Отпуск по беременности и родам сколько длится: Полезная информация

Сколько длится декретный отпуск и от чего зависит его продолжительность

Содержание

• Сколько дней отпуска по беременности и родам положено и отчего зависит его продолжительность
• Расчет декретного отпуска после декретного отпуска
• Как рассчитывается срок декретного отпуска

Идти или нет в декретный отпуск, решает сама будущая мама. Законом предусмотрена возможность брать отпуск по БиР в заявительном порядке. Но вот, сколько длится отпуск по беременности и родам, решает не молодая мама, а Трудовой кодекс. В статье 255 закона приводятся возможные размеры отпусков для конкретных случаев.

Сколько дней отпуска по беременности и родам положено и отчего зависит его продолжительность

Если женщина решила воспользоваться данным ей законом правом взять отпуск по БиР и подала заявление, она должна сразу указать в нем, на какой срок ей требуется такой перерыв в работе.

Узнать, на сколько дней можно взять больничный по БиР, беременная может у врача в женской консультации. Врач определит его исходя из состояния женщины и установленных законом правил выдачи больничного будущим матерям. Какой срок начала и окончания отпуска по БиР врач укажет в больничном, именно такой и должна будет женщина указать в заявлении на предоставление отпуска.

Отпуск по БиР положен также усыновителям. При определенном условии: усыновительница имеет страховой трудовой стаж, и младенцу не более 3 месяцев. Пособие по БиР выдается только за послеродовую часть отпуска, за 70 дней. Если усыновили двух и более детей – за 110 дней.

Как рассчитывается декретный отпуск, устанавливает ст. 255 ТК РФ. Продолжительность будет разной в зависимости от состояния женщины и условий, в которых вынашивается ребенок. Законодатель вводит понятия дородовой и послеродовой отпуск по БиР. На две части он разделен для удобства начисления пособия по БиР.

Обратите внимание: общая продолжительность отпуска по БиР имеет большое значение, так как пособие по этому виду нетрудоспособности рассчитывается в зависимости от среднедневного заработка женщины и реального количества дней отпуска.

Как выше говорилось, отпуск по БиР носит заявительный характер. Будущая мама может отказаться уходить в него и будет работать до самого дня родов, законом это не запрещается (более подробная информация о том, можно ли работать во время декретного отпуска, — здесь). В этом случае дородовая часть отпуска не оплачивается. Тогда после рождения ребенка молодой матери оплатят больничный только на послеродовую часть. Число дней послеродового периода может быть разным, но не меньше 70 дней.

Отпуск по БиР в зависимости от сложности и условий течения беременности может быть:

1. Стандартный, протекающий нормально: 140 дней, дородовая и послеродовая части одинаковые – 70 дней.
2. Осложненный: 156 дней, дородовая часть 70 дней, послеродовая – 86.
3. Протекающий в экологически неблагоприятных районах: 160 дней, дородовая часть 90 дней, послеродовая – 70.
4. Продленный из-за многоплодной беременности: 194 дня, дородовая часть 84 дня, послеродовая —110.

Отпуск по БиР неработающим

Женщина, которая до беременности нигде не работала, по закону не имеет права на отпуск по беременности и родам (так как по сути – это больничный), а также соответствующее пособие, поскольку оно рассчитывается, исходя из зарплаты за два предшествующих года. Однако, оформить декрет и получить остальные положенные ей выплаты она сможет в службе социальной защиты по месту жительства.

Если в ходе наблюдения у акушера многоплодная беременность не выявлена, в родильном доме в случае рождения более одного младенца оформляют дополнительный больничный лист на 54 дня.

Если стандартная беременность в итоге закончилась сложными родами или женщина не доносила ребенка до предполагаемой даты рождения и родила раньше, врачи роддома также вправе оформить больничный еще на 16 дней.

Когда начинается отпуск по беременности и родам решает сама будущая мама, но с учетом действующих правил (больше о том, во сколько недель уходят в декретный отпуск, читайте тут). В частности, проживающим в районах экологического бедствия (радиоактивные зоны и др.) законом дано право уйти в оплачиваемый отпуск по БиР как только срок беременности достигнет 27 недель.

