Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком — Контур.Экстерн
17 августа 2022
Сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС. Разберем алгоритм действий подробнее.
Содержание
- Как оформить выход из декрета на полный рабочий день
- Заявление о досрочном выходе из отпуска
- Приказ о досрочном выходе из отпуска
- Уведомление о прекращении права на пособие по уходу в ФСС
- Как оформить выход из декрета на неполный рабочий день
Пойти в отпуск по уходу может не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, дядя или другой родственник, а также опекуны и усыновители (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Сотрудник может выйти из отпуска по уходу в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ.
Отозвать сотрудника из декретного отпуска по своему желанию работодатель не может (ст. 255 ТК РФ).
Форма заявления — свободная. В нем должны быть указаны следующие данные:
- ФИО и должность работника;
- дата заявления;
- просьба прервать отпуск по уходу за ребенком;
- желаемая дата выхода на работу.
Наличие заявления подтверждает, что работник вышел из отпуска добровольно, а не вы его заставили. Срок для его представления нормативно не установлен — подать его можно в любое время. Но лучше установить в локальном акте организации определенный срок, чтобы сотрудники предупреждали заранее и у работодателя была возможность подготовить рабочее место и разобраться с временным работником, принятым на место декретницы.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Отчитаться
Приказ тоже оформляйте в произвольной форме.
В нем важно отразить:
- ФИО и должность работника;
- реквизиты заявления о досрочном выходе;
- дату выхода на работу;
- распоряжения о досрочном прекращении отпуска, остановке выплаты компенсации до 3х лет, если ее выплачивали, и направлении в ФСС уведомления о прекращении права работника на ежемесячное пособие.
С приказом следует ознакомить работника и ответственных лиц, которым адресованы распоряжения из приказа.
Если вы ведете на работника личную карточку Т-2 и указали в ней планируемую дату окончания отпуска, нужно будет внести корректировку с новой датой. Если же дату вы не указывали, достаточно будет внести фактическую дату окончания отпуска по уходу и указать его продолжительность.
Работодатель обязан сообщить в ФСС, что сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это происходит, если он вышел работать на полное рабочее время, уволился или потерял ребенка. Если ребенку исполнилось 1,5 года, уведомление не подается.
Отправить уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком через Экстерн
Попробовать
Форма уведомления утверждена приложением № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. В нем укажите:
- причину прекращения права на пособие;
- ФИО и СНИЛС сотрудницы;
- ФИО, СНИЛС и дату рождения ребенка;
- сведения о дате окончания отпуска;
- реквизиты приказа.
Представить форму в ФСС нужно в течение трех рабочих дней после выхода работницы из декрета (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если страхователь опоздает и из-за этого фонд переплатит пособие, он взыщет деньги с работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать как полностью, так и частями. Поэтому работник имеет право возобновить прерванный отпуск в любой момент, пока малышу не исполнится три года (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Если отпуск возобновится до достижения ребенком 1,5 лет, нужно будет вновь представить в ФСС документы и сведения для назначения пособия.
Подать уведомление в ФСС можно через Экстерн. Для этого перейдите в меню ФСС и выберите меню «Создать»→«Отчет»→«Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет». Данные работодателя будут предзаполнены, а сотрудника можно выбрать из справочника. Перед отправкой уведомление пройдет проверку на ошибки и сервис подскажет, если что-то нужно исправить.
Если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком хочет работать неполный рабочий день — у него есть такое право. И отказать ему нельзя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).Тут тоже понадобятся заявление и приказ, а еще дополнительное соглашение к трудовому договору.
В заявлении сотрудник указывает желаемый режим работы и период, на который он будет установлен. Работодатель должен будет зафиксировать это в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе о досрочном выходе из декрета на неполное рабочее время.
При неполном рабочем дне ФСС платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере, поэтому подавать в фонд уведомление не надо (Письмо ФСС от 22.
03.2010 № 02-03-13/08-2498). Но если сократить рабочее время совсем незначительно, в выплате могут отказать (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).
На рассмотрении находится законопроект № 41991-8, который предлагает ограничить величину неполного рабочего времени для сохранения права на пособие: 50 % от нормального рабочего времени.
Главное на почту
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком — Контур.Экстерн
17 августа 2022
Сотрудница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС. Разберем алгоритм действий подробнее.
