Отпуск по беременности и родам это: ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам \ КонсультантПлюс

В силу ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

При этом основанием для выплаты пособия является представленный работодателю листок нетрудоспособности.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Прокуратура г. Качканара
Старший помощник прокурора г. Качканара
Нужная Наталья Витальевна.

Создано: 15 января 2018

Просмотров: 2775

Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter
624356,Свердловская обл., г.Качканар, ул.Свердлова,8, конт.тел: (34341) 6-97-12 e-mail:[email protected]
©2017 Все права защищены.Администрация Качканарского городского округа.

ПОЛИТИКА КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ     

Как декретный отпуск влияет на ваше здоровье – Forbes Health

Содержание

• Что такое декретный отпуск?
• Как декретный отпуск может повлиять на ваше здоровье
• Что говорят эксперты

{{ tocState.toggleTocShowMore ? ‘Показать больше’ : ‘Показать меньше’ }}

Рождение ребенка — немалый подвиг.

Бесчисленные исследования и исследования показывают, что адекватный оплачиваемый отпуск по беременности и родам имеет множество преимуществ для матери, ребенка и всей семьи, таких как снижение частоты повторных госпитализаций как для матери, так и для ребенка, улучшение управления стрессом и более регулярные физические упражнения.

Однако в США отсутствует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, что затрагивает матерей, детей и семьи. Читайте дальше, чтобы узнать больше об отпуске по беременности и родам, в том числе об отпуске по беременности и родам в США и о том, как отпуск по беременности и родам влияет на психическое и физическое здоровье человека после родов.

Вас также могут заинтересовать послеродовые продукты от нашего рекомендуемого партнера

Ritual Essential Послеродовой мультивитаминный комплекс

Учить больше

На сайте Ритуала

Стоимость

0,65 доллара США

за капсулу

Характеристики

Без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов, без ГМО

Основные питательные вещества

Железо, витамин B12, холин, витамин D, фолиевая кислота

Ritual Essential Protein Daily Shake Беременность и послеродовой период

Учить больше

На сайте Ритуала

Стоимость

2,63 доллара США

на порцию

Белок на порцию

20 грамм растительного белка

Характеристики

Без ГМО, без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов

Ritual Essential Duo после родов

Учить больше

На сайте Ритуала

Стоимость

$64

включает бутылочку с поливитаминами для послеродового периода и белковый пакет для беременных и послеродовых

Характеристики

Без глютена, без основных аллергенов, подходит для веганов, без ГМО

(Примечание. Информация о продукте и ценах указаны на дату публикации и могут быть изменены.)

Что такое декретный отпуск?

Декретный отпуск – это время, когда мать уходит с работы после рождения ребенка. Как правило, это время для них, чтобы оправиться от родов и приспособиться к жизни с новорожденным ребенком. Однако отпуск по беременности и родам в США не стандартизирован, что может затруднить его определение.

«Определение и объем отпуска по беременности и родам, а также механика взятия отпуска варьируются от организации к организации», — говорит Шейла Терлоу, вице-президент по подбору персонала и талантов в The Muse, которая разработала и администрировала программы отпуска по уходу за ребенком для больших и малых организаций. по различным отраслям.

Как работает декретный отпуск

США — одна из немногих промышленно развитых стран мира, в которых не предусмотрен оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам предназначен для матери, чтобы уделить все свое внимание и внимание своему новорожденному ребенку, своему здоровью и своей семье, но продолжительность отпуска — а также оплачивается ли он и в какой степени — варьируется в зависимости от ряда обстоятельств. факторы, включая то, где вы работаете, как долго вы работали на своего работодателя, количество сотрудников, которые у них есть.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) гарантирует покрытие 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в год по уважительным семейным и медицинским причинам, включая рождение ребенка, усыновление или передачу на воспитание, или когда вы или ближайший член семьи серьезно болен и нуждается в уходе. Однако FMLA не распространяется на всех сотрудников. По данным Международной организации труда, работодатели, в которых работает не менее 50 сотрудников, должны предоставить родителям 12-недельный отпуск с сохранением рабочего места для ухода за новорожденным, но оплата в течение этого времени не гарантируется.

