На каком сроке уходят в декретный отпуск: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Когда уходят в декретный отпуск

Содержание статьи:

1 Что такое декретный отпуск
2 Сроки декретного отпуска
3 Юридические основания для декретного отпуска
4 Увеличение декретного отпуска
5 Привилегии при декретном отпуске
- 5.1 Как оформить декрет

Планируя беременность или готовясь стать матерью, работающая женщина интересуется своими правами, предоставляемыми ей Трудовым кодексом РФ. Одним из главных вопросов становится срок, когда можно уйти в декретный отпуск.

Законодательство регламентирует все возможные ситуации, в первую очередь защищая интересы матери и ребенка. Если вы ожидаете рождение малыша, то стоит ознакомиться с правилами и условиями при выходе в декрет, определиться со своей конкретной ситуацией.

Что такое декретный отпуск

Согласно ст.255 ТК РФ, период, предоставляемый работнице для рождения и ухода за ребенком, называется декретным отпуском. Отпуск разделен на три последовательных периода, каждый из которых имеет свое назначение:

по беременности, предоставляемый сразу после прекращения трудовой деятельности;
по родам, отражающий непосредственно медицинское назначение;
по уходу за ребенком, устанавливается независимо от занятости матери.

Не существует единого норматива, поскольку речь идет о состоянии здоровья будущей матери, что всегда субъективно. Протяженность дородового отпуска зависит от медицинских показаний, отраженных в справке от наблюдавшего женщину врача. Существуют несколько нормативных положений, влияющих на дородовой отдых:

стандартная беременность, не имеющая осложнений и протекающая под наблюдением врача;

несколько плодов или искусственное оплодотворение женщины;
беременность сотрудниц, имеющих статус ликвидатора ЧАЭС.

В зависимости от выделенных признаков по медицинским показаниям, срок прекращения трудовой деятельности различен. Для установления времени ухода в декрет потребуется представление медицинской справки установленной формы.

Сроки декретного отпуска

Возможность покинуть рабочее место устанавливается в зависимости от срока родов, поставленного врачами. Не осложненная беременность длится 40 недель, отсчет производится от родового периода, установленного медиками:

1. При нормальном, не отягощенном течении беременности, женщина покидает рабочее место на сроке 30 недель. Отпуск оформляется на срок 70 дней. Если беременность протекает с осложнениями и требует соответствующего лечения в стационаре, то женщине выдается дополнительный больничный лист. Это может быть обусловлено возникшими рисками на поздних стадиях, обострением хронических заболеваний и другими медицинскими показаниями.
2. Наличие нескольких плодов позволяет оформить дородовой отпуск на 84 дня, то есть сотрудница покидает рабочее место на 28 неделе.
3. Для женщин, связанных с ЧАЭС, отпуск увеличен до 90 дней и предоставляется на 27 неделе беременности.

4. Искусственное оплодотворение имеет особые нюансы, связанные с индивидуальной переносимостью и состоянием здоровья матери и плода. Закон позволяет уходить в дородовой отпуск по рекомендациям лечебного учреждения.

Определение дородового отпускного периода иногда включает медицинские ошибки или досрочные роды по индивидуальным причинам. Неиспользованные дни не учитываются, но если вышедшая в отпуск женщина перенашивает беременность, то дополнительные дни включаются в больничный лист и подлежат оплате.

Следующим видом отпуска является послеродовой период, который также может иметь различную величину. Размер отпуска по родам зависит

от сложности и медицинских показаний:

нормальное течение и отсутствие осложнений дает право на 70 дней;
отклонение и наличие осложнений приводит к больничному листу на 86 дней;
операция кесарева сечения требует увеличение еще на 16 дней;
рождение двух и более детей позволяет отдыхать 110 дней;
рождение недоношенного младенца сроком до 30 недель — 156 дней;
если недоношенный ребенок рождается мертвым или умирает в первую неделю, то больничный дается на 86 дней.

Согласно ст.257 ТК РФ, право на послеродовой отпуск имеют усыновители, мать или отец. Если приемные родители берут в семью одного малыша, то оформляется 70 дней, при большем количестве детей можно рассчитывать на 110 оплачиваемых дней.

Женщине предоставляется право выбрать дату ухода, после установленного срока. При желании дородовой период может быть сокращен по заявлению будущей матери. Такая возможность не позволяет увеличить послеродовой период за счет отработанных сверх нормы рабочих дней. Послеродовой отрезок времени не может быть увеличен при преждевременных родах. Расчет оплаты производится не на указанную в медицинских сведениях, а фактическую дату.

