Оплата отпуск по беременности и родам: Пособие по беременности и родам в 2021: как рассчитать и получить выплаты — ГУ

Приложение N 1. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (Форма)

от 30 апреля 2013 г. N 182н

СПРАВКА

о сумме заработной платы, иных выплат

и вознаграждений за два календарных года,

предшествующих году прекращения работы

(службы, иной деятельности) или году обращения

за справкой о сумме заработной платы, иных выплат

и вознаграждений, и текущий календарный год,

на которую были начислены страховые взносы,

и о количестве календарных дней, приходящихся

в указанном периоде на периоды временной

нетрудоспособности, отпуска по беременности

и родам, отпуска по уходу за ребенком, период

освобождения работника от работы с полным

или частичным сохранением заработной платы

в соответствии с законодательством Российской

Федерации, если на сохраняемую заработную плату

за этот период страховые взносы в Фонд социального

страхования Российской Федерации не начислялись

Дата выдачи _____________ N ________________

1. Данные о страхователе.

Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя, физического лица _________________________

___________________________________________________________________________

Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации

страхователя ______________________________________________________________

Регистрационный номер страхователя _________________/______________________

Код подчиненности ____________________; ИНН/КПП ___________/_______________

Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес

постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического

лица ______________________________________________________________________

Телефон (___) _________________

2. Данные о застрахованном лице.

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

Паспортные данные:

серия _____________, номер ______________, кем и когда выдан ______________

Адрес места жительства

почтовый индекс ________ государство _________ субъект Российской Федерации

____________ город ________________ улица/переулок/проспект _______________

дом ________ корпус _______________ квартира _______________

СНИЛС _____________________________

Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой

лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством :

с ________ 20__ г.

по ________________ 20__ г.

с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

…..

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были

начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай

временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма

заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу

для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской

Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд

социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд

обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года

включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской

Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) :

20. … год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

…..

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной

нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за

ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным

сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской

Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые

взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в

Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования

Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского

страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или)

в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах

(начиная с 1 января 2017 года) не начислялись:

20…. год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

…..;

20…. год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

. ….;

20…. год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

…..;

…..

20…. год всего ____________________

(календарных дней)

Руководитель организации

(обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель,

физическое лицо

_______________________________ ______________________ ____________________

(должность ) (подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер _____________________________ ___________________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Место печати страхователя

(при наличии печати)

<1> Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 49, ст. 7057).

<2> За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст.

3738; N 48, ст. 5726; 2010, N 19, ст. 2293; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 6998; 2011, N 1, ст. 40, 44; N 23, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 10, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

<3> Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно), и плательщиками страховых взносов, которые применяют тарифы страховых взносов в размере 0 процентов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

<4> Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

<5> Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

Прокуратура Самарской области разъясняет, оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре

---

Дата: 03.05.2020 11:39

Женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам, а его размер зависит от заработной платы, стажа работы и районных коэффициентов в случае их применения.

Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия.

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности независимо от причин окончания (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Только в случае, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть, как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

 

Информацию подготовил прокурор Исаклинского района Самарской области 

Павел Грибов

Предоставление неполных сведений о доходах

Вопрос: Мне отказали в назначении ежемесячного пособия на ребенка, по причине предоставления неполных сведений о доходах. Для обращения в сентябре за пособием я заказала в расчетном отделе по месту работы справку о доходе за июнь, июль и август. Мне выдали справку, что дохода у меня нет, так как нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а больничный лист по беременности и родам мне был выплачен единовременно в мае. Поясните, в чем расчетный отдел допустил ошибку?

Ответ: Действительно, довольно часто работодатели неверно указывают в справках доходы работника.

Согласно Порядку расчета среднедушевого дохода семьи для предоставления мер социальной поддержки и дополнительных мер социальной поддержки семьям, имеющим детей, утвержденнму постановлением Правительства Санкт‑Петербурга от 22.05.2013 № 343, для определения величины среднедушевого дохода семьи, дающего право на предоставление мер социальной поддержки, в доход семьи включаются:

• заработная плата,
• пособие по беременности и родам (суммы пособия по беременности и родам делятся на количество месяцев, за которые они начислены (получены), и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период),
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком, выплаченное за прошлое время  (делится на количество месяцев, за которое оно начислено),
• ежемесячные компенсационные выплаты женщинам, имеющим детей в возрасте  до трех лет.

Если в представленной справке отсутствуют вышеуказанные суммы или не указан период, за который они начислен, то рассчитать среднедушевой доход семьи невозможно. Следовательно, решить вопрос о праве на ежемесячное пособие также нельзя.

Встречаются и другие ситуации, когда работодатели составляют справки о доходах граждан для пособий с нарушениями. Так, например:

• суммы очередного оплачиваемого отпуска должны быть указаны в месяце, за который они были начислены,
• суммы доходов необходимо учитывать до вычета всех налогов и удержаний.

Для расчета среднедушевого дохода семьи организации вправе составлять справки свободного образца, но с указанием обязательных параметров: наименование организации, фамилия, имя, отчество получателя справки, сведения о всех видах начисленных доходов (с пояснениями)  за три месяца, подписи руководителя и бухгалтера, печать организации, дата выдачи справки.

Также следует отметить, что справки формы 2-НДФЛ предусмотрена только для предоставления ее в налоговые органы.

Пособие по беременности и родам

Право на пособие имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (далее — застрахованные лица).
Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации: 

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества; 

2) гражданские служащие, муниципальные служащие; 

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; 

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.  

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). 

Лицами, работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.  

Застрахованные лица имеют право на указанное пособие также при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Куда обращаться за пособием:

При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя. 

Застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой соответствующего вида пособия, представив документы (сведения) в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой соответствующего вида пособия.

Назначение и выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом страховщика. 

 

Продолжительность выплаты пособия:

Пособие выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. 

 
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. 

 
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей). 

 
В случае усыновления ребенка обоими супругами пособие выдается тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка.  

Сроки назначения и выплаты пособия:

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений) представляет в территориальных орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом. 

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия. 

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком. 

 
Суммы пособий, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. 

 
Начисленные суммы пособий, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.

Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01. 2007 № 74.

Размер пособия:

Пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. 

 
Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.  

 
В случае если женщина в расчетном периоде не имела заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая с учетом районных коэффициентов.

Особенности исчисления пособия:

1. Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователях). 

 
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему по всем местам работы (службы, иной деятельности). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанного страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. 

 
В случае, если застрахованное лицо в расчетных периодах, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. 

 
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.  

