Надо ли писать заявление на отпуск по беременности и родам: Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам

Содержание

Заявление на декретный отпуск — образец 2021 года

Заявление на декретный отпуск — образец 2021 года не утвержден на законодательном уровне, поэтому вы можете воспользоваться формой, которая доступна для скачивания ниже. Прочитав статью, вы узнаете, как правильно написать заявление, и когда именно нужно его подать.

Что такое декретный отпуск

В законодательстве отсутствует такое понятие, как декретный отпуск. Вместе с тем под ним чаще всего понимают отпуск по беременности и родам (далее — БиР, ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Некоторые считают, что в это понятие входит и отпуск по уходу за ребенком, в котором можно находиться до исполнения ребенку 3 лет (далее — УзР, ст. 256 ТК РФ).

Таким образом, декретный отпуск, или просто декрет, состоит из 2 частей — разных типов отпуска, за период нахождения в которых выплачиваются:

разовое пособие по БиР;
помесячное пособие по УзР до исполнения малышу 18 месяцев;

разовая выплата при появлении малыша на свет.

Важно! Уйти в отпуск по БиР может только женщина. Супруг или иной родственник, например бабушка или дедушка, по факту ухаживающие за ребенком, могут использовать только отпуск по УзР (абз. 2 ст. 256 ТК РФ).

Подробнее о пособии по БиР читайте в статье Как оплачивается больничный во время и после декретного отпуска?.

Узнайте больше о пособии по УзР в статье Ежемесячное пособие по уходу за ребенком — виды и отличия.

Для получения отпуска и выплат женщине необходимо представить работодателю заявление и сопутствующие ему документы, о которых более подробно рассказывается ниже.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск

Универсальной формы заявления на декрет не существует.

Примерное заявление на декретный отпуск может содержать следующую информацию:

Образец заявления на декретный отпуск Скачать

В правой верхней части указываются наименование предприятия, должность и Ф. И. О. руководителя, которому отправляется на рассмотрение документ.
Ниже справа прописываются сведения о заявителе: должность, структурное подразделение и Ф. И. О.
В середине листа — наименование документа: «Заявление». Дополнительно название может быть конкретизировано, например «о предоставлении отпуска по беременности и родам» и т. д.
После названия излагается главная просьба заявителя, например: «Прошу предоставить мне отпуск … (по беременности и родам и т. д.) с … (дата начала декрета) по … (дата его окончания).
Если заявитель намерен получать соответствующее пособие, эту просьбу также можно указать в заявлении на отпуск или составить отдельное заявление (в зависимости от практики на конкретном предприятии).
Под главной просьбой о предоставлении отпуска по БиР указывается основание его получения — больничный лист временной нетрудоспособности, его реквизиты.

Далее перечисляются документы, которые выступают в качестве приложений.
Под текстом указываются дата оформления заявления, Ф. И. О. и собственноручная подпись заявителя.

Когда нужно писать заявление на декретный отпуск

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе информация о всех декретных выплатах и детских пособиях. Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Первая часть декрета, т. е. отпуск по БиР, обычно начинается с даты открытия больничного листа, который выдается женщине в женской консультации. При одноплодной беременности данный срок начинается в 30 недель. Если женщина ждет 2 или более малышей, уйти в декретный отпуск она сможет и раньше — в 28 недель.

Обратите внимание! Невозможно уйти в отпуск по БиР ранее прописанного в больничном срока, однако у женщины есть право использовать непосредственно перед декретом дни ежегодного отпуска (ст. 260 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по БиР может составлять:

140 дней при ожидании одного ребенка;
156 дней в случае родов с осложнениями;
194 дня при ожидании 2 и более детей.

Задуматься о том, когда писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком, желательно до истечения срока отпуска по БиР. Датой начала отпуска по УзР будет считаться день, следующий за датой окончания отпуска по БиР.

Важно! Использование декрета — право, а не обязанность женщины, в связи с чем допускается уход в отпуск позже предусмотренного законом срока или его использование по частям (но только в отношении отпуска по УзР).

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия Скачать

Фактическое неиспользование дней декретного отпуска (т. е. когда женщина продолжает трудиться) не влияет на его общую продолжительность. При этом за период работы женщине выплачивается зарплата, однако она утрачивает право на получение пособия по БиР и УзР. Исключение составляют случаи, когда в период нахождения в отпуске по УзР женщина работает на дому, — тогда она может получать ежемесячные выплаты.

***

Итак, заявление на декретный отпуск женщине придется писать дважды: сначала при оформлении отпуска по беременности и родам, затем при подаче документов на получение отпуска по уходу за ребенком. Заявление составляется в свободной форме, вы можете использовать образцы, которые можно скачать в статье.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Дальневосточный федеральный университет

Уважаемые студенты!

В целях оперативного рассмотрения документов, заявления и основания к ним принимаются исключительно в электронном виде (с последующим предоставлением оригиналов). Данные меры приняты для сохранения здоровья студентов и сотрудников университета в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции.

Для подачи заявления необходимо:

1. Выбрать нужный бланк заявления из представленных ниже в формате .pdf.

2. Прочитать в файле .pdf раздел «Примечание», в котором указаны особенности заполнения бланка, а также перечислены необходимые документы и обоснования.

3. Распечатать бланк, заполнить заявление, сделать скан-копию.

4. Отправить скан-копию заявления и основания к нему на электронную почту [email protected]. Важно! Все заявления и основания к ним принимаются только с корпоративной электронной почты студента ДВФУ. В случае, если заявитель не является студентом ДВФУ, заявление может быть направлено с личной почты с обязательным указанием в Теме письма фамилии и имени заявителя. Дополнительно сообщаем, что отправка документов осуществляется на основании оригинала заявления, для принятия заявления на отправку в скане необходимо на электронную почту [email protected] направить скан заявления, копию паспорта и трек номер почтового отправления.

Если возникли дополнительные вопросы, задать их также можно по электронной почте [email protected].

Заявление о переводе в ДВФУ

Заявление о восстановлении

Заявление о восстановлении ВКР-ГИА

Заявление о переносе ГИА

Заявление о выходе из академического отпуска

Заявление о выходе из отпуска по беременности и родам

Заявление об отчислении из ДВФУ по инициативе обучающегося (в связи с переводом в другую образовательную организацию)

Заявление об отчислении из ДВФУ по инициативе обучающегося (по собственному желанию)

Заявление о переводе на индивидуальный график обучения

Заявление о назначении старостой учебной группы

Заявление о рассмотрении спорной ситуации

Заявление о создании дополнительной предметной комиссии

Заявление на отправку диплома о высшем образовании и документа о предыдущем образовании (аттестат, диплом СПО и тд. ) на почтовый адрес

Заявление на отправку документов после отчисления

Заявление о назначении компенсационной выплаты

Заявление об отсрочке платежа

Заявление о рассрочке платежа

Заявление о продлении индивидуального срока промежуточной аттестации

Заявление о выдаче справки о периоде обучения

Заявление о несогласии с решением комиссии по переходу с платного обучения на бесплатное

Объяснительная (академические задолженности)

Объяснительная

Согласие на обработку ПнД с 18 лет

Как получить оплачиваемый отпуск перед декретом?

Женщина, собирающаяся в декрет, может перед уходом отгулять оплачиваемый отпуск.

Отказать ей руководство не вправе, но перед тем как писать заявление, нужно взвесить все плюсы и минусы.

Перед уходом в декрет любая сотрудница имеет право на очередной оплачиваемый отпуск. Стаж работы при этом не учитывается. Если в обычных условиях работник, претендующий на отпуск, должен отработать не менее 6 месяцев, на беременных это правило не распространяется.

Отпуск может быть присоединен к декретному или расходиться с ним на несколько дней. Все зависит от желания женщины. Заранее составленный на предприятии график при этом не учитывается.

Заявление составьте по стандартному образцу. В документе укажите:

наименование предприятия, фамилия, имя и отчество руководителя;
свои ФИО и должность;
четко изложенную просьбу;
точный расчет положенного времени отдыха;
просьбу о положенных выплатах с указанием суммы или без нее;
ссылку на ст. 260 ТК РФ.

Обратите внимание!

Заявление составляется в 2 экземплярах. Один следует передать в отдел кадров или секретарю. На другом ставится отметка о приеме, он остается на руках у сотрудницы.

Как рассчитать отпуск перед декретом?

Перед тем как писать заявление, нужно понять, на что может претендовать беременная. Она может взять:

период отдыха за время, отработанное перед декретом. В него включается больничный по беременности и родам;
авансовый период отдыха, который будет учтен после выхода из декрета.

Рассчитать продолжительность будущего отпуска несложно.

ТК РФ указывает, что за каждый отработанный месяц будущей декретнице положено 2,33 дня отдыха

Началом отсчета считается не календарный год, а день, в который был оформлен приказ о приеме на работу.

В некоторых организациях могут быть собственные условия. Уточнить детали можно в кадровом отделе предприятия. Однако ни одна компания не вправе уменьшить время для отдыха, указанное в ТК РФ, изменения возможны только в сторону увеличения.

Сколько дней отпуска положено перед декретом?

Срок зависит от условий работы будущей декретницы. В большинстве случаев он составляет 28 рабочих дней, но для некоторых должностей предусмотрен период продолжительностью 56 дней.

Не дают отпуск перед декретом

Если руководитель предприятия не удовлетворяет просьбу беременной сотрудницы, он нарушает ст. 260 ТК РФ. В разговоре с непосредственным начальником необходимо уверенно отстаивать свои права, ссылаясь на соответствующие положения закона. Если руководство отказывает в предоставлении периода отдыха, можно подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию.

