Можно ли уволить беременную по статье: Могут ли уволить беременную женщину с работы

Содержание

Можно ли уволить беременную женщину с работы в России

15.07.2022, 0:48 |

Мадлена Гришина

Мадлена Гришина Райтер редакции сайта Пятого канала Общество223

Фото: www. globallookpress.com / Andrey Arkusha

При трудоустройстве соискателям приходится отвечать не только на вопросы относительно будущей работы, но и о личной жизни. Нередко работодателей интересует — есть ли у женщины дети. Если нет — планирует ли она их и когда. Все это обусловлено желанием не принимать на работу сотрудницу, которая вскоре уйдет в декрет. В интервью AiF.ru юрист Ангелина Малышева рассказала, может ли работодатель уволить беременную женщину.

Права работников закреплены в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 261, работодатель не имеет права уволить беременную женщину или ту, у которой есть дети до трех лет, по собственной инициативе. Однако некоторые недобросовестные работодатели порой придумывают разные причины. К примеру, сокращение штата или должности. Несмотря на то, что работодатель вправе управлять своей организацией и регулировать численность сотрудников по своему усмотрению, трудовые гарантии для отдельных категорий работников никто не отменял.

«Руководство не может направить беременной уведомление о сокращении численности или штата, даже если дата увольнения запланирована уже после родов, так как матерей детей в возрасте до трех лет тоже нельзя сокращать», — объяснила юрист.

Еще работодатель может сообщить беременной о том, что срок трудового договора истек или в ближайшее время истечет. Но, как отметила юрист, если срок истек, а за это время женщина забеременела, работодатель обязан продлить срок контракта до окончания беременности и пока ребенку не исполнится три года. Для этого будущей маме придется предоставить на работу некоторые документы:

Справка о беременности;
Заявление в письменном виде о желании продлить трудовой договор;
На протяжении беременности каждые три месяца подтверждать положение.

Порой случается так, что женщина устраивается на декретную ставку — должность, которая на некоторое время освободилась из-за беременности другой сотрудницы.

Если она со временем забеременеет сама, то рискует быть уволенной.

«Она рискует быть уволенной, когда на основное место выйдет новоиспеченная мать — гарантии части 2 статьи 261 ТК РФ на нее не распространяются», — рассказала Малышева.

Однако работодатель перед увольнением обязан предложить беременной другую работу — увольнение последует только в случае отказа от всех предложенных вариантов.

Кроме того, даже если беременная женщина плохо справляется с должностными обязанности, уволить ее нельзя. Однако, как отметила эксперт, работодатель вправе накладывать дисциплинарные взыскания и лишать премии.

Если работодатель нарушает права работника, нужно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением. Сотрудники будут обязаны провести проверку и при выявлении нарушений составят административный протокол, после чего привлекут нарушителя к ответственности, заключила юрист.

Ранее 5-tv.ru рассказывал, что россиянки стали чаще прибегать к процедуре ЭКО для зачатия ребенка.

Женщины Работа Дети

МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ?

Недавно в мобильное приложение «Консультант» поступил вопрос от Клиента: — «Добрый день. В компании работает беременная женщина. В компании в настоящее время не лучшие времена и возможно придется принять решение о ликвидации предприятия. Как поступить с беременной, возможно ли ее увольнение, выплаты предусмотрены?

В соответствии с Кодексом законов о труде Украины, а именно в части третьей статьи 184 предусмотрено: увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (далее — организация), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Как предусмотрено выше, а именно статьей 184 КЗоТ, увольнение беременных женщин по инициативе работодателя возможно лишь при полной ликвидации предприятия, учреждения, организации с обязательным трудоустройством.

Учитывая конструкцию части третьей статьи 184 КЗоТ, есть основания утверждать, что освобождение возможно лишь при ликвидации без правопреемства, когда права и обязанности ликвидированного предприятия не переходят к другим лицам. Других условий, беременные женщины должны быть трудоустроены в организации, который является правообладателем. При этом не имеет значения, из какой основания происходило освобождение от ликвидированной организации (в связи с переводом на основании пункта 5 статьи 36 КЗоТ) правопреемник несет обязанность принять беременную на работу.

К сожалению, выполнение ликвидированным предприятием обязанности по трудоустройству беременных женщин не имеет правового механизма осуществления и обеспечения. Поэтому на практике работодатель или сам ищет новую работу для беременной, или обращается за помощью в центры занятости.

Также, на период трудоустройства за беременными женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срока трудового договора.

На данный вопрос, оказали квалифицированный ответ Консультанты данного мобильного приложения.

Консультант № 1 сообщил, что — «Поздравляю, часть 3, статья 184 КЗоТ определяет, что увольнение беременных не допускается, однако Вы можете уволить беременную женщину после ликвидации компании, согласно вышеуказанной статье, но Вы его трудоустроить. Поскольку в нашей стране нет, к сожалению, правового механизма который бы эту процедуру регулировал, на практике Вы можете сами поискать ей работу. Но, если компания будет ликвидирована без правопреемников, теоретически, Вы можете ее освободить. Тоже самое касается и женщин с детьми до трех лет. При ликвидации и увольнении, Вы рассчитаться с лицом за все отработанное им время, с момента получения последней заработной платы.

