Можно ли заменить расчетный период при расчете больничного в 2019 году: Как с 1 января 2022 года заменить годы при расчете больничных и материнских пособий после их выплаты

Содержание

Как можно заменить года при расчете больничного?

Прочее › Больничный › Как рассчитать больничного листа в 2016 году пример?

В 2020 году в расчет берется заработок за 2018 и 2019 годы. Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только 2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.

  1. Можно ли заменить года при расчете больничного в 2022?
  2. Можно ли заменить годы при расчете больничного?
  3. Кому можно заменить расчетный период для больничного пособия?
  4. Сколько раз можно делать замену лет при расчете больничного?
  5. Нужно ли писать заявление на замену лет при расчете больничного?
  6. Как правильно написать заявление на замену годов при расчете больничного?
  7. Какие года берут в расчет больничного?
  8. Можно ли пересчитать больничный за прошлый год?
  9. В каком случае можно написать заявление на замену лет?
  10. Можно ли заменить расчетный период?
  11. Можно ли просить о замене лет расчетного периода после назначения пособия?
  12. Как исправить ошибку в расчете больничного?
  13. Как в 1с заменить года для расчета больничного?
  14. Можно ли выбрать любые два года для расчета декретных?
  15. Как рассчитывается больничный с 2022 года?
  16. Какие месяцы исключаются из расчета больничного?
  17. Какие периоды не входят в расчет больничного?
  18. Сколько раз можно писать заявление на замену лет?
  19. Можно ли заменить года при расчете пособия до 1 5 лет?
  20. Что влияет на расчет больничного?
  21. Можно ли вносить изменения в больничный лист?
  22. Можно ли сидеть на больничном больше года?
  23. Что нового в оплате больничного листа в 2022?
  24. Что не берется в расчет больничного листа?
  25. Можно ли уйти на больничный два раза подряд?
  26. Можно ли два раза подряд брать больничный?
  27. Какие года берутся для расчета больничного в 2022?

Можно ли заменить года при расчете больничного в 2022?

На основании нормы ФЗ от 29. 12.2006 № 255-ФЗ, вступающей в силу с 01.01.2022, перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по

Можно ли заменить годы при расчете больничного?

Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Кому можно заменить расчетный период для больничного пособия?

(Издательство «Главная книга», 2022)Заменить один или оба года расчетного периода можно только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.

Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года. Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Заявление на замену лет при расчете больничного в 2022 году понадобится, если в расчетный период попадает год, когда сотрудник находится в декретном отпуске.

Как пишется заявление на замену лет при расчете больничного? Заявление пишется в свободной форме, в нем нужно указать имя сотрудницы, года, когда она была в декрете, и года, которые нужно включить в расчетный период.

Какие года берут в расчет больничного?

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы.

Можно ли пересчитать больничный за прошлый год?

Пересчитать можно только те больничные листы, пособие по которым было назначено не ранее чем за 3 года до момента, когда сотрудник принес справку. ВАЖНО! С 2021 года пилотный проект ФСС действует на всей территории РФ. Это значит, что работодатель рассчитывает пособие только за первые 3 дня болезни сотрудника.

Если в любом из двух предшествующих календарных лет работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующий календарный год (года) в целях расчета пособия может быть заменен предшествующим календарным годом (годами), если это приведет к увеличению размера пособия.

Можно ли заменить расчетный период?

Заменить годы расчетного периода можно только на непосредственно предшествующие году наступления страхового случая (письма ФСС России от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247, Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105).

Можно ли просить о замене лет расчетного периода после назначения пособия?

(«Электронный журнал »Азбука права«, 2022)Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы можете подать заявление о перерасчете ранее назначенного пособия для замены этих лет предшествующими календарными годами (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Как исправить ошибку в расчете больничного?

Для исправления ошибки следует зачеркнуть неверные данные и с обратной стороны бланка указать правильную информацию, которую необходимо заверить надписью «исправленному верить», подписью должностного лица и печатью (при наличии). Важно!

Как в 1с заменить года для расчета больничного?

Для того чтобы заменить годы (год) расчетного периода, нажмите на кнопку »Изменить данные для расчета среднего заработка«. В форме »Ввод данных для расчета среднего заработка« установите переключатель в положение »Задается вручную» и выберите необходимый год (года).

Можно ли выбрать любые два года для расчета декретных?

(КонсультантПлюс, 2022)Верховный Суд РФ указал, что при исчислении пособия по беременности и родам нельзя брать в расчет любые другие годы по выбору работника.

Как рассчитывается больничный с 2022 года?

То есть если работник заболел в 2022 году, то считают больничные исходя из его заработка в 2021 и 2020 годах. Что влияет на оплату больничного:

  • страховой стаж до пяти лет: 60% среднего заработка;
  • стаж пять — восемь лет: 80%;
  • стаж больше восьми лет: 100%.

Какие месяцы исключаются из расчета больничного?

