Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец
Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.
Кто может выступать заявителем?
К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.
Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.
ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст.
256 ТК РФ.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Какие дополнительные выплаты положены работающей матери, осуществляющей уход за ребенком до 1,5 лет, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к правовой системе и узнайте, имеете ли вы право на эти выплаты.
Для оформления пособия вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком от работника нужно получить заявление о назначении пособия, составленное по утвержденной ФСС РФ форме, и сведения о застрахованном лице, если вы не получали их ранее. Заявление составляют на бланке, утвержденном приказом ФСС РФ от 08.04.2022 № 119.
Работник предоставляет работодателю и другие бумаги, отмеченные в п. 56 приказа Минтруда РФ от 29.09.2020 № 668н. Их нужно передать в СФР (Социальный фонд России — с 01.01.2023 обновленный фонд, объединивший ФСС и ПФР) и фонд сам назначит и начнет выплачивать пособие.
Приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет оформлять не надо.
Подсказка от КонсультантПлюс:
Перечень документов (их копий), которые нужно подать для получения работником пособия и иных выплат, зависит от вида выплаты.
Список документов для каждого из пособий, в т.ч. пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.
Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:
- «Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет»;
- «Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет».
Как составить заявление?
Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой.
Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте по ссылке ниже.
Скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком
Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.
К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.
Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.
Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет смотрите на нашем сайте ниже.
Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Образец заполнения заявления в новый СФР по утвержденной форме на выплату пособия по уходу за ребнком до 1,5 лет вы можете найти в КонсультантПлюс. Оформите пробный онлайн-доступ и переходите в Образец. Это бесплатно.
Итоги
Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающегося за время такого отпуска пособия. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).
Источники:
- Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ
- Трудовой кодекс РФ
Заполнить электронное заявление на единое пособие можно с 28 декабря
Новости
С 1 января 2023 года в России появится единое ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка.
Оно полагается семьям с детьми в возрасте от 0 до 17 лет, а также беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки – до 12 недель. Порядок назначения и выплаты этого пособия утвержден Правительством России.
Электронная форма для подачи заявления откроется 28 декабря на портале gosuslugi.ru. В МФЦ или в клиентских службах Социального фонда России документы будут принимать с 9 января.
Условия назначения
- Средний доход в месяц на одного члена семьи не должен превышать размер регионального прожиточного минимума на душу населения.
- Имущество семьи не должно превышать установленный перечень.
- Члены семьи старше 18 лет должны иметь подтвержденный доход или уважительную причину его отсутствия.
Размер выплаты
Для беременных женщин: от 50% до 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Для детей: от 50% до 100% регионального прожиточного минимума для детей.
Размер пособия зависит от уровня дохода семьи:
- 50% от прожиточного минимума – базовый размер выплаты;
- 75% – назначается, если среднедушевой доход семьи вместе с выплатой в размере 50% меньше прожиточного минимума на душу населения;
- 100%
Продолжительность выплаты
Пособие беременной женщине выплачивается с месяца, когда она встала на учет, но не ранее 6 недель беременности и не ранее чем за период с 1 января 2023 года. Выплачивается пособие до месяца родов включительно.
Пособие на детей до 17 лет выплачивается с месяца рождения ребенка, но не ранее чем с 1 января 2023 года, если заявление подано не позднее 6 месяцев со дня рождения. В остальных случаях пособие выплачивается с месяца обращения за его назначением.
Сроки перечисления выплат
Срок принятия решения о назначении пособия – 10 рабочих дней со дня подачи заявления. Срок может быть продлен еще на 20 рабочих дней, если в Социальный фонд не поступили сведения, запрашиваемые в рамках межведомственного взаимодействия, или документы от заявителя.
Первую выплату перечислят в течение 5 рабочих дней после принятия положительного решения. Дальше деньги будут перечислять с 1 по 25 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.
Расчетный период
Учитываются доходы членов семьи за 12 месяцев, предшествующих 1 месяцу до месяца обращения. Например, при подаче заявления в январе 2023 года учтут доходы за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года.
Состав семьи
При оценке нуждаемости учитывается доход и имущество членов семьи.
В состав семьи включаются:
- заявитель;
- супруг или супруга заявителя;
- дети до 18 лет, в том числе под опекой;
- дети от 18 до 23 лет, если они учатся очно.
Доходы бабушек, дедушек, бывших супругов, а также детей, вступивших в брак, не учитываются. Кроме того, не учитываются доходы членов семьи, призванных на военную службу по мобилизации.