 
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Законом №212-ФЗ) (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

 
3. Средний заработок, исходя из которого начисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Законом №212-ФЗ (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления  страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

 
Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
— периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
— период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.
Средний дневной заработок для исчисления пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
4. Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

— Если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Документы, необходимые для назначения и выплаты пособия:

Для назначения и выплаты пособия застрахованное лицо представляет: 

 
— листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.09.2020 №925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»; 

 
— справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика — справку (справки) о сумме заработка и о количестве календарных дней, приходящихся на выше указанные периоды, из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж.
В случаях, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и пособие назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, то также предоставляется справка (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем не осуществляются. 

 
— заявление работника о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате соответствующего пособия;
При усыновлении ребенка обоими супругами пособие выдается тому супругу, которому предоставлен отпуск в связи с усыновлением ребенка. При этом предоставляется справка с места работы другого родителя, усыновившего ребенка, о том, что он не использует отпуск или супруга не находится в отпуске по беременности и родам и ему/ей пособие не выдавалось.

Исчерпывающий перечень документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам, приведен в пункте 16 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.09.2020 № 668н.

Основные нормативные правовые акты, регулирующие порядок назначения, исчисления и выплаты пособия:

1. Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;

 
2. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; 

 
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; 

 
4.  Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»; 

 
5. Приказ Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74 «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»; 

 
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.09.2020 № 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»; 

      

7. Приказ Минздравсоцразвития России от 01.09.2020 № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа».

Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Вопрос от читательницы Клерк. Ру Екатерины (г. Москва)

Работаю в организации с 12.05.2008. В отпуск по беременности и родам пошла 30.05.2011. В ежегодный отпуск отпустили только на 14 дней до декрета, сославшись на расчетный период стажа для предоставления отпуска. Могу ли я уйти еще на 14 дней в ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам? Включен ли период отпуска по беременности и родам (больничный лист) в стаж работы для расчета ежегодного отпуска?

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Статья 125 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в частности:
– время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 НК РФ;
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Из вышеприведенных норм следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Из данной нормы следует, что сотрудница вправе сразу же по окончании отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, написав заявление на отпуск. При этом не играет роли тот факт, что у сотрудницы может не быть необходимого стажа работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней.

Получить персональную консультацию Владимира Никитина в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

В Израиле продлят декретный отпуск, но не всем: кому положено

Женщины, проработавшие 6-9 месяцев из последних 14, предшествующих родам, получат оплачиваемый декретный отпуск в течение 9 недель вместо 8. Такую поправку утвердил в предварительном чтении кнессет вечером 29 декабря.

Согласно оценкам, воспользоваться новым положением смогут около 3500 женщин, что потребует ассигнований в сумме 4 млн шекелей в год.

В пояснительной записке к законопроекту напоминается, что в настоящее время женщина имеет право на пособие по беременности и родам только в том случае, если делала страховые взносы в течение 10 месяцев из 14, предшествующих появлению на свет ребенка. Те, кто не выработал этого стажа, имеют право на оплачиваемый отпуск на срок до 8 недель.

«В связи с тем, что не каждая беременность является запланированной, возникают сложности с урегулированием трудового процесса. Поэтому предлагается откорректировать действующее положение, чтобы минимизировать ущерб матерям и их детям», — говорится в преамбуле к законопроекту, который внесли депутаты от арабской партии РААМ.

В поддержку инициативы проголосовали 30 депутатов от коалиции и оппозиции, против не было.

Законопроект, который является поправкой к Закону о социальном обеспечении, передан на доработку в профильную комиссию.

Согласно разъяснению «Битуах леуми», в настоящее время гражданка Израиля имеет право на оплату отпуска по беременности и родам начиная с первого дня отпуска, но не ранее чем за 24-49 дней до предполагаемого дня родов (в зависимости от продолжительности срока отпуска).

Роженица, за которую уплачены страховые взносы за 10 из 14 месяцев, предшествовавших родам (или 15 из 22 месяцев), имеет право на получение оплаты отпуска по беременности и родам в течение 14 недель.

Роженица, за которую уплачены страховые взносы за 6 из 14 месяцев, имеет право на получение оплаты отпуска по беременности и родам в течение 8 недель. Для частного предпринимателя принимаются в расчет периоды работы, за которые были уплачены страховые взносы.

Роженица, которая родила более одного ребенка (во время одних родов), или роженица, нуждавшаяся в дополнительной госпитализации для себя или для новорожденного в течение отпуска по родам, имеет право на продление отпуска и дополнительную оплату.

Почему в США не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Эта точка зрения коренилась в том, как в послевоенные годы ценились разные виды труда, да и людей, и в представлении о том, что предоставление всеобщего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может стимулировать «неправильные» семьи к размножению. По словам Сигела, был «сильный толчок» к тому, чтобы определить афроамериканских женщин, выполнявших домашнюю или сельскохозяйственную работу, как «выходящих за рамки сферы труда» и исключить их. политика отпуска по беременности и родам, которая будет охватывать афроамериканских женщин, а в последнее время и женщин-иммигрантов.”

Часть рабочей силы США по-прежнему сильно перекошена по расовому признаку, причем гораздо больше низкооплачиваемых рабочих мест в сфере услуг и сельского хозяйства по-прежнему занимают меньшинства. Только 8% работников из нижнего квартиля заработной платы (как правило, менее 14 долларов в час) имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в 2020 году, по сравнению с ролями белых воротничков, которые чаще исполняются белыми, состоятельными новобранцами более комплексные преимущества.

Сегодня нередко можно увидеть комментарии вокруг идеи о том, что бедные семьи не должны получать государственную поддержку, потому что «они сами виноваты в том, что они бедны». «Это сводится к определенному уровню расистских представлений о том, что если вы помогаете всем, это означает, что вы помогаете людям, которые этого не заслуживают», — говорит Мишра. «И те люди, которые определены как не заслуживающие этого, как правило, являются цветными людьми».

«Расизм сыграл ключевую роль в том, как мы это организовали», — добавляет она. «И после того, как он настроен, его становится очень трудно разобрать».

Выход на рынок

Эти факторы помогают объяснить, почему именно частным предприятиям в значительной степени предоставлено право определять отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, укрепляя систему, которая отдает предпочтение одним над другими и оставляет 80% работающего населения позади.

Одной из причин отсутствия прогресса в политике на федеральном уровне является то, что законодатели расходятся во мнениях относительно того, как ее следует финансировать. «Политики расходятся во мнениях относительно того, как его структурировать и как за него платить», — говорит Анджела Рачиди, стипендиат Роу по изучению бедности в Американском институте предпринимательства. «Опросы общественного мнения показывают, что американский народ не хочет, чтобы федеральное правительство финансировало программу оплачиваемых отпусков, предпочитая, чтобы за нее платили работодатели. Но мандаты на оплачиваемый отпуск увеличат расходы работодателей и сократят общую занятость.