Из числа календарных дней расчетного периода исключаются, в частности, календарные дни трудового и социального отпусков — 29 дней (3 дня — в мае, 15 дней — в июле и 11 дней — в августе) <*>. Поскольку в расчетном периоде 154 дня, т. е. не менее 30, пособие назначается исходя из начисленной в расчетном периоде зарплаты.

Какие периоды не входят в расчет больничного?

(КонсультантПлюс, 2022)При расчете среднего заработка для оплаты больничного исключать какие-либо периоды из расчетного периода не надо.

Действующее законодательство не содержит указания на то, сколько заявлений о замене лет следует написать в данной ситуации — одно в году или по каждому страховому случаю.

Можно ли заменить года при расчете пособия до 1 5 лет?

Да, вы можете написать заявление о замене лет и подать его работодателю для перерасчета пособия.

Что влияет на расчет больничного?

Размер оплаты больничного зависит от стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника: если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то ему следует выплатить 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

Можно ли вносить изменения в больничный лист?

Если при заполнении электронного больничного ошибку допустил работодатель, он вправе внести изменения и отправить исправленный бюллетень в ФСС повторно. При этом необходимо указать причину изменений и заверить новые данные усиленной квалифицированной электронной подписью главного бухгалтера и страхователя (п.

Можно ли сидеть на больничном больше года?

В приказе Минздрава от 01.09.2020 № 925н прописано, сколько дней в году можно находиться на больничном взрослому по решению врачебной комиссии, — не более 10 месяцев. Но если это предусматривает программа лечения после операции или травмы — не более 12 месяцев.

Что нового в оплате больничного листа в 2022?

В 2022 году по оплате больничного по уходу за ребенком до 8 лет действует новое правило, которое применяется с сентября 2021 года, — пособие вне зависимости от стажа выплачивается в размере 100% среднедневного заработка.

Что не берется в расчет больничного листа?

Расчет компенсации по больничному листу осуществляется с учетом среднего заработка, стажа, фактической длительности отпуска, а также с учетом установленных максимальных и минимальных ограничений суммы выплаты. Из расчета исключаются периоды нахождения работника в отпусках, не относящихся к ежегодным оплачиваемым.

Можно ли уйти на больничный два раза подряд?

Работник может принести на работу два «первичных» больничных, выданных по разным страховым случаям, и периоды нетрудоспособности в них могут совпадать или пересекаться. Однако пособие нужно выплатить только по одному из них (пп. 2 п.

Можно ли два раза подряд брать больничный?

Федеральным законом Российской Федерации от 29. 12.2006 г. № 255-ФЗ возможность выплачивать несколько больничных пособий за один и тот же день не предусмотрена. Кроме того, при расчете пособия не учитывается период освобождения сотрудника от работы (п. 1 ч.

Какие года берутся для расчета больничного в 2022?

Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2023 году — это 2022 и 2021 годы.

Расчетный период: если работник предоставил больничный. Налоги & бухучет, № 16, Февраль, 2021

Ушакова Лилия, эксперт по кадровым и налоговым вопросам

Налоги & бухучет Февраль, 2021/№ 16

Печать

С выплатами, которые рассчитывают исходя из среднедневной зарплаты, бухгалтеры сталкиваются в работе довольно часто.

И здесь важно не запутаться в порядке расчета такой зарплаты. Ведь выплаты по средней, по общему правилу, относятся к минимальным государственным гарантиям в оплате труда. Сегодня механизм исчисления средней зарплаты в зависимости от вида выплаты регулируют два документа — Порядок № 1266 и Порядок № 100. Разобраться с тем, какой из двух порядков следует применять при расчете больничных, декретных, отпускных и других выплат, которые рассчитывают исходя из средней заработной платы, вам поможет этот тематический выпуск журнала «Налоги & бухучет».

Работник предоставил листок нетрудоспособности.

Комиссия (уполномоченный) по соцстрахованию приняла решение о назначении больничных* / пособия по беременности и родам.

* Здесь и далее под больничными понимаем оплату первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и сумму пособия по временной нетрудоспособности, которая не связана с несчастным случаем на производстве.

Чтобы исчислить сумму этих выплат, работодателю необходимо знать размер среднедневной зарплаты такого работника.

Механизм расчета среднедневной зарплаты для исчисления суммы больничных и пособия по беременности и родам прописан в Порядке № 1266

Причем, что не может не радовать, среднедневную зарплату и для больничных, и для пособия по беременности и родам рассчитывают по единым правилам. Поможет в этом вот такая простая формула:

ЗПср = ЗП : Крп,

где ЗПср — сумма среднедневной зарплаты;

ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы по соответствующему трудовому договору;

8566968″>Крп — количество календарных дней в расчетном периоде.

От чего танцуем при расчете среднедневной зарплаты? От расчетного периода!

Расчетный период — это период, за который осуществляют расчет средней зарплаты для оплаты дней временной нетрудоспособности / отпуска в связи с беременностью и родами. Чему он равен? Ответ на этот вопрос см. в таблице ниже.