Какие выплаты заменит единое пособие
Новое ежемесячное пособие объединит некоторые действующие сейчас меры соцподдержки:
- ежемесячную выплату женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
- пособие по уходу за ребенком нетрудоустроенным гражданам;
- ежемесячную выплату в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка до 3 лет;
- ежемесячную выплату при рождении третьего или последующих детей до 3 лет;
- ежемесячную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно;
- ежемесячную выплату на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет.
Получать одновременно эти выплаты и единое пособие нельзя.
Переходный период
В 2023 году предусмотрен переходный период. Семьи, в которых дети родились до 31 декабря 2022 года включительно и не достигли 3 лет, могут выбрать – сохранить прежние выплаты или перейти на единое пособие. На детей, рожденных с 2023 года, пособия оформляются только по новым правилам.
Все ранее назначенные пособия можно будет получать до конца срока их назначения по прежним правилам.
Последнее обновление информации: 23.12.2022
Шаблон политики декретного отпуска| Workable
Краткий обзор политики и цель
Политика нашей компании в отношении отпусков по беременности и родам описывает положения компании для женщин-сотрудниц, которые ждут ребенка и/или которым требуется время для ухода и общения с новорожденным.
Компания поддерживает право своих сотрудников стать родителями. Мы также понимаем, что беременность или уход за младенцем или недавно усыновленным ребенком могут вызвать у них трудности в связи с их служебными обязанностями.
Поэтому мы готовы поддержать беременных сотрудников и предоставить молодым матерям достаточно времени, чтобы оправиться от родов и позаботиться о своем ребенке.
Компания будет предлагать по крайней мере минимальные льготы, предусмотренные законом, и эта политика просто дополняет существующие правовые нормы.
Сфера действия
Эта политика распространяется на всех имеющих право на участие женщин-сотрудников компании.
Элементы политики
Отпуск по беременности и родам представляет собой временное отсутствие на рабочем месте и применяется к будущим или молодым матерям, которым требуется отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком.
Все работницы имеют право на отпуск по беременности и родам после определенного срока службы, установленного законом. Как правило, соответствие требованиям работника будет оцениваться в соответствии с законодательными нормами. Компания может по своему усмотрению предоставить оплачиваемый отпуск по беременности и родам или неоплачиваемый отпуск по беременности и родам сотруднику, признанному неправомочным.
Сколько времени работники получают в декретном отпуске?
Минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам, на который имеет право работница, определяется законом и может включать обязательный или удлиненный отпуск. Компания может предоставить сотрудницам более продолжительный отпуск по беременности и родам, чем установленный законом минимум. Такие льготы будут прямо указаны в трудовом договоре или сообщены впоследствии в официальной письменной форме.
Отпуск по беременности и родам оплачивается или не оплачивается?
В зависимости от законодательства отпуск по беременности и родам может быть полностью оплачиваемым, частично оплачиваемым или неоплачиваемым. Компания будет соблюдать законодательство и будет решать, следует ли предлагать дополнительные льготы.
К оплачиваемому и неоплачиваемому отпуску по беременности и родам относятся следующие положения:
- В зависимости от законодательства работница может начать отпуск по беременности и родам до или после предполагаемой даты родов
- В случаях, когда обязательный отпуск применим по закону, сотрудник должен строго соблюдать его, чтобы компания не подвергалась юридическим последствиям
- Все беременные работницы могут использовать оплачиваемый отпуск в разумных пределах для любого вида дородового ухода, включая, помимо прочего, медицинские осмотры
- Все молодые матери могут ходатайствовать о продлении неоплачиваемого отпуска по беременности и родам по медицинским или другим причинам, которые подлежат решению компании (например, осложнения во время беременности или родов могут быть причиной для продления)
- Должности сотрудников и связанные с ними льготы не будут затронуты во время отпуска по беременности и родам. В течение этого времени компании разрешается заполнить вакансию временной заменой .
- Сотрудник, который не запросил продление или не получил иного уведомления, должен вернуться на свои должности после окончания отпуска. Невыполнение этого требования считается увольнением по собственному желанию
- Будут учитываться индивидуальные обстоятельства
В течение этого времени компании разрешается заполнить вакансию временной заменойМы также примем меры, чтобы помочь матерям, которые возвращаются к работе после окончания отпуска по беременности и родам (например, установив гибкий график или правила работы на дому)
В контексте этой политики и соответствующего законодательства усыновление ребенка является также основания для предоставления отпуска по беременности и родам. Родителям, возможно, придется использовать свободное время для встречи с ребенком, связанным с процессом усыновления, или для связи с недавно усыновленным ребенком. В этих случаях применяются те же правила и процедуры.