Продолжительность такого отпуска составит 160 дней. За каждый день женщине будет начислено 100 % от ее среднедневного заработка за расчетный период (2 года), но не более максимального базового дохода, устанавливаемого ежегодно законодателем.

По окончании отпуска по БиР женщина, опять же в заявительном порядке, может уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Датой начала такого отпуска становится следующий день после даты окончания отпуска по БиР.

О сроках отпуска по беременности и родам смотрите в следующем видеоматериале

Расчет декретного отпуска после декретного отпуска

Если женщина не встала своевременно на учет и при этом продолжала трудиться до дня родов, больничный по БиР оформляется только на послеродовой период.

Сдать больничный лист работодателю на оплату она вправе в течение 6 месяцев с даты окончания больничного по БиР. При сдаче в более поздний срок больничный не оплачивается. Как оплачивается декретный отпуск в 2023 году, узнайте из статьи https://otdelkadrov.online/9325-poshagovyi-algoritm-sbora-podachi-dokumentov-dlya-polucheniya-dekretnyh-v-year-godu.

Если находясь в отпуске по уходу у женщины вновь наступает беременность, спустя положенные по закону 30 недель с даты зачатия она может брать отпуск по БиР.

Если к этому времени срок отпуска по уходу за первым малышом не истек, нужно выбрать, какое пособие оставить, а от какого придется отказаться.

Подавая заявление работодателю, женщина просит прервать предоставленный ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет и предоставить отпуск по беременности и родам. Далее отдел кадров издает два приказа: об отмене отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР. На основании приказов в бухгалтерии будет сделан расчет пособия по БиР.

Две выплаты одновременно в этом случае не полагаются, но сохранить их можно, если переоформить отпуск по уходу с себя на отца ребенка или бабушку.

Бабушка должна быть трудоспособной, а не на пенсии. Заявление подается по месту работы одного из родственников с приложением справки о том, что мама ребенка пособие по уходу не получает. Размер пособия в таком случае устанавливается по среднему заработку того, кто получает отпуск по уходу.

Расчет декретного после декретного отпуска по правилам делается на основании доходов за расчетный период — 2 года, предшествующие наступлению беременности. Учитывая, что на этот срок выпадают периоды отпуска по БиР и уходу, и фактическое время работы может быть менее 6 месяцев, расчет будет сделан по МРОТ.

Чтобы увеличить сумму пособия женщине нужно будет также подать заявление с просьбой произвести замену расчетных лет на года с более высоким доходом, если такие имеются.

Как рассчитывается срок декретного отпуска

Чтобы рассчитать срок декретного отпуска самостоятельно нужно помнить, какие сроки положены по закону на тот или иной вид беременности и какая беременность имеется конкретно в вашем случае.

Допустим по результатам УЗИ женщине предстоит родить двойню. В декрет с двойней уходят в 28 недель, значит, по закону будущая мать вправе оформить больничный лист через 28 недель со дня зачатия, не раньше. Пусть этот срок наступил 1 мая 2017 года. Учитывая, что беременность многоплодная продолжительность отпуска составит 194 дня. Дата окончания отпуска по БиР — 10 ноября 2017 года.

Если декретница трудится в нескольких местах, пособие по БиР выплачивается на каждом рабочем месте. Оплата пособия по БиР делается единовременно, одной суммой. Досрочное прекращение отпуска по БиР не допускается.

Есть вопросы о сроках отпуска по беременности и родам? Задавайте их в комментариях к статье

Отпуск в связи с беременностью и родами: сколько длится и как предоставляется. Налоги & бухучет, № 73, Сентябрь, 2013

Темы статей

Выбрать темы статей

Сортировать по темам

Налог на прибыль НДС РРО ЕСВ ФЛП Увольнение Штрафы НДФЛ Отпуск Единый налог Больничные Все темы

Редакция НиБУ

Налоги & бухучет Сентябрь, 2013/№ 73

Печать

Статья

социальный отпуск

Пособие по беременности и родам призвано компенсировать работнице потерю заработной платы за весь период отпуска в связи с беременностью и родами. Оно выплачивается за счет средств ФВПТ с первого до последнего дня такого отпуска. То есть, размер пособия по беременности и родам напрямую зависит от продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами. А посему, прежде чем рассмотреть порядок расчета пособия по беременности и родам, поговорим о том, какой может быть продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами.

