VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам \ КонсультантПлюс
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по беременности и родам <18>
———————————
<18> Особенности выплаты пособий по беременности и родам и продолжительность отпуска по беременности и родам установлены статьей 10 Федерального закона от 24 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
47. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, где произошли роды.
48. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
49. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.
(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
50. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней.
(п. 50 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)
(см. текст в предыдущей редакции)
51. Женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиационному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, листок нетрудоспособности по беременности и родам на дородовый отпуск выдается продолжительностью 90 календарных дней <19>.
———————————
<19> Продолжительность отпуска по беременности и родам указанным лицам определена в соответствии со статьей 18 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и статьей 1 Федерального закона от 26.11.1998 N 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 48, ст. 5850; 2000, N 33, ст. 3348; 2004, N 35, ст. 3607; 2008, N 30 (ч. II), ст. 3616; 2011, N 1, ст. 26).
52. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3-х лет листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается на общих основаниях.
53. Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
54. При проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией в соответствии с лицензией на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по акушерству и гинекологии и экспертизе временной нетрудоспособности, на весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно.
В случаях, когда медицинская организация, проводившая процедуры экстракорпорального оплодотворения, не имеет лицензии на выполнение работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается женщине медицинской организацией по ее месту регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) на основании выписки (справки) из амбулаторной карты, выданной медицинской организацией, проводившей процедуры экстракорпорального оплодотворения.
55. При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдается в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3-х дней, в том числе и при прерывании беременности малого срока.
Все о длительности декретного отпуска в 2022 году
- Что такое декретный отпуск
- Когда уходят в отпуск по беременности и родам
- Когда заканчивается отпуск по беременности и родам
- Когда начинается отпуск по уходу за ребенком
- До скольких лет длится декретный отпуск
- Главное коротко
В законах вы не найдете такое словосочетание. Почему? Мы часто используем это понятие в обычной жизни, но с юридической точки зрения под ним скрыты два отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет.
Так откуда взялся этот самый декрет и причем тут большевики? Так назывались первые и наиболее значимые законодательные акты молодой советской власти.
Среди них «Декрет о мире», который декларировал, что Страна Советов за мир во всем мире, против войн вообще и Первой мировой в частности. Или «Декрет о земле», который должен был претворить в жизнь лозунг «Землю – крестьянам!».
Декрет Всероссийского центрального исполнительного комитета «О страховании на случай болезни» подразумевал по случаю родов выплату пособия в размере полного заработка участницы больничной кассы.
Его выплачивали на протяжении 16 недель, разделенных поровну на до- и послеродовый периоды. На протяжении 112 дней запрещалось допускать женщину к работе.
Это было первая в мире мера социальной поддержки для беременных женщин и молодых матерей. Долгое время она оставалась беспрецедентной и самой прогрессивной. Впрочем, можно смело ее считать таковой даже сейчас – длительность декрета в России до сих пор одна из самых больших.
Когда уходят в отпуск по беременности и родамЖенщина, ожидающая ребенка, заканчивает работать в 30 полных недель беременности.
Уход в декрет оформляется на основании листка нетрудоспособности. Его получают в женской консультации, где наблюдается будущая мама.
В некоторых случаях больничный может начаться раньше. Например, сотрудница, ожидающая близнецов, вправе помахать рукой сослуживцам и отправиться готовить семейное гнездышко уже в 28 недель.
Уйти в отпуск по БиР – право, но не обязанность женщины. Если сотрудница хорошо себя чувствует и готова продолжать трудиться даже будучи в интересном положении, она вправе продолжать работу.
Появление нового человека в доме – событие приятное, но хлопотное. Необходимо подготовить дом, купить для малыша кроватку, коляску, одежду. Кроме того, многие будущие мамы предпочитают заранее найти «того самого» врача, заключить договор с медучреждением.
С Совкомбанком можно не бояться масштабных трат. Карта рассрочки «Халва» помогает закупить все необходимое, а оплачивать покупки частями.
