Можно ли перед декретным отпуском взять трудовой отпуск? Ответ юриста РК
Уважаемый пользователь!
Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:
Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Что же такое вахта?
Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.
При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.
При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:
В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.
Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.
Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п. 3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.
В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:
Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»
При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!
п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата
При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!
При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!
Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.
Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.
Ежегодный отпуск перед декретом. Оплата труда, № 24, Декабрь, 2020
Темы статей
Выбрать темы статей
Сортировать по темам
Налог на прибыль НДС РРО ЕСВ ФЛП Увольнение Штрафы НДФЛ Отпуск Единый налог Больничные Все темы
Долгая Ирина, эксперт по оплате трудаПечать
Работницу приняли на работу 18. 08.2020 г. С 03.12.2020 г. по 27.12.2020 г. ей предоставили основной ежегодный отпуск полной продолжительности (24 к. дн.). В конце декабря она пойдет в декретный отпуск. Должна ли работница возвратить средства за «неотработанный» ежегодный отпуск?
Право на отпуск. По общим правилам, работник может претендовать на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности
Но в этой ситуации мы имеем дело с особым контингентом — беременной женщиной. Она имеет право на отпуск полной продолжительности перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него, по желанию, до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии (ч. 7 ст. 10 Закона об отпусках). Следовательно, работодатель должен был удовлетворить желание работницы пойти в отпуск перед декретом.
Не возвращать. Работница после декретного отпуска может пойти в отпуск для ухода за ребенком до 3 (6) лет, а затем приступит к работе и будет работать. Таким образом, она отработает использованные наперед дни ежегодного отпуска. И потому возвращать за них средства не придется.
Возвращать. Работница после декретного отпуска или после отпуска для ухода за ребенком до 3 (6) лет, не приступая к работе, уволится. В таком случае она должна будет возвратить средства за дни перегулянного отпуска. Правовые основания для этого установлены
2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ и ст. 22 Закона об отпусках. А к льготной категории, когда возврат не проводится, этот случай не относится (ч. 2 и 3 ст. 22 Закона об отпусках).Сколько дней отпуска перегуляно? Заглянем в будущее и допустим, что работница после декрета сразу пошла в отпуск для ухода за ребенком до 3 лет, в последний день которого уволилась. Сначала определим стаж работы, который дает право на отпуск. Время фактической работы, время ежегодного отпуска и отпуска по беременности и родам учитываем в отпускной стаж. А вот период, когда работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет, в отпускной стаж не входит.
Например, если работница пойдет в декретный отпуск с 28.12.2020 г. по 02.05.2021 г. (на 126 к. дн.), тогда в отпускной стаж включаем период с 18.08.2020 г. по 02.05.2021 г.
Количество календарных дней этого периода, уменьшенное на количество праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ), которые на него приходятся, будет составлять 250 к. дн. (258 к. дн. — 8 праздничных и нерабочих дней).
Дальше рассчитываем количество дней отпуска, который приходится на каждый календарный день периода (18.08.2020 г. — 17.08.2021 г.), за который работница использовала отпуск:
24 к. дн. : (365 к. дн. — 11 к. дн.) = 0,0678,
где 11 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 КЗоТ.
Определим количество «заработанных» дней отпуска:
250 к. дн. х 0,0678 = 16,95 = 17 к. дн.
Количество перегулянных дней отпуска:
24 — 17 = 7 (к. дн.).
Теги ежегодный отпуск декретный отпуск право на отпуск продолжительность отпуска отпускные возврат средств
Отпуск в сравнении с регулярным посещением во время развода
Каждый родитель хочет и ожидает иметь регулярный доступ к своим детям в случае развода. Время, которое родитель, не являющийся опекуном, проводит со своим ребенком, когда-то называлось «посещением». Многие суды отказались от термина «посещение» и теперь называют время, проведенное каждым родителем с ребенком, «время воспитания». Обычно существует расписание, установленное для родительского времени, которое называется «План воспитания». План воспитания обычно касается как регулярного расписания родителей каждую неделю, так и того, как планировать выходные.