Лилия Калашникова, экономист-аналитик

Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами

Отпуск в связи с беременностью и родами является одним из видов социальных отпусков ( ст. 17 Закона об отпусках ). Он предоставляется на основании должным образом оформленного листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью и родами.

Продолжительность этого отпуска зависит от обстоятельств рождения (усыновления) ребенка и определяется в соответствии со

ст. 17 Закона об отпусках, ч. 1, 2 ст. 38 Закона № 2240, пп. 6.1 — 6.5, 6.11 Инструкции № 455 .

 

Обстоятельства рождения (усыновления) ребенка	Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами
1	2
Беременность и роды на общих основаниях	126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после)
Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности одноразово на весь период.
Преждевременные или многоплодные роды, осложнения во время родов и в послеродовом периоде (кроме женщин, относящихся к 1 — 4 категориям лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС)	140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 после родов)
Дополнительно к листку нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, выданному на общих основаниях, выдается листок нетрудоспособности на 14 календарных дней.
Беременность и роды женщины, отнесенной к I — IV категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС	180 календарных дней (90 дней на период дородового отпуска и 90 — на период послеродового отпуска)
Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается с 27 недель беременности. Обратите внимание: к IV категории лиц, пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС, относятся лица, которые постоянно проживают или постоянно работают, или постоянно учатся на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля, при условии, что они по состоянию на 1 января 1993 года прожили или отработали, или постоянно обучались в этой зоне не менее четырех лет. Женщины, которые получили удостоверение категории IV при условии проживания на территории зоны усиленного радиоэкологического контроля и которые постоянно проживают на территории, не отнесенной к указанной зоне, не имеют права на отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 180 календарных дней (письмо Минтруда от 12.11.2010 г. № 495/20/112-10 и письмо Фонда от 20.07.2010 г. № 04-06/О-294з-372 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2010, № 81).
Беременность и роды у женщины, которая не наблюдалась у врача по поводу беременности до дня родов	Соответствует продолжительности послеродового отпуска (в зависимости от обстоятельств родов 56, 70, 90 календарных дней для случаев, приведенных выше)
Листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением, в котором состоялись роды, со дня родов.
Преждевременные роды (до 30 недель беременности), в случае рождения живого ребенка	140 календарных дней
Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается лечебно-профилактическим учреждением, в котором состоялись роды.
Преждевременные роды (до 30 недель беременности), в случае рождения мертвого плода	70 календарных дней
Листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается лечебно-профилактическим учреждением, в котором произошли роды.
Усыновление новорожденного ребенка непосредственно из роддома	Период со дня усыновления до дня окончания послеродового отпуска продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней в случае одновременного усыновления двух и более детей, 90 календарных дней — для женщин, отнесенных к I — IV категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы), отсчитываемых со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении и решении суда о его усыновлении
Листок нетрудоспособности выдается врачом женской консультации на основании свидетельства о рождении ребенка и решения суда о его усыновлении со дня усыновления до дня окончания послеродового отпуска, который отсчитывается со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении и в решении суда о его усыновлении.

 

Интересно, что п. 6.11 Инструкции № 455 предусмотрена выдача листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами лицам, взявшим ребенка под опеку из роддома. Однако Законом об отпусках не предусмотрено предоставление опекунам оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами. Не упоминаются они и в ст. 38 Закона № 2240 среди лиц, которые имеют право на пособие по беременности и родам.

Относительно лиц, усыновивших ребенка, отметим следующее. Условия предоставления им пособия по беременности и родам установлены ч. 2 ст. 38 Закона № 2240 . Согласно данной норме Закона № 2240 пособие по беременности и родам выплачивается работнику, усыновившему ребенка в течение двух месяцев со дня его рождения , указанного в свидетельстве о рождении, за период со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней (70 календарных дней в случае одновременного усыновления двух и более детей, 90 календарных дней — для женщин, отнесенных к 1 — 4 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы). Отсчет 56 (70, 90) календарных дней начинается со дня рождения ребенка , указанного в свидетельстве о рождении и решении суда о его усыновлении ( п. 6.11 Инструкции № 455 ). Поэтому если семья усыновила одного ребенка, которому исполнилось 30 дней, врач женской консультации должен выдать листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на 26 календарных дней (56 к. дн. — 30 к. дн.) (см. письмо ФВПТ от 08.12.2008 г. № 07-35-2409 ). Причем, если ребенок усыновлен обоими родителями, отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется одному из них по их усмотрению.

