Отпуск многодетным родителям | Современный предприниматель
Отпуска для многодетных родителей по Трудовому кодексу предоставляются на особых условиях. Отец и мать трех или более детей, вправе попросить отпуск на любое время, которое им удобно. Однако для реализации данного права установлено серьезное ограничение, основательно сокращающее число льготников. Подробнее об отпусках для многодетных читайте ниже.
Отпуск многодетным родителям: ТК РФ 2022
В соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ очередной оплачиваемый отпуск родителям, воспитывающим 3-х и более детей, работодатель предоставляет по их желанию – в любое время, которое они укажут. Но есть одна оговорка относительно возраста детей: они должны быть не старше 12 лет.
По ТК РФ отпуск многодетным работникам предоставляется в любое время, независимо от того, кем являются сотрудники – отцом или матерью. Оба родителя имеют право на привилегию. Также закон ничего не говорит о том, что если отец или мать использовали свое право на отпуск в любое время, то второй родитель уже не может его реализовать.
Отпуск многодетные родители могут взять в любое время одновременно, организовав полноценный семейный отдых вместе с детьми.
Еще больше информации об льготах при предоставлении отпуска многодетным сотрудникам — в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Предоставление отпуска многодетным сотрудникам: нюансы
Трудовой кодекс четко не разъясняет, как согласуется требование о предоставлении отпусков многодетным сотрудникам по их желанию с отпускным графиком. У юристов также нет единого мнения на этот счет.
По закону (123-я статья ТК), организация должна утвердить график отпусков не позже, чем за две недели до наступления нового года, то есть 17-го декабря. Ряд экспертов, в том числе, представителей государственных ведомств, полагают, что отпуск многодетному отцу (или матери) в любое время уточняется на этапе составления данного графика.
Родитель должен определиться, какие числа и месяцы ему подходят, и сообщить об этом работодателю. Они фиксируются в графике отпусков, которого многодетный сотрудник обязан придерживаться.
Однако есть и другая точка зрения, согласно которой многодетные родители отпуск в любое время вправе оформить независимо от установленного графика. Периодически она поддерживается судебной практикой, когда суды встают на сторону сотрудника-льготника, передумавшего уходить в отпуск в запланированное время, запросив у работодателя другие даты. Работодателю нужно быть готовым к подобной ситуации и продумать линию поведения. Отказ в переносе отпуска на обозначенный в заявлении период, может закончиться судебным разбирательством.
Отпуск многодетным семьям: нужно ли заявление
Бланк по теме: Образец заявления на отпуск Посмотреть Скачать
Порядок предоставления отпусков сотрудникам, имеющим трех и более детей, не отличается от обычной процедуры.
Если они хотят уйти в отпуск вне установленного графика, то пишут заявление на имя руководителя фирмы, где излагают просьбу предоставить им отпуск на определенный период и ссылаются на ст. 262.2 Трудового кодекса РФ.
Когда отпуск многодетным матерям или отцам предоставляется по графику (в соответствии с выбранными ими датами), заявление работника необязательно.Согласно 123-й ст. ТК РФ, о грядущем отпуске ему должен напомнить работодатель – не позже, чем за 2 недели до его наступления.
Сама процедура предоставления отпуска многодетному родителю такая же, как и для любого другого работника.
Статья по теме: Ежегодный оплачиваемый отпуск Ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу составляет 28 дней. Однако Трудовой кодекс содержит и исключения из этого правила: некоторые категории работников отдыхают дольше. Все об очередном отпуске — в нашем материале. Подробнее
Кто еще вправе взять отпуск в любое время
Если право на отпуск многодетным родителям в любое удобное время предоставлено недавно, то другие категории работников пользуются подобной преференцией уже давно.
И предоставляется она не только Трудовым кодексом РФ, но и различными федеральными законами.