Юридические основания для декретного отпуска

Главным основанием для оформления в декрет служит справка из лечебного заведения, в котором наблюдалась женщина. Для проведения подсчета и выдачи средств, работнице необходимо предоставить администрации предприятия

следующие документы:

больничный, в котором отмечена расчетная дата родов и срок беременности на момент оформления;
справка о наблюдении женщины, начиная с 12 недель;
справка о размере заработка за два года до выхода в декрет;
заявление на имя руководителя с указанием даты ухода.

По действующему с 2006 года положению, оплата декретных отпусков производится в полном объеме от заработанных за два года средств. Выдача декретных денег осуществляется единовременно в полном соответствии с расчетом бухгалтерии. Если у работницы возникают сомнения в правильности платежа или расчет задерживается по вине администрации, то нарушение влечет за собой административные штрафные санкции для руководства и юридического лица. Платеж не облагается налогами и отчислением в ПФР.

Крайним сроком выдачи денег считается по закону 10 день после предоставления устанавливающих право документов.

Увеличение декретного отпуска

Женщина имеет право на совмещение очередного и декретного отпуска. Достаточно написать соответствующее заявление и указать дату ухода на отдых. Можно присовокупить плановый отдых в начале или конце декретного, на выбор будущей матери. Это законное право руководство не может отменить, поскольку положение прописано в ст.

260 ТК РФ.

Получить плановый отпуск возможно и в том случае, если стаж работы на предприятии составляет менее шести месяцев. Исключение из общего правила позволяет женщине продлить отдых перед рождением ребенка. Если руководитель выражает несогласие или заявляет претензии, то достаточно сослаться на правовые нормы, действующие на федеральном уровне.

Привилегии при декретном отпуске

После постановки на медицинский учет, работница предоставляет справку о беременности на предприятие. Теперь ее не могут заставить работать в ночные смены, сверхурочно или по выходным дням. Если профессиональная деятельность связана с физическими нагрузками, то потребуется перевод на легкий труд. Пишется заявление на имя руководителя и прилагается врачебная справка. Уволить беременную нельзя по закону, поэтому начальству придется подыскать ей соответствующее рабочее место.

Перевод на другую должность может осуществляться по желанию женщины, по приказу руководителя предпринять такой шаг не получится. Уволить по сокращению штатов женщину, находящуюся в декрете или по уходу за ребенком до трех лет, не получится. Суд восстановит попранные права и накажет виновных на значительные штрафные суммы.

Понижение заработной платы, после того как стал известен скорый уход работницы в декрет, недопустимо и является грубейшим нарушением.

Потерять рабочее место служащая может только в одном случае, если предприятие ликвидируется, и все работники подлежат принудительному увольнению. Если у предприятия остается действующий филиал, то осуществляется внутренний перевод на аналогичную должность. Согласие беременной или женщины, ухаживающей за ребенком, требуется в обязательном порядке. При отказе от предложенного места при ликвидации предприятия, женщина получает соответствующую запись в трудовой книжке и ее данные передаются в службу занятости.

Изменение трудового договора, подписанного при поступлении на работу, не допустимо по всем пунктам. Возможно облегчить труд по заявлению работницы и предоставлении медицинской справки, но только по ее инициативе. Закон стоит на страже интересов материнства, строго наказывая тех, кто не исполняет волю закона и нарушает Трудовой кодекс. Беременная работница всегда может пожаловаться в вышестоящие и надзорные органы, о чем отлично знают руководители предприятия.

Как оформить декрет

Нужна помощь юриста?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-78-67 (Москва, Московская обл.) +7 (812) 425-14-75 (СПб, Ленинградская обл.) +7 (800) 301-67-42 (Федеральный номер)

Консультация бесплатна!

На каком сроке (месяце, неделе) уходят в декретный отпуск?

На каком сроке уходят в декретный отпуск – ответ на этот вопрос имеет существенное значение не только в материальном плане, но и в плане здоровья и самочувствия матери и будущего ребенка. Сегодня рассмотрим такие важные вопросы, как: во сколько месяцев уходят в декрет, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты.

В широком смысле под декретом в России имеется в виду время нахождения женщины на последних сроках беременности и время ухода за ребенком грудного и младшего дошкольного возраста.

