Можно ли беременную женщину уволить за прогул – Можно ли уволить беременную за прогул?

Содержание

Можно ли уволить беременную за прогулы и нарушения без уважительной причины

Последние изменения: Июнь 2019

Работодатели часто бывают негативно настроены к сообщениям о беременности работниц. Когда женщины начинают часто пропускать работу, объясняя отсутствие своим положением, руководитель задается вопросом, можно ли уволить беременную за прогулы. С вопросом увольнения женщины в период беременности не все так однозначно. Хотя закон предусматривает одной из мер наказания за нарушение трудовой дисциплины увольнение, но ТК РФ встает на защиту прав беременной. Руководитель сталкивается с непростой задачей – наказания провинившейся работницы законными способами.

Как только сотрудница сообщает о своем интересном положении, включаются защитные правовые механизмы, которые запрещают работодателю инициировать увольнение, даже если женщина действительно виновата.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы

В период вынашивания женщине приходится часто посещать врачей, сдавать анализы, что требует отлучек с работы. Если документально подтверждено, что отсутствие вызвано медицинскими проблемами, уволить беременную за опоздания не получится.

Если возникают вопросы, могут ли беременную уволить за прогулы, вопрос однозначно отрицательный, несмотря на негативные последствия и ущерб, который повлекло отсутствие работницы.

При попытке уволить работницу по статье, работодатель столкнется с большими проблемами со стороны Трудовой инспекции, суда, прокуратуры. Подобная защита может привести к злоупотреблениям, когда беременная сотрудница прогуливает работу по любому незначительному поводу и начинает халатно относиться к работе.

Чтобы не вынуждать работодателя искать варианты распрощаться с нежелательной работницей, злоупотреблять защитой Трудового Кодекса не стоит, ведь рано или поздно придется вернуться из декрета. Когда закончится период, запрещающий руководству применять особые меры наказания к подчиненной, можно испытать последствия злоупотреблений своим положением в период беременности.

Альтернативы увольнения беременной за прогулы

Какой бы уважительной ни была причина, согласно ст.261 ТК РФ прервать договор с нерадивой работницей не удастся, как и попробовать расторгнуть контракт под предлогом прогулов в те дни, когда женщина нуждалась во внимании медиков в силу своего особого положения. Запрет на увольнение беременной за прогулы препятствует самоуправству и принуждению к написанию заявления по собственному желанию.

Привычная манипуляция, когда руководитель угрожает оформить увольнение по статье вместо мирного расставания, в период ожидания сотрудницей малыша срабатывает, если она знает свои права и, можно ли уволить беременную женщину за прогул.

Если человек справляется со своими обязательствами и действует в рамках закона, предварительно оповещая администрацию о планируемом отсутствии или задержке, бояться за сохранение рабочего места не стоит. При малейшей дискриминации беременных легко организовать проверку со стороны инспекции по труду или попросить прокуратуру разобраться с нарушением.

Хотя в отношении прекращения трудовых отношений вопрос однозначно решается в пользу работницы, у работодателя остается возможность иным способом призвать к ответу провинившуюся:

Неправильное поведение на работе и нарушение трудовой дисциплины не должно оставаться безнаказанным, и оправдания в виде особого статуса и соответствующих недомоганий не должны выглядеть как манипуляция.

Допустив несколько прогулов, вряд ли стоит надеться, что администрация простит провинившуюся, как только беременность и декрет закончится. Даже если удастся сохранить текущую должность и место на предприятии, при последующем поиске работы можно столкнуться с отказом работодателей брать на работу хроническую прогульщицу.

Если отсутствие вызвано медицинскими факторами

Самочувствие беременной часто оставляет желать лучшего – недомогания, тошнота, слабость. Такие основания могут стать поводом для посещения врача, но не освобождают от необходимости согласовывать свое отсутствие с руководством.

Женщина обязана сообщить руководству накануне рабочего дня о факте недомогания и затем обратиться за врачебной помощью. На основании посещения консультации или поликлиники выдают справку, подтверждающую объективные причины для пропуска работы.

Если женщина не предупредила руководство и не получила медсправки, руководство вправе оформить акт, свидетельствующий о нарушении трудовой дисциплины.

Хотя увольнение не грозит, администрация может привлечь к иной форме ответственности – устному или письменному выговору, замечанию. В основаниях для применения наказания указывают прогул.

