Страница не найдена — Новый Калининград.Ru
Страница не найдена — Новый Калининград.RuВозможно, указан неправильный адрес страницы, а может она была удалена или перемещена. Но вы можете посмотреть другие важные новости или перейти на главную страницу.
Региональные власти снова разрешили повысить этажность застройки в Отрадном
Алиханов обещает Балтийску запуск газопровода к следующему отопительному сезону
«Не хобби, а мазохизм»: метеоролог-любитель о прогнозах, погоне за молниями и изменении климата
Региональные власти хотят установить минимальное расстояние между магазинами, торгующими алкоголем
Весеннее волшебство: яркие и необычные идеи подарков на 8 Марта
Минус 170 деревьев: горвласти разрешили новую вырубку для строительства дороги у «Автотор-арены»
Метеорологи: в начале марта в Калининградскую область могут прийти 15-градусные морозы
Лекарства, мыло, золотые кольца: что сильнее всего подорожало в области за месяц
Количество заражённых коронавирусом в Польше достигло 150
«Кто читал Конституцию?»: в БФУ им.
И. Канта обсудили поправки в основной закон
И. Канта обсудили поправки в основной законДекретный отпуск — неужели в Эстонии он ненормально длинный? | Кристель Круустюк
Недавно я наткнулась на статью (на эстонском языке), опубликованную на странице группы Эстонских женщин-инвесторов в Facebook, где 30-летний технический предприниматель жалуется на «ненормально длинный» отпуск по уходу за ребенком, предлагаемый матерям в Эстонии. Конечно, он полностью проигнорировал тот факт, что это предназначено не только для матерей, но и для отцов.
Для тех, кто ничего не знает о системе отпусков по уходу за ребенком в Эстонии, вот краткий обзор:
Будущие матери в Эстонии имеют право на 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, которые можно использовать за 70 дней до предполагаемой даты родов.
По прошествии 140 дней и мать, и отец могут воспользоваться дополнительными 435 днями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может быть взят либо одним из родителей сразу, либо разделен на части до достижения ребенком 3-летнего возраста (только один родитель в возрасте время может быть в отпуске).
Кроме того, отцы имеют право на 10-дневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение 2 месяцев до предполагаемой даты родов и через два месяца после родов.
По сравнению с США, где нет федеральной политики поддержки молодых родителей, можно сказать, что мы не можем просить о лучшей окружающей среде. Однако предприниматель, который говорит, что у него есть компания среднего размера, работающая в ИТ-индустрии, смотрит на вещи по-другому.
Июнь 2019 г. Фото Неле Тасане.Вот несколько основных моментов из статьи:
«Мой друг работает в США, и когда он говорит о нашем декретном отпуске, они недоумевают, как это вообще возможно? Если быть до конца честным, в моей отрасли (тех) это блокировщик».
«Вся система оказывает медвежью услугу самим женщинам. Нередко женщины, вернувшись на работу, обнаруживают, что не могут вернуться на прежнюю должность, потому что жизнь прошла и ситуация в компании изменилась.
«Для потенциального сотрудника предложение о работе, в котором говорится, что вы являетесь временной заменой и не будете нужны через 1,5 года, не является привлекательным.
«Неосознанно это снижает желание руководителей предприятий нанимать молодых женщин. Недавно мне пришлось выбирать между двумя талантливыми разработчиками — женщиной и мужчиной. Я выбрал последнее. Я знаю, это звучит плохо, но я сделала это, потому что знала, что нет никакого риска, что он вдруг объявит, что она останется дома с ребенком».
У меня была ситуация, когда новый человек так хорошо освоился, что, когда моя коллега-женщина захотела вернуться после декретного отпуска, для нее уже не было роли. Формально я нашел для нее новые обязанности, но она увидела, что так много изменилось, и ушла».К сожалению, его мысли показывают, насколько все еще предвзяты люди — женщины остаются дома, воспитывают детей и наказываются за это, а мужчины «приносят хлеб на стол».
