Отпуск декретный сколько оплачивается: Пособие по беременности и родам в 2022 году КонсультантПлюс

Содержание

сколько длится декретный отпуск по закону, как оплачивается

Содержание:

Что такое декретный отпуск
Продолжительность больничного по беременности
Сколько длится отпуск по уходу за ребенком
Как продлить или укоротить срок отпуска

Один из вопросов, интересующих будущих матерей, — сколько длится декретный отпуск по закону. Освобождение от работы или учебы в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком составляет от 140 дней до 36 месяцев — его точная продолжительность определяется рядом факторов. По общему правилу родитель или опекун получает детское пособие, пока ребенок не достигнет одного года и шести месяцев: декретные выплаты до трех лет за некоторыми исключениями не производятся.

Что такое декретный отпуск

Не существует такого юридического понятия, как декретный отпуск, — это устоявшееся расхожее обозначение двух разных отпусков, которые следуют непосредственно один за другим:

Беременность на поздних сроках, которая заканчивается родами.
Последующий уход за ребенком.

В этом значении и употребляется в настоящей статье словосочетание «декретный отпуск».

Пора в декрет

Труд женщин и лиц, на которых возложены семейные обязанности, регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации — из статей 255-256 можно узнать, сколько дней продолжаются декретные периоды, а статья 257 специально касается работников, усыновивших детей.

Продолжительность больничного по беременности

Заявление на декретный отпуск

На определенном сроке непосредственно перед родами трудоспособность женщины снижается, поэтому она вправе получить больничный — в ТК РФ он называется отпуском по беременности и родам. Работодатель предоставляет его по заявлению женщины.

Обратите внимание!Основанием для оформления больничного служит листок нетрудоспособности, который составляет акушер-гинеколог или врач общей практики. При необходимости в женской консультации или у врача, ведущего пациентку, можно получить несколько экземпляров листа.

Чтобы узнать, сколько длится декретный период, нужно обратиться к ТК РФ. Согласно российскому законодательству, право на его получение имеет женщина, беременность которой составляет 30 недель (так называемый акушерский срок). Общая продолжительность больничного — 140 календарных дней, из которых 70 приходится на дородовой период, а оставшиеся 70 — на послеродовой. Его можно увеличить, но для этого должны существовать дополнительные факторы.

В случае усыновления или удочерения отпуск предоставляется с момента вынесения судебного решения и до истечения 70 календарных дней, отсчет которых начинается с даты рождения ребенка.

Обратите внимание! Этот вид декрета предоставляется полностью независимо от количества дней, которое будущая мать использовала до родов, — врачу бывает сложно рассчитаться точную дату, поэтому дни дородового отпуска не будут потеряны для роженицы, а просто перенесутся на послеродовой период.

Больничный по беременности и родам

Больничный оформляется исключительно на женщину (в отличие от отпуска по уходу за ребенком). На время нетрудоспособности ей выплачивается пособие по социальному страхованию. Такие выплаты полагаются трудоустроенным женщинам, в том числе занятым на военной службе, учащимся, безработным, зарегистрированным на бирже труда.

Для женщин, работающих в организации более двух календарных лет, сумма пособия за каждый полный месяц декрета соответствует среднемесячному заработку, рассчитанному за указанный период. В остальных случаях она определяется на базе минимального размера оплаты труда.

Считает и платит пособие работодатель либо этим занимается непосредственно Фонд социального страхования, если на соответствующей территории реализован проект «Прямые выплаты» (инициатива не новая, но повсеместно пока не внедрена).

Важно! Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, оформить больничный перед родами нужно в каждом из них.

Сколько длится отпуск по уходу за ребенком

Декретный отпуск для мужчин

Для ухода за ребенком после рождения законом установлен декрет до 3 лет. Это время не считается перерывом в трудовом стаже, а за заявителем сохраняется место работы (должность).

