Отпуск по беременности и родам как выплачивается: Пособие по беременности и родам в 2022 году \ КонсультантПлюс

Кто платит декретные — государство или работодатель?

Кто платит декретные — государство или работодатель? Выплаты может осуществлять и работодатель, и госорган. А вот источник у этих средств обычно один. Кто рассчитывает и выплачивает декретные? Кто финансирует выплату пособия? Когда пособие платит ФСС? Рассмотрим процедуру выплаты декретных подробнее.

Откуда берутся деньги на декретные выплаты

Чтобы понять, кто — государство или работодатель — платит декретные, выясним, где формируются средства на их выплату и как они используются.

Пособие по беременности и родам относится к числу социальных выплат, финансируемых из государственного внебюджетного Фонда социального страхования (ФСС). Средства в ФСС формируются из страховых взносов, уплачиваемых работодателями с доходов работников в обязательном порядке и иными лицами добровольно. Поэтому за счет ФСС декретные выплаты осуществляются только в адрес лиц, получающих доход, облагаемый взносами по требованию закона, или уплачивающих взносы в добровольном порядке. Вместе с тем в дополнение к официально начисленным декретным некоторые работодатели доплачивают работникам за счет собственных средств.

Кто начисляет декретные выплаты? Тот, кто их фактически выплачивает. А кто платит декретные выплаты? В 2022 году (а точнее с 2021-го) это делает напрямую ФСС. Работодатель только направляет фонду сведения для расчета и назначения пособий.

Какие документы и сведения нужно передать в ФСС для оплаты декретных, смотрите в Готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно. 

Кто начислял и выплачивал декретное пособие работающему лицу до 2021 года

До 2021 года декретные своим сотрудницам начисляли и выплачивали работодатели. А затем компенсировали эти расходы из средств ФСС. 

Общая величина начисленных за отчетный период взносов уменьшалась на величину декретных сумм. А если объем текущих взносов был недостаточен для покрытия расходов на оплату декрета, то непокрытая сумма:

• засчитывалась в счет платежей следующего отчетного периода,
• возмещалась фондом.

Поскольку источником декретных являлись средства, аккумулируемые в ФСС, фонд проверял правомерность таких выплат и правильность их начисления.

Несмотря на то, что отчетность по взносам, за счет которых выплачивались декретные, подавалась в ИФНС, за возмещением работодатели обращались в ФСС. Для этого составлялся комплект обязательных документов, состоящий:

• из заявления;
• справки-расчета;
• расшифровки расходов.

Основанием для выплаты пособия был больничный, выданный на период декретного отпуска.

В каких случаях оплату декрета до 2021 года получали непосредственно из ФСС

Сам фонд тоже выплачивал декретные, однако только в определенных ситуациях:

• Регион участвовал в пилотном проекте, подразумевающем в части соцвыплат по нетрудоспособности прямое взаимодействие работника и ФСС. Роль работодателя в этом процессе ограничивалась заполнением необходимых сведений в больничном листе.
• Если у работодателя было не достаточно средств для выплаты пособия. Подробности читайте здесь.
• Выплаты женщинам, добровольно застраховавшимся в фонде. Такой шаг был возможен для лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, и ИП, которые по законодательству не обязаны уплачивать взносы на страхование по нетрудоспособности и материнству с получаемых доходов (подп. 2 п. 3 ст. 422, п. 6 ст. 430 НК РФ).

Итоги

Средства, предназначенные для соцвыплат (в частности, для оплаты декретных), аккумулируются в ФСС. Поступают они туда в виде взносов работодателей с доходов работников и платежей лиц, застраховавшихся в фонде добровольно. С 2021 года ФСС не только аккумулирует средства, но и сам выплачивает пособия будущим мамам. 

Каков размер пособия по беременности и родам в 2022 году, узнайте в «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Обнаружен неподдерживаемый браузер

Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan.gov.

Поддерживаемые браузеры

• Google Chrome
• Сафари

• Microsoft Edge
• Фаерфокс

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Родить или усыновить ребенка? Поздравляем! Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск после рождения или усыновления ребенка. Вы имеете право на 12-недельный оплачиваемый отпуск.