Содержание
- Как оформить выход из декрета на полный рабочий день
- Заявление о досрочном выходе из отпуска
- Приказ о досрочном выходе из отпуска
- Уведомление о прекращении права на пособие по уходу в ФСС
- Как оформить выход из декрета на неполный рабочий день
Пойти в отпуск по уходу может не только мама ребенка, но и его отец, бабушка, дядя или другой родственник, а также опекуны и усыновители (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Сотрудник может выйти из отпуска по уходу в любое время. Для этого он пишет заявление в свободной форме, а работодатель издает соответствующий приказ. Это касается и отпуска до 1,5 лет, и отпуска от 1,5 до 3 лет.
Отозвать сотрудника из декретного отпуска по своему желанию работодатель не может (ст. 255 ТК РФ).
Форма заявления — свободная. В нем должны быть указаны следующие данные:
- ФИО и должность работника;
- дата заявления;
- просьба прервать отпуск по уходу за ребенком;
- желаемая дата выхода на работу.
Наличие заявления подтверждает, что работник вышел из отпуска добровольно, а не вы его заставили. Срок для его представления нормативно не установлен — подать его можно в любое время. Но лучше установить в локальном акте организации определенный срок, чтобы сотрудники предупреждали заранее и у работодателя была возможность подготовить рабочее место и разобраться с временным работником, принятым на место декретницы.
Отчитывайтесь по сотрудникам через Экстерн. В сервисе всегда актуальные формы и встроенные проверки
Отчитаться
Приказ тоже оформляйте в произвольной форме. В нем важно отразить:
- ФИО и должность работника;
- реквизиты заявления о досрочном выходе;
- дату выхода на работу;
- распоряжения о досрочном прекращении отпуска, остановке выплаты компенсации до 3х лет, если ее выплачивали, и направлении в ФСС уведомления о прекращении права работника на ежемесячное пособие.
С приказом следует ознакомить работника и ответственных лиц, которым адресованы распоряжения из приказа.
Если вы ведете на работника личную карточку Т-2 и указали в ней планируемую дату окончания отпуска, нужно будет внести корректировку с новой датой. Если же дату вы не указывали, достаточно будет внести фактическую дату окончания отпуска по уходу и указать его продолжительность.
Работодатель обязан сообщить в ФСС, что сотрудник утратил право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это происходит, если он вышел работать на полное рабочее время, уволился или потерял ребенка. Если ребенку исполнилось 1,5 года, уведомление не подается.
Отправить уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком через Экстерн
Попробовать
Форма уведомления утверждена приложением № 6 к приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. В нем укажите:
- причину прекращения права на пособие;
- ФИО и СНИЛС сотрудницы;
- ФИО, СНИЛС и дату рождения ребенка;
- сведения о дате окончания отпуска;
- реквизиты приказа.
Представить форму в ФСС нужно в течение трех рабочих дней после выхода работницы из декрета (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если страхователь опоздает и из-за этого фонд переплатит пособие, он взыщет деньги с работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать как полностью, так и частями. Поэтому работник имеет право возобновить прерванный отпуск в любой момент, пока малышу не исполнится три года (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Если отпуск возобновится до достижения ребенком 1,5 лет, нужно будет вновь представить в ФСС документы и сведения для назначения пособия.
Подать уведомление в ФСС можно через Экстерн. Для этого перейдите в меню ФСС и выберите меню «Создать»→«Отчет»→«Уведомление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет». Данные работодателя будут предзаполнены, а сотрудника можно выбрать из справочника. Перед отправкой уведомление пройдет проверку на ошибки и сервис подскажет, если что-то нужно исправить.
Если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком хочет работать неполный рабочий день — у него есть такое право.
И отказать ему нельзя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).Тут тоже понадобятся заявление и приказ, а еще дополнительное соглашение к трудовому договору.
В заявлении сотрудник указывает желаемый режим работы и период, на который он будет установлен. Работодатель должен будет зафиксировать это в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также в приказе о досрочном выходе из декрета на неполное рабочее время.
При неполном рабочем дне ФСС платит пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном размере, поэтому подавать в фонд уведомление не надо (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498). Но если сократить рабочее время совсем незначительно, в выплате могут отказать (Письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л).
На рассмотрении находится законопроект № 41991-8, который предлагает ограничить величину неполного рабочего времени для сохранения права на пособие: 50 % от нормального рабочего времени.
Главное на почту
Подписаться
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.