Американцы действительно колеблются, когда дело доходит до программы, финансируемой государством. Тот же опрос, который показал, что 82% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, также показал, что только 47% поддерживают его государственное финансирование. Авторы исследования пишут, что это нежелание отражает «доминирующую идеологию рыночного фундаментализма», которая предполагает «предпочтение саморегулирующихся рынков, свободных от государственного вмешательства».

Эта нерешительность привела некоторых бизнес-лидеров к предположению, что им придется взять на себя финансовое бремя любой государственной программы отпуска по уходу за ребенком, что некоторые делают неохотно. По состоянию на 2016 год значительное количество ведущих компаний в США по-прежнему не предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком неоплачиваемым работникам, небиологическим родителям или приемным родителям. Что касается малого бизнеса, у многих просто нет денежных средств, чтобы сделать долгосрочные инвестиции в своих сотрудников жизнеспособными.

Каковы законы США в отношении отцовства и отпуска по программе FMLA?

В Америке молодым папам нелегко брать отпуск по уходу за ребенком. В то время как 92 страны мира предлагают отпуск по уходу за ребенком, для мужчин в Соединенных Штатах отпуск по уходу за ребенком (иногда известный как отпуск по беременности и родам для мужчин) не является полной реальностью.Из того, что существует, часто недостаточно времени, оно не оплачивается, не соответствует или недоступно для достаточного количества работников. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — основная причина, по которой мужчины не пользуются им.

И хотя федеральное правительство рассматривает возможность включения 4 недель федерального оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в план Байдена «Восстановить лучше, чем было» — законопроект о человеческой инфраструктуре, который впервые предоставит льготы на федеральном уровне к 2024 году — это будет задолго до отпуска по уходу за ребенком в США или оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни в США предлагается на федеральном уровне.

Проще говоря, в то время как остальной мир предоставляет конкурентоспособный оплачиваемый отпуск для американских работников, отпуск по уходу за ребенком в США — это совсем другая история. Соединенные Штаты уникальны тем, что они вообще не предлагают никакого федерального плана оплачиваемого отпуска, оставляя мужчин, мам и всех родителей в неведении, когда дело доходит до необходимого отпуска для здоровья себя и своих новорожденных детей. .

Несмотря на широкую поддержку отпуска по уходу за ребенком в США, только несколько штатов и городов приняли законы об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по уходу за ребенком. Согласно отчету Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2018 год, США занимают последнее место среди 41 страны по законам об отпуске по уходу за ребенком, а все остальные страны гарантируют оплачиваемый отпуск от двух до 21 месяца.

Соединенные Штаты действительно предлагают отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, но это неоплачиваемое пособие, что делает вопрос о выплате отпуска по уходу за ребенком вопросом, который делает доступ к отпуску по уходу за ребенком для мужчин проблемой раздвоенного доступа, когда бедные отцы не могут получить оплачиваемый отпуск, но богатые папы могут.

В отчете ЮНИСЕФ за 2019 год, посвященном 41 богатой стране, говорится, что оплачиваемый отпуск для отцов гарантируется в 26 странах, не считая США. Отсутствие оплачиваемого отпуска для молодых родителей наносит ущерб детям, семьям и обществу в целом.

ПОДРОБНЕЕ: Руководство по отцовскому отпуску для родителей

«В целом штаты и федеральные органы сделали недостаточно для предоставления поддержки, в которой нуждаются работающие родители, в том числе работающие отцы», — сказала Сара Флейш Финк, директор Политика на рабочем месте на национальном уровне в Национальном партнерстве для женщин и семей.

Но в США действует несколько законов об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком и семье.

ТАКЖЕ: Поскольку мужчины выполняют больше неоплачиваемой работы, политика отстает от них

Законы штата и федеральные законы об отпуске для отца

В настоящее время пять штатов предписывают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В штатах Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия, теперь действуют законы, требующие от работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск.

Единственной федеральной защитой для американских отцов, желающих взять отпуск по уходу за ребенком, является Закон 1993 года об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который дает родителям право вернуться на работу после отпуска, но не гарантирует им оплату.В соответствии с FMLA новые родители могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска без угрозы потери работы в течение первого года после рождения, усыновления или помещения приемного ребенка. И это большинства , а не всех родителей. Сотрудники имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, если они отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску, в компании, в которой работает более 50 человек. (Государственные учреждения и сотрудники государственных и частных школ имеют право на участие, независимо от количества сотрудников.) Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, и работники малого бизнеса остались в беде, многие американские рабочие не подпадают под действие FMLA. По некоторым оценкам, такой неоплачиваемый отпуск распространяется только на 60% американских рабочих. По состоянию на октябрь 2020 года некоторые федеральные служащие имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках федеральных служащих. Но для работников частного сектора отпуск по FMLA может быть финансово невыполнимым. Согласно Национальному исследованию компенсаций 2020 года, которое распространяется Бюро статистики труда, только 20% всех работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а 11% даже не имеют доступа к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. Среди работников, получающих самые низкие 25% заработной платы, только 9% имеют доступ к оплачиваемому отпуску.

СВЯЗАННЫЕ С: Удивительные способы получения отпуска по уходу за ребенком помогают вашему супругу

Законы об отпуске по уходу за ребенком в зависимости от штата

В 2002 году Калифорния приняла первый в Америке закон об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком. Когда закон вступил в силу в 2004 году, новые родители получали 55 процентов своей заработной платы на срок до шести недель. В 2018 году процент был увеличен до 60 или 70 процентов от их дохода на срок до восьми недель в течение года.С 2021 года такой отпуск будет распространяться и на родителей, члены семьи которых находятся за границей. Тем не менее, этот вид оплачиваемого отпуска не сопровождается сохранением рабочего места.

Нью-Джерси принял закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в 2008 году и начал выплачивать пособия в 2009 году. В соответствии с программой штата садов новые родители могут получать до 85 % своей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель 

Род-Айленд принят закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или «временном страховании по уходу» в 2013 году, который вступил в силу в январе 2014 года и обеспечивает защиту занятости. Закон Род-Айленда предусматривает четырехнедельную замену заработной платы в размере до 60 процентов от обычной заработной платы работника.

Хотя штат Нью-Йорк опаздывает с игрой в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, он идет тяжело. Программа оплачиваемых отпусков Empire State была названа самой щедрой в стране. Родители могут уйти в отпуск до десяти недель после рождения и получать до 60 процентов своей заработной платы, а также защиту занятости. Еженедельная выплата увеличивается с каждым годом и должна достичь 67 процентов от обычной заработной платы в 2022 году.В Вашингтоне, округ Колумбия, есть законопроект, разрешающий родителям восьминедельный отпуск с сохранением рабочего места и до 90 процентов их обычной заработной платы, в зависимости от дохода.