В частности, выбрать период отпуска по собственному желанию вправе:
-
один из родителей (попечителей, опекунов) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – ст. 262.1 ТК;
-
работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам (он вправе отгулять свой отпуск в период отпуска жены по БиР) – ст. 123 ТК;
-
почетные доноры – ст. 23 закона № 125-ФЗ от 20.07.2012 «О донорстве крови и ее компонентах»;
-
супруги военнослужащих могут выбрать время отпуска одновременно с отпуском супруга – ст. 11 закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих».
Также взять отпуск в любое время могут Герои Советского Союза, Герои России, Герои Труда и полные кавалеры ордена Славы.
Специализация: Гражданское право — работа с недвижимостью. договорная работа, наследственное право, банкротство.
Окончила в 2005 г. Тверской государственный университет, юридический факультет, специальность-юриспруденция.
Юрист в сфере недвижимости:составление договоров, регистрация в Росреестре прав и сделок,оформление наследственных прав,
сопровождение сделок с недвижимым имуществом,судебный опыт по делам,связанным с признанием прав на недвижимость.
Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2022 году
Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2022 году ТК РФ гарантирует по общим правилам, но имеются особенности предоставления такого отпуска, на которые следует обратить внимание. B статье мы поговорим об очередности ежегодных отпусков для родителей, воспитывающих нескольких детей. Узнаем, на каких условиях работодатель устанавливает дополнительный отпуск многодетным родителям.
Понятие многодетной семьи, особенности определения
Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи.
Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).
ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.
Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.
Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?
Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска
Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст.
114,115,122 ТК РФ).
О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».
B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.
Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет (до 20.03.2021 было до 12 лет), преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время. Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель может до исполнения младшему ребенку 14 лет.
То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.
Разъяснения от КонсультантПлюс:
Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе…
Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.
Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам
Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.
ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.
Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.
Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст. 263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней.
Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.
Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.
ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.
Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».
В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери.
ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.
Итоги
Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 18 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.
Источники:
- Указ Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431
Как планировать детей, если вы не получаете оплачиваемое пособие по уходу за ребенком
- В 2022 году количество организаций, предлагающих работникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, сократилось до 35% с 53% в 2020 году, по данным Общества управления персоналом.
- В настоящее время не существует федеральной программы оплачиваемых отпусков, и только 11 штатов плюс округ Колумбия предлагают эту льготу.
- Впрочем, для сотрудников без страховки могут быть и другие варианты, говорят эксперты.
Производство Хинтерхаус
После увеличения оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком во время пандемии многие компании теперь сокращают или сокращают популярные пособия для сотрудников.
В 2022 году количество организаций с оплачиваемым отпуском по беременности и родам сократилось до 35% с 53% в 2020 году, согласно исследованию вознаграждений сотрудников, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами. И менее одной трети, 27%, в настоящее время предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по сравнению с 44% в 2020 году.
«Многие из этих фирм сейчас пытаются вернуться к допандемическим нормам», — сказала Мишель Лонг аналитик некоммерческого фонда Kaiser Family Foundation.
Еще от Personal Finance:
Заемщики в этих штатах могут платить налоги за прощение студенческой ссуды
Инфляционные опасения подталкивают покупателей к раннему скачку на каникулах в конце года
Citi расширяет программу по увеличению домовладения в различных сообществах
Во время По словам Лонга, из-за пандемии многие компании расширили предложения сверх того, что требуется по закону штата, но теперь «кошельки сжались» из-за изменений в экономике.
В настоящее время не существует федеральной программы оплачиваемых отпусков, и только 11 штатов плюс округ Колумбия предлагают льготы, обычно финансируемые за счет налогов на заработную плату, согласно данным Национальной конференции законодательных собраний штатов.
Это очень, очень дорогое предложение, особенно для малых и средних компаний.
Джонни С. Тейлор-младший
Президент и главный исполнительный директор Общества управления человеческими ресурсами
«Это очень, очень дорогое предложение, особенно для малых и средних компаний, — сказал Джонни Тейлор-младший. , президент и главный исполнительный директор Общества управления человеческими ресурсами, пояснив, что некоторые фирмы могут одновременно выплачивать заработную плату работнику, находящемуся в отпуске, и замещающему его.
