С какого месяца идут в декретный отпуск по закону — 2019
Беременность у каждой женщины протекает по-разному, ведь этот период сугубо индивидуален. Обычно декретным отпуском называется каждая ситуация, в которой беременная женщина уходит отдыхать, то есть и при временном отсутствии на работе из-за беременности, на большом сроке беременности и во время ухода за новорожденным малышом.Период декретного отпуска положен только тем девушкам, которые работают на официальных условиях, и имеют запись в трудовой книжке. Женщины, не имеющие работу, не могут претендовать на декретный отпуск, но они могут зарегистрироваться в службе занятости, как безработные, и получать выплаты в качестве компенсации.
Решить, когда уходить в декрет, может только женщина с помощью своего лечащего врача. Все зависит от индивидуальных показателей здоровья женщины, от ее способности выполнять работу, и общего самочувствия на фоне беременности.
Содержание статьи
Длительность декрета
Уйти в декрет имеет право любая забеременевшая женщина, которая официально устроена на работе, и числится в больнице. Стоять у гинеколога на учете должна каждая женщина, ожидающая появления малыша, так как именно врач должен постоянно следить за состоянием здоровья женщины, и выписывать лист на декретный отпуск будущей матери.
Если женщина обратилась к врачу до 12 недельного срока беременности, ей положены дополнительные выплаты по беременности и родам, в качестве вознаграждение за раннее обращение к врачу.
Гинеколог проводит обследование каждый месяц, а на последних месяцах беременности количество посещений врача резко увеличивается. Во время наблюдения женщины у врача, она должна сообщать о состоянии своего здоровья и самочувствия.
Женщина может уйти в декрет по состоянию здоровьяЕсли женщину беспокоят какие-либо неприятные ощущения, усталость или несобранность, врач может предложить оформить не длительный отпуск, но начиная с того момента, как плод ребенка уже явно подрос, женщина имеет право уйти в декрет по состоянию здоровья.
Но по закону существует определенное количество дней, позволяющих женщинам оставаться в декретном отпуске. Количество дней может меняться, исходя из того, как протекали роды и сколько детей появилось на свет. Например, каждой женщине положено находиться в декрете три с половиной месяца, при этом первая половина отпуска предоставляется женщине до родов, вторая — после родов, для ухода за ребенком.
В зависимости от процесса родов и количества детей, женщине могут прибавить до 40 дней дополнительного декретного отпуска.
Сроки выхода в декрет комментирует врач:
Условия оформления и список документов
Отпуск в связи с декретом оформляется непосредственно по месту трудоустройства женщины. Для этого беременная сотрудница должна взять у своего врача специальный лист нетрудоспособности, подтверждающий ее беременность и срок беременности.
Лист должен находиться в отделе кадров, где составляется индивидуальное заявление на предоставление отпуска.
Когда уйти в отпуск по уходу за ребенком решает не только женщина, но и врач, проводящий диагностику УЗИ. Каждый раз, посещая врача, женщина должна интересоваться, как протекает беременность и развивается ее ребенок.
Иногда врачи советуют уходить в отпуск раньшеЕсли врач замечает какие-либо признаки того, что женщине нужно уйти в декрет раньше положенного срока, он посоветует взять отпуск, после чего женщина сможет полноценно выйти в отпуск для ухода за малышом.
Есть варианты, которые предусматривают уход женщины в декрет раньше, чем положено, и наоборот, позже, чем положено. В обоих случаях нужны заключения врача, подтверждающие состояние женщины. При плохом самочувствии, несобранности и слабости организма, женщина имеет право уйти в обычный отпуск, который далее перетекает в декретный отпуск.
Но если работа не позволяет уйти в отпуск раньше, или заработная плата намного больше положенных выплат, женщина может уйти в декрет на последнем месяце беременности, или вовсе доработать до родов. Такой вариант развития событий предполагает наличие справки о хорошем протекании беременности, и отсутствие денежных выплат по беременности.