В то время как законодатели штата Вашингтон приняли закон об оплачиваемом отпуске в 2007 году, закон томился в течение 10 лет, поскольку законодатели не могли договориться о том, как его финансировать. Наконец, в 2020 году он вступил в силу, предоставив до 12 недель оплачиваемого отпуска с оплатой до 90% еженедельной заработной платы. В Вашингтоне один из самых низких почасовых минимумов, применяемый к тем, кто проработал всего 820 часов в прошлом году или 16 часов в неделю, по сравнению с минимумом FMLA в 1250 часов.Массачусетс, Коннектикут, Орегон и Колорадо приняли законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, которые вступят в силу в 2021, 2022, 2023 и 2024 годах соответственно. Многие городские власти предоставляют муниципальным служащим оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству, в том числе Майами-Бич, Чикаго, Атланта, Бостон, Канзас-Сити, Хобокен, Питтсбург, Остин, Нэшвилл и Солт-Лейк-Сити. Вы можете найти более полный список здесь.

Государства по-разному оплачивают отпуск по уходу за ребенком. Как правило, работники и работодатели платят небольшую комиссию, которая отчисляется в страховой фонд, используемый для замены заработной платы.В Калифорнии рабочие платят менее одного процента налога на заработную плату, который поступает в страховой пул, управляемый агентством штата. Когда им нужен оплачиваемый семейный отпуск или отпуск по болезни, они обращаются в это государственное агентство за финансированием замены заработной платы.

«Они не работают и не получают свою зарплату, но часть своей заработной платы они компенсируют чеком от государственного агентства, потому что они платили в этот фонд», — сказал Флейш Финк. «По сути, они возвращают свои деньги.”

Какие компании предлагают отпуск по уходу за ребенком?

Все больше компаний предлагают родителям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам. Даже Walmart, компания с известной токсичной практикой труда, начала предлагать своим сотрудникам отпуск по семейным обстоятельствам.

Некоторые крупные американские компании начинают рассматривать отпуск по уходу за ребенком как важное преимущество для ценных сотрудников. Например, с 2015 года Netflix разрешил работающим отцам брать неограниченный отпуск в течение первого года после рождения или усыновления ребенка. Microsoft предлагает пятимесячный оплачиваемый отпуск матерям и три месяца всем остальным родителям и требует, чтобы все ее поставщики предлагали своим сотрудникам не менее 12 недель отпуска. «Делойт» не только предлагает продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но и предоставляет программы поддержки родителей, в результате чего в среднем новоиспеченные папы уходят в отпуск на 16 недель.

Но не каждая компания похожа на Netflix или Microsoft. Компании, предлагающие прогрессивный отпуск по уходу за ребенком, являются исключением, а не правилом. Согласно отчету Национального партнерства для женщин и семей за 2016 год, у 41 процента рабочей силы Америки есть работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком некоторым работникам, и только девять процентов работников работают в компаниях, которые предоставляют оплачиваемый отпуск для отца всем работникам.Часто отпуск по уходу за ребенком является привилегией, направленной на сохранение сотрудников с навыками, которые пользуются большим спросом. Для малообеспеченных семей и отдельных лиц взять отпуск по уходу за ребенком гораздо сложнее.

«В США есть много корпораций, у которых очень прогрессивный отпуск, и мы работаем с ними, поддерживаем их и, конечно же, выступаем за то, чтобы корпорации и организации продолжали улучшать свои рабочие места, чтобы больше поддерживать родителей», — Тим Шанд, глобальный Об этом сообщил сокоординатор международной группы защиты отцовства MenCare Campaign.«Но 95 процентов низкооплачиваемых работников в США не имеют возможности взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для рождения нового ребенка или даже тяжелобольного члена семьи».

Для повсеместного применения отпуска по уходу за ребенком необходимо участие правительства. Хотя и демократы, и республиканцы в целом согласны с тем, что правительству необходимо заняться оплачиваемым отпуском, форма оплачиваемого отпуска является предметом серьезных споров. Дональд Трамп выступал за отпуск по уходу за ребенком в качестве кандидата и снова в своем первом обращении к Конгрессу в качестве президента. Дочь Трампа Иванка и сенатор от Флориды Марко Рубио предложили законопроект об оплачиваемом отпуске, позволяющий родителям использовать свои фонды социального обеспечения для оплаты своего отпуска, что, по мнению критиков, в конечном итоге больше обманывает людей с пенсионными сбережениями, чем помогает родителям. Между тем, сенатор-демократ от Нью-Йорка Кирстен Гиллибранд и представитель Коннектикута Роза ДеЛауро в течение пяти лет отстаивали законопроект об отпуске по семейным обстоятельствам, который предусматривает 12-недельный оплачиваемый отпуск, финансируемый за счет небольших взносов на заработную плату работников и работодателей.Законопроект Гиллибранда и ДеЛауро все еще находится в Конгрессе, но кампания Байдена выразила поддержку предоставлению американцам 12-недельного оплачиваемого отпуска.

Без решения федерального правительства бремя оплачиваемого отпуска легло на плечи отдельных штатов.

Стигмы в связи с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком

Кажется, что многим отцам все еще нужно время, чтобы привыкнуть к идее отпуска по уходу за ребенком. Только 17 процентов родителей в Калифорнии, которые взяли отпуск по уходу за ребенком с момента вступления закона в силу, были мужчинами.К 2016 году отцы составляли 37 процентов родителей в Калифорнии, которые брали оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Тем временем нью-йоркские папы сообщают о стигматизации отпуска по уходу за ребенком, из-за чего некоторые из них не хотят брать отпуск с работы.

Клеймо явно ошибочно. Как сказал знаменитый нью-йоркский бизнесмен Вито Корлеоне, «мужчина, который не проводит время со своей семьей, никогда не может быть настоящим мужчиной». Кроме того, отказ от оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может помешать прогрессу общества. Сторонники отпуска по уходу за ребенком, такие как Тим Шанд, считают, что отпуск по уходу за ребенком является ключевой частью преобразования общества к лучшему.

«Мы видим, что отпуск по уходу за ребенком — это самый важный политический рычаг, который может изменить нормы ухода и увеличить участие отцов в жизни своих детей на благо семей, детей и самих мужчин», — сказал Шанд.

Шанд сказал, что мужчины, которые пользуются отпуском по уходу за ребенком, становятся более активными родителями. Они лучше привязываются к своим детям и в более позднем возрасте становятся лучшими отцами.

«Это дает возможность мужчинам принимать более непосредственное участие в уходе за ребенком, особенно в начале жизни», — сказал Шанд.

Беря отпуск по уходу за ребенком, отцы помогают женщинам оставаться на рынке труда. По словам Шанд, изменение гендерных ролей в работе и уходе помогает создать более справедливый мир.

«Одна из вещей, которые мы ясно видим, заключается в том, что когда женщины имеют больше возможностей для доступа к рабочему месту, более равноправному обществу, это приводит к большему росту для всех», — сказала Шанд. «Таким образом, частичное раскрытие женского потенциала принесло пользу семьям и нашей экономике в целом, и, конечно же, это может создать больше рабочих мест, а затем и дополнительные возможности.

