Могут ли за прогул уволить беременную: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

Увольнение беременной женщины за прогулы в 2022 году напрямую запрещено ТК РФ. Для работодателя за такие действия предусмотрена административная, а при определенных обстоятельствах и уголовная ответственность. Запрет на увольнение беременных подтверждает и судебная практике КС, ВС, давая дополнительные разъяснения по поводу ситуации.При этом у работодателя есть способы свести к минимуму ущерб, связанный с тем, что беременная сотрудница прогуливает работу. Рассмотрим далее обстоятельства их применения.

Можно ли уволить беременную за прогулы?

В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ уволить беременную нельзя ни по каким основаниям – в том числе в случае, если она допустит прогул. . Исключение — ликвидация фирмы-работодателя или прекращение деятельности работодателя-ИП (ст. 261 ТК РФ). Сократить должность беременной тоже нельзя (письмо Минтруда России от 05.03.2018 № 14-2/В-149).

Составление каких-либо распорядительных документов на увольнение при прогуле (например, приказа о расторжении трудового договора на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — неправомерно, даже если они по форме и содержанию соответствуют законодательным требованиям.

Статья по теме: Увольнение за прогул: пошаговая процедура Подробнее

Позиция Конституционного Суда

Вопрос о том, можно ли уволить беременную за прогулы, детально рассматривался Конституционным Судом. И незаконность увольнения беременной была обоснована высшей судебной инстанцией государства.

В Определении КС РФ от 27.02.2018 № 353-О судьи указали, что реализация принципа юридического равенства должна осуществляться с учетом социальной роли женщины в продолжении рода. Кроме того, РФ – социальное государство, построенное на гуманистических началах, поэтому оно должно оказывать поддержку и обеспечивать защиту наиболее уязвимым категориям граждан, включая беременных женщин. Таким образом, государство обязано в связи с этим устанавливать для них дополнительные гарантии, направленные на охрану материнства. Чем и обусловлено наличие в ТК РФ нормы, которая запрещает увольнение беременной по инициативе работодателя.

Если сотрудница не предупредила о беременности

Если работница не сообщила работодателю о беременности, ответственность за ее увольнение в связи с прогулом не возникает. Однако появляется обязанность восстановить такую сотрудницу на работе. Восстановление возможно только в том случае, если у женщины еще сохранилась беременность (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1).

Ответственность за увольнение беременной за прогулы

За увольнение беременной женщины за прогул предусмотрена административная ответственность по ч.ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает разную ответственность для разных категорий лиц.

Тип нарушителя	Наказание	Размер наказания	Размер наказания при повторном нарушении
Должностное лицо	штраф	1 000 – 5 000 ₽	10 000 – 20 000 ₽
Индивидуальный предприниматель	штраф	1 000 – 5 000 ₽	10 000 – 20 000 ₽
Юридическое лицо	штраф	30 000 – 50 000 ₽	50 000 – 70 000 ₽

Кроме того, при повторном нарушении к должностным лицам может быть применена дисквалификация сроком на 1-3 года.

Также за увольнение беременной предусмотрена уголовная ответственность, которую устанавливает ст. 145 УК РФ. Наказание по ней — штраф до 200 000 ₽ (или в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев) либо обязательные работы до 300 часов.

Правда, уголовная ответственность применяется лишь в случае, если женщина уволена не за прогул, а по дискриминационным мотивам, связанным с беременностью (проще говоря лишь за то, что она беременна). На это указывает и КС РФ в том же Определении № 353-О.

Доказать, что увольнение произошло именно по дискриминационным мотивам, довольно сложно. Из-за этого ст. 145 УК РФ применяется не очень часто.

Сотрудница узнала о беременности после увольнения: отменят ли увольнение

В данном случае следует руководствоваться упомянутым п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1. То есть сотрудница подлежит восстановлению на работе. Если работодатель в нем отказывает, она вправе обратиться с соответствующим иском в суд.