Однако по мере того, как рынок труда смягчается, «игра немного меняется», сказал он, и компании сокращают ранее усиленную политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Независимо от того, являетесь ли вы текущим сотрудником или рассматриваете предложения о работе, важно знать подробности политики вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком, если вы планируете увеличить свою семью, сказал Тейлор.
«Часто возникает искушение устроиться на работу с самой высокой зарплатой, не принимая во внимание такие вещи, как оплачиваемый отпуск», — сказал он. Если вы проводите собеседование, попросите краткий обзор полного пакета льгот компании, предложил он.
Хотя использование отпуска в качестве отпуска по уходу за ребенком является еще одним вариантом, он призвал будущих родителей взвесить все за и против, прежде чем сокращать оплачиваемые выходные за год.
«Вынашивание нового ребенка — это не отпуск», — сказал Тейлор. «Если вы потратите на это все свое отпускное время, вы сгорите».
смотреть сейчас
Будущие родители могут также рассмотреть вопрос о согласовании льгот или оплачиваемого отпуска отдельно, предложила Николь Салливан, сертифицированный специалист по финансовому планированию и соучредитель Prism Planning Partners в Либертивилле, штат Иллинойс.
«Полное понимание и координация всех льгот компании — еще одна важная помощь — такие вещи, как гибкие расходы или счета для иждивенцев и медицинские льготы», — сказала она.
«Многие компании открывают запись на льготы в ноябре, так что это хорошее время для родителей и будущих родителей», — добавил Салливан.
СМОТРЕТЬ ПРЯМУЮ ТРАНСЛЯЦИЮ В ПРИЛОЖЕНИИ
СМОТРЕТЬ ПРЯМУЮ ТРАНСЛЯЦИЮ В ПРИЛОЖЕНИИ
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — отдел кадров
Часто задаваемые вопросы
Продлевается ли политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком на 12 недель FMLA?
Каким образом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на отцов или другого родителя? В частности, должен ли новорожденный болеть?
Разрешено ли отцу использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до того, как команда по отпуску получит подтверждение рождения?
Если оба родителя работают в UAB/UAB Medicine, получают ли они оба 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Каков процесс запроса отпуска по уходу за ребенком?
За какое время я должен уведомить об уходе в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Через какое время после рождения или усыновления я могу получить доступ к 4-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком?
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью менее 4 недель?
Что делать, если сотрудник не использует полные четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?
Нужно ли будет брать отпуск через несколько дней или его можно брать с перерывами?
Буду ли я по-прежнему иметь право на пособие по болезни, если получу 4 недели оплачиваемого отпуска?
Продлевает ли политика оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком 12 недель FMLA?
Нет, общая продолжительность отпуска FMLA не может превышать 12 недель.
Каким образом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на отцов или другого родителя? В частности, должен ли новорожденный болеть?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком распространяется на обоих родителей в равной степени. Новорожденный не должен болеть, чтобы родители могли использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Разрешено ли отцу использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до того, как команда по отпуску получит подтверждение рождения?
Нет. Подтверждение должно быть получено до того, как оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет добавлен в список больничных листов отца.
Если оба родителя работают в UAB/UAB Medicine, получают ли они оба 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
Да, оба родителя получают 4-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Родители НЕ обязаны брать отпуск по уходу за ребенком одновременно.
Каков процесс запроса отпуска по уходу за ребенком?
Сотрудник должен подать заявление на отпуск через новое приложение UAB LEAVE of APPENCE REQUEST APP.
За какое время я должен предупредить, прежде чем взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?
30 дней. Подробнее см. в Политике UAB в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Через какое время после рождения или усыновления я могу получить доступ к 4-недельному оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение 6 месяцев после рождения или усыновления. Видеть Подробная информация о 9-месячных преподавателях/сотрудниках содержится в Политике UAB в отношении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Можно ли взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью менее 4 недель?
Да.
Что делать, если сотрудник не использует все четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?
Остаток остается в больничном банке.
Нужно ли брать отпуск через несколько дней или его можно брать с перерывами?
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не обязательно брать несколько дней подряд.