В узком смысле декрет подразумевает отсутствие сотрудницы на рабочем месте в связи с ожиданием и рождением ребенка. Когда уходят в декретный отпуск сотрудники, это, как правило, вносит некоторую смуту в организованный рабочий процесс. Работодатели страшатся декрета, так как событие это неизбежно приведет к отсутствию на рабочем месте сотрудника, а значит, простою в выполнении некоторого круга рабочих функций. Члены коллектива опасаются декрета сотрудницы, так как вероятно возложение чужих обязанностей на кого-то из них либо поступление в коллектив нового человека.

Чтобы минимизировать неудобства от ухода в декрет, необходимо как можно точнее определить, со скольки недель уходят в декрет, и заранее предупредить об этой дате работодателя.

В какой срок декрет начинается (со скольки недель беременности), и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для работающих женщин декрет начинается с отпуска по беременности и родам. Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша. Так на каком же сроке уходят в декрет?

Во сколько месяцев (недель) уходят в декретный отпуск в большинстве случаев? При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка, в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).
С какой недели уходят в декрет, если ожидается рождение больше 1 ребенка (двойни, тройни и т. д.)? В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 – дородовых и 110 – послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета.
Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.
На каком сроке идут в декрет, если произошло преждевременное рождение ребенка? Если случились роды с 22 по 30 неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток.
Во сколько недель уходят в декретный отпуск в связи с условиями проживания? Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

Как оформляются сроки ухода в декрет

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ и разделом 8 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

Больничный выдается единый – сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач. Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать. Акушерским, которым пользуются чаще всего врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ. Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать. И наоборот – удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Получив на руки больничный лист, женщина, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

Когда можно идти в декрет раньше

Жизненные обстоятельства бывают разные и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего срока ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике?

Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624-н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам. Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством. Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика. Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом. Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

Если же ежегодный отпуск уже был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия. Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями. Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить всех дел перед отпуском – хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий?

В 3 абзаце пункта 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29. 06.2011 г. № 624-н специально оговорено: если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах. Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160).

Выводы из этого текста могут быть следующие:

Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.
Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.

Сколько свободного времени полезно для здоровья младенцев и матерей?

Правильная продолжительность декретного отпуска может оказать глубокое влияние как на мать, так и на ребенка

Фотография Чада Бейкера/Райана Маквея.

Как долго работающие матери остаются дома после рождения первого ребенка? Если вы предположили, что ответ может быть 12 недель (небезосновательное предположение, поскольку это количество времени, отведенное нашим национальным законом об отпуске по семейным обстоятельствам), вы глубоко ошиблись. Согласно недавно обнародованным данным переписи, большинство матерей, работавших во время беременности, ушли еще раньше, еще раньше. Более четверти выходят на работу в течение двух месяцев после родов, а каждая десятая — более полумиллиона женщин ежегодно — возвращается на работу через четыре недели или раньше.

Давайте задумаемся о том, что происходит всего через четыре недели после рождения. Младенцы еще даже не показали свои первые настоящие улыбки. Матери все еще физически восстанавливаются после рождения, особенно если у них было кесарево сечение. Они оба, вероятно, встают несколько раз в течение ночи, чтобы пососать грудь. На самом деле, по данным Американской академии педиатрии, они едва начали то, что должно было стать полугодовым исключительно грудным вскармливанием.

Тем не менее возвращение на работу в такой короткий промежуток времени не просто утомительно или неприятно, новые исследования показывают, что это плохо как для женщин, так и для детей. Теперь у нас есть достаточно доказательств, чтобы винить матерей за короткое время с новорожденными в задержке развития, болезни и даже смерти. (Я говорю матерей, потому что, хотя большинство законов об отпусках применимы к мужчинам и женщинам, женщины гораздо чаще, чем мужчины, берут отпуск и, таким образом, являются объектами большинства исследований.)

Итак, если оставить в стороне отсталую политику в Соединенных Штатах, которая оставляет нас без любого оплачиваемого отпуска, что этот растущий объем знаний говорит нам о том, сколько времени на самом деле было бы оптимальным? Некоторые результаты удивительны. Во-первых, есть некоторые свидетельства того, что очень длинные отпуска имеют отрицательную экономическую и профессиональную сторону для женщин и в лучшем случае нейтральны для детей. Так что дело не только в том, что чем больше свободного времени, тем лучше. Скорее, определенное количество отпусков может дать наибольшую отдачу, в то время как более длительные периоды отпуска могут в лучшем случае привести к убывающей отдаче.