Процедура
Будущая мать должна следовать следующей процедуре:
- Она должна направить официальное письменное уведомление своему непосредственному руководителю и в отдел кадров о своей беременности (или усыновлении), по крайней мере, за определенное количество недель до дата ожидаемых родов
- Она должна заполнить формы или представить документ с указанием даты ожидаемых родов и желаемой даты начала отпуска по беременности и родам (не ранее, чем за определенное количество недель до родов)
- Если требуется свидетельство о беременности или свидетельство об усыновлении, она должна предоставить его, подписанное врачом, дипломированной акушеркой или другим соответствующим источником
- Она должна организовать встречу со своим руководителем, чтобы договориться о способах поддержания связи (любая договоренность должна исключать любой обязательный отпуск по беременности и родам)
Сотрудница будет официально уведомлена об одобрении ее запроса после того, как будет оценено ее право на получение помощи в соответствии с законом.
В документе, который она получит, будет четко указана продолжительность отпуска по беременности и родам с датами начала и окончания. Дополнительные преимущества, такие как оплата, также будут подробно объяснены.
Если роды происходят раньше, чем предполагалось, даты начала и окончания отпуска по беременности и родам могут быть соответствующим образом изменены посредством официального документа.
Сотрудники могут обращаться в отдел кадров для получения информации о процедурах или по другим вопросам.
Заявление об отказе от ответственности. Этот шаблон политики предоставления отпуска по беременности и родам предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные законы, законы штата или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики. |
Дополнительная литература
- Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по состоянию здоровья — Министерство труда США
- Пособие по беременности и родам и отпуск в Великобритании — Gov.uk
- Продолжительность декретного отпуска по странам – Международная организация труда
- Закон о дискриминации беременных – Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
Связанные политики:
- Политика грудного вскармливания на рабочем месте
Заявление + [Выплачиваемое пособие и продолжительность]
Отпуск по беременности и родам является важным правом для работающих женщин. Интересно, что на эту тему было много разговоров. Например, в США раздается призыв к установлению федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Кроме того, статистика показывает, что только 12 процентов женщин в американском частном секторе пользуются оплачиваемым отпуском по беременности и родам.
Работникам и работодателям важно понимать, что обычно означает период отпуска по беременности и родам и связанные с ним обязательства.
Отпуск по беременности и родам — это период времени, в течение которого молодой матери по закону разрешается не работать до и после рождения ребенка. На этот период молодой маме предоставляется отпуск. Период отпуска по беременности и родам и другие права различаются в зависимости от нескольких организационных и трудовых параметров в разных отраслях и странах соответственно.
Право на отпуск по беременности и родам Сотрудница должна соответствовать определенным критериям, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам. Эти критерии приемлемости не всегда универсальны и обычно варьируются от организации к организации. Кроме того, в разных странах могут существовать преобладающие федеральные и государственные критерии права на получение отпуска по беременности и родам.
Несмотря на это, есть определенные критерии, которые, кажется, пересекаются. К ним относятся тип занятости, стаж работы и доказательства беременности / усыновления / суррогатного материнства.
- Тип занятости
В Великобритании только женщины, работающие полный рабочий день или работающие по контракту, имеют законное право на отпуск по беременности и родам и другие возможные права. В более широком смысле это означает, что женщины, работающие по найму, не будут пользоваться этой льготой. Страны обычно определяют разные статусы занятости, которые определяют права и преимущества сотрудников, а также обязанности их работодателей.
Работники — лица, работающие по трудовому договору. Эти лица пользуются льготами для работников, а также дополнительными льготами, такими как установленные законом выплаты по болезни, периоды отпуска по беременности и родам или отцу, выплаты по сокращению штата и периоды уведомления.
С другой стороны, работники – это сотрудники, не связанные трудовым договором.
У них может быть какой-то контракт, который обязывает их предоставлять услуги в течение определенного периода времени за вознаграждение. Это вознаграждение может быть наличными или каким-либо другим видом выгоды. Как правило, работники не имеют права на отпуск по беременности и родам.
- Продолжительность работы
Как долго вы должны работать, чтобы иметь право на декретный отпуск? Продолжительность работы в отпуске по беременности и родам варьируется в зависимости от трудового законодательства разных стран. Есть организации, которые требуют, чтобы женщина-сотрудник проработала непрерывно в течение года, прежде чем она получит право на отпуск по беременности и родам и другие льготы. В Великобритании компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.
