Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно
Радостная новость о том, что женщина скоро станет мамой, совершенно не радует ее работодателя. Ведь с сотрудницей в «положении» нельзя расторгнуть трудовой договор просто по желанию компании. Многие руководители даже не знают, что незаконное увольнение беременной с работы приведет на скамью подсудимых по ст. 145 УК РФ.
Придется заплатить большой штраф или провести два месяца на обязательных работах.
Но всё же закон допускает случаи, когда с будущими мамами можно расстаться и наказание за это не последует. В статье расскажем, когда это возможно и как соблюсти процедуру увольнения.
Содержание:
- Когда можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной
- При ликвидации компании или закрытии ИП
- По истечении срочного трудового договора
- По собственному желанию или по соглашению сторон
- Как не налететь на подводные камни при увольнении беременной сотрудницы
- Испытательный срок
- Совместительница в «положении»
- Когда беременная злоупотребляет своим положением
- Смена условий договора
Скачайте образцы документов для работы: | |
Образцы документов по отмене испытательного срока | |
Когда можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной
По общему правила увольнять беременных женщин нельзя (ст.
261 ТК РФ), но из каждого правила есть исключения. Разберем подробно случаи, когда возможно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей.
При ликвидации компании или закрытии ИП
Если компания или ИП решили прекратить свою деятельность, то в этом случае увольняют всех, беременные женщины — не исключение. Работодатель выдает письменное уведомление всем сотрудникам за два месяца до начала ликвидации. В этот же период должен уведомить службу занятости о предстоящем событии. Индивидуальному предпринимателю разрешено оповещать работников за две недели, если нет других условий в трудовых договорах.
В день увольнения необходимо полностью рассчитаться с людьми: выплатить заработную плату, компенсировать дни неиспользованного отпуска и выдать выходное пособие. Увольнение отразить в трудовой книжке и передать работникам все необходимые справки.
Обратите внимание! Если беременная сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам до момента увольнения в связи с ликвидацией, то работодатель обязан полностью выплатить ей пособие даже если часть ее отпуска придется на период после прекращения деятельности компании (ч.
Если организация — банкрот и на счетах нет средств, то пособие выплатит ФСС. Если заявление поступило уже после увольнения сотрудницы, но до момента, когда организацию исключат из ЕГРЮЛ, то работодатель выдает справку 182н «о сумме заработка», а пособие выплачивать не обязан, это сделает ПФР. |
Если будущая мама не хочет ждать два месяца при ликвидации компании, то ее можно уволить раньше. При этом выдать ей средний заработок за два месяца, выходное пособие и компенсацию отпуска, который она не отгуляла.
По истечении срочного трудового договора
Можно ли уволить беременную, если она работает по срочному трудовому договору?
Да, можно. Но следует обратить внимание на основание договора. Если в нем четко оговорен срок действия, то договор продлевают до окончания беременности. Сотрудница должна написать заявление и предоставить медицинскую справку о подтверждении своего положения.
Если в договоре указано, что будущая мама выполняет функции отсутствующего сотрудника до момента его выхода на работу и он выходит, то работодатель обязан предложить женщине другую работу по всем вакантным должностям в компании, даже нижестоящим при условии, что она может выполнять эти обязанности.
Важно! Предлагаемая работа должна быть в той же местности, если в коллективном договоре не оговорены другие условия (ч.3 ст. 261 ТК РФ). Если сотрудницу не устраивает ни одна из вакансий, то оформляют увольнение по ст. 79 ТК РФ. |
Подробнее о срочном трудовом договоре читайте в нашей статье.
По собственному желанию или по соглашению сторон
Если сотрудница в «положении» хочет уйти из компании, то никто не может препятствовать этому. Увольнение оформляют также как и любому другому сотруднику. Работодатели часто учитывают состояние будущих мам и отпускают без отработки обязательных двух недель.
Увольнение беременной женщины по соглашению сторон тоже возможно. В этом случае желание расстаться может исходить и от женщины, и от работодателя. Стороны должны договориться, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать все условия.
Если сотрудница подписала документ и уже потом узнала о своей беременности, она может отказаться от соглашения (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004
Совет
Если сотрудница подписала соглашение сторон и потом заявила о беременности, даже в случае, если пока не принесла справку из медучреждения, не спешите отказывать. Заключите соглашение о пересмотре сроков увольнения и дайте ей время сходить к врачу. |
Аналогичная ситуация возникает, если работница попала под сокращение, а потом узнала, что она в «положении».