Консультант № 2 ответил следующее:« Кодекс законов о труде Украины в части третьей статьи 184 устанавливает: увольнение беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа (далее — работодатель) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Указанная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя, но не делает освобождения невозможным вообще. Назначение пособия производится на основании листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 года № 455. Выплата помощи осуществляется по месту работы (службы) в размере 100% от средней заработной платы (денежного обеспечения) и предоставляется сразу за весь период декретного отпуска.»Консультант

Консультант № 3 -« Здравствуйте! В соответствии со статьей 184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе владельца или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Таким образом, эта статья дает возможность работодателю уволить беременную женщину в случае полной ликвидации компании, но с обязательным трудоустройством. Обращайтесь за более подробной информацией.

Таким образом, с помощью мобильного приложения «Консультант» клиент получил правовую и профессиональную помощь. В ответах Консультантов приведены основные нормы действующего законодательства, которые регулируют вопрос об увольнении беременных женщин в период ликвидации предприятия.

Увольнение за беременность: еще один вид дискриминации, с которой женщины сталкиваются на работе

Основные моменты

Обычная и незаконная дискриминация и отказ в предоставлении помощи беременным женщинам сохраняется даже при существующих мерах защиты были поданы

Си-Эн-Эн —

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_669FC6B4-9EE2-61D2-BAC4-4DF99F5A20A6@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»>

В июне Уитни Томлинсон почувствовала тошноту на работе. В то время она была беременна и страдала от состояния, обычно и ошибочно известного как утренняя тошнота. Вызванная гормонами тошнота не знает, какое сейчас время суток.

Томлинсон, 30-летняя мать-одиночка и упаковщик в распределительном центре Walmart в Атланте, сказала своему начальнику, что плохо себя чувствует. В ответ он объяснил, что для того, чтобы дать ей передышку, ей потребуется справка от врача. Так что к своему врачу она пошла.

Врач не выявил каких-либо тревожных осложнений беременности, но предложил Томлинсон избегать подъема тяжестей на работе и написал записку с предложением об этом. Томлинсон не думала, что это будет большой проблемой, так как ей часто помогали поднимать тяжести, в том числе перед тем, как забеременеть.

Вернувшись в тот же день на работу, Томлинсон вручила записку своему начальнику. Он прочитал его, а затем сказал ей отнести его в отдел кадров. Да, у нее будет передышка, но не та, на которую она надеялась. Это также было незаконным, согласно новой жалобе, поданной от имени Томлинсона в Комиссию по равным возможностям трудоустройства.

«Мне сказали, что я должна подать заявление на неоплачиваемый отпуск с работы», — сказала она. «Я был удивлен, и я был зол. Мне было любопытно, что случилось и что я сделал».

Она видела, как многие другие сотрудники пришли на работу со снятием ограничений и были временно переведены на менее физически сложные задачи. Почему бы им не сделать то же самое для нее?

Сексуальные домогательства: как обстоят дела в мире

Томлинсон сказала, что ее руководители сказали ей, что она является «ответственной» из-за ее «ограничений», и попросили ее позвонить в стороннюю службу управления претензиями.

Отдел кадров Walmart сообщил Томлинсон, что ей не разрешено возвращаться на работу до тех пор, пока она не родит ребенка, и что ей нужно будет подать заявление на официальный неоплачиваемый отпуск, чтобы избежать потери работы в долгосрочной перспективе. Эта новость поставила ее в опасное финансовое и эмоциональное состояние во время беременности, и без того уязвимое время для большинства женщин.

«Мне приходилось обращаться за помощью и обходиться тем, что я могла», — сказала Томлинсон о жизни во время беременности. «Очень напряженное, очень эмоциональное» время.

Это было также гневное время. Из разговора со своим врачом и нескольких последующих поисков в Интернете Томлинсон узнала, что обращение Walmart с ней было не просто недобрым, это была форма дискриминации. Она читала истории о женщинах, подобных ей, чьи работодатели не смогли предоставить им то, что она и ее адвокаты считают простым приспособлением во время беременности. Некоторые из них подали или приняли участие в судебных процессах. Некоторые из них выиграли.

Она связалась с группой по защите прав семьи A Better Balance и спросила: «Это справедливо? Это правильно?» — вспоминал Томлинсон. С тех пор A Better Balance объединилась с двумя другими правозащитными группами, чтобы подать обвинение в дискриминации против Walmart в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве от имени Томлинсона.

Walmart, который, по данным веб-сайта 247wallst.com, является крупнейшим негосударственным работодателем в 22 штатах, имеет историю претензий о дискриминации по беременности. В 2002 году EEOC обнаружил, что компания отклонила кандидата, потому что она была беременна; Walmart не ответил на вопрос о случае.

