Статья 46. Отпуска на гражданской службе \ КонсультантПлюс
КонсультантПлюс: примечание.
Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до 02.08.2016, сохраняют право на денежную компенсацию или сам отпуск, исчисляемый по новым правилам ст. 46 (в ред. от 02.06.2016 N 176-ФЗ) с их нового служебного года.
Статья 46. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
(часть 3 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Утратил силу. — Федеральный закон от 02.06.2016 N 176-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
5.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
(в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.
(часть 6.1 введена Федеральным законом от 02.06.2016 N 176-ФЗ)
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Утратил силу. — Федеральный закон от 30.12.2015 N 418-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.
При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(часть 9.1 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ)
9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(часть 9.2 введена Федеральным законом от 30.
12.2015 N 418-ФЗ)
9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
(часть 9.3 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ)
10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.
13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
36. Вопрос: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого отпуска мужу в период нахождения его жены в отпуск по беременности и родам при условии, что работник уже отгулял в соответствии с графиком отпусков 14 календарных дней, а остальные половина отпуска в июле?
Ответ: В соответствии со ст. ст. 114 и 115 Трудового кодекса РФ все работники, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Иногда к основному отпуску присоединяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, он предоставляется за особый характер труда, за работу во вредных и опасных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.
116 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков – это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать, что для ряда категорий работников Трудовым кодексом РФ и иными законами РФ предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. В соответствии с п. 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности выдается только застрахованным лицам. Пункт 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности устанавливает, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером.
Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Таким образом, именно листок нетрудоспособности по беременности и родам подтверждает факт нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Предоставление ежегодного отпуска мужу женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, осуществляется следующим образом:
— работник пишет заявление с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам;
— работник представляет документы, подтверждающие факт нахождения жены в отпуске по беременности и родам: копию листка нетрудоспособности с кодом 05 — отпуск по беременности и родам;
— работодатель обязан в данном случае предоставить ежегодный отпуск работнику, даже если период, за который будет предоставляться отпуск, еще не наступил;
— в график отпусков вносятся соответствующие изменения;
— издается приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
В СПС КонсультантПлюс рассмотрен такой вопрос «У нас в разных отделах работают муж и жена. Она скоро выходит в отпуск по беременности и родам, а перед этим собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику. Ее муж сказал, что хочет в отпуск в период, совпадающий с ее преддекретным отпуском. Но для нас этот вариант совсем не подходит. Обязаны ли мы отпустить их вместе?» Представлен такой ответ: Нет, не обязаны. Отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику, а в удобное для работника время вы должны: – женщину, планирующую отпуск перед отпуском по беременности и родам (Ст.260 ТК РФ). От нее достаточно получить заявление о предоставлении очередного отпуска; – мужа в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (Ст.123 ТК РФ), а не в период ее преддекретного отпуска. От него нужны: — заявление о внеплановом отпуске; — копия свидетельства о браке.
После того как работники сходят в свои внеплановые отпуска (она перед декретом, а он в любое время ее декрета), поставьте в графе 7 графика действительную дату их выхода в отпуск, а в примечании запишите основание изменения первоначально запланированной в графике даты (к примеру, мужу — «отпуск в связи с нахождением жены в отпуске по беременности и родам»).
Узнайте о государственной службе | Mass.gov
Ссылки для входа на эту страницу
- Моя учетная запись государственной службы онлайн
Пропустить оглавление
Содержание
Вы пропустили раздел оглавления.
Что такое государственная служба?
Государственные и муниципальные служащие могут приниматься на работу и продвигаться по службе в соответствии с системой заслуг государственной службы в соответствии с главой 31 Закона о государственной службе и Правилами управления персоналом.
Назначения на государственную службу обычно производятся назначающими органами, которые отбирают квалифицированных кандидатов, сдавших конкурсные экзамены или завершивших процесс регистрации. Подразделение государственной службы в составе Отдела кадров отвечает за надзор за применением системы заслуг штата Массачусетс.
