Отпуск матери одиночки: дополнительный отпуск и ежегодный до 14 лет.
Мать одиночка
Женщины, воспитывающие ребенка самостоятельно, имеют ряд льгот, в том числе в трудовых правоотношениях. Некоторых из них волнует вопрос, положен ли дополнительный отпуск матерям одиночкам. В законодательстве предусмотрены особые права для этой категории лиц.
Содержание:
- 1 Как получить статус матери одиночки.
- 2 Льготы матери одиночки.
- 3 Законодательные акты.
- 4 Как получить дополнительный отпуск.
- 5 Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке.
- 6 Заключение.
- 6.1 Похожие статьи
Как получить статус матери одиночки.
Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.
Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:
- отец не записан в свидетельстве о рождении;
- ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
- если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
- в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.
Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.
Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.
Льготы матери одиночки.
Для женщин, занимающихся воспитанием ребенка самостоятельно, предусмотрены следующие льготы:
- оформление неполного рабочего дня;
- отказ от командировки или дополнительной нагрузки в нерабочее время;
- привлечение к работе в ночные смены разрешено с письменного согласия;
- ежегодный отпуск матери одиночке до 14 лет.
Неполный рабочий день устанавливается или сразу при подписании трудового договора, или уже после того, как работница приступит к своим обязанностям. То, что сотрудница работает в данном режиме, в ее документах (трудовой книжке) не указывается.
К работе по ночам женщины, воспитывающие самостоятельно детей, могут привлекаться только с их письменного согласия.
При этом запрещается использовать их труд в это время, если не позволяет их состояние здоровья.
Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с матерью-одиночкой должны иметься следующие основания:
- грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
- банкротство предприятия;
- если на работницу неоднократно налагались дисциплинарные взыскания.
Сотруднице, являющейся одинокой матерью, ежегодно предоставляется дополнительный отпуск, длящийся 14 дней.
Это право устанавливается трудовым законодательством, но должно содержаться и в коллективном договоре или другом документе, регулирующим отношения между сотрудниками и работодателем.
Женщина должна иметь в виду, что дополнительные дни отпуска не оплачиваются.
Законодательные акты.
Льготы, положенные матери-одиночке, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель нарушает права женщины, то на него может быть наложен штраф контролирующими органами.
В ст. 262 устанавливается обязанность руководителя предоставлять сотрудницам, самостоятельно воспитывающим ребенка, 4 дополнительных выходных каждый месяц.
Эти дни не оплачиваются и не суммируются. При неиспользовании их в течение месяца, выходные «сгорают», компенсация за них не предусмотрена.
Отпуск за свой счет матери одиночке предоставляется ежегодно в количестве двух недель. Это время разрешается присоединять к основному оплачиваемому отпуску. Дни считаются без учета праздничных и выходных.
Если в течение года дополнительный отпуск не используется, то он не переносится на следующий период. Это время не может быть компенсировано в денежном эквиваленте.
Предоставление дополнительного отпуска матери-одиночке и его длительность также регулируется ст. 75 и 76 Трудового кодекса.
Льготы отдельным категориям в области отношений с работодателем прописываются в Коллективном договоре или соглашении, подписанном при приеме на работу.
Как получить дополнительный отпуск.
Дополнительное неоплачиваемое время отдыха матери-одиночки могут взять в любое время по их письменному заявлению.
График отпусков составляется в организации в конце календарного года на следующий период. С документом должны ознакомиться под роспись все сотрудники.
При этом дополнительный отпуск необязательно приурочивать к основному. Женщина имеет право взять эти дни в любое удобное ей время.
Для получения дополнительного отпуска понадобится написать заявление руководителю организации.
Две недели за свой счет мать-одиночка может взять только раз в год, если иное не прописано в трудовом договоре.
Для получения дополнительного времени отдыха необходимо предоставить документ, подтверждающий право на льготу.
Им является удостоверение матери-одиночки (или прочерк в свидетельстве о рождении), которое можно получить в отделении соцзащиты на основании справки из ЗАГСа, где было получено свидетельство о рождении.
Что делать, если работодатель не предоставляет отпуск матери одиночке.
Дополнительные дни отдыха предоставляются сотруднице при соблюдении следующих условий:
- она имеет официальный статус матери-одиночки;
- в текущем году сотрудницей не было использовано право на дополнительные дни отдыха.
Если же оба эти условия выполнены, но руководитель отказывает работнице в получении дополнительных прав, то она может обратиться в отдел по охране труда.
Специалисты организации проведут проверку и выдадут соответствующие рекомендации работодателю по соблюдению требований трудового законодательства.
В случае, когда данная мера не даст никаких результатов, сотрудница может защитить свои права, обратившись в суд.
При подаче заявления на слушание дела по трудовым спорам, оплаты госпошлины не предусмотрено. Судье необходимо предоставить доказательства того, что женщина просила дополнительные дни отдыха, но ей было отказано.
В качестве подтверждения допускается предоставить нотариально заверенную копию заявления на отпуск. Однако, на нем должны быть проставлены номер и дата входящей корреспонденции.
Заключение.
Права матери-одиночки надежно защищены трудовым законодательством.
Среди них можно отметить дополнительный отпуск длительностью 2 недели, которые можно взять как вместе с основным, так и в любое другое удобное время.
За эти работодатель не выплачивает заработную плату или другие виды компенсации.
Если женщина не использует отпуск, то он не перенесется на следующий год. Обязанности работодателя контролируются трудовой инспекцией.
Права матери одиночки.Елена Подбельская
Эксперты сайта
Задать вопрос
Елена Анатольевна Подбельская — главный редактор портала Права семей.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».
Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».
Похожие статьи
Taggedльготы на детеймать одиночкаотпускМожно ли уволить мать-одиночку при отказе от режима неполного рабочего дня?
Трудовые отношения
Организация вправе ввести для всех работников режим неполного рабочего времени с пропорциональным уменьшением оплаты труда.
А вот вправе ли работодатель уволить сотрудницу — мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время, попробуем разобраться.
Когда можно ввести режим неполного рабочего дня
Работодатель вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение сотрудников. Но такое решение обязательно согласовывают с профсоюзом при его наличии в организации (ч. 5 ст. 74 ТК).
Однако, закон запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины (ч. 1, 5 ст. 74 ТК).
Не стоит забывать, что о введении такого режима сотрудников необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. Кроме того, необходимо оформить дополнительным соглашением условия, подлежащие изменению.
Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства (ч.
6 ст. 74, ст. 178 ТК). Но важно помнить, о ряде сотрудников, которых работодатель не вправе сократить в силу императивной нормы ТК.
К примеру, запрет на увольнение по инициативе работодателя действует в отношении одиноких матерей с ребёнком до 14 лет, также на одиноких матерей с ребёнком-инвалидом до 18 лет, и других лиц, воспитывающих такие категории детей без матери (ст. 261 ТК).
Кто является матерью-одиночкой по закону
Теперь возникает вопрос, кто подходит под понятие «одинокая мать»?
Ошибочно считать одинокими всех матерей, которые после развода с отцом ребёнка, воспитывают детей самостоятельно. К сожалению, законодательство не даёт однозначного ответа, кто такая мать-одиночка. ТК не содержит определения термина «одинокая мать».
Вероятно, единственное официальное определение содержится в абз. 2 п. 28 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014.
Согласно ему, одинокая мама — это женщина, выполняющая родительские обязанности самостоятельно, без участия папы.
Отец при этом может отсутствовать в силу:
- его смерти;
- лишения или ограничения родительских прав;
- официального объявления безвестной пропажи;
- наличия недееспособности;
- тяжёлых проблем со здоровьем, которые не дают ему возможности брать на себя ответственность за финансовое обеспечение и участие в жизни ребёнка;
- осуждения пребывания в исправительных учреждениях;
- уклонения или отказа от выплаты финансовых средств на содержание несовершеннолетнего ребёнка.
Стоит отметить, что эта норма применима только к трудовым отношениям. Социальное право не позволяет называть родителя одиноким, если второй лишен родительских прав, умер или пропал.
Трудовые льготы для матерей-одиночек
Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий для одиноких родителей. В частности трудовые гарантии касаются графика работы, дополнительных дней отдыха и преимущественного права на сохранение рабочего места:
- ст. 96 ТК позволяет привлекать одиноких мам к работе в ночное время лишь с их письменного согласия — они вправе отказаться от такой работы;
- ст. 259 ТК запрещает привлекать одиноких матерей с детьми до трёх лет к работе в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отправлять их в командировки, если они не дали на то письменного согласия;
- ТК обязывает работодателя предоставлять одинокой маме с ребёнком до 14 лет по её требованию дополнительный бесплатный отпуск до двух недель;
- ст. 261 ТК запрещает работодателю увольнять мать-одиночку по своей инициативе, кроме случаев банкротства предприятия или грубого нарушения такой женщиной трудовой дисциплины.
96 ТК позволяет привлекать одиноких мам к работе в ночное время лишь с их письменного согласия — они вправе отказаться от такой работы;В свою очередь, трудовые льготы у отца имеют такой же состав, при условии, что мать лишили родительских прав.
Уволить нельзя, оставить
И всё же давайте разберёмся, может ли работодатель уволить сотрудницу мать-одиночку в связи с её отказом от перевода на неполное рабочее время.
Согласно письму Минтруда от 24 марта 2021 № 14-2/ООГ-2591 в котором, специалисты министерства сообщили, что введение режима неполного рабочего времени для работников по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК может быть признано правомерным только в том случае, если работодатель может доказать, что причиной такого введения является изменение организационных или технологических условий труда.
В случае отказа сотрудника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Так, по мнению законодателей, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 ТК.
Однако, стоит отметить, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК, является увольнением по инициативе работодателя, поэтому не может быть осуществлено в отношении одинокой матери, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ч.
4ст. 261 ТК).При этом нужно сказать, что закон не устанавливает прямых ограничений на введение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в отношении одиноких матерей. Следовательно, работодатель вправе начать такую процедуру и направить уведомление о предстоящих изменениях. Но, применить установленные законом последствия отказа одинокой матери ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или одинокой матери малолетнего ребёнка в возрасте до 14 лет, введённого на основании ч. 5 ст. 74 ТК РФ, нельзя.
Ирина Тымчук — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°».
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более десяти лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- Инспекторы вправе в ходе выездной налоговой проверки требовать документы, не являющиеся первичными.
- Вправе ли работодатель выдавать зарплату сотруднику единовременно.
- Как вести и хранить трудовые книжки с 1 сентября 2021 года: инструкция для кадровика.
- Электронный документооборот в сфере трудовых отношений.
- Вправе ли работодатель внести в уже заключенный трудовой договор условие об испытательном сроке?
- Что делать работодателю, если у иностранца закончился патент?
- Что делать работодателю, если работник увольняется, не отработав использованные им дни отдыха авансом?
- Как уволить сотрудника за длительный прогул?
- Почему не следует в описании вакансии указывать ограничение возраста?
- Изменения в прямых выплатах пособий ФСС в 2022 году.
Часто задаваемые вопросы о законах, применяемых Управлением комиссара по вопросам труда штата Калифорния
Да.
Если у работника есть доступный оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель должен предоставить такой отпуск и компенсировать работнику в соответствии с законами штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни.
Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован в случае отсутствия по болезни, диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактического ухода за работником или членом семьи работника.
Профилактическая помощь может включать в себя самоизоляцию в результате возможного заражения COVID-19, если гражданские власти рекомендуют карантин. Кроме того, могут быть другие ситуации, когда работник может воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск по болезни, или работодатель может разрешить оплачиваемый отпуск по болезни для профилактического лечения. Например, там, где был контакт с COVID-19 или когда работник путешествовал в зону высокого риска.
Для работников организаций с более чем 500 сотрудниками по всей стране или работников здравоохранения или служб экстренного реагирования, чьи работодатели отказались от федерального FFCRA, см.
Часто задаваемые вопросы о COVID-19 в Калифорнии.Дополнительный оплачиваемый больничный.
Да, если сотрудник не имеет права на использование оплачиваемого отпуска по болезни или исчерпал отпуск по болезни, может быть доступен другой отпуск. Если существует политика отпуска или оплачиваемого отгула, работник может выбрать такой отпуск и получить компенсацию при условии, что условия отпуска или политики оплачиваемого отгула допускают отпуск в этом случае.
Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни; это выбор работника. Если работник решит использовать оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель может потребовать, чтобы он взял как минимум два часа оплачиваемого отпуска по болезни.
Решение о том, сколько оплачиваемого отпуска по болезни будет использовано, остается за работником.
Сотрудники должны обсудить свои варианты со своими работодателями. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск. Сотрудникам на рабочих местах с 25 или более сотрудниками также может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 40 часов в год в связи с конкретными чрезвычайными ситуациями, связанными со школой, такими как закрытие детской школы или дневного ухода гражданскими властями (см. Раздел 230.8 Трудового кодекса). Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск зависит от политики работодателя в отношении оплачиваемого отпуска, отпуска или других оплачиваемых выходных. Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать свой отпуск или оплачиваемый отпуск, прежде чем им будет разрешено взять неоплачиваемый отпуск, но не могут обязать сотрудников использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
Тем не менее, родитель может использовать любой доступный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы побыть со своим ребенком в качестве профилактического ухода.
Да. Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники сообщали им, планируют ли они или путешествовали в страны, которые Центры по контролю и профилактике заболеваний считают зонами высокого риска заражения коронавирусом. Однако работники имеют право на неприкосновенность частной жизни, поэтому работодатель не может вникать в вопросы, касающиеся конфиденциальности медицинских данных.
Как правило, если сотрудник явился за свою обычную запланированную смену, но от него требуется отработать меньше часов или его отправляют домой, сотруднику должна быть компенсирована оплата не менее двух или не более четырех часов отчетного времени.
Например, работник, который сообщает о восьмичасовой смене и работает только в течение одного часа, должен получить оплату за четыре часа, один за отработанный час и три в качестве оплаты за отчетное время, чтобы рабочий получил оплату по крайней мере за половину рабочего времени. предполагаемой восьмичасовой смены.
В Интернете размещена дополнительная информация об оплате отчетного времени.
Оплата отчетного времени не применяется, когда операции не могут быть начаты или продолжены по рекомендации гражданских властей. Это означает, что оплата за отчетное время действительно применяется в условиях чрезвычайного положения, если только чрезвычайное положение не включает рекомендацию о прекращении деятельности.
Сотрудник освобождается, если ему выплачивается по крайней мере минимальная требуемая заработная плата и он соответствует другим требованиям для освобождения.
Федеральные правила требуют, чтобы работодатели выплачивали освобожденному работнику, выполняющему любую работу в течение недели, его полную недельную зарплату, если он не работает всю неделю, потому что работодатель не предоставил работу.
Освобожденному работнику, который вообще не выполняет никакой работы в течение недели, может быть уменьшена его недельная заработная плата.
Удержания из заработной платы за отсутствие менее полного дня по личным причинам или по болезни не допускаются. Если освобожденный работник работает какую-то часть дня, вычет из заработной платы за неполный день отсутствия по личным или медицинским причинам невозможен.
Федеральные правила разрешают частичные вычеты дней из банка больничных листов, чтобы сотрудник оплачивал свое больничное за счет накопленного отпуска по болезни. Если освобожденный работник еще не накопил ни одного отпуска по болезни или исчерпал весь свой остаток отпуска по болезни, вычет из заработной платы за неполный день отсутствия невозможен.
Вычеты из заработной платы также могут производиться, если освобожденный работник отсутствует на работе в течение полного рабочего дня или более по личным причинам, кроме болезни и несчастного случая, при условии, что у работника была доступная работа, если бы он выбрал работу.
Управление уполномоченного по вопросам труда обеспечивает соблюдение нескольких законов, защищающих работников от репрессалий, если они подвергаются неблагоприятным действиям за осуществление своих трудовых прав, таких как использование оплачиваемого отпуска по болезни или отгулов, связанных с определенной школьной деятельностью, как указано в вопросе 4. Закон штата Калифорния также защищает работников от возмездие за раскрытие положительного COVID-19тест или диагностика или приказ о карантине или изоляции. Дополнительная информация о том, как подать жалобу на месть или дискриминацию, размещена в Интернете.
Учитывая меняющийся характер этой беспрецедентной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, если вы решите не использовать доступный оплачиваемый отпуск по болезни или у вас нет другого оплачиваемого отпуска, сотрудники и работодатели должны обсудить, какие варианты неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска могут быть доступны.
Угрозы, связанные с иммиграцией, в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с этими законами, являются незаконными ответными мерами.
Да. Запросы на дистанционное участие следует направлять по электронной почте в районный офис, в который была подана заявка. Эти запросы будут оцениваться в индивидуальном порядке. Полный список офисов уполномоченного по вопросам труда, включая адреса электронной почты, размещен в Интернете.
беременны или пытаетесь? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона Калифорнии об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам
Вкратце
Губернатор Гэвин Ньюсом только что расширил закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Сможете ли вы и ваш ребенок извлечь из этого максимальную пользу?
Калифорния недавно утвердила более продолжительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет работникам, чьи счастливые события подпадают под действие нового закона, брать до восьми недель отпуска с частичной оплатой, чтобы сблизиться с новорожденным. Как это будет работать? Мы попросили экспертов и прочитали мелкий шрифт, чтобы помочь вам понять это сейчас, прежде чем вы будете слишком недосыпать, чтобы мыслить трезво.
Календарь овуляции, эта часть на тебе.
Я собираюсь родить или усыновить ребенка. Получу ли я более продолжительный оплачиваемый отпуск?
Вероятно, нет.
Новый 8-недельный план вступает в силу 1 июля 2020 года. Если вы подадите заявление на получение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам до этой даты, вы, скорее всего, будете переведены на текущий план, который предусматривает шесть недель оплачиваемого отпуска, по словам Лори Леви. , заместитель директора Департамента развития занятости. Она сказала, что правила все еще дорабатываются, но она ожидает, что это будет работать именно так.
Помните: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам прибавляется к шестинедельному пособию по нетрудоспособности, которое женщины могут получить после родов.
Могу ли я взять шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам сейчас и получить еще две недели после 1 июля 2020 г.?
Наверное, нет, сказал Леви. Опять же, правила не являются окончательными, но это ее ожидания, основанные на том, как были внесены изменения в прошлом.
Должен ли мой ребенок родиться после 1 июля 2020 года, чтобы я мог взять восьминедельный оплачиваемый отпуск?
Вероятно, нет.
Получите ли вы шесть или восемь недель оплачиваемого отпуска, скорее всего, будет зависеть от «даты вступления в силу», которую вы укажете в документах, которые вы подаете в штат, а не от даты рождения или усыновления вашего ребенка. То же предостережение, что и выше: правила все еще находятся в разработке.
Выборы 2022 года
Ваш путеводитель по всеобщим выборам 2022 года в Калифорнии
Хорошие новости для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля, и вы можете подождать, чтобы начать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля, 2020, дата вступления в силу вашего требования.
Я не беременна, но беременна моя партнерша. Я тоже получу восьминедельный оплачиваемый отпуск?
Да. Оба родителя могут взять до восьми недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
Сколько мне заплатят?
Приблизительно от 60% до 70% вашей обычной заработной платы, в зависимости от вашего дохода.
Губернатор Гэвин Ньюсом собрал целевую группу для изучения того, как увеличить этот показатель до 90% для работников с низким доходом, но еще не разработал план.
Некоторые работодатели могут позволить вам взять отпуск или предоставить другие льготы, чтобы ваша зарплата достигла 100%, сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler в Сан-Франциско. Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.
«Гораздо проще решить все заранее», — сказал Чилко.
Как узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?
Вы должны в течение последних 5-18 месяцев вносить взносы в Государственную кассу страхования на случай инвалидности. В целом это программа для работников частного сектора, хотя в ней участвуют и некоторые государственные служащие.
Проверьте платежную квитанцию на наличие платежей в «CASDI» и нажмите здесь для получения более подробной информации.
Должен ли мой работодатель позволить мне взять более длительный отпуск, если я этого захочу?
Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю за последний год и , на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.
Но небольшие компании не обязаны удерживать за вас вашу работу. Это означает, что около 25% калифорнийских работников платят за отпуск, но могут быть уволены, если они его воспользуются, говорит Дженна Джерри, юрист Legal Aid at Work.
В этом году ее группа поддержала законопроект, который привел бы в соответствие правила, «поэтому, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право на отпуск и возвращение на работу после отпуска», — сказал Джерри.
Это застопорилось, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.
Я думал, что губернатор Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск для новых родителей. Почему вы говорите о 8 неделях?
Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «родителям ничто не заменит проводить время со своими детьми».
Но его идея состоит в том, что каждый ребенок в Калифорнии будет находиться под присмотром родителя или близкого члена семьи в течение шести месяцев, а не в том, что каждый работник получит шесть месяцев оплачиваемого отпуска. План Ньюсома предусматривает, что два члена семьи возьмут на два-четыре месяца отпуск, чтобы позаботиться о ребенке.
Таким образом, новый восьминедельный оплачиваемый отпуск подходит для семей с двумя родителями. Если одна из них является биологической матерью, которая также получает шесть недель пособия по инвалидности по беременности, семья получит 22 недели оплачиваемого отпуска, или около пяти с половиной месяцев.
Оперативная группа Ньюсома изучает, как Калифорния могла бы составить план оплачиваемого отпуска, который позволил бы семье заботиться о каждом ребенке в течение шести месяцев. Ожидается, что рекомендации будут даны в ноябре.
Кто за все это платит?
Да, если вы входите в число 95 % работников штата Калифорния, которые платят в Государственный фонд страхования на случай нетрудоспособности в виде налога в размере 1 % от вашей зарплаты. Штат снижает сумму денег, хранящихся в резервах фонда, чтобы покрыть расходы на дополнительные две недели отпуска.
Оплачиваемый отпуск предоставляется не только родителям, верно?
Правильно.
Вы можете взять шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за тяжелобольным ребенком, родителем, тестем, бабушкой и дедушкой, внуком, родным братом, сестрой, супругом или зарегистрированным сожителем. И это увеличивается до восьми недель 1 июля 2020 года. Но правила защиты работы немного отличаются от тех, которые действуют для людей, берущих отпуск, чтобы сблизиться с ребенком. И, конечно же, вам не понадобится это приложение для определения овуляции.
Мы хотим услышать от вас
Хотите оставить комментарий гостя или реакцию на статью, которую мы написали? Вы можете найти наши правила подачи здесь. Пожалуйста, свяжитесь с CalMatters с любыми комментариями: commentary@calmatters.org
История, которую вы только что прочитали, была профинансирована такими же людьми, как вы.
CalMatters — это некоммерческий отдел новостей, и ваши не облагаемые налогом пожертвования помогают нам продолжать предоставлять вам и каждому жителю Калифорнии важную беспристрастную информацию.