Ой! Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Спасибо за подписку!

До сих пор нет оплачиваемого отпуска для американских рабочих

Это отрывок из еженедельного информационного бюллетеня CNBC Make It. Подпишитесь здесь . Что будет означать оплачиваемый отпуск для вас и вашей семьи? Напишите мне на Алисия[email protected] .

Несмотря на то, что Соединенные Штаты являются краеугольным камнем плана американских семей президента Джо Байдена, похоже, что Соединенные Штаты останутся одной из немногих стран мира и единственной богатой страной, которая не предлагает какую-либо форму платного медицинского обслуживания. и отпуск по уходу за ребенком для своих граждан.

После нескольких недель переговоров Байден на прошлой неделе представил новую основу для своей программы «Восстановить лучше, чем было» (BBB), которая убрала оплачиваемый отпуск, к тревоге сторонников, которые настаивали на его включении.

Но адвокаты еще не закончили борьбу. Они говорят, что это слишком важная политика, чтобы отказываться от нее, особенно после того, как пандемия Covid-19 показала, насколько необходима постоянная комплексная программа оплачиваемых отпусков.

«Ковид абсолютно ясно дал понять, что потребность в уходе не всегда предвидится и что каждому в какой-то момент своей жизни придется оказывать или получать помощь. Это универсальное преимущество», — говорит Ханна Мэтьюз, заместитель исполнительного директора по политике в Центр права и социальной политики (CLASP), национальная некоммерческая организация, выступающая за политику, направленную на улучшение жизни людей с низким доходом.

Польза оплачиваемого отпуска была подтверждена десятилетиями исследований. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком приносит пользу роженицам и их детям как с точки зрения здоровья, так и с финансовой точки зрения. Дети и семьи получают выгоду, когда родителю, который не родил ребенка, и приемным родителям также предоставляется оплачиваемый отпуск.

Исследования показали, что это также полезно для экономики. Работники, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску, с гораздо большей вероятностью вернутся на свои рабочие места, а не будут искать новую работу или вообще уйдут с рынка труда.Тогда работодатели тратят меньше средств на замену работников, и общая рабочая сила растет.

Это помогло бы работникам, особенно женщинам с низким доходом и цветным женщинам, оставаться на рынке труда сейчас, поскольку США все еще находятся на пути к восстановлению после экономического опустошения, вызванного коронавирусом с марта 2020 года, говорит Мэтьюз. Им не нужно было бы выбирать между уходом за больным любимым человеком и работой.

«Если мы хотим инклюзивного восстановления экономики, включая женщин, включая работников с самой низкой заработной платой, оплачиваемый отпуск должен быть частью этого», — говорит она.

Мэтьюз говорит, что, учитывая преимущества и популярность этой политики — опрос за опросом показывает, что она широко популярна среди всех демографических групп — нет никакой реальной причины, по которой оплачиваемый отпуск должен быть исключен из BBB.

«Я думаю, что это действительно упущенная возможность для Конгресса сделать то, что правильно», — говорит она.

Необходимость в оплачиваемом отпуске

Демократы начали переговоры BBB с 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни. Затем он был сокращен до четырех недель и в конечном итоге полностью отменен из-за возражений одного сенатора-демократа Джо Манчина из Западной Вирджинии по поводу общей стоимости законодательства.Демократам нужны все 50 сенаторов, чтобы принять законопроект о бюджете.

В среду спикер Палаты представителей Нэнси Пелоси, округ Колумбия, заявила, что демократы Палаты представителей вернут в законодательство меру оплачиваемого отпуска.

Конечно, многие компании предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск, а правительства некоторых штатов и местные органы власти предписывают его предоставление некоторым предприятиям. На федеральном уровне действует Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который предоставляет неоплачиваемый отпуск в связи с серьезными заболеваниями для всех сотрудников всех государственных учреждений, а также сотрудников, проработавших не менее одного года в частных компаниях со штатом не менее 50 человек. .Федеральные работники получают 12 недель оплачиваемого отпуска.

Но только около 16% работников частного сектора имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а многие вообще не имеют права на какой-либо отпуск, особенно работники с почасовой оплатой труда и в отраслях с более низкой заработной платой.

Цветные люди чаще не имеют доступа к отпуску, чем белые работники: около 19% латиноамериканцев не имеют доступа к неоплачиваемому отпуску, предоставляемому FMLA, по сравнению с 8,4% белых мужчин, согласно недавнему исследованию Fielding School Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе. из Центра анализа политики WORLD общественного здравоохранения, обнаруженного из-за различий в их работе.

В структуре Байдена есть положения, помогающие семьям, а также работникам по уходу за детьми и пожилыми людьми, которые преимущественно являются цветными женщинами. Но без добавления оплачиваемого отпуска, «если этим же работникам необходимо заботиться о себе или члене семьи, они либо откажутся от ухода, либо будут вынуждены бросить свою работу», — говорит Лелейн Бигелоу, вице-президент по социальному влиянию и связям с Конгрессом в Национальное партнерство женщин и семей.

В идеале 12 недель было бы идеально, Мэтьюз из CLASP говорит, что даже четыре недели лучше, чем ничего, и что еще есть время, чтобы получить оплачиваемый отпуск и вернуться к переговорам по BBB.

«Это создаст структуру, на которую можно будет опереться в будущем», — говорит она. «Это окажет значительное влияние на миллионы рабочих».

.

Право и право на отпуск по беременности и родам

Чтобы узнать, имеете ли вы право и право на отпуск по беременности и родам, выберите утверждения, которые относятся к вам:

Пожалуйста, выберите вариант, чтобы увидеть ваше право и право.

Вы имеете право на 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам , если вы отвечаете следующим требованиям:

• Ваш ребенок является гражданином Сингапура.
• Для наемных работников: вы проработали у своего работодателя непрерывно не менее 3 месяцев до рождения вашего ребенка.
• Для самозанятых: вы работали не менее 3 месяцев подряд и потеряли доход во время отпуска по беременности и родам.
• Вы уведомили своего работодателя не менее чем за 1 неделю до ухода в декретный отпуск и как можно скорее сообщили ему о своих родах. В противном случае вы имеете право только на половину выплаты во время отпуска по беременности и родам, если только у вас нет достаточно уважительной причины не подавать уведомление.

Ваш работодатель будет выплачивать вам обычную месячную заработную плату во время отпуска. Затем они могут потребовать возмещения от правительства в соответствии со схемой оплачиваемого государством отпуска по беременности и родам (GPML):

.

Рождения	Оплачивается работодателем	Возмещено правительством
Первый и второй	Первые 8 недель	Последние 8 недель
Третий и последующие	–	Все 16 недель

Узнайте, как спланировать свой декретный отпуск.