Составьте заявление в письменном виде и подайте лично или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. В документе подробно распишите обстоятельства дела и укажите расчет продолжительности предполагаемого отпуска.
Понять, легко ли будет получить дополнительное время отдыха, можно, узнав, скольким сотрудницам удался этот прием. Некоторые организации всячески препятствуют беременной женщине, уговаривая ее отказаться от этой идеи. Моральное давление, прямые или косвенные угрозы являются нарушением и могут быть обжалованы в суде. Если получить необходимый отпуск не удается, можно обратиться к помощи опытного юриста, который подскажет линию поведения и поможет грамотно составить заявление. Поддержка специалиста добавит женщине уверенности и поможет решительно отстаивать свои права.

Если заявление на отпуск не принимают, его можно послать заказным письмом на имя руководителя

Второй экземпляр остается у заявителя. При подаче жалобы в трудовую инспекцию к ней можно приложить копию заявления. Женщину поставят в известность о результате проверки. Если сведения, указанные в заявлении, подтвердятся, руководителя предприятия ждет штраф.

Если перед декретом не отгуляла отпуск

В этом случае женщина может претендовать на него вне общего графика. К отпуску можно прибавить дополнительные отгулы, если сотрудница имеет на них право.

Нередко у беременной имеются дни, не использованные в прошлые периоды отдыха. Присоединить их к преддекретному не получится, компенсация за этот промежуток может быть выплачена после увольнения. Еще один вариант — учет этого времени при расчете за авансовый отпуск.

Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом?

Перед тем как писать заявление, нужно рассчитать все преимущества и недостатки такого хода. К плюсам можно отнести:

возможность отдохнуть и набраться сил перед родами, избежав стрессов и волнений, связанных с работой;
получить отпускные, которые будет не лишними перед рождением ребенка.

Обратите внимание!

У дополнительного отпуска перед родами есть недостатки. Израсходовав положенные дни, ими нельзя будет воспользоваться после декрета.

Если женщина брала отпуск авансом, на отдых она сможет рассчитывать только в следующем календарном году. Однако очередной период отдыха может пригодиться в случае болезни ребенка или другой непредвиденной ситуации.

Стоит учесть и свои карьерные перспективы. В случае ухода одной из сотрудниц ее нагрузку руководство распределит на оставшихся, это может ухудшить обстановку в коллективе и негативно сказаться на мнении руководства, что станет препятствием в дальнейшем карьерном росте.

Заявление на отпуск — образец 2020 и 2021 на 14 дней

Каким может быть отпуск

Отпуск бывает нескольких видов:

очередной оплачиваемый. Это основной отпуск, на который имеет право работник, отработавший в организации не менее 6 месяцев. В соответствии с ТК РФ, этот отпуск составляет 28 календарных дней;
отпуск за свой счет, то есть неоплачиваемый. Основанием для этого вида отдыха могут быть личные причины: вступление в брак, смерть близкого человека, рождение ребенка и т. д.;
учебный. Этот отпуск требуется сотруднику, если он получает образование. Во время такого отпуска может сохраняться средняя заработная плата, только если высшее образование является первым. Для подтверждения, что есть необходимость в таком отпуске, требуется принести руководителю справку-вызов из учебного заведения;
декретный (по беременности и родам). Предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности из лечебного учреждения. Листок нетрудоспособности должен быть правильно заполнен и содержать подпись лечащего врача.

Очередность — в графике

Ежегодно на каждом предприятии формируются графики отпусков. Обращение с просьбой отпустить отдыхать в конкретный период — основа графика. Целей у такого графика несколько. Во-первых, сами работники знают, кто и кого будут замещать. Во-вторых, это позволяет избежать повального ухода на отдых в один период. В-третьих, работодатель имеет возможность спланировать бюджет, ведь уплата отпускных требует зарезервировать деньги.

Когда график сформирован и утвержден, работа не заканчивается. Каждый сотрудник уведомляется о предстоящем отдыхе за две недели. Сотруднику делать ничего не нужно, поэтому не возникает вопроса, как написать заявление на отпуск. Нужно только расписаться в приказе, который издаст организация.

Особенности для новых работников

Право на отдых закреплено Трудовым кодексом Российской Федерации для каждого, с кем заключен трудовой договор. По закону, достаточно отработать шесть месяцев, чтобы уйти отдыхать. Если график уже утвержден, тогда отдых предоставляется вне очередности. Для этого необходимо подать на имя руководителя правильно составленное заявление на отпуск, которое должно быть им завизировано. Если возражений у администрации нет, то оно передается специалисту по кадрам для оформления приказа.

Закон не содержит правил, как правильно написать заявление на отпуск, поэтому можно составить его в произвольной форме, обязательно указав желаемые даты. Это не означает, что согласуют именно такой период, но обычно пожелания учитывают.

Как получить отпуск

Общий порядок предоставления отпусков у бюджетников выглядит так:

Собираются письменные заявки.
Составляется график отпусков.
Работник уведомляется о предстоящем отпуске.
Издается приказ об отпуске.
Выплачиваются отпускные.

Как составить заявление

Законодательно утвержденного шаблона заявления на отпуск нет, но некоторые формулировки или данные важны. Чтобы не отказали, используйте образец, как правильно написать заявление на отпуск в 2020 году.

Заявление пишется на листе формата А4 от руки чернилами синего, фиолетового или черного цвета или печатается с использованием компьютера. Заявление на отпуск должно иметь такую структуру:

Шапка. В правом верхнем углу указываем Ф.И.О. и должность руководителя. Обычно это генеральный директор (например, генеральному директору ООО «Ромашка» Василькову Д.М.). А также указываем Ф.И.О. и должность составителя.
Посередине страницы пишем «Заявление».
Далее идет основной текст с просьбой о предоставлении отпуска. Указывается тип отпуска, дата начала отпуска и количество дней. Если отпуск незапланированный, то указывается его причина.
В конце ставится дата написания заявления и подпись составителя с расшифровкой.

Заявление на отпуск передается руководителю, который должен его завизировать. Если уйти в отпуск без утверждения, это будет считаться прогулом.

Образец заявления на 2-недельный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 (четырнадцать) календарных дней в период с 01 июля по 14 июля 2020 года.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 3 (три) календарных дня в период с 03 июля по 05 июля 2020 года в связи со вступлением в брак.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01 июля 2020 года на 14 (четырнадцать) календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на декретный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от секретаря

Дмитровой С.И.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 140 дней с 01 июля 2020 года и назначить соответствующее пособие.

Приложение: Листок нетрудоспособности № 72358504 от 19 июня 2020 года.

Дмитрова С.И.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления на учебный отпуск

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск с 01 июля 2020 года на 24 (двадцать четыре) календарных дня с сохранением заработной платы для сдачи сессии в Санкт-Петербургском государственном университете.

Приложение: справка-вызов № 520976 от 18 июня 2020 года.

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Образец заявления о переносе отпуска

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от заместителя директора по методической части

Ахметова А.А.

Заявление

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01 июля 2020 года на 12 августа 2020 года по семейным обстоятельствам

Ахметов А.А.

20.06.2019

Скачать

Если платит администрация

Отпускные периоды бывают ежегодные за счет средств работодателя. Минимальная продолжительность одной части — две полные календарные недели. Но кроме них, сотрудники нередко обращаются с просьбой предоставить отдых без сохранения заработной платы. Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в законодательстве отсутствует, следовательно, оно оформляется в произвольной форме. Как и любое другое прошение, оно должно содержать данные заявителя и адресата, количество дней отдыха и его вид.

Но не всегда все дни хочется выгулять за раз. Если сотрудник намерен разбить этот период на части, то одна из них не должна быть меньше 14 дней. Поэтому один раз придется взять отпуск минимум на 14 дней, а оставшиеся дни можно разбить на удобные периоды.

Гуляем на свои

Кроме оплачиваемого, можно попросить отпуск за свой счет. В этом случае составляется заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Взять перерыв за свой счет вправе любой человек. Продолжительность определяется сторонами, но существуют и ограничения по количеству дней, которые можно отдохнуть без оплаты. Например, пенсионеры дополнительно могут отдыхать раз в год на протяжении 14 дней, аналогично — супруги и родители погибших военнослужащих (ст. 197 ТК РФ от 30.12.2001). Инвалиды могут претендовать на 60 дополнительных дней в году за свой счет. Кому еще могут быть предоставлены дополнительные дни без оплаты:

ветеранам ВОВ, участникам боевых действий и афганцам — 35 дней в году;
для сдачи вступительных экзаменов, сессии, защиты диплома — 15 дней;
педагогам со стажем более 10 лет и госслужащим для занятий научной деятельностью — 12 месяцев (ст. 46 закона № 79-ФЗ).

В этих случаях обязательно нужно подать работодателю заявление. Используйте один из наших образцов, например образец, как писать заявление на отпуск на 14 дней 2020 года.

Существуют и исключительные обстоятельства, когда администрация обязана отпустить работника без сохранения заработной платы. Например, если родился ребенок, то можно погулять пять дней. Аналогично в случае свадьбы или смерти близкой родни. Обратиться к работодателю придется письменно. Но обстоятельства надо доказать, приложив справку о рождении или смерти, справку о регистрации брака с отметкой о назначенной дате.

За какое время подавать обращение

Составив заявление на отпуск, нужно понять, за сколько дней его подать. Какие-либо правила оговорены только для тех, кто отдыхает по графику. В этом случае работодатель сам напоминает за две недели о том, что подошла очередь отдыхать. И в этом случае даже не понадобится что-либо писать.

А вот для тех, кто хочет отдохнуть без содержания или вне графика, закон не установил сроков для подачи письменного заявления. Обычно такой вопрос решается по согласованию с руководством. В некоторых случаях могут отпустить и на следующий день (если необходим отпуск за свой счет). Но, как правило, нужно время, чтобы оформить приказ и найти временную замену работнику, который будет отсутствовать. Поэтому принято обращаться хотя бы за две недели.