Как не налететь на подводные камни при увольнении беременной сотрудницы
При увольнении беременной сотрудницы важно учитывать нюансы процедуры. В каждом случае они будут разные. Подробнее – ниже.
Испытательный срок
На вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке нельзя ответить однозначно.
Согласно ст. 70 ТК РФ, если женщина при приеме на работу уже в «положении» или у нее есть ребенок до 1,5 лет, то проводить проверку ее профессиональных качеств нельзя.
Когда работница не знает о своей беременности, условие об испытании включают в договор на общих основаниях. Но как только становится известно, что сотрудница будет мамой, его нужно отменить. Для этого издают приказ об отмене испытательного срока и заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Такую работницу нельзя уволить по ст. 71 ТК РФ как не прошедшую испытание.
Образцы приказа об отмене испытательного срока и допсоглашения можно скачать по ссылке.
Но все же бывают ситуации, когда фактически на испытательном сроке расторгнуть договор с беременной женщиной можно:
- если при испытании компания начала процедуру ликвидации
- если сотрудницу приняли по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника, и он вышел на работу
В этом случае увольнять нужно по другим основаниям, нельзя использовать ст. 71 ТК РФ.
Если возникли сомнения о том, как поступить с сотрудницей в «положении», на нашем сайте вы можете проконсультироваться с юристом по трудовому праву. |
Совместительница в «положении»
Согласно статье 288 ТК РФ раньше компания увольняла совместителя, если на его место находила человека, для которого эта работа становилась основной. Такое основание не относилось к инициативе работодателя и поэтому распространялось на беременных женщин тоже.
Но теперь существуют ограничения, которые касаются будущих мам. Суды в своих постановлениях разъясняют, что работодатель сам принимает решение нанять основного сотрудника на место совместителя, значит это его инициатива. Увольнение беременной по инициативе компании запрещено (ст. 261 ТК РФ, апелляционное определение Тюменского областного суда от 08.07.2019 по делу № 33-3446/2019).
Совет
Если хотите взять на место беременной совместительницы основного работника, то предложите женщине другие вакансии. А если она уйдет в декрет, то на полную ставку возьмите временного человека. |
Больше информации об отпуске по уходу за ребенком в нашей статье.
Когда беременная злоупотребляет своим положением
Иногда некоторые беременные могут позволить себе такое поведение, за которое обычный сотрудник уже получил бы выговор или лишился работы, например, прогул.
Трудовой Кодекс защищает будущих мам, поэтому уволить беременную за прогулы нельзя. Но можно призвать к дисциплинарной ответственности. Помимо этого в дни, когда сотрудница не приходит без уважительной причины, в табеле ставится неявка, соответственно женщина получит меньше денег. Также уменьшается количество дней отпуска, потому что прогулы в стаж при его расчете не входят (ст. 121 ТК РФ).
Если работница разглашает коммерческую тайну и этим наносит вред работодателю, то уволить ее тоже нельзя, зато можно подать иск в суд о возмещении ущерба по ст. 1472 ГК РФ.
Смена условий договора
Раньше работодатель мог изменить организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ) и, если сотрудница в «положении» отказывалась работать в новых условиях, то ее увольняли по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Сейчас суды разъясняют, что потребность изменить условия труда возникает именно по желанию руководителя компании, это его инициатива (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.
04.2019 по делу № 33-5506/2019). Поэтому уволить беременную по данному основанию теперь нельзя.
Какие гарантии предоставить беременной сотруднице, что делать если она злоупотребляет правом и как правильно расторгнуть трудовой договор с такой работницей подробно разбираем в рамках нашего курса. |
5 способов уволить сотрудника
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.
В чём опасность увольнения без согласия работника
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст.
234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Некоторых работников увольнять нельзя
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.
Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.
На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст.
269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
Новым ИП — год Эльбы в подарок
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
Попробовать бесплатно
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.
Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание.
Делается это по ст. 193 ТК РФ:
- Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
- Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
- Вынести приказ о выговоре или замечании.
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.
Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил
Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.
Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.
Статья про ответственность работника
3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.
Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.
Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.
Прогул
Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.
У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Пример прогула:
Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул.
Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.
Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.
Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.
Опьянение
Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.
Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.
Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.
4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.
Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.
Как правильно оформить договоры полной материальной ответственности
5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».
Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.
Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.
Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.
Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.
Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.
Другие основания увольнения
Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:
— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;
— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.
Как оформить увольнение
В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:
- Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
- Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
- Сделайте запись в трудовую книжку.
- Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.
- Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
- Скопируйте работнику приказ по его просьбе.