Как работодатель вы обязаны уведомить MOM, если ваш трудящийся-мигрант беременен.

Вы можете разделить 1 неделю отпуска по беременности и родам с мужем в соответствии с общим отпуском по уходу за ребенком.

Как подать заявление или запрос

Инструкции по подаче заявлений на отпуск или возмещению расходов можно найти на портале государственных оплачиваемых отпусков (GPL).

Узнайте больше

Чтобы узнать больше о государственных оплачиваемых отпусках, вы можете посетить:

Вы имеете право на 12 недель отпуска по беременности и родам , если вы отвечаете следующим требованиям:

• На вас распространяется Закон о занятости.
• Вы проработали у своего работодателя непрерывно не менее 3 месяцев непосредственно перед рождением ребенка.

Ваш работодатель будет выплачивать вам обычную месячную заработную плату за первые 8 недель отпуска, если:

• Вы работали не менее 3 месяцев подряд до родов.
• На момент родов у вас было менее 2 живых детей. В случае многоплодных родов (например, близнецов, тройняшек и т. д.) во время первой беременности ваш работодатель все равно обязан оплатить 8-недельный отпуск по беременности и родам за следующую беременность.
• Вы уведомили своего работодателя не менее чем за 1 неделю до ухода в декретный отпуск и как можно скорее сообщили ему о своих родах. В противном случае вы имеете право только на половину выплаты во время отпуска по беременности и родам, если только у вас нет достаточно уважительной причины не подавать уведомление.

Последние 4 недели декретного отпуска не оплачиваются. Платит ли вам ваш работодатель за последние 4 недели отпуска по беременности и родам, зависит от вашего трудового договора.

Узнайте, как спланировать отпуск по беременности и родам.

82% американцев хотят оплачиваемый декретный отпуск, что делает его таким же популярным, как шоколад

Большинство родителей У. С. У.Н. Умирают от времени, чтобы увлечь у новорожденных в настоящее время, используют неоплаченный отпуск. Уитни Керти / Вашингтон Post через Getty Images

Соединенные Штаты — единственная богатая нация, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск матерям после рождения или усыновления ребенка.Подавляющее большинство американцев хотели бы видеть это изменение.

Согласно опросу YouGov 21 000 человек, проведенному в период с 25 марта по 1 апреля 2021 года, 82% американцев считают, что сотрудницы должны иметь возможность брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в том числе в связи с усыновлением. Такой уровень поддержки делает это преимущество таким же популярным, как шоколад. На самом деле, больше американцев хотят видеть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем правительство воздерживается от сокращения их пособий по социальному обеспечению.

Президент Джо Байден предложил 1 доллар США.Пакет новых и расширенных пособий на 8 триллионов долларов, который требует одобрения Конгресса, в конечном итоге позволит всем работникам брать до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на общую сумму до 4000 долларов в месяц. Этот отпуск предназначен как для матерей, так и для отцов, а также для ухода за собой или другим любимым человеком.

Как ученые, тщательно изучавшие оплачиваемый отпуск, мы были поражены устойчивым позитивным отношением американцев к этому пособию.

В нашем недавно опубликованном исследовании отношения среди U.S. среди взрослых в отношении оплачиваемого отпуска. Согласно данным за 2012 год, 82% американцев поддержали родителей, получающих оплачиваемый отпуск — пропорция, идентичная недавнему опросу YouGov.

С тех пор неоднократно, опросы показали, что по крайней мере 80% американцев поддерживают оплачиваемый декретный отпуск.

В эпоху крайней политической поляризации просто поразительно, как много американцев могут договориться о чем угодно. Сильная поддержка очевидна даже во всем политическом спектре: 73% республиканцев, 83% независимых и 94% демократов поддерживают политику.

Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, имеют свои собственные программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и в 2020 году федеральные работники получили оплачиваемый отпуск. Но только 21% работников в США могут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отсутствие федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков, которая распространяется на всех сотрудников, приводит к существующему лоскутному одеялу из различных политик, которые трудно понять и, как правило, недоступны большинству семей.

Наше исследование показывает, что одна из причин, по которой политика оплачиваемых отпусков не получила более широкого распространения в США.S. заключается в том, что американцы не решаются поддерживать государственные программы, которые могут потребовать повышения налогов. Например, в 2012 году немногим менее половины американцев поддержали использование некоторого государственного финансирования для оплачиваемого отпуска. Тем не менее, есть свидетельства того, что это сопротивление ослабевает, и работодатели также все больше поддерживают эту политику.

Поддержка оплачиваемого отпуска для отцов раньше была относительно низкой. Например, согласно данным опроса 2012 года, которые мы рассмотрели, около 50% американцев одобрили оплачиваемый отпуск для отцов.С тех пор, как более активное отцовство набирает популярность, растет поддержка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Шестьдесят восемь процентов опрошенных YouGov в начале 2021 года поддержали оплачиваемый отпуск как для мам, так и для пап.

Многолетние исследования подчеркивают преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин и их семей. Наше исследование показало, что когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, у них, как правило, налаживаются лучшие отношения со своими детьми и партнерами, они более активно участвуют в воспитании детей и реже разводятся.

Учитывая, что американцы уже давно хотят получить оплачиваемый отпуск, а его преимущества становятся все более очевидными, мы считаем, что национальная политика оплачиваемого отпуска, которая распространяется на всех родителей, является важным шагом к улучшению качества жизни в Америке.

[ Получите лучшее от The Conversation каждые выходные. Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.]

Крис Кноэстер, адъюнкт-профессор социологии, Университет штата Огайо и Ричард Дж. Петтс, профессор социологии, Государственный университет Болла

лицензия Creative Commons.Прочитайте оригинальную статью.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | ПГУ Отдел кадров

Как штат Пенсильвания определяет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком определяется как четырехнедельный период сохранения заработной платы с целью установления связи с новорожденным, недавно усыновленным ребенком в возрасте до 18 лет или при законной опеке над ребенком в возрасте до 18 лет. Если в случае усыновления или законной опеки над ребенком, неспособным к самообслуживанию из-за умственной или физической неполноценности, возрастное ограничение в 18 лет может быть отменено. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком оплачивается в размере 100 процентов от заработной платы работника, имеющего право на участие, на момент начала отпуска.

Когда станет доступен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется штатным сотрудникам, имеющим право на льготы, и академическим работникам, не работающим в должности, которые накапливают отпуск («правомочные сотрудники») в связи с рождением, усыновлением или законной опекой, которые имеют место на дату вступления в силу политики или после нее. С 1 июля 2020 года университет введет политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников, имеющих на это право.Соответствующие критериям сотрудники, проработавшие полный рабочий день в течение 12 месяцев подряд до даты вступления в силу политики в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сразу же получат право на участие. В противном случае сотрудники, имеющие право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, будут иметь право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после того, как они закончат свои первые 12 месяцев непрерывной работы на условиях полной занятости, при условии, что квалификационное событие произойдет на дату предоставления права или после нее.