Учтите: продолжительность отпуска в вязи с беременностью и родами указывается в листке нетрудоспособности.

Особенности предоставления отпуска в связи с беременностью и родами

Как мы уже выяснили, отпуск в связи с беременностью и родами предоставляется на основании листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке. За весь период отпуска работнице выплачивается пособие по беременности и родам.

Если право на отпуск в связи с беременностью и родами возникает:

— в период временной нетрудоспособности работницы, то листок нетрудоспособности по временной нетрудоспособности закрывается, и со дня начала такого отпуска выдается листок нетрудоспособности по беременности и родам;

— в период нахождения в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, то листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в общем порядке и пособие по беременности и родам выплачивается независимо от факта получения пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;

— в период отпуска (ежегодного, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска), простоя не по вине работника, пособие по беременности и родам выплачивается со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами. Причем в данном случае следует учесть, что действующим законодательством не предусмотрена возможность одновременного пребывания в отпуске по беременности и родам и каком-либо другом из вышеперечисленных оплачиваемых отпусков. Поэтому если право на отпуск в связи с беременностью и родами возникло в период оплачиваемого отпуска, нужно произвести перерасчет отпускных. Оплате подлежит только часть отпуска, предшествующая началу отпуска по беременности и родам.

Если у работницы возникло право на отпуск, а она продолжает работать, то работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам только за дни ее фактического пребывания в отпуске по беременности и родам . Одновременно выплачивать и зарплату и пособие по беременности и родам предприятие не имеет права .

Размер пособия по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется работнице в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. О том, как рассчитать сумму пособия по беременности и родам, мы с вами поговорим в следующей статье.

	выводы
	Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами зависит от обстоятельств рождения (усыновления) ребенка и указывается специалистом заведения здравоохранения в листке нетрудоспособности. Отпуск в связи с беременностью и родами является оплачиваемым отпуском. За время нахождения в таком отпуске работнице предоставляется пособие по беременности и родам.

Следующая публикация

Сколько времени вы уходите в декретный отпуск в Калифорнии?

Перейти к содержимому

Предыдущий Следующий

• Посмотреть увеличенное изображение

Независимо от того, находится ли женщина в конце беременности или завтра усыновляет ребенка, все сотрудники имеют право на отпуск по беременности и родам, когда в доме появляется новый ребенок. Для работодателей это означает, что вам необходимо знать о различных типах отпусков, которые могут быть взяты, а также о том, что делать, когда ваш сотрудник вернется. Когда дело доходит до отпуска по беременности и родам в Калифорнии, отпуск может варьироваться от 12 недель и более, в зависимости от обстоятельств. Будучи работодателем, быть готовым справиться с отпуском важного работника и предложить им необходимые льготы, в то время как они это делают, жизненно важно для бесперебойной работы вашего бизнеса.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это время, предоставляемое женщине в конце беременности и после родов для ухода за своим новым ребенком. Его также могут получить матери, которые усыновляют или отдают на попечение нового приемного ребенка. Отпуск по беременности и родам позволяет женщинам брать отпуск, необходимый для ухода за детьми, сохраняя при этом свою работу и гарантируя им место по возвращении. В некоторых случаях женщины также могут иметь право на оплачиваемый отпуск, когда у них есть ребенок. В соответствии с законом существует несколько различных видов отпуска, которые мать может взять, когда у нее появляется новый ребенок. Поэтому любая форма отпуска, которую она решает взять, технически считается отпуском по беременности и родам.

Сколько времени работник уходит в декретный отпуск в Калифорнии?

