Об исчислении периодов нахождения женщины в отпуске по беременности и родам
При назначении досрочной страховой пенсии по старости на основании постановления Правительства Российской Федерации от 16.07.2014 года № 665 применяются Правила исчисления периодов работы, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 года № 516 (далее Правила № 516).
В соответствии с п. 4 Правил № 516 в стаж для досрочной пенсии засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течении полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФР. На основании п. 5 Правил № 516 такие правила исчисляются в календарном порядке, если иное не предусмотрено Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
В правоприменительной практике вопрос включения периода нахождения в отпуске по беременности и родам был урегулирован информационным письмом Минтруда России и ПФР от 4.11.2002 года № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности на основании пункта 37 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6.
В настоящее время Федеральным законом от 30.06.2006 года № 90-ФЗ предоставление женщинам отпуска по беременности и родам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности закреплено в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации.
С учетом особенностей осуществляемой деятельности отдельным категориям медицинских работников при определении стажа по пункту 20 части 1 статьи 30 Закона от 28.12.2013 периоды работы в сельской местности, а также в определенных структурных подразделениях учитываются в льготном порядке на основании Правил исчисления периодов работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29.
10.2002 № 781(далее Правила):
— подпункта «а» пункта 5 Правил: Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;
— подпункта «б» пункта 5 Правил: Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев.
Таким образом, периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительно оплачиваемых отпусков на основании пунктов 4 и 5 Правил № 516 и подпунктов «а» и «б» пункта 5 Правил № 781 включаются в стаж рассматриваемой категории медицинских работников в льготном порядке.
Следовательно, периоды отпуска по беременности и родам, относимые к периодам получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, подлежат включению в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по пункту 20 части 1 статьи 30 Закона от 28.
Аналогичный подход в отношении статуса периода нахождения женщины в отпуске по беременности и родам в целях включения этого периода в стаж для досрочной пенсии высказан Верховным Судом Российской Федерации в пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии в вопросе 4 Обзора судебной
практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2016), утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации 19 октября 2016 года.
Декрет для отца, если мать ребенка уволена — Юридическая консультация
Анна (Златоуст ) 27.11.2022 Рубрика: Работа
Может ли папа уйти в декрет раньше, чем закончится отпуск по беременности и родам у мамы, так как мама была уволена во время декретного отпуска?
Отпуск
Татьяна Саяпина
Консультаций: 49
Отпуск по беременности и родам вправе получить именно мать ребенка в порядке ст.
255 Трудового кодекса РФ. Отец может взять отпуск по уходу за ребенком в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ. В данном случае важно, чтобы оба родителя не были в декретном отпуске, а был лишь один из них, причем период нахождения в таком отпуске можно чередовать, например, пока отец в декретном отпуске, мать ребенка работает и наоборот.
Если даже отец (мать) оформляет отпуск по уходу за ребенком, он(а) может работать в режиме неполного рабочего времени или на дому.
В п. 42 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н, также гарантировано право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком для матери (отца или иных предусмотренных законом лиц, осуществляющим уход за ребенком).
При этом подчеркивается, что отпуск по беременности и родам полагается матери ребенка, уволенной по основаниям, предусмотренным в пп. «в» и «г» данного пункта, а именно: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют «матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию»; «матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию».
Таким образом, если мать ребенка уволена по вышеназванным основаниям, то именно ей положен отпуск по беременности и родам. В случае, когда основания иные, отец или мать могут позднее претендовать на отпуск по уходу за ребенком (согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ).
Сказали спасибо:
Что такое декретный отпуск | Deel
Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, в течение которого роженица или молодая мать уходит с работы, чтобы родить, выздороветь, позаботиться о своем новорожденном ребенке и установить с ним связь. В некоторых случаях это применимо и при усыновлении ребенка.
В некоторых странах вместо отпуска по беременности и родам используется термин «отпуск по уходу за ребенком». Как рожавшим, так и не рожавшим родителям может потребоваться свободное от работы время для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком.
Право на отпуск, продолжительность отпуска, а также оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск диктуются законами об отпуске по беременности и родам, которые различаются в зависимости от страны и штата.
Обязательно ли предоставление отпуска по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам определяется местным трудовым законодательством и различается в разных юрисдикциях.
В Великобритании закон требует от работодателей предоставлять беременным работницам 52 недели (12 месяцев) отпуска по беременности и родам.
В США отпуск по беременности и родам не является обязательным в соответствии с федеральным законом. Однако в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), вводимым в действие Министерством труда США (DOL), все сотрудники компаний, в которых работает не менее 50 сотрудников, имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год по таким причинам, как серьезное заболевание, рождение ребенка или уход за членом семьи.
