На каком сроке выдается больничный лист по беременности и родам: Когда дают больничный лист по беременности и родам?

Содержание

FMLA Отпуск по беременности и родам шире, чем многие думают

Независимо от того, являетесь ли вы владельцем бизнеса или сотрудником, у вас может возникнуть много вопросов о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Например, позволяет ли это новым родителям брать отпуск с работы после рождения или усыновления их нового ребенка?

Если коротко, то да. FMLA обычно предоставляет до 12 недель отпуска для новых родителей, которые работают в государственных учреждениях или компаниях с 50 или более сотрудниками, при условии, что родители отвечают всем другим необходимым требованиям.

Но независимо от того, называете ли вы это отпуском по беременности и родам FMLA или просто отпуском по уходу за ребенком, возможно, у вас есть несколько неправильных представлений о том, как этот важный закон применяется к новым родителям, особенно с учетом его сложности. Читайте дальше, если вам интересно отделить факты от вымысла.

Заблуждение №1: Только родитель может взять отпуск по FMLA

Факты: Вы можете подумать, что FMLA применяется только к человеку, который действительно рожает, но это не так уж далеко от истины. Конечно, в последние годы закон расширил определение «супругов», чтобы сделать его более всеобъемлющим, но он никогда не применялся только к роженице. Также доступен отпуск FMLA для родителя, не рожавшего ребенка, а также отпуск для нескольких других типов родительских ролей, которые могут включать:

Родители, не состоящие в браке
Приемные родители
Приемные родители

Не так широко известно, что отпуск на работе возможен для нескольких видов родительских ролей. Реальность такова, что закон применяется шире, чем многие думают.

Заблуждение № 2: права FMLA предоставляются только биологическим родителям

Факты: FMLA распространяется на многие типы родителей — будь то биологические, приемные или приемные — при условии соблюдения некоторых основных критериев:

Новый родитель/работник работает на застрахованного работодателя, который обычно включает в себя государственное учреждение или компанию с 50 или более сотрудниками.
Новый родитель/работник работает на работодателя 12 месяцев.
Новый родитель/сотрудник отработал не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска.

Если эти условия соблюдены, это обычно означает, что небиологический родитель может уделить время работе, чтобы приветствовать нового ребенка в доме и помочь ему адаптироваться, как это сделал бы любой родитель или биологический родитель.

Возможно, вы новый родитель, ищущий отпуск, или вы работодатель этого родителя. В любом случае, важно понимать, что декретный отпуск FMLA распространяется не только на рожениц.

Заблуждение № 3: Родители могут брать отдельные 12-недельные отпуска для восстановления и общения. Например, если роженица нуждается в восьми неделях медицинского восстановления, а затем ищет декретный отпуск FMLA, остается использовать только четыре недели. Другими словами, человек не может взять отдельный отпуск по болезни после родов, а затем добавить 12-недельный отпуск FMLA для связи и ухода.

Обозначение еще более сложно для неженатых людей. Незамужний партнер может не иметь права в соответствии с FMLA ухаживать за будущей матерью во время беременности. Тем не менее, отпуск FMLA может быть вариантом для не состоящего в браке партнера после рождения ребенка.

Кроме того, супружеские пары, работающие в одной компании или учреждении, могут быть обязаны делить между собой в общей сложности 12 недель.

Заблуждение №4: Отпуск FMLA будет полностью оплачен

Факты: FMLA не предоставляет оплачиваемый отпуск. И хотя некоторые работодатели и несколько штатов решили, что новые родители должны получать оплачиваемый отпуск, FMLA не гарантирует этого.

Но могут быть доступны дополнительные опции. Например, в зависимости от обстоятельств новый родитель может подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности или использовать больничные, чтобы покрыть послеродовой период отдыха и дополнительный отпуск. Однако важно отметить, что пособие по инвалидности может не покрывать всю пропущенную зарплату нового родителя, а это означает, что они могут по-прежнему испытывать значительное сокращение заработной платы во время отпуска FMLA, даже если они имеют право на пособие по инвалидности.

Демистификация FMLA может внести ясность

FMLA может быть сложно понять, поскольку он полон предостережений и сложных юридических путей. Вот почему важно понимать все способы применения закона. Главный вывод из разбивки законов FMLA по частям заключается в том, что есть встроенные приспособления для разных типов семей и отдельных лиц.

29 CFR § 825.120 — Отпуск по беременности или родам. | Электронный свод федеральных правил (e-CFR) | Закон США

§ 825.120 Отпуск по беременности или родам.

(а) Общие правила. Работники, соответствующие требованиям, имеют право на отпуск по программе FMLA в связи с беременностью или рождением ребенка следующим образом:

(1) Оба родителя имеют право на отпуск FMLA в связи с рождением ребенка.