Шаблон для 14-дневного отдыха

Скачать

Шаблон для 5-дневного отдыха без сохранения зарплаты

Скачать

В отпуск с увольнением

Если у работника есть неиспользованные отпускные дни и он планирует уволиться, ему не обязательно получать компенсацию и отрабатывать две недели. Вместо этого можно уйти в отпуск и уже не возвращаться на работу. Если, конечно, в запасе есть минимум 14 отпускных дней. Если их меньше, то можно попробовать договориться и сократить отработку на этот период. Но предоставить отпускной период с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя.

Если организация согласна, также понадобится написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А в некоторых случаях, это зависит от правил, которые установлены в организации, просят подготовить даже два отдельных обращения: одно — о предоставлении отдыха, а второе — об увольнении.

Узнать подробнее и скачать образцы документов можно в статьях:

Сотрудница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, как следует поступить работодателю? //

Сотрудница была в отпуске по беременности и родам. С 20.12.2011 она должна уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для этого ей надо приехать и написать заявление, предоставить документы. Работодатель отправил ей официальное уведомление об этом, но пока не получено никакого ответа.

Как действовать работодателю: начислить пособие или в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку «НН»?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работник не представил заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документы, необходимые для его назначения, у работодателя отсутствует обязанность оформлять работнику отпуск и назначать пособие. Поскольку причина неявки работника не ясна, в табеле учета рабочего времени следует проставлять отметку «НН» — «неявка по невыясненным причинам».

Обоснование вывода:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию, те же документы на предыдущих детей, справку с места работы (службы) другого родителя ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и другие документы, указанные в ч. 6 и ч. 7 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Страхователь назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством РФ на соответствующий период (ст. 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. N 74.

Таким образом, до представления работником заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате ежемесячного пособия, а также документов, указанных в ст. 13 Закона N 255-ФЗ, у работодателя не возникает обязанности по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком. Соответственно, до этого момента организация не вправе уменьшать начисленные страховые взносы на сумму расходов, связанных с назначением такого пособия.

Как уже отмечено, основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком является соответствующее заявление работника. До представления работодателю такого заявления работник не считается находящимся в отпуске и не имеет права на пособие. По истечении срока, на который был предоставлен отпуск по беременности и родам, работник должен был приступить к выполнению трудовых обязанностей либо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.

Пока работник не находится в отпуске по уходу за ребенком, не появляется на работе и причины неявки работодателю неизвестны, в табеле учета рабочего времени работнику следует проставлять отметку «НН» — «неявка по невыясненным причинам» (постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», формы N Т-12 и Т-13).

За время отсутствия работника на рабочем месте работодатель не обязан начислять работнику заработную плату.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Бахтина Анастасия

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Выход на работу после декретного отпуска: пошаговая инструкция и нюансы

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами. Сегодня существует особый порядок действий, которые предстоит выполнить декретнице. Правила осуществления манипуляций закреплены в Трудовом кодексе РФ. Именно на его основании и нужно производить выход на работу.

Внимание

Учесть все нюансы декретного отпуска самостоятельно может быть трудно. Потому эксперты советуют ознакомиться с актуальной информацией по теме, перед осуществлением процедуры.

ТК РФ

Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует ТК РФ. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.

Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись. Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска. Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.

ВАЖНО

Согласно статье 256 ТК РФ, работодатель не имеет права уволить сотрудницу, которая не осуществляет трудовую деятельность в связи с рождением ребенка. На период отсутствия декретницы на ее место может быть нанят другой человек, но только временно. Когда новоиспеченная мама выйдет на работу, человек, занимающий место, в тот же день обязан освободить должность.

Помимо трудового кодекса, права и обязанности работодателя и сотрудницы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

Эксперты советуют предварительно ознакомиться с положениями вышеперечисленных норм.

В какой срок можно выйти после декретного отпуска?

Срок декретного строго определен. Он фиксируется в приказе. Когда период завершится, сотрудница обязана продолжить трудовую деятельность. Превышать установленный период декретного отпуска строго запрещается.

В ряде ситуаций сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.

Приказ о выходе после декрета

Если девушка решает выйти на работу досрочно, работодатель должен будет издать соответствующий приказ о выходе после декретного отпуска. Он оформляется на основании заявления, поступившего от сотрудницы. Специального образца, на основании которого оформляется приказ, нет. Однако в документе должна присутствовать обязательная информация. Работодатель обязан отразить в приказе следующие данные:

ссылку на заявление;
дата выхода на работу;
сведения о последнем дне декретного отпуска;
распоряжение о прекращении предоставления пособия.

Приказ в обязательном порядке выдается сотруднице для ознакомления. В качестве подтверждения того факта, что девушка согласна с положениями документа, она оставляет на нем подпись. Образец готового приказа можно скачать здесь.

Какие документы нужны?

Перечень необходимых бумаг напрямую зависит от того, в какой срок осуществляется выход из декрета. Если женщина возвращается к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с первоначальным приказом, дополнительные документы не требуются. В случае, если период ухода за ребенком прекращается досрочно, в обязательном порядке должно быть составлено заявление и издан новый приказ. В последнем документе фиксируется дата возобновления работницей трудовой деятельности.

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска

Чтобы выйти из декрета досрочно, потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. Закон не фиксирует особенности составления документов. Заполняя бумагу, работница должна указать дату выхода на работу и отразить в ней просьбу о прерывании декретного отпуска и прекращении выплаты пособия. Дополнительно в документе можно зафиксировать последнее число декрета. В заявлении проставляется дата и подпись сотрудницы. Эксперты советуют заранее обговорить с работодателем предполагаемый момент возвращения к трудовой деятельности. Чтобы избежать недоразумений, заявление рекомендуется составлять в 2 экземплярах.

Пошаговая инструкция выхода из декрета

Процедура возврата к работе после декрета не отличается сложностью. В классической ситуации оформлять дополнительные документы не нужно. Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура. Девушке потребуются осуществить следующие действия:

Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
Вернуться к работе в установленный срок.

Внимание

Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно.

Заработная плата после декретного отпуска

Когда женщина выходит из декрета, она может рассчитывать на получение заработной платы на общих основаниях. Если работодатель повысил размер оклада всем сотрудникам, трудящимся на той же должности, которую занимает сотрудница, увеличение должно коснуться и женщины, находившейся в декрете. В одной ситуации будет иметь место дискриминация. Подобное является противоправным.

Вычеты по НДФЛ

Сотрудница, вышедшая из декрета, может претендовать на получение вычета по НДФЛ на несовершеннолетнего ребёнка. Льгота представляет собой возможность избежать внесения подоходного налога. Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. На новом месте отправиться на отдых удастся только через полгода от начала осуществления деятельности.

Девушка, находившаяся в декрете, также имеет право на отпуск на общих основаниях. Действующее законодательство фиксирует льготы для женщин, попадающих в эту категорию:

Девушка имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после декрета.
Ежегодный отдых можно взять авансом.
Выбирая время, девушка может не ориентироваться на общий график отдыха предприятия.
Все положенные выплаты предоставляются в соответствии с нормами трудового кодекса РФ.

Декрет сразу после декрета

ВАЖНО

Если девушка планирует отправиться после декрета в новый декретный отпуск, эксперты советуют детально изучить действующее законодательство. Трудовой кодекс не содержит запрета на осуществление подобного действия. Потому женщина имеет полное право вновь отправиться в декрет. Однако сотрудница может столкнуться с проблемами при начислении выплат. Дело в том, что получать одновременно пособие по беременности и родам, и денежные средства по уходу за ребёнком нельзя. Потому девушке, ожидающей 2 ребенка, потребуется осуществить выбор пособия, которое будет начисляться.

Осуществить выход из декрета в декрет можно без фактического посещения рабочего места. Однако эксперты советуют внимательно изучить текущее положение дел в компании прежде, чем пользоваться подобной возможностью. Так, если заработная плата в организации повысилась, имеет место осуществить выход на работу на непродолжительный срок, а затем вновь уйти ухаживать за ребенком. Это позволяет рассчитывать на повышение размера пособия. Чтобы работодатель согласился предоставить повторный декретный отпуск, необходимо приготовить пакет документов. В обязательном порядке список нужно включить:

заявление о выходе на работу и об одновременном уходе;
больничный лист, подтверждающий право на осуществление подобного действия;
приказ об окончании первого декрета;
приказ о начале нового периода ухода за ребенком.

Если девушка затрудняется самостоятельно составить заявление, можно использовать готовый образец документа.

Выход после декретного отпуска досрочно

Девушка может самостоятельно решать, когда ей выйти на работу. Закон не запрещает вернуться к трудовой деятельности досрочно. Если женщина приняла подобное решение, она должна сообщить работодателю о планируемом дне выхода. Для этого потребуется составить заявление. Оно оформляется в свободной форме. В документе должна быть зафиксирована дата, когда девушка планирует выйти на работу. Предоставить заявление необходимо минимум за 4 дня до возврата к трудовой деятельности. Этот срок предоставляется работодателю для произведения расчета и увольнения сотрудника, который заменял девушку.

К сведению

Получив заявление, работодатель составит на его основании приказ. В документе будет отражен срок возврата женщины к своим трудовым обязанностям, а также будет ссылка на заявление работницы. Девушка в обязательном порядке должна быть ознакомлена с готовым приказом. Документ предоставляется сотруднице под роспись.

Когда все формальности соблюдены, девушка может вернуться к своим обязанностям. Действия нужно осуществить в тот день, который фигурирует в приказе. Нарушение установленного срока может стать причиной привлечения к санкциям.

Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день

Молодая мама имеет право осуществлять трудовую деятельность с неполным рабочим днем или выполнять свои обязанности в домашних условиях. Такое право фиксируется в статье 256 ТК РФ. Если девушка желает работать по неполному графику, необходимо обратиться к работодателю и сообщить о своем желании. Для фиксации изменений будет составлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе будет отражена следующая информация:

продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
порядок отдыха;
размер заработной платы.