В последние годы A Better Balance, работая с другими правозащитными группами, подала в EEOC пять обвинений в дискриминации по беременности против Walmart, два из которых превратились в коллективные иски и были поданы в федеральный суд.

«Американка» с Брук Болдуин

«Я почувствовал некоторое облегчение, узнав, что я не единственный, к кому так относился Walmart. Теперь я хочу добиться перемен для женщин в будущем», — сказал Томлинсон, который снова работает в распределительном центре.

В заявлении, предоставленном Рэнди Харгроувом, представителем Walmart, компания заявила, что «наша политика в отношении беременности выходит далеко за рамки федеральных законов и законов большинства штатов. … Мы серьезно относимся к каждой отдельной ситуации и будем работать с нашими беременными коллегами, чтобы убедиться, что мы предоставляем разумные приспособления, когда они запрашиваются». В случае с Томлинсон, добавил Харгроув, не было «доступной работы, которая соответствовала бы запрошенным г-жой Томлинсон приспособлениям», и пришел к выводу, что «мы по-прежнему открыты для решения этого вопроса с ней».

«Смешно, что они не смогли найти работу для мисс Томлинсон», — сказала Элизабет Гедмарк, старший юрист и директор южного офиса A Better Balance. «Она была очень гибкой и готова перемещать магазины. Они смогли найти работу для ее коллег в подобных ситуациях, так что они, как огромная компания, наверняка могли найти для нее».

Гедмарк сказал, что EEOC в настоящее время расследует претензии.

В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации беременных. Это сделало дискриминацию на основании медицинских показаний, связанных с беременностью и родами, незаконной. В 2008 году в Закон об американцах-инвалидах были внесены поправки, требующие от работодателей предоставления необходимых условий беременным женщинам с определенными связанными с беременностью состояниями, которые могут квалифицироваться как инвалидность.

В последние годы активисты работали над расширением определения инвалидности в этом контексте. Теперь многие состояния, связанные с беременностью, могут соответствовать критериям, включая такие вещи, как тошнота, усталость и даже синдром запястного канала, но только тогда, когда они соответствуют юридическому определению нарушения, которое «существенно ограничивает основную жизненную активность», согласно ADA.

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_1B522047-6C61-2B6D-610F-4DFFB1BA7692@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Среди штатов также было движение за принятие законов, предоставляющих беременным сотрудницам право на разумные приспособления во время работы. По данным Национального женского юридического центра, такие законы есть в 22 штатах и округе Колумбия, 17 из которых были приняты за последние пять лет.

Несмотря на эти достижения, дискриминация беременных остается широко распространенным явлением. По данным Национального партнерства женщин и семей, в период с 2010 по 2015 год в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства было подано около 31 000 обвинений в дискриминации по беременности. В 2017 году по обвинениям в дискриминации по беременности, поданным в EEOC, было выплачено 15 миллионов долларов в качестве компенсации, что аналогично сумме, выплаченной в предыдущие годы. Исследования 2014 года показывают, что помимо 31 000 обвинений в дискриминации по беременности, гораздо большему количеству женщин было отказано в просьбах о простых приспособлениях, таких как более частые перерывы, время для дородовых посещений или менее физически тяжелые обязанности.

Женщины из всех экономических слоев подвергаются такой дискриминации при беременности, но женщины с низким доходом, как правило, платят более высокую цену. Это особенно касается многих женщин из рабочего класса, которые выполняют физически тяжелую работу, которая часто может потребовать дополнительных приспособлений во время беременности. Когда эти приспособления не выполняются, эти женщины могут столкнуться с трудным выбором.

С одной стороны, они должны думать о своих средствах к существованию. Только 6% низкооплачиваемых работниц имеют доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, и им нужны деньги, которые они зарабатывают во время беременности, чтобы помочь им взять несколько неоплачиваемых недель или месяцев, чтобы заботиться о своих детях.

С другой стороны, им необходимо учитывать свое благополучие и благополучие своего плода. По данным March of Dimes, работа в физически и эмоционально напряженных условиях может увеличить вероятность осложнений беременности. Для чернокожих и латиноамериканских женщин, которые составляют большой процент работников на ряде физически сложных и низкооплачиваемых работ, последствия могут быть серьезными. У чернокожих женщин в три-четыре раза больше шансов умереть от осложнений беременности, чем у белых женщин, а у латиноамериканских женщин выше уровень преждевременных родов, чем у белых женщин, что может привести к ряду осложнений для здоровья их детей.

По словам Гедмарка, несмотря на то, что в последние годы они расширились, законы, защищающие беременных женщин на работе, являются лоскутными и по-прежнему не учитывают многих женщин. Дискриминация беременных женщин явно незаконна. Но остается неясным, должен ли бизнес приспосабливаться к беременным женщинам, предоставляя им табуретку для сидения или предоставляя им больше перерывов на воду.