Глядя на Европу, которая имеет тщательную практику сбора данных и историю оплачиваемых отпусков, уходящую корнями в 19 век, исследователи все лучше и лучше понимают, в какой степени различные суммы оплачиваемого отпуска могут спасти жизни детей. . Два исследования, одно из которых было опубликовано в Economic Journal в 2005 г., а другое пятью годами ранее , , изучали результаты неуклонного роста оплачиваемого отпуска в 16 европейских странах, начиная с 19.69. Сопоставив показатели смертности с этими историческими изменениями, контролируя при этом расходы на здравоохранение, медицинское страхование и благосостояние, авторы смогли объяснить 20-процентное снижение младенческой смертности 10-недельным продлением оплачиваемого отпуска. Наибольшее снижение произошло в отношении смертности младенцев в возрасте от 2 до 12 месяцев, но смертность в возрасте от 1 года до 5 лет также снизилась по мере увеличения числа оплачиваемых отпусков. Так каково было оптимальное количество свободного времени, согласно всем этим исследованиям? По словам Кристофера Рума, автора первого европейского исследования, оплачиваемый отпуск продолжительностью около 40 недель спас большую часть жизней. (После этого момента, согласно Руму, «может даже произойти некоторая частичная утрата этих достижений».)

Здесь, в Соединенных Штатах, несколько программ оплачиваемых отпусков, которые у нас есть, могут быть слишком малы, чтобы иметь большое значение, как предположили авторы исследования, опубликованного в этом месяце, после того, как не смогли найти какое-либо влияние политики штата в отношении отпусков на здоровье детей. . Усилия по изучению оплачиваемого отпуска в этой стране еще более осложняются тем фактом, что тем американским родителям, которые действительно получают оплачиваемый отпуск, часто повезло и в других отношениях. Этот недавний отчет переписи населения показывает, что только 18 процентов матерей с образованием ниже среднего получили оплачиваемый отпуск по сравнению с 66 процентами женщин со степенью не ниже бакалавра. Это затрудняет понимание того, могут ли различия между американскими семьями, в которых родитель мог оставаться дома, и семьями, в которых мать сразу же вернулась к работе, быть связаны с бедностью, образованием или другими факторами.

Возвращаясь к Европе, есть свидетельства того, что отпуск — даже если он короче, чем кажущийся идеальным 40-недельный период, определенный Румом, — имеет не только последствия для здоровья, но и ощутимые преимущества для развития и поведения. Одно исследование отслеживало норвежских детей, родившихся после 1977 года, когда эта страна увеличила оплачиваемый отпуск с нуля до четырех месяцев, а неоплачиваемый отпуск — с трех до 12 месяцев, и обнаружило, что у детей, родившихся после этого изменения, был более низкий процент отсева из средней школы. Более того, данные о призыве на военную службу связывали удлинение листьев с увеличением мужского IQ (и роста тоже).

Не совсем понятно, почему присутствие родителей помогает детям расти выше, умнее или жить дольше, но исследование указывает на несколько потенциальных преимуществ для детей, чьи матери остаются дома не менее трех месяцев. В другом исследовании, опубликованном в Economic Journal в 2005 году, американские младенцы, чьи матери вернулись на работу в течение 12 недель, с меньшей вероятностью посещали врачей, получали прививки и находились на грудном вскармливании. Все это, конечно, интуитивно понятно: осмотры могут помочь диагностировать и лечить болезни, но их трудно запланировать, когда вы работаете. И хотя было доказано, что исключительное грудное вскармливание в течение как минимум шести месяцев предотвращает респираторные инфекции, бактериальный менингит и другие заболевания, возвращение к работе может затруднить, если не сделать невозможным.

В сфере развития преимущества отпуска объяснить сложнее. Это исследование, проведенное в 2005 году среди американских женщин, которые вернулись на работу в течение 12 недель, показало, что младенцы, матери которых вернулись на работу еще раньше, вероятно, будут иметь больше поведенческих проблем и более низкие результаты когнитивных тестов в возрасте 4 лет. Авторы предположили, что разница могло быть связано с превосходной заботой, которую дети получают от родителей, в отличие от других опекунов. Это также может иметь какое-то отношение к настройке, важнейшему процессу развития, посредством которого родитель и новорожденный приспосабливаются друг к другу.

А как же те родители, большинство из которых матери? Что мы знаем об идеальной продолжительности отпуска для них? С точки зрения психического здоровья американских матерей лучшим ответом на данный момент может быть просто: больше. Многочисленные исследования связывают нехватку свободного времени с депрессией у работающих матерей. И наоборот, исследование 2004 года показало, что увеличение простоя на одну неделю уменьшило количество и частоту симптомов депрессии у американских матерей.