Дополнительная информация

Плата за выполнение трудовых обязанностей в этой ситуации также изменится. Работодатель может предоставлять выплату двумя способами — за количество отработанных часов или за выполненный объем работ. Выбор осуществляется в зависимости от индивидуальных особенностей в сложившейся ситуации.

Действия в случае отказа в предоставлении рабочего места

Согласно положениям трудового кодекса РФ, девушка имеет право претендовать на ту же самую должность, которую она занимала до декрета. На практике подобное правило соблюдается не всегда. Нередко работодатели с неохотой принимают женщину с ребенком обратно после декретного отпуска. Дело в том, что дети часто болеют. Это приведет к тому, что женщина будет вынуждена часто находиться на больничном. Кроме того, сотрудники с маленькими детьми не могут полностью посвящать себя работе. Декретный отпуск отличается продолжительным периодом. За это время в компании могут произойти существенные кадровые перестановки.

Вне зависимости от существующих причин, работодатель обязан взять девушку после декретного отпуска на прежнее место. Если на осуществление подобного действия будет дан отказ, это считается незаконным. В этой ситуации женщина, чьи права были нарушены, имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию. Их представители привлекут работодателя к ответственности. Эксперты не рекомендуют писать заявление по собственному желанию в этой ситуации. Если сотрудница уйдет самостоятельно, она не сможет претендовать на получение пособия.

Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска

Женщина может находиться в декрете до достижения ребенком 3 лет. Продлить срок свыше этого периода нельзя. Если девушка не может выйти на работу в установленный период, она должна обосновать подобную причину. Все сложившиеся факты потребуется подтвердить документально. Если сложившиеся обстоятельства не являются уважительными, потребуется осуществить увольнение. Оно выполняется в общем порядке. Девушка должна будет составить заявление об уходе по собственному желанию. После двухнедельного периода женщина сможет получить трудовую книжку и расчет.

Нюансы

Ухаживая за ребенком, после его появления на свет, девушки нередко думают о том, как он отразится на трудовом стаже. Период включают в трудовой стаж, однако не весь. Так, отпуск по беременности и родам входит полностью, а период ухода за ребенком только до достижения отпрыском 1,5 лет. Оставшееся время отдыха при расчете пенсии не учитывается.

К сведению

Нужно учитывать, что установлена максимальная продолжительность декрета, который включается в стаж. Этот период в общей сложности составляет 6 лет. Это значит, что для учета пенсии во внимание будет принято только время по уходу за четырьмя детьми. Если у женщины родится 5 и последующие дети, период ухода за ними в этой ситуации в стаж включен не будет.

Возврат к работе после рождения ребенка не отличается сложностью. В классической ситуации сотруднице не придется осуществлять дополнительных действий. Достаточно просто появится на рабочем месте в установленный срок после декрета. Досрочный возврат и иные обстоятельства отразятся на особенностях процедуры. В этой ситуации порядок возврата к трудовой деятельности может быть изменен.

Оплата отпуска по БиР и оформление приказа

lo0804

Как оформить отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Для получения отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщина должна написать заявление на имя руководителя фирмы. В первом случае к заявлению прикладывается больничный лист, во втором — копия свидетельства о рождении ребенка.

Если сотрудник берет отпуск по уходу за усыновленным ребенком, потребуйте у него:
заявление о предоставлении отпуска;
копию свидетельства о рождении ребенка;
решение суда об установлении усыновления ребенка или его копию;
справку с места работы (службы, учебы) его супруга о том, что указанный отпуск ему не предоставлялся. Такие документы перечислены в постановлении Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка».
Является ли заявление сотрудницы обязательным документом для оформления отпуска по беременности и родам?

На этот вопрос нет однозначного ответа. Многие юристы полагают, что само по себе медицинское заключение уже говорит о том, что сотрудница заявила о своем праве на такой отпуск. Однако полагаем, что для правильного оформления отпуска по беременности и родам все же нужно, чтобы сотрудница написала заявление. Ведь в статье 255 Трудового кодекса РФ сказано, что отпуск предоставляется женщинам «по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением».

Приказ о предоставлении отпуска оформляется по унифицированной форме № Т-6, общей для всех видов отпусков (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Данные о сотруднице, номер и дата документа, код по ОКПО, период работы, за который предоставляется отпуск, указываются в обычном порядке.

Приказ о предоставлении отпуска оформляется в двух экземплярах и передается на подпись руководителю фирмы. Один экземпляр нужно оставить в отделе кадров и подшить в соответствующую папку, а второй — направить в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам.

После этого необходимо ознакомить сотрудницу с приказом под расписку и сделать отметки о декретном отпуске в ее личной карточке формы № Т-2.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 662ea81ee85716ee.

Как написать заявление об отпуске по беременности и родам (включены 2 образца)

Наступает время каждой профессиональной женщине попросить декретный отпуск .Отпуск по беременности и родам — это период времени, когда женщина делает перерыв в работе, потому что она хочет иметь ребенка или только что родила. Письмо с заявлением на отпуск по беременности и родам — это своего рода официальное письмо, которое адресовано работающей женщине с просьбой об отпуске. В Индии отпуск по беременности и родам предоставляется на срок с 12 недель до 26 недель. Итак, чтобы вы знали, как следует подавать заявление на отпуск по беременности и родам, ниже мы изложили некоторую информацию для написания письма-заявления на отпуск по беременности и родам в офис.

Инструкции по составлению заявления на отпуск по беременности и родам

Используйте официальный и профессиональный язык
Ознакомьтесь с инструкциями по отпуску по беременности и родам
Объясните дни отпуска, на которые вы имеете право
Причина отпуска должна быть точной
Укажите день ухода и возобновления работы.
Подайте заявку вовремя, чтобы уменьшить неудобства.
Поставьте подпись в конце.
Укажите человека, который поддержит вас в ваше отсутствие.

Что включать в письмо-заявление на отпуск по беременности и родам

Планируя уход в отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдать некоторые правила для компании. А для этого ответственное лицо должно позаботиться о том, чтобы решить эту проблему должным образом.

При написании заявления на отпуск по беременности и родам начните письмо со своего адреса в левом углу страницы. (Пропустите этот шаг, если вы отправляете по электронной почте)

В любом официальном письме добавьте дату вашего письма с небольшим пробелом под адресом.

Главное в официальном письме — чтобы тема письма была короткой и содержательной. Например, «Заявление / запрос на отпуск по беременности и родам».

Укажите правильный адрес компании в нескольких строках ниже. (Пропустите, если вы отправляете по электронной почте)

В любом профессиональном письме вы должны быть уверены, что развяжете правильное формальное приветствие. Независимо от того, поддерживаете ли вы дружеские отношения со своим начальником, вам нужно правильно обращаться к нему или к ней.Например, Уважаемый, (Имя менеджера)

Это основной абзац вашего письма, в котором вы должны указать цель письма. Информирование о том, как долго вы планируете отсутствовать в период беременности и родов. Готовы ли вы получить полное или только часть пособия? Вам также необходимо указать даты, когда вы уедете и вернетесь на работу, а также дату, которую должен ваш ребенок.

В этой части вашего письма вы должны подробно описать, как вы планируете освещать свои проекты, пока у вас нет результатов.

В этом абзаце вы можете определить, как вы планируете вернуться на работу; вам также следует предоставить свои контактные данные, когда вы находитесь в декретном отпуске.

Очень важно завершить письмо, просмотрев одобрение вашей работы и поблагодарив работодателя за понимание в этот жизненно важный период вашей жизни.

Если вы даете своему начальнику распечатанное письмо, выберите собственноручную подпись. Если вы отправляете сообщение по электронной почте, укажите только свое имя.

Заявление на отпуск по беременности и родам для офиса Формат

Имя и адрес отправителя
Дата
Кому,
Имя и адрес получателя
Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам от ___ (дата начала) до ___ (дата окончания)
Уважаемый господин / госпожа,
Тело письма
Благодарю вас
С уважением
Подпись и имя отправителя

Образцы заявления на отпуск по беременности и родам

Распечатанный образец для подачи заявления на отпуск по беременности и родам

Ваше имя,
Ваш адрес,
Ваш город, страна, почтовый индекс,
Ваш номер телефона,
Ваш адрес электронной почты,
Дата
Имя
Адрес компании
Город, Страна, Почтовый индекс
Уважаемый г-н./ Г-жа / Фамилия мисс,
Я пишу это, чтобы проинформировать вас о моей беременности и намерении получить полное пособие по беременности и родам в течение 26 недель. Я планирую начать отпуск по беременности и родам (1 мая) без каких-либо непредвиденных проблем с беременностью и родами. Скорее всего, я вернусь к работе (укажите дату).
Я стремлюсь приложить все усилия, чтобы выполнить все свои задачи к тому времени, когда я уйду, и должен быть в состоянии контролировать (название проекта) из дома. Я сделаю все возможное, чтобы наверстать все жизненно важные встречи по возвращении.В моем неявке я планирую делегировать свои задачи (имя человека), руководителю отдела продаж, который работал рядом со мной и знает операционную поверхность команды. Она сможет ответить на любые вопросы в мое свободное время.
Если моя процедура изменится по какой-либо причине, я сообщу как можно скорее. Приложила документы от врача, подтверждающие мою беременность. По возвращении я надеюсь, что мы сможем составить календарь сокращенного рабочего времени, чтобы я мог вернуться в офис.
Спасибо за то, что дали мне время, чтобы я могла устроить ребенка и приспособиться к жизни как молодая мать. Мне очень нравится работать в (название компании), и я с нетерпением жду продолжения моей карьеры здесь. Если мне потребуется, чтобы со мной связались по какой-либо причине, мои личные данные можно найти в верхней части этого письма.
С уважением,
(собственноручная подпись)
(ФИО)