Образцы положений об отмене отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется при соблюдении следующих условий:
Консультативный комитет должен засчитывать Часы работы в период неоплачиваемого отсутствия Сотрудника из-за отпуска по беременности и родам или отцовству. Консультативный комитет рассматривает Сотрудника в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, если отсутствие Сотрудника связано с беременностью Сотрудника, рождением ребенка Сотрудника, помещением к Сотруднику усыновленного ребенка или уходом за ребенком Сотрудника сразу после рождения ребенка. рождения или размещения. Консультативный комитет засчитывает Часы работы в соответствии с настоящим параграфом на основе количества Часов работы, которые получил бы Сотрудник, если бы ему платили в период отсутствия, или, если Консультативный комитет не может определить количество Часов работы, которые получил бы Сотрудник. , из расчета 8 часов в день в период отсутствия.
Консультативный комитет засчитывает только количество (не превышающее 501) часов работы, необходимое для предотвращения перерыва в работе сотрудника. Консультативный комитет засчитывает все Часы работы, описанные в этом параграфе, в расчетный период, в котором начинается период отсутствия, или, если Работнику не нужны эти Часы работы для предотвращения Перерыва в работе, в расчетный период, в котором начинается период его отсутствия. , Консультативный комитет засчитывает эти часы работы в следующий за ними расчетный период.Работники отдела переговоров имеют право на отпуск в связи с беременностью, родами и выздоровлением, по заявлению работницы и по подтверждению врачом работника, что такой отпуск необходим по медицинским показаниям. В период нетрудоспособности работница, находящаяся в утвержденном отпуске по беременности и родам, имеет доступ к накоплениям за неиспользованные больничные листы. В случае исчерпания накопленных отпусков по болезни работник может использовать другие имеющиеся накопления отпусков до того, как его отправят в отпуск без сохранения заработной платы.
Заявление на отпуск по беременности и родам должно сопровождаться справкой от врача работницы с указанием предполагаемой даты родов и периода предполагаемой нетрудоспособности. Такой запрос должен быть представлен руководителю соответствующего отделения не менее чем за 6 (шесть) недель до начала предполагаемого периода нетрудоспособности, если врач не удостоверит наличие смягчающих обстоятельств. В этом случае уведомление должно быть максимально возможным в данных обстоятельствах. Работник может оставаться на работе до тех пор, пока позволяет здоровье. Отпуск по беременности и родам прекращается в день, когда врач подтвердит, что сотрудница может вернуться на работу, если сотруднице не будет разрешен продолжительный отпуск. Невыход на работу по окончании отпуска по беременности и родам или продленного отпуска рассматривается как увольнение. Работник может запросить продленный отпуск без содержания сверх периода нетрудоспособности для обеспечения послеродового ухода за ребенком и т. д. Утверждение таких запросов зависит от оперативных потребностей отдела и должно соответствовать положениям статьи 12 (Неоплачиваемый отпуск). Листья отсутствия).33:01 Работнику предоставляется 1 (один) оплачиваемый отпуск для удовлетворения нужд, непосредственно связанных с рождением ребенка. По выбору работника такой отпуск предоставляется в день или на следующий день после рождения его ребенка, в день поступления или выписки из больницы родной матери или в другой день по взаимному согласию.
Отпуск по беременности и родам продолжительностью не более 6 (шести) месяцев предоставляется по заявлению работницы.
Администратор может удовлетворить просьбу об отпуске по личным причинам без сохранения заработной платы при условии, что он получит четкое письменное уведомление не менее чем за один (1) месяц, за исключением случаев, когда это невозможно, и при условии, что такой отпуск может быть организован без чрезмерных неудобств. к нормальной работе Дома престарелых. Работники при оформлении такого отпуска указывают предполагаемую дату ухода и возвращения. В таком отпуске не может быть необоснованно отказано.
Членам подразделения будет предоставлена система замены и управления отсутствием, чтобы уведомить округ об отсутствии. Каждый раз, когда член подразделения отсутствует и требуется замена, Округ должен сделать все возможное, чтобы предоставить замену. Директор отдела кадров или назначенное им лицо назначается сотрудником районного отделения для рассмотрения жалоб членов подразделения или проблем, связанных с наймом заместителей. Любые отсутствия, требующие утверждения, должны быть помещены в систему управления отсутствиями. Соответствующие формы требуются для профессионального отпуска в соответствии со статьей 19.. (Приложение A-14) Для посещения спортивных конференций или занятий в соответствии со Статьей 9 требуются соответствующие формы. (Приложение A-15)
Политика компании.
