«Мужской» декрет входит в норму
АР
В апреле этого года Yahoo! объявила, что молодые папы могут брать восемь оплачиваемых отпускных недель после рождения ребенка. Bank of America предлагает новоиспеченным папам 12 недель отпуска, а Ernst & Young несколько лет назад продлила «мужской» декрет с двух до шести недель. По последним данным американского общества специалистов в сфере управления персоналом (SHRM), 15% американских компаний так или иначе предоставляют молодым папам декретные отпуска.
Общество не созрело
По данным опроса работников четырех компаний из списка Fortune 500, проведенного в 2011 г. центром семьи и работы Бостонского колледжа, около 85% отцов берут небольшие отпуска после рождения ребенка. Эксперты и сами отцы подчеркивают: дело не в отсутствии желания. Мужчины разрываются между домом и работой. По данным американского Института семьи и работы, в 2008 г. 60% отцов из семей с двумя работающими супругами чувствовали, что их рабочие и семейные обязательства находятся в постоянном конфликте.
Для сравнения: в 1977 г. такое ощущение, по опросам, возникало только у 35% отцов.
«Общество до сих пор ставит клеймо позора на отцах, которые относятся к своим семейным обязанностям так же, как и к рабочим», – сожалеет Скотт Колтран, социолог из Орегонского университета. «Большинство работодателей и сейчас считают, что для мужчины важнее работа, а для женщины – уход за детьми», – добавляет он.
В некоторых компаниях уже создаются сообщества молодых отцов, готовые защищать свои интересы. И все же в большинстве случаев мужчины, которые осмеливаются открыто заявить о своей роли родителя, подвергаются давлению со стороны работодателя и вызывают раздражение коллег. Отцов, заботящихся о детях, считают несерьезными, рассеянными и не способными посвятить себя работе. Так же зачастую относятся и к работающим матерям, что негативно сказывается на их карьере, рассказывает Дженнифер Бердал, ведущий автор исследования. Она добавляет, что заботливых пап часто воспринимают как слабаков и подкаблучников.
Брент Дейли, совладелец компании Roundpegg в Колорадо, взял только одну неделю отпуска, когда у него в 2010 г. родился сын, и три дня после рождения дочери в 2012 г. В его компании есть неформальное правило предоставлять молодым отцам месячный и полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка. «Но я не мог уйти. Мне казалось, что я подведу команду», – вспоминает 37-летний мужчина.
Благодарны за декрет
В Ernst & Young от 500 до 600 мужчин ежегодно уходят в декретный отпуск. Но 90% берут только две недели, хотя компания предоставляет им до шести оплачиваемых недель, рассказывает Мариелла Гокел, главный специалист компании по формированию гибких стратегий. Она добавляет: мужчина может взять оставшиеся четыре недели, если подтвердит, что является основным лицом, заботящимся о ребенке.
Между тем многочисленные исследования подтверждают: длительные декретные отпуска для мужчин имеют плюсы. Исследование, проведенное в 2007 г. в Колумбийском университете, обнаружило, что отцы, долго сидевшие дома с детьми, уделяют много внимания своим чадам даже спустя месяцы после возвращения на работу.
А исследование, проведенное в этом году в Квебеке, выявило: чем более справедливую и щедрую политику в отношении послеродовых отпусков проводит компания, тем больше матерей возвращается на работу после декрета.
Работать в отпуске
Гилберт Мэддок, вице-президент одной нью-йоркской компании в сфере финансовых услуг, взял неделю оплачиваемого послеродового отпуска, когда в мае прошлого года у него родился сын. Но несмотря на то что он постоянно находился с ребенком, мужчина 40% дневного времени посвящал рабочим делам. «Я работаю в продажах. И если я не держу руку на пульсе, то темпы бизнеса замедляются», – объясняет он. Мэддок нисколько не жалеет о том, что коллеги вторгались в его личную жизнь, пока он сидел дома.
Чтобы декретные отпуска для мужчин стали более популярны, нужно найти способы вовлекать в работу сидящих дома молодых пап, не очень отрывая их от основных обязанностей по уходу за детьми, говорит Кен Мэтос, старший директор по исследованию проблем занятости в Институте семьи и работы.
«Одна из самых важных проблем, которую предстоит разрешить, – это предотвращение изоляции мужчин, находящихся в декретном отпуске, и сохранение их связи с рабочим коллективом», – считает он.
WSJ опросила в Facebook своих читателей на предмет того, как они относятся к идее ухода в декрет молодого папы. Среди представителей разных поколений мнения четко разделились. Молодые отцы видели смысл в декрете для мужчин, а работники более старшего возраста считали, что подобная политика может только опозорить их работодателя.
Мало что изменится, если высокопоставленные руководители не начнут сами хотя бы изредка уходить в декретные отпуска, полагает Эр Джей Хекман, президент консалтингового подразделения в сфере лидерства и поиска талантов исследовательской компании Korn / Ferry. В одном из недавних исследований компания выяснила, что три четверти топ-менеджеров мужского пола считают предоставление декретных отпусков мужчинам хорошим инструментом удержания персонала. Но только 15% этих топ-менеджеров сами брали послеродовой отпуск.
Новости СМИ2
Отвлекает реклама? С подпиской вы не увидите её на сайтеУважаемый Atty., Может ли моя сотрудница уйти в отпуск по беременности и родам до рождения ребенка? — Дрейк и компания
19 апреля 2016 г. | Блог для бизнеса
Уважаемый адвокат:
У нас есть сотрудница, которая находится на последних неделях беременности. Она здорова и не имеет медицинских осложнений в результате беременности. Недавно она подошла ко мне и спросила, может ли она взять отпуск на пару недель до предполагаемой даты родов, чтобы привести в порядок свою квартиру и детскую. По ее словам, она испытывает сильное желание «гнездиться». Однако у этого сотрудника не осталось ВОМ. Она спросила, может ли это время «гнездования» до рождения ее ребенка покрываться FMLA. Буду с вами честен — я знаю о FMLA достаточно, чтобы быть опасным. Я знаю, что это покроет эту сотрудницу, если у нее возникнут медицинские осложнения, связанные с беременностью. Я также знаю, что после рождения ребенка она будет покрыта «связующим» отпуском.
Подпись,
Гнездо для птиц
Уважаемый Нестинг:
На самом деле, это реальная вещь. Многие врачи считают, что в последние недели беременности у женщин повышение уровня адреналина может вызвать у некоторых женщин очень сильную потребность в гнездовании. Понятно, что будущая мать может захотеть действовать в соответствии с этим побуждением привести свой дом в порядок до того, как жизнь станет слишком беспокойной после рождения ее ребенка.
Вы что-то упустили при чтении FMLA? Я так думаю. Ответ на ваш вопрос заключается в несколько неясных правилах толкования висконсинской версии FMLA.
Закон : В соответствии с федеральным законом FMLA, женщина имеет право на 12-недельный отпуск в связи с рождением ребенка. Согласно федеральному FMLA, это право начинается «с даты рождения». Висконсинская версия FMLA предусматривает шестинедельный отпуск в связи с рождением ребенка.
По закону штата Висконсин этот отпуск должен начаться «в течение» 16 недель после рождения ребенка. В постановлениях, толкующих закон Висконсина, четко указано, что слово «в течение» означает, что отпуск можно взять: «16 недель 9 дней».0024 до расчетной даты рождения и не позднее 16 недель
Итак, как видите, Висконсин и федеральные законы по-разному подходят к этому вопросу. В соответствии с FMLA штата Висконсин ваша сотрудница будет иметь право на отпуск до предполагаемой даты родов, если отпуск начинается в течение последних 16 недель беременности.
Еще одна вещь, которую следует иметь в виду, это то, что время, которое сотрудница увольняет до рождения ребенка в соответствии с законодательством штата Висконсин, не может быть засчитано в счет 12 недель, которые она имеет право взять в соответствии с федеральным законом. Это связано с тем, что федеральный закон не распространяется на отпуска, начинающиеся до рождения ребенка.
Также имейте в виду, что мы говорим только о «связывании» и «вложенности» отпуска. Федеральный FMLA, безусловно, будет применяться до рождения ребенка в ситуациях, когда беременность вызывает у матери проблемы со здоровьем,
Гнездиться могут не только птицы. Этот инстинкт у людей может быть столь же мощным, как и у наших пернатых друзей. С юридической точки зрения закон Висконсина предоставляет матерям защищенное право действовать в соответствии с этим желанием.
Подпись,
Адвокат
«Дорогой Атти».
Рубрика направлена на ответы на юридические вопросы работодателей, связанные с кадровыми вопросами. Адвокат Пит Альбрехт из Albrecht Backer Labor & Employment Law, S.C. приветствует вас в будущих выпусках «Dear Atty».
Если вам нужна дополнительная информация по этой теме, свяжитесь с Питом Альбрехтом. Он является президентом и акционером Albrecht Backer Labor and Employment Law. Пит представляет интересы работодателей более 28 лет, и его адвокатское бюро находится в Мэдисоне, штат Висконсин.
Рабочие семьи | Право на отпуск во время отпуска по беременности и родам или в установленном законом отпуске по семейным обстоятельствам
Последнее обновление: 21 февраля 2023 г.
Сотрудники имеют право на установленный законом минимум 5,6 недель ежегодного отпуска в год, который может включать оплачиваемые праздничные дни. Это эквивалентно 28 дням для сотрудников, занятых полный рабочий день (пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день).
В течение любого периода установленного законом отпуска по беременности и родам, отцовства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком вы будете продолжать накапливать установленный законом и договором ежегодный отпуск так же, как если бы вы находились на работе. Ваш договорной отпуск будет накапливаться, но вы не имеете права автоматически переносить предусмотренный договором отпуск, если только это не разрешено вашим трудовым договором. Если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, вы можете иметь право на льготы по договору об отпуске, но вам будет по-прежнему начисляться установленный законом ежегодный отпуск.
Вы не можете взять ежегодный отпуск во время отпуска по семейным обстоятельствам. Например, если вы находитесь в декретном отпуске, вы не можете взять ежегодный отпуск одновременно.
Вы должны взять свой ежегодный отпуск до или после отпуска по семейным обстоятельствам. Однако если вы находитесь в общем отпуске по уходу за ребенком, вы можете вставить периоды ежегодного отпуска между блоками общего отпуска по уходу за ребенком.
Обычно (когда вы не находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по усыновлению) вы должны взять установленный законом отпуск (5,6 недель или 28 дней) в год отпуска, чтобы иметь достаточно отдыха, иначе вы рискуете его потерять. Ваш работодатель должен позволить вам воспользоваться вашим полным правом. Если они не позволят вам сделать это, они могут быть оштрафованы. Есть исключение: в 2020 году был принят закон, позволяющий сотрудникам и рабочим переносить установленный законом оплачиваемый отпуск продолжительностью до 4 недель на следующие 2 года отпуска. Это относится к отпуску, который сотрудник или рабочий не берет из-за COVID-19..
Поскольку отпуск по беременности и родам и в связи с усыновлением длится до 52 недель, во многих случаях право на отпуск будет переходить из одного праздничного года в другой. По закону, если вы не можете взять свой ежегодный отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель обязан разрешить вам перенести его на следующий год отпуска.
Если вы не можете взять свой ежегодный отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по семейным обстоятельствам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести предусмотренное законом право на срок до одного года (5,6 недель или 28 дней) в следующий год отпуска, как только вы вернуться к работе. Обычно это относится к ежегодному отпуску, накопленному во время отпуска по беременности и родам, и ежегодный отпуск, накопленный, но не использованный до отпуска по беременности и родам, может регулироваться политикой «используй или потеряешь».
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я взять ежегодный отпуск в начале или в конце отпуска по семейным обстоятельствам? Многие работники желают добавить накопленный ежегодный отпуск к началу или концу своего отпуска по семейным обстоятельствам, чтобы иметь более продолжительный период отсутствия на работе.
Работники не имеют на это права: работодатель может отклонить просьбу о предоставлении ежегодного отпуска в определенные дни при условии, что он уведомит вас об отказе заблаговременно и вам будет разрешено взять ежегодный отпуск в какой-то момент в течение отпуска . Они не могут платить вам вместо вашего установленного законом права на отпуск, если ваша работа не подходит к концу.
Если ваш отпуск по семейным обстоятельствам длится два года отпуска, ваш работодатель должен разрешить вам перенести любой неиспользованный отпуск с первого года на второй, если в противном случае у вас не хватило бы времени, чтобы взять весь свой отпуск, даже если они обычно не позволяют перенести отпуск.
Перед уходом в отпуск по семейным обстоятельствам вы должны обсудить планы ежегодного отпуска со своим работодателем, чтобы договориться о том, как он будет организован. Если ваш работодатель отказывается позволить вам взять накопленный ежегодный отпуск, вам следует обратиться за советом.
Да, они могут это сделать, если уведомят вас об этом.
Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли официальный отпуск в определенные дни, если ваш работодатель уведомит вас об этом. Уведомление должно быть как минимум в два раза больше продолжительности отпуска, который вы обязаны взять. Например, если ваш работодатель требует, чтобы вы взяли 5 дней ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, он должен уведомить вас об этом не менее чем за 10 календарных дней.
Иногда работодатели разрешают и даже требуют, чтобы будущие родители использовали свой ежегодный отпуск за полный год до отпуска по беременности и родам, или они могут позволить вам взять только уже накопленный ежегодный отпуск до вашего отпуска по беременности и родам, а оставшуюся часть — после того, как вы вернетесь на работу.
Да, могут, если уведомят об этом надлежащим образом, но они должны позволить вам взять ежегодный отпуск другим способом или в другие даты.
Если вы хотите взять ежегодный отпуск, вы должны уведомить об этом. Уведомление должно быть как минимум в два раза больше периода отпуска, который вы запрашиваете. Например, если вы хотите взять 5-дневный отпуск, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 10 календарных дней.
Ваш работодатель может отклонить ваш запрос на отпуск, направив встречное уведомление. Он должен быть предоставлен не менее чем за столько календарных дней до даты, когда должен начаться отпуск, как количество дней, в которых работодатель отказывается. Например, если вы запрашиваете 5-дневный отпуск, ваш работодатель должен уведомить не менее чем за пять календарных дней до даты начала отпуска о своем желании отклонить ваш запрос.
Помните, что ваш работодатель должен позволить вам взять ежегодный отпуск.
Может ли мой работодатель платить мне вместо отпуска?Нет. Ваш работодатель не может оплатить вам отпуск, который вы накопили во время отпуска по беременности и родам или в любой другой период, кроме как при увольнении. Ваш работодатель должен позволить вам взять отпуск и перенести его на следующий отпускной год, если вы не можете взять его из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам.
Единственный раз, когда вашему работодателю разрешено платить вам вместо отпуска, это когда вы увольняетесь. В этой ситуации ваш работодатель должен оплатить вам любой начисленный, но неиспользованный ежегодный отпуск в вашем последнем пакете заработной платы.
Я уволилась во время отпуска по беременности и родам, и мой работодатель утверждает, что я должна им за ежегодный отпуск Если вы возьмете весь свой ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам и уволитесь до того, как вернетесь на работу, ваш работодатель «переплатит» вам в ежегодный отпуск.
Технически, они могут вычесть из вашей зарплаты любой отпуск сверх того, что было начислено. Но если вы не получаете никакой оплаты или недостаточно платите за это, они, возможно, не смогут потребовать от вас это обратно. Они также не могут вычитать деньги из вашего установленного законом пособия по беременности и родам.
Если вы планируете уйти в отставку во время отпуска по беременности и родам, вам следует тщательно рассчитать время уведомления. Для получения дополнительной информации см. нашу статью об увольнении во время беременности и материнства или совместного отпуска по уходу за ребенком.
Я ухожу в ежегодный отпуск по окончании декретного отпуска, защищена ли я от дискриминации по беременности и родам? Вы имеете право на защиту от неблагоприятного обращения со стороны вашего работодателя по причине беременности и материнства в течение «защитного периода». Любое такое обращение будет считаться незаконной дискриминацией материнства или беременности.
Какой период защиты?
Защищенный период начинается в начале беременности и обычно заканчивается в конце отпуска по беременности и родам. Это делает , а не , продолжаться в любой период ежегодного отпуска, который вы использовали для отсрочки даты вашего возвращения.
Что делать, если я подвергся дискриминации после истечения периода защиты?
Если защищенный период истек, но вы считаете, что с вами обращались менее благосклонно из-за беременности или отпуска по беременности и родам, это может быть приравнено к дискриминации по беременности/матерям или по признаку пола, в зависимости от обстоятельств. Например, если решение было принято (например, уволить вас, поскольку вы взяли отпуск по беременности и родам) в течение защищенного периода, но выполнено после него, это все равно может быть дискриминацией по беременности и родам.
Если решение о неблагоприятном обращении будет принято после вашего возвращения из декретного отпуска, например, для понижения вас в должности из-за того, что вы не посещали обучение (поскольку вы находились в декретном отпуске), то вместо этого вам может потребоваться заявить о дискриминации по признаку пола, но вы нужно сравнить ваше лечение с мужчиной, который также пропустил тренировку.
Трибунал установил, что увольнение женщины из-за отсутствия по болезни из-за послеродовой депрессии, возникшей после окончания отпуска по беременности и родам, не равнозначно дискриминации по беременности/материнству – послеродовая депрессия должна рассматриваться так же, как и другое отсутствие по болезни по истечении защищенного периода кончено.
Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения дополнительной консультации, если вы считаете, что дискриминация имела место по истечении защищенного периода.
Меня уволили, когда я находилась в ежегодном отпуске после декрета, есть ли у меня защита?Вы имеете право на дополнительную защиту, если ваша работа становится избыточной во время отпуска по беременности и родам (аналогичные меры защиты применяются во время совместного отпуска по уходу за ребенком).
После окончания отпуска по беременности и родам вы не сможете пользоваться этими дополнительными средствами защиты. Тем не менее, избыточность может по-прежнему приравниваться к прямой или косвенной дискриминации по признаку пола в зависимости от обстоятельств. Например, если критерии отбора при увольнении наказывают вас за отсутствие во время отпуска по беременности и родам, это, вероятно, равнозначно косвенной дискриминации по признаку пола.
Пожалуйста, свяжитесь с нами для получения дополнительных советов, если вы подвергаетесь риску увольнения в этих обстоятельствах.
Каковы мои права на ежегодный отпуск, если я работаю только по совместительству, или если мой работодатель предлагает «накопительный отпускной»?
Информация о законодательстве, содержащаяся на этом сайте, предоставляется бесплатно и не является и не предназначена для предоставления юридической консультации любому лицу по конкретному делу или вопросу. Если вы не являетесь солиситором, вам рекомендуется получить конкретную юридическую консультацию по вашему делу или вопросу, а не полагаться исключительно на эту информацию.