Образец электронного письма для заявления на отпуск по беременности и родам

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам
Уважаемый господин/Миссис. (Имя получателя),
Причина, по которой я написал это письмо, связана с отпуском по беременности и родам, как указано в политике нашей организации в отношении сотрудников-женщин. Я хочу вознаградить отпуск на период (количество недель) с результатом от (Дата начала) до (Дата окончания). Я надеюсь, что этот запрос будет разрешен.
Так как я буду отсутствовать в течение значительного периода времени, я доверил (имя товарища по команде) мою повседневную работу и обязанности. В случае возникновения чрезвычайной ситуации, пожалуйста, свяжитесь со мной по (контактный номер)
С уважением
(Ваше имя)

Статья по теме:

Заявление на отпуск по беременности и родам | Как написать заявление на отпуск по беременности и родам, формат и образец

Заявление на отпуск по беременности и родам на английском языке: Заявление на отпуск по беременности и родам — это своего рода официальное письмо, которое адресат qw4 сотрудником с просьбой об отпуске.Заявление об отпуске может быть рассмотрено по многим причинам, одна из которых — Формат отпуска по беременности и родам. Заявление на отпуск по беременности и родам может быть адресовано начальнику в вашем офисе или директору школы, если вы учитель. Это указывает на то, что женщине необходимо сделать перерыв в работе, чтобы должным образом позаботиться о новорожденном ребенке и о себе. Студенты могут узнать больше о том, как написать заявление на отпуск по беременности и родам.

В Индии отпуск по беременности и родам предоставляется на продолжительность от 12 до 26 недель.В случае продления даты присоединения или внесения изменений в план сотрудник должен уведомить об этом отдел. Это заявление на отпуск по беременности и родам составлено в официальном формате и со всей тщательностью. Сотрудник должен указать все возможные данные в письме с объяснением даты начала и даты повторного присоединения. Заявления об отпуске могут быть написаны по многим причинам, из которых заявление об отпуске по беременности является одним из типов. Беременные женщины могут подать заявление на этот отпуск по беременности и родам.

В этот раздел будут включены образцы для отпуска по беременности и родам в государственных и частных компаниях, Формат заявления на получение отпуска по беременности и родам, Уведомление учителя в школе, Образцы письма для клиентов об отпуске по беременности и родам, Образцы заявления на отпуск по беременности и родам для мужа. Эти образцы можно использовать и редактировать в соответствии с личными требованиями. Читайте дальше, чтобы узнать больше о заявлении на отпуск по беременности, Как написать заявление на отпуск по беременности и родам для школьных учителей, Заявление на отпуск по уходу за ребенком.В некоторых компаниях до родов выдают учителям письмо с заявлением на отпуск по беременности и родам.

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Имя отправителя,
Адрес.

Дата: XX-XX-XXX.

Кому,
Имя получателя,
Адрес.

Тема: Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам для учителей после родов

Сэр / госпожа (уважаемый директор),

Тело письма (Опишите заявление о отпуске по беременности и родам после родов)

Спасибо.

С уважением,

Подпись отправителя
Имя отправителя

Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам

Здесь мы приводим различные образцы заявлений на отпуск по беременности и родам в школе. Примеры заявлений на отпуск по беременности и родам в Индии, включенные здесь, включают заявление на отпуск по беременности и родам для частных офисов, заявления для директоров школ, формат заявления на отпуск по беременности и родам для учителей.

Образец 1 — Заявление на отпуск по беременности и родам для менеджера / начальника офиса

МиссисКавита Шарма
123, Сакет,
Нью-Дели — 110056

20 января 2020 года.

Кому,
Г-н Махеш Гупта,
менеджер, QR Corporation,
сектор 3, Дели — 110085

Тема: Запрос на досрочный отпуск по беременности и родам на 16 недель с 22 января 2020 года.

Сэр,

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о своей беременности, и я хочу воспользоваться 16-недельным декретным отпуском, который мне предоставил организация. Мой ожидаемый срок — 15 марта 2020 года.Я планирую начать свой отпуск с 22 января 2020 года и вернуться на работу до 12 июня 2020 года.

Я сообщу вам, если возникнут непредвиденные проблемы с родами и беременностью, которые могут привести к задержке даты регистрации. Прилагаю письмо от врача, подтверждающее все детали.

Пожалуйста, свяжитесь со мной, если потребуется какая-либо информация.

Благодарю вас,
С уважением
Кавита Шарма.

Образец 2 — Заявление на отпуск по беременности и родам для учителей

МиссисAarti Mishra,
24-A, Sector 1,
Kalkaji, Delhi — 110019.

9 января 2020 года.

Кому,
Директор,
Школа монастыря Кармель,
Калкаджи, Дели — 110019.

Subject: Заявление на отпуск по беременности и родам для директора школы на 11 недель с 20 января 2020 года для директора школы.

Уважаемая Директор Госпожа,

Я, Арти Мишра, учитель математики, преподаю математику с 5 по 9 классы в течение последних 4 лет.В соответствии с обсуждением с вами относительно отпуска по беременности и родам на 11 недель, я хотел бы попросить вас предоставить мне отпуск с 20 января 2020 года. Срок моих родов близок, а ожидаемая дата — 15 февраля 2019 года. Мой врач рекомендовал постельный режим. Я присоединюсь к школе 5 мая 2020 года.

Пожалуйста, позвольте временному учителю посещать мои классы во время моего прогула. Я уже выполнил 80% учебного плана для всех классов, и перед уходом в отпуск я передам список оставшихся тем Главной госпоже Госпоже.

В случае непредвиденной ситуации, которая может повлечь изменение даты присоединения, я сообщу вам как можно скорее.

Спасибо за понимание и внимание.

С уважением,
Аарти Мишра.

Пример 3 — Формат электронной почты заявления на отпуск по беременности и родам

Кому: Почтовый ID

Из почты ID

Тема: Требуется заявление на отпуск по беременности и родам (Заявление на отпуск по беременности и родам после родов)

Уважаемый г-н./Миссис. (Имя),

Я Шрути из (Название проекта). Рад сообщить вам о моем заявлении по беременности и родам. Я хочу взять отпуск по беременности и родам с (Дата начала) до (Дата окончания). Прошу предоставить мне декретный отпуск (количество дней).

В мое отсутствие Каран Мехра возьмет на себя ответственность за мою работу. Вы можете связаться со мной в любое время без колебаний.

Спасибо,

С уважением,
Шрути.

मैटरनिटी लीव एप्लीकेशन लेटर इन हिंदी

श्रीमती आरती मिश्रा,
24-, सेक्टर 1,
कालकाजी, दिल्ली — 110019.

9 2020.

,
प्रधानाचार्य,
कॉन्वेंट स्कूल,
कालकाजी, दिल्ली — 110019.

: स्कूल प्राचार्य के लिए 20 2020 से 11 सप्ताह के लिए मातृत्व अवकाश आवेदन पत्र के लिए अनुरोध।

आदरणीय प्रधानाचार्य महोदया,

मैं, आरती मिश्रा, मैथ्स टीचर, पिछले 4 वर्षों से कक्षा 5 से 9 तक मैथ्स विषय पढ़ा रही हैं। 11 के लिए मातृत्व अवकाश के संबंध में साथ चर्चा के अनुसार, मैं आपसे अनुरोध करना चाहूंगा कि 20 जनवरी 2020 से छुट्टी दें। मेरी नियत तारीख निकट है और अपेक्षित तिथि 15 2019 है। मेरे डॉक्टर ने बिस्तर पर आराम करने की सिफारिश की है। मैं 5 2020 को स्कूल ज्वाइन करूंगा।

कृपया मेरी अनुपस्थिति के दौरान मेरी कक्षाओं में एक अस्थायी शिक्षक की अनुमति दें। मैंने सभी कक्षाओं के लिए 80% पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है और मैं अवकाश पर जाने से पहले शेष सूची हेड मिस्ट्रेस मैडम को सौंप दूंगा।

एक अप्रत्याशित स्थिति के मामले में की तारीख में बदलाव का कारण बन सकती है, मैं आपको जल्द से जल्द बता दूंगा।

समझने और विचार करने के लिए धन्यवाद।

सादर,
मिश्रा.

Часто задаваемые вопросы о заявлении на отпуск по беременности и родам

Вопрос 1.
Когда я могу подать заявление на отпуск по беременности и родам в Индии?

Ответ:
Чтобы воспользоваться прибылью по беременности и родам, работницы должны проработать в учреждении не менее 80 дней в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате ее ожидаемых родов.

Вопрос 2.
Когда можно подать заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Ответ:
Отцовский отпуск может начинаться в ту неделю, когда у человека родился ребенок, и должен завершиться не позднее, чем через 52 недели после родов.Ему решать, когда брать отпуск по уходу за ребенком в это время. Максимальный период отпуска по уходу за ребенком составляет пять недель подряд.

Вопрос 3.
Как подать заявление на оплачиваемый декретный отпуск?

Ответ:

Узнайте о правилах вашей компании в отношении отпусков.
Проверьте, есть ли у вас другой отпуск по беременности и родам.
Соответственно спланируйте свои листы и разместите заявку.
Убедитесь, что в ваше отсутствие организована резервная копия.

Вопрос 4.
Получают ли мы деньги в период декретного отпуска?

Ответ:
Отпуск по беременности и родам предоставляется с полной оплатой по истечении не менее 80 дней в учреждении за 12 месяцев до предполагаемой даты родов. Пособие по беременности и родам выплачивается из расчета средней дневной заработной платы за период фактического отсутствия работницы на работе.