Если характер работы или режим не подходит сотруднице в период вынашивания малыша, она вправе согласовать с руководителем перевод на более легкий труд и сокращение рабочего времени. Однако оставлять без наказания хронические нарушения трудовой дисциплины работодатель не будет.

Впоследствии наказание может вылиться в лишение дополнительных премий, доплат, которые не закреплены в Трудовом Кодексе. Хотя штрафовать сотрудницу материально не допускается, но дополнительные вознаграждения, не учтенные законом, работодатель вправе отменить.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

Поделиться новостью в соцсетях

zakon-dostupno.ru

➤ Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

Возможно ли увольнение беременной за прогул или к нарушительнице применяют другие меры дисциплинарного взыскания? Узнайте, за что можно уволить и скачайте нужные документы.

Если беременная работница была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Срок трудового договора прекратился, а перевести беременную сотрудницу на новую должность невозможно или она сама отказывается от перевода.

Закон не запрещает увольнять беременную по другим основаниям, если они не связаны с инициативой работодателя. Например, женщина вправе уйти по собственному, по соглашению сторон, при отказе продолжить работу по причине изменений условий труда.

Несмотря на то, что отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд или в течение всей рабочей смены считается прогулом, увольнение беременной за прогул недопустимо (п. 5, ч. 1 или подпункт «а» п. 6, ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Запрет распространяется только на применение дисциплинарного взыскания в виде крайней меры — увольнения. Ответ на вопрос, можно ли уволить беременную за прогулы, однозначен — нет.

Расстаться со злостной нарушительницей все-таки возможно, если правильно оформить процедуру увольнения. В дальнейшем это поможет избежать проблем. Суды лояльно относятся к беременным. И если выяснится, что сотрудница ушла по собственному, но на нее было оказано давление, женщину могут восстановить на работу в соответствии с вынесенным решением суда.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, как уволить за прогул. Из статьи вы узнаете подробности о порядке проведения процедуры, последовательности подготовки необходимых документов для расторжения ТД по данному основанию.

Будущие мамы не должны работать на сквозняке, в помещениях без окон, светильников и так далее (п. 4.1.7 и 4.1.9 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 № 32). Женщина может в любой момент почувствовать себя плохо и получить больничный лист, при этом она вправе не явиться на работу, предупредив о листке нетрудоспособности работодателя по телефону. В этом случае отсутствие сотрудницы на работе более четырех часов подряд не относятся к совершению прогула. Уволить ее нельзя в любом случае.

Часто работодатели входят в положение сотрудницы и при ее возвращении на работу оформляют отпуск без содержания на все пропущенные дни. Если же работодатель считает, что нарушение трудовой дисциплины должно быть наказано, он может применить менее строгие меры дисциплинарного взыскания, кроме увольнения.

★ Смотрите спецподборку, подготовленную экспертами «Системы Кадры» по увольнению за прогул. В ней вы найдете ответы на сложные вопросы по увольнению за прогул. Идеальные образцы кадровых документов для оформления расторжения ТД по данному основанию. Трудовые споры, тематические видеолекции.

Увольнение беременной за прогул недопустимо. Для сотрудниц этой категории установлен прямой запрет на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Но применить другие меры дисциплинарного воздействия, установленные трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации, вполне возможно.

Работодатель вправе снизить размер премии, если это условие при нарушениях трудовой дисциплины предусмотрено Положением о премировании. При повременной системе оплаты труда за отсутствие на рабочем месте женщина получит меньшую заработную плату. Часы отсутствия на работе оплате не подлежат.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет о пяти ситуациях, при которых работнику ничего не будет за отсутствие на рабочем месте. Из статьи вы узнаете, можно ли уволить работника за прогул, если он не оформил больничный. Какими транспортными причинами можно обосновать отсутствие. Как уволить за прогул совместителя.

Увольнение беременной за прогул недопустимо. Прогул относится к дисциплинарному проступку с учетом части первой статьи 192 ТК РФ, так как нарушена установленная частью второй статьи 21 ТК РФ обязанность соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель вправе применить другие виды дисциплинарного взыскания, установленные федеральными законами, локальными нормативными документами

Работодатель часто испытывает моральные трудности, когда предстоит уволить женщину, находящуюся в положении. Усугубляется ситуация еще и тем, что законодательно, прекратить сотрудничество не всегда возможно. Моя коллега, когда была беременна, часто опаздывала с утра на работу.