Точные сроки выхода в декрет
Так как пособие на родившегося малыша выплачивает фирма, на которой оформлена женщина, руководство и бухгалтерия должны знать, с какого числа беременная женщина уходит в отпуск. Точный подсчет сроков в этом деле очень важен, ведь пособие на счет матери начисляется ежедневно, в течение всего отпуска.
Поэтому если какие-то дни не были использованы для декретного отпуска, они не оплачиваются.
Также стоит заметить, что каждому работодателю нужно рассчитать, когда женщина уходит с рабочего места, сколько времени она будет отсутствовать, и когда на ее место готовить замену. Поэтому руководство фирмы нужно уведомить о решении уйти в отпуск заранее, и по возможности предоставить примерные сроки ухода в декрет.
Если женщина почувствовала себя плохо до наступления отпуска, она также должна заранее об этом сообщить.
Общие правила ухода в декрет предполагают разные сроки ухода в отпуск, в зависимости от течения периода, количества плодов. Так, при нормально протекающей беременности, женщина уходит в отпуск на сроке семь с половиной месяцев. Если родиться должно несколько детей, женщина может уйти в отпуск на сроке ровно семь месяцев.
Таким образом, все зависит от индивидуальных показателей, количества рожденных детей, и руководства компании. Для успешного ухода в декрет необходимо заранее подготовить документы, и сообщить о решении руководство, бухгалтерию и отдел кадров.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Напишите свой вопрос в форму нижеposobaby.com
С какого месяца беременности можно идти в декрет?
Если не использован отпуск за текущий год, то можно и на месяц раньше уйти с работы, а декрет с 6,5 месяцев, т. е. в 30 недель уходят. Конечно мы не в Японии живём, но на крайний случай можно вообще не работать (как я) и не думать когда уходить в декрет.
Декретный раньше срока выдают только при двойни и более малышей.
по идее (мечта и утопия! ) с момента зачатия бы неплохо ввести свободное посещение работы… НО!!!! при добровольном аборте — жуткий штраф! может рождаемость бы повысилась?
можно оформить административный отпуск до б/л по беременности и родам ( но, тогда к оплате не примут обычные б/листы) . А в Самаре, например, действует распоряжение Губернатора (правда, носит рекомендательный характер), позволяющее отпускать женщину в отпуск по беременности и родам ( с сохранением з/платы, частичной оплатой или без сохранения з/платы — в зависимости от решения работодателя) — с 10 недель беременности. Посоветуйтесь с врачом- если есть необходимость периодического освобождения от работы для сохранения беременности ( стационарно или амбулаторно) , ничего другого не выдумывайте.
На каком сроке беременности уходят в декрет?
Отпуск по беременности и родам оформляется, как правило, за 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности- восемьдесят четыре) до родов. по закону декретный отпуск положен — в 30 недель. (при многоплодной в 28) вот выжимка из законодательства: По действующему Трудовому кодексу в России декретный отпуск предоставляется «работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере полного заработка. В отличие от некоторых других стран, в России нет декретного отпуска для второго родителя, однако во время декретного отпуска матери отец имеет право взять очередной отпуск вне зависимости от срока его непрерывной работы у данного работодателя. здоровья Вам и Вашему малышу! 🙂
Беременной женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов (при многоплодной беременности, осложненных родах и при рождении двух и более детей продолжительность отпуска увеличивается) . Продолжительность отпуска исчисляется суммарно, отпуск предоставляется полностью независимо от того, сколько фактически дней использовано до родов. Декретный отпуск считается как больничный и поэтому если есть необходимость уй ти раньше, то это можно сделать лишь по спарвке от врача. Еще есть вариант когда сначала берут очередной отпуск, а потом после родов декретный.
на 7..если все хорошо…. а если есть проблемы то на6….я на 7,5 ушла….
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей — 110 календарных дней) после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2006 г. N 865
на седьмом но есть исключения можешь взять справочку тоесть больничный и ты гуляешь раньше
Если беременность протекает нормально то идут в декрет в 30 недель.
Ровно в 30 недель.
touch.otvet.mail.ru