До рождения ребенка:

• • После подачи заявки DMO отправит вам:
    • письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
    • письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске  
      Примечание. Подождите 5-7 рабочих дней с момента получения документации для обработки.
  • До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре вызова вашего агентства.
• • Как можно скорее свяжитесь с Управлением по делам инвалидов, чтобы сообщить фактическую дату рождения или усыновления, чтобы обеспечить точное хронометраж
    • Примечание. Вы получите обновленное письмо-подтверждение с фактическими датами начала отпуска и датами возвращения на работу.
  • Представить копию свидетельства о рождении ребенка или документы об усыновлении в DMO в течение 31 дня после рождения или усыновления
  • Чтобы зарегистрировать ребенка в ваших льготах, спонсируемых штатом:
    • Позвоните в сервисный центр MI HR в течение 31 дня после рождения или усыновления по телефону 877-766-6447, вариант 1.
    • Отправьте факсом копию свидетельства о рождении в Центр обслуживания кадров MI по телефону 517-241-5892.
  • Планируете взять отпуск после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?
    • Подайте заявление на получение отпуска по уходу за ребенком после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
• • FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
    • рождение и уход за новорожденным,
    • для устройства ребенка, усыновления или удочерения ребенка,
    • по уходу за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
    • или тяжелое состояние здоровья работника.
  Право
  • FMLA будет действовать одновременно с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком
  • Вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, даже если у вас нет оставшегося права FMLA.
  • Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
    • Обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.
    • Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу  www.dol.gov/whd/fmla.

•  

  • Вы или ваш руководитель должны указать свое время в SIGMA, используя соответствующие коды оплаты, как только вы уведомите DMO о фактической дате рождения или усыновления:
    • PPLV, PPL2, PPL3 – коды оплаты оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для получения базовой заработной платы во время отпуска
    • HOL1, HOL2, HOL3 – праздничные дни во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
  • Вопросы по вводу времени?
    • Свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.

   

• Страховые выплаты будут продолжаться, пока вы находитесь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, а страховые взносы будут по-прежнему вычитаться из вашей заработной платы.

• • Если вы не можете работать по состоянию здоровья в связи с рождением, вы должны:
    • Предоставить DMO медицинскую отписку, чтобы вернуться к полноценной работе до окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это может быть написано в блокноте/на бланке рецепта вашего поставщика медицинских услуг, или вы можете распечатать и отправить по факсу Форма возврата на работу DMO .
    • Если ваш врач наложил ограничения на работу, DMO и ваше агентство оценят, совместимы ли основные рабочие функции с какими-либо ограничениями на работу. Имейте в виду, что все ограничения должны быть утверждены до возвращения к работе.
  • Свяжитесь с DMO в день вашего возвращения на работу, чтобы они могли закрыть ваш отпуск.

• Вы можете посетить наши часто задаваемые вопросы, чтобы узнать информацию о хронометраже, продлении страховки, возвращении к работе и многом другом…

Почему в США не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Загрузка

Равенство имеет значение | How We Live

Почему в США не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

(Изображение предоставлено Getty)

Автор Кристин Арнесон, 29 июня 2021 г.

США — единственная богатая страна, не предлагающая национальную программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Почему так и может ли это измениться?

T

США могут быть одной из самых богатых стран мира, но по одному ключевому показателю они занимают последнее место: это единственная богатая страна, не предлагающая национальную программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Сегодня только 21% работающих в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам через своих работодателей, хотя, по данным Pew Research Center в 2015 году, почти в половине семей с двумя родителями оба родителя работают полный рабочий день.

Это отсутствие предоставления резко контрастирует с европейскими странами, где субсидируемый отпуск по уходу за ребенком является стандартным. Исследования показали, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предлагает неоспоримые преимущества для родителей, детей и общества стран, которые его предоставляют. В США также есть широкая поддержка; согласно академическому исследованию, опубликованному в апреле, около 82% американцев поддерживают доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком. Эта цифра остается примерно неизменной в течение многих лет и включает в себя поддержку со всего политического спектра.

Причины, по которым США остаются исключением из оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, сложны: они сочетают потребности после Второй мировой войны со сложной национальной культурной идентичностью индивидуализма и самоопределения. Однако теперь есть значительный толчок к изменениям. В апреле президент США Джо Байден предложил пакет оплачиваемых семейных и медицинских отпусков на сумму 225 млрд долларов (163 млрд фунтов стерлингов), который позволит работникам брать оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель для ухода за новорожденным или членом семьи.

В стране, которая чувствует себя более поляризованной, чем когда-либо, данные показывают, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является редкой проблемой, которую могут поддержать избиратели всех мастей. Итак, почему до сих пор ничего не было принято на национальном уровне — и, поскольку план Байдена находится на пути к Конгрессу, может ли он стать реальностью на этот раз?

Два пути разделяют  

В глобальном масштабе основа для национального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком была заложена Международным конгрессом работающих женщин в 1919 году, группой, в которую входили многие американки, пишет профессор истории Калифорнийского государственного университета в Сакраменто Мона Сигел. , автор книги «Мир на наших условиях: глобальная битва за права женщин после Первой мировой войны».

Требования этой группы о более справедливых трудовых нормах после Первой мировой войны включали 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам как «медицинскую необходимость и социальное право», политика, принятая Международной организацией труда 19 ноября.19.