Сначала начальник смотрел сквозь пальцы, а потом это ему надоело. Поручил мне выяснить, можно ли уволить беременную женщину за прогулы и как это сделать. Изучив законодательство, я смола сделать для себя несколько выводов, которым и поделюсь в статье.
Допускается ли законом увольнение беременной за прогул?
Будущая мамочка пользуется различными послаблениями от государства. Это связано с тем, что очень остро обстоит демографическая ситуация. В итоге, женщины в положении получают целый ряд гарантий и дополнительных привилегий в разных направлениях. Популярной нормой является установка запрета на увольнение беременной дамы по инициативе работодателя.
Соглашение подлежит прекращению, лишь при следующих обстоятельствах:
Деятельность работодателя, в качестве ИП, завершается.
Компания, где трудится женщина, ликвидируется.
Каждый вариант предполагает завершение деятельности предпринимателя, и как результат, отсутствие возможности сохранить трудовые отношения с женщиной. Во всех остальных случаях, гражданка полноценно защищена от возможного увольнения. Исходя из написанного, ответ на вопрос, допустимо ли увольнение беременной за прогулы – ответ отрицательный.
Всегда ли отсутствие женщины на рабочем месте называется прогулом?
В ст. 81 ТК РФ подробно описаны случаи, когда сотрудников увольняли по инициативе нанимателя. В отдельных пунктах указано, что понятие прогула одинаково для всех сотрудников. Беременные женщины не являются исключением. Фактически речь идет об отсутствие на рабочем месте больше четырех часов в день. Работник не предоставил подтверждения, что причина отсутствия уважительная, значит и пропущенное время будет зафиксировано, как прогул.
С беременными сотрудницами все обстоит иначе. У женщины в положении периодически появляется потребность в визите к врачу. Будущей мамочке может потребоваться сдать анализы или проконсультироваться. Когда возникает угроза здоровью или жизни ребенка, женщина отправляется в больницу и может не предупредить руководство.
В ст. 254 ТК РФ указано, что посещение врача такой работницей не может быть расценено, как прогул. Более того, за женщиной сохраняется средний заработок. В то же время, женщина обязана представить справки и прочие подтверждающие документы, что она была у врача.
Какие способы наказания за прогул существуют, если женщина злоупотребляет своими привилегиями?
Действия беременной сотрудницы может быть квалифицированно, как прогул, при условии, что будущая мамочка злоупотребляет своими правами. Даже если уволить ее нельзя, то все другие дисциплинарные взыскания вполне допустимы. Подробно о таких мерах указано в ст. 192 ТК РФ.
Наниматель совершенно не обязан закрывать глаза на отсутствие сотрудницы на рабочем месте. Вместо увольнения, женщине может быть вынесен выговор или замечание. По аналогии обстоит вопрос с выплатой премиальных и бонусов.
Если сотрудница прогуливает, то рассчитывать на дополнительное стимулирование она не вправе. В выплате премиальных может быть отказано, если они не гарантированны государством. Желая получить дополнительные средства, работница до выхода в декретный отпуск будет стараться добросовестно исполнять свои обязанности.
Как правильно зафиксировать прогул, чтобы наложить на виновницу взыскание?
Беременную женщину можно уволить за прогулы нельзя. Для применения других дисциплинарных взысканий, важно зафиксировать факт прогула. Порядок оформления стандартный, такой же, как у других работников.
Пошаговый алгоритм действий следующий:
Факт прогула фиксируется посредством составления специального акта. Форма может быть произвольной, но в документе должны быть точные данные работницы и время, которое она отсутствовала на своем месте.
Акт подписывают свидетели из числа работников. Если женщина явилась к моменту составления документа, то сюда можно вписать ее объяснения.
Когда женщина отсутствует, и информации о ее местонахождении нет, потребуется послать письмо с уведомлением.
В отсутствие уважительной причины, издается приказ, где на сотрудницу налагается дисциплинарное взыскание.
Срок фиксирования прогула составляет один месяц. После завершения этого времени, вынести взыскание за прогул не удастся. Даже после родов уволить женщину нельзя. В течение трех лет, пока молодая мама находится в отпуске по уходу за малышом, наниматель вправе только назначать ей дисциплинарные взыскания.
Заключение
В конце представленного материала сделаем несколько выводов:
По трудовому законодательству женщину, находящуюся в положении, уволить с должности нельзя. Такая мера считается нарушением закона и предусматривает ответственность для нанимателя.
Прогул является нарушением трудовой дисциплины, и назначить сотруднице взыскание за несоблюдение режима, законом не запрещено. Факт прогула важно зафиксировать надлежащим образом.
После рождения ребенка, пока женщина находится в декретном отпуске, уволить ее нельзя.
grazhdaninu.com