Американские компании могут потребовать от сотрудников использовать весь свой отпуск, отпуск по болезни и личные дни, прежде чем уйти в неоплачиваемый отпуск FMLA.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам? Во многих странах отпуск по беременности и родам предоставляется правомочным работникам, которые рожают, усыновляют или воспитывают ребенка.
Квалификационные требования, которым должна соответствовать сотрудница, работающая полный или неполный рабочий день, чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам, могут включать:
Стаж непрерывной работы работника у работодателя
Взнос работника в определенные государственные фонды, такие как национальное страхование
Размер работодателя (например, количество сотрудников в компании)
Иногда также требуются период уведомления и подтверждение беременности.
Сколько длится декретный отпуск?Опять же, продолжительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от юрисдикции.
Конвенция Международной организации труда (МОТ) об охране материнства предписывает минимальный отпуск продолжительностью 14 недель (с денежным пособием), но рекомендует отпуск продолжительностью не менее 18 недель. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам среди стран ОЭСР составляет 18 недель, включая оплату.
Например, в Великобритании роженицы имеют право на 52 недели отпуска по беременности и родам. Первые 26 недель называются обычным декретным отпуском, а последние 26 недель — дополнительным декретным отпуском. Дополнительный отпуск по беременности и родам предоставляется тем, кто хочет больше свободного времени, чем обычный отпуск по беременности и родам. Дополнительный отпуск начинается сразу после окончания обычного отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам берет родитель зависит от индивидуальных обстоятельств.
Болгария предлагает один из самых щедрых отпусков по беременности и родам в мире: 58,6 недель отпуска в 9 лет.0% от средней заработной платы. С другой стороны, США предлагают 0 недель отпуска по беременности и родам и всего 12 недель по закону.
Когда начинается декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам часто начинается до родов. В то время как некоторые юрисдикции устанавливают конкретные даты начала отпуска по беременности и родам, другие этого не делают.
Например, в Австрии матери должны взять отпуск за восемь недель до родов.
Получают ли сотрудники зарплату во время декретного отпуска?
В большинстве стран сотрудники получают какую-либо форму пособия по беременности и родам/оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или пособия или пособия в связи с отпуском по беременности и родам.
Многие страны также предлагают неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места, который работники могут взять после окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
В США нет никаких законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Однако в Нью-Йорке, Нью-Джерси, Род-Айленде, Орегоне, Массачусетсе, Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте и Вашингтоне, округ Колумбия, законы штатов дают право родителям на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, а также краткосрочный отпуск по нетрудоспособности в рамках программ страхования по инвалидности.
Точно так же Папуа-Новая Гвинея не предлагает установленной законом выплаты по беременности и родам, вместо этого выбирая всего шесть недель неоплачиваемого отпуска.
Кто оплачивает декретный отпуск?
Местные правила определяют, кто платит пособие по беременности и родам — работодатель, государство (через систему социального обеспечения) или их комбинация.
В Нигерии, например, пособие по беременности и родам полностью выплачивается работодателем. Напротив, в Испании, Норвегии и Франции материнство оплачивается системой социального обеспечения.
Великобритания использует сочетание государственных средств и обязательств работодателя для оплаты отпуска по беременности и родам. Работодатели несут ответственность за выплату своим работникам установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) через платежную ведомость. Тем не менее, они часто могут вернуть 92% от HMRC, налогового органа Великобритании.
Продолжают ли получать пособия работники во время отпуска по беременности и родам?
Ответ сложный и зависит от того, где находится сотрудник.
В Великобритании, например, работники имеют право на все свои обычные права и договорные льготы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за исключением заработной платы.
В некоторых штатах США работодатели должны продолжать предоставлять медицинскую страховку работникам, находящимся в отпуске по FMLA, до тех пор, пока они продолжают выплачивать страховые взносы во время отпуска.
Нужно ли предоставлять декретный отпуск?Компании, которые хотят привлекать и удерживать лучшие таланты и поощрять разнообразие, равенство и инклюзивность на рабочем месте, должны предоставить программу отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком.
Как часть пакета льгот для сотрудников, политика щедрого отпуска по беременности и родам позволяет новым родителям позволить себе взять достаточно времени, чтобы восстановиться и позаботиться о своем новом ребенке. Такая забота о сотрудниках помогает повысить удовлетворенность и удержание сотрудников в долгосрочной перспективе.