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники Penn State и академические работники, имеющие право на получение пособий на полный рабочий день, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой.

Как определяются «научные сотрудники, которые: 1) получают отпуск и 2) не имеют права на отпуск в соответствии с HRG18»?

Сотрудники, имеющие право на такие льготы, — это штатные преподаватели, которые получают отпуск в Лаборатории прикладных исследований (ARL) и университетских библиотеках.

Распространяется ли это пособие на коллективные переговоры?

Сотрудники, на которых распространяется действие коллективного договора, должны ознакомиться с условиями своего соглашения, чтобы определить, имеют ли они право на это пособие.

Кто не имеет права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с настоящей Политикой?

Следующие группы сотрудников НЕ имеют права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этой политикой (этот список может быть неполным):

• Старые сотрудники HR05
• Внештатные, временные академические сотрудники, которым не начисляется отпуск
• Срок пребывания в должности, академические сотрудники без срока пребывания (см. HRG18 — Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком)

Должны ли соответствующие сотрудники брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком последовательно?

Да, любое время, взятое в рамках программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, должно быть использовано последовательно в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или законной опеки над ребенком/детями.Периодический оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не допускается.

Отличается ли размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в случае одновременного рождения нескольких детей (близнецов, тройняшек и т. д.)?

Нет, одновременное рождение нескольких детей или усыновление не увеличивает продолжительность предоставляемого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Распространяется ли это пособие на лиц, у которых был мертворожденный ребенок или выкидыш?

Несмотря на то, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется, в университете предусмотрены положения для тех, кто испытывает такие виды потерь. Пожалуйста, свяжитесь с Управлением по отсутствию для получения дальнейших указаний.

Распространяется ли льгота этой программы на лиц, которые становятся приемными родителями?

Нет, однако приемные родители могут иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (FML) – вставлена ​​ссылка на HRG11.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я или мой ребенок заболели, и/или могу ли я использовать его для ухода за пожилыми людьми?

Нет, этот отпуск предоставляется для связи с новорожденным, вновь усыновленным или при законной опеке ребенка/детей. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не включает время отсутствия на работе, если вы больны или по уходу за больным ребенком или пожилыми людьми.Щелкните здесь для получения дополнительной информации об отпусках.

Предоставляется ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по сокращенному или прерывистому графику, если сотрудник хочет работать во время отпуска?

Нет, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы позволить новому родителю/законному опекуну полностью освободиться от рабочих обязанностей на полный рабочий день, чтобы поддерживать связь со своим ребенком/детьми.

Есть ли ограничение на количество оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, которые я могу взять в течение моей карьеры в университете?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком можно использовать один раз в течение 12 месяцев после каждого события.Нет ограничений на количество раз, когда имеющие право сотрудники могут получить доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в течение своей карьеры в университете.

Если оба родителя работают в университете, имеют ли они право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да, если каждый из родителей соответствует требованиям, предъявляемым к данному пособию, каждый из них имеет право на получение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до четырех (4) недель в течение первых 90 дней после рождения, усыновления или законной опеки над ребенком/детями.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, а затем отдельно взять отпуск, используя FML?

FML будет работать одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, если соответствующий сотрудник имеет право на FML. Соответствующие требованиям сотрудники могут продолжать FML, если соблюдены критерии приемлемости и время FML не исчерпано.

Будет ли университет оплачивать отпуск по уходу за ребенком задним числом?

№

Может ли человек передать свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком другому лицу? Супруг? Партнер?

№

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я являюсь суррогатной матерью или донором?

Нет, льгота предназначена для общения с ребенком/детями для новых или приемных родителей, которые будут иметь законную опеку.

Что делать, если у меня есть план повышения производительности? Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Да.

Я работаю полный рабочий день по сокращенному графику (HR105). Что произойдет, если у меня есть квалификационное событие (рождение, усыновление или опекунство) в рамках Оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

              Существует несколько сценариев, которые могут произойти с сотрудником HR105. См. ниже:

1. Вы являетесь круглогодичным сотрудником, работающим по сокращенному графику, и у вас есть квалификационное событие.
   1. Ваша заработная плата сохраняется в размере 105 HR в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на срок до 4 недель в течение первых 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события.
2. Вы являетесь работником, работающим на «нерабочих месяцах», и активно работаете в то время, когда происходит квалифицирующее событие (рождение/удочерение/опека).
   1. Ваша заработная плата продлевается в качестве оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на период «месяцев в графике» на срок до 4 недель.
   2. Если ваш график «нерабочих месяцев» начинается в период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет прекращен в течение ваших регулярно запланированных «недельных отпусков». Если вы вернетесь к своему обычному расписанию «месяцы в запасе» в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека), оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть возобновлен до конца окна в 90 календарных дней. или 4 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком истекают, в зависимости от того, что наступит раньше.Если 90 календарных дней исчерпаны в течение запланированных «нерабочих месяцев», любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
3. Вы являетесь работником, работающим в «нерабочие месяцы», и не работаете активно во время квалификационного события (рождение/удочерение/опека).
   1. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется в течение «нерабочих месяцев».
   2. Если вы вернетесь в свой регулярно запланированный «месячный отпуск» в течение 90 календарных дней с начальной даты квалификационного события (рождение/удочерение/опека), вы имеете право на до 4 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на остаток Окно 90 календарных дней.Отсчет 90 календарных дней начинается с начальной даты квалификационного события (рождение/усыновление/опека). По истечении 90 календарных дней любой остаток 4-недельного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком аннулируется.
   3. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не применяется к работникам, которые переживают квалификационное событие (рождение/удочерение/опека), если график «нерабочих месяцев» полностью совпадает с 90-дневным окном календарных дней после начальной даты квалификационного события ( рождение/усыновление/опека).

Для обсуждения других уникальных сценариев свяжитесь с отделом управления отсутствием.

Будут ли мои льготы продолжаться, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да, текущие выборы пособия будут продолжаться, пока вы находитесь в отпуске, по ставке взноса работника. Напоминаем, что можно добавить иждивенческое покрытие, поскольку эти квалификационные события обозначаются как изменения событий жизни, определенные IRS. Нажмите на эту ссылку для получения дополнительной информации.

Буду ли я по-прежнему накапливать отпуск и отпуск по болезни, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Да.

Сократится ли мое накопленное время (больничное, отпуск, личное и/или компенсационное время) в результате использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не уменьшает остаток накопленного времени сотрудника, имеющего на это право. Тем не менее, в определенных ситуациях сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать накопленное время для продления рабочего времени.

Можно ли совмещать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с другим отпуском?