Можно ли уволить беременную женщину за прогулы по ТК РФ
Компания может оформлять трудовые контракты как мужчинами, так и с женщинами. Периодически работницы компании могут приносить администрации компании справки о том, что они находятся в положении, с целью оформления определенных гарантий и льгот. Если беременная сотрудница недобросовестно относится к своим обязанностям, то у руководства возникает вопрос, можно ли уволить работающую беременную женщину за прогулы.
Можно ли уволить работницу в положении за прогул по закону?
Нормы законодательства устанавливают, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника больше 4 часов без уважительной причины.
По общим правилам за прогул руководство компании имеет право применять меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Однако, если прогул совершает беременная сотрудница, то применения данного взыскания к ней недопустимо.
Увольнение беременной при прогуле на лечение
Если установлен факт отсутствия беременной сотрудницы необходимо попытаться связаться с ней для установления причин данного события. Если она в это время посещала врача для осмотра или лечения, то данное событие ни в коем случае нельзя рассматривать как неявку на работу.
По закону беременная сотрудница должна предоставить справку от врача, что она в это время была у него на приеме или в стационаре. На основании этого документа работник должен убрать код прогула, а также оплатить данное время исходя из среднего заработка данной работницы.
Внимание! Нужно обязательно учитывать, что обстоятельства могут сложиться так, что у нее не будет возможности своевременно предупредить работодателя о происшедшем и отпросить у него к врачу.
Увольнение за прогул без уважительной причины
Когда сотрудница отсутствовала на рабочем месте более четырех часов и у нее нет уважительных причин для этого, привлечь ее к мере дисциплинарного взыскания работодатель в виде расторжения контракта (увольнение беременной за прогулы без уважительной причины) не сможет.
Это связано с тем, что ТК РФ предусматривает только два случая, когда администрация это сможет сделать:
ликвидация предприятия;
закрытие ИП.
Даже если она совершила дисциплинарный проступок, уволить ее нельзя. Многие работодатели пытаются уволить нерадивых беременных сотрудниц, обосновывая что о беременности им сообщили только устно, без представления письменных документов.
Важно! Однако, нужно помнить, что если такая работница предоставит справку о беременности. Ее нужно будет восстановить на прежнем месте работы, даже если справка будет предоставлена не сразу.
Что нельзя считать прогулом для беременной?
Понятие прогула в отношении беременной применяется точно также, как для и обычных работников. Это отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд.
Данный дисциплинарный проступок, совершенный работницей в положении, также считается нарушением. Но в отношении его к ней нельзя применять меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Важно! Состояние беременной сотрудницы требует посещения периодически разных врачей. Если пропуск был вызван в связи с посещением ею этих врачей, или в связи с самочувствием, то пропуск работы нельзя считать прогулом.
Оформление факта прогула беременной работницы
Прогул, совершенный даже беременной сотрудницей, является трудовым правонарушением, поэтому его необходимо фиксировать в общем порядке.
Составление акта об отсутствии на рабочем месте
Как только будет замечено отсутствие беременной на ее рабочем, необходимо попытаться связаться с ней всеми доступными способами — звонком на телефон, письмо на электронную или обычную почту, выездом к ней домой.
Если связаться с ней не получилось, то создается соответствующая комиссия которая фиксирует факт отсутствия сотрудницы на работе. Она должна включать в себя как минимум три человека. В документе фиксируется его наименование, дата и место составления. Далее перечисляются члены комиссии.
После этого подробно отражается произошедшее событие с указанием точных дат и времени, а также должности и полных личных данных отсутствующей работницы.
Затем следует перечислить какие были приняты меры для того, чтобы установить связь с не появившейся беременной работницей.
Внимание! Данный документ подписывается всеми членами комиссии и передается в отдел кадров для проведения дальнейших мероприятий.
Объяснительная о причине отсутствия и подтверждающие документы
На основании поступившего акта, кадровые работники направляют официальный запрос отсутствующей работницы, чтобы в дальнейшем принять соответствующие меры. Запрос можно отправить в виде заказного письма.
В него обязательно включается копия ранее составленного акта об административном проступке. Оно в себе должно содержать требования администрации дать пояснения по факту отсутствия работницы на своем месте.