Постановление напрямую не указывает ситуации, связанные с информированием о беременности. Узнала женщина о ней после увольнения или просто не сообщила – не важно. Имеет значение лишь факт, что соответствующая информация отсутствовала у работодателя.

Административная ответственность по ч.ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ. В подобной ситуации не возникает.

Беременная прогуливает работу: что делать работодателю?

Итак, ответ на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы, будет однозначным: нет, нельзя. Но что делать работодателю, если сотрудница, которая ждет ребенка, систематически пропускает работу без уважительных причин?

Самое очевидное — поговорить с «прогульщицей», попробовать объяснить, к чему приведут ее действия. Сказать, что по возвращении работницы из декрета будет проблематично выстраивать доверительные отношения с учетом происходящего.

Конечно, нужно учитывать обстоятельства прогулов: не исключено, что они обусловлены не самым лучшим самочувствием работницы в связи с ее беременностью. Прогулом не считается посещение медучреждения в связи с беременностью, даже если оно не согласовано предварительно с работодателем (Определение СК по гражданским делам Мосгорсуда от 24.03.2011 по делу № 33-8111).

Результатом разговора может быть обещание работницы более не допускать самовольных пропусков работы. Либо — обоюдное решение сторон о расторжении трудового договора (при этом не должно быть никакого давления со стороны работодателя). Эта процедура вполне законна, поскольку предусматривает увольнение не по инициативе работодателя, а с учетом волеизъявления самой работницы.

Замечание или выговор

Если «прогульщица» не изменит свое поведение, то на основании ст. 192 ТК РФ ей можно вынести замечание или выговор. В течение года после этого сведения о соответствующих дисциплинарных взысканиях можно будет отразить в характеристике на работника, например, если она будет запрошена другим работодателем. Оценив данную перспективу, беременная, вполне возможно, прекратит прогуливать работу для того, чтобы не иметь проблем с карьерой в будущем.

Статья по теме: Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды Подробнее

Рекомендуем полезную статью от «КонсультантПлюс» о том, как объявить сотруднику выговор. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Лишение премии

Работодатель также вправе принять меры, направленные на минимизацию собственного ущерба от действий работницы. Например лишить премии за период, в котором были совершены прогулы.

Для применения такой меры механизм депремирования должен быть предусмотрен локальным нормативным актом предприятия.

Другие меры

В случае прогула работодатель может не только лишить сотрудницу премии, но и не оплатить ей время, в течение которого она фактически отсутствовала на рабочем месте и не исполняла свои обязанности по трудовому договору. В этих целях нужно правильно оформить совершенный работницей прогул:

по факту прогула (при отсутствии без уважительных причин более 4 часов подряд) об этом составляется докладная записка руководителю, а затем специальный акт об отсутствии на рабочем месте;
в табеле учета рабочего времени проставляются соответствующие отметки;
после явки сотрудницы с нее нужно затребовать оправдательные документы, а если таковых нет — письменное объяснение об отсутствии;
если уважительной причины для неявки не было, составляется приказ о дисциплинарном взыскании в связи с прогулом.

На основании указанных документов бухгалтерия исчислит зарплату, исключив из расчета время отсутствия беременной на работе. Либо использует эти документы (изданные на их основании), как оправдательные, при уменьшении (или неначислении) премии в связи с дисциплинарным взысканием.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время — преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска.

Ответ недели: увольнение беременной женщины за прогул

Вопрос: можно ли уволить беременную за прогул?

Сообщаю Вам следующее:

Увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Можно ли уволить беременную за прогул

Нет, увольнение беременной женщины за прогул запрещено.

Дело в том, что увольнение за прогул — это увольнение по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). А увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если, несмотря на запрет, вы все-таки уволите беременную за прогул, вас могут привлечь не только к административной, но и к уголовной ответственности (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ). Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе.

Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул (КонсультантПлюс, 2019) {КонсультантПлюс}

Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если на момент увольнения работница была беременна, о чем работодателю не было известно?