- Свидетельство о беременности/суррогатном материнстве/удочерении
Чтобы получить право на отпуск по беременности и родам, вы должны предъявить свидетельство о беременности.
Это может быть письмо от врача или свидетельство о материнстве. Если ваш ребенок рожден от суррогатной матери, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам и связанные с ним льготы. Вместо этого вы получите установленный законом отпуск по усыновлению и оплатите его. То же самое относится и к женщинам, усыновившим детей.
- США
Средняя продолжительность декретного отпуска в США составляет 12 недель. Обычно он короче; около 10 недель или меньше. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предусматривает, что работающие женщины в Соединенных Штатах могут пользоваться до 12 рабочих недель в качестве отпуска по беременности и родам. В течение этого периода они сохраняют свой статус занятости.
Однако Соединенные Штаты являются одной из немногих промышленно развитых стран, в которых не предусмотрен обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Это означает, что, несмотря на то, что по закону молодые матери имеют право на определенный период отпуска, они не обязательно должны получать заработную плату в течение этого периода.
Частные компании в Соединенных Штатах могут по своему усмотрению определять, будут ли они предлагать оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Они также имеют исключительное право определять, сколько платить.
Согласно опросу Mercer, проведенному в 2018 году, 40% работодателей теперь предлагают ту или иную форму оплачиваемого отпуска по беременности и родам, по сравнению с 25% в 2015 году.
- Великобритания
Продолжительность декретного отпуска в Великобритании составляет 52 недели. Сотрудницы-женщины могут получить до 52 недель установленного законом отпуска по беременности и родам.
Этот период в общих чертах делится на две части: период обычного отпуска по беременности и родам и период дополнительного отпуска по беременности и родам.
Они оба длятся в течение равной 26-недельной продолжительности.
Трудовое законодательство Великобритании разрешает всем имеющим на это право работающим женщинам доступ к официальному отпуску по беременности и родам независимо от того, как долго они проработали. Кроме того, работающие женщины, соответствующие установленным требованиям, будут получать установленную законом выплату по беременности и родам до 39 недель в период отпуска.
Установленный законом отпуск по беременности и родам начинается не менее чем за 11 недель до предполагаемой недели родов. Другие установленные законом льготы могут начисляться, если работник защищен материнской схемой компании.
- Испания
Продолжительность официального отпуска по беременности и родам в Испании обычно составляет 16 недель. При рождении двойни и тройни их матери получают соответственно 18 недель и 20 недель установленного законом отпуска по беременности и родам. В отличие от Великобритании и США, самозанятые женщины в Испании также пользуются отпуском по беременности и родам, если они зарегистрированы в системе социального обеспечения Испании.
Во время декретного отпуска мать получает 100% своей заработной платы. Ответственность за это берет на себя Служба социального обеспечения Испании. Пособия по декретному отпуску в Испании различаются в зависимости от вознаграждения, компании и местоположения. Ожидается, что испанские женщины будут платить определенную сумму в качестве взноса, чтобы претендовать на право на отпуск по беременности и родам.
Кроме того, работающие матери, проживающие в столице Мадриде, получают экономическое пособие в размере 100 евро.
Способы подачи заявления на отпуск по беременности и родамЕсть два способа подать заявление на отпуск по беременности и родам на рабочем месте; написание официального письма или заполнение формы заявления на отпуск по беременности и родам вашей компании.
Официальное письмо в отдел кадров или работодателю Письмо об отпуске по беременности и родам — это официальный документ с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам и другие накопленные пособия от вашего работодателя.
Это важный официальный документ, который вы должны представить своему работодателю перед уходом в декретный отпуск.
Как правило, он содержит ожидаемую дату родов и количество недель, в течение которых вы будете отсутствовать на работе. В нем также указывается, когда начинается ваш отпуск, и ожидаемая дата его возобновления.
Вы также должны указать свою контактную информацию и подтверждение беременности, предоставленное вашим лечащим врачом. Ожидается, что ваш работодатель подтвердит получение вашего письма в течение не более 28 дней.
Образец письма об отпуске по беременности и родам
XYZ Home Street,
Нью-Йорк.
1 декабря 2019 г.
Менеджер по персоналу,
ABC Corporation,
124 Business Road,
New York
Уважаемый HR,
Уведомление о материнстве. что я беременна и хочу уйти в декретный отпуск….(Дата)
Ожидаемая дата родов …..(Дата).