Чтобы иметь право на страховое покрытие FMLA:

• Вы должны работать на работодателя, на которого распространяется страховое покрытие, включая любое государственное учреждение, любую государственную или частную начальную или среднюю школу, или частного работодателя, в котором работает не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.
• Вы должны проработать в компании не менее 12 месяцев.
• Вы должны отработать в компании не менее 1250 часов за 12 месяцев до увольнения.

Многие молодые матери берут отпуск по беременности и родам менее 12 недель по разным причинам, включая (но не ограничиваясь) работу в компании, которая не предлагает страховое покрытие FMLA, и/или не могут позволить себе оставаться без работы в течение такого длительного времени. Анализ, проведенный в 2014 году в журнале «Здоровье матери и ребенка», показал, что 41% работающих женщин в США получили оплачиваемый отпуск по беременности и родам в среднем на три недели, при этом лишь 31% замещения заработной платы. Исследование также отметило, что в среднем молодые мамы брали декретный отпуск на 10 недель, и большинство женщин не получали никакой компенсации за это время отсутствия на работе ^{tippy-popover-container-bg-white’ }»> [1]} Шеперд-Баниган М., Белл Дж. Пособия по оплачиваемому отпуску среди национальной выборки работающих матерей с младенцами в Соединенных Штатах. Здоровье матери и ребенка, J. ​​2014;18(1):286-295. .

Как указывает Терлоу, в некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но обычно работодатель сам решает, предоставлять ли своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам. «Хотя 12 недель неоплачиваемого отпуска покрываются федеральным законом [в некоторых случаях], многие семьи не в состоянии использовать это время [без сохранения заработной платы] и могут быть не в состоянии взять длительный отпуск по беременности и родам», — говорит она.

Тенденции в отношении отпуска по беременности и родам в США

В США не хватает пособий в связи с отпуском по беременности и родам. Согласно опросу 2021 года, проведенному Бюро трудовой статистики США, большинство взрослых не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей. Кроме того, исследование 41 страны, проведенное исследовательским центром Pew Research Center в 2019 году, показало, что США — единственная страна, которая не требует оплачиваемого отпуска для молодых родителей. Среди других 40 стран наименьшая продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам составляет два месяца в Ирландии, в то время как в Эстонии оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком составляет более полутора лет9.0113 [2] Из 41 страны только в США отсутствует оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Исследовательский центр Пью. По состоянию на 01.08.2022. .

Во всем мире очень немногие страны не гарантируют оплачиваемый отпуск по беременности и родам; вместо этого более 120 стран по закону предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские льготы. В нижней части спектра только 33 страны предписывают отпуск по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.

Между тем, по состоянию на 2021 год в США только девять штатов и округ Колумбия ввели в той или иной степени оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Как декретный отпуск может повлиять на ваше здоровье

Отпуск по беременности и родам необходим не только для здоровья новорожденного, но и для здоровья матери. «Отпуск по беременности и родам [или 12 недель после родов] часто называют четвертым триместром», — говорит Сюзанна Бовоне, доктор медицинских наук, акушер-гинеколог в отделении акушерства и гинекологии Сан-Хосе, входящей в группу Pediatrix Medical Group в Кэмпбелле, Калифорния. «Поскольку каждый триместр беременности приносил изменения женщине и ребенку, период после родов является продолжением изменений. Недостаточный декретный отпуск может привести не только к беспокойству и депрессии, но и к проблемам в отношениях и невозможности вернуться к работе».

По словам доктора Бовоне, для адекватного отпуска по беременности и родам необходимо более 12 недель. «Многие проблемы, требующие помощи, даже не проявляются до трех-четырех месяцев после родов», — говорит она. «Совмещать потребности в уходе за собой, уходе за детьми, взаимоотношениях и рабочих обязанностях становится почти невозможно».