Четыре пятых работающих в США не имеют доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком. Второй мировой войны, которые закрепили этот процесс, особенно в Европе. «Отчасти это было связано со страхом демографического спада — просто с фактической потерей населения во время Второй мировой войны и необходимостью оправиться от тех лет и обеспечить наличие сильной рабочей силы в будущем», — говорит Сигел.

Проще говоря, Европе нужны были дети, чтобы помочь заселить опустошенные войной народы, и сильная рабочая сила, чтобы тем временем восстановить экономику. В эту послевоенную эпоху, говорит Сигел, европейские аргументы в пользу национального оплачиваемого отпуска по беременности и родам основывались в основном на экономических терминах, а не на социальных льготах, на которых мы сосредоточены сегодня.

Однако послевоенный ландшафт в США выглядел несколько иначе. «У нас не было таких опасений по поводу необходимости роста населения, — говорит Джойя Мишра, профессор социологии и государственной политики Массачусетского университета. Страна не понесла таких больших потерь населения во время войны, экономика процветала, а иммиграция пополняла рабочую силу.

Это означало, что матерям в США «поощрялось возвращаться домой, освобождать рабочие места, которые теперь понадобятся их мужчинам, вернувшимся из конфликта, и становиться домохозяйками, воспитывающими семьи», — говорит Терри Бойер, директор-основатель Anne Валлийский институт женского лидерства Макналти при Университете Вилланова, США.

Послевоенная травма – и различные стратегии  

Экстремистские политические идеологии, появившиеся во всем мире, повлияли на то, как страны разрабатывали политику социального обеспечения в послевоенный период. И США, и страны Западной Европы хотели укрепить демократические традиции после травмы, нанесенной Второй мировой войной, но использовали разные подходы.

Европейские народы, говорит Зигель, непосредственно испытали на себе последствия фашизма, и из-за этой травмы возникло ощущение, что социальная философия «каждый сам за себя» «слишком отчуждает и оставляет людей уязвимыми для крайних идеологий».

Это привело к широкой политической поддержке государства всеобщего благосостояния как инструмента создания социальной и экономической стабильности и солидарности, необходимых для поддержки демократии. Например, отпуск по беременности и родам в Великобритании появился одновременно с реформами, направленными на повышение уровня государственного здравоохранения и пенсий работникам.

США, однако, удвоили свое индивидуалистическое культурное мышление, особенно после того, как их отношения с Советским Союзом ухудшились после войны. После этого «сильная антипатия» ко всему, что можно было бы назвать социалистическим или, что еще хуже, коммунистическим, значительно затруднила поддержку политики всеобщего благосостояния, говорит Сигел, отмечая, что «любая медицинская поддержка матерей или младенцев, которые часто уходили вместе с оплачиваемым отпуском по беременности и родам, называли социализированной медициной».

Что и чей труд ценится?  

Американский индивидуализм способствовал восприятию социальной и экономической ценности декретного отпуска.

В Европе оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком часто шел рука об руку с государственным здравоохранением и спонсируемым государством дошкольным образованием — тройной эффект, благодаря которому родители могли установить ранние связи со своими детьми, а затем вернуться к работе, в то время как их дети получали сильный воспитательный старт. Налог со всех на оплату этих универсальных программ посеял семена сильной будущей рабочей силы и образованного, здорового общества, считалось.

Но в США к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком относились с большим подозрением; вместо того, чтобы удерживать людей на оплачиваемой рабочей силе, когда они подтягивались, многие видели в этом «право, которым люди воспользуются, чтобы получить деньги от правительства, финансируемые предприятиями и налогоплательщиками», — говорит Бойер.

У рабочих меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем у тех, кто работает в корпорации. военных лет, а также в идее, что предоставление всеобщего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может стимулировать «неправильные» семьи к размножению. По словам Сигела, был «сильный толчок» к тому, чтобы определить афроамериканских женщин, выполнявших домашнюю или сельскохозяйственную работу, как «выходящих за рамки сферы труда» и исключить их. политика отпуска по беременности и родам, которая будет охватывать афроамериканских женщин, а в последнее время и женщин-иммигрантов».

Часть рабочей силы США по-прежнему сильно перекошена по расовому признаку, причем гораздо больше низкооплачиваемых рабочих мест в сфере услуг и сельского хозяйства по-прежнему занимают меньшинства. Только 8% работников из нижнего квартиля заработной платы (как правило, менее 14 долларов в час) имели доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в 2020 году, по сравнению с ролями белых воротничков, которые чаще исполняются белыми, состоятельными новобранцами более комплексные преимущества.

Сегодня нередко можно увидеть комментарии вокруг идеи о том, что бедные семьи не должны получать государственную поддержку, потому что «они сами виноваты в том, что они бедны». «Это сводится к определенному уровню расистских представлений о том, что если вы помогаете всем, это означает, что вы помогаете людям, которые этого не заслуживают», — говорит Мишра. «И те люди, которые определены как не заслуживающие этого, как правило, являются цветными людьми».