Работница, ожидающая рождения или усыновления ребенка, имеет право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам/отцовству/усыновлению при предъявлении медицинской справки, подтверждающей возможную дату родов, или в случае усыновления дает уведомление работодателя о приемлемости.
За исключением смягчающих обстоятельств, уведомление должно быть представлено в письменной форме не менее чем за двадцать восемь (28) дней до отпуска и должно указывать вероятную дату начала и ожидаемую продолжительность отпуска. Применяются следующие условия:(a) Прежде чем Медсестра сможет вернуться на работу из отпуска, предоставленного в соответствии со статьей 9.00, она или он должны предоставить письменное уведомление не менее чем за четыре (4) недели о конкретной дате своего возвращения на работу, или такой более короткий срок по взаимной договоренности.
Консультативный комитет засчитывает только количество (не превышающее 501) часов работы, необходимое для предотвращения перерыва в работе сотрудника. Консультативный комитет засчитывает все Часы работы, описанные в этом параграфе, в расчетный период, в котором начинается период отсутствия, или, если Работнику не нужны эти Часы работы для предотвращения Перерыва в работе, в расчетный период, в котором начинается период его отсутствия. , Консультативный комитет засчитывает эти часы работы в следующий за ними расчетный период.
Заявление на отпуск по беременности и родам должно сопровождаться справкой от врача работницы с указанием предполагаемой даты родов и периода предполагаемой нетрудоспособности. Такой запрос должен быть представлен руководителю соответствующего отделения не менее чем за 6 (шесть) недель до начала предполагаемого периода нетрудоспособности, если врач не удостоверит наличие смягчающих обстоятельств. В этом случае уведомление должно быть максимально возможным в данных обстоятельствах. Работник может оставаться на работе до тех пор, пока позволяет здоровье. Отпуск по беременности и родам прекращается в день, когда врач подтвердит, что сотрудница может вернуться на работу, если сотруднице не будет разрешен продолжительный отпуск. Невыход на работу по окончании отпуска по беременности и родам или продленного отпуска рассматривается как увольнение. Работник может запросить продленный отпуск без содержания сверх периода нетрудоспособности для обеспечения послеродового ухода за ребенком и т. д. Утверждение таких запросов зависит от оперативных потребностей отдела и должно соответствовать положениям статьи 12 (Неоплачиваемый отпуск).
Листья отсутствия).
За исключением смягчающих обстоятельств, уведомление должно быть представлено в письменной форме не менее чем за двадцать восемь (28) дней до отпуска и должно указывать вероятную дату начала и ожидаемую продолжительность отпуска. Применяются следующие условия:Как работает оплачиваемый отпуск — оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон
Оплачиваемый отпуск для ваших сотрудников, когда это больше всего необходимо
Вопросы? Посетите Справочный центр.
Включает подробную информацию о том, как рассчитывать и взимать страховые взносы, представлять ежеквартальный отчет и уведомлять сотрудников о программе.
Посетите Справочный центр
Кто имеет право на оплачиваемый отпуск?
Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск дает сотрудникам штата Вашингтон возможность взять оплачиваемый отпуск для ухода за собой или членом семьи. Вам не нужно беспокоиться об управлении претензией вашего сотрудника или выяснении, имеют ли они право. Сотрудники подают заявление на оплачиваемый отпуск непосредственно в ESD.
Ваши сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск, если:
1. Они отработали достаточное количество часов, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск.
Почти каждый работник штата Вашингтон может получить оплачиваемый отпуск, если он проработал в штате Вашингтон не менее 820 часов в течение квалификационного периода. 820 часов могут быть на одной работе или объединены с несколькими работами. Это означает, что если ваш сотрудник одновременно работает в другой компании, часы на обеих работах суммируются для определения права на оплачиваемый отпуск.
2. Они или член их семьи участвуют в «квалификационном событии».
Квалификационные события включают серьезные заболевания или травмы, которые мешают кому-либо работать, появление новорожденного или ребенка в семье и определенные военные события.
Некоторые работники штата Вашингтон не имеют права на оплачиваемый отпуск, в том числе:
- Федеральные служащие
- Самозанятые лица
- Работники предприятий, расположенных на землях племен
- Работники, охваченные некоторыми коллективными договорами
Члены профсоюзов, у которых есть коллективные договоры, которые не были повторно открыты или пересмотрены, или срок действия которых истек с 19 октября 2017 г. может не иметь права на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.
Есть ли на вашем предприятии коллективные договоры? Узнайте, как это может повлиять на ваши страховые взносы.