По словам доктора Бовоне, некоторые осложнения побочных эффектов послеродового периода могут включать:

• Лишение сна
• Повышенный уровень стресса
• Потеря механизмов преодоления
• Неспособность ясно мыслить и просить о помощи
• Негативные мысли и чувства
• Проблемы с тазовым дном
• Влияние на функцию мочеиспускания и кишечника
• Негативное влияние на сексуальное здоровье

«Могут потребоваться месяцы, чтобы распознать области, требующие доработки», — добавляет она. «К сожалению, из-за ограниченного декретного отпуска многие [родители] не могут найти время, чтобы обеспечить адекватный уход за собой, когда они вернутся на работу».

Найдите няню, которой вы можете доверять

Care.com требует, чтобы все лица, осуществляющие уход, прошли проверку биографических данных, прежде чем они смогут взаимодействовать с семьями на платформе, помогая семьям найти своего идеального опекуна.

Начать бесплатно

Физическое здоровье

Тело претерпевает серьезные физические изменения после рождения ребенка, от нарушений функций тазового дна до дисфункции мочевыводящих путей и кишечника. «Подобно тому, как беременность физически меняет тело в течение [более] девяти месяцев, [восстановление во время] послеродового периода занимает столько же времени», — говорит доктор Бовоне. «Декретный отпуск — это время, когда женщина может отдохнуть и восстановиться».

Исследования показывают положительное влияние декретного отпуска на физическое здоровье. Например, исследование, опубликованное в Американском экономическом журнале: экономическая политика , в котором изучались данные о здоровье матерей в Норвегии как до, так и после того, как оплачиваемый отпуск по беременности и родам стал обязательным по закону в 1977 году, показало, что у женщин, родивших после 1977 года, общее состояние здоровья улучшилось по мере приближения к среднему возрасту. возраст. Это улучшение было особенно заметно среди женщин, которые работали на низкооплачиваемых работах и ​​ранее не брали неоплачиваемый отпуск — они реже курили или испытывали высокое кровяное давление, имели более низкий ИМТ и чаще регулярно занимались спортом 9.0161 [3] Бутикофер А., Риисе Дж., Скира М. Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на здоровье матери. Документ для обсуждения Департамента экономики NHH. 2018. .

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам также может способствовать снижению младенческой смертности, а также повторной госпитализации матерей и младенцев, согласно обзору Harvard Review of Psychiatry за 2020 год, в котором также было обнаружено, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам связан с увеличением числа посещений педиатра. посещаемость и своевременная вакцинация младенцев ^{tippy-popover-container-bg-white’ }»> [4]} Niel M, et al. Влияние оплачиваемого отпуска по беременности и родам на психическое и физическое здоровье матерей и детей: обзор литературы и последствия для политики. Харв Рев Психиатрия. 2020;28(2):113-126. Джоу Дж., Кожиманнил К., Абрахам Дж., Блюетт Л., Макговерн П. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах: ассоциации со здоровьем матери и ребенка. Здоровье матерей и детей J. 2018;22(2):216-225. . Исследование, проведенное в 2018 году в Журнале здоровья матери и ребенка , показало аналогичные результаты: у женщин, которые взяли оплачиваемый отпуск по беременности и родам, вероятность повторной госпитализации для их младенцев снизилась на 47%, а вероятность повторной госпитализации снизилась на 51% через 21 месяц после родов. ^[5] Жоу Дж. , Кожиманнил К., Абрахам Дж., Блеветт Л., Макговерн П. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах: Ассоциация охраны здоровья матери и ребенка. Здоровье матерей и детей J. 2018;22(2):216-225. .

В обзоре Harvard Review of Psychiatry за 2020 год также было обнаружено, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам может привести к увеличению времени начала и продолжительности грудного вскармливания.