В каждом штате действует различное законодательство, касающееся отпуска по беременности и родам и того, как долго матери могут не работать. В Калифорнии существует несколько видов отпуска по беременности и родам, которые женщины могут взять в зависимости от того, что предлагают их работодатели и что лучше всего подходит для их текущей ситуации. Таким образом, какой бы тип отпуска по беременности и родам ни взяла женщина, будет определяться, сколько времени она сможет взять в отпуск. Большинство основных видов отпуска по беременности и родам составляют около 12 недель неоплачиваемого отпуска с гарантированной защитой рабочего места. В некоторых случаях некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но это не является обязательным по закону Калифорнии.

Различные формы отпуска по беременности и родам

Каждый работодатель обязан предоставлять матерям в той или иной форме отпуск по беременности и родам. В Калифорнии наиболее распространенными типами декретного отпуска являются:

• CFRA (Закон штата Калифорния о правах семьи) Отпуск CFRA Отпуск, часто называемый отпуском по семейным обстоятельствам, является одной из самых популярных форм декретного отпуска, предоставляемых в Калифорнии. С 2021 года CFRA требует, чтобы любой бизнес с 5 или более сотрудниками предоставлял защищенный отпуск правомочным сотрудникам. Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать не менее 12 месяцев и отработать у своего работодателя не менее 1250 часов. Сотрудник также должен соответствовать одному из требований для отпуска CFRA, которое в этом случае будет связано с новым ребенком. Отпуск по семейным обстоятельствам CFRA предоставляет 12 недель неоплачиваемого времени молодым матерям, которые только что родили, удочерили или перевели в свой дом нового приемного ребенка.
• Отпуск по нетрудоспособности по беременности Отпуск по нетрудоспособности по беременности предоставляется женщинам, которые стали инвалидами в связи с рождением ребенка, беременностью или в связи с заболеванием, возникшим в связи с беременностью. В соответствии с законодательством Калифорнии женщина считается недееспособной, если заключение ее врача указывает на то, что она не может выполнять основные аспекты своей работы или если у нее тяжелая беременность. Тяжелая беременность может относиться, например, к женщине на более поздних сроках, которой был назначен постельный режим. Отпуск по нетрудоспособности по беременности обычно предоставляется до тех пор, пока инвалидность оказывает негативное влияние на работника. Некоторые распространенные осложнения беременности, которые могут квалифицироваться как инвалидность по беременности, включают:
  • Тяжелая утренняя тошнота
  • Преэклампсия
  • Постельный режим, рекомендованный врачом
  • Гестационный диабет
  • Выкидыш
• Отпуск по уважительной причине проживания Отпуск по уважительной причине проживания — это тип отпуска по беременности и родам, который встречается реже. Это связано с тем, что эта форма отпуска охватывает различные аспекты рабочего места, чтобы помочь сотрудникам выполнять свою работу. В дополнение к помощи в создании более комфортного рабочего места для сотрудников, которые могут в нем нуждаться, отпуск по разумным причинам может также предоставить отпуск сотруднику, который не может выполнять свои основные рабочие функции. Беременность – это непросто, и чаще всего вашим сотрудникам может потребоваться дополнительное время, чтобы прийти в себя, прежде чем они смогут вернуться к работе. Когда другие формы отпуска уже были использованы, матери, которым нужен гибкий график работы или больше времени для лечения, часто используют отпуск в разумных пределах. Разумный отпуск на проживание можно взять в дополнение к основному отпуску по семейным обстоятельствам согласно CFRA.

Вернется ли работница после декретного отпуска?

Большинство форм отпуска по беременности и родам также обеспечивают защиту рабочего места в зависимости от продолжительности отпуска. В соответствии с федеральными положениями FMLA и положениями штата CFRA женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам, имеет право на восстановление на работе по возвращении. Пока существует охрана труда, возможно, за время отсутствия сотрудника компания нашла новый способ работы или заменила его. В этом случае работодатель все равно должен восстановить своего работника на работе, связанной с его старой, которая обеспечивает аналогичную оплату, льготы и то же место работы.

Работодатели и отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам бывает разных форм и часто содержит мелкие детали и правила для ваших сотрудников, на которые необходимо обратить внимание. Как работодатель, знание того, какой отпуск выбирают ваши сотрудники, как он работает и что делать, когда они возвращаются, является важным аспектом для обеспечения бесперебойной работы вашего бизнеса.