Правила определения расчетного периода

Период работы по соответствующему трудовому договору у данного работодателя

Расчетный период (пункт Порядка № 1266)

Больше 12 календарных месяцев

85661668″>12 полных календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют месяцу наступления страхового случая* (п. 25)

Менее 12 календарных месяцев

Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют месяцу наступления страхового случая (п. 26)

Меньше одного календарного месяца

Фактическое количество календарных дней в трудовых отношениях перед наступлением страхового случая (п. 27)

* Месяцем наступления страхового случая является месяц, на который согласно больничному листу приходится начало временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.

Применим знания на конкретных ситуациях.

Классика — 12 месяцев

Пример 1. Работник был принят на работу с 11 ноября 2019 года. С 15 по 25 февраля 2021 года он находился на больничном.

Расчетный период: февраль 2020 года — январь 2021 года — 12 полных календарных месяцев, предшествующих месяцу, на который согласно больничному листу пришлось начало временной нетрудоспособности.

Пример 2. Работница принята на работу с 9 июля 2018 года.

Согласно предоставленному листку нетрудоспособности с 4 января 2021 года у нее возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами.

Однако фактически в такой отпуск она идет с 25 февраля.

Начнем с того, что работница имеет право сама решить: стоит ей продолжать работать после того, как у нее возникло право на отпуск в связи с беременностью и родами, или все же пойти в такой отпуск.

Однако оплачивать больничный лист следует со дня, когда работница воспользовалась своим правом на отпуск и прекратила работать, и по последний день отпуска, указанный в листке нетрудоспособности.

То, что работница продолжала работать, не влияет на порядок определения расчетного периода.

Ведь Порядок № 1266 четко привязывает его к месяцу наступления страхового случая (в примере — это январь 2021 года).

Поэтому расчетный период для работницы — январь — декабрь 2020 года. Ведь именно эти 12 месяцев предшествуют месяцу наступления страхового случая согласно больничному листу (январю 2021 года).

Не прошло и года

Пример 3. Работница принята на работу с 28 декабря 2020 года. С 1 марта на основании поданного листка нетрудоспособности ей будет предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами.

Работница отработала у работодателя менее 12 месяцев. Поэтому расчетный период для исчисления средней зарплаты сформируют полностью отработанные календарные месяцы (с первого до первого числа), предшествующие месяцу, в котором согласно листку нетрудоспособности у работницы появляется право на отпуск в связи с беременностью и родами.

То есть расчетным периодом в этом случае будет январь — февраль 2021 года.

Пример 4. Работник принят на работу с 3 августа 2020 года. Это первый рабочий день согласно графику работы предприятия и работника. С 8 по 12 февраля 2021 года он находился на больничном.

Особенность этой ситуации в том, что работник был принят на работу в первый рабочий день месяца, но не в первый календарный — 03.08.2020 г. То есть август такой работник отработал полностью.

В то же время при расчете больничных (пособия по беременности и родам)

месяц, в котором работник был принят на работу с первого рабочего дня месяца, но не с первого календарного дня, в «нетрудоспособный» расчетный период не включаем

На этом настаивает ФСС в письме от 31.05.2016 г. № 5.2-32-880.

Таким образом, в приведенном примере расчетный период для больничных — сентябрь 2020 года — январь 2021 года. Август 2020 года в расчетный период не включается.

Не прошло и месяца

85684222″>Пример 5. Работник принят на работу с 25 января 2021 года, а уже 8 февраля он заболел.

У работника нет ни одного полностью отработанного месяца перед месяцем, на который пришлось начало болезни.

Поэтому расчетный период сформирует фактическое время в трудовых отношениях до начала временной нетрудоспособности. Расчетный период — с 25 января по 7 февраля 2021 года.

Пример 6. Работница принята на работу с 5 февраля 2021 года, а с 8 февраля ей согласно листку нетрудоспособности предоставлен отпуск в связи с беременностью и родами.

Расчетный период — с 5 по 7 февраля 2021 года.

Уважительные причины

Месяцы расчетного периода, полностью не отработанные работником по уважительным причинам (с 1-го до 1-го числа), исключаем из расчетного периода. Исчерпывающий перечень таких причин приведен в п. 3 Порядка № 1266. Это:

1) временная нетрудоспособность;

2) отпуск в связи с беременностью и родами;

3) отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению;

4) отпуск без сохранения заработной платы.

Имейте в виду: заменять исключенные из расчетного периода месяцы другими не нужно!

А вот период остановки (сокращения) деятельности предприятия, за который выплачивалось пособие по частичной безработице и работники не находились в отпусках за свой счет, остается в расчетном периоде. Это касается как частичной, так и полной остановки (сокращения) деятельности. Разъяснения по этой ситуации предоставили специалисты ФСС в письме от 28. 05.2020 г. № 1367-11-1.

Пример 7. Работник с 1 по 30 апреля 2020 года находился в отпуске за свой счет в связи с карантином. С 15 по 23 февраля 2021 года он болел.

Расчетный период — февраль 2020 года — январь 2021 года. При этом апрель 2020 года — месяц, который был полностью не отработан по уважительной причине (отпуск за свой счет), исключаем из расчетного периода.