Оплачиваемый декретный отпуск также может привести к более здоровым привычкам. Исследование 2018 года в Журнале здоровья матери и ребенка также обнаружил, что женщины, которые брали оплачиваемый отпуск по беременности и родам, почти в два раза чаще занимались спортом и могли лучше справляться со своим уровнем стресса по сравнению с теми, кто не брал оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Психическое здоровье

Отпуск по беременности и родам также оказывает значительное влияние на психическое здоровье. «С рождением ребенка происходят огромные изменения, — говорит Терлоу. «Изменения в семейной динамике, недосыпание и привязанность к новорожденному создают умственное и эмоциональное напряжение для новых родителей. Возможность взять отпуск, чтобы приспособиться и создать новую норму, оказалась полезной для общего психического и эмоционального благополучия родителей».

Исследования также показывают положительную корреляцию между психическим здоровьем и оплачиваемым отпуском по беременности и родам. Согласно тому же обзору Harvard Review of Psychology за 2020 год, оплачиваемый декретный отпуск связан с уменьшением послеродовой материнской депрессии. Между тем, исследование 2012 года, опубликованное в журнале Journal of Mental Health Policies and Economics , показало, что наличие менее 12 недель отпуска по беременности и родам и менее восьми недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам связано с усилением симптомов депрессии 9.0189 [6] Чаттерджи П., Марковиц С. Отпуск по семейным обстоятельствам после родов и психическое здоровье молодых матерей. J Ment Health Policy Econ. 2012;15(2):61-76. . И чем дольше отпуск, тем лучше: более длительные оплачиваемые отпуска по беременности и родам связаны с уменьшением симптомов депрессии до шести месяцев после родов, согласно исследованию 2014 года, опубликованному в Journal of Health Politics, Policy and Law ^[7] Dagher R, McGovern. П., Дауд Б. Продолжительность отпуска по беременности и родам и послеродовое психическое и физическое здоровье: последствия для политики отпуска. J Закон о политике в области здравоохранения. 2014;39(2):369-416. .

Отпуск по беременности и родам может также означать меньше стресса для матерей в послеродовом периоде, что может положительно сказаться на семейной динамике и отношениях. Исследование, проведенное в 2013 году в журнале Journal of Family Issues , наблюдало за австралийскими семьями с двумя родителями и обнаружило, что продолжительность отпуска по беременности и родам влияет на психическое здоровье матери, качество воспитания и отношения в паре. Более того, матери, которые брали оплачиваемый отпуск продолжительностью более 13 недель, испытывали значительно меньше психологического стресса ^[8] Уайтхаус Г., Романюк Х., Лукас Н. и др. Продолжительность отпуска после родов: влияние на психическое здоровье матери, воспитание детей и отношения в паре в австралийских семьях с двумя родителями. Журнал семейных проблем. 2013;34(10):1356-1378. .

Положительное влияние отпуска по беременности и родам проявляется не только сразу после рождения ребенка: отпуск по беременности и родам может привести к улучшению психического здоровья и в более позднем возрасте. Исследование, проведенное в 2015 году в Social Science and Medicine с использованием европейских данных, показало, что более продолжительные отпуска по беременности и родам связаны с улучшением психического здоровья в пожилом возрасте ^{tippy-popover-container-bg-white’ }»> [9]} Avendano M, Berkman L, Brugiavini A, Pasini G. Долгосрочное влияние пособий по отпуску по беременности и родам на психическое здоровье: данные из европейских стран. соц. мед. 2015:132:45-53. .

Эмоциональное здоровье

На эмоциональное здоровье матери также может повлиять декретный отпуск. По словам доктора Бовоне, послеродовое эмоциональное здоровье включает в себя изменения личности, которые сопровождают становление родителем. «Наша самоидентификация меняется, а также наши отношения и взаимодействие с нашими партнерами, семьями и друзьями», — добавляет она.

Новоиспеченным матерям может быть трудно просить о помощи, а некоторым может показаться, что быть родителем — это не то, что они думали. «Приоритеты также могут измениться, и некоторые люди борются с этой новой точкой зрения», — говорит доктор Бовоне.