В разных штатах действуют разные стандарты в отношении того, на какие льготы по закону имеют право беременные работницы. Кроме того, определение того, что может считаться инвалидностью, связанной с беременностью, и, следовательно, требует приспособления, остается неуловимым среди законодателей на федеральном уровне, а также в штатах, где отсутствует четкая защита.

По словам Гедмарка, принятие Закона о справедливости беременных работниц, предложенного федеральным законодательством, впервые введенным в 2012 году, поможет устранить некоторые из этих недоразумений.

«Это внесло бы большую ясность. Вместо этой паутины законов был бы очень четкий стандарт», — пояснил Гедмарк. «Если беременной женщине нужно жилье, и компания может предоставить ей жилье без каких-либо чрезмерных трудностей, они должны это сделать. В конечном счете, это было бы лучше для работников и лучше всего для компаний, которые могли бы избежать текучести кадров».

Гетти Изображений

Сенатор Тэмми Дакворт беременна; будет первым сенатором, родившим в офисе

cms.cnn.com/_components/paragraph/instances/paragraph_BEF7D1D0-4A55-85AC-B5AB-4DFFB1DCD117@published» data-editable=»text» data-component-name=»paragraph»> Но, к сожалению, принять закон недостаточно. Обычная и незаконная дискриминация и отказ в размещении беременных женщин сохраняются даже при существующих мерах защиты и будут продолжаться до тех пор, пока культура, окружающая женщин на работе, не изменится.

«Удивительно, что люди все еще делают, несмотря на то, что дискриминация беременных была незаконной в течение десятилетий», — сказала Джоан Уильямс, директор-основатель Центра права работы и личной жизни в Калифорнийском университете, юридический колледж Гастингса. «Одна из вещей, которая стала для меня ясной после прочтения всех этих дел о дискриминации по беременности за эти годы, заключается в том, что работодатели на этих рабочих местах… в первую очередь не хотели, чтобы эти девушки работали на них. Поэтому они ждут, пока те забеременеют, и вынуждают их уйти».

Хотя, по словам Уильямс, не проводилось никаких исследований связи между сексуальными домогательствами, беременностью и материнской дискриминацией, она говорит, что и то, и другое происходит от одной и той же хронической и эпидемической враждебности к женскому телу на рабочем месте. Просто имея работу, биология женщины может легко стать обузой для ее начальников и коллег и, в конечном счете, для нее самой.

«Когда мужчине приходится уйти с работы, скажем, из-за сильной тошноты, связанной с химиотерапией, работодатель должен с этим смириться: это рассматривается как стоимость найма людей. Если женщине приходится уйти с работы, скажем, из-за сильной тошноты, связанной с беременностью, она рассматривается как требующая особого обращения», — сказал Уильямс. «Мужчины по-прежнему являются мерилом того, что рассматривается как неизбежная стоимость найма людей. Все, что связано только с женщинами, воспринимается как нечто лишнее».

Присоединяйтесь к беседе на странице CNN Parenting в Facebook.

Смотрите последние новости и делитесь своими комментариями с CNN Parenting на Facebook.

Большая часть дебатов о сексуальных домогательствах сосредоточена на серых областях, указывая на то, как трудно доказать разницу между безобидным флиртом и злоупотреблением властью. Хотя это важный момент, эта критика может отвлечь нас от более крупной проблемы.

Это неспособность многих увидеть женщину за работой и интуитивно и интеллектуально понять, что она здесь для того, чтобы выполнять свою работу. Вот почему женщины подвергаются сексуальным домогательствам на работе, именно поэтому женщин дискриминируют за то, что они беременны на работе, и это то, что нужно изменить.

Элисса Штраус пишет о политике и культуре отцовства.

Рабочие семьи | Увольнение во время беременности или материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком

Последнее обновление: 25 июля 2022 г.

Вы можете быть уволены (уволены или уволены) во время беременности или во время отпуска по семейным обстоятельствам (по беременности и родам, усыновлению или совместному отпуску по уходу за ребенком), но ваше увольнение должно быть справедливым. Вы не должны быть уволены из-за вашей беременности или отпуска по семейным обстоятельствам.

В этой статье содержится информация о правах и правах, применимых к увольнению во время отпуска по беременности и родам:

Справедливое увольнение – основы
Увольнение во время беременности
Увольнение во время или вскоре после отпуска по семейным обстоятельствам
Период уведомления и оплата
Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Дополнительную информацию и советы см. на других наших страницах:

Несправедливое увольнение
Дискриминация в связи с материнством и беременностью – руководство по вашим правам
Дискриминация беременных и материнства: часто задаваемые вопросы

Если вы беременны и вам грозит увольнение, посетите нашу страницу об увольнении во время беременности, материнства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком.

Если вы беременны и вас просят вернуться на работу, но вы обеспокоены рисками, связанными с COVID-19, см. нашу страницу о коронавирусе (COVID-19) — права новых и будущих родителей.