Я знаю, что есть много людей, которые могут согласиться и возразить, что мать «всегда» хочет оставаться дома. Позвольте спросить вас: ну и что, чего вы боитесь? Работа не будет выполнена? Мне это кажется совершенно нелогичным, потому что если вы построили прозрачное и аутентичное рабочее место, которое заботится о своих сотрудниках, то у вас неизменно есть:
- заботливый сотрудник, который поможет вам подготовиться к моменту их перехода на, пожалуй, самую важная роль в их жизни (родитель). Они также могут помочь вам установить правильные ожидания на будущее. Подумайте об этом: когда человек решает бросить курить, он должен уведомить об этом за 1 месяц по сравнению с будущими родителями, которые обычно уведомляют об этом не менее чем за 2–4 месяца.
- Компания, которая будет продолжать расти, поэтому всякий раз, когда родитель решает вернуться на работу, у него есть возможность вернуться к работе, заново изучить отрасль и продолжать совершенствоваться.
- компания, которая поддержит и поможет своим коллегам, даже когда их ситуация изменится (уйдут, поменяют профессию и т.д.). В компаниях постоянно что-то меняется: люди и их стремления, а также компании и их стратегии. Это нормально! И это точно не должно служить основанием для дискриминации или осуждения кого-либо.
- компания, в которую люди хотят работать.
Они также могут помочь вам установить правильные ожидания на будущее. Подумайте об этом: когда человек решает бросить курить, он должен уведомить об этом за 1 месяц по сравнению с будущими родителями, которые обычно уведомляют об этом не менее чем за 2–4 месяца.Я бы также предложил этому предпринимателю подумать о том, что произойдет, если отец решит уйти в длительный отпуск по уходу за ребенком? Он, наверное, сказал бы, что это маловероятно, потому что мужчины так не поступают!?
Меня так злит, когда женщин дискриминируют, когда они становятся родителями.
А мужчины нет. Это предубеждение продолжает подпитывать новые проблемы, такие как гендерный разрыв в оплате труда. в Эстонии, он самый большой в Европе! 900:03 Июнь 2019. Фото Неле Тасане.
Я ловлю себя на мысли о другой стороне медали — времени. У нас всегда нет времени и мы постоянно спешим. Спешите на работу. Спешите в спортзал. Спешите приготовить ужин для семьи. Спешите в отпуск. Спешите вернуться из отпуска. Спешите прочитать эту статью. Спешите получить это продвижение. Спешите быть лучше всех. Спешите добиться успеха.
Мы часто приравниваем успех к деньгам. И предположим, что деньги купят нам больше времени. Иногда, возможно. Что, если этого не произойдет? Вы продолжаете гонку до последнего вздоха и в конечном итоге теряете из виду то, что действительно важно, например, проводите значимое время со своими близкими. Одно из пяти главных сожалений людей в конце жизни — это то, что они проводят слишком много времени на работе и недостаточно времени с семьей.
Предприниматель в статье может торопиться завершить проект или победить неприятного конкурента… Но он не понимает, что все сводится к установлению правильных ожиданий и мотивации.
Общайтесь, решайте проблемы, берите на себя ответственность и приспосабливайтесь к тому, что подбрасывает вам жизнь. В любом случае, это и есть предпринимательство. Жалобы на наши родительские правила и права не помогают.
Меня считают успешным предпринимателем в сфере высоких технологий из Эстонии. Я была удостоена звания «Молодой предприниматель года» и «Женщина года». Моя компания Testlio растет и приносит прибыль. Мы обслуживаем некоторые из крупнейших компаний мира (Expedia, Microsoft, CBS и т. д.). С самого начала мы были очень разнообразной компанией, 50% нашей руководящей команды и 40% компании в целом составляли женщины. Из наших 65 сотрудников мы из 9разные страны происхождения. У нас в компании много матерей (я одна из них), отцов, и скоро они станут родителями. И мы никогда не были более успешными, чем сегодня.