Карта «Халва» – универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 12%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку 10 месяцев или больше, если оформите подписку «Халва.Десятка». Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!
Когда заканчивается отпуск по беременности и родамЛисток нетрудоспособности открывают сразу на 20 недель. Они поровну делятся на до-и послеродовый периоды, в центре внимания — предположительная дата родов. Она рассчитывается на основе акушерского срока беременности.
В некоторых случаях больничный может быть увеличен. Так, при осложненных родах (к таковым относят в том числе кесарево сечение) послеродовый период продлевается на 16 дней. Если ожидаются близнецы, то больничный по БиР выдается сразу на 194 дня – 12 недель до родов и 110 дней после.
Распространена практика, когда сотрудница, ожидающая прибавления, отправляется отдыхать на пару недель раньше открытия листка нетрудоспособности. Такая возможность появляется, так как за время больничного по БиР накапливаются выходные дни обычного очередного отпуска. Ими можно воспользоваться перед декретом.
Когда начинается отпуск по уходу за ребенкомЕго черед приходит после того, как закончился срок, указанный в листке нетрудоспособности. Со следующего дня после закрытия больничного по БиР начинается отпуск по УзР.
Основанием для его начала служит заявление сотрудницы, написанное на имя руководителя организации.
До скольких лет длится декретный отпускДо трех лет малыша. По общей практике на следующий день после именин декрет завершен окончательно и бесповоротно, и молодая мама должна вернуться к своим трудовым обязательствам. Именно до этого срока закон ее защищает – женщину нельзя уволить, за ней должно сохраняться ее рабочее место.
Часто можно услышать об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Официально такого не существует, отпуск один и только до трех лет.
Воспользоваться им или нет — ответ на этот вопрос полностью зависит от женщины. Она вправе это сделать, но не обязана, если длительное нахождение дома в компании с ребенком противоречит ее карьерным планам и финансовым возможностям. И даже если декрет уже оформлен, в любой момент сотрудница может изменить свое решение и выйти на работу.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им полутора лет. После этого начисление пособия заканчивается, хотя закон продолжает защищать сотрудницу. Но прекращение выплат заставляет многих женщин возвращаться к работе. Таким образом в обиходе появляется отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, хотя, повторим, юридически такого понятия нет.
Халва – это возможность совершать выгодные покупки в рассрочку, не переплачивая, получать кешбэк и проценты на собственные средства на счету.
А еще прямо на Халву можно получать пособия, субсидии и социальные выплаты.
Удобно, когда все средства приходят на одну карту, и Халва предлагает такую возможность! Если у вас уже есть Халва на базе платежной системы «Мир», вы можете предоставить ее реквизиты для получения субсидий, пенсии и других соцвыплат. А если ваша карта работает на базе Visa и Mastercard, то вы можете открыть виртуальную Халву с национальной платежной системой и получать максимум выгоды.
Получить карту бесплатно
Главное короткоСколько длится декретный отпуск? Чуть больше трех лет.
Во сколько недель беременности уходят в декрет? В обычной ситуации в 30 недель. Если ожидаются близнецы, то в 28 недель.
Когда заканчивается декретный отпуск? В 3 года ребенка. При этом выйти на работу молодая мама может в любой момент раньше этого срока.
Отсутствие на работе в связи с беременностью или родами
Перейти к основному содержанию
Руководство по управлению персоналом
Статус политики:
Активный>Распорядитель политик:
Вице-президент по персоналу>
ДАТА НАЧАЛА РУКОВОДСТВА: 16 марта 1971 г.
НАСТОЯЩАЯ ВЕРСИЯ ДЕЙСТВУЕТ: 24 января 1985 г.
Содержание:
- Цель
- Цель Правил
- Кратковременное, редкое отсутствие
- Длительное отсутствие в связи с беременностью и родами
- Дата возвращения к активной занятости
- Раннее возвращение на работу
ЦЕЛЬ:
Разъяснить права работниц в соответствии с положениями о равных возможностях трудоустройства в отношении оплаты отсутствия на работе за счет накопления отпуска по болезни или отпуска без содержания по причине беременности, выкидыша, аборта, родов и восстановления после них. (См. также HR16.)
НАЗНАЧЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ:
Инвалидность, вызванная беременностью, выкидышем, абортом, родами и восстановлением после них, является для всех связанных с работой целей временной нетрудоспособностью. К инвалидности по причине беременности или роды на тех же условиях, что и при других видах временной нетрудоспособности.
КРАТКОВРЕМЕННЫЕ, НЕЧАСТЫЕ ОТСУТСТВИЯ:
Кратковременные нечастые отсутствия по болезни, вызванной беременностью, засчитываются в счет накопленных отпусков по болезни.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОЕ ОТСУТСТВИЕ, СВЯЗАННОЕ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ:
Если установлено, что работница не может продолжать активную работу до родов, работница учитывает такое отсутствие как накопленный отпуск по болезни. (Если накопленный отпуск по болезни израсходован, работник должен быть отправлен в отпуск без содержания, с возможностью работника использовать или не использовать весь или часть накопленного отпуска, личного отпуска или отгула до начала отпуска.) Продолжительность неоплачиваемого отпуска регулируется ограничениями, изложенными в правилах, касающихся отпуска, связанного с болезнью или травмой.
В норме длительное отсутствие должно начинаться не ранее восьмого месяца беременности. Однако это не означает, что работник должен быть освобожден от активной работы в течение восьми месяцев. Если работник здоров и способен выполнять свою работу, он должен продолжать работать после этого времени. С другой стороны, если, с другой стороны, по мнению руководителя, работник не в состоянии продолжать работу, продолжительное отсутствие может начаться раньше по просьбе работника при представлении приемлемого письменного заявления лечащего врача работника о том, что более раннее отсутствие необходимо по медицинским показаниям.
Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом.
ДАТА ВОЗВРАЩЕНИЯ НА АКТИВНУЮ РАБОТУ:
В то время, когда сотрудница начинает длительное отсутствие на работе до родов, руководитель устанавливает предварительную дату возвращения сотрудницы. Как правило, дата возвращения должна быть не позднее шести недель после рождения ребенка, за исключением случаев медицинских осложнений, связанных с родами, которые заслуживают рассмотрения вопроса о продлении отсутствия. По усмотрению руководителя от работника, ходатайствующего о продлении, может быть потребовано письменное заявление лечащего врача с указанием медицинской необходимости продления. Такие запросы могут быть рассмотрены до утверждения Университетом. Если работник не возвращается в течение установленного срока или его продления, ее трудовые отношения прекращаются.
РАННЕЕ ВОЗВРАЩЕНИЕ НА РАБОТУ:
Если сотрудница желает вернуться на работу до согласованной даты возвращения, она должна связаться со своим руководителем, чтобы определить, возможно ли более раннее возвращение.
(переименовано в «Кадры»)
Дата утверждения:
24 января 1985 г.>Дата публикации:
24 января 1985 г.>Дата вступления в силу:
24 января 1985 г.>Отпуск по беременности и родам | UCSF Отдел кадров
Обзор
Если вы планируете взять отпуск в связи с беременностью, вы можете иметь право на отпуск с сохранением рабочего места в рамках Отпуска по нетрудоспособности по беременности (PDL). В UCSF часть или весь ваш отпуск с сохранением рабочего места может быть оплачиваемым и/или неоплачиваемым.
Отпуск по семейным обстоятельствам
Отпуск по беременности охватывает широкий спектр потребностей будущих матерей в отпуске по причине инвалидности по беременности и времени на родительскую связь. Продолжительность отсутствия, варианты оплаты и льготы зависят от ситуации и потребностей в отпуске.
Отпуск по семейному уходу и родительской связи также предоставляется отцам, однополым супругам и зарегистрированным сожителям, которые поддерживают связь со своим новорожденным, недавно усыновленным ребенком или приемным ребенком в течение первого года их рождения или помещения в семью.