Письмо о намерениях о бесплатном отпуске по беременности и родам — Word

Письмо о намерениях об отпуске по беременности и родам подается работодателю при запросе отгула, необходимого для родов, выздоровления и ухода за новорожденным.В соответствии с законодательством США, § 825.100 (a), мать или отец могут взять отпуск до двенадцати (12) недель, если они соответствуют требованиям в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Согласно федеральным требованиям, сотрудник должен проработать определенное количество часов в течение предыдущих 12 месяцев, а в организации должно быть не менее 50 сотрудников.

Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA) — Федеральный закон, который позволяет сотруднику брать до двенадцати (12) неоплачиваемых недель отпуска для ухода за новорожденным. Отец или мать гарантированно вернутся на работу по окончании отпуска.Ознакомьтесь с Руководством работодателя по FMLA, предоставленным Министерством труда, чтобы узнать о конкретных правилах и условиях.

Джоан Харрис
123 Main St
Real City, MT, 12345
Дата: 1 января 2010 г.
Гэри Мугато
проспект 456,
Real City, MT, 12345
Уважаемый Гэри Мугато,
Обращаюсь к Вам, чтобы сообщить, что я беременна и собираюсь взять отпуск по беременности и родам.
Мой врач подсчитал, что рождение ребенка ожидается 23 мая 2010 года, и я хотел бы продолжать работать до 23 апреля 2010 года.Я планирую взять перерыв на двенадцать (12) недель и, не считая никаких медицинских проблем или осложнений, не предвижу никаких проблем с возобновлением моей нынешней должности старшего бухгалтера после моего отсутствия.
Если у вас есть какие-либо вопросы, со мной можно связаться по электронной почте [email protected] или по телефону (555) 555-5555. Пожалуйста, сообщите мне о любых формах, записях врача или другой информации, которая вам понадобится для перехода в мое родильное отделение.
С уважением,
Джоан Харрис
[Подпись]

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), текст открытого документа (.odt)

Шаг 1 —

Как написать письмо об отпуске по беременности и родам (с образцами)

Подготовка к рождению ребенка — захватывающее, но напряженное время, особенно если это ваш первый ребенок. Вам нужно будет убедиться, что вы полностью готовы к приезду вашей маленькой фасоли. Но обо всем по порядку: вам нужно получить разрешение на свободное от работы время, чтобы обеспечить вам выплату установленной законом заработной платы, пока вы находитесь в отпуске, и чтобы у вас была работа, к которой можно вернуться.

Отпуск по беременности и родам даст вам время оправиться от родов и привязаться к своему малышу, прежде чем вас снова выбросят в реальный мир в качестве работающей мамы. Но для того, чтобы получить полное пособие по беременности и родам, вам необходимо указать все подробности в письменной форме.

Это руководство проведет вас через этапы подготовки профессионального письма об отпуске по беременности и родам с некоторыми полезными примерами.

Структурирование письма

Служебные запросы на рабочем месте необходимо оформлять письменно и правильно.Эти нижеприведенные советы помогут вам донести свое сообщение профессионально.

Адрес отправителя: Начните письмо со своего адреса в левом углу страницы. В США допускается размещение этого адреса в правом углу. (Пропустите этот шаг, если собираетесь отправлять уведомление по электронной почте.)
Дата: Как и в любом официальном письме, добавьте дату письма на несколько строк ниже адреса.
Строка темы: Держите тему электронного письма короткой и по существу.Это может быть что-то вроде: «Запрос на отпуск по беременности и родам».
Уведомление о прибытии (необязательно): При желании вы можете приложить пометку о том, что письмо является личным. Убедитесь, что вы используете для этого прописные буквы, например: «ЛИЧНО» или «КОНФИДЕНЦИАЛЬНО».
Внутренний адрес: Адрес вашей компании должен появиться на несколько строк ниже указанного выше. Вы можете пропустить это, если отправляете электронное письмо.
Приветствие: Как и любое профессиональное письмо, вы должны начинать его с правильного формального приветствия.Даже если вы хорошо дружите со своим начальником, вам нужно обращаться к нему должным образом, например: «Дорогой Кэлвин».
Вступительный абзац: Здесь вы должны сообщить, для чего предназначено письмо и как долго вы планируете отсутствовать в течение вашего периода беременности и родов. Вы хотите получить полную или только часть? Вам также нужно будет указать даты, когда вы уедете и вернетесь на работу, а также дату рождения вашего ребенка.
Body: В теле письма вы должны указать, как вы планируете освещать свои проекты, пока вы не работаете.
Последний абзац: в этом абзаце вы можете указать, как вы планируете вернуться на работу; вам также следует предоставить свои личные контактные данные, когда вы находитесь в декретном отпуске.
Закрытие: Важно завершить ваше письмо, выразив признательность за вашу работу и поблагодарив своего работодателя за понимание в этот важный период вашей жизни.
Ваше имя и подпись: Если вы даете своему работодателю распечатанное письмо, выберите собственноручную подпись.Если вы отправляете электронное письмо, просто напишите свое имя.

Советы по написанию письма

Подчеркните свое волнение по поводу возвращения на работу: Хотя вы, вероятно, взволнованы сменой обстановки по крайней мере на 12 недель, не позволяйте своему работодателю уловить ветер. Важно подчеркнуть, как вы будете с нетерпением ждать возвращения в офис после того, как поселитесь дома со своим ребенком.
Если вы не уверены, запросите максимальный отпуск: Трудно сказать, сколько времени вам понадобится вне работы после родов.Поскольку послеродовая депрессия является обычным явлением среди мам, впервые родивших ребенка, вы можете не захотеть вернуться на работу всего через месяц после родов. Таким образом, лучше всего запрашивать максимальное время отсутствия, на которое вы имеете право — вы всегда можете изменить это позже, если почувствуете, что готовы вернуться в офис до истечения срока действия вашего права.
Подайте свое письмо как можно скорее: Желательно подать свое письмо об отпуске по беременности и родам, как только вы получите от акушерки все, что вы находитесь в безопасном периоде беременности (обычно это происходит по прошествии трех месяцев).По закону вы должны сообщить своему работодателю, что вы беременны, не позднее, чем за 15 недель до родов.
Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы: В дополнение к официальному письму вам также понадобится справка о материнстве от вашего врача (MAT B1), подтверждающая вашу беременность и дату родов. Обычно это делается после того, как вы достигли 21 недели беременности.

Образец печатного письма

Этот образец письма, взятый из Образца писем об увольнении, может быть использован для сотрудника, который планирует получать полное пособие по беременности и родам.Конечно, его можно настроить в соответствии с вашими конкретными обстоятельствами.

Образец письма

Беременность часто бывает неожиданной, и некоторые матери, кажется, испытывают трудности с беременностью, которые вынуждают их брать отпуск по беременности и родам раньше, чем ожидалось. Следующий шаблон электронного письма поможет вам проинформировать вашего менеджера и отдел кадров о подобных ситуациях.

Что нужно помнить

Запрос на постепенное возвращение: Вернуться к работе после долгого пребывания дома с новорожденным может быть непросто.Чтобы помочь вам вернуться к трудовой жизни, спросите своего работодателя, можете ли вы иметь гибкий график или можете работать с сокращенным графиком в течение первого месяца, пока вы не вернетесь в нормальное русло.
Обратитесь в отдел кадров: Желательно обращаться в отдел кадров за недели и месяцы, предшествующие отпуску по беременности и родам. Они смогут проконсультировать по вопросам здравоохранения, ухода за детьми и любых дополнительных преимуществ, которые предлагает компания.
Дайте рекомендации по замене: Оставить свои обязанности в руках другого работодателя может быть страшно, особенно если это кто-то, кого вы не знаете или которому вы не доверяете.Если вы считаете, что с вашими задачами могут справиться коллеги, предложите это своему руководителю. В качестве альтернативы, если вы знаете кого-то, кто может хорошо подойти в ваше отсутствие, предложите этот сценарий своему боссу.

Обращение в отпуск по беременности и родам может вызвать стресс, особенно если вы новичок в команде. Однако как мать и работающая женщина вы имеете право на это пособие. Следуя правильной процедуре, вы снимете огромную тяжесть с ваших плеч, зная, что ваш отпуск принят, но это не повлияет на будущее вашей карьеры.

Вы недавно брали отпуск по беременности и родам? Если да, дайте нам знать, как вы подали заявку в разделе комментариев ниже…

Письмо об отпуске по беременности и родам | Баунти

Письмо о декретном отпуске

Вот как написать официальное письмо в вашу компанию о своем намерении вернуться после отпуска по беременности и родам

Перед возвращением из декретного отпуска от вас могут потребовать написать письмо из декретного отпуска, вы не знаете, как это сделать?

Если вы никогда не писали ни одного раньше, и все еще приспосабливаетесь к жизни как мама и не высыпаетесь, как привыкли, это может показаться сложной задачей.Итак, мы собрали несколько ключевых моментов, которые нужно включить в стандартный шаблон, чтобы помочь вам начать работу.

1. Заявите о своем намерении

Сначала скажите, что вы хотите вернуться / или не вернуться на работу.

2. Проявите энтузиазм

Воспользуйтесь возможностью, чтобы объяснить, почему вы с нетерпением ждете возвращения на работу. Назовите все положительные моменты, которых вы ждете по возвращении.

3. Сообщайте заранее о любых особых пожеланиях, которые у вас есть.

Если вы возвращаетесь к той же роли, заявите о своем намерении возобновить свою должность.Даже если вы предоставили его в письменной форме перед отъездом, напомните своему работодателю, когда начался ваш декретный отпуск и когда он должен закончиться. Также сообщите им дату, когда вы вернетесь, или если вы изменили свое мнение и хотите вернуться раньше.

4. Могу ли я отправить письмо по электронной почте?

Да, вы можете отправить его своему директору по персоналу или своему непосредственному руководителю по электронной почте, указав в теме письма «Письмо о возвращении из декретного отпуска xxxx».
Укажите, когда, по вашему мнению, вы хотели бы вернуться к работе и заняться чем-то еще, чем вы хотели бы заняться.