Статья: как делать запись в трудовую книжку
Статья актуальна на
Дискриминация беременных | Юрист по трудовым спорам в Нэшвилле
Адвокат по вопросам дискриминации беременных в Нэшвилле
Наши адвокаты по вопросам дискриминации беременных в Нэшвилле борются за работников, подвергшихся дискриминации из-за беременности или связанных с ней состояний.
Если вас уволили или иным образом плохо с вами обращались после того, как ваш работодатель узнал о вашей беременности, вы можете стать жертвой дискриминации по беременности. Дискриминация беременных запрещена как Теннесси, так и федеральным законодательством. Претензии могут включать дискриминацию, возмездие, враждебную рабочую среду по признаку пола и неприспособление. Работники, которые страдают от дискриминации по беременности, могут добиваться денежной помощи и компенсации по праву справедливости, включая задолженность по заработной плате, аванс, компенсацию эмоционального стресса, штрафные санкции и восстановление на работе.
Дискриминация беременных является широко распространенной проблемой: в период с 2010 по 2019 год Комиссия США по равным возможностям трудоустройства получила почти 35 000 жалоб на дискриминацию беременных. Предубеждение против беременных работниц вполне реально, и вам нужен адвокат по дискриминации беременных, который может бороться за вас.
Для бесплатного онлайн-обзора случая свяжитесь с Rickard Masker, PLC по указанному выше номеру или онлайн.
8 основных примеров дискриминации по беременности
1. Отказ в приеме на работу после того, как потенциальный работодатель узнал о вашей беременности
Вы проходите собеседование на должность и имеете необходимый опыт и образование. Вы переходите на последний раунд собеседований, но затем компания узнает, что вы ждете. Представитель отдела кадров компании говорит, что эта должность требует большого авторитета и что вы должны сосредоточиться на своем ребенке, и отказывается от дальнейшего интервью.
2. Понижение или сокращение рабочего времени после возвращения из декретного отпуска
Все идет гладко с вашим отпуском по беременности и родам, но по возвращении вы узнаете, что ваш работодатель назначил на вашу должность другого сотрудника и понизил вас в должности до помощника на неполный рабочий день, работающего всего 25 часов в неделю. Ваш работодатель говорит вам, что это позволит вам «сосредоточиться на своей семье».
3. Отказано в перерыве и месте для сцеживания грудного молока
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует от работодателей предоставить: через 1 год после рождения ребенка каждый раз, когда такой работнице необходимо сцедить молоко», и (2) «место, кроме ванной, … которое может быть использовано работницей для сцеживания грудного молока». 29USC § 207(р). Обратите внимание, что период перерыва может быть неоплачиваемым, а работодатели, у которых менее 50 сотрудников, могут ссылаться на исключение из-за неправомерных трудностей. Закон штата Теннесси о справедливости беременных женщин, принятый в конце 2020 года, также требует от некоторых работодателей предоставления работникам личного места для сцеживания грудного молока.
4. Уволен с вашей обычной работы по соображениям «здоровья и безопасности» без вашего запроса или разрешения
Ваш работодатель говорит, что беспокоится о вашем здоровье и безопасности и что он отправляет вас в неоплачиваемый отпуск до родов вашего ребенка. Все определения благополучия вас и вашего будущего ребенка зависят от вас и вашего врача, а не от вашего работодателя.
Готовы действовать? Свяжитесь с адвокатом по дискриминации беременных из Нэшвилла сегодня.
5. Уволены после того, как ваш работодатель узнал о вашей беременности
У вас отличный послужной список, и вы постоянно получаете повышение заработной платы на основе заслуг. Узнав о вашей беременности, начальник относится к вам с холодным приемом и перестает интересоваться вами и вашей работой. Он даже не предоставляет вам годовой отчет о вашей деятельности. Через несколько недель вам сообщают, что компания «идет в другом направлении».
6. Отказ в разумных приспособлениях, которые предоставляются другим работникам с временной нетрудоспособностью
Ваш врач установил ограничение на подъем 25 фунтов, но ваша должность требует подъема 50 фунтов. Другим работникам с временной нетрудоспособностью разрешается работать за столом, пока они выздоравливают. Ваш работодатель отклоняет ваш запрос на легкую работу и предлагает вам найти другую работу.