Пример 8. Используя условия примера 7, допустим, что в апреле работник не был в отпуске за свой счет, однако в этом месяце не отработал ни одного дня, поскольку работодатель издал приказ о сокращении деятельности предприятия из-за проведения мероприятий по предотвращению возникновения и распространения COVID-19 с 1 по 30 апреля 2020 года.

Расчетный период — февраль 2020 года — январь 2021 года. Апрель 2020 года остается в расчетном периоде, несмотря на то, что он полностью не отработан.

Расчетный период у совместителя

Если на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, расчет средней заработной платы проводим отдельно по основному месту работы и по совместительству.

Расчетный период в таком случае определяем по каждому месту работы отдельно.

выводы

  • Среднедневную зарплату и для больничных, и для пособия по беременности и родам рассчитываем по единым правилам.
  • В общем случае среднедневную зарплату для исчисления суммы выплат в связи со временной нетрудоспособностью рассчитываем за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу наступления страхового случая.

Теги листок нетрудоспособности временная нетрудоспособность пособие по беременности и родам пособие по временной нетрудоспособности больничные расчетный период расчет среднедневной зарплаты

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для отпуска, отдыха и релаксации, а также по личным делам или в чрезвычайных ситуациях. Работник имеет право на ежегодный отпуск, при условии, что руководитель имеет право назначать время, в которое может быть взят ежегодный отпуск. Сотрудник получит единовременную выплату за накопленный и накопленный ежегодный отпуск, когда он или она увольняется с федеральной службы или поступает на действительную военную службу в Вооруженных Силах и выбирает получение единовременной выплаты.

Коэффициенты начисления
Тип сотрудника Менее 3 лет обслуживания * 3 года, но менее 15 лет службы * 15 или больше лет *
сотрудников ½ дня (4 часа) за каждый платежный период ¾ дня (6 часов) за каждый период оплаты, кроме 1¼ дня (10 часов) последнего периода оплаты 1 день (8 часов) за каждый расчетный период
Работники, занятые неполный рабочий день 1 час за каждые 20 часов в платном статусе 1 час за каждые 13 часов в платном статусе 1 час за каждые 10 часов в платном статусе
Необычные командировки (4 часа) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели. (6 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели.** (8 часов) раз (среднее количество часов за двухнедельный период оплаты), деленное на 80 = коэффициент начисления за две недели.
Должности SES, старшего уровня (SL) и научные или профессиональные (ST), а также сотрудники в эквивалентных системах оплаты, как определено OPM 8 часов за каждый расчетный период, независимо от выслуги лет. (См. информационный бюллетень «Распространение более высокой нормы начисления ежегодного отпуска на системы оплаты труда, эквивалентные SES и SL/ST»)

Примечание 1. Временный сотрудник с контрактом на срок менее 90 дней имеет право на накопление ежегодного отпуска только после того, как в настоящее время он работает в течение непрерывного периода в 90 дней по последовательным контрактам без перерыва в работе. (Это ограничение применяется только к начислению ежегодного отпуска. Если у сотрудника, работающего по такому назначению, уже есть ежегодный отпуск, зачисленный на его или ее счет по предыдущему назначению, ему или ей разрешается использовать этот ежегодный отпуск во время временного назначения.)   После завершение 90-дневный период непрерывной занятости, работник имеет право на зачет отпуска, который был бы начислен ему или ей в течение этого периода.

Примечание 2. Временный сотрудник (т. е. сотрудник, работающий неполный рабочий день, у которого нет установленного регулярного рабочего времени в течение административной рабочей недели) не имеет права на накапливаемый ежегодный отпуск.

* См. раздел «Засчитываемая услуга по начислению отпуска» в этом информационном бюллетене. Изменение коэффициента начисления вступает в силу в начале периода оплаты после периода оплаты, когда работник завершает требуемый период работы.

** При расчете начисления отпусков за необычные командировки коэффициент начисления за последний полный период оплаты в календарном году должен быть скорректирован, чтобы обеспечить начисление правильного количества отпусков.

Планирование ежегодного отпуска

Работники и их руководители несут взаимную ответственность за планирование и составление графика использования ежегодного отпуска в течение всего отпуска. Сотрудники должны своевременно запрашивать ежегодный отпуск, а руководители должны своевременно реагировать на запросы сотрудников.

Обязанности руководителей и сотрудников

В конечном счете, руководители несут ответственность за общее планирование, координацию и утверждение ежегодного отпуска своих сотрудников в течение всего отпуска, чтобы миссия агентства и потребности сотрудников выполнялись, а сотрудники не приближаться к концу года отпуска со значительной суммой ежегодного отпуска, который необходимо использовать или аннулировать. Хотя окончательная дата для планирования отпуска применяется только к ситуациям, связанным с возможной конфискацией и восстановлением ежегодного отпуска, сотрудники должны обязательно запланировать и использовать ежегодный отпуск в течение всего года отпуска, а не ждать окончания года отпуска, чтобы запланировать ежегодный отпуск. Когда сотрудник подает своевременную заявку на отпуск, руководитель должен либо одобрить запрос и запланировать отпуск на время, запрошенное сотрудником, либо, если это невозможно из-за сроков, связанных с проектом, или рабочей нагрузки агентства, должен запланировать его на некоторое время. в другой раз. Если работник лишается ежегодного отпуска, потому что руководитель не запланировал отпуск или не потребовал определения того, что существует государственная необходимость, которая не позволила бы работнику использовать отпуск, небрежность руководителя представляет собой административную ошибку, и отпуск работника должен быть восстановлен.