Охрана труда:
Если у вас 50 или более сотрудников, ваши сотрудники имеют право на защиту занятости на время отпуска при условии, что они проработали на вас 12 месяцев или дольше и отработали 1250 часов (около 24 часов в неделю) в предыдущем году.
в первый день они берут оплачиваемый отпуск.
Продолжение медицинского страхования:
Ничто не мешает работодателю сохранить льготы работнику, пока он берет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.
Процесс подачи заявления на пособие:
1. Работник подает заявление на оплачиваемый отпуск: Если у работника есть квалификационное событие, он подает заявление на отпуск непосредственно в штате.
2. Работник уведомляет своего работодателя о том, что он планирует уйти в отпуск, по возможности за 30 дней: Если ожидается отпуск работника (например, он ожидает ребенка), он должен письменно уведомить вас не менее чем за 30 дней заранее. Если отпуск неожиданный (например, супруга работника попала в серьезную автомобильную аварию), работник должен уведомить вас, как только сможет. В письменном уведомлении должно быть указано, что сотруднику необходимо взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья, а также о том, как долго он будет отсутствовать.
Электронные письма, текстовые сообщения и рукописные заметки считаются письменным уведомлением.
3. Штат уведомит вас об утверждении заявления вашего сотрудника на оплачиваемый отпуск. В уведомлении будет указано имя вашего сотрудника, даты начала и окончания отпуска, а также инструкции по оспариванию претензии, если вам это потребуется.
Сколько времени
12 недель:
Как правило, работники штата Вашингтон имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни продолжительностью до 12 недель в год. Для людей, берущих отпуск для восстановления после серьезной болезни или травмы или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием, продолжительность оплачиваемого отпуска, которую они могут взять, определяется их лечащим врачом и зависит от количества времени, которое они могут использовать по медицинским показаниям. необходимый. Люди, берущие отпуск, чтобы сблизиться с новорожденным или ребенком, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск.
16 недель:
Работники могут претендовать на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель, если у них есть более одного квалификационного события, например, рождение ребенка и отпуск для связи с новым ребенком, или если у них есть личная медицинская страховка. событие и событие семейного ухода в том же году, например, восстановление после операции и уход за больным членом семьи.
18 недель:
Если во время беременности или родов у кого-то возникает заболевание, которое приводит к нетрудоспособности, он может иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 18 недель.
Оплачиваемый отпуск
Понемногу или все сразу: Сотрудники не обязаны брать оплачиваемый отпуск сразу. Например, сотрудник может взять один выходной в неделю, чтобы ухаживать за членом семьи, проходящим курс химиотерапии, или он может взять отпуск на полные недели, чтобы восстановиться после серьезной операции.
Минимум 8 часов: Когда сотрудники берут оплачиваемый отпуск, они должны брать отгулы не менее восьми часов подряд.
Это один день для штатных сотрудников, но может быть больше одного дня для людей, работающих неполный рабочий день.
Один год на использование: Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск, на который они имеют право, в любое время в течение 12 месяцев после даты подачи заявления.
- Продолжительность отпуска по болезни зависит от того, что поставщик медицинских услуг считает необходимым с медицинской точки зрения.
- В случае отпуска по семейным обстоятельствам у работника есть 12 месяцев с даты рождения ребенка или помещения его в дом, чтобы взять отпуск.
- Сотрудник может использовать отпуск только в утвержденные даты начала и окончания, но в течение года может быть утверждено несколько периодов отпуска.
- Если они не используют весь свой отпуск в течение 12 месяцев, неиспользованное время не переносится на следующий год. Сотрудник может снова подать заявление на оплачиваемый отпуск в следующем году, если у него есть другое квалификационное событие.
Как финансируется
Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск финансируется за счет страховых взносов, выплачиваемых как работниками, так и работодателями. Премия представляет собой процент от валовой заработной платы сотрудников без учета чаевых, при этом взнос делится между работником и работодателем. Малые предприятия, у которых в среднем менее 50 сотрудников в их ежеквартальных отчетах, не обязаны выплачивать работодателю часть страхового взноса, но они по-прежнему собирают и представляют долю работников в страховом взносе, и их сотрудники могут по-прежнему иметь право на получение полной выгоды.
Примечание: Ставка страховых взносов и распределение долей между работниками и работодателями изменились на 2022 год.
- , вплоть до предела социального обеспечения 2022 года (147 000 долларов США).
- Из них работодатели со штатом более 50 человек будут платить до 26,78%, а работники — 73,22%.