Отпуск предоставляется по отдельному заявлению женщины. Однако, помимо матери, указанный отпускной период полностью или по частям имеют право использовать следующие лица:

отец;
бабушка или дедушка;
другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

Уход за новорожденным

Усыновители также могут воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ.

В этот период женщина имеет право на социальное пособие, которое выплачивает, как правило, работодатель. Пособие предусмотрено только в течение 18 месяцев и составляет 40 % от среднего заработка заявителя.

Выплата по уходу оформляется только у одного работодателя, даже если работник трудится на нескольких предприятиях. Если отпуск берет кто-либо из родственников ребенка, выплаты производятся по месту работы такого лица.

Дополнительная информация! Весь период для ухода составляет 36 месяцев, однако по общему правилу по достижении ребенком 1,5 лет выплата пособия прекращается. Декретные до 3 лет выплачиваются только в ряде регионов и лишь определенным категориям семей, которые особо нуждаются в поддержке государства, например, после рождения третьего ребенка.

Как продлить или укоротить срок отпуска

Длительность отпускного периода по беременности и родам можно увеличить. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности оформляется уже на сроке 28 недель, а его общая продолжительность составляет 194 календарных дня — 84 и 110 до и после родов, соответственно. Если работник усыновляет двоих или более детей, отпуск составит 110 дней с даты их рождения.

Как оформить декретный отпуск

Больничный лист можно продлить на 16 дней в случае сложных родов. Делается это в той медицинской организации, в которой принимались роды.

Кроме того, для беременных, проживающих на территориях с правом отселения (зоны радиационного загрязнения) дородовой отпуск увеличивается на 20 дней и составляет 90 дней (всего — 160). В случае осложнений к послеродовому отпуску также добавляются указанные выше 16 дней, и, таким образом, весь период больничного составит 176 календарных дней. Если речь идет о вынашивании двойни или более детей на территории с указанными экологическими проблемами, срок больничного становится самым долгим, достигая 214 дней — 194 плюс 20.

В случае родов на 22-30 неделе продолжительность больничного составит 156 дней со дня события. Документ выдает организация, в которой произошли роды.

Обратите внимание! Если женщина желает, она вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 260 ТК РФ перед выходом в декрет по беременности и родам или после него либо после окончания отпуска по уходу.

Доктор, наблюдающий пациентку, не имеет права открыть больничный лист позднее начала 30 недели, однако сама женщина может уйти в декрет позднее и сократить предродовой отпуск — это она должна указать в заявлении.

Мать или другой член семьи, непосредственно заботящийся о ребенке, вправе выйти из отпуска по уходу до срока его окончания, написав заявление. Сделать это можно в течение установленного срока.

Образец заявления о досрочном выходе из декрета

Таким образом, минимальный срок больничного по беременности и родам в России составляет 140 календарных дней, максимальный — 214. Сколько продлится декрет до и непосредственно после рождения ребенка, зависит от экологических условий места проживания будущей матери, наличия осложнений, а также желания самой беременной, если она готова оформить больничный позже установленного законом срока. На время ухода за ребенком до полутора лет для работающих или учащихся матерей предусмотрены выплаты, а декрет до 3 лет оплачивается только в некоторых регионах и лишь при определенных условиях.

Как мужчине уйти в отпуск по уходу за ребенком

Так, 35% работающих мужчин, состоящих в браке, полностью исключают возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Скорее не согласятся на такой отпуск 26% мужчин. Допускает возможность ухода «в декрет» вместо жены каждый седьмой (12%). 27% опрошенных утверждают, что готовы сидеть с малышом.

При этом, по данным Фонда социального страхования, ежегодно в России мужчинами оформляется более 13 тысяч отпусков по уходу за ребенком. А женщинами, для сравнения, — почти 700 тысяч отпусков.

Работа дождется

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только матерью, но также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, рассказали «Российской газете — Неделе» в минтруде. Как и женщине, им также можно находиться в таком отпуске три года.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Пособия родителям будут выплачиваться, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 года составляет 6752 рубля ежемесячно. Максимальный размер не должен превышать 27 984 рубля (40% заработной платы).