Грустно, что людей дискриминируют только за то, что они решают проводить время со своими детьми. Зачем вообще работать и приносить пользу обществу, если ты не ценишь семью.
В чем тогда смысл?
За свою карьеру я понял, что когда люди страстно занимаются любимым делом, они продолжают учиться и обучаться. И если они решат не работать хотя бы часть своей жизни, они все равно смогут продолжить с того места, на котором остановились, и даже стать лучше, чем когда-либо. Вдумайтесь — 3 года из 50-летней карьеры — это всего 6%.
Даже с точки зрения бизнеса стоимость найма нового сотрудника на самом деле выше, чем переобучение вернувшегося сотрудника.
Июнь 2019 г. Фото Неле Тасане.У моего очень близкого родственника был перерыв в работе более 3 лет. После 10 лет непрерывной работы она решила уйти в отпуск по уходу за ребенком, так как у нее родился первый, а вскоре и второй ребенок. Затем она вернулась к работе, и на своем нынешнем рабочем месте она рок-звезда!
На этот раз еще один пример от Testlio — один из наших сотрудников, отец, недавно вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком. У него не было проблем с акклиматизацией. Он сказал мне, что время, проведенное вдали, было для него бесценным, так как он смог сблизиться со своим ребенком.
Это не заставило его чувствовать себя менее мужественным, наоборот, он чувствовал себя более полноценным человеком.
Это лишь два из многих положительных примеров, которые я могу привести. Я действительно считаю, что родительство во многом сродни управлению проектами, и умелый руководитель проекта точно знает, что нужно для выполнения работы, поэтому работающий родитель определенно может быть полезным!
Подводя итог, я очень хочу подчеркнуть, что и матери, и отцы имеют право заботиться о своих детях. Люди должны делать то, что им кажется правильным, и они никогда не должны подвергаться дискриминации или наказанию за то, кем они являются, или за решения, которые они принимают. Пришло время уважать это, а не делать из этого проблему. Это необязательно. Это никому не помогает.
К счастью, существует множество компаний (включая Testlio!), которые создают доброжелательную, прозрачную, инклюзивную и благоприятную рабочую среду, в которой отпуск по уходу за ребенком или отцом не осуждается, а приветствуется.
1,5 года — это всего лишь всплеск в общей схеме вещей. Если вы родитель в Эстонии, я бы сказал, не стесняйтесь принять это. Да, вернуться к работе может быть сложно. Однако, если вы способны учиться, все будет в порядке. В современном мире обучение и переподготовка — это то, что необходимо регулярно делать на рабочем месте. Работа уже не длится 10+ лет. Это верно независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по беременности и родам или нет.
Спасибо за прочтение и спасибо вам мои дорогие коллеги, которые помогли мне просмотреть статью! Чтобы узнать больше о моих историях, следите за мной на LinkedIn , Instagram , Twitter и Facebook .
Хотите присоединиться к Testlio? Свяжитесь с нами по телефону testlio.com/jobs .
Страны с наилучшим отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам
страна с лучшим отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родамПерейти к
- Основное содержание
- Поиск
- Аккаунт
Это означает: «Нажмите, чтобы выполнить поиск».
Логотип InsiderСлово «Инсайдер».Стратегия
Значок «Сохранить статью» Значок «Закладка» Значок «Поделиться» Изогнутая стрелка, указывающая вправо. Читать в приложении Новоиспеченные отцы в Исландии получают как минимум пять месяцев отпуска по уходу за ребенком.
-
- В США это бремя возлагается на отдельные штаты и работодателей.
- Другие страны, такие как Финляндия, Исландия и Эстония, однако, предлагают десятки недель для матерей, а в некоторых случаях и для отцов.
- Щелкните здесь, чтобы просмотреть дополнительные материалы BI Prime.
Спасибо за регистрацию!
Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.
В США многое делается хорошо, но предоставление молодым родителям оплачиваемого отпуска не входит в их число.