Комиссия по государственной службе рассматривает и принимает решения по апелляциям государственных служащих в соответствии с законодательством о государственной службе, гарантируя, что решения о приеме на работу основываются на относительных способностях, знаниях и навыках лечение.
Как правило, Комиссия по государственной службе рассматривает апелляции об увольнении, дисциплинарных взысканиях и реклассификации государственных служащих.
Дополнительные ресурсы для Что такое государственная служба?
Определения для приемлемого списка
CT: Постановление Окружного суда США. Это действие, как правило, позволяет кандидату занять первое место в списке кандидатов сообщества или конкретного отдела для рассмотрения при приеме на работу
534/310: Решение, вынесенное Комиссией по государственной службе при MGL c. 534 Законов 1976 г. с поправками, внесенными c. 310 Законов и постановлений от 1993 г. Это действие, как правило, позволяет кандидату занять первое место в списке правомочных кандидатов сообщества или конкретного департамента для рассмотрения на следующую вакансию.
402A: Глава 402A Законов 1985 г.
402B: Глава 402B Законов 1985 г., вносящая поправки в главу 31 Закона, раздел 26, позволяет ребенку полицейского или пожарного, прошедшему необходимые письменные, медицинские и медицинские осмотры, получить установленное законом предпочтение при размещении на всех офицер полиции начального уровня или пожарный, имеющие право на участие в списках, если офицер полиции или пожарный был навсегда и полностью нетрудоспособен при исполнении служебных обязанностей и если на основании специального акта законодательного органа получил пенсию по старости, равную его / ее обычной ставке компенсации.
Ветераны-инвалиды: Сначала должны соответствовать предпочтениям ветеранов, как это определено в главе 4, разделе 7, пункт 43 Закона с поправками, внесенными главой 116 Законов 2004 года, а затем
Ветераны: Закона Глава 4, Раздел 7, пункт 43 с поправками, внесенными Главой 116 Законов 2004 года, приоритет ветеранов определяется как:
- 180 дней регулярной службы и последнее увольнение или освобождение на почетных условиях или
- 90 дней действительной военной службы, один (1) день из которых приходится на «военное время», и последнее увольнение или освобождение
Таблица, определяющая службу «военного времени», доступна в Интернете на веб-сайте Службы ветеранов.
Предпочтение по месту жительства: Чтобы претендовать на размещение по месту жительства в соответствующем списке в определенном сообществе, кандидата должны были проживать в «муниципалитете в течение всего двенадцатимесячного периода, непосредственно предшествующего дате экзамена».
Назначающий орган потребует проверки места жительства для рассмотрения перед назначением. В противном случае кандидат может быть исключен из списка кандидатов.
Установленные законом предпочтения: Порядок сертификации в списках
Ранг — ваше место в соответствующем списке муниципалитета/департамента, для которого вы выбрали приоритет проживания. Если вы занимаете 10-е место, их 9.имена перед вами в списке.
Совпадение в ранге — количество кандидатов, набравших такие же баллы, как и вы, и имеющих одинаковые предпочтения. Если вы занимаете 10-е место в рейтинге и у вас два одинаковых рейтинга, в списке допустимых кандидатов есть два кандидата (вы и еще один) с одинаковыми позициями.
Дополнительные ресурсы для определений для правомочного списка
Приказ о сертификации правомочных списков
- СПИСОК ПОВТОРНЫХ ЗАНЯТОСТЕЙ
- СПИСОК РЕЗЕРВОВ ИЛИ ПЕРЕРЫВОВ
- ОТКРЫТЫЕ КОНКУРСНЫЕ СПИСКИ
Каждый из вышеперечисленных типов сертификации должен быть доработан, включая изложение причины отказа от назначения любого кандидата, который желает принять, до рассмотрения кандидатов в последующих типах списков.