Отцы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, как и матери, могут работать неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю, или на дому с сохранением права на получение пособия и получать заработную плату за отработанное время или за выполненный объем работ (на дому). Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней.

Отпуск — вне плана

Также работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Матерям наряду с отпуском по уходу за ребенком предоставляется еще и «декретный отпуск» — отпуск в связи с беременностью и родами. Он длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Закономерно, что взять этот отпуск может только будущая мама.

А стаж идет…

Когда человек находится в отпуске по уходу за ребенком, за него платятся взносы в Пенсионный фонд РФ. Таким образом, время, проведенное в декрете, не считается потерянным для будущей пенсии. Во-первых, увеличивается страховой стаж. Во-вторых, на индивидуальном счете будущего пенсионера прибавляются баллы — за год 1,8 пенсионного коэффициента.

Мнение эксперта

По мнению проректора Финансового университета при правительстве РФ Александра Сафонова, в России в отпуска по уходу за детьми, как правило, идут мужчины, зарабатывающие меньше, чем их жены. Но это — редкое явление, поскольку в нашей стране, во-первых, мужчинам платят в среднем на треть больше. Во-вторых, мужчины больше «заточены» на построение карьеры. В-третьих, у нас много «мужских» видов работ. Например, шахтер: жена вместо него в забой не пойдет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком

Для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо подать соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Если дед и бабушка работают, для них действуют все те же правила, что и для матери малыша. На период отпуска любой из них в течение полутора лет будет иметь право на пособие в размере 40 процентов от среднего дохода за два года, предшествующих году перед отпуском. Для оформления пособия по месту работы нужно предоставить следующий пакет документов: заявление на отпуск, свидетельство о рождении ребенка.

Если бабушка или дедушка в течение двух лет, предшествующих отпуску, работали в другом месте, то нужно будет предоставить справку о полученных там доходах.

Отпуск по беременности и родам в Калифорнии

Узнайте, могут ли новые родители в Калифорнии взять отпуск после рождения нового ребенка.

Рождение ребенка — одно из самых важных событий в жизни сотрудника. И работники, и их дети могут извлечь пользу из совместного времяпрепровождения, особенно в первые несколько месяцев жизни. Однако для многих сотрудников длительный отпуск нереалистичен, если им приходится беспокоиться о финансах и возможности потерять работу. Признавая это, Калифорния взяла на себя обязательство облегчить это бремя для молодых родителей, приняв одни из самых защитных законов об отпусках в стране.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком, также называемый «отпуском по установлению связи», — это время, которое родители берут, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Для женщин в Калифорнии отпуск по беременности и родам представляет собой сочетание отпуска по уходу за ребенком и отпуска по нетрудоспособности по беременности (пояснение см. ниже). Для мужчин в Калифорнии отпуск по уходу за ребенком приравнивается к отпуску по уходу за ребенком.

Какие работодатели должны предоставлять отпуск по уходу за ребенком?

Федеральный закон об отпусках по болезни семьи (FMLA) и аналогичный закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требуют от работодателей, в которых работает 50 или более сотрудников, предоставлять до 12 недель неоплачиваемого отпуска для связи с новым ребенком. Закон об отпуске для новых родителей (NPLA) предусматривает такое же количество отпусков для новых родителей, которые работают на работодателей в возрасте от 20 до 49 лет.сотрудники.

Отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется и по другим причинам, в том числе для ухода за больным членом семьи. Чтобы узнать больше, см. нашу статью об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни в Калифорнии.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на отпуск FMLA/CFRA, работник должен:

проработать на застрахованного работодателя не менее 12 месяцев
отработали не менее 1250 часов за 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску, и
работать в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Квалификационные требования такие же, как и в соответствии с NPLA, за исключением того, что последний требует, чтобы сотрудник работал в месте, где у работодателя есть 20 или более сотрудников в радиусе 75 миль.