К счастью, отпуск по беременности и родам может улучшить отношения между матерью и ребенком. Исследование 3850 матерей в США, проведенное в 2018 году, выявило значительную корреляцию между продолжительностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам и позитивными отношениями между матерью и ребенком, такими как надежная привязанность и сопереживание 9. 0215 [10] Плотка Р., Буш-Росснагель Н. Роль продолжительности отпуска по беременности и родам в поддержке взаимодействия матери и ребенка и безопасности привязанности среди американских матерей и их младенцев. Международный журнал по уходу за детьми и политике в области образования. 2018;12:2. .

Снижение вероятности домашнего насилия также связано с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. Исследование 2019 года в Preventive Medicine показало, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может быть эффективной стратегией для предотвращения будущих случаев насилия со стороны интимного партнера. Эта связь может существовать, потому что оплачиваемый отпуск поддерживает доход семьи и предотвращает финансовые стрессы, повышает гендерное равенство (которое связано с меньшим насилием со стороны интимного партнера в отношении женщин) и дает родителям время, чтобы сблизиться с ребенком, не беспокоясь о работе ^{tippy-popover-container-bg-white’ }»> [11]} Д’Инверно А., Рейди Д., Кернс М. Предотвращение насилия со стороны интимного партнера с помощью политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Пред. мед. 2018;114:18-23. .

Ты заслуживаешь счастья

Просьба о помощи требует силы. BetterHelp может подобрать вам профессионального, лицензированного и проверенного терапевта с любого устройства.

Начните со скидкой 20 %

Что говорят эксперты

Д-р Бовон и Терлоу согласны с тем, что адекватный оплачиваемый отпуск по беременности и родам необходим для здоровья и благополучия матерей, детей и семей в целом.

Более того, по словам доктора Бовоне, декретный отпуск должен быть длиннее, чем обычно предлагается. «В идеале нужен год на уход за собой и новорожденным, — говорит она. «Охват проблем грудного вскармливания, психического и эмоционального здоровья, здоровья тазового дна и сексуального здоровья должен быть нормой и доступным для всех. Американский колледж акушеров и гинекологов поддерживает расширение послеродовых услуг, но текущая медицинская система в отделениях акушерства и гинекологии не позволяет ни времени, ни оплаты этих услуг». Она подчеркивает важность улучшения отпуска по беременности и родам, говоря, что это полезно не только для матерей, но и для семей, сообществ и, в конечном счете, для рабочей среды.

Терлоу считает, что отпуск по беременности и родам должен длиться не менее 12 недель, оплачиваться и быть обязательным для всех работодателей. «Отпуск по беременности и родам — это хорошо, но организации должны предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чтобы по-настоящему поддерживать родителей», — говорит она.

Она добавляет, что декретный отпуск надо продлить. «Предоставление оплачиваемого отпуска биологическому родителю не должно быть предметом обсуждения, но проблема гораздо шире. Только предоставление оплачиваемого отпуска родителю не учитывает семьи, которые воссоединились в результате усыновления, суррогатного материнства или помещения ребенка. Кроме того, предоставление только отпуска по беременности и родам возлагает бремя ухода за ребенком на одного из родителей».

Отпуск по уходу за ребенком — HR Operations

Отпуск по уходу за ребенком

СОДЕРЖАНИЕ

Длина отпуска

Плата

Преимущества

Зависимое страхование.

Обязанности руководителя

Вопросы?

Дополнительные ресурсы

Просмотреть все

Эта страница была обновлена ​​11 июля 2022 г.

Вашингтонский университет предоставляет отпуск по уходу за ребенком для всех профессиональных, не входящих в профсоюзы и работающих по контракту сотрудников — матерей и отцов, биологических и небиологических родителей — независимо от того, как долго они проработали здесь.

• Загрузите «Итак, вы станете родителем» в формате .pdf. Он включает в себя часто задаваемые вопросы о планировании отпуска по уходу за ребенком и шесть мини-кейсов, которые иллюстрируют различные сценарии отпусков и отгулов.