ПРИКАЗ ЗАЯВИТЕЛЕЙ В ДОПУСТИМЫХ СПИСКАХ
Глава 534 Заявитель
Заявитель-резидент 402A Заявитель
Заявитель-нерезидент 402A Заявитель
Резидент 402B Заявитель
Неоперационное заявитель 402B
Заявитель ветеранов
. Живородный кандидат
Заявление по ветерану нерезидента
. Заявитель ветерана нерезидента
Nate. в соответствии с положениями федерального указа о согласии NAACP против Бичера имена заявителей из числа меньшинств помещаются в сертификацию на первое место, а затем на каждое четвертое место, за исключением Спрингфилда.
Порядок отзыва и назначения на муниципальную службу
Отдел кадров определил, что необходимо уточнить, каким образом сотрудники, уволенные с работы в соответствии с главой 31 Закона о государственной службе, разделом 39 из-за отсутствия работы, нехватки денег или упразднения должностей, могут быть отозваны работать либо в своем, либо в другом отделе.
Порядок отзыва следующий:
- Восстановление на прежней должности в соответствии с положениями главы 31 Закона, статьи 39
- Повторное трудоустройство в соответствии с положениями главы 31 Закона, статьи 40
Постоянные работники, уволенные с постоянных должностей государственной службы в связи с отсутствием работы, безденежьем или упразднением должностей, имеют право на восстановление в той же части и в такие же или аналогичные должности по отношению к ранее занимаемым, если должности становятся доступными в любое время в течение десяти лет с даты вступления в силу их увольнения. Такое восстановление должно быть произведено до того, как будут произведены назначения на эту должность любым другим способом, включая выдачу списка повторного трудоустройства или сертификацию из открытого конкурсного списка правомочных кандидатов.
Постоянные сотрудники, которые были уволены с постоянных государственных должностей из-за отсутствия работы, нехватки денег или упразднения должностей, имеют право на повторное трудоустройство в течение двух лет. Имя таких сотрудников будет внесено администратором по персоналу в общегосударственный список для повторного трудоустройства на должности, ранее принадлежавшие этим сотрудникам.
Порядок назначения
После исчерпывающих процедур отзыва путем восстановления на работе в соответствии с разделом 39 и использования списка повторного трудоустройства в соответствии с разделом 40 порядок назначений следующий:
- Пенсионеры по инвалидности, возвращающиеся на работу
- Переводы в соответствии с Главой 31 Закона, Разделом 35 или восстановлением на прежней должности в соответствии с Главой 31 Закона, Разделом 46.
- Назначения из временных или резервных сил (где применимо).
- Назначения из допустимых списков.
Глава 306 Закона 1996 г. предусматривает автоматическое восстановление работника на работе после прохождения медицинской комиссии.
Назначающие органы больше не имеют права решать вопрос о восстановлении, поскольку вышедшие на пенсию члены, получившие допуск медицинской комиссии, подлежат восстановлению автоматически, White v. Boston , 428 Mass. 250, 254 (1998).
В деле Sullivan v. Brookline , 435 Mass. 353 (2001) Верховный судебный суд постановил, что лицо, находившееся на пенсии по нетрудоспособности более пяти лет, должно пройти двухэтапный процесс, прежде чем вернуться к работе. :
• Региональная медицинская комиссия должна заявить, что состояние человека изменилось, и он больше не является инвалидом.
• Лицо должно пройти программу переподготовки.
Центральное место в деле Brookline занимало толкование Верховным судебным судом двух законов:
Закона, глава 32, раздел 8, параграф 2, который требует, чтобы города и поселки восстанавливали на работе лиц, которые больше не являются инвалидами, и
.
Глава закона. 31, раздел 39, который требует, чтобы лица, отсутствовавшие на работе более пяти лет, прошли процесс переподготовки.
Штатный сотрудник может быть переведен на аналогичную должность в том же или другом подразделении после письменного запроса об утверждении такого перевода, сделанного Администратору Назначающим органом или полномочия для такого подразделения или подразделений и с одобрения Администратора. Запрос на перевод должен содержать причины, которые, по мнению Администратора, являются вескими и достаточными, чтобы показать, что перевод будет служить общественному благу и не создаст необоснованных трудностей для такого работника. Должность не считается аналогичной, если она имеет более высокое звание, чем должность, с которой осуществляется перевод, или если требования для назначения на такие должности существенно отличаются.