В компании Fishman, Larsen, Callister — Attorneys at Law мы понимаем, насколько сложными могут быть организация и ведение бизнеса. Вот почему мы предлагаем наши юридические услуги работодателям по всей Калифорнии. Наша опытная команда поможет вам разобраться с трудовым законодательством и поможет в судебных разбирательствах по широкому спектру правовых аспектов вашего бизнеса. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как мы можем помочь вам и вашему бизнесу.

flcz2022-06-27T12:30:38+00:00

Перейти к началу

Какова продолжительность декретного отпуска? | UK Guide

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это один из видов отпуска, предоставляемого работнику в связи с рождением ребенка для работников, официально признанных наемными работниками. Это влечет за собой до 52 недель отпуска, но его можно разделить по-разному и по-разному.

Какова продолжительность декретного отпуска?

Отпуск по беременности и родам обычно длится до одного года. Но он разбит на две части:

Матери должны взять четырехнедельный отпуск после рождения ребенка (или четыре недели, если они работают на фабрике). Однако, помимо этого, выбор времени для отдыха остается за ними.

Работники обычно начинают отпуск по беременности и родам за 11 недель до предполагаемой даты родов. Или на следующий день после рождения, когда ребенок рано. Если работники не работают из-за болезни, связанной с беременностью, за четыре недели до этого, то их отпуск по беременности и родам начнется в этот момент времени.

Прежде чем углубиться, давайте познакомимся с некоторыми знакомыми терминами, которые помогут нам…

Отпуск по уходу за ребенком только для матерей?

Поскольку определение родителя со временем изменилось (однополые партнеры тоже могут быть родителями), отпуск по уходу за ребенком предоставляется не только матерям. Сотрудникам не обязательно иметь ребенка самим, например, те, кто родил ребенка от суррогатной матери, имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

На какую сумму родительского вознаграждения имеют право работники?

По данным правительства Великобритании, установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается только до 39 недель. Вот как это разрушается:

Сроки	Сумма
Первые шесть недель	90% среднего дохода (до налога)
. от их среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Последние 13 недель (необязательно)	Неоплачиваемый или если они получают ШПП, они зарабатывают меньше 90% от их заработной платы или 148,68 фунтов стерлингов

Тем не менее, ваша компания может выбрать выплату больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам. По данным Службы финансового консультирования, «некоторые работодатели могут предлагать профессиональные выплаты по беременности и родам, иногда называемые контрактными выплатами по беременности и родам».

Кто и когда может взять отпуск по уходу за ребенком?

Правила здесь немного сложны.По сути, так называемый «совместный отпуск по уходу за ребенком» (SPL) позволяет родителям разделить время отпуска между собой.

Они также могут иметь право на получение обязательной совместной родительской выплаты (ShPP). Согласно сайту gov.uk, вы:

• Можете разделить до 50 недель отпуска и до 37 недель оплаты.

• Необходимость разделить заработную плату и отпуск в течение первого года после рождения или помещения ребенка в вашу семью.

• Можно использовать SPL, чтобы взять отпуск блоками, разделенными периодами работы, или взять все сразу.

• Вы также можете отказаться от работы вместе или распределить отпуск и оплату.

Однако сотрудники должны соответствовать критериям приемлемости (которые различаются для биологических и приемных родителей). Что еще более важно, и особенно для HR, они также должны уведомлять своих работодателей, а также соответствовать критериям «стажа работы».

В частности, родители, желающие получить SPL или ShPP, должны «непрерывно работать у одного и того же работодателя в течение не менее 26 недель к концу 15-й недели до установленного срока».

Они могут разделить SPL на 3 отдельных блока отпуска, если захотят, и если они захотят вернуться на работу в другой день, чем вы изначально согласовали, это нормально. Но это верно только в том случае, если они уведомят вас как минимум за восемь недель. Вы также можете запросить свидетельство о рождении и сведения о работодателе партнера.

Попросите сотрудников загрузить документы для управления персоналом в Personio.

При подаче заявления на получение обязательного отпуска по беременности и родам (SML) работницы должны сообщить об этом своему работодателю не менее чем за 15 недель до установленного срока (или как можно раньше, если они не знали, что беременны). Работодатель может потребовать от работника письменного уведомления о SML, но вы должны ответить в течение 28 дней. Они также должны сообщить вам, когда они хотят начать свой установленный законом отпуск по беременности и родам и установленное законом пособие по беременности и родам.