Критерии для отпуска по нетрудоспособности по беременности
- Вам нужен отпуск на период нетрудоспособности в связи с беременностью, родами, невынашиванием беременности и/или физическими и психическими состояниями, связанными с беременностью.
- Отпуск по нетрудоспособности по беременности предоставляется, когда работница фактически является нетрудоспособной. Это включает время, необходимое для дородового или послеродового ухода, сильное утреннее недомогание, назначенный врачом постельный режим, роды, восстановление после родов, потерю или прерывание беременности или любое другое связанное с этим заболевание.
Охрана труда
- Закон штата Калифорния (PDL) позволяет вам брать до четырех месяцев отпуска по нетрудоспособности с сохранением работы за одну беременность. Федеральный закон
- (Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни) разрешает вам брать до 12 недель отпуска с сохранением работы в связи с серьезным состоянием здоровья (включая беременность).
- При наличии соответствующих условий программы PDL и FMLA будут действовать одновременно в начале вашего отпуска по беременности.
- Закон Калифорнии (Калифорнийский закон о правах семьи) позволяет вам взять до 12 недель отпуска по уходу за ребенком с сохранением работы.
- После заключения PDL отпуск работника может быть преобразован в обязательный отпуск CFRA на срок до 12 рабочих недель.
Варианты оплаты
Отпуск по нетрудоспособности по беременности и/или FMLA не оплачиваются; однако ваше пособие по нетрудоспособности (базовое и/или добровольное краткосрочное) может обеспечить замену дохода.
- Выплата по инвалидности обычно начинается после того, как вы прошли период ожидания инвалидности, и продолжается до шести или восьми недель после рождения вашего ребенка. Продолжительность вашей нетрудоспособности определяется вашим врачом.
- Вы должны соблюсти минимальный период ожидания в 14 календарных дней, но не более 30 календарных дней.
- Вы можете подать заявление об инвалидности в Lincoln Financial Group. Ознакомьтесь с руководством по подаче заявления на получение пособия по инвалидности.
CFRA также не оплачивается; тем не менее, Pay for Family Care and Bonding (PFCB) может предоставлять вариант оплаты, позволяющий правомочным сотрудникам UC выбрать замену дохода, рассчитанную на основе 100% приемлемого заработка, на срок до восьми рабочих недель, если они не могут работать во время FMLA- и /или отпуск по программе CFRA.
- Остаток отпуска с сохранением рабочего места продолжительностью до четырех дополнительных недель можно использовать, комбинируя отпуск и оплачиваемый отпуск в качестве замещения дохода
- FMLA, CFRA и/или PFCB можно принимать с перерывами, и чаще всего их принимают с шагом не менее двух недель каждый, когда они используются для склеивания.
Информационные бюллетени
Отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL) — это закон штата Калифорния, который предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в случае беременности, родов, невынашивания беременности и/или физических и психических заболеваний, связанных с беременностью. Работницы, имеющие право на участие в программе, могут брать четырехмесячный отпуск за беременность.
Сотрудники могут иметь право и/или иметь право на защиту отпусков в соответствии с FMLA и/или CFRA (используется для родительской связи).
Посмотреть информационный бюллетень
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) – это федеральный закон, который предоставляет соответствующим требованиям работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным причинам, связанным с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни.
В целом, чтобы иметь право на участие в FMLA, вы должны соответствовать следующим критериям приемлемости:
- Должен иметь 12 совокупных месяцев работы в UC и
- Должен отработать не менее 1250 продуктивных часов непосредственно перед началом отпуска FMLA за 12 месяцев. Продуктивные часы не включают время, используемое для отпуска/оплачиваемого отпуска, больничного/длительного отпуска по болезни и отгулов (CTO).
Посмотреть информационный бюллетень
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) – это закон штата, который предоставляет соответствующим требованиям работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по особым семейным и медицинским причинам. Работники, имеющие право на участие в программе, могут брать отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель за календарный год.