Запрос руководителей о предоставлении дополнительной информации для предоставления ежегодного отпуска

Поскольку руководители должны сбалансировать работу агентства с заинтересованностью сотрудника в использовании ежегодного отпуска, руководители могут время от времени спрашивать сотрудников, как они будут использовать отпуск. запрошенный ежегодный отпуск, чтобы руководители могли принимать обоснованные решения о графике отпуска. В таких случаях сотрудники не обязаны предоставлять руководителю эту информацию, но должны понимать, что в отсутствие такой информации их запрос на ежегодный отпуск может быть отклонен из-за сроков, связанных с проектом, или рабочей нагрузки агентства. Тем не менее, руководители не должны делать стандартной практикой требование от сотрудников информировать их о том, как будет использоваться ежегодный отпуск.

Верхний предел годового отпуска

Максимальный ежегодный отпуск, который может быть перенесен в новый год отпуска:

Описание Дней
Федеральные служащие в США 30 дней
Федеральные служащие, работающие за границей* 45 дней
Члены старшего руководящего звена, старшие и научные и профессиональные работники** 90 дней

* Сотрудники, работающие за границей, должны соответствовать требованиям 5 U. S.C. 6304(b), чтобы получить максимальный 45-дневный ежегодный отпуск.

** Сотрудники в системах SES/SL/ST , эквивалентных системам , как определено OPM, не получают 90-дневный ежегодный максимальный отпуск в силу того, что OPM считает их SES/SL/ST эквивалентные сотрудники.

Ежегодный отпуск «Используй или потеряешь»

Ежегодный отпуск «Используй или потеряешь» — это сумма ежегодного отпуска, превышающая применимый предел годового отпуска работника. Любой накопленный ежегодный отпуск, превышающий потолок, будет аннулирован, если он не будет использован до последнего дня отпуска. Утерянный ежегодный отпуск может быть восстановлен в соответствии с 5 U.S.C. 6304 (г). (См. информационный бюллетень «Восстановление ежегодного отпуска».)

Даты начала и окончания отпуска

Год отпуска начинается в первый день первого полного двухнедельного периода оплаты в календарном году и заканчивается в день, непосредственно предшествующий первому дню первого полного двухнедельного периода оплаты в следующем календарном году. год. (Дополнительную информацию см. в разделе Даты начала и окончания отпуска.)

Важность планирования отпуска по принципу «используй или потеряешь» заранее

Максимальная продолжительность ежегодного отпуска, которую сотрудники могут перенести на следующий год отпуска, указана в ежегодном отпуске потолочный стол выше. Агентство может восстановить ежегодный отпуск, который был аннулирован в связи с необходимостью выполнения служебных обязанностей или болезнью работника только , если ежегодный отпуск был запланирован в письменной форме до начала третьего двухнедельного оплачиваемого периода до окончания года отпуска. (См. информационный бюллетень о датах начала и окончания отпуска, чтобы узнать даты планирования отпуска по принципу «используй или потеряешь».) Любой ежегодный отпуск, запланированный после этой даты, будет аннулирован, если он не будет использован до последнего дня отпуска. Ежегодный отпуск, который не был запланирован заранее, может быть восстановлен только в очень ограниченных случаях, таких как сотрудники, затронутые Законом о закрытии и реорганизации базы обороны (5 U. S.C. 6304(d)(3)), административная ошибка или длительная болезнь сотрудника.

Влияние закрытия правительства и особых праздников на ежегодный отпуск «Используй или потеряешь» отпуск может нарушить планы использования запланированного ежегодного отпуска. Рабочие дни, в которые федеральная деятельность закрыта, являются нерабочими днями для целей отпуска, и с сотрудников не будет взиматься ежегодный отпуск в такие нерабочие дни. Если такие обстоятельства приводят к тому, что сотрудник не может перенести и использовать отпуск по принципу «используй или потеряешь» до окончания года отпуска, отпуск будет аннулирован. Когда отпуск по принципу «используй или потеряешь» аннулируется при таких условиях, он не может быть восстановлен.

Ежегодный отпуск по болезни

Сотрудники могут запросить ежегодный отпуск вместо использования отпуска по болезни (см. бюллетень «Отпуск по болезни (общая информация)»). Хотя работник может запросить ежегодный отпуск по болезни, ежегодный отпуск подлежит утверждению надзорным органом и может быть отклонен. Если сотрудник решит использовать ежегодный отпуск для целей отпуска по болезни, он или она может захотеть поделиться причиной запроса с руководителем, чтобы запрос получил надлежащее рассмотрение.

Ежегодный отпуск во время длительного отсутствия по уважительной причине

Агентство не может требовать от работника использования ежегодного отпуска, если агентство поместило работника в продолжительное отсутствие по уважительной причине (например, в случаях, когда агентство предпринимает неблагоприятные действия). Тем не менее, длительное отсутствие по уважительной причине не освобождает работника от обязанности планировать ежегодный отпуск, который в противном случае был бы аннулирован. Если работник не запланирует (т. е. не запросит в письменной форме) использование ежегодного отпуска, который в противном случае был бы аннулирован, агентство не может вернуть его работнику. Если сотрудник назначает (т. е. подает письменный запрос на использование) ежегодный отпуск, а агентство отклоняет запрос, агентство обязано восстановить ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск во время прохождения военной службы

Сотрудники, поступающие на действительную военную службу, имеют следующие варианты относительно своего ежегодного отпуска:

  • Использование – Сотрудники могут выбрать использование ежегодного и военное жалованье. В период ежегодного отпуска работники находятся в оплачиваемом статусе; поэтому им будут продолжать начисляться ежегодные отпуска и отпуска по болезни. Например, если штатный сотрудник с 80-часовым дежурством раз в две недели использует 80 часов ежегодного отпуска в течение оплачиваемого периода, ему или ей будет начисляться ежегодный отпуск и отпуск по болезни за этот оплачиваемый период, поскольку он или она находится в оплачиваемом статусе. .
  • Единовременная выплата. Сотрудники могут выбрать получение единовременной выплаты за любой неиспользованный ежегодный отпуск при поступлении на действительную службу в вооруженных силах. Как правило, единовременная выплата равна заработной плате, которую работник получил бы, если бы он или она продолжали работать до истечения периода, охватываемого ежегодным отпуском. Это может помочь с финансовыми обязательствами сотрудника при переходе на дежурную службу. (См. информационный бюллетень о единовременных выплатах за ежегодный отпуск.)
  • Оставаться в зачете. Работники могут выбрать, чтобы их ежегодный отпуск оставался в их зачете для использования после их возвращения на гражданскую службу. Пока сотрудник находится на действительной военной службе, на неиспользованный ежегодный отпуск не распространяется ограничение работника по принципу «используй или потеряй», и любой ежегодный отпуск, превышающий потолок ежегодного отпуска работника, не аннулируется в конце года отпуска. Сотрудникам, выбравшим этот вариант, после возвращения на федеральную службу будет предоставлен ежегодный отпуск.

Зачитываемая служба для начисления отпуска

Гражданская служба

Вся гражданская служба (включая предыдущую гражданскую службу повторно нанятого пенсионера), которая потенциально засчитывается для пенсионной службы государственных служащих (CSRS), включая службу, охватываемую пенсионным обеспечением федеральных служащих Служба (FERS) засчитывается для целей накопления ежегодного отпуска. Потенциально кредитоспособная услуга включает услугу, которая могла бы быть кредитована, если работник делал вклады в пенсионный фонд. Таких месторождений не требуется до того, как сотрудник получит кредит для накопления ежегодного отпуска. (См. Руководство OPM по обработке кадровых действий, глава 6 — Зачитываемая служба для начисления отпусков.)

Военная служба
  • Для не вышедших на пенсию военнослужащих военной службы* полный зачет за действительную военную службу**, выполненную на почетных условиях, предоставляется для начисления ежегодного отпуска.
  • Для вышедших на пенсию военнослужащих *** ежегодный отпуск засчитывается только для:
    • Фактическая служба во время войны, объявленной Конгрессом (включая Вторую мировую войну, охватывающую период с 7 декабря 1941 г. по 28 апреля 1952 г.) или во время участия в кампании или экспедиции, для которых разрешен значок кампании. (См. Руководство для ветеранов — Военная служба, засчитываемая ветеранам. )
      или
    • Вся действующая служба при выходе на пенсию основывалась на инвалидности, полученной непосредственно в результате вооруженного конфликта или вызванной орудием войны и возникшей при исполнении служебных обязанностей в период войны, как это определено в 38 U.S.C. 101 и 1101. «Период войны» включает Вторую мировую войну, корейский конфликт, эпоху Вьетнама, войну в Персидском заливе или период, начинающийся с даты любого будущего объявления войны Конгрессом и заканчивающийся датой, установленной Президентом. провозглашение или одновременная резолюция Конгресса.

*По 5 U.S.C. 2101(3), силовые структуры состоят из вооруженных сил (армия, флот, военно-воздушные силы, корпус морской пехоты и береговая охрана), уполномоченного корпуса Службы общественного здравоохранения и уполномоченного корпуса Национального управления океанических и атмосферных исследований.

** Включает службу курсантом в Военной академии США, Академии ВВС США или Академии береговой охраны США; или служить гардемарином в Военно-морской академии США. См. полные определения в 5 U.S.C. 8331(13) и 5 ​​U.S.C. 8401(31).