Легко понять, почему американка, возвращающаяся на работу всего через четыре, восемь или даже 12 недель после родов, может впасть в депрессию, особенно если она обратит внимание на Европу, где как минимум шесть месяцев оплачиваемого отпуска является нормой, а в некоторых странах грант более трех лет.

Может быть, мы, американки, можем подбодрить себя несколькими недавними исследованиями, в которых не удалось найти преимущества таких очень длинных листьев. Оказывается, увеличение оплачиваемого отпуска с 12 до 15 месяцев, которое Швеция ввела еще в 1988 году, не оказывает сильного влияния на детей. Есть даже некоторые свидетельства того, что законы, предоставляющие неоплачиваемый срок более полутора лет, могут препятствовать профессиональным достижениям женщин. Это может быть слабым утешением, но, по крайней мере, это одна из проблем, которой у нас, американских матерей, которым приходится заботиться о новорожденных, каким-то образом сохраняя работу, просто нет.

4 важных дела, которые нужно сделать перед декретным отпуском

Пошаговое выполнение списка дел перед декретным отпуском поможет вам отметить эти пункты без особого стресса. Вот что вы должны знать и как начать!

Поделись этим содержимым

Может показаться, что для подготовки к рождению ребенка нужно многое сделать и организовать, особенно когда речь идет о том, чтобы навести порядок на работе перед отпуском по уходу за ребенком. Хотя список дел, которые нужно сделать перед декретным отпуском, иногда может показаться ошеломляющим, проще всего выполнить его шаг за шагом. Выполнение одного дела за раз может помочь вам вычеркивать эти пункты из списка быстрее и без особого стресса. Убедившись, что эти 4 ключевых момента, приведенные ниже, выполнены заблаговременно, вы можете немного успокоиться, поэтому вы можете расслабиться в эти последние несколько недель перед рождением вашего ребенка!

Подготовьте план смены работы для коллег, которые вас заменят

Составьте маркированный список всех ваших обязанностей и любых текущих проектов, чтобы его можно было легко поделиться с коллегами, прежде чем уйти в декретный отпуск. Постарайтесь разослать этот список как минимум за 3 недели до запланированного начала вашего отпуска — ваш малыш может просто решить прийти пораньше, поэтому лучше начать постепенный переход, пока вы еще работаете (если это возможно!) в состоянии ответить на любые первоначальные вопросы, которые могут возникнуть, когда другие присоединятся к вашим проектам. В плане перехода на новую работу учтите следующее:

Список проектов и их текущие статусы. Не забудьте указать ключевые контакты или заинтересованные стороны для каждого проекта, а также указать, кто должен быть «временным» контактным лицом в ваше отсутствие.
Инструкции и ссылки на важные файлы и/или файловую систему. Хотя вы можете точно знать, где все хранится, вашим коллегам будет полезно иметь каталог, чтобы быстро и легко получить доступ к файлам или документам, к которым им может понадобиться доступ, пока вы в отпуске.
Список других текущих обязанностей и соответствующих контактных лиц для каждого.

Когда ваш список будет составлен, просмотрите его со своим руководителем и, при необходимости, запланируйте время, чтобы пообщаться с кем-то, кто будет вас замещать, чтобы ознакомить их с планом перехода на другую работу и заранее ответить на любые вопросы.

Поговорите со своим менеджером о гибких вариантах работы

Обсудите со своим руководителем и отделом кадров, какие у вас могут быть варианты гибкой работы в течение последней недели или двух до предполагаемой даты родов (или если вы перешагнете дату родов!). -конец беременности, поэтому возможность работать удаленно или иметь гибкий график работы в здании до прибытия вашего малыша может избавить вас от некоторого дискомфорта и помочь воплотить в жизнь ваш план перехода на другую работу. Если вы будете работать из дома, убедитесь, что у вас есть все необходимое для успешной работы. Возможно, вам придется поговорить с вашим ИТ-специалистом. отдела, чтобы убедиться, что у вас есть доступ к серверам, файлам, электронной почте и другим элементам, таким как гарнитура, для удобной и эффективной удаленной работы, пока ваш ребенок не появится.

Приведите в порядок документы на пособие по уходу за ребенком

Обязательно ознакомьтесь со своим справочником для сотрудников или политиками отдела кадров, чтобы получить актуальную информацию о политике вашей компании в отношении отпуска по уходу за ребенком, чтобы вы точно знали, чего ожидать, и могли планировать соответствующим образом. Ознакомьтесь с вариантами, которые может предоставить Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA) и отпуском по нетрудоспособности, а также с любыми дополнительными рекомендациями по отпуску по уходу за ребенком, предоставленными вашей компанией, чтобы вы могли решить, какие варианты для вас наилучшие.