Справедливое увольнение – основы

Чтобы справедливо уволить любого работника, независимо от его беременности или отпуска по семейным обстоятельствам, работодатель должен иметь уважительную причину и использовать справедливую и разумную процедуру.

Если работодатель не имеет уважительной причины или не использует справедливую и разумную процедуру, или увольнение автоматически считается несправедливым, то пострадавший работник имеет право требовать несправедливого увольнения.

Для получения дополнительной информации:

Что является уважительной причиной увольнения?
Что такое полная и справедливая процедура?
Что такое автоматическое несправедливое увольнение?

…см. нашу статью о несправедливом увольнении.

Увольнение во время беременности

Работодатель может уволить беременную сотрудницу, следуя обычным правилам справедливого увольнения, изложенным выше.

Беременная женщина может быть уволена на законных основаниях, если основная причина увольнения не связана с ее беременностью. Если причина увольнения связана с ее беременностью, это может быть приравнено к несправедливому увольнению и дискриминации.

Примеры причин, связанных с беременностью, включают болезнь или отпуск по болезни, взятый в связи с беременностью, отгулы, необходимые для дородовых визитов, или плохую работу из-за усталости, связанной с беременностью.

Способность, работоспособность и беременность

Беременность может быть физической и умственной нагрузкой. Если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, вам может потребоваться взять отпуск по болезни. См. нашу страницу о ваших правах, если вы заболели во время беременности.

Если вы не можете выполнять свою работу, потому что это небезопасно для вас или вашего ребенка, или если вы не можете выполнять свою работу из-за беременности, ваш работодатель должен рассматривать это как проблему здоровья и безопасности и внести коррективы для вас . Они не должны относиться к этому как к болезни, недееспособности или плохой работе. См. нашу страницу Должен ли я получать пособие по болезни, потому что я не могу выполнять свою обычную работу во время беременности?

Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы условия труда не подвергали риску ваше здоровье или здоровье вашего ребенка. Как только ваш работодатель будет проинформирован в письменной форме о том, что вы беременны (это может включать больничный лист в связи с болезнью, связанной с беременностью), и будет выявлен риск, связанный с вашей работой, для вас должна быть проведена личная оценка здоровья и безопасности. . Для получения дополнительной информации см. нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.

Увольнение во время или вскоре после отпуска по семейным обстоятельствам

Увольнение работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отцовству, усыновлении или совместном отпуске по уходу за ребенком, не обязательно является незаконным. Однако увольнение должно производиться по уважительной причине и в соответствии со справедливой процедурой.

Если вас уволили из-за того, что вы взяли или собирались взять отпуск по семейным обстоятельствам, или по причине, связанной с вашим отпуском, вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении и дискриминации.

Во время отпуска по семейным обстоятельствам вы имеете право вернуться на прежнюю работу. Ваши права немного различаются в зависимости от типа и продолжительности отпуска. Если вам не вернут прежнюю работу, это может быть равносильно несправедливому увольнению и дискриминации.

Возвращение на работу – отпуск по беременности и родам и усыновлению

Когда вы вернетесь на работу после обычного отпуска по беременности и родам (первые шесть месяцев отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях.

Когда вы вернетесь на работу после дополнительного отпуска по беременности и родам (любая часть второго шестимесячного отпуска по беременности и родам), вы имеете право вернуться на свою старую работу на прежних условиях, за исключением случаев, когда это «нецелесообразно», в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях.

Правила отпуска в связи с усыновлением такие же.

Возвращение к работе – Совместный отпуск по уходу за ребенком

Правила совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL) аналогичны. Если вы берете SPL, вы имеете право вернуться на ту же работу, если вы возьмете в общей сложности 26 недель или меньше установленного законом отпуска (включая отпуск по беременности и родам, отцовству и совместный отпуск по уходу за ребенком).

Если вы взяли в общей сложности более 26 недель установленного законом отпуска, то вы имеете право вернуться на прежнюю работу на прежних условиях, за исключением случаев, когда это «нецелесообразно», и в этом случае ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях. Для получения дополнительной информации см. нашу страницу SPL — гайки, болты и советы.

Очень редко «непрактично» вернуть вам прежнюю работу. Для получения дополнительной информации см. нашу статью Что произойдет, когда я вернусь на работу после окончания декретного отпуска?

Увольнение и установленная законом выплата

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам или пособия по беременности и родам в течение всего периода или до тех пор, пока вы не найдете новую работу. Если вы получаете пособие по уведомлению, ваш работодатель может вычесть пособие по беременности и родам за тот же период из пособия по уведомлению.

Если вас уволили после начала вашего первого «блока» совместного отпуска по уходу за ребенком, вы должны получать совместное пособие по уходу за ребенком в течение всего периода или до тех пор, пока вы не найдете новую работу. Если вы получаете пособие по уведомлению, ваш работодатель может вычесть из суммы выплаты по уведомлению сумму общей родительской выплаты за тот же период.