***Согласно 5 U.S.C. 3501(a)(2), отставной военнослужащий является военнослужащим или бывшим военнослужащим, который в соответствии с законом имеет право на пенсионное, пенсионное или авансовое вознаграждение в связи с его службой в качестве такого члена. За 5 долларов США 5534a, сотрудники, назначенные 17 октября 2006 г. или позднее во время отпуска по окончании службы в ожидании выхода на пенсию из силовых структур, рассматриваются как вышедшие на пенсию сотрудники силовых структур для целей накопления ежегодного отпуска.

Нефедеральная служба или военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить служебный зачет за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу, которая в противном случае не зачитывалась бы для целей определения начисления его или ее ежегодного отпуска в соответствии с условиями, предписанными в 5 CFR 630.205. См. раздел «Зачетная служба» для получения информации о начислении ежегодного отпуска за нефедеральный опыт работы и опыт службы в силовых структурах.

Нефедеральная служба или военная служба

Вновь назначенный или повторно назначенный сотрудник может получить служебный зачет за предыдущую нефедеральную службу или действительную военную службу, которая в противном случае не учитывалась бы для целей определения начисления его или ее ежегодного отпуска в условиях, предусмотренных в 5 CFR 630.205. См. раздел «Зачетная служба» для получения информации о начислении ежегодного отпуска за нефедеральный опыт работы и опыт службы в силовых структурах.

Ежегодный отпуск для установления права на пенсию

Сотрудник может использовать ежегодный отпуск для установления первоначального права на пенсию в случае сокращения штата (RIF) и других ситуациях реструктуризации. Сотрудник, получивший конкретное уведомление об увольнении в ситуации RIF, может использовать ежегодный отпуск после даты, когда работник в противном случае был бы уволен, чтобы установить первоначальное право на немедленный выход на пенсию, включая прекращение службы или добровольный досрочный выход на пенсию.

Другие доступные варианты отпусков и гибкие графики работы

Федеральное правительство предлагает широкий выбор вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают отпуск по болезни, дополнительный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного переноса отпуска, отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы, отгулы и удаленная работа. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Ссылки

  • 5 U.S.C. 2101(3)
  • 5 США 5534а
  • 5 США 5552
  • 5 США глава 63, подраздел I
  • 5 CFR 351.606
  • 5 CFR 353.208
  • 5 CFR 550.1201
  • 5 CFR, часть 630, подразделы B и C
  • Контролер Общие мнения:
    • 16 Комп. Быт. 481 (1936), 39 Сост. Быт. 611 (1960) — абсолютно верно 90 162
    • B-189085 (03.04.78), 57 комп. Быт. 325 (1978),
    • 58 Comp Gen. 684 (1979) — конфискация
    • Б-213380 (20.08.84), Б-256975 (11.10.94) — восстановление
    • B-188993 (12.12.77), 56 комп. Ген. 470 (1977),
    • 60 Комп. Gen. 598 (1981), B-221265 (02.06.86) — общие сведения.

Наверх

2-18-618. Отпуск по болезни — выплата пособия в связи со смертью, MCA

2-18-618. (Временный) Отпуск по болезни — выплата пособия в случае смерти. (1) Постоянный работник, работающий полный рабочий день, получает кредиты на отпуск по болезни с первого дня работы. Для расчета отпусков по болезни 2080 часов (52 недели x 40 часов) равняются 1 году. Кредиты на больничные должны быть зачислены в конце каждого платежного периода. Кредиты на отпуск по болезни начисляются из расчета 12 рабочих дней за каждый год службы без ограничения количества рабочих дней, которые могут накапливаться. Работники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, пока они не проработают непрерывно 90 дней.

(2)  Сотрудник не может получать кредиты на отпуск по болезни, находясь в статусе отпуска без сохранения заработной платы.

(3) Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на пропорциональные отпуска, если они отработали квалификационный период.

(4) Временные и сезонные работники, занятые полный рабочий день, имеют право на пособие по болезни при условии, что они отработали квалификационный период.

(5) Краткосрочный работник не может получать кредиты на отпуск по болезни.

(6) (a) Если иное не предусмотрено в 2-18-1311 или подразделе (6)(c) настоящего раздела, работник, увольняющийся с агентством, имеет право на единовременную выплату, равную одной четвертой заработная плата, относящаяся к накопленному больничному листу. Заработная плата, относящаяся к накопленному отпуску по болезни, должна рассчитываться на основе оклада или заработной платы работника на момент увольнения работника в штате, округе или городе. Начисление больничных зачетов для расчета единовременной выплаты, предусмотренной настоящим подпунктом, начинается с 1 19 июля.71. Оплата является обязанностью агентства, в котором начисляется больничный лист. Однако работник не утрачивает никаких прав на отпуск по болезни или льгот, накопленных до 1 июля 1971 года.

(b) Когда работник переходит из одного агентства в пределах одной юрисдикции, он не имеет права на единовременную выплату. При переводе между агентствами принимающее агентство берет на себя ответственность за начисленные кредиты на отпуск по болезни, полученные после 1 июля 1971 г. и переданные вместе с работником.

(c) Для работника, который умирает в результате несчастного случая на работе, любые пособия по болезни должны быть выплачены в качестве пособия в связи со смертью в размере 100% от накопленной стоимости отпуска по болезни бенефициару или наследнику работника.

(7) Сотрудник, который получает единовременную выплату в соответствии с этим разделом или который, в соответствии с 2-18-1311, конвертирует неиспользованный отпуск по болезни во взносы работодателя на доверительный счет расходов на здравоохранение и который снова нанят каким-либо агентством, может не засчитывается отпуск по болезни, за который работник ранее получил компенсацию или за который работник получил взнос работодателя на трастовый счет расходов на здравоохранение.

(8) Злоупотребление больничным листом является основанием для увольнения и конфискации единовременных выплат, предусмотренных настоящей статьей.

(9)  Сотрудник государственного учреждения может вносить любую часть накопленного отпуска по болезни или накопленного отпуска работника в фонд невозмещаемых отпусков по болезни для государственных служащих и получает право использовать этот фонд, если обширная болезнь или несчастный случай истощают накопленные работником отпуск по болезни, независимо от членства или нечленства работника в плане социального обеспечения работников, установленном в соответствии с 2-18-1304. Административный отдел должен, по согласованию с консультативным советом по групповым льготам государственных служащих, предусмотренным в 2-15-1016, управлять фондом отпуска по болезни и принимать правила для реализации этого подраздела.

(10) Местное самоуправление может учредить и управлять в соответствии с местными правилами фондом отпусков по болезни, в который его работники могут отчислять часть накопленного отпуска по болезни или отпуска. (Завершается 30 июня 2023 г. — раздел 10, гл. 167, Л. 2019 г.)

2-18-618. (Вступает в силу 1 июля 2023 г.) Больничный лист. (1) Постоянный работник, работающий полный рабочий день, получает кредиты на отпуск по болезни с первого дня работы. Для расчета отпусков по болезни 2080 часов (52 недели x 40 часов) равняются 1 году. Кредиты на больничные должны быть зачислены в конце каждого платежного периода. Кредиты на отпуск по болезни начисляются из расчета 12 рабочих дней за каждый год службы без ограничения количества рабочих дней, которые могут накапливаться. Работники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, пока они не проработают непрерывно 90 дней.

(2)  Сотрудник не может получать кредиты на отпуск по болезни, находясь в статусе отпуска без сохранения заработной платы.

(3) Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют право на пропорциональные отпуска, если они отработали квалификационный период.

(4) Временные и сезонные работники, занятые полный рабочий день, имеют право на пособие по болезни при условии, что они отработали квалификационный период.

(5) Краткосрочный работник не может получать кредиты на отпуск по болезни.

(6) Если иное не предусмотрено в 2-18-1311, сотрудник, увольняющийся с агентством, имеет право на единовременную выплату, равную одной четвертой части заработной платы, относящейся к накопленному отпуску по болезни. Заработная плата, относящаяся к накопленному отпуску по болезни, должна рассчитываться на основе оклада или заработной платы работника на момент увольнения работника в штате, округе или городе. Начисление больничных зачетов для расчета единовременной выплаты, предусмотренной настоящим подпунктом, начинается с 1 19 июля.71. Оплата является обязанностью агентства, в котором начисляется больничный лист. Однако работник не утрачивает никаких прав на отпуск по болезни или льгот, накопленных до 1 июля 1971 года. Однако, когда работник переходит из одного агентства в пределах одной юрисдикции, он не имеет права на единовременную выплату. При переводе между агентствами принимающее агентство берет на себя ответственность за начисленные кредиты на отпуск по болезни, полученные после 1 июля 1971 г. и переданные вместе с работником.

(7) Сотрудник, который получает единовременную выплату в соответствии с этим разделом или который, в соответствии с 2-18-1311, конвертирует неиспользованный отпуск по болезни во взносы работодателя на доверительный счет расходов на здравоохранение и который снова нанят каким-либо агентством, может не засчитывается отпуск по болезни, за который работник ранее получил компенсацию или за который работник получил взнос работодателя на трастовый счет расходов на здравоохранение.

(8) Злоупотребление больничным листом является основанием для увольнения и конфискации единовременных выплат, предусмотренных настоящей статьей.

(9)  Сотрудник государственного учреждения может вносить любую часть накопленного отпуска по болезни или накопленного отпуска работника в фонд невозмещаемых отпусков по болезни для государственных служащих и получает право использовать этот фонд, если обширная болезнь или несчастный случай истощают накопленные работником отпуск по болезни, независимо от членства или нечленства работника в плане социального обеспечения работников, установленном в соответствии с 2-18-1304. Административный отдел должен, по согласованию с консультативным советом по групповым льготам государственных служащих, предусмотренным в 2-15-1016, управлять фондом отпуска по болезни и принимать правила для реализации этого подраздела.

(10) Местное самоуправление может учредить и управлять в соответствии с местными правилами фондом отпусков по болезни, в который его работники могут отчислять часть накопленного отпуска по болезни или отпуска.

Оставьте комментарий