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, даже если вы не имеете права на участие в программе FMLA. Если вы имеете право на FMLA, ваш отпуск по уходу за ребенком и FMLA будут действовать одновременно. Если вы не использовали свое право FMLA по состоянию на первый день отпуска по уходу за ребенком, то весь или часть вашего отпуска по уходу за ребенком может быть определена как покрываемая FMLA. Если у вас есть какие-либо вопросы об отпуске по уходу за ребенком, обратитесь к своему специалисту отдела кадров.

Продолжительность отпуска

Ваша программа трудоустройства определяет продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который вы можете взять, чтобы сблизиться с вашим новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком обычно утверждается как один непрерывный период времени. Он не исчисляется днями или часами; это 4 или 6-месячный период, в течение которого родитель может взять отпуск, чтобы сблизиться со своим ребенком. Однако с разрешения отдела вы можете работать с перерывами или запросить изменение графика работы.

Большинство родителей берут отпуск по уходу за ребенком, когда появляется ребенок. Однако вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения вашего ребенка.

В дополнение к отпуску по уходу за ребенком, если вы беременны или являетесь биологическим родителем, вы также имеете право на временный отпуск по беременности и родам для медицинских нужд до и после родов, включая послеродовое восстановление.

Вернуться к началу

Оплата

Чтобы сохранить оплату во время отпуска по уходу за ребенком, используйте любой из следующих видов оплачиваемого отпуска:

• Отпуск
• Личный праздник
• Праздничный кредит
• Время компенсации
• На усмотрение (только для специалистов)
• Больничный (количество отгулов по болезни, которое вы можете использовать во время отпуска по уходу за ребенком, определяется вашей программой занятости или коллективным договором)
• Совместный отпуск

Если вы:	Вы можете использовать:
Специалисты	До 18 недель отпуска по болезни
Контрактный персонал	См. ваш коллективный договор
Секретный персонал, не входящий в профсоюз	До 18 недель отпуска по болезни

Вы также можете взять неоплачиваемый отпуск.

Совместный отпуск по уходу за ребенком

Программа совместного отпуска доступна для работников, которые больны или временно нетрудоспособны из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или выкидышем, а также для отпуска по уходу за ребенком.

Вернуться к началу

Преимущества

Если ваш отпуск покрывается FMLA, Университет продолжит выплачивать работодателю часть вашей медицинской страховки. Вы по-прежнему будете нести ответственность за любую часть ваших медицинских пособий, которые вы обычно выплачиваете.

По истечении 12 недель FMLA, если вы отсутствуете на работе в течение полного календарного месяца, вы должны оставаться в статусе оплачиваемого в течение как минимум восьми часов в этом месяце, чтобы Университет продолжал выплачивать свою часть вашего медицинского страхования.

Чтобы оставаться в статусе оплаты, необходимо выполнить одно из следующих действий:

• Работать не менее восьми часов
• Используйте не менее восьми часов накопленного отпуска (по болезни, отпуску, дискреционному или отгулу, отпускному кредиту, личному отпуску или совместному отпуску) в месяц для сохранения пособий. Это известно как «вкрапление». Вам разрешено перемежаться, пока вы находитесь в утвержденном отпуске по инвалидности или по уходу за ребенком. Сотрудникам рекомендуется применять оплачиваемый отпуск в первый рабочий день месяца, чтобы сохранить льготы за этот месяц.

Продолжительность вашего отпуска по уходу за ребенком не продлевается за пределы, указанные выше в разделе «Продолжительность отпуска».

Если вы отсутствуете в течение всего календарного месяца и не имеете статуса оплаты, вам нужно будет самостоятельно оплачивать (другими словами, оплачивать как свою часть, так и долю Университета), чтобы сохранить страховое покрытие.