Если вас уволили во время отпуска по уходу за ребенком после рождения ребенка, вы все равно должны получать отцовское пособие в течение всего периода или до тех пор, пока вы не найдете новую работу. Если вы получаете пособие по уведомлению, ваш работодатель может вычесть отцовское пособие за тот же период из пособия по уведомлению.

Если вас увольняют после начала недели, в течение которой вы были уведомлены о том, что вас подобрали к ребенку для усыновления, вы все равно должны получать установленное законом пособие на усыновление в течение всего периода или до тех пор, пока вы не начнете новую работу. Если вы получаете пособие по уведомлению, ваш работодатель может вычесть плату за усыновление за тот же период из выплаты по уведомлению.

Период уведомления и оплата

Если вас уволили во время отпуска по беременности или семейным обстоятельствам, вы имеете право на оплачиваемый период уведомления (если ваше увольнение не было вызвано грубым проступком или серьезным нарушением вашего трудового договора).

На какой период уведомления я имею право?

Если ваш работодатель увольняет вас, по закону он должен уведомить вас о минимальном сроке — это называется установленным законом уведомлением . Сколько вы получаете, зависит от того, как долго вы работаете. Если вы проработали в компании от 2 до 12 лет, вы получите уведомление за одну полную неделю за каждый год работы в компании, но не более 12 недель.

Однако в большинстве контрактов указан другой период уведомления – он называется договорной уведомление.

Ваш работодатель должен предоставить вам более длительный срок уведомления.

На какую выплату за уведомление я имею право?

Если период вашего уведомления охватывает период вашего отпуска по семейным обстоятельствам, оплата уведомления является сложным вопросом, и правила не очень ясны. Размер выплаты, на которую вы имеете право, зависит от того, превышает ли ваш договорной период уведомления по крайней мере на одну неделю по сравнению с установленным законом периодом уведомления.

Если ваш договорной 9Период уведомления 0105 как минимум на 1 неделю больше установленного законом периода уведомления , ваш работодатель должен платить СМП/ШПП/САП только в течение периода уведомления (за те недели, на которые вы имеете право). Например, если вы имеете право на 4-недельное уведомление по контракту и 3-недельное уведомление по закону , ваш работодатель не обязан платить вам уведомление в соответствии с вашей контрактной заработной платой за те части периода уведомления, когда вы находитесь в официальном отпуске. Ваш работодатель должен оплатить ваше уведомление только в соответствии с вашей контрактной заработной платой за периоды, в течение которых вы должны были бы работать, плюс ваше полное право на SMP / ShPP / SAP.

Если ваш период уведомления по договору по крайней мере на 1 неделю меньше периода уведомления по закону , вы будете иметь право на полную оплату за период уведомления в соответствии с вашей договорной заработной платой. Если вы получаете СМП/ШПП/САП в течение части или всего этого периода, то это будет компенсировано/включено в любой период уведомления, который вы получите. Например, если вы имеете право на 2-недельное уведомление по договору и 3-недельное уведомление по закону , вы будете иметь право на полную заработную плату за 3 недели за вычетом любых выплат СМП/ШПП/САП, на которые вы будете иметь право в течение тот период. Вы по-прежнему должны получить свое полное право на SMP/ShPP/SAP.

Ваш работодатель может оставить вас на работе до окончания периода уведомления или выбрать оплату вместо уведомления (PILON). Чтобы предоставить вам PILON, ваш работодатель должен включить в ваш контракт пункт, разрешающий это. Если вы получаете PILON, ваша работа прекращается немедленно, и вам не нужно отбывать срок уведомления.

Если ваш контракт позволяет вашему работодателю давать PILON, ваш работодатель может вычесть ваш SMP/SAP/ShPP из оплаты (но он все равно должен полностью оплатить ваше право на SMP/SAP/ShPP). Если ваш контракт не позволяет вашему работодателю давать вам PILON, и они все равно хотят получить PILON, они не могут вычесть ваши SMP/SAP/ShPP и должны выплатить вам полную заработную плату плюс ваше полное право на SMP/SAP/ShPP.

Из-за неясности закона многие работодатели предпочитают платить полную заработную плату плюс СМП/САП/ШПП. Если это не так, и вам неясны расчеты вашего работодателя, вам следует обратиться за советом.