Восстановления: Глава 31 Закона, Раздел 46 Постоянные работники, уволенные со своих должностей по причинам, не связанным с отсутствием работы, отсутствием денег или упразднением должности (например, уходом в отставку), могут быть рассмотрены на предмет восстановления на прежней должности отделение.
Глава 31 Закона, статьи 25, 26, 27, 58A, 59, 60A, 61A и 61B. Назначения из правомочных списков должны производиться в соответствии с положениями Главы 31, Разделов 25, 26, 27, 58А, 59, 60А, 61А и 61В, а также применимых Правил управления персоналом.
Студенческий офицер Билл и стаж государственной службы
Влияние законопроекта о студентах-офицерах на даты выслуги лет государственной службы
Ключевые действия для студента-офицера Билла и стажа государственной службы
Студенческий офицер Билл и стаж государственной службы
Обратная связь
Спасибо, ваше сообщение было отправлено в отдел государственной службы!
Присоединиться к пользовательской панелиОбратная связь
Государственная служба — Вакансии — Присоединяйтесь к NOPD
Внесите свой вклад.
Начните успешную карьеру. Присоединяйтесь к полицейскому управлению Нового Орлеана.
Конкурентоспособная заработная плата сотрудников правоохранительных органов и отличные льготы включают:
- Выдающийся пенсионный план с выплатами, полученными всего за пять лет
- Доступное и качественное страхование здоровья, зрения и стоматологических услуг для вас и вашей семьи
- Многие виды доплат, поощрительных и сменных выплат
- 11 оплачиваемых отпусков, 13 дней оплачиваемого отпуска, 13 дней оплачиваемого отпуска по болезни и 15 дней оплачиваемого отпуска в запасе каждый год
Новые должности гражданских сотрудников полиции
NOPD набирает сотрудников на ряд гражданских должностей. Нажмите здесь, чтобы узнать подробности и подать заявку на эти должности.
Практический тест
Практический тест можно посмотреть ЗДЕСЬ. Департамент государственной службы находится по адресу: 1340 Poydras Street, Suite 900, New Orleans, LA 70112.
Субботние тестовые сессии могут быть доступны по предварительной записи.
Все заявители из других регионов должны подать заявку заранее (см. кнопку подачи заявки ниже). Вам будет назначен трехдневный процесс, который включает в себя несколько этапов процесса найма.
Другие недавние изменения в процессе найма полицейских :
- Требования к месту жительства теперь отменены для рекрутов и офицеров полиции.
- Убрано высшее образование/военные требования. Если вы подавали заявку ранее и получили отказ, вам необходимо подать повторную заявку.
Чтобы подать заявку, вы должны:
- быть не моложе 20 лет.
- иметь водительское удостоверение с хорошим водительским стажем и опытом вождения.
- быть в хорошем физическом и психологическом состоянии для выполнения основных функций сотрудника полиции.
- имеют одобренный государством диплом GED / средней школы.
Кандидаты не должны иметь каких-либо дисквалифицирующих признаков, например тяжких преступлений, определенных проступков или недавнего употребления запрещенных наркотиков.
Подайте заявку онлайн сегодня
Получите дополнительную информацию на сайте JoinNOPD.org
Процесс
Процесс найма состоит из следующих шагов. Вы должны выполнить все шаги, чтобы быть нанятым.
- Экзамен с несколькими вариантами ответов и письменное упражнение
- Тест на физическую ловкость, включая отжимания, приседания и бег
- Панельное интервью
- Предварительное расследование, включая тест CVSA (разновидность теста на детекторе лжи)
- Скрининг злоупотребления психоактивными веществами
- Медицинский осмотр
- Психологическое/психиатрическое обследование
Объявление о приеме на работу в полицию
Кандидаты из других регионов должны подать заявление в Государственную службу и представить копии необходимых документов, чтобы быть запланированными для тестирования. Даты группового тестирования для кандидатов из других регионов указаны ниже.
- 23 января 2023 г.