7. Отказ в отпуске по болезни в связи с рождением ребенка или связанными с этим обстоятельствами
Если вы имеете право на отпуск FMLA, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. Кроме того, серьезные осложнения беременности могут представлять собой серьезное состояние здоровья, которое также требует вашего права на отпуск по болезни. Обратите внимание, что FMLA распространяется только на работодателей, у которых не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
8. Преследование в виде «шуток», оскорблений или комментариев, связанных с вашей беременностью
Предубеждение вашего начальника и/или коллег делает вашу рабочую среду невыносимой. Вы почти каждый день слышите «анекдоты» о своем меняющемся теле, и начальник критикует вас за ваш гардероб для беременных. Такое серьезное или постоянное преследование может создать враждебную рабочую среду.
Закон о дискриминации беременных
Основные федеральные законы, защищающие права беременных работниц, включают Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 г. (Раздел VII) с поправками, внесенными Законом о дискриминации беременных от 19 г.78 (PDA), Закон о справедливых трудовых стандартах, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 г. (FMLA) и Закон об американцах-инвалидах 1990 г. (ADA).
Конгресс принял PDA, чтобы уточнить, что Раздел VII запрещает дискриминацию по признаку беременности (как форму «половой» дискриминации). Таким образом, Раздел VII запрещает дискриминацию по беременности, которая может возникнуть на рабочем месте в связи с наймом, увольнением, назначением, продвижением по службе и льготами. Таким образом, Раздел VII требует одинакового обращения с беременными и небеременными работниками, которые имеют одинаковые способности (или неспособности) работать. Раздел VII распространяется на работодателей, у которых есть не менее 15 сотрудников.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)
Закон FMLA гарантирует работнику, работавшему у работодателя, у которого 50 или более сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места работника, в течение как минимум одного года до 12 недель. неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность и роды. Во время отпуска по FMLA ваши медицинские льготы остаются в силе, и после отпуска вы имеете право на ту же работу или на работу с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями.
Закон об американцах-инвалидах (ADA)
ADA запрещает дискриминацию по инвалидности. Беременность не является инвалидностью сама по себе, но медицинские показания и нарушения, связанные с беременностью, могут давать беременной сотруднице право на приспособления в соответствии с ADA. ADA распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.
Важно отметить, что медицинские состояния, связанные с беременностью, такие как утренняя тошнота и восстановление после родов, могут считаться временной нетрудоспособностью. К сожалению, если ваш работодатель не предоставляет отпуск или льготы временно нетрудоспособным работникам, то беременные работницы не имеют права на такие льготы, за исключением случаев, когда предоставляется отпуск в соответствии с FMLA. Например, если у вас есть запрет на подъем от вашего врача, но ваш работодатель не разрешает выполнять «легкие» задания, вам может быть отказано в этом приспособлении.
Закон Теннесси о справедливости беременных работниц
Закон штата Теннесси о справедливости беременных работниц – это новый закон штата, который требует от работодателей с 15 и более работниками принятия определенных разумных мер для беременных работниц, если они не испытывают чрезмерных трудностей.
Разумные приспособления в соответствии с законом могут включать:
- Предоставление более частых, продолжительных или гибких перерывов;
- Предоставление отдельного помещения, кроме туалетной кабинки, для сцеживания молока;
- Предоставление измененных сидений или разрешение работнику сидеть чаще, если работа требует стояния;
- Предоставление помощи при ручном труде и ограничения на подъем;
- Разрешение на временный перевод на вакантную должность;
- Предоставление реструктуризации рабочих мест или облегчения условий труда, если таковые имеются;
- Приобретение или модификация оборудования, устройств или рабочего места сотрудника;
- Изменение графиков работы; и
- Гибкий график дородовых посещений.
Работодатель, который отклоняет запрос на разумное приспособление в соответствии с законом, несет бремя демонстрации того, что приспособление создаст неоправданные трудности, что определяется как действие, требующее «значительных трудностей или расходов». Однако работодатель не обязан предоставлять приспособление в связи с беременностью, если такое приспособление не будет также предоставлено другим работникам, нуждающимся в разумном приспособлении. Аналогичным образом, работодатель не обязан создавать должность или предоставлять легкие задания, если только у работодателя нет соответствующей политики.
Закон Теннесси о справедливости беременных работниц запрещает следующие действия работодателей при приеме на работу:
- Отказ в разумных приспособлениях, связанных с беременностью, если только работодатель не продемонстрирует, что приспособления создадут чрезмерные трудности;
- Требование к работнику уйти в отпуск, если может быть предоставлено другое разумное приспособление, позволяющее работнику продолжать работу;
- Принятие каких-либо неблагоприятных мер в отношении сотрудницы за запрос о размещении в связи с беременностью, в том числе учет отсутствия в связи с беременностью в соответствии с политикой явки на работу без вины.