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Суды исходят из следующего. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148

Требования работника: признать увольнение незаконным, восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница уволена за прогул. На момент увольнения она была беременна, о чем работодатель не знал.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Решение суда первой инстанции и апелляционное определение отменены. Дело направлено на новое рассмотрение.

Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При этом возможность расторжения трудового договора не зависит от того, был ли работодатель осведомлен о беременности работницы. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности женщины на день ее увольнения.

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул {КонсультантПлюс}

Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями {КонсультантПлюс}

Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя. Даже за прогул. Единственный способ избавиться от беременной прогульщицы — самоликвидироваться. То есть ликвидировать организацию или прекратить деятельность ИП (ст. 261 ТК РФ).

Уволить беременную нельзя, но привлечь к ответственности за прогул — вполне. Объявите ей замечание или выговор (ст. 193 ТК РФ).

Статья: Беременная прогуливает: уволить vs оставить (Ашомко Т.А.) («Главная книга», 2019, N 15) {КонсультантПлюс}

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения.

Уволенная в период беременности сотрудница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. При этом неважно, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора судом (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Статья: На что нужно обратить внимание при увольнении за прогул: обзор практики (Пастушкова Л.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2016, N 11) {КонсультантПлюс}

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Кожина Снежана Римовна

Ответ актуален на 30.09.2019 г.

Правила посещаемости без вины наказывают беременных работниц и всех, кто заболевает | Новости и комментарии

Джиллиан Томас,
Старший прокурор штата,
Проект ACLU по правам женщин

Поделиться этой страницей

14 мая 2018 г.

Любая женщина, которая когда-либо была беременна, скажет вам, что эти девять месяцев могут быть физическими американскими горками с симптомами, варьирующимися от тошноты и сильной усталости до болей в суставах и инфекций мочевыводящих путей. И это всего лишь «нормальная» беременность. Бесчисленное количество женщин также страдают от осложнений, таких как гипертония, диабет и предлежание плаценты. По крайней мере, беременным женщинам необходимо посещать своего врача один раз в месяц для дородового ухода, увеличивая частоту до двух недель, а затем еженедельно на последних стадиях беременности.

Следовательно, будь то из-за утреннего недомогания, задержки в кабинете врача или из-за боли настолько сильной, что ей нужно идти домой перед уходом, беременность практически гарантированно помешает даже самой прилежной сотруднице работать в обычное время. . То, что это крупное медицинское событие может нарушить график женщины, не должно вызывать удивления. Но что удивительно, так это то, насколько безжалостны наши рабочие места к беременным работницам — и к любому работнику, который не может быть в идеальном состоянии каждый час каждого дня.

Позорное отсутствие в нашей стране оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и больничных получило широкую огласку. Менее известна преобладающая политика посещаемости «без вины», в которой не различаются причины, по которым сотрудник может опаздывать или отсутствовать. Политика безошибочности наказывает за опоздание и отсутствие штрафными «баллами» и при достижении определенного порога приводит к увольнению.

Именно это произошло с нашими клиентками Катей Хиллс и Синтией Аллен, чьи беременности стоили им работы в сфере продаж в AT&T Mobility. Сегодня проект ACLU по правам женщин присоединился к юридическим фирмам Cohen Milstein Sellers & Toll и Cohen and Malad из Индианаполиса, чтобы подать общенациональный коллективный иск, в котором утверждается, что политика AT&T Mobility в отношении посещаемости сотрудников розничной торговли без вины нарушает Закон о дискриминации беременных. В иске также содержатся индивидуальные претензии от имени Хиллса и Аллена в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и Законом об американцах-инвалидах.

Политика отсутствия вины, также известная как политика «максимального отпуска» или «контроля отсутствия», на протяжении десятилетий становилась все более популярной среди работодателей. Но их потенциал для нарушения гражданских прав работников был признан с самого начала. Действительно, в 1993 году Министерство труда предостерегало компании от использования политики отсутствия вины для наказания сотрудников за отсутствие на рабочем месте, отвечающее требованиям FMLA, например, в связи с серьезным состоянием здоровья или уходом за тяжелобольным членом семьи. Министерство труда по-прежнему продолжает предостерегать работодателей от начисления баллов за отпуск, отвечающий требованиям FMLA, включая «периодический отпуск», который может длиться всего день или даже час.

Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве считает нарушением ADA начисление баллов за опоздание или отсутствие, связанное с инвалидностью работника, за исключением случаев, когда разрешение на отпуск создаст чрезмерные трудности для работодателя. Работодатели, игнорирующие эту директиву, могут столкнуться с серьезными последствиями. В 2011 году Verizon заплатила 20 миллионов долларов, чтобы урегулировать иск EEOC ADA, оспаривающий план компании по обеспечению явки без вины. На сегодняшний день это крупнейшее урегулирование ADA.

Хотя точные статистические данные о преобладании политики отсутствия вины трудно получить, опрос, проведенный в 2010 году среди более 1000 специалистов по кадрам, показал, что 40% их работодателей полагались на ту или иную форму «контроля отсутствия». Между тем, исследование арбитражных разбирательств профсоюзов, проведенное в 2006 году, показало, что увольнения или другие дисциплинарные меры за отсутствие, вызванное личными или семейными нуждами, занимают видное место среди споров.

Политика отсутствия вины особенно распространена в областях с низкой заработной платой, таких как здравоохранение и розничная торговля, и в областях с более высокой заработной платой, объединенных в профсоюзы, таких как строительство, уборка и транспорт. В конце концов, это рабочие места, которые ценят производительность труда выше всего остального — объемы продаж, производственные квоты, обслуживаемые клиенты. Walmart, крупнейший частный работодатель страны, в настоящее время является объектом обвинений в дискриминации, связанных с его политикой посещаемости на основе баллов, чей вред беременным, больным и инвалидам, а также лицам, осуществляющим уход за членами семьи, был задокументирован в отчете активистов рабочих и группы защиты интересов. , Лучший баланс.

Наш иск против AT&T Mobility кажется первым в своем роде: коллективный иск, оспаривающий общекорпоративную политику отсутствия вины от имени беременных работниц. Для многих сотрудников, пострадавших от политики в компании, и для тысяч других работодателей по всей стране, для которых беременность и семейные обязательства заработали уведомление об увольнении, мы посылаем сообщение: работники — люди, а не машины.

Вы являетесь нынешним или бывшим сотрудником розничной торговли AT&T Mobility? Вас уволили за баллы, накопленные за отсутствие, опоздание или ранний уход из-за беременности?
Свяжитесь с нами

Можете ли вы подать в суд, если вас уволят во время беременности? Что нужно знать.

.. Перейти к содержимому

Беременность — это радостное время. По мере того, как ваша семья расширяется, ваше тело также начинает расширяться, чтобы вместить вашего нового члена семьи. В какой-то момент придет время сообщить людям за пределами вашего ближайшего окружения, что вы ждете ребенка. Реакция, скорее всего, будет исключительно положительной, когда вы будете распространять новости, и большинство людей наверняка пожелают вам всего наилучшего. К сожалению, это не всегда так, когда дело касается работодателей.

Некоторые начальники и менеджеры не в восторге, узнав, что сотрудница беременна и через несколько месяцев ей причитается декретный отпуск и дополнительное жилье. Некоторые могут даже попытаться уволить вас или заставить уйти, узнав, что вы ждете ребенка. Хотя такая практика могла быть законной в прошлом, она, безусловно, недопустима в наши дни. Если вы были уволены с работы во время беременности, у вас могут быть основания подать в суд на бывшего работодателя.

Дискриминация во время беременности: основы

Очень важно понять права, которые у вас есть во время беременности, прежде чем вы начнете подавать в суд на своего бывшего работодателя. Первый шаг — определить, что происходит. Если вас уволили с работы из-за беременности, это классифицируется как дискриминация по признаку пола, называемая дискриминацией по беременности. Это распространяется на людей, которые беременны, находятся в детородном возрасте, а также на сотрудников, у которых детородные половые органы. Это означает, что работодатель не может пренебрегать приемом на работу беременного или потенциально беременного человека, отказываться от беременной или потенциально беременной сотрудницы ради повышения или продвижения по службе, а также увольнять сотрудницу за то, что она беременна.