Если вы хотите обсудить переход на неполный рабочий день или гибкий график работы, вы можете упомянуть об этом в своем письме о возвращении к работе. В вашем письме также будет прекрасная возможность заявить о любых согласованных изменениях в вашем рабочем графике.

Стандартные шаблоны для подражания

Если вы вернетесь на ту же работу….

Уважаемый [имя директора отдела кадров]:
Пожалуйста, позвольте этому письму служить уведомлением о том, что я вернусь на свою должность [должность в компании XXX] в [запланированную дату возвращения].Как вы знаете из моего письма об отпуске по беременности и родам, я начала отпуск в [дату начала отпуска по беременности и родам]

Я планирую обеспечить высокий уровень производительности, который я всегда имел в своей роли [должность] в [название компании].

Пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному выше номеру телефона или адресу электронной почты, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

С уважением,

[Ваше имя]
cc: [Ваш руководитель]
[Должность руководителя]

Если ваша работа изменилась…

Уважаемый [Имя директора по персоналу]:

Пожалуйста, позвольте этому письму служить уведомлением о том, что я вернусь на работу на неполный рабочий день в [запланированную дату возвращения].По согласованию с [имя вашего руководителя] я буду работать [добавить согласованные часы в согласованные дни]. Как вы знаете из моего письма об отпуске по беременности и родам, я начала отпуск в [дата начала отпуска по беременности и родам]

Спасибо.
С уважением,

[Ваше имя]
cc: [Ваш руководитель]
[Должность руководителя]

Заявление

+ [Оплачиваемое пособие и продолжительность]

Отпуск по беременности и родам является важным правом для работающих женщин на рабочем месте.Интересно, что на эту тему было много разговоров. Например, в Соединенных Штатах Америки призывают к введению федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Кроме того, статистика показывает, что только 12 процентов женщин в частном секторе Америки имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Как сотрудникам, так и работодателям важно понимать, что обычно означает период отпуска по беременности и родам, и связанные с этим обязательства.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого молодой матери по закону разрешается не работать до и после рождения ребенка.В этот период молодой матери предоставляется отпуск. Период отпуска по беременности и родам и другие права варьируются в зависимости от нескольких организационных и трудовых параметров в разных отраслях и странах соответственно.

Право на отпуск по беременности и родам

Работница должна соответствовать определенным критериям, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам. Эти критерии приемлемости не всегда универсальны и обычно различаются от организации к организации.Кроме того, в разных странах могут быть преобладающие федеральные и штатные критерии для получения отпуска по беременности и родам. Тем не менее, есть определенные критерии, которые кажутся пересекающимися. К ним относятся тип занятости, стаж работы и доказательства беременности / усыновления / суррогатного материнства.

В Великобритании только женщины, работающие полный рабочий день или работающие по контракту, по закону имеют право на отпуск по беременности и родам и другие возможные права. Это, в более широком смысле, означает, что работающие женщины, работающие по найму, не будут пользоваться этой льготой.Страны обычно определяют различный статус занятости, который определяет права и льготы сотрудников, а также обязанности их работодателей.

Работники — лица, работающие по трудовому договору. Эти люди получают пособия для работников плюс дополнительные льготы, такие как установленная законом выплата по болезни, периоды отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска, пособие по сокращению штата и периоды уведомления.

С другой стороны, работники — это сотрудники, которые не связаны трудовым договором. У них может быть какой-то контракт, который обязывает их предоставлять услугу в течение определенного периода времени за вознаграждение.Это вознаграждение может быть денежным или каким-либо другим. Как правило, работницы не имеют права на отпуск по беременности и родам.

Как долго вам нужно работать, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам? Продолжительность работы в декретном отпуске варьируется в зависимости от трудового законодательства в разных странах. Есть организации, которые требуют, чтобы женский персонал проработал непрерывно в течение года, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам и другие льготы. В Великобритании компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

Доказательства беременности / суррогатного материнства / усыновления

Чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам, вы должны представить доказательства беременности. Это может быть письмо от врача или справка о рождении ребенка. Если ваш ребенок родился от суррогатной матери, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам и его льготы. Вместо этого вы получите установленный законом отпуск по усыновлению и оплату. То же самое и с женщинами, усыновившими детей.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам в США составляет 12 недель.Обычно он короче; около 10 недель или меньше. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает, что работающие женщины в Соединенных Штатах могут пользоваться отпуском по беременности и родам на срок до 12 рабочих недель без работы. В течение этого периода они сохраняют статус занятости.

Однако Соединенные Штаты — одна из немногих промышленно развитых стран, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Это означает, что, хотя по закону молодые матери должны не работать на определенный период, им не обязательно получать зарплату в течение этого периода.

Частные компании в США могут по своему усмотрению определять, предлагают ли они оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Они также имеют исключительное право определять размер выплаты.

Согласно опросу Mercer 2018 года, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в Великобритании составляет 52 недели. Имеющие на это право сотрудники-женщины могут пользоваться установленным законом отпуском по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.

Этот период в целом разделен на две части, а именно: период обычного отпуска по беременности и родам и период дополнительного отпуска по беременности и родам.Оба они длятся равные 26 недель.

Трудовое законодательство Великобритании разрешает всем работающим женщинам, имеющим на это право, получать установленный законом отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько они проработали. Кроме того, работающие женщины будут получать установленную законом выплату по беременности и родам в течение периода отпуска до 39 недель.

Официальный декретный отпуск начинается как минимум за 11 недель до предполагаемой недели родов. Другие установленные законом льготы могут начисляться, если работница защищена схемой материнства компании.

Продолжительность официального отпуска по беременности и родам в Испании обычно составляет 16 недель. При рождении двойни и тройни их матери получают 18 недель и 20 недель официального отпуска по беременности и родам соответственно. В отличие от Великобритании и США, самозанятые женщины в Испании также имеют отпуск по беременности и родам, если они зарегистрированы в испанской системе социального обеспечения.

Во время отпуска по беременности и родам мать получает 100% заработной платы. Ответственность за это берет на себя Служба социального обеспечения Испании. Пособия по декретному отпуску в Испании различаются в зависимости от заработной платы, компании и местонахождения.Ожидается, что испанские женщины будут платить определенную сумму в качестве взноса, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам.

Кроме того, работающие матери, живущие в столице города Мадриде, получают экономическое пособие в размере 100 евро.

Способы подачи заявления на отпуск по беременности и родам

Есть два способа подачи заявления на отпуск по беременности и родам на вашем рабочем месте; написать официальное письмо или заполнить анкету вашей компании на отпуск по беременности и родам.

Официальное письмо HR или работодателю

Письмо об отпуске по беременности и родам — это официальный документ, запрашивающий отпуск по беременности и родам и другие начисленные льготы от вашего работодателя.Это важный официальный документ, который вы должны предоставить своему работодателю перед тем, как отправиться в отпуск по беременности и родам.

Как правило, он содержит ожидаемую дату родов и количество недель, на которые вы будете уходить с работы. Он также указывает, когда начинается ваш отпуск и ожидаемая дата возобновления.

Вы также должны указать свою контактную информацию и доказательства беременности, предоставленные вашим лечащим врачом. Ожидается, что ваш работодатель подтвердит получение вашего письма не более чем через 28 дней.

Образец письма об отпуске по беременности и родам

XYZ Home Street,

New York.

1 декабря 2019 г.

Менеджер по персоналу,

ABC Corporation,

124 Business Road,

Нью-Йорк

Уважаемый HR,

Уведомление о декретном отпуске

Пишу, чтобы сообщить вам что я беременна и хочу уйти в декретный отпуск …. (Дата)

Моя ожидаемая дата родов -…..(Дата). До этого времени я продолжу удаленно работать в организации. Мой декретный отпуск длится 12 недель, и я должна вернуться на свою нынешнюю должность к …….. (Дата)

Находясь в декретном отпуске, вы можете связаться со мной по электронной почте, если вам потребуется какая-либо информация, связанная с офисом. Я составил рабочий профиль, чтобы обеспечить беспрепятственное администрирование для коллеги, действующего в моем качестве в течение этого периода.

По возвращении я надеюсь, что мы сможем договориться о сокращении рабочего времени, чтобы я мог заботиться о своем ребенке.

Приложите мои свидетельства о беременности, сканирование и другую необходимую информацию. Я свяжусь с вами, если будут какие-то изменения.

Подтвердите получение этого письма.

С уважением,

Фейт Джонс.

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Работодатель может создать форму заявления, которую сотрудники-женщины будут заполнять при поиске отпуска по беременности и родам.

Эта форма обычно содержит поля, запрашивающие конкретную информацию о сотрудниках.Форма может быть распространена в печатном виде или загружена на сайт, с которого сотрудники могут получить к ней доступ.

Работодателям проще собирать заявки с помощью онлайн-форм. Онлайн-формы могут быть связаны напрямую с веб-страницей организации или справочником компании.

Сбор информации о сотрудниках с помощью онлайн-форм — это эффективный процесс, который экономит время. Например, не нужно беспокоиться о просмотре тонны бумаги, чтобы получить доступ к информации о сотруднике.

Во-вторых, это полное устранение ошибок, которые могут возникнуть при загрузке форм заявок с веб-сайтов.Сбор информации через онлайн-формы помогает защитить собранные данные.

Вы можете обработать больше данных за меньшее время.

Онлайн-платформы для сбора данных, такие как Formplus, помогают работодателям легко собирать информацию о сотрудниках. Formplus предоставляет множество шаблонов для сбора конкретных организационных данных.

Используя конструктор Formplus, работодатели также могут создавать собственные формы для сбора данных. Например, вы можете использовать шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам Formplus для сбора информации от сотрудников, желающих получить отпуск по беременности и родам.