До этого времени я буду продолжать работать удаленно в организации. Мой декретный отпуск длится 12 недель, и я должна вернуться на свою текущую должность к ……..(Дата)
Находясь в декретном отпуске, вы можете связаться со мной по электронной почте, если вам потребуется какая-либо информация, связанная с работой. Я составил рабочий профиль, чтобы обеспечить беспрепятственное администрирование для коллеги, действующего в моем качестве в течение этого периода.
Я надеюсь, что после моего возвращения мы сможем договориться о сокращении рабочего времени, чтобы я могла заботиться о своем ребенке.
К моему письму прилагается свидетельство о беременности, скан и другая необходимая информация. Я свяжусь с вами, если будут какие-либо события.
Пожалуйста, подтвердите получение этого письма.
С уважением,
Фейт Джонс.
Форма заявления на отпуск по беременности и родам Работодатель может создать форму заявления, которую работницы должны заполнить при поиске отпуска по беременности и родам.
Эта форма обычно содержит поля, запрашивающие конкретную информацию о сотруднике. Форма может распространяться в печатном виде или загружаться на сайт, с которого сотрудники могут получить к ней доступ.
Работодателям проще собирать заявления с помощью онлайн-форм. Онлайн-формы могут быть напрямую связаны с веб-страницей организации или справочником компании.
Сбор информации о сотрудниках с помощью онлайн-форм — эффективный процесс, который экономит время. Например, не нужно беспокоиться о том, чтобы просмотреть тонны бумаги, чтобы получить доступ к информации о сотруднике.
Во-вторых, полностью устранены ошибки, возникающие при загрузке анкет с веб-сайтов. Сбор информации через онлайн-формы помогает защитить собранные данные.
Вы можете обрабатывать больше данных за меньшее время.
Онлайн-платформы для сбора данных, такие как Formplus, помогают работодателям легко собирать информацию о сотрудниках. Formplus предоставляет множество шаблонов для сбора конкретных организационных данных.
С помощью конструктора Formplus работодатели также могут создавать собственные формы для сбора данных. Например, вы можете использовать шаблон формы заявления на отпуск по беременности и родам Formplus для сбора информации от сотрудников, ищущих отпуск по беременности и родам.
Создать форму заявления на отпуск по беременности и родам
Formplus предоставляет шаблоны заявлений на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
Форма заявления на отпуск по уходу за ребенкомШаблон формы заявления на отпуск по уходу за ребенком позволяет подать заявку сотрудникам для заполнения важной информации, такой как их биоданные, даты отпуска и должностные обязанности. Имеется поле для загрузки важных документов, как это предусмотрено правилами компании и трудовым законодательством. Вы можете просмотреть его здесь:
Используйте этот шаблон заявления на отпуск по беременности и родам
Как и шаблон заявления на отпуск по уходу за ребенком, форма заявления на отпуск по беременности и родам содержит поля с биоданными, должностью и контактной информацией.
. Заявитель должен указать предполагаемую дату родов и продолжительность отпуска.
Используйте этот шаблон отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам – это период времени, в течение которого молодой матери предоставляется отпуск на работе. Отпуск по уходу за ребенком, с другой стороны, является отпуском, который предоставляется новому отцу.
В отличие от декретного отпуска, отцовский отпуск не популярен во многих странах и на многих рабочих местах. Новоиспеченные отцы не получают столько времени и льгот, как новоиспеченные матери.
Почти 92 страны имеют национальную политику, позволяющую отцам получать отпуск по уходу за ребенком. Однако в число этих стран не входят Китай, Индия и даже США.
В Соединенных Штатах предоставление отпуска по уходу за ребенком остается на усмотрение работодателей.
В Японии и Южной Корее новоиспеченные отцы имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 1 года.
В Узбекистане предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 недель.
Страны со средним уровнем дохода и высоким уровнем детского населения, такие как Бразилия, предлагают мужчинам-работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью от 2 до 3 недель. То же самое можно сказать и о Конго.
Отчет Business Insider за 2017 год показывает, что в Швеции самая лучшая в Европе политика отпуска по уходу за ребенком. Новоиспеченные отцы в Швеции обычно пользуются оплачиваемым отпуском до 3 месяцев.
В Словении отцы получают 90 дней отцовства. В первые 15 дней им выплачивается заработная плата в полном объеме. Затем они получают минимальную заработную плату на оставшуюся продолжительность отпуска.
В Великобритании работники-мужчины имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 2 недель.
Пособие по беременности и родам + другие пособия Полнооплачиваемый отпуск по беременности и родам Очень немногие страны предлагают отпуск по беременности и родам с полным сохранением заработной платы для работающих женщин.