Часто задаваемые вопросы

Я боюсь, что мой работодатель уволит меня, когда узнает, что я беременна. Нужно ли мне им говорить?
Законодательство не обязывает вас сообщать вашему работодателю о том, что вы беременны. Когда вы сообщаете работодателю о своей беременности, решать вам.
Есть причины, по которым рекомендуется сообщить своему работодателю о своей беременности, например, чтобы воспользоваться защитой здоровья и безопасности и запросить отпуск по беременности и родам. См. нашу статью о том, как сообщить работодателю о своей беременности.
Чтобы воспользоваться отпуском по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю в конце 15-й недели, предшествующей неделе, когда должен родиться ваш ребенок, когда вы уведомите о своем намерении взять отпуск по беременности и родам и подать заявление на установленную законом выплату по беременности и родам (SMP). См. нашу статью о государственной оплате труда по беременности и родам.
Если вы обеспокоены тем, что ваш работодатель будет дискриминировать вас из-за того, что вы беременны, рекомендуется сообщить об этом в письменной форме. После того как вы сообщите своему работодателю о своей беременности в письменной форме, у вас будет доказательство того, что ваш работодатель знает о вашей беременности, и, следовательно, вы будете защищены от любого неблагоприятного обращения.
Меня уволили до того, как я сообщила своему работодателю о своей беременности, но я думаю, что мой работодатель подозревал, что я беременна. Это справедливо?
Если ваш работодатель не знал о вашей беременности, он не может вас уволить из-за вашей беременности.
Однако, если ваш работодатель считает или подозревает, что вы беременны, независимо от того, правда ли это, и относится к вам менее благосклонно на основании своих убеждений, вы можете подать иск о несправедливом увольнении и дискриминации.
Мы рекомендуем вам как можно раньше сообщить своему работодателю в письменной форме о своей беременности, если вы хотите защитить себя от дискриминации по беременности и материнству. См. нашу статью о том, как сообщить работодателю о своей беременности.
Я сообщила своему работодателю, что беременна, и они поставили мне плохую оценку. Могут ли меня уволить?
Ваш работодатель не может относиться к вам менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения уйти в отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может поставить вам плохую оценку производительности, потому что вы беременны или по причине, связанной с вашей беременностью, например, отпуск по болезни.
Является ли плохая аттестация менее благоприятным обращением, зависит от обстоятельств. Если есть причины, не связанные с беременностью, для продления испытательного срока, то это не может быть менее благоприятным обращением. Однако, если причины связаны с вашей беременностью, то лечение может быть менее благоприятным.
Беременность может быть физически и морально утомительна, поэтому ваш работодатель вполне может рассчитывать на то, что вам придется внести коррективы. Если вы хуже выполняете свою работу из-за беременности, вы должны указать своему работодателю в письменной форме, что причина ваших трудностей связана с беременностью. Вы также должны попросить своего работодателя провести оценку здоровья и безопасности, чтобы убедиться, что ваши условия труда безопасны как для вас, так и для вашего ребенка. Для получения дополнительной информации см. нашу страницу о правах беременных женщин на здоровье и безопасность.
Я сообщила работодателю, что беременна, и мне продлили испытательный срок. Это менее благоприятное лечение?
Ваш работодатель не может относиться к вам менее благосклонно из-за вашей беременности или вашего намерения уйти в отпуск по беременности и родам. Это означает, что ваш работодатель не может продлить ваш испытательный срок из-за того, что вы беременны, или по причине, связанной с вашей беременностью, например, в связи с отпуском по болезни.
Если есть причины, не связанные с беременностью, для продления испытательного срока, то это не может быть менее благоприятное лечение. Отправной точкой является проверка вашего контракта и политики пробации вашего работодателя. Вам следует обратить особое внимание на продолжительность испытательного срока, может ли ваш работодатель продлить испытательный срок (и если да, то каким образом), а также на требования к прохождению испытательного срока.
Если в вашем контракте не предусмотрена информация о продлении испытательного срока, ваш работодатель не может продлить его без вашего согласия. Продление периода без вашего согласия будет равносильно принудительному изменению и, возможно, нарушению контракта. Для получения дополнительной информации см. нашу веб-страницу об изменении условий без согласия: Работодатель изменил мои условия найма без согласия – каковы мои права? Закон о навязанных изменениях и договорах «новое вместо старого»
К сожалению, тот факт, что ваш работодатель неправомерно относится к вам менее благосклонно из-за вашей беременности, не мешает вашему работодателю действовать неправомерно. Поэтому мы рекомендуем вам попросить вашего работодателя в письменной форме указать вам четкие причины, по которым они продлевают ваш испытательный срок. Если в вашей работе действительно есть проблемы, которые не связаны с беременностью, то стоит заняться ими — например, вы можете попросить своего работодателя предоставить план областей, в которых им требуется улучшение, чтобы вы знали, что вам нужно сделать. делать.
Тот факт, что вы забеременели во время испытательного срока, не должен влиять на ваше право на отпуск по беременности и родам – вы имеете те же права. Более подробную информацию можно найти здесь: Беременность и на испытательном сроке на работе? Ваши права
Если меня уволят во время беременности, имею ли я право на установленное законом пособие по беременности и родам?