Создать анкету по беременности и родам

Шаблон формы отпуска по беременности и родам

Formplus предоставляет шаблоны для заявлений на отпуск по беременности и родам и по беременности и родам.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком

Шаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком позволяет подавать заявку на заполнение важной информации, такой как биографические данные, даты отпуска и должность.Есть поле для загрузки важных документов, как это предусмотрено правилами компании и трудовым законодательством. Посмотреть можно здесь:

Используйте этот шаблон отпуска по отцовству

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Как и шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам, форма заявления на отпуск по беременности и родам содержит поля биоданных, должности и контактной информации.Заявитель должен указать предполагаемую дату родов и продолжительность отпуска.

Используйте этот шаблон отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск

Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого молодой матери предоставляется отпуск по беременности и родам. С другой стороны, отпуск по уходу за ребенком — это отпуск, который предоставляется новому отцу.

В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск для отца не популярен во многих странах и на рабочих местах. Новые отцы не получают столько времени и пособий, сколько новые матери.

Почти 92 страны проводят национальную политику, позволяющую отцам получать отпуск по уходу за ребенком. Однако в эти страны не входят Китай, Индия и даже США.

В США отпуск по уходу за ребенком предоставляется на усмотрение работодателя.

В Японии и Южной Корее новые отцы имеют доступ к оплачиваемому отпуску продолжительностью до 1 года.В Узбекистане предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 недель.

Страны со средним уровнем дохода с большим количеством детей, такие как Бразилия, предлагают сотрудникам-мужчинам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от 2 до 3 недель. То же самое можно сказать и о Конго.

Отчет Business Insider за 2017 год показывает, что в Швеции лучшая политика в отношении отпуска по уходу за ребенком в Европе. Новые отцы в Швеции обычно имеют оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 месяцев.

В Словении отцы получают 90 дней отцовства. В первые 15 дней им выплачивается заработная плата в полном объеме.Затем они получают минимальную заработную плату за оставшийся срок отпуска.

В Великобритании правомочные сотрудники-мужчины имеют до 2 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Выплата по беременности и родам + другое пособие

Полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Очень немногие страны предлагают отпуск по беременности и родам с выплатой полной заработной платы работающим женщинам. В Великобритании квалифицированным молодым матерям выплачивается 90% их валового недельного дохода в течение первых 6 недель периода отпуска.

Обычно последние 13 недель отпуска не оплачиваются. Это называется обязательной выплатой по беременности и родам. Чтобы иметь право на получение установленного законом пособия по беременности и родам, работницы-женщины должны зарабатывать 118 евро в неделю. Они также обязаны по закону предоставить своему работодателю правильное уведомление о беременности в нужное время.

Компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.

В Эстонии женщины пользуются полностью оплачиваемым отпуском продолжительностью до 85 недель.Финляндия предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 161 недели.

Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам

В Соединенных Штатах и некоторых других странах, таких как Папуа-Новая Гвинея, федеральное трудовое законодательство предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.

Существует множество аргументов в пользу того, что Соединенные Штаты должны предоставлять оплачиваемый отпуск для молодых матерей. Однако трудовое законодательство в таких штатах, как Калифорния, предусматривает частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Чтобы получить отпуск по беременности и родам в США, сотрудник должен постоянно проработать в организации в течение 1 года.

Во многих других странах роженицы могут получать вознаграждение в период отпуска по беременности и родам в зависимости от установленных параметров.

Другие пособия по беременности и родам

Помимо вознаграждения, роженицы также получают другие пособия по беременности и родам. Например, в Великобритании они получают пособие на ребенка и рабочий налоговый кредит на срок до 39 недель после периода отпуска.

Работницы, у которых есть первый ребенок, получают до 500 фунтов стерлингов по программе Sure Start Maternity Grant. Кроме того, они также могут получать материальную поддержку на время отпуска.

Пособие по беременности и родам

Работающие, а не служащие женщины будут получать пособие по беременности и родам в соответствии с законодательством Великобритании о занятости. Эта сумма обычно варьируется. Работник может потребовать пособие по беременности и родам с 26 недели беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается примерно за 11 недель до предполагаемой даты родов.

Медицинское страхование по беременности и родам

Закон о семье и медицине в США предусматривает, что работодатели должны продолжать страхование здоровья работающих женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам. Трудовое законодательство Великобритании предусматривает, что работницы-женщины по-прежнему будут получать оплату за время, проведенное на приемах к дородовой консультации.

В Шотландии беременные женщины получают бесплатную стоматологическую помощь в рамках Национальной программы здравоохранения в течение 1 года после рождения ребенка. Они также имеют право на получение бесплатных медицинских рецептов на срок до 1 года после родов.

Права беременных работниц по сравнению с работодателями

Беременные работницы на рабочем месте имеют право на определенные льготы до их ухода в отпуск по беременности и родам.

В США существует два основных закона, защищающих беременных женщин на рабочем месте. Во-первых, это Закон 1964 года о правах на дискриминацию при беременности. В соответствии с этим законом ваш работодатель не может дискриминировать вас при приеме на работу на основании вашей беременности.

Закон о семейных и медицинских отпусках также предусматривает льготы для беременных, включая отпуск по беременности и родам и другие права.

В Великобритании федеральное трудовое законодательство гласит, что беременные женщины имеют право на оплату дородовых посещений, которые приходятся на часы работы. Беременным женщинам разрешается гибкий график работы плюс защита от несправедливого обращения на рабочем месте или дискриминации.

Защита от увольнения и дискриминации

В Соединенных Штатах беременные женщины защищены от неизбирательного увольнения. Кроме того, молодые матери по закону имеют право сохранять свою работу в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

Закон о трудовых правах 1996 г. s99 и Положения об отпуске по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком 1999 г. reg.19 защищают беременных сотрудников от вредного обращения или увольнения на основании отпуска по беременности и родам. Эта защита распространяется на всех сотрудников-женщин с первого дня их назначения.

Как только служащая официально сообщает своему работодателю о своей беременности, она получает правовую защиту от всех форм дискриминации.

Заключение

Отпуск по беременности и родам — одно из важнейших пособий, которые получают работающие женщины.Как уже установлено в этом посте, нет единства в том, что касается пособий по беременности и родам и критериев приемлемости.

В разных странах и организациях существуют разные критерии, по которым сотрудники могут получить отпуск по беременности и родам и другие возможные льготы. Таким образом, для вас важно понимать, как эти правила действуют в вашей стране; независимо от того, являетесь ли вы сотрудницей или работодателем.

Знание этого поможет вам принимать обоснованные решения, когда дело доходит до получения пособий по беременности и родам для вас и вашего ребенка.

Управляйте данными сотрудников с помощью Formplus

Заявление на декретный отпуск — образец 2021 года

Что такое декретный отпуск

Как правильно написать заявление на декретный отпуск

Когда нужно писать заявление на декретный отпуск

Дальневосточный федеральный университет

Как получить оплачиваемый отпуск перед декретом?

Как рассчитать отпуск перед декретом?

Сколько дней отпуска положено перед декретом?

Не дают отпуск перед декретом

Если перед декретом не отгуляла отпуск

Выгодно ли уходить в отпуск перед декретом?

Заявление на отпуск — образец 2020 и 2021 на 14 дней

Каким может быть отпуск

Очередность — в графике

Особенности для новых работников

Как получить отпуск

Как составить заявление

Образец заявления на 2-недельный отпуск

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на декретный отпуск

Образец заявления на учебный отпуск

Образец заявления о переносе отпуска

Если платит администрация

Гуляем на свои

За какое время подавать обращение

Шаблон для 14-дневного отдыха

Шаблон для 5-дневного отдыха без сохранения зарплаты

В отпуск с увольнением

Сотрудница не написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, как следует поступить работодателю? //

Выход на работу после декретного отпуска: пошаговая инструкция и нюансы

ТК РФ

В какой срок можно выйти после декретного отпуска?

Приказ о выходе после декрета

Какие документы нужны?

Заявление о выходе на работу после декретного отпуска

Пошаговая инструкция выхода из декрета

Заработная плата после декретного отпуска

Вычеты по НДФЛ

Отпуск сразу после декрета

Декрет сразу после декрета

Выход после декретного отпуска досрочно

Выход после декретного отпуска на неполный рабочий день

Действия в случае отказа в предоставлении рабочего места

Действия в случае невозможности выйти из декретного отпуска

Нюансы

Оплата отпуска по БиР и оформление приказа

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Как написать заявление об отпуске по беременности и родам (включены 2 образца)

Заявление на отпуск по беременности и родам | Как написать заявление на отпуск по беременности и родам, формат и образец

Форма заявления на отпуск по беременности и родам

Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам

Образец 1 — Заявление на отпуск по беременности и родам для менеджера / начальника офиса

Образец 2 — Заявление на отпуск по беременности и родам для учителей

Пример 3 — Формат электронной почты заявления на отпуск по беременности и родам

मैटरनिटी लीव एप्लीकेशन लेटर इन हिंदी

Часто задаваемые вопросы о заявлении на отпуск по беременности и родам

Письмо о намерениях о бесплатном отпуске по беременности и родам — ​​Word

Как написать письмо об отпуске по беременности и родам (с образцами)

Структурирование письма

Советы по написанию письма

Образец печатного письма

Образец письма

Что нужно помнить

Письмо об отпуске по беременности и родам | Баунти

Письмо о декретном отпуске

1. Заявите о своем намерении

2. Проявите энтузиазм

3. Сообщайте заранее о любых особых пожеланиях, которые у вас есть.

4. Могу ли я отправить письмо по электронной почте?

Стандартные шаблоны для подражания

+ [Оплачиваемое пособие и продолжительность]

Оставьте комментарий Отменить ответ

Письмо о намерениях о бесплатном отпуске по беременности и родам — Word