Можно ли получить компенсацию за отпуск в период декрета?
— В соответствии с положением статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), предусматривающей гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, вышеуказанной статьей предусматривается возможность использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. При этом если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по её заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
— То есть женщина имеет право на очередной отпуск в любом случае?
— Независимо от того, наступило ли право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск или это право возникнет в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, женщина имеет право использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск досрочно.
Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен
по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.
— А возможно ли получить денежную компенсацию отпуска?
— Согласно положению статьи 126 ТК РФ, регламентирующей порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Следует указать на то, что в соответствии с положениями трудового законодательства работник может получить компенсацию за неиспользованный отпуск в случае, если продолжительность его отпуска составляет более 28 календарных дней. В этом случае, согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Следует заметить, что это только право, а не обязанность со стороны работодателя — заменить часть отпуска работника денежной компенсацией.
В связи с этим можно сделать вывод, что замена отпуска денежной компенсацией возможна в случае согласия на это работодателя, и только в части, превышающей 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. А для отдельных категорий граждан, таких как беременные женщины, вообще предусмотрено ограничение на возможность замены денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
На основании вышеизложенного, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Компенсация отпуска перед декретным отпуском
Компенсация отпуска перед декретным отпуском
В обзоре юридически значимых документов, вступающих в силу с 25 апреля по 1 мая 2019 года — новая особая экономическая зона промышленно-производственного типа, предоставление отсрочки владельцам грузовиков в системе «Платон», особенности охраны труда при производстве цемента, а также другие важные законы и нормативные акты. В соответствии со статьей 971 Гражданского кодекса Республики Беларусь, лицо.
Можно ли и как уйти в очередной отпуск перед декретом
Некоторые используют это время для подготовки к рождению малыша, поскольку на более поздних сроках сделать это будет труднее.
А сейчас, пока живот еще не такой большой, можно и ремонт в детской сделать, и по магазинам с одеждой пройтись, и коляску самой выбрать. Во всех нюансах процедуры разберемся в статье. Согласно законодательству РФ, любая женщина перед уходом в связи с декретом, имеет право получить оплачиваемый ежегодный отпуск в порядке очереди.
В обзоре юридически значимых документов, вступающих в силу с 25 апреля по 1 мая 2019 года — новая особая экономическая зона промышленно-производственного типа, предоставление отсрочки владельцам грузовиков в системе «Платон», особенности охраны труда при производстве цемента, а также другие важные законы и нормативные акты.
В соответствии со статьей 971 Гражданского кодекса Республики Беларусь, лицо.
Выплаты перед декретным отпуском
Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.
Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам (название согласно ст.255 ТК РФ) ограничен жесткими временными рамками.
Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете.
предусмотренных статьей 978 ГК Таким образом, обращаясь к статье 978 ГК видим, что заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия. стипендии. суммы по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию.
при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.
Вопрос следующий. Я отработала в организации 6 месяцев, тем самым заработав право на очередной оплачиваемый отпуск на 2 недели.
НО. после наступления этого права через 5 календарных дней у меня оформлен больничный — 30 недель беременности, на 70 суток до и 70 суток после родов. Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года. Перевелась в другую организацию нашего холдинга по схеме: увольнение в связи с переводом в.
Выплата отпускных и заработной платы перед отпуском
Для каждого, кто готов отправиться в отпуск и уже оформил все необходимые документы, насущным вопросом становится получение отпускных до и после декрета. Приходится не только учитывать сроки, в которые они выплачиваются, но и размер данной суммы.
Последняя учитывает среднюю заработную плату сотрудника. Что и как включается в расчет данного показателя — вот в этом и заключается большинство сложностей.
Компенсация за отпуск перед декретом (как её получить)
Девочки! Кто сталкивался подскажите. мне до декретного отпуска осталось 25 дней. Я хочу эти дни отработать. Могу ли я претендовать на денежную компенсацию отпуска (36 дней за 2019г и 8 дней за 2015г) или мне.