Вернуться к началу

Зависимое медицинское страхование

Если у вас есть медицинская страховка UW, вы можете добавить к своему страховому покрытию вашего нового ребенка-иждивенца. У вас есть только 60 дней с даты рождения или размещения, чтобы зарегистрировать вашего ребенка в вашей медицинской страховке. Пожалуйста, просмотрите веб-страницу ISC Life Event: Birth or Adoption для получения инструкций и сроков.

Вернуться к началу

Начисление отгулов

Сотрудникам с FTE продолжают начисляться отпуска и отпуска по болезни, если они не берут более 10 дней неоплачиваемого отпуска в течение календарного месяца. Если неоплачиваемый отпуск берется более 10 дней в месяце, отпуск в этом месяце не начисляется, а отпуск по болезни не начисляется для освобожденных от сверхурочной работы сотрудников, не входящих в профсоюз. Сотрудникам категории и категории специалистов, имеющим право на сверхурочную работу, и сотрудникам категории специалистов, освобожденным от сверхурочной работы по контракту, которые имеют более 80 часов неоплачиваемого отпуска в месяц (пропорционально неполному рабочему дню), отпуск по болезни начисляется на пропорциональной основе, пропорционально количеству часов в статус оплаты за месяц.

Вернуться к началу

Праздники

Чтобы получить оплату за запланированный отпуск, вы должны иметь следующий статус оплаты:

Если вы не соответствуете вышеуказанному требованию, отпуск будет считаться неоплачиваемым.

Вернуться к началу

Запрос отпуска по уходу за ребенком

Персонал кампуса: Заполните и отправьте соответствующую форму отпуска по уходу за ребенком:

• FMLA (студенческий городок) Отпуск по уходу за ребенком/отпуск по беременности и родам для родителя (MS Word)
• FMLA (кампус) Отпуск по уходу за ребенком для родителя, кроме биологического родителя (MS Word)

Запросите весь период, на который вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком, в рабочем дне (см. Руководство пользователя «Отпуск по болезни/травме» или «Стать родителем»). Запрашивайте отгулы (по болезни, отпуску, неоплачиваемому) на каждый день вашего отпуска по уходу за ребенком в Workday.

Если у вас закончатся выходные дни во время отпуска по уходу за ребенком, вы можете запросить совместный отпуск. Запросите общий отпуск по уходу за ребенком на весь период, в течение которого вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком в Workday. Если вы получаете пожертвования, вы можете использовать их после того, как ваш накопленный остаток времени по болезни и отпуску составит 40 часов или меньше.

Персонал медицинских центров:  Запросите отпуск по уходу за ребенком, следуя обычной процедуре запроса отпуска в вашем отделении.

• FMLA (медицинские центры) Личное серьезное состояние здоровья — материнство/беременность (PDF)
• FMLA (медицинские центры) Серьезное состояние здоровья члена семьи — отпуск по уходу за ребенком (не биологический родитель) (PDF)

Вернуться к началу

Возвращение к работе

За две недели до запланированного возвращения на работу свяжитесь со своим руководителем, чтобы обсудить процесс возвращения к работе в вашем отделе.

Чтобы помочь вам вернуться к работе, UW WorkLife предлагает информацию о вариантах ухода за детьми и центрах грудного вскармливания в университете.

Вернуться к началу

Обязанности руководителя

Выполните следующие действия для управления отпуском по уходу за ребенком:

1. Подтвердите, что сотрудник выполнил процедуру запроса отпуска/отгула и представил заполненную форму подтверждения поставщика медицинских услуг вашему специалисту отдела кадров.
2. Свяжитесь с сотрудником в течение двух недель после даты его возвращения, чтобы обсудить процесс возвращения к работе. Если вы не можете связаться с сотрудником, поговорите со своим консультантом по кадрам или специалистом по отпуску кадров.
3. Обратитесь к консультанту по кадрам или специалисту по отпускам, если сотрудник просит о продлении отпуска, сокращении рабочего времени или изменении должностных обязанностей.

Обратитесь к специалисту отдела кадров.