Из 196 стран мира только США и Папуа-Новая Гвинея не имеют федеральной политики предоставления оплачиваемого отпуска молодым матерям. Согласно отчету ЮНИСЕФ за 2019 год, из 41 самой богатой страны мира США являются одной из 15 стран, где не предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Это бремя возлагается на отдельные штаты и работодателей.
Президент Трамп добился успехов, призвав Конгресс принять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в его недавнем штате Союза, и подписав закон, который предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Тем не менее, в 2020 году в стране нет гарантированного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, несмотря на то, что его поддерживает большинство американцев.
Если вы думаете о создании семьи, вот несколько мест, которые отдают предпочтение родителям и предоставляют им щедрый оплачиваемый отпуск (по крайней мере, по сравнению с США).
Финляндия
Екатерина Покровская/Shutterstock
Один родитель может взять сумму двух родителей, или 328 дней.
Дания
ШаттерстокС этого момента родители могут разделить отпуск на 32 дополнительные недели по своему усмотрению. Они могут продлить отпуск еще на 14 недель, если ребенок или родитель заболеют. По закону государство покрывает 52 недели заработной платы, хотя и не всегда в размере полной заработной платы.
Бельгия
Татьяна Хендзель/Shutterstock
Они могут взять это время сразу, а могут продлить его, взяв отпуск на неполный рабочий день на срок до 10 месяцев. Кроме того, отцы, в том числе работающие не по найму, могут брать отпуск до 10 дней.
Швеция
Кимсон / Shutterstock Швеция уникальна тем, что папы также получают 90 оплачиваемых отцовских дней из 480, зарезервированных специально для них. Идея состоит в том, чтобы укрепить связь между отцом и ребенком в то время, когда больше всего внимания уделяется мамам.
Исландия
Томсичкова Татьяна/ShutterstockИсландские родители могут разделить свой 12-месячный отпуск после родов прямо посередине.
Новоиспеченные мамы получают пять месяцев, новоиспеченные папы получают пять месяцев, а затем пара решает, как они поделят оставшиеся два месяца. Однако ни один из родителей не может передать какую-либо часть своего трехмесячного отрезка, поскольку правительство хочет, чтобы оба родителя могли работать, а дети могли проводить время с обоими.
Сербия
Даниэль Бесич/Shutterstock Матери могут взять 20-недельный полностью оплачиваемый отпуск после родов, при этом сумма выплачиваемых денег рассчитывается путем нахождения средней дневной заработной платы женщины за 18 месяцев до родов.
После этого они получают дополнительный полный год отпуска, но компенсация со временем уменьшается. Они получают 100% оплаты за первые 26 недель, 60% за 27-39 недели и 30% за 40-52 недели.
Отцы получают одну неделю полностью оплачиваемого отпуска.
Норвегия
Эверст/ШаттерстокНорвежская система отличается гибкостью и щедростью. Матери могут взять 49 недель при полной оплате или 59 недель при 80% заработной платы, а отцы могут взять от нуля до 10 недель в зависимости от дохода их жен.
Вместе родители могут получить дополнительные 46 недель с полной оплатой или 56 недель с 80% своего дохода.
Венгрия
АРТЁРАН/Shutterstock Согласно отчету ЮНИСЕФ, Венгрия предлагает 72 недели оплачиваемого отпуска для матерей.
Эстония
Вероника Сеппанен/ShutterstockВ Эстонии матерям предоставляется 140 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, который может начаться за 30-70 дней до предполагаемой даты родов.
Отцы в Эстонии получают двухнедельный оплачиваемый отпуск, чтобы установить дополнительную связь со своим ребенком. После окончания отпуска по беременности и родам родители получают дополнительные 435 дней отпуска, при этом компенсация рассчитывается на основе среднего их двух заработков.
Литва
Мишель Урси/Shutterstock Скандинавские страны привлекают много внимания своей политикой щедрых отпусков, но Литва может превзойти их всех.