Всех приветствую!!)) В связи с предстоящим декретом накопились кое-какие вопросы. Дело в том что у меня в наличии имеются неиспользованные за четыре последних года. Я так понимаю что я имею право на компенсацию.
Выгодно идти в очередной отпуск перед декретным в 2019 году
Например, можно получить сразу компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретным отпуском – если по какой-то причине официально трудоустроенный работник желает после его окончания осуществить процедуру увольнения. В разговорах между работницами можно встретить такой термин, как декретный отпуск.
Необходимо помнить, что подобного рода термин является жаргонным, он не используется в юриспруденции и не обозначается в документации.
Можно ли получить компенсацию за неотгуляный отпуск перед декретным отпуском?
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Компенсация отпуска перед декретным отпуском
Компенсация отпуска перед декретным отпуском
Ежегодный отпуск не может «сгореть». Если вы не использовали его перед отпуском по БиР или непосредственно после него, то при увольнении переводом в другую организацию вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск — ст.121, 127 ТК РФ. В другой организации вам придется «зарабатывать» стаж для заново.
Менеджер по персоналу мне сказала, что этот неиспользованный отпуск я должна была использовать до выхода на больничный, а так как я его не использовала, то он сгорает даже если бы я не была переведена.
Выгодно идти в очередной отпуск перед декретным в 2019 году
Величина пособия по беременности и родам выплачивается самим работодателем, но, впоследствии, он может принять все средства к вычету на основании больничного листа – достаточно будет просто передать его в Фонд социального страхования . Также следует помнить, что величина пособия по БИР составляет 100% от средней заработной платы за последние 2 года.
Можно ли получить компенсацию за неотгуляный отпуск перед декретным отпуском?
Для этого Вам нужно написать своему работодателю письменное заявление в 2-х экз.
и передать его под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности. Если возникнут после подачи такого заявления проблемы, сразу обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, также оформляйте жалобу в 2-х экз.
В обзоре юридически значимых документов, вступающих в силу с 25 апреля по 1 мая 2019 года — новая особая экономическая зона промышленно-производственного типа, предоставление отсрочки владельцам грузовиков в системе «Платон», особенности охраны труда при производстве цемента, а также другие важные законы и нормативные акты.
В соответствии со статьей 971 Гражданского кодекса Республики Беларусь, лицо.
которое без установленных законодательством или сделкой основанийприобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев.
На практике встречаются ситуации, когда работница, проработавшая менее года в организации, перед уходом в отпуск по беременности и родам просит предоставить ей трудовой отпуск, и наниматель не может ей возразить.
В данной публикации пошагово будет произведен расчет трудового.
Сотрудница работает с мая 2013 года, в мае 2014 года ушла в отпуск за период с 02 мая 2013 по 02 мая 2014 г.
Отпуск был по 09 июля 2014 г включительно, вышла на работу 15 июля 2014 года.
т.к. был больничный по уходу за ребенком.
С 01.10.2014 увольняется. Как правильно сделать расчет. Какие месяца берем в расчет при начислении компенсации?
Правильно ли будет взять в расчет месяца выхода с а т.е.
Добрый день! Вопрос про неиспользованный отпуск перед декретом и компенсацию за отпуск перед декретом. Скажите,пожалуйста,имею ли я право выйти в перед выходом в декрет.
Я учитель. проработала в школе с 17.09.2012.
то есть на данный момент 7 месяцев.С 5 по 15 мая я ухожу в декрет.У меня остается 56 календарных дней,которые не получится «отгулять» в связи с выходом в декрет.Могу ли я получить денежную компенсацию сразу после ухода в декрет или нет?
И если нет,то обязан ли мой работодатель предоставить мне хотя бы половину положенного оплачиваемого при беременности перед выходом в декрет?
Добрый день! Да, в соответствии со ст.
myeconomist.ru