Что делают законы о дискриминации беременных?

Действуют законы о дискриминации в связи с беременностью, чтобы гарантировать, что создание или расширение семьи не лишает человека права на стабильную карьеру или продвижение по службе. Важно отметить, что законы, защищающие эту группу людей от дискриминации, не призывают к особому обращению с беременной женщиной, а вместо этого устанавливают, что работодатель не может иначе относиться к работнице из-за того, что она беременна. Однако это не означает, что работодатель не должен признавать, что сотрудница беременна, или делать элементарные приспособления для того, чтобы беременная сотрудница могла выполнять свою работу. Закон относит беременность к категории «временной нетрудоспособности» наряду с такими состояниями, как перелом руки или растяжение связок лодыжки. Если работодатель сделает все возможное, чтобы человек со сломанной рукой все еще мог выполнять свою работу, он также должен обеспечить базовые условия для беременных сотрудниц, чтобы они могли продолжать выполнять свою работу. Однако они не могли выбрать сотрудницу для повышения только потому, что она беременна. Размещение в порядке; особые предпочтения, обращение и дискриминация не являются таковыми.

Применение законов о дискриминации в отношении беременных

Может быть трудно понять эти виды защиты в абстрактном виде, поэтому часто бывает полезно увидеть их изложение в различных примерах. Работодатель не имеет права делать что-либо из нижеперечисленного, иначе это считается дискриминацией по беременности:

Отказать в приеме на работу кандидату, пригодному для работы, на том основании, что он беременен.
Уволить кого-нибудь за беременность.
Требовать, чтобы беременная сотрудница брала отпуск в определенный период беременности, если сотрудница этого не желает.
Отказывать беременным сотрудницам в продвижении по службе, прибавках, бонусах, специальном обучении или других возможностях продвижения.
Отказ в разумных приспособлениях для беременной сотрудницы.
Ввести дисциплинарное взыскание за отсутствие по причине беременности.

В этих категориях может быть бесконечное множество проявлений дискриминации беременных, и иногда может быть сложно понять, происходит ли это с вами. Если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо или что с вами обошлись только из-за вашей беременности, у вас может быть дело. Обязательно иметь надежного советника на вашей стороне.

Законно ли увольнять беременных?

Крайне важно различать увольнение во время беременности и увольнение по причине беременности. Ваш работодатель имеет право уволить вас, пока вы беременны, если вы нарушите политику компании своими действиями вне беременности. Однако они не могут уволить вас за нарушение политики компании посредством действий, связанных с вашей беременностью. Например, если вы воровали у компании во время беременности, вас все равно могут уволить. Если вы опаздываете на работу из-за утреннего недомогания или визита к предродовому врачу, вас не могут уволить. Важно отметить, что в Калифорнии добровольные сотрудники могут быть уволены по любой причине. Если причина не является прямым следствием вашей беременности, ваш работодатель может вас уволить.

Отпуск по беременности и родам и компенсация в разумных пределах

Многие люди задаются вопросом о женщинах, которые физически не могут выполнять свои рабочие обязанности из-за беременности. В некоторых случаях работа может быть слишком напряженной, опасной или просто физически невыполнимой для беременной женщины. Если это ваша ситуация, ваш работодатель все равно не может вас уволить. В соответствии с законом об отпуске по беременности и родам беременные сотрудницы компаний, в которых работает пять и более человек, имеют право на 17-недельный отпуск. Согласно Калифорнийскому закону о правах семьи, компании, в которых работает 50 и более человек, должны предоставлять 12 недель отпуска по болезни и время для ухода за семьей. Это время часто называют «декретным отпуском», но этот термин имеет репутацию отпуска, который берется после рождения ребенка. Это не обязательно должно быть так. Эти четыре месяца можно принимать в любое время беременности и не нужно принимать в конце беременности. Это время также можно использовать при рождении ребенка, чтобы справиться с проблемами адаптации к новому члену семьи.