Сколько времени я получу в отпуске по уходу за ребенком?

Соответствующие требованиям сотрудники могут взять 12-недельный отпуск по уходу за ребенком в течение первого года после прибытия ребенка в результате рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Новоиспеченные матери и отцы имеют право на одинаковую продолжительность отпуска по уходу за ребенком. На самом деле, было бы незаконной дискриминацией по признаку пола для работодателя, если бы он предоставлял работникам разный отпуск в зависимости от пола.

Однако, поскольку работницы-женщины являются единственными, кто может забеременеть и родить, они могут получить дополнительный отпуск в связи с нетрудоспособностью по беременности. Это свободное время из-за физических или психических последствий, вызванных беременностью или родами. В Калифорнии беременные работницы обычно имеют право на дополнительный отпуск от 10 до 12 недель в связи с инвалидностью по беременности. См. нашу статью об отпуске по нетрудоспособности в штате Калифорния, чтобы узнать больше.

Получу ли я оплату во время отпуска по уходу за ребенком?

В соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата Калифорния работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. (Однако работодатели Сан-Франциско определенного размера обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением города. ) Вы можете потребовать, или ваш работодатель может потребовать, чтобы ваш накопленный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск оплачивались во время вашего отпуска. Ваш работодатель должен продолжать ваше групповое медицинское страхование во время вашего отпуска.

Калифорния — один из немногих штатов, где действует программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Новые родители могут получать частичную заработную плату от государства, а также брать отпуск, чтобы общаться с ребенком. Штат выплачивает 60 процентов заработной платы большинства сотрудников — до максимальной суммы, установленной законом штата (1300 долларов в 2020 году) — в течение шести недель. Лица с низким доходом, зарабатывающие одну треть средней заработной платы по штату, получают 70% своей заработной платы. (Для получения дополнительной информации, в том числе о требованиях, см. нашу статью об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в Калифорнии.)

Даже если по закону вы не имеете права на отпуск — например, потому что вы работаете на работодателя, в котором работает менее 20 человек, — вы все равно можете получать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Вы просто не будете иметь права на отпуск с сохранением рабочего места.

Имею ли я право на восстановление?

По окончании отпуска ваш работодатель должен восстановить вас на той же работе или на сопоставимой. Сопоставимая работа — это такая же или аналогичная работа с точки зрения оплаты, обязанностей и местоположения. Например, если вы работаете кассиром в продуктовом магазине, ваш начальник не может заставить вас работать упаковщиком в магазине за 50 миль.

Как запросить отпуск по уходу за ребенком?

В соответствии с FMLA/CFRA работодатели могут требовать от сотрудников уведомления об увольнении не менее чем за 30 дней, когда предвидится необходимость в отпуске, который включает ожидаемое рождение ребенка, усыновление или помещение в приемную семью. Если отпуск по необходимости не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно раньше. Например, если вас привезли на экстренное кесарево сечение за несколько недель до родов, вы должны уведомить об этом, как только у вас появится такая возможность.

Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и малышей

Главная страница > Наша работа > Медицинское правосудие > Мамы и дети

май 2021 г.

Проблема: Отсутствие национального оплачиваемого отпуска ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных и их младенцев

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, где нет никакого оплачиваемого национального отпуска. Этот провал федеральной политики оставляет более 100 миллионов человек — 80 процентов работающих в США — без оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Почти половине работников (46 процентов) даже не гарантируется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Кроме того, примерно каждый четырнадцатый работник каждый год нуждается в отпуске, но не берет его, чаще всего потому, что не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск необходим по многим причинам. Беременным и родителям нужно время, чтобы восстановиться после беременности и родов, позаботиться о новорожденном и установить связь с ним (в том числе, в большинстве случаев, для установления грудного вскармливания), приспособиться к изменяющейся семейной динамике и получить послеродовой и здоровый уход за ребенком. Кроме того, в потребность в оплачиваемом отпуске попадают люди, выздоравливающие после мертворождения, выкидыша и других осложнений беременности. Оплачиваемый отпуск также имеет решающее значение для трех из четырех человек, которые каждый год берут отпуск по причинам, не связанным с материнством или уходом за отцом. Другие причины включают заботу о других членах семьи или решение собственных серьезных проблем со здоровьем.