(2) Оба родителя имеют право на отпуск FMLA для того, чтобы находиться со здоровым новорожденным ребенком (т. е. время связи) в течение 12-месячного периода, начиная с даты рождения. Право работника на отпуск FMLA в связи с рождением ребенка истекает в конце 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения.

Если закон штата разрешает или работодатель разрешает использовать отпуск по установлению связи по истечении этого периода, такой отпуск не будет квалифицироваться как отпуск FMLA. См. § 825.701 относительно отпуска, не связанного с FMLA, который может быть доступен в соответствии с действующим законодательством штата. В соответствии с этим разделом оба родителя имеют право на отпуск по программе FMLA, даже если у новорожденного нет серьезных заболеваний.

(3) Супруги, имеющие право на отпуск FMLA и работающие у одного и того же работодателя, могут быть ограничены в общей сложности 12 неделями отпуска в течение любого 12-месячного периода, если отпуск берется в связи с рождением сына работника или дочери или для ухода за ребенком после рождения, для помещения сына или дочери к работнику на усыновление или патронатное воспитание, или для ухода за ребенком после устройства, или для ухода за родителем работника с тяжелым заболеванием. Это ограничение общего количества недель отпуска применяется к отпуску, взятому по указанным причинам, если супруги работают у одного и того же работодателя.

Это будет применяться, например, даже если супруги работают на двух разных рабочих местах работодателя, расположенных на расстоянии более 75 миль друг от друга, или в двух разных операционных подразделениях одной и той же компании. С другой стороны, если один из супругов не имеет права на отпуск FMLA, другой супруг будет иметь право на полные 12 недель отпуска FMLA. Если оба супруга используют часть общего 12-недельного отпуска FMLA либо в связи с рождением ребенка, либо для передачи на усыновление или приемную семью, либо для ухода за родителем, каждый из супругов будет иметь право на разницу между суммой он или она взяли индивидуально и 12 недель отпуска FMLA для других целей. Например, если каждый из супругов взял шестинедельный отпуск для ухода за здоровым новорожденным ребенком, каждый из них может использовать дополнительные шесть недель из-за своего серьезного состояния здоровья или для ухода за ребенком с серьезным заболеванием. Обратите также внимание на то, что во многих государственных законах об инвалидности по беременности указывается период нетрудоспособности до или после рождения ребенка; такие периоды также будут считаться отпуском по FMLA из-за серьезного состояния здоровья биологической матери и не будут подпадать под комбинированный лимит.

(4) Будущая мать имеет право на отпуск FMLA в связи с нетрудоспособностью в связи с беременностью, дородовым уходом или тяжелым состоянием своего здоровья после рождения ребенка. Обстоятельства могут потребовать, чтобы отпуск по FMLA начался до фактической даты рождения ребенка. Будущая мать может взять отпуск по программе FMLA до рождения ребенка для дородового ухода или если ее состояние делает ее неспособной работать. Будущая мать имеет право на отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью, даже если она не получает лечения у поставщика медицинских услуг во время отсутствия, и даже если отсутствие длится не более трех календарных дней подряд. Например, беременная сотрудница может не выйти на работу из-за сильной утренней тошноты.

(5) Супруга имеет право на отпуск FMLA, если это необходимо для ухода за беременной супругой, которая является недееспособной, или если необходимо ухаживать за ней во время ее дородового ухода, или если необходимо ухаживать за ней после рождения ребенка, если она имеет тяжелое состояние здоровья.

См. § 825.124.

(6) Оба родителя имеют право на отпуск FMLA, если необходимо ухаживать за ребенком с серьезным заболеванием, если соблюдены требования §§ 825.113–825.115 и 825.122(d). Таким образом, каждый из супругов может взять 12-недельный отпуск по FMLA, если это необходимо для ухода за их новорожденным ребенком с серьезным заболеванием, даже если оба работают у одного и того же работодателя, при условии, что они не исчерпали свои права в течение соответствующего 12-месячного отпуска по FMLA. период.

(b) Промежуточный отпуск и отпуск по сокращенному графику. Работник, имеющий на это право, может использовать прерывистый или сокращенный отпуск после родов, чтобы побыть со здоровым новорожденным ребенком, только с согласия работодателя. Например, работодатель и работник могут договориться о неполном рабочем графике после рождения ребенка. Если работодатель соглашается предоставить прерывистый или сокращенный график отпуска в связи с рождением ребенка, работодатель может потребовать от работника временного перевода, в течение периода действия прерывистого или сокращенного графика отпуска, на доступную альтернативную должность, на которую работник квалифицированной и которая лучше подходит для повторяющихся периодов отпуска, чем обычная должность работника.