Если вас уволят до квалификационной недели (15-я неделя до ожидаемой недели родов), вы не будете получать установленное законом пособие по беременности и родам, но можете претендовать на пособие по беременности и родам.
Если вы уволены в течение или после квалификационной недели, но до начала отпуска по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на установленное законом пособие по беременности и родам (при условии, что вы соответствуете квалификационным условиям) в течение 39 недель или до тех пор, пока вы не начнете новую работу.
Я беременна или нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам, и мой работодатель возбудил против меня дисциплинарное производство. Что я должен делать?
Если вы находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам, ваш работодатель может применить к вам дисциплинарное взыскание, если он не принимает мер по причине вашей беременности или отпуска по семейным обстоятельствам.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено по уважительной причине. Обычно дисциплинарные меры принимаются в случае предполагаемого проступка или плохой работы. Причины предполагаемого неправомерного поведения или плохой работы не должны быть связаны с вашей беременностью или отпуском по семейным обстоятельствам.
Ваш работодатель также должен следовать справедливой процедуре, уведомить вас в письменной форме о предполагаемом неправомерном поведении и предоставить вам возможность представить свое дело. Ваш работодатель также должен принять справедливое решение. У Acas есть подробные советы о том, что представляет собой полноценная и справедливая процедура.
Прохождение дисциплинарной процедуры может быть очень напряженным, поэтому у вас есть основания беспокоиться о своем психическом здоровье и влиянии на вашу беременность или послеродовую депрессию.
Если вы беременны или находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам и вам грозит дисциплинарное взыскание, вам следует обратиться за консультацией. Если вы являетесь членом профсоюза, они также должны оказывать вам поддержку.
Что мне делать, если я чувствую, что меня уволили несправедливо?
Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вы можете запросить у своего работодателя причины вашего увольнения в письменной форме и обжаловать их решение об увольнении. У Acas есть полезное руководство по обжалованию дисциплинарного взыскания или жалобы.
Вам также следует обратиться за консультацией, если вы считаете, что вас могли уволить несправедливо или по дискриминационным причинам, например, потому что вы женщина, беременны, находитесь в отпуске по семейным обстоятельствам или из-за других защищенных характеристик (раса, сексуальная ориентация, изменение пола, семейное положение, возраст, инвалидность, религия или убеждения). В этом случае вам не потребуется двухлетний стаж для подачи иска.
Сроки подачи заявлений строго ограничены, поэтому не откладывайте это. Вы можете получить более общий совет о несправедливом увольнении от Acas или связаться с Work Families для получения дополнительных советов.
Мой работодатель хочет меня уволить. Что, если я уволюсь, находясь в отпуске по семейным обстоятельствам?
Вы можете уйти с работы во время отпуска по семейным обстоятельствам, но вы можете потерять право на несправедливое увольнение, если не сможете доказать конструктивное увольнение. Конструктивное увольнение происходит, когда вы вынуждены уйти в отставку из-за того, что ваш работодатель сделал или делает что-то, что нарушает ваш контракт и является достаточно серьезным, чтобы вы могли считать контракт расторгнутым.
Перед уходом в отставку всегда обращайтесь за советом, так как может быть трудно доказать, что вас уволили конструктивно. Для получения дополнительной информации см. нашу страницу о конструктивном увольнении.
Если вы увольняетесь, находясь в декретном отпуске, и вы получали установленное законом пособие по беременности и родам, ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам полную сумму до конца 39-недельного платежного периода или до тех пор, пока вы не получите новую работу. Аналогичные правила применяются и к отпуску по усыновлению.
Правила совместной родительской выплаты (ShPP) более сложны. Чтобы иметь право на ShPP, вы должны постоянно работать в течение 26 недель до 15-й недели до рождения вашего ребенка и оставаться на работе до недели, предшествующей началу вашей первой недели совместного отпуска по уходу за ребенком (SPL).
Если вы уходите в отставку и у вас истек срок уведомления, вы продолжаете работать постоянно и можете получать SPL в течение периода уведомления. Вы будете иметь право на любой ShPP, который вы уже забронировали для этого периода отпуска, даже если ваш контракт заканчивается во время вашего совместного отпуска по уходу за ребенком, до конца периода или до того, как вы получите новую работу.
Если срок действия вашего контракта истекает за неделю до начала действия вашего SPL, вы не будете иметь право на какие-либо ShPP. Если вы берете совместный отпуск по уходу за ребенком прерывистыми блоками, вы должны работать до (или срок действия вашего уведомления должен истечь после) за неделю до каждого блока SPL, чтобы иметь право на получение ShPP за этот блок.
Не забудьте проверить свой контракт или политику работодателя, если они предлагают какую-либо увеличенную материнскую или совместную родительскую плату.
Эти рекомендации действительны в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии. Если вы живете в другой части Великобритании, закон может отличаться. Пожалуйста, позвоните в нашу службу поддержки для получения более подробной информации.
Если у вас есть дополнительные вопросы и вы хотите связаться с нашей консультационной командой, пожалуйста, используйте нашу контактную форму для консультации ниже или позвоните нам.
Контактная форма консультации
Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу.