Прокурор разъясняет — Прокуратура Ярославской области
- 2 марта 2021, 11:23
Можно ли пойти в отпуск вне графика отпусков ?
Текст
Поделиться
Статьей 123 Трудового кодекса РФ, установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Между тем отдельным категориям работников в определенных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Так, мужчины, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, вправе независимо от графика взять отпуск в период декретного отпуска супруги.
Супруги военнослужащих (независимо от пола) вправе взять отпуск одновременно с отпуском супруга.
Беременные и женщины, имеющие малолетних детей, вправе уйти в отпуск перед декретным отпуском, сразу после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
Законодателем установлена ограниченная категория работников, имеющих право взять отпуск в любое удобное для них время, а именно: несовершеннолетние, многодетные родители, если старший ребенок не достиг возраста 12 лет, родители ребенка-инвалида до 18 лет, лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», лица, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы, ветераны боевых действий, граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
Если работодатель не захочет отпускать многодетного родителя или иного гражданина из вышеперечисленного списка в отпуск в тот период, который ему подходит, то за защитой своих прав он может обратиться в трудовую инспекцию, суд, а также в прокуратуру.
Заместитель прокурора Заволжского района г. Ярославля М.А. Заднепрянов
Статьей 123 Трудового кодекса РФ, установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Между тем отдельным категориям работников в определенных случаях ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Так, мужчины, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, вправе независимо от графика взять отпуск в период декретного отпуска супруги.
Супруги военнослужащих (независимо от пола) вправе взять отпуск одновременно с отпуском супруга.
Беременные и женщины, имеющие малолетних детей, вправе уйти в отпуск перед декретным отпуском, сразу после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
Законодателем установлена ограниченная категория работников, имеющих право взять отпуск в любое удобное для них время, а именно: несовершеннолетние, многодетные родители, если старший ребенок не достиг возраста 12 лет, родители ребенка-инвалида до 18 лет, лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», лица, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы, ветераны боевых действий, граждане, удостоенные званий Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации или являющиеся полными кавалерами ордена Славы, Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации и полные кавалеры ордена Трудовой Славы.
Если работодатель не захочет отпускать многодетного родителя или иного гражданина из вышеперечисленного списка в отпуск в тот период, который ему подходит, то за защитой своих прав он может обратиться в трудовую инспекцию, суд, а также в прокуратуру.
Заместитель прокурора Заволжского района г. Ярославля М.А. Заднепрянов
Предоставление трудового отпуска перед декретным
Предыдущая статья
Содержание
Следующая статья
Предоставление трудового отпуска перед декретным
Мария Ковалевич, юрист
Теги: заработная плата , трудовое законодательство , отпуск , вопросы права
Работница в июне 2020 г. должна уйти в декретный отпуск. Она имеет право на 31 день трудового отпуска за текущий год, а также на 14 дней отпуска за прошлый год. Она написала заявление о предоставлении 45 календарных дней трудового отпуска перед декретным.
Обязан ли наниматель предоставить ей полный отпуск?
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п.
Поскольку у беременной женщины также имеется неиспользованная часть трудового отпуска за прошлый рабочий год, то ее предоставление одновременно с трудовым отпуском за текущий рабочий год должно быть согласовано с нанимателем, если иное не предусмотрено графиком трудовых отпусков.
Справочно: условия предоставления трудовых отпусков |*| за второй и последующие рабочие годы закреплены в ст. 167 ТК. Так, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
* С 28 января применяется новый порядок суммирования трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая ст.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ст. 166 ТК).
В случае непредоставления женщине трудового отпуска по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или после него она имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам либо суд с заявлением о восстановлении нарушенного права.
Теги: заработная плата , трудовое законодательство , отпуск , вопросы права
Инвалидность по беременности в Калифорнии | CA Maternity Leave
Подавляющее большинство сотрудников могут взять отпуск по беременности и родам.
Обновлено Сачи Клементс, прокурором
Вы беременны и работаете в Калифорнии? Если да, то у вас наверняка есть вопросы по декретному отпуску. Сколько времени вы можете снять? В каких целях можно взять отпуск с работы? Вам будут платить во время отпуска? Чтобы получить ответы на эти и другие вопросы, читайте дальше.
Что такое калифорнийский закон об отпуске по нетрудоспособности по беременности и родам?
В Калифорнии работодатели с пятью или более работниками обязаны предоставлять отпуск по нетрудоспособности в связи с беременностью в соответствии с Законом штата об отпуске по нетрудоспособности по беременности (PDL). Беременные работники могут взять отпуск продолжительностью до четырех месяцев в течение любого периода времени, в течение которого они не могут работать из-за беременности, родов или связанного с этим заболевания. Это время может быть использовано до или после рождения ребенка и включает время, необходимое для лечения сильной утренней тошноты, необходимого с медицинской точки зрения постельного режима, родов и восстановления после родов, а также любых осложнений, связанных с беременностью.
Сюда также входит рутинная дородовая или послеродовая медицинская помощь.
Сколько времени я могу взлететь?
Точная продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от ситуации каждого работника. При типичной беременности и родах без осложнений работники обычно считаются нетрудоспособными за:
- четыре недели до родов и
- через шесть недель после рождения (для вагинальных родов) или через восемь недель после рождения (для кесарева сечения).
В общей сложности большинству беременных сотрудниц предоставляется от 10 до 12 недель отпуска по нетрудоспособности по беременности и родам. Однако сотрудники, которые не могут работать дольше этого срока из-за состояния, связанного с беременностью, могут получить отпуск до четырех месяцев.
Что делать, если мне нужно больше свободного времени?
По окончании отпуска по нетрудоспособности по беременности работники, имеющие право на участие в программе, могут взять дополнительные 12 недель отпуска для связи с ребенком.
Это называется «родительским» или «обязательным» отпуском. Однако он доступен только для сотрудников, которые работают на работодателей, в которых работает не менее 20 человек. (См. нашу статью об отпуске по уходу за ребенком в Калифорнии.)
Если вы использовали весь свой отпуск, но по-прежнему не можете работать из-за физического или психического состояния, вы можете иметь право на дополнительный отпуск. Калифорнийский закон о справедливой занятости и жилье (FEHA) требует от работодателей предоставления разумных приспособлений работникам с ограниченными возможностями. Одной из форм разумного приспособления может быть дополнительный отпуск, если это позволит вам вернуться к работе в обозримом будущем.
Будут ли мне платить во время отпуска?
Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности по беременности и родам. Однако в это время сотрудник может использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск, отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск (PTO).
Работодатели могут потребовать от беременных работниц использовать накопленный отпуск по болезни (но не накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск) во время отпуска по беременности.
Однако беременные работницы могут получать краткосрочное пособие по нетрудоспособности в рамках программы страхования по нетрудоспособности штата Калифорния во время отпуска по нетрудоспособности по беременности. Работник может получать немногим более половины своей заработной платы во время своего отпуска, при условии, что максимальный размер ежегодно устанавливается законом. Для получения дополнительной информации, в том числе о текущем максимальном размере, см. Пособия по кратковременной нетрудоспособности штата Калифорния. (Пособие по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам предоставляется во время отпуска по семейным обстоятельствам; см. Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам в штате Калифорния.)
Как подать заявление на отпуск?
Если вам нужен отпуск по причине нетрудоспособности по беременности и родам, вы можете обратиться к своему работодателю с устным или письменным запросом.
По возможности, этот запрос должен быть сделан не менее чем за 30 дней до начала отпуска. Если вы не можете предоставить уведомление за 30 дней из-за чрезвычайной ситуации или неожиданного изменения вашего состояния, вы должны уведомить об этом, как только это станет практически возможным.
Если ваш работодатель требует справки от врача для других видов отпуска по нетрудоспособности, вам может потребоваться предоставить аналогичную справку для вашего отпуска по нетрудоспособности по беременности. Справка от врача должна быть оформлена в письменной форме и содержать следующую информацию:
- дата, когда вы стали инвалидом
- предполагаемая продолжительность нетрудоспособности, а
- заявление о том, что вы не можете работать из-за инвалидности, связанной с беременностью.
Буду ли я восстановлен на прежней работе?
Как правило, работодатель должен вернуть беременную сотрудницу на ту же должность, которую она занимала до того, как взяла отпуск по нетрудоспособности по беременности.
Однако работодатель может восстановить вернувшегося работника на сопоставимую должность (т. е. фактически идентичную), если первоначальная должность была упразднена по законным деловым причинам.
Единственными исключениями, когда работодатель не обязан восстанавливать работника на сопоставимой должности, являются случаи, когда:
- работодатель может доказать, что работнику не была бы предложена сопоставимая должность, если бы работник оставался на постоянной работе, или
- нет сопоставимой должности, на которую подходит сотрудник.
Отказ в отпуске может быть дискриминацией
Если ваш работодатель отказывает вам в отпуске по нетрудоспособности по беременности, на который вы имеете право, ваш работодатель может дискриминировать вас. Если у вас есть вопросы о дискриминации по беременности, обратитесь в Департамент справедливого трудоустройства и жилья штата Калифорния. На его веб-сайте также есть ответы на часто задаваемые вопросы о правах на отпуск по беременности и дискриминации.
Если вы считаете, что ваш работодатель подверг вас дискриминации из-за вашей беременности или необходимости в отпуске, поговорите с юристом, чтобы узнать, как отстаивать свои права.
Поговорите с юристом
Нужен адвокат? Начни здесь.
Все, что вам нужно знать
Политика в отношении отпусков по беременности и родам — это политика, установленная работодателем для обеспечения справедливого обращения с работницей, которая скоро станет матерью или молодой матерью.8 min read
Что такое политика отпуска по беременности и родам?
Политика отпуска по беременности и родам относится к политике, которая обязывает работодателя обеспечивать защиту работницы, которая вот-вот родит или только что родила или усыновила ребенка.
Политика отпуска по беременности и родам — это политика, установленная работодателем для обеспечения справедливого обращения с работницей, которая скоро станет матерью или молодой матерью.
Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда работница перестает работать, чтобы родить или позаботиться о своем новом ребенке. Этот вид отпуска также иногда называют отпуском по семейным обстоятельствам, семейным отпуском по болезни или отпуском по беременности.
В то время как некоторые компании или организации имеют официальную политику в отношении отпусков по беременности и родам, другие могут отсутствовать. Даже если полис доступен, он может не предоставлять оплачиваемый отпуск. Кроме того, даже если отпуск по беременности и родам оплачивается, он может быть оплачен не полностью, поскольку некоторые работодатели предлагают только частично оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, краткосрочную нетрудоспособность или другой план, который оплачивается во время отпуска.
Какие у меня есть права на отпуск по беременности и родам?
Знать свои права на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы работаете в США. В отличие от женщин в большинстве других развитых стран, которым гарантированы выплаты по беременности и родам, вы не можете быть уверены, что получите пособие по беременности и родам от правительства США.
Большинству американских женщин не платят, пока они находятся в декретном отпуске. Вместо этого они должны полагаться на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком, известный как Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), чтобы сохранить свою работу на срок до 12 недель после родов или усыновления. Это означает, что они имеют право вернуться на работу без штрафных санкций в должности или оплаты после отпуска по беременности и родам. Кроме того, в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах , введенным Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, кормящим матерям разрешается сцеживать молоко или «откачивать» молоко на рабочем месте.
Помимо определения вашего права на получение FMLA, вы также должны проверить, принадлежите ли вы к одному из 25 штатов, которые дополняют защиту FMLA, либо увеличивая продолжительность отпуска по беременности и родам до 16 недель, снижая минимальный размер работодателя до менее 50, или требование оплаты отпуска по беременности и родам от частных компаний с предельным пределом.
Если вы являетесь работодателем, вы должны убедиться, что вы:
- Принимаете юридически обоснованные правила и практику для предотвращения возможных осложнений беременности
- Знайте федеральные законы о борьбе с дискриминацией и оставляйте законы, регулирующие то, что вы должны или не должны делать или говорить
- Знайте закон своего штата, который потенциально может предложить более выгодные отпуска беременной женщине или новоиспеченным родителям
- Соблюдайте FMLA и Закон о дискриминации при беременности (PDA)
- Хорошее понимание Закона об американцах-инвалидах (ADA), который может быть полезен при лечении осложнений беременности, ограничивающих основную жизнедеятельность
Дискриминация во время беременности
PDA не допускает дискриминации в отношении сотрудников или соискателей по причинам, связанным с беременностью, родами и сопутствующими заболеваниями.
Работодатели, имеющие 15 или более сотрудников и подпадающие под действие Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, должны действовать в соответствии с PDA.
Согласно закону, они:
- Не могут отказать женщинам в работе или продвижении по службе из-за беременности или аборта
- Не может увольнять беременных сотрудниц или заставлять их брать отпуск, если они все еще могут выполнять свои повседневные обязанности
- Должны обращаться с беременными работницами так же, как и с другими работниками, в зависимости от их способности или неспособности выполнять работу
- Беременным сотрудницам должны быть предоставлены те же условия, что и другим сотрудницам, которые не могут выполнять свои обычные обязанности
- Должны быть предусмотрены те же условия труда для беременных сотрудниц, что и для других сотрудниц (например, если сотруднице с больной спиной, которая не может поднимать тяжелые предметы, поручают другие задачи, беременная сотрудница также должна иметь право на такие меры)
- Следует проявлять осторожность, чтобы не применять программы облегченной работы бессистемно в качестве средства вычета компенсационных расходов своих сотрудников, поскольку такое несоответствие может привести к судебным искам о дискриминации со стороны сотрудников, которым больше нужны легкие должности, например, беременных сотрудниц
- Должны предоставлять беременным работницам пособия по болезни и нетрудоспособности на тех же условиях, что и другим работникам с временной нетрудоспособностью
- Должны восстанавливать на работе беременных женщин, вернувшихся из отпуска по беременности и родам, на тех же условиях, что и работниц, вернувшихся из отпуска по нетрудоспособности
- Имеют право предъявлять к беременным сотрудницам те же требования, что и к другим сотрудницам, например, требовать медицинскую справку перед утверждением отпуска по болезни и пособий
- Должен разрешить одиноким женщинам получать пособие по беременности и родам
- Должен предлагать такое же покрытие состояний, связанных с беременностью, как и других видов инвалидности или заболеваний
- Может требовать от беременных работниц использования своих отпускных до того, как они получат отпуск по болезни или пособие по нетрудоспособности, только если такое же требование применяется к работникам, отсутствующим по причине другой инвалидности или болезни
- Можно распространить положения, исключающие страховое покрытие ранее существовавших заболеваний, на беременных работниц, если такие же ограничения применяются к другим состояниям
- Нельзя принуждать сотрудников, имеющих полис с единой страховкой, покупать полис семейного страхования для покрытия беременности, но следует разрешить им менять планы после родов, чтобы получить страховку для своих новорожденных
- Воздерживаться от дискриминации беременных работниц, не имея возможности доказать, что их действия не связаны с их беременностью
FMLA Отпуск
Работодатели должны учитывать право беременных работниц на отпуск в соответствии с положениями FMLA.
Чтобы иметь право на отпуск FMLA, беременные женщины должны работать у одного и того же работодателя непрерывно или не непрерывно в течение как минимум 12 месяцев или 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску FMLA. Сотрудники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель с сохранением рабочего места в следующих случаях:
- Рождение, усыновление или уход за ребенком
- Предоставление ухода за ребенком, супругом или родителем с тяжелым заболеванием
- Восстановление после тяжелых состояний здоровья
Организации, в которых работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от своих рабочих мест, должны соответствовать требованиям FMLA. Они также должны гарантировать, что новым родителям будет разрешено взять отпуск FMLA в любое желаемое время в течение первых 12 месяцев после прибытия нового ребенка. Если родители работают в одной компании, они имеют право на объединенный 12-недельный отпуск после рождения или усыновления ребенка.
Отпуск по беременности и родам
Помимо страхования, предоставляемого краткосрочной инвалидностью, лишь немногие работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Исследование льгот 2007 года, проведенное Обществом управления персоналом, показало, что 81% организаций предлагают краткосрочные пособия по нетрудоспособности. Однако только 18 процентов заявили, что у них есть отдельная политика в отношении оплачиваемого отпуска по беременности и родам, и только 17 процентов предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Какова политика моей компании в отношении отпусков по беременности и родам?
Только 16 процентов частных компаний финансируют планы оплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам. Как правило, эти правила отпуска по беременности и родам применяются в равной степени ко всем женщинам-работницам в организации, за исключением некоторых контрактных или профсоюзных работников.
Работницы, недовольные политикой отпусков по беременности и родам, предлагаемой их работодателями, могут попытаться договориться о продлении отпуска, даже если их просьбы не являются частью официальной политики их компании. Прежде чем сделать дело, они должны заранее провести исследование, чтобы они могли показать своим работодателям, что предлагают другие компании. Некоторые компании помогают вернувшимся матерям, предоставляя гибкий рабочий график или позволяя им работать из дома.
Часто задаваемые вопросы о декретном отпуске
В: Могу ли я взять оплачиваемый и неоплачиваемый декретный отпуск одновременно?
A: Если вы получаете оплачиваемый отпуск по беременности и родам, оплачиваемый отпуск и FMLA могут действовать одновременно. Это означает, что время, взятое в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, включено в вашу 12-недельную защиту в соответствии с FMLA.
В: Облагаются ли налогом выплаты по беременности и родам или краткосрочному отпуску по нетрудоспособности?
О: Вы обязаны платить налоги так же, как и со своей обычной зарплаты.
Аналогичным образом, если вы получаете пособие по инвалидности, вы также должны платить с него налоги, если ваш работодатель платит страховые взносы. Если вы сами платите страховку по инвалидности, то пособия не облагаются налогом.
В: Когда я должен вернуться на работу?
О: Это зависит от ваших личных предпочтений и финансовых возможностей, а также от политики предоставления отпуска и законов, которым вы подчиняетесь. Если вы намерены продлить свой отпуск по беременности и родам, вы можете накопить свои личные, больничные, отпуска и оплачиваемые отгулы (PTO) до рождения ребенка.
В: Что произойдет, если я решу не возвращаться к работе?
О: Прежде чем принимать это решение, обязательно проконсультируйтесь с отделом кадров вашей компании, так как вам, возможно, придется вернуть часть своих пособий.
В: Что делать, если меня уволят, когда я беременна или нахожусь в декретном отпуске?
О: Если вы считаете, что стали жертвой дискриминации во время беременности, проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы узнать, какие у вас есть варианты.
В: Получу ли я пособие, пока нахожусь в декретном отпуске?
A: Если вы имеете право на отпуск FMLA, вы будете получать пособие во время отпуска по беременности и родам, поскольку ваша компания обязана поддерживать ваш план медицинского страхования. Однако, если вы не вернетесь после отпуска по FMLA, ваша компания по закону может потребовать возмещения страховых взносов.
В: Что делать, если я беру усыновленного или приемного ребенка?
A: У некоторых работодателей действуют политики приемных родителей, аналогичные тем, которые предлагаются биологическим родителям. Однако ситуация может быть иной в компаниях, которые используют полисы краткосрочной нетрудоспособности для оплаты отпуска по беременности и родам, поскольку усыновление обычно не подпадает под определение таких полисов страхования.
В: Когда и как я должен попросить отпуск?
О: Согласно FMLA, вы должны подать заявление на отпуск по беременности и родам не менее чем за 30 дней.
В: Как мне решить, когда начинать отпуск?
A: Вы можете уйти в декретный отпуск в любое время во время беременности или после родов в течение 12 месяцев после рождения ребенка.
Важно принять во внимание ваши финансы, физическое состояние и стресс, связанный с работой, когда вы решаете, когда начать свой отпуск. Если вам необходимо уйти в отпуск по беременности и родам раньше из-за медицинских осложнений или по рекомендации вашего врача, вы, как правило, имеете право на получение выплат по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.
Процедура оформления отпуска по беременности и родам
- Направьте официальное письменное уведомление в отдел кадров или непосредственному руководителю как минимум за определенное время до предполагаемого времени родов.
- Заполните и отправьте необходимые формы, включая ожидаемую дату родов и желаемую дату начала отпуска по беременности и родам.
- Примите меры, чтобы поддерживать связь со своим руководителем.
- Сотрудники будут официально уведомлены о своем праве на участие после утверждения.
- Официальные документы будут включать утвержденную продолжительность отпуска по беременности и родам с подтвержденными датами начала и окончания, а также четко указанные льготы.
- Даты начала и окончания отпуска по беременности и родам могут быть изменены официальным документом в случае непредвиденных преждевременных родов.
Различные виды отпуска по беременности и родам
- Кратковременный отпуск – охватывает отдельные события, в том числе неожиданные небольшие чрезвычайные ситуации или визиты к врачу
- Краткосрочный отпуск – дополнительный отпуск, предоставляемый в связи с рождением ребенка у работника или супруги работника или перед родами у него возникли осложнения со здоровьем
- Оплачиваемый работодателем отпуск – дорогостоящий вариант, когда работодатель продолжает выплачивать зарплату работнику, пока тот находится в отпуске
- Отпуск или больничный во время декретного отпуска – еще один дорогой вариант, предлагаемый некоторыми работодателями
Как создать политику отпуска по беременности и родам
- Работодатели должны предоставить четкие пояснения к уведомлениям и формам, которые заявители на декретный отпуск должны представить, чтобы получить отпуск.