Однако отпуск по беременности и родам — не единственный способ, которым работодатели должны устраивать своих беременных сотрудниц. Если они могут это сделать, работодатели по закону обязаны внести изменения или приспособления в работу человека, пока он беременен, чтобы дать ему возможность продолжать работать. Это могут быть несколько разные вещи. В некоторых случаях это означает разрешение сотруднику сидеть, когда он в противном случае стоял бы на работе, дистанционно работать на собраниях, а не путешествовать, или разрешать частые перерывы без штрафных санкций. В случаях, когда работа сама по себе опасна для беременной работницы, работодатель должен предложить работнице другую должность или другую нагрузку на время ее беременности. Эта смена работы не может изменить ставку заработной платы беременной сотрудницы и должна быть приспособлением, которое запрашивается или утверждается сотрудницой, а также работодателем. Их нельзя заставить.

Можно ли подать в суд, если вас уволят во время беременности?

Хотя никакие обстоятельства дискриминации неприемлемы, увольнение за беременность особенно обидно. Вы не только испытываете смущение из-за потери работы, но, вероятно, вы также беспокоитесь о таких вещах, как здравоохранение и финансы, чтобы поддержать вас и вашего ребенка. К счастью, у вас есть варианты, если вас уволили во время беременности. Есть юридические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы вернуть потерянную заработную плату и восстановить свое финансовое положение.

Доказательство дискриминации

Первым шагом в возбуждении иска о дискриминации по беременности является доказательство факта дискриминации. Есть несколько способов сделать это, поэтому ваш метод может отличаться в зависимости от вашей ситуации.

Прямые доказательства

Самый простой способ доказать дискриминацию — это прямые доказательства. Это может быть электронная почта, заметки, письма или анекдотические свидетельства. Например, если ваш начальник говорит что-то вроде: «Мы хотели оставить вас в команде, но мы знаем, что новая мама не сможет работать столько часов, сколько нам нужно», у вас есть прямое доказательство дискриминации.

Косвенные улики

Хотя дела с прямыми уликами более прямолинейны, в наши дни они не особенно распространены. Многие начальники и менеджеры знают о законах о дискриминации беременных и знают, чего не говорить. Чаще всего доказательства дискриминации по беременности носят косвенный характер. Это может происходить по-разному. Если вы хотите доказать свою правоту на основе косвенных улик, проверьте следующее:

Выкройки. Были ли другие беременные в офисе? Эти сотрудники тоже были уволены в определенный период беременности? Были ли другие беременные сотрудницы упущены из-за продвижения по службе? Изучение общего отношения компании может определить, существует ли образец ненадлежащего поведения по отношению к беременным сотрудницам.
Хронометраж. Вы преуспевали в работе, пока не сообщили о своей беременности? Были ли в вашей компании признаки того, что они хотели вас уволить до того, как вы забеременели, или их поведение изменилось?
Процедуры прекращения. В большинстве компаний существует письменная процедура увольнения сотрудников. За исключением невыясненного инцидента, на большинстве рабочих мест перед увольнением сотрудников выносятся устные и письменные предупреждения. Посмотрите в своем справочнике или в отделе кадров процедуры увольнения и определите, следовала ли ваша компания собственным правилам в вашем случае.
Рассуждение. Подумайте, почему вас уволили, и посмотрите, подтвердятся ли они. Например, если они уволили вас, сказав, что им нужен кто-то с опытом работы с UX, а затем наняли кого-то с меньшей подготовкой, чем у вас, это явный признак того, что они были неискренними в своих причинах, и ваша беременность может быть настоящей причиной, по которой вы отпустить.

Эти формы доказательств требуют немного больше следственной работы, чем прямые доказательства, но они гораздо чаще встречаются в делах о дискриминации по беременности.

Первый шаг к правосудию
Ваш первый шаг к правосудию по вашему делу о дискриминации по беременности – это подача отчета в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или EEOC. Эта государственная организация защищает права классифицированных групп от дискриминации на рабочем месте и может помочь в рассмотрении вашего дела. Как правило, они могут рассмотреть ваше дело в течение 180 дней. Они сообщат вашему бывшему работодателю, что против них было возбуждено дело, что дает вам возможность решить ваш спор в посредничестве, если это приемлемо как для вас, так и для вашего бывшего работодателя. Если это не выбранный план действий или прошло более 180 дней, вы можете вместо этого подать в суд. EEOC предоставит вам письмо о праве на подачу иска, которое можно использовать для возбуждения судебного дела против вашего бывшего работодателя.

Письмо о праве на подачу иска

Ваше право на подачу иска является ключом к юридическому процессу, и вам необходимо получить его, прежде чем вы сможете подать иск. Как уже упоминалось, вы можете получить это письмо автоматически через 180 дней или запросить его у EEOC раньше, если вы знаете, что хотите подать в суд. Обратите внимание, что ваш запрос не обязательно может быть принят до завершения 180-дневного периода расследования, но в некоторых случаях EEOC предоставит вам право подать иск в суд в течение этого времени. Если письмо будет удовлетворено, EEOC не будет продолжать расследование вашего дела. Если вы хотите, чтобы они сделали это, вам нужно будет дождаться письма о вашем праве на иск. В некоторых относительно редких случаях расследование EEOC приведет к тому, что они подадут иск от вашего имени. Это происходит в случаях с неопровержимыми доказательствами того, что закон был нарушен, и их действия являются частью их процесса по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов. Однако большинство исков подаются не EEOC, а отдельными лицами.

Поиск адвоката

По закону вы можете найти адвоката на любом этапе этого процесса. Вероятно, будет полезно, если на вашей стороне будет опытный человек, который поможет вам пройти антидискриминационный процесс и поможет вам оценить, есть ли у вас жизнеспособное дело. Тем не менее, человек вполне может подать иск в EEOC самостоятельно, без юридического представительства. Как только вы получите письмо о праве на подачу иска, необходимо нанять адвоката, и процесс идет быстро. у тебя всего 90 дней после того, как вы получите письмо, чтобы подать иск против вашего бывшего работодателя. Это означает, что иметь адвоката на гонораре или иметь в виду фирму — хорошая идея с самого начала. Если у вас уже есть к кому обратиться, не должно возникнуть проблем с подачей претензии в течение этого времени. Если вы изо всех сил пытаетесь найти кого-то, может быть труднее уложиться в срок, и вполне возможно, что вы вообще не сможете подать в суд.

Что произойдет, если вы потеряете работу во время беременности?

Как только вы начинаете процесс подачи иска против бывшего работодателя за дискриминацию по беременности, судебный процесс начинает двигаться довольно быстро. Многих это пугает, но существует система, которая защитит ваши финансы и предоставит вам поддержку как можно скорее. В зависимости от вашей ситуации, ваш адвокат может прийти к соглашению по вашему делу до того, как оно будет передано в суд. Это часто происходит, если вы еще не пытались урегулировать ситуацию со своим работодателем до подачи иска, поскольку это аналогичный процесс. Однако бывают случаи, когда посредничество не увенчалось успехом, но когда в дело вступают адвокаты, дело может быть урегулировано во внесудебном порядке. Если этого не произойдет, ваше дело будет передано в суд, как и любое юридическое дело. Здесь судья и присяжные оценят ситуацию с обеих сторон и сделают вывод, имела ли место дискриминация и сколько ваш работодатель должен вам, если что.

Сколько я могу ожидать от урегулирования?

Расчеты различаются по размеру в зависимости от ситуации и случая. Обычно часть урегулирования включает в себя возмещение потерянной заработной платы за то время, когда вы несправедливо находились без работы. В зависимости от того, сколько времени прошло между увольнением и закрытием дела, это число может варьироваться. Многие соглашения также предусматривают штрафные санкции против вашего бывшего работодателя за нарушение Раздела VII и дискриминацию в отношении вас по признаку пола/беременности. Это число также может варьироваться, но известно, что оно превышает 50 000 долларов. Опять же, это зависит от ситуации и распространенности неадекватного поведения на рабочем месте. Дополнительная сумма может быть добавлена для покрытия ваших судебных издержек, чтобы вы не платили из своего кармана за справедливость и справедливость в отношении того, что было сделано по отношению к вам незаконно. В более серьезных или громких случаях урегулирование дел о дискриминации по беременности составляло миллионы долларов. Ваш адвокат сможет дать вам представление о том, как может выглядеть ваше урегулирование и чего ожидать в случае выигрыша.

Растет число случаев дискриминации

Хотя вы можете предположить, что число случаев дискриминации в связи с беременностью уменьшилось из-за роста взаимопонимания и равенства, верно обратное. В последние годы участились случаи дискриминации работодателей по беременности. Это может быть по нескольким причинам. Вполне возможно, что законы о дискриминации становятся более строгими по мере того, как в судах выигрывается больше дел и создаются прецеденты. Рост также может быть связан с тем, что беременные работницы лучше понимают свои права в соответствии с законом и с большей вероятностью будут защищать эти права, чем когда-либо прежде. Эти изменения также могут быть связаны с тем, что в Соединенных Штатах больше работодателей и предприятий, чем когда-либо, и многие руководители этих предприятий решили поставить компанию на первое место, а не внимательно изучать и соблюдать закон. Какой бы ни была причина, если вас уволили за беременность, важно, чтобы вы действовали. Урегулирование не только позволит вам и вашей семье сохранить свой уровень жизни, но и помешает вашему бывшему работодателю увековечить токсичную и дискриминационную рабочую среду, которая только навредит другим в будущем. Борясь с такого рода предрассудками и дискриминацией, вы повышаете действенность прав каждого.

Поиск подходящего адвоката

Многие адвокаты знакомы с делами о дискриминации и законами, касающимися EEOC. Ваш первый фильтр для адвокатов должен заключаться в том, чтобы искать тех, кто имеет значительный опыт в отношении дискриминации по беременности и дискриминации по признаку пола. Это может дать вам значительное преимущество. Хотя любая дискриминация недопустима, каждый вид дискриминации немного отличается и касается других областей права. Найдя адвоката, который хорошо разбирается в дискриминации по беременности, вы получаете дополнительные ресурсы и опыт во время судебного процесса. Для некоторых людей предпочтительнее найти адвоката того же пола. В частности, в отношении беременности вам, возможно, придется обсудить относительно интимные темы со своим адвокатом, чтобы он мог получить хорошее представление о том, что происходит. Подумайте, важен ли для вас пол адвоката, и убедитесь, что вам комфортно с тем, кого вы нанимаете.

Свяжитесь с Калифорнийским советником по трудоустройству, APC

Дела о дискриминации являются одними из самых душераздирающих и эмоционально сложных судебных дел, которые существуют. Никогда не бывает легко обнаружить, что с вами обращались по-другому из-за состояния или черты вне вашего контроля. Одним из основных прав всех людей в Соединенных Штатах является право создавать и развивать семью. Хотя это может выглядеть по-разному для разных людей, нет абсолютно никаких причин, по которым создание семьи должно рисковать вашей работой, профессиональной репутацией или гарантированным доходом. В Калифорнийском совете по трудоустройству мы понимаем эти основные права и сопереживаем эмоциональным трудностям их лишения. Вот почему мы прилагаем все усилия, чтобы защитить тех, кто подвергся дискриминации на рабочем месте, и стремимся обеспечить соблюдение законов, которые делают рабочие места в нашей стране равными. Мы подходим к каждому делу с добротой, сочувствием и терпением, зная, что то, что вы испытываете, сложно.