Если у беременной есть уважительные причины, то она должна их представить работодателю с направлением подтверждающих документов. Объяснительную она имеет право составить и при первом выходе на работу после данного проступка.
Внимание! Также за работницей сохраняется право отказаться от дачи объяснений. В этом случае работодатель составляет акт, фиксирующий ее отказ. Он также составляется комиссионно.
Виды мер наказания для беременных при прогулах
Дисциплинарная ответственность
Каждый работник обязан исполнять правила трудового распорядка предприятия. Это требование не имеет исключений и распространяется на всех сотрудников организации, в том числе и на беременных женщин.
Поэтому на них может быть также наложено дисциплинарное наказание за нарушения трудовой дисциплины, правда с одним исключением — к беременной запрещено применять наказание в виде увольнения.
Однако, закон не запрещает использовать в качестве мер воздействия два других наказания — замечание и выговор.
Но наложение наказания должно производиться с четким соблюдением процедуры:
Акт наказания должен быть зафиксирован документально. Для этого составляется акт, основанием для которого может быть докладная записка, отчет системы электронной фиксации и т. д.
С работница обязательно должна быть затребована объяснительная. Оформить ее необходимо в течение 2-х дней с момента нарушения. При этом беременная работница может отсутствовать по уважительной причине, к примеру — проходить обязательную диспансеризацию.
Наложение наказания необходимо зафиксировать приказом, с которым нарушительница должна быть ознакомлена под роспись.
Влияние прогула на заработную плату и премию
Лишение премии является одним из широко распространенных наказаний за нарушение трудовой дисциплины. Так, положение по зарплате либо по премированию может содержать условие, что премия выплачивается только при условии соблюдения трудовой дисциплины. Поэтому прогул может быть причиной лишения работника этой выплаты.
Лишение может быть частичным, в случае, когда нарушение было зафиксировано однократно, либо полным в случае постоянных нарушений трудового распорядка. Точные условия, при которых работник лишается права на получение поощрительной надбавки (премии) должны быть указаны в локальном акте и доведены до работника под роспись.
ТК устанавливает, что за одно нарушение работодатель имеет право использовать только одно наказание — выговор либо увольнение. В то же время кодекс ничего не говорит о совмещении дисциплинарного и материального наказания. Если премия во внутренних документах указывается как поощрительная выплата, на практике работодатель может объявить выговор и лишить премии одновременно.
Внимание! Что же касается зарплаты (оклада), то это часть дохода работника, которая устанавливается трудовым договором между сторонами. У работодателя нет права лишать работника части оклада за дисциплинарные нарушения.
Влияние прогула на участие в программах работодателя
Работодатель может предоставлять своим работникам дополнительные бонусы за добросовестный труд — бесплатные путевки на курорты и лечение, участие в обучающих программах и курсах повышения квалификации и т. д.
Как правило, условия участия четко прописываются во внутренних нормативных документах, с которыми дают ознакомиться работнику при приеме. Там может быть указано условие, что получить, к примеру, путевку, можно только при отсутствии в течение определенного промежутка времени (либо вообще в течение всей работы на предприятии) дисциплинарных наказаний.
Беременная не может быть уволена за свой прогул, однако она может быть исключена из списков на участие в поощрительной программе. И такой шаг не будет являться нарушением законодательства.
Когда можно уволить?
ТК определяет, что за дисциплинарное наказание за прогул можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и 6 месяцев с даты его совершения.
Как правило, сразу после родов женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, который в обычных обстоятельствах длится 1,5 либо 3 года. Поэтому, к тому моменту, как она снова выйдет на работу, срок давности по наказанию уже истечет.
В случае, если применить увольнение за совершенные до момента родов прогулы после выхода из декрета, это будет нарушением. В результате после обращения в суд работодатель будет обязан восстановить ее на рабочем месте и выплатить суммы компенсаций.
Внимание! Однако не редки ситуации, когда работница не использует период отпуска полностью, и выходит на работу уже через 2-3 месяца после родов. В этой ситуации, если нарушение было совершено за несколько месяцев перед родами, и было зафиксировано в установленном порядке, работодатель получит право произвести увольнение по статье за ранее совершенный прогул.
Куда может пожаловаться беременная сотрудница на работодателя
В случае, если беременная работница считает, что работодатель нарушил ее права, она имеет право подать жалобу в контролирующие органы.
Сюда относятся:
Трудинспекция. Этот госорган наделен полномочиями по контролю за соблюдением трудового законодательства. Для того, чтобы подать жалобу, необходимо посетить этот орган и подать письменное заявление с изложением фактов нарушения. Если у работницы есть подтверждающие документы (к примеру, копия приказа об увольнении) можно приложить и его. По факту подачи заявления орган проведет внеочередную проверку, и в случае обнаружения нарушения прав оформит штраф, и предписание устранить нарушения.
Следующей инстанцией, которая может рассматривать обращения работников по нарушениям в сфере труда является прокуратура. Сюда можно обращаться самостоятельно либо в случае, если результат проверки трудинспекции не удовлетворил. Плюсом обращения в прокуратуру является право по результатам проверки передавать материалы для возбуждения судебного дела (неправомерное увольнение беременной является уголовным преступлением).
Еще одна инстанция, которая может решать трудовые споры является суд. Это единственный орган, который может обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за незаконное увольнение, в том числе и за моральный вред. Для подачи искового заявления необходимо заполнить бланк обращения и собрать подтверждающие документы.
Вместо итога
Закон защищает права беременных женщин. Одним из способов такой защиты является запрет на увольнение, если сотрудница в положении. Поэтому, на вопрос можно ли уволить беременную женщину за прогулы — ответ «Нет».
Важно! Даже в том случае, если работница постоянно допускает нарушения трудовой дисциплины в виде опозданий и прогулов. За неправомерное увольнение беременной женщины на руководителя может быть наложена уголовная ответственность.
buhproffi.ru
Уволить беременную за прогулы
Случается, что беременные, чувствуя правовую защиту, предусмотренную законодательством, начинают манкировать своими трудовыми обязанностями. В том числе, опаздывать или отлучаться с работы. В связи с этим кадровые специалисты задумываются, реально ли уволить беременную за прогулы? Подскажем кадровикам правильный ответ на этот вопрос.
Прогульщикам – наказание
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Трудовой кодекс устанавливает перечень видов дисциплинарного взыскания, которые можно применить к провинившемуся работнику («Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):
замечание;
выговор;
увольнение.
Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая («Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).
В соответствии с трудовым законодательством прогул относится к грубым нарушениям, за которые работник может быть уволен (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Напомним, что прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При наличии данных обстоятельств работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения («Прогул это отсутствие на рабочем месте в течение?»).
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин менее четырех часов подряд прогулом не является. И, соответственно, увольнять за это нельзя. Однако в любом случае такое отсутствие сотрудника работодатель также может расценить как дисциплинарный проступок и наказать работник выговором или замечанием.
Беременные в «домике»
Действующее трудовое законодательство предоставляет беременным дополнительные права и гарантии, связанные с их особым положением.
Что касается взысканий за нарушение трудовой дисциплины, то на беременную можно наложить дисциплинарное взыскание: выговор или замечание (подробнее об этом см., «Выговор беременной женщине»). Однако прогул беременной женщины основанием для увольнения не является. Несмотря на то, что любого другого прогульщика можно уволить по статье, увольнение беременной за прогул вне закона. Даже если прогул совершен без уважительной причины.
Отметим, что увольнение беременной возможно только в двух случаях (ч. 1, 3 ст. 261 ТК РФ):
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Facebook
Twitter
Вконтакте
Google+
blogkadrovika.ru
Могут ли уволить беременную женщину
Уже нередкой стала ситуация, когда сотрудница сообщает своему работодателю о беременности и приносит соответствующую справку. Зачастую это не вызывает радости у начальства и вызывает желание поскорее уволить такого работника. И руководитель начинает изыскивать все возможные способы для этого. И тут возникает справедливый и своевременный вопрос: а могут ли уволить беременную женщину? Скажем так, абсолютного запрета на увольнение сотрудницы нет. Но и уволить просто так работника тоже нельзя. И сейчас попробуем разобраться во всех тонкостях трудового законодательства по этому вопросу.
В статье 261 Трудового кодекса РФ указаны гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющих детей.
Беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Это предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
Ситуации, при которых увольнение невозможно