См. также: Рабочий процесс отпуска по беременности и родам, ответы на часто задаваемые вопросы ответы на такие же. Период отпуска по беременности и родамМожно ли запросить отпуск по беременности и родам на последовательный период, за которым следуют отдельные отдельные дни в течение, например, нескольких недель, чтобы достичь положенных 16 недель? Нет, в соответствии с Правилом о персонале 6.3 об отпуске по беременности и родам право на отпуск по беременности и родам составляет в общей сложности 16 недель. Эти 16 недель считаются непрерывными и не могут быть взяты в разные периоды. Можно вернуться раньше, как описано в POPP, ссылка. 10: «По просьбе сотрудника может быть разрешена более ранняя дата возвращения при условии, что прошло не менее шести недель после родов». Или можно совмещать отпуск по беременности и родам с работой неполный рабочий день. Можно ли прервать или перенести декретный отпуск? Нет возможности прервать или отложить отпуск по беременности и родам. Любые неизрасходованные дни отпуска по беременности и родам «теряются», если сотрудница решит прервать свой отпуск по беременности и родам до того, как будут использованы 16 недель отпуска по беременности и родам.
Может ли сотрудник взять перерыв в отпуске по беременности и родам, чтобы отправиться в отпуск на родину, а затем возобновить отпуск по беременности и родам, чтобы отработать 16 недель? Нет, право на отпуск по беременности и родам составляет 16 недель, и эти 16 недель считаются непрерывными и не могут быть взяты в разные периоды. Тем не менее, если сотрудница хочет воспользоваться своим правом на поездку в отпуск на родину во время отпуска по беременности и родам, это возможно при условии соблюдения всех критериев права на поездку в отпуск на родину.
Можно ли продлить отпуск по беременности и родам, если сотрудница уходит в декретный отпуск за 6 недель до родов, а роды задерживаются, так что у сотрудницы не остается 10 недель до послеродового периода? Да, согласно POPP, сотрудник должен иметь послеродовой отпуск не менее 10 недель. В тех случаях, когда сотрудница начала отпуск по беременности и родам за 6 недель до ожидаемой даты родов, а фактическая дата родов позже предполагаемой, отпуск по беременности и родам продлевается, чтобы у сотрудницы было 10 недель отпуска по беременности и родам после родов. Продление записи на прием в связи с декретным отпускомСледует ли продлевать прием, если временно назначенный сотрудник уходит в декретный отпуск, а срок его действия истекает во время декретного отпуска? Согласно положениям POPP, исх. 23, 16 недель отпуска по беременности и родам предоставляется обладателям Temporary Appointment. Если назначение истекает во время отпуска по беременности и родам, назначение не будет продлено на всю продолжительность отпуска. Вместо этого сотруднице будет выплачиваться оплата за каждый день неиспользованного отпуска по беременности и родам. В таких случаях, пожалуйста, свяжитесь с координатором службы по льготам и льготам отдела кадров, который рассчитает сумму заработной платы, причитающуюся сотруднику, и обеспечит освобождение через платежную ведомость.
Следует ли продлевать встречу, если женщина, назначенная на фиксированный срок, уходит в отпуск по беременности и родам, а срок действия записи истекает во время отпуска по беременности и родам? Да, назначение должно быть продлено на весь период отпуска по беременности и родам в соответствии с положениями POPP, исх. 20-22.
Начало отпуска по беременности и родамМожет ли сотрудник, признанный годным к работе в течение одной недели после предполагаемой даты рождения ребенка, продолжать работать до этого времени? Это запрещено. Согласно ПОПП, исх. 6, отпуск по беременности и родам не может быть начат менее чем за две недели до предполагаемой даты родов.
Право на отпуск по беременности и родамБудет ли право на отпуск по беременности и родам для ребенка, родившегося непосредственно перед тем, как сотрудник должен приступить к работе при приеме на работу? Нет, как для отпуска по беременности и родам (так и для отпуска по уходу за ребенком) требуется, чтобы ребенок родился в день поступления на работу или после нее.
Неполный отпуск по беременности и родамКак сотрудник будет учитывать неполный отпуск по беременности и родам? Возможна работа на полдня/полдня Отпуск по беременности и родам до 4 недель с 12 по неделю из 16 недель Период отпуска по беременности и родам. В этом случае сотруднику потребуется создать два отдельных запроса на отпуск по беременности и родам в eServices/My Leave. Сотруднице необходимо:
|
В этих случаях важно получить от врача документацию об ожидаемой дате родов, а также копию документа о родах с точной датой рождения, чтобы мы могли установить правильные периоды до и после родов.