«Расизм сыграл ключевую роль в том, как мы это организовали», — добавляет она. «И после того, как он настроен, его становится очень трудно разобрать».

Предоставление рынку

Эти факторы помогают объяснить, почему частные компании в значительной степени предоставили право определять отпуск по уходу за ребенком для сотрудников, укрепляя систему, которая дает привилегии одним над другими и оставляет 80% работающего населения позади.

Одной из причин отсутствия прогресса в политике на федеральном уровне является то, что законодатели расходятся во мнениях относительно того, как ее следует финансировать. «Политики расходятся во мнениях относительно того, как его структурировать и как за него платить», — говорит Анджела Рачиди, стипендиат Роу по изучению бедности в Американском институте предпринимательства. «Опросы общественного мнения показывают, что американский народ не хочет, чтобы федеральное правительство финансировало программу оплачиваемых отпусков, предпочитая, чтобы за нее платили работодатели. Но мандаты на оплачиваемый отпуск увеличат расходы работодателей и сократят общую занятость».

Американцы действительно колеблются, когда речь заходит о программе, финансируемой государством. Тот же опрос, который показал, что 82% американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, также показал, что только 47% поддерживают его государственное финансирование. Авторы исследования пишут, что это нежелание отражает «доминирующую идеологию рыночного фундаментализма», которая предполагает «предпочтение саморегулирующихся рынков, свободных от государственного вмешательства».

Эта нерешительность привела некоторых бизнес-лидеров к предположению, что им придется взять на себя финансовое бремя любой государственной программы отпуска по уходу за ребенком, на что некоторые не хотят делать. По состоянию на 2016 год значительное количество ведущих компаний в США по-прежнему не предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком неоплачиваемым работникам, небиологическим родителям или приемным родителям. Что касается малого бизнеса, у многих просто нет денежных средств, чтобы сделать долгосрочные инвестиции в своих сотрудников жизнеспособными.

Пандемия обнажила непосильную нагрузку на работающих матерей – но приведет ли она к изменениям? (Фото: Getty)

Однако по предложению Байдена финансирование поступает не от работодателей, а от самых высокооплачиваемых. Это произойдет за счет повышения ставки подоходного налога для 1% самых высокооплачиваемых американцев с 37% до 39,6%, а также увеличения ставок налога на прирост капитала и дивидендов для тех, кто зарабатывает более 1 миллиона долларов в год (некоторые исключения из закона о налоге на наследство будут также ликвидировать).

Ему может помочь то, что внутри страны уже есть успешные прецеденты — и они работают. Несколько штатов уже приняли собственное законодательство – обычная схема, которая в США часто предшествует национальной политике. Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк, Вашингтон и Массачусетс, а также Вашингтон, округ Колумбия, ввели оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком за счет налога на заработную плату, и вскоре к ним присоединятся Коннектикут (2022 г.), Орегон (2023 г.) и Колорадо ( 2024). (Даже само федеральное правительство предоставляет своим новоиспеченным родителям 12-недельный оплачиваемый отпуск.)

«Мы видим, что штаты, принявшие его, были действительно успешными, что владельцы бизнеса говорили: «Эй, это действительно помогает моему бизнесу; Я не теряю так много рабочих; и, вы знаете, я получаю как бы доход от инвестиций, которые я сделал в рабочей силе, — говорит Мишра.

Впереди пересадка?  

Прямо сейчас, по словам Мишры, у США есть «политическое окно» для осуществления изменений из-за того, как пандемия Covid-19 безжалостно выявила неравенство, связанное с полом, гарантиями занятости и уходом за детьми. После пандемии более 3 миллионов женщин покинули рынок труда США. В результате люди осознают экономические выгоды более масштабной социальной поддержки семей.

Психическое здоровье также находится в центре внимания как никогда. До Covid-19 неспособность «сбалансировать все это» могла рассматриваться матерями как личная неудача, а не как структурная проблема, которую следует решать с помощью политики. Но растет понимание — особенно среди молодых работников — что требуется дополнительная поддержка, чтобы помочь родителям с неуправляемой нагрузкой.

Обязательный национальный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет иметь множество преимуществ. «Чем больше у нас людей на оплачиваемой рабочей силе, которые также могут быть продуктивными (т. е. не должны беспокоиться о конкурирующих обязанностях по уходу и т. д.), социальные результаты», — говорит Бойер.

Если женщины не вернутся на работу, добавляет она, это заставит политиков признать тот факт, что предприятия не могут найти людей для заполнения рабочих мест и предлагают лучшие льготы, чтобы оставаться конкурентоспособными.