Знайте свои законные права – позвоните сегодня
У вас есть иск о дискриминации по беременности? Наши опытные юристы по вопросам дискриминации беременных в Нэшвилле могут бороться за вас от начала до конца. Свяжитесь с нашей фирмой сегодня по номеру выше или онлайн.
Дискриминация беременных во Флориде – вопросы и ответы с Дэвидом Микласом
Закон о труде и занятости – только для работодателей Акт 1964. Этот закон распространяется на работодателей, в штате которых числится 15 и более работников.
В отношении каких дел во Флориде можно предъявить иск в связи с беременностью?
EEOC объясняет, что работодатель не может отказать в приеме на работу женщине из-за ее состояния, связанного с беременностью, если она способна выполнять основные функции своей работы. Кроме того, работодатель не может отказать ей в приеме на работу из-за своих представлений или личных убеждений против беременных работниц или из-за предубеждений со стороны коллег, клиентов или заказчиков.
Помимо предотвращения дискриминации при приеме на работу, PDA также запрещает дискриминацию по признаку беременности, когда речь идет о любых других аспектах занятости, включая оплату, назначение на работу, продвижение по службе, увольнения, обучение, дополнительные льготы, увольнение и любой другой срок или условие занятости.
Как насчет отпуска по беременности и родам?
Один из быстрых способов подать на себя в суд — это если ваше место работы выделяет условия, связанные с беременностью, для процедур медицинского освидетельствования, которые не требуются для сотрудников, имеющих сходные способности или неспособность работать. Например, если работодатель требует, чтобы его работники представили справку от врача об их нетрудоспособности перед предоставлением отпуска или выплатой пособия по болезни, работодатель может потребовать от работников, страдающих заболеваниями, связанными с беременностью, сделать то же самое.
Беременным сотрудницам должно быть разрешено работать до тех пор, пока они могут выполнять свою работу. Если работница отсутствовала на работе в связи с состоянием, связанным с беременностью, и выздоровела, ее работодатель не может требовать от нее пребывания в отпуске до рождения ребенка. Работодатель также не может иметь правило, запрещающее работнице возвращаться на работу в течение заранее определенного периода времени после родов.
В соответствии с PDA, работодатель, предоставляющий временно нетрудоспособным работникам отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения содержания, должен предоставить такой же отпуск работнице, временно нетрудоспособной в связи с беременностью. Работодатели должны держать открытыми рабочие места в связи с отсутствием по беременности в течение того же периода времени, что и рабочие места для сотрудников, находящихся в отпуске по болезни или по временной нетрудоспособности.
Если ваш бизнес подпадает под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), то новый родитель (включая приемных и приемных родителей) может иметь право на 12-недельный отпуск, который может быть использован для ухода за новым ребенком.
Беременность и временная нетрудоспособность?
Если работница временно не может выполнять свою работу из-за беременности, работодатель должен обращаться с ней так же, как и с любой другой временно нетрудоспособной работницей; например, путем предоставления легких обязанностей, измененных задач, альтернативных заданий, отпуска по нетрудоспособности или отпуска без содержания.
Кроме того, нарушения, возникшие в результате беременности (например, гестационный диабет), могут считаться инвалидностью в соответствии с Законом об американцах-инвалидах (ADA). Работодателю, возможно, придется предоставить разумное приспособление для инвалидности, связанной с беременностью, при отсутствии чрезмерных трудностей (что представляет собой значительную трудность или расходы). Например, от работодателя может потребоваться предоставить измененные обязанности для работника с ограничением подъема 20 фунтов, вызванным ишиасом, связанным с беременностью, при отсутствии чрезмерных трудностей. Закон о поправках к ADA от 2008 года значительно упрощает для работника демонстрацию того, что медицинское состояние является покрываемой инвалидностью.
Как насчет медицинского страхования?
Любая медицинская страховка, предоставляемая работодателем, должна покрывать расходы на заболевания, связанные с беременностью, на той же основе, что и расходы на другие заболевания. Вместе с тем в ЗПК указывается, что страховое покрытие расходов, связанных с абортом, не требуется, за исключением случаев, когда жизни матери угрожает опасность или в результате аборта возникают медицинские осложнения.
Расходы, связанные с беременностью, должны возмещаться таким же образом, как и расходы, понесенные в связи с другими заболеваниями, независимо от того, производится ли оплата на фиксированной основе или в виде процента от разумной и обычной суммы. Суммы, подлежащие уплате страховщиком, могут быть ограничены только в той же степени, что и расходы на другие условия.