В Великобритании квалифицированным новым матерям выплачивается 90 процентов их валового еженедельного дохода в течение первых 6 недель периода отпуска.
Обычно последние 13 недель отпуска не оплачиваются. Это называется установленной законом материнской платой. Чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, работающие женщины должны зарабатывать 118 евро в неделю. Они также обязаны по закону предоставить своему работодателю правильное уведомление о беременности в нужное время.
Компании обычно требуют, чтобы указанный сотрудник проработал непрерывно в течение 26 недель до 15-й недели до установленного срока, чтобы иметь право на отпуск.
В Эстонии женщинам предоставляется полностью оплачиваемый отпуск продолжительностью до 85 недель. Финляндия предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 161 недели.
Неоплачиваемый отпуск по беременности и родам В Соединенных Штатах и некоторых других странах, таких как Папуа-Новая Гвинея, федеральное трудовое законодательство предусматривает неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель.
Существует множество аргументов в пользу того, почему Соединенные Штаты должны предоставлять оплачиваемый отпуск молодым матерям. Однако трудовое законодательство в таких штатах, как Калифорния, предусматривает частично оплачиваемый отпуск по беременности и родам.
Чтобы получить право на отпуск по беременности и родам в США, сотрудница должна постоянно работать в организации в течение 1 года.
Многие другие страны позволяют молодым матерям получать какое-либо вознаграждение в период отпуска по беременности и родам в зависимости от установленных параметров.
Другие пособия по беременности и родамПомимо вознаграждения, молодые матери также получают другие пособия по беременности и родам. Например, в Великобритании они получают пособие на ребенка и налоговый вычет за работу на срок до 39 недель после периода отпуска.
Сотрудницы, имеющие первого ребенка, получают до 500 фунтов пособий по беременности и родам Sure Start.
Кроме того, они могут также получить поддержку дохода на время отпуска.
Пособие по беременности и родам
Работающие и не работающие женщины получают пособие по беременности и родам после рождения в соответствии с трудовым законодательством Великобритании. Эта сумма обычно варьируется. Работница может претендовать на пособие по беременности и родам с 26 недель беременности.
Пособие по беременности и родам выплачивается примерно за 11 недель до предполагаемой даты родов.
Страхование здоровья матери и ребенка
Закон о семье и медицинском обслуживании в США предусматривает, что работодатели должны продолжать страхование здоровья женщин, находящихся в декретном отпуске. Трудовое законодательство Великобритании предусматривает, что сотрудницы-женщины по-прежнему должны получать оплату за время, проведенное на дородовых приемах.
В Шотландии беременные женщины получают бесплатную стоматологическую помощь в соответствии с Национальной программой здравоохранения в течение 1 года после рождения ребенка.
Они также имеют право на бесплатные медицинские рецепты в течение 1 года после родов.
Беременные работницы на рабочем месте имеют право на определенные льготы до того, как они уйдут в декретный отпуск.
В Соединенных Штатах действуют два основных закона, защищающих беременных женщин на рабочем месте. Во-первых, это Закон о правах на дискриминацию беременных 1964 года. В соответствии с этим законом ваш работодатель не может дискриминировать вас при приеме на работу на основании вашей беременности.
Закон о семейных отпусках и отпусках по болезни также предусматривает льготы для беременных женщин, включая отпуск по беременности и родам и другие права.
В Соединенном Королевстве федеральное трудовое законодательство гласит, что беременные женщины имеют право на оплату дородовых визитов в рабочее время. Беременным женщинам разрешается гибкий график работы, а также защита от несправедливого обращения или дискриминации на рабочем месте.
Защита от увольнения и дискриминации
В США беременные женщины защищены от увольнения без разбора. Кроме того, молодые матери имеют законное право сохранять работу в течение всего периода отпуска по беременности и родам.
Закон о правах в сфере занятости 1996 г. s99 и Положения об отпуске по беременности и родам 1999 г. reg.19 защищают беременных работниц от унизительного обращения или увольнения по причине беременности или отпуска по беременности и родам. Эта защита распространяется на всех сотрудников-женщин с первого дня их назначения.
Как только сотрудница официально сообщает работодателю о своей беременности, она получает юридическую защиту от всех форм дискриминации.
Заключение Отпуск по беременности и родам является одним из самых важных преимуществ, которые получают работницы. Как уже установлено в этом посте, нет единого мнения, когда речь идет о пособиях по беременности и родам и критериях приемлемости.