В ст. 81 ТК РФ прописаны основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Например, сокращение численности или штата работников предприятия, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И если работодатель, увольняя сотрудницу, руководствуется этой статьей закона, то грубо нарушает Трудовой кодекс, так как такое сокращение все равно является увольнением и при этом организация или индивидуальный предприниматель не прекращают своей деятельности. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.04.2010 N 902-6-1 также объясняет, что беременная сотрудница не может быть уволена по такому основанию, и работодатель обязан сохранить за ней рабочее место.
Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Практика показывает, что достаточно часто встречаются случаи увольнения женщин по ст. 71 ТК РФ, не выдержали испытание при приеме на работу. Однако согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ беременные женщины не должны проходить испытательный срок. Так же условие об испытание должно быть отменено, если сотрудница забеременела уже после приема на работу.
Важно отметить, что увольнение работницы по ст. 71 ТК РФ – одно из видов увольнения по инициативе работодателя. Руководитель вправе выбирать: оставить или уволить в связи с неудовлетворительными результатами испытания. И так как критерии соответствия профессиональных качеств требованиям организации устанавливает работодатель, то такое основание для увольнения регулируется п. 4 ч. 1 ст.77 ТК РФ, как по инициативе работодателя.
Стоит указать и следующий факт: если женщина при устройстве на работу утаила факт беременности от руководителя, он не имеет права потом уволить ее, так как это является личным делом женщины, и она не обязана его об этом уведомлять.
Бывают такие ситуации, когда срок, на который с ней заключался трудовой договор, истек, а беременная сотрудница написала заявление, по которому хочет продлить его до конца беременности, и приложила подтверждающую справку. В таком случае законодатель также запрещает увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ, ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Расторгнуть договор руководитель имеет право по окончании беременности в связи с истечением срока, указанного в договоре, в течении недели после того дня, как он узнал об этом.
Общий запрет на увольнение беременных сотрудниц распространяется и на руководителей организаций. Особенности труда руководителя организации регулируются гл. 43 ТК РФ, в которой прописаны гарантии, накладывающие запрет на его увольнение по инициативе работодателя (собственника) в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Если сотрудница поступила на данную работу на время отсутствия другого работника, который вышел на работу (ч. 3 ст. 79), работодатель также не имеет права уволить беременную женщину. Он должен предложить имеющуюся у него другую вакансию с аналогичной квалификацией, или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Однако, если женщина отказывается от перевода, то руководитель вправе уволить такого сотрудника.
Прогулы – дисциплинарное нарушение, но…
Могут ли уволить беременную женщину за прогулы? Нет, беременную сотрудницу нельзя уволить по причине нарушения трудовой дисциплины или неисполнения обязанностей. Это является нарушением закона.
Однако не рекомендуется этим преимуществом злоупотреблять, так как работодатель вполне может отразить это на зарплате или лишить ее. И так как заработную плату руководитель может не выплачивать при неисполнении трудовых обязанностей сотрудником, это будет законно.
Таким образом, работодатель может расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей, если они не попадут под критерии, предусмотренные ст. 77 и 83 ТК РФ.
Увольнение по инициативе сотрудницы
А теперь рассмотрим возможные варианты увольнения по собственному желанию или не зависящих от нее обстоятельств.
Частью 4 ст. 81 ТК РФ предусматривается увольнение беременных сотрудниц из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, которые расположены в другой местности и завершили свою деятельность. А также в случае прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Могут ли уволить беременную женщину по собственному желанию? Это возможно согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае увольнение оформляется в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Сотрудница должна будет отработать две недели. По договоренности этот срок может быть сокращен.
Еще одной из законных причин увольнения сотрудницы может служить согласие обеих сторон. То есть по обоюдному волеизъявлению стороны могут расторгнуть трудовой договор. И если, в нем было прописано выходное пособие, работодатель обязан произвести выплату. Это прописано в п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.
Но руководитель должен понимать, что беременная женщина может оспорить подписанное соглашение в суде, если докажет, что сделала это под давлением работодателя. И тогда она будет восстановлена на рабочем месте.