Пандемия COVID-19 создает множество дополнительных проблем для беременных и родителей, что делает потребность в оплачиваемом отпуске еще более актуальной. Это время, когда многие вынуждены принимать трудные решения о возвращении на работу, чтобы поддерживать свои семьи, потенциально подвергая себя, своих детей и близких вредному, а иногда и смертельному вирусу.

Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье матерей и детей

Систематические обзоры (строгие оценки, которые собирают, оценивают и обобщают наилучшие имеющиеся данные из существующих исследований) заключают, что:

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матери и ребенка, включая физическое здоровье и благополучие.
Женщины, получающие оплачиваемый отпуск, реже сообщают о насилии со стороны интимного партнера.
Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и/или по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.
Оплачиваемый отпуск снизил частоту травм головы, вызванных жестоким обращением, среди детей в возрасте до 2 лет из-за более низкого уровня стресса и жестокого поведения родителей.

Одно исследование показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) привело к сокращению числа детей с низким весом при рождении и преждевременных родов, особенно среди темнокожих матерей.
Несколько исследований показали, что продолжительность оплачиваемого отпуска имеет значение для здоровья матери и ребенка.

Оплачиваемый отпуск менее восьми недель связан с ухудшением общего состояния здоровья и усилением депрессии.

Каждая дополнительная неделя оплачиваемого отпуска, которую берет мать, снижает вероятность сообщения о плохом психическом самочувствии на 2 процента.
Более продолжительный оплачиваемый отпуск значительно увеличивает время начала и продолжительности грудного вскармливания, что имеет неисчислимые преимущества для мам и младенцев, включая улучшение функции пищеварительной и иммунной систем ребенка, а также снижает риск рака молочной железы и яичников, диабета и ожирения у матери. .
Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель увеличивает охват детей иммунизацией.

Один обзор литературы показал, что по сравнению с матерями, которые могли брать только неоплачиваемый отпуск или вообще не брать отпуск, для матерей, которые могли брать оплачиваемый отпуск:

Их шансы на повторную госпитализацию снижаются более чем наполовину (51 процент).
Вероятность повторной госпитализации младенцев в первый год жизни снижается почти вдвое (на 47 процентов).
Они почти в два раза чаще справляются со стрессом и регулярно занимаются спортом.

Этот обзор литературы также показал, что среди гетеросексуальных пар оплачиваемый отпуск для отцов может улучшить их взаимодействие с младенцем, уменьшить интенсивность депрессивных симптомов у матери и улучшить общее развитие ребенка.

Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые работники несут основное бремя отсутствия оплачиваемого отпуска

Существуют расовые и этнические различия в доступе рабочих к оплачиваемому иметь оплачиваемый отпуск. Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.
Для людей, работающих на низкооплачиваемых работах и работах неполный рабочий день, большинство из которых составляют женщины и цветные люди, доступ к оплачиваемому отпуску ограничен; среди 25 процентов самых низкооплачиваемых работников только 9 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году.
В период с 2011 по 2015 год чернокожими женщинами было подано непропорционально большое количество заявлений о дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью. Эти заявления включали увольнение за уход в отпуск по беременности и родам, отказ в продвижении по службе или повышении из-за беременности, неадекватное пособие по беременности и родам и необходимость физически тяжелые условия труда или экстремальный ручной труд во время беременности.

Отпуск декретный сколько оплачивается: Пособие по беременности и родам в 2022 году \ КонсультантПлюс