FMLA предоставляет 12-недельный (неоплачиваемый) отпуск с сохранением рабочего места для сотрудников, которые проработали на своего работодателя в течение 12 месяцев (из них не менее 1250 часов отработано в течение этих 12 месяцев) в месте, где у работодателя есть 50 или более сотрудников в течение 75 миль. Если эти требования соблюдены, это означает, что ваш работодатель не может заставить вас вернуться на работу раньше, чем через 12 недель. Просмотрите все отдельные льготы по отпуску по уходу за ребенком, которые может предложить ваша компания, и обсудите со своим партнером наиболее приемлемый вариант.

После того, как ваш план отпуска по уходу за ребенком будет утвержден, обязательно заполните все документы, которые могут потребоваться для обработки вашего отсутствия и активации любых льгот. Поговорить с вашим отделом кадров — отличная отправная точка, даже если они передают льготы и / или отпуска консультанту или поставщику услуг по инвалидности — кто-то из отдела кадров должен, по крайней мере, быть в состоянии направить вас в правильном направлении! Знайте, что вас могут попросить получить справку от врача или попросить вашего поставщика медицинских услуг просмотреть и подписать некоторые из ваших документов об отпуске по уходу за ребенком и/или FMLA, поэтому дайте время получить эти документы до истечения срока подачи.

Наконец, вы также можете спросить свой отдел кадров, что вам нужно сделать, чтобы ваш ребенок был включен в ваш план медицинского страхования, и как обновить информацию об удержании налога, чтобы отразить вашего нового иждивенца – и то, и другое следует сделать сразу после он или она прибывает. Ваш контакт с отделом кадров — отличный ресурс в это время, и он может помочь вам найти то, что вам нужно.

Начните готовить дома и ЗАМОРОДИРУЙТЕ!

Приготовление нескольких больших порций блюд, которые можно заморозить, а затем легко разогреть, – одна из самых полезных вещей перед декретным отпуском, особенно для себя в будущем после родов. Будь это ваш первый ребенок или у вас уже были дети, одна из последних вещей, о которых вы будете думать после возвращения домой из больницы, — это приготовление ужина. Воспользуйтесь любым свободным временем, которое у вас есть, и приготовьте двойную или тройную порцию ваших любимых супов, соусов и других быстрых блюд, которые хорошо замораживаются. Разделите их на порции размером с еду, чтобы позже вы могли съесть уже приготовленный ужин — огромное облегчение для мамы, недавно выписавшейся из больницы с ее новорожденным ребенком!

Друзья и родственники могут также захотеть принять участие в «Поезде с едой» для вашей семьи, как только появится ваш малыш! Хотя все всегда спрашивают, чем они могут помочь в первые послеродовые дни, трудно понять, что вам может понадобиться в данный момент. Имея это в виду, если кто-то еще готовит еду и готовит, это может быть огромным облегчением, пока вы заняты кормлением, переодеванием и прижиманием вашего новорожденного! Такие ресурсы, как MealTrain.com, позволяют близким запланировать себя, чтобы обеспечить вас едой один раз или даже чаще.

БОНУС – Другие важные дела перед декретным отпуском

Установите автокресло. Помните, что вы можете попросить местную полицию или пожарную службу проверить и убедиться, что оно установлено правильно.
Закажите молокоотсос, покрываемый страховкой, и убедитесь, что он доставлен заранее, чтобы у вас было время почистить и продезинфицировать молокоотсос и детали, собрать его и ознакомиться с ним – таким образом, вы сможете начать сцеживание как только появится ваш ребенок!
Попросите свой отдел кадров или другого коллегу-новичка на вашем рабочем месте показать вам комнату матери или частное место для кормления грудью. Ваше контактное лицо по кадрам также должно предоставить вам ресурсы и правила, касающиеся грудного вскармливания после того, как вы вернетесь на работу.

Это такое волнительное время, мама! Мы надеемся, что эти советы помогут вам организоваться и отметить несколько пунктов в вашем списке дел, чтобы у вас осталось немного времени, чтобы сосредоточиться на себе и насладиться радостью и волнением от того, что вы стали родителем. Помните, что компания Medela готова поддержать вас на каждом этапе вашего пути до родов и грудного вскармливания.