Рассмотрим еще раз ситуацию, когда истекает срок договора между сотрудницей и руководителем на время отсутствия другого работника. Подчеркнем, что беременная женщина может быть уволена в связи с отказом от перевода на другую должность.
Работники, приглашенные в порядке перевода в другую организацию, защищены гарантиями по ТК РФ. Так, ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещено отказывать в оформлении трудового договора лицам, если они были приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя письменно, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Отказ сотрудницы от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, со сменой собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) — п .6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – так же может являться основанием для увольнения.
Изменение условий труда в договоре может рассматриваться как повод для увольнения по желанию женщины (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) – п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но работодатель не вправе произвольно их менять. Здесь должны соблюдаться определенные условия: во-первых, должность и квалификация работницы должны остаться неизменными, во-вторых, изменения должны быть вызваны объективной необходимостью производственного характера. Ведь при возникновении разногласий руководитель обязан будет это доказать.
Также трудовой договор с беременными женщинами может быть расторгнут и по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 83 и 84 ТК РФ.
Аналогичны условия увольнения либо гарантии сохранения рабочего места женщинами, находящихся в декретном отпуске.
Если все-таки хочется уволить беременную сотрудницу
На практике же нередки случаи, когда работодатель, узнав о беременности сотрудницы, заставляет подписать заявление на увольнение по собственному желанию. В противном случае указывает на грубые ошибки в работе, которые нанесли непоправимый вред организации. Как уволить беременную женщину в этом случае?
Работодателю придется подготовить большое количество документов, чтобы подтвердить нарушения и причиненный вред предприятию. А на суде необходимо доказать серьезность таких ошибок.
Руководитель также не может уволить беременную женщину и за неисполнение трудовых обязанностей, за что ТК РФ предусматривает увольнение работника. Он может лишить ее части заработной платы, премии или надбавки, ввести законные штрафные санкции по отношению к беременной
Руководитель организации должен помнить, что в случае незаконного увольнения беременной сотрудницы он должен будет в последствии восстановить ее в должности и оплатить ей вынужденный прогул в размере среднего заработка за эти дни или разницу в зарплате, если работа нижеоплачиваемая (ч. 1 и 2. Ст. 394 ТК РФ). Не лишне будет отметить, что женщина справедливо может потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями начальства (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). В добавок ко всему работодателя могут привлечь и к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
vsezarplati.ru
Прогул беременной женщины. Можно ли уволить?
Не часто, но иногда бывает ситуация, когда перед работодателем встает вопрос: “Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?”.
Особенно остро стоит этот вопрос тогда, когда женщина, узнавшая о своей беременности, начинает злоупотреблять своим “интересным” положением, понимая, что законодательно надежно защищена.
Так что же делать работодателю в данном случае? Правомерно ли увольнение беременной за прогул?
Обзор практики разрешения споров, связанных с увольнением беременной женщины за прогул, говорит о том, увольнение в данной ситуации является неправомерным.
Суды руководствуются статьей 261 ТК РФ, которая гласит:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

То обстоятельство, что работодатель не был поставлен в известность о беременности увольняемой сотрудницы, не имеет правового значения. Возможность расторжения трудового договора не зависит от того, был ли работодатель осведомлен о беременности работницы. Правовое значение имеет лишь сам факт беременности женщины на день ее увольнения.
Одновременно, анализ постановлений судов апелляционной и кассационной инстанций показывает, что нижестоящие суды временами выносят решения в пользу работодателя.
В качестве примера можно привести Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148:
Работодатель уволил за прогул сотрудницу, которая на момент увольнения была беременна, о чем он не знал.
Работник требовал признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе.
Суд первой инстанции поддержал работодателя. Однако определением Верховного Суда РФ данное решение отменено и направлено на новое рассмотрение.
Как видите, прогул беременной женщины не является основанием для ее увольнения.
Похожие статьи

tpkdp.ru