Минимальная заработная плата | Департамент соответствия
Минимальная заработная плата | Департамент соответствия | Официальный сайт города Сан-ДиегоПерейти к основному содержанию
Департамент нормативно-правового соответствия
(обновлено 29 сентября 2022 г.)
С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата в городе увеличится до 16,30 долларов США в час.
Постановление города Сан-Диего о заслуженном отпуске по болезни и минимальной заработной плате, Муниципальный кодекс Сан-Диего (SDMC), глава 3, статья 9, Раздел 1 вступил в силу 11 июля 2016 года. Он применяется к сотрудникам, которые работают не менее двух (2) часов в течение одной или нескольких календарных недель в году в пределах географических границ Сан-Диего.
Чтобы помочь определить, находится ли место работы в пределах географических границ города Сан-Диего, работодатели и/или работники могут найти сообщество по районам городского совета или могут ввести конкретный адрес места работы в интерактивных географических границах. карта.
Если место работы находится не в пределах географических границ города Сан-Диего, а в пределах округа Сан-Диего, применяются законы штата Калифорния о минимальной заработной плате и оплачиваемом отпуске по болезни. Информацию можно найти на веб-странице Комиссара по вопросам труда штата Калифорния.
Минимальная заработная плата
Все *
| Дата вступления в силу | Минимальная заработная плата |
11 июля 2016 г. | 10,50 $ |
| 1 января 2017 г. | 11,50 $ |
| 1 января 2019 | $12.00 |
| 1 января 2020 | $13,00 |
| 1 января 2021 г. | 14,00 $ |
| 1 января 2022 г. | 15,00 $ |
| 1 января 2023 г. | 16,30 $ |
* Независимо от количества работников
Заработанный больничный
Работодатель обязан предоставить каждому работнику заработанный отпуск по болезни. Сотрудники должны получать не менее одного (1) часа заработанного отпуска по болезни за каждые тридцать (30) часов, отработанных в пределах географических границ города; работодатели могут ограничить общее количество отпусков по болезни восемьюдесятью (80) часами.
Работодатели могут выполнить требования о начислении и переносе, если работнику предоставляется не менее сорока (40) часов заслуженного отпуска по болезни в начале каждого льготного года. Работодатели могут ограничить использование работником заработанного отпуска по болезни до сорока (40) часов в течение льготного года. Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни по всем причинам, описанным в Разделе 39.0106(a), включая, помимо прочего, время для собственного медицинского обслуживания или для медицинского обслуживания члена семьи.
Если работодатель предоставляет посредством контракта, коллективного договора, плана пособий по труду или иного соглашения больший оплачиваемый отпуск, чем работник получил бы в противном случае в соответствии с положениями Постановления, этот работодатель может использовать альтернативную методологию для расчета, оплаты и использование заработанного отпуска по болезни или оплачиваемого отпуска.
Безопасное время
Безопасное время означает время, необходимое для отсутствия на работе из-за домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Сотрудник имеет право использовать заработанные часы отпуска по болезни в качестве безопасного времени для себя или члена семьи, включая своего ребенка, супруга, сожителя, родителя, дедушку и бабушку, внука, брата или сестру, ребенка или родителя своего супруга или сожителя. Возмездие запрещено, и работодатели должны разрешать сотрудникам использовать Безопасное время для получения любой из следующих услуг:
- Медицинская помощь, необходимая для восстановления после физической или психологической травмы или инвалидности, вызванной насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием
- Помощь от организации помощи жертвам
- Другое психологическое консультирование
- Переселение в связи с насилием в семье, сексуальным посягательством или преследованием, включая перемещение в приют для жестокого обращения или из него
- Юридические услуги, включая подготовку или участие в любом гражданском или уголовном процессе, связанном с насилием в семье, сексуальным посягательством или преследованием
Ресурсы безопасного времени
- Права и помощь жертвам домашнего насилия, сексуального насилия и преследования (английский)
- Региональный справочник Сан-Диего по вопросам домашнего насилия (на английском языке)
- Региональный справочник по Сан-Диего, посвященный домашнему насилию (на испанском языке)
- Центр семейного правосудия Сан-Диего
- Организации по борьбе с домашним насилием в Калифорнии
Уведомление и размещение
Работодатели должны вывешивать на видном месте на любом рабочем месте или рабочем месте, где работает любой сотрудник, уведомления, ежегодно публикуемые городскими властями.
Кроме того, каждый работодатель также должен предоставить каждому сотруднику во время найма или до 1 октября 2016 г., в зависимости от того, что наступит позднее, письменное уведомление о юридическом имени работодателя, любом вымышленном фирменном наименовании, адресе, номере телефона, требованиях работодателя в соответствии с Постановление, информация о том, как работодатель выполняет эти требования, включая метод начисления заработанных отпусков по болезни работодателем. Это уведомление может быть предоставлено через доступное электронное сообщение вместо бумажного уведомления. Чтобы выполнить это требование, работодатели могут использовать подготовленный городскими властями шаблон уведомления от работодателя к сотруднику.
Возмездие
Работодателям запрещается принимать ответные меры против работника за осуществление любого права, предусмотренного Постановлением о заслуженном отпуске по болезни и минимальной заработной плате. Это включает, помимо прочего, сообщение о нарушении работодателю или государственному органу, право требовать минимальную заработную плату или запрашивать и использовать заработанный отпуск по болезни.
Возмездие включает в себя любую угрозу, дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от работы, сокращение рабочего времени или любые другие неблагоприятные действия в отношении сотрудника за осуществление своих прав в соответствии с Постановлением.
Процесс расследования
Расследование может быть инициировано на основании жалоб, в том числе официальных жалоб, советов или анонимной информации, а также годового рабочего плана Программы направленного расследования.
Расследования на основе жалоб
Если работник считает, что его права в соответствии с Постановлением о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате были нарушены, жалобу можно подать в Программу минимальной заработной платы города Сан-Диего, заполнив форму заявления о жалобе или нажав здесь. Форма доступна ниже на разных языках. Сотрудники также могут обратиться в Программу минимальной заработной платы, чтобы получить печатную копию Формы декларации жалобы.
Если потребуется дополнительная информация, с сотрудником/заявителем свяжутся до проведения любого расследования. Также можно подавать анонимные жалобы, советы или другую информацию о возможных нарушениях Постановления.
В соответствии с Постановлением о заработанном отпуске по болезни и минимальной заработной плате, раздел 39.0113(a), Управление по обеспечению соблюдения обнародовало и издало следующие правила:
Правило CDC в отношении заработанного отпуска по болезни подать иск против своего работодателя в суд или подать иск в Управление Комиссара по вопросам труда штата Калифорния в связи с нарушением Постановления города Сан-Диего о минимальной заработной плате и требований о возмездии. Другие нарушения трудового законодательства штата Калифорния, в том числе сверхурочные и перерывы на обед/отдых, также могут быть зарегистрированы в Управлении уполномоченного по вопросам труда штата Калифорния. Информацию об этих процессах и о том, как подавать претензии, можно найти на веб-странице Департамента трудовых отношений штата Калифорния.
Направленные расследования
Направленные расследования предназначены для оказания помощи уязвимым работникам с низким доходом, работающим в отраслях, где данные показывают, что нарушения могут иметь место, а сотрудники вряд ли будут подавать жалобы. Несмотря на то, что жалоба не была получена, предприятия, отобранные для проведения направленного расследования, по-прежнему обязаны соблюдать Постановление, касающееся их требований в процессе правоприменения.
Для получения дополнительной информации о процессе расследования работодатели могут ознакомиться с Руководством по процессу расследования или связаться с назначенным следователем.
Полезная информация
- Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Географические границы города Сан-Диего
- Информационный бюллетень, английский
- Информационный бюллетень, испанский
- Брошюра для сотрудников, английский
- Брошюра для сотрудников, испанский
- 7 ключевых шагов к успешному соблюдению требований, английский
- 7 ключевых шагов к успешному соблюдению требований, испанский
Отчеты
2019 Изменения в государственном налоге | Изменение минимальной заработной платы
Вторник, 8 января 2019 г.
Расчетное время прочтения: 2 минуты 15 секунд.
В преддверии 2019 года все больше штатов и населенных пунктов объявили об изменении минимальных ставок заработной платы. Вот краткое изложение последних событий.
Штаты:
- Аляска : 9,89 долл. США (от 9,84 долл. США), с 1 января 2019 г.
- Арканзас : 9,25 доллара США (с 8,50 доллара США) с 1 января 2019 года. Минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно, пока к 2021 году не достигнет 11 долларов в час.
- С 1 января 2019 года минимальная почасовая оплата труда в штате Калифорния вырастет до 12 долларов США для работодателей с числом сотрудников не менее 26 и до 11 долларов США для работодателей с числом сотрудников менее 26.
- Колорадо : Минимальная заработная плата штата повысится до 11,10 долларов США (с 10,20 долларов США) с 1 января 2019 года.
Минимальная заработная плата сотрудников, получающих чаевые, также увеличится с 7,18 долларов США до 8,08 долларов США. Максимальный кредит штата на чаевые составляет 3,02 доллара. - Мэн : 11 долларов США 1 января 2019 года.
- Мичиган : 14 декабря 2018 года губернатор штата подписал закон о повышении минимальной почасовой оплаты труда. С 29 марта 2019 года минимальная заработная плата увеличится до 9,45 долларов США и в конечном итоге достигнет 12,05 долларов США к 2030 году. Минимальная ставка заработной платы не будет повышаться в течение года. Федеральное бюро статистики труда определяет уровень безработицы как минимум 8,5 процента за предыдущий год. .
- Миссури : минимальная почасовая оплата труда в штате увеличится до 8,60 долларов США (с 7,85 долларов США) с 1 января 2019 года. Ставка заработной платы будет ежегодно повышаться до 9,45 долларов США в 2020 году, 10,30 долларов США в 2021 году, 11,15 долларов США в 2022 году и 12 долларов США в 2023 году. ставка будет ежегодно корректироваться с учетом инфляции, начиная с 2024 года.
Минимальная заработная плата сотрудников, получающих чаевые, также увеличится с 7,18 долларов США до 8,08 долларов США. Максимальный кредит штата на чаевые составляет 3,02 доллара.
ставка будет ежегодно корректироваться с учетом инфляции, начиная с 2024 года.Населенные пункты:
- Cook County, Illinois : В поселках округа к 1 июля 2020 года будет установлена минимальная заработная плата в размере 13 долларов в час. Ставка заработной платы будет проиндексирована в соответствии с индексом потребительских цен в последующие годы.
- Нью-Йорк , район: с 31 декабря 2018 г. минимальная почасовая оплата в Нью-Йорке будет повышена до 15 долларов США для работодателей Нью-Йорка, где работает не менее 11 сотрудников, до 13,50 долларов США для работодателей Нью-Йорка, где работает менее 11 сотрудников, до 12 долларов США. для работодателей округов Нассау, Саффолк и Вестчестер и до 11,10 доллара для работодателей из крупных штатов Нью-Йорк.
- Окленд, Калифорния : с 1 января 2019 года минимальная заработная плата в городе составляет 13,80 долларов США. Работодатели, которые владеют, управляют или контролируют отели с 50 и более номерами, должны платить минимальную почасовую заработную плату в размере 15 долларов США, если они предлагают работникам медицинское страхование, или 20 долларов США в противном случае, начиная с 1 июля 2019 года. .
- Сент-Пол, Миннесота : Минимальная почасовая оплата труда будет увеличиваться постепенно в зависимости от размера работодателя, начиная с 1 января 2020 года. Город и предприятия с более чем 10 000 сотрудников будут иметь минимальную заработную плату в размере 12,50 долларов США с 1 июля 2020 года. 1 июля 2022 года он увеличится до 15 долларов США. 1 января 2019 года минимальная почасовая оплата труда для работодателей со штатом более 100 человек должна вырасти с 9,65 долларов США до 9,86 долларов США, а минимальная заработная плата для работодателей с числом сотрудников до 100 человек подняться до 8,04 доллара с 7,87 доллара.
.Прочие изменения на 2019 год
Массачусетс также опубликовал суммы исключения для транспортных льгот, предоставляемых работодателем. С 1 января 2019 года 265 долларов США в месяц могут быть исключены из заработной платы за парковку, предоставляемую работодателем, а 140 долларов США в месяц могут быть исключены из совокупной стоимости транзитных проездных и пригородных транспортных средств.
Губернатор штата Мичиган также подписал закон об оплачиваемом больничном, который предоставляет 35 часов в год работникам, подпадающим под действие федерального Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (за исключением железнодорожников, работников авиакомпаний и работников, на которых распространяются коллективные договоры).
Работодатели в Джерси-Сити , штат Нью-Джерси, теперь обязаны платить налог на заработную плату, исчисляемый в размере 1 процента от заработной платы для частных работодателей в городе, начиная с 1 января 2019 года. Заработная плата, выплачиваемая жителям города, освобождается от налога. налог, говорится в Постановлении 18-133 города.
Наконец, Wisconsin ввела новое правило подачи налоговых деклараций, которое требует от работодателей подавать все отчеты об удержанных депозитах до подачи годовой сверки, вступившей в силу 1 января 2019 г.. Методы удержания штата в 2019 г.