Интересно, что люди, которые работают на вас, имеют право на SML только в том случае, если они являются наемными работниками, а не «рабочими», и предоставляют правильное количество уведомлений, но они всегда имеют право на получение SML: неважно, как пока они работают на вас, правительство разрешает им брать SML в любом случае.

Кроме того, несколько странно, что работники не обязательно должны предоставлять подтверждение беременности, если они просят об установленном законом отпуске по беременности и родам. Они должны предоставить доказательства, если они подают заявление на установленное законом пособие по беременности и родам.

Ознакомьтесь с нашей сегодняшней разбивкой по трем ключевым типам статуса занятости.

Правила, касающиеся установленного законом пособия по беременности и родам

Для получения установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) сотрудники также должны уведомить об этом не менее чем за 28 дней, но они также должны зарабатывать в среднем не менее 118 фунтов стерлингов в неделю и иметь работали на вас непрерывно в течение как минимум 26 недель до того дня, когда они должны сообщить вам о своей беременности (т. е. за 15 недель до предполагаемой недели родов).

При запросе SMP они должны предоставить подтверждение того, что они беременны. Это может быть письмо от врача или акушерки или сертификат MATB1. Без доказательства беременности они не могут получить SMP.

После того, как они предоставили это, вы должны ответить в течение 28 дней и сообщить им, какую сумму установленного законом пособия по беременности и родам они будут получать, а также когда оно начнется и закончится.

Однако работодатели также могут решить, что работники не имеют права на SMP. Есть форма под названием SMP1. Оно должно быть предоставлено в течение семи дней после запроса работника на получение установленного законом пособия по беременности и родам, и вам нужно будет объяснить, почему работники не имеют на это права.

Если они не имеют права на SMP, они могут вместо этого получить пособие по беременности и родам от правительства. Это доступно для людей, которые работают, но не имеют права на SMP, работают не по найму или недавно прекратили работу.

Каковы права сотрудников во время отпуска?

Помните о правах сотрудников во время отпуска:

• Сотрудники могут работать за 10 оплачиваемых «Дней на связи» (KIT), но только если вы согласны с этим с ними.

• Не забывайте, что они продолжают накапливать право на отпуск и могут взять любой отпуск, который они накопили (накопили) до или после отпуска по беременности и родам/отцовству/удочерению/совместному отпуску по уходу за ребенком.

• Они имеют право попросить вас рассмотреть возможность работы по гибкому графику. Работодатели не обязаны говорить «да».

• Работники также имеют право на отгулы вместо государственных праздников, если они обычно имеют право использовать их в качестве отпуска в дополнение к своему стандартному ежегодному отпуску.

• Они имеют право на возвращение, если они берут отпуск по уходу за ребенком, только 26 недель отпуска по беременности и родам/усыновлению/совместному отпуску по уходу за ребенком (если он взят обоими родителями) или 4 недели или меньше неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Если работник берет дополнительный отпуск, он по-прежнему имеет право на свою работу или аналогичную работу (с такими же или лучшими условиями).

• Работники имеют одинаковые права на увольнение в течение всего отпуска по уходу за ребенком.

• По данным Бюро консультаций граждан, они также имеют право на выплату отзывов, пенсию (это может измениться в 26 недель), бонусы (в зависимости от того, как обычно рассчитываются их бонусы).

• Они имеют право на оплачиваемый отпуск для любых дородовых визитов, сделанных по совету зарегистрированных практикующих врачей, акушерок или патронажных работников.

Другие права сотрудников, которые иногда игнорируются

• Не забывайте о рисках для здоровья и безопасности. Беременные матери не должны подвергаться подъему тяжестей, стоянию или сидению в течение длительного времени без перерыва, многочасовой работе или воздействию токсичных веществ.

• Также противозаконна дискриминация сотрудницы (или потенциальной сотрудницы) из-за того, что она беременна. Это включает в себя задавание кандидатов на работу вопросов личного характера и обеспечение того, чтобы сотрудники не подвергались оскорбительным комментариям или поведению.