Да. В зависимости от вашего выбора пособия, накопленных остатков по болезни и отпуску, а также конкретного квалификационного события, в ваших обстоятельствах также может быть доступно другое время отпуска. Для получения конкретных указаний, пожалуйста, свяжитесь с Absence Management для обсуждения.

Как обрабатывается хронометраж при использовании отпуска в соответствии с этой политикой?

Хронометраж ведется так же, как и в случае другого оплачиваемого отпуска. Рабочий день будет обновлен, чтобы включить тип отпуска для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Будет ли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком включаться в мою регулярную зарплату или как отдельный чек?

Ваш отпуск будет включен в вашу регулярную зарплату и считается частью вашего обычного дохода, который будет указан в вашей годовой форме W-2.

Как оформляется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по отношению к установленным университетом отпускам?

Если выходной день приходится на время, когда сотрудник находится в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, этот день будет зачтен в счет отпускных.Однако такая оплата отпуска не продлевает общее право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется во время декабрьских каникул, будет приостановлен на период декабрьских каникул и возобновлен в ходе обычной работы Университета.

Могу ли я воспользоваться отпуском до рождения, усыновления или установления законной опеки над ребенком/детями?

Нет. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком используется только в течение нескольких недель после наступления соответствующего события.

Если я усыновляю или нахожусь под законной опекой ребенка/детей, и мне нужно время вне офиса для целей обработки события (т.g., путешествие), покрывается ли это время оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком?

Нет, право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком начинается с даты законного усыновления или опекунства.

Если соответствующий сотрудник не использует весь свой оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком к концу 90-дневного периода, оплачивается ли оставшееся время или оно переносится?

В конце 90-дневного периода после квалификационного события любой оставшийся отпуск не выплачивается и не добавляется ни к одному будущему отпуску.Другими словами, любой неиспользованный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком аннулируется.

Нужно ли мне возвращать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если я покину университет?

№

Нужно ли мне исчерпать свой отпуск по болезни, прежде чем воспользоваться этим пособием?

№

Имеют ли право на получение Paid Parental Leve изменения в опеке над моим ребенком?

Нет, изменения в опеке не распространяются на положения политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, однако вы можете иметь право на другие варианты отпуска.

Берутся ли обязательные пенсионные взносы, пока я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Члены TIAA, альтернативного пенсионного плана штата Пенсильвания, будут получать пенсионные отчисления из заработной платы за оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее, SERS/PSERS не признает заработную плату, которую вы получаете во время отпуска по уходу за ребенком, в качестве пенсии или зачитываемой за службу, и, следовательно, никакие взносы в ваш пенсионный план не могут быть сделаны в связи с такой заработной платой. Если у вас есть вопросы относительно влияния на ваши пенсионные пособия, обратитесь к консультанту по вопросам пенсионного обеспечения SERS или PSERS: SERS: 1-800-633-5461; или, PSERS: 1-888-773-7748.

Может ли кто-то взять менее четырех (4) недель, если захочет?

Сотрудникам, имеющим на это право, предлагается воспользоваться четырьмя (4) неделями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком подряд, поскольку прерывистый отпуск не разрешен. Если соответствующий сотрудник желает вернуться на работу до истечения доступных четырех (4) недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, он может это сделать. Однако оставшиеся четыре (4) недели будут аннулированы.

Отпуск по беременности и родам: ваши права и льготы

Знайте свои права, мамы и папы

Когда у вас родится ребенок, вы можете взять до 12 недель отпуска в течение 12-месячного периода и сохранить за собой право вернуться к той же, или эквивалентную должность, включая эквивалентную заработную плату и льготы, если вы имеете право на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).Сотрудники, имеющие право на FMLA, проработали на своих работодателей не менее 12 месяцев, в том числе не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев. Кроме того, сотрудник должен работать в пределах 75 миль от места работы 50 или более сотрудников. Отпуск FMLA гарантируется неоплачиваемым, но работодатели или работники могут выбрать оплачиваемый отпуск или больничный, если это разрешено работодателем. И мужчины, и женщины имеют право на отпуск FMLA, который распространяется на частных служащих, всех государственных и местных государственных служащих, а также на некоторых федеральных служащих.Ваш работодатель обязан продолжать ваше медицинское страхование во время вашего отпуска FMLA. Если вы платили часть страховых взносов по медицинскому страхованию, вам придется продолжать делать это во время вашего отпуска FMLA. Если вы не хотите брать все 12 недель отпуска FMLA подряд, вы можете разбить его на более короткие периоды времени или даже на более короткую рабочую неделю или рабочий день. Когда это возможно, сотрудники, которые планируют использовать отпуск FMLA, должны сообщить об этом своим работодателям за 30 дней до начала отпуска.Но если у вас есть осложнения беременности, которые требуют от вас прекращения работы до рождения ребенка, тогда начнется 12-недельный отпуск FMLA.

Пособие по беременности и родам

Согласно данным Бюро статистики труда Министерства труда США за 2008 год, только 9 процентов всех работающих имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. По данным Института исследований политики в отношении женщин, который проанализировал рейтинг 100 наиболее благоприятных для семьи работодателей Америки за 2006 год, 93 процента этих лучших компаний предоставляют как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но 52 процента компаний оплачивают его в течение шести недель. или менее.Каждая компания имеет свои правила относительно отпусков по беременности и родам. Если работодатель предоставляет компенсацию, сумма, которую вы получите, может зависеть от того, сколько вы зарабатываете и как долго вы работаете в компании. Лучший способ узнать, на что вы можете претендовать, — это встретиться с представителем отдела кадров или прочитать справочник сотрудника. В дополнение к оплачиваемому отпуску вам может быть разрешено использовать оплачиваемый больничный, отпуск или краткосрочную страховку компании по нетрудоспособности.

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Оплачиваемый отпуск: факты

В некоторых штатах приняты законы, которые предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск по беременности и родам и, во многих случаях, отпуск по уходу за ребенком .Калифорния стала первым штатом, принявшим такое законодательство. В рамках программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам сотрудники, участвующие в государственной программе страхования по инвалидности, могут получить до шести недель частичной оплаты за отгулы в течение первого года после рождения их ребенка. Два других штата, Вашингтон и Нью-Джерси, приняли аналогичные законы, и другие штаты могут последовать их примеру. Узнайте о законах в вашем штате.

Папы дома

Гораздо меньше работодателей предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком новым отцам, чем оплачиваемый отпуск по беременности и родам молодым мамам.По данным Института исследований политики в отношении женщин, в 2006 году только 50 процентов из 100 наиболее благоприятных для семьи компаний предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Из них 35 процентов оплачивали отпуск от одной до двух недель, и ни одна компания не оплачивала более шести недель отпуска по уходу за ребенком. Папы, которые хотят быть дома в первые дни жизни новорожденного, могут использовать оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, или они могут взять отпуск FMLA.