Оба родителя захотят принять во внимание наилучшие интересы детей при составлении этого расписания, чтобы они чувствовали себя в безопасности, защищенными и любимыми даже после развода. Родители должны понимать, что они могут настроить график как праздничного, так и обычного родительского времени в соответствии со своим графиком и графиком своих детей. Во-первых, разумно понять условия как отпуска, так и обычного родительского времени, а также то, как сделать так, чтобы это работало на всех вовлеченных сторон.
Выходные и регулярные посещения во время развода
Регулярные посещения после развода
В рамках развода родители согласовывают график опеки и воспитания своих детей. Если они не смогут договориться, эти вопросы решит суд. Независимо от того, по соглашению ли родителей или по решению судьи, решение о разводе будет включать в себя график как обычного родительского времени, так и праздничного родительского времени. Этот график обычно включается в план воспитания, который является частью решения о разводе.
Обычное время воспитания в Плане воспитания — еженедельное расписание. Обычное родительское время определяет, с кем дети будут проживать в определенный день каждой недели. Если родители получают совместную физическую опеку, общие графики включают в себя то, что дети проживают одну неделю с каждым родителем или когда каждый родитель имеет два дня в неделю, а затем чередует длинные выходные с пятницы по утро понедельника. Если одному из родителей предоставляется единоличная физическая опека, общий график обычного родительского времени заключается в том, чтобы родитель, не являющийся опекуном, получал родительское время каждые вторые выходные и один день в течение недели.
Праздничное родительское время
Праздничное родительское время в Плане воспитания — это график того, как праздничные дни изменяют обычное родительское время. Ребенку легче знать, чего ожидать, а родителям легче планировать, когда все они заранее знают, у кого из родителей есть ребенок на тот или иной праздник. Как правило, значимые праздники, такие как Рождество, Новый год, День труда, День Благодарения, День памяти и 4 июля -го года, рассматриваются в Плане воспитания. Это праздничное родительское время заменяет обычное расписание родительского времени. Это означает, что у лица, не связанного с опекой, будет свободное время для родителей, даже если оно не выпадает на их обычные дни для родителей. Это также означает, что родитель, не являющийся опекуном, может потерять свое обычное родительское время, если выходной день родителя-опекуна выпадает на их день.
Таким образом, родители захотят принять во внимание не только сам праздник, но и то, как он повлияет на обычное время для родителей. Например, если время отпуска родителя-опекуна приходится на выходные, должен ли родитель, не являющийся опекуном, ждать около месяца, чтобы снова провести выходные со своим ребенком? Во многих случаях в Плане воспитания предусмотрено время для компенсации пропущенных выходных, чтобы предотвратить это. Чтобы избежать конфликтов в будущем, оба родителя должны учитывать праздники и их влияние на обычное время воспитания при составлении плана воспитания.
Идеи о том, как разделить праздничное посещение
День рождения ребенка
Хотя многие родители изначально хотят чередовать, кто будет рожать ребенка в день рождения ребенка, многие родители в конечном итоге предпочитают не включать день рождения ребенка в праздник. Если день рождения ребенка выпадает на будний или школьный день, дополнительные поездки туда и обратно к родителю, не являющемуся опекуном, и обратно могут доставить ребенку больше хлопот, чем удовольствия. Кроме того, если ребенок занимается спортом или другими видами деятельности, он может предпочесть ходить на занятия по расписанию и вместо этого праздновать на выходных, когда у него есть больше времени для вечеринки по случаю дня рождения.
С другой стороны, особенно если день рождения ребенка приходится на лето или по какой-либо иной причине приходится на день, когда не ходят в школу, возможно, лучше чередовать день рождения ребенка как «праздник», указанный в Плане воспитания.
День рождения родителей
То же самое относится и к дням рождения родителей. Из-за работы и школьных обязанностей многие родители предпочитают не отмечать дни рождения как праздники. Вместо этого многие родители планируют отпраздновать день рождения в обычное родительское время.
Продленные праздники
Во время трехдневных праздников, таких как День Мартина Лютера Кинга-младшего или День Президента, родители могут чередовать праздники или предоставить выходной понедельник тому родителю, у которого уже был ребенок в выходные дни. Если родители не живут в одном городе, эти длинные выходные часто рассматриваются как возможность для родителей, не являющихся опекунами, провести дополнительное время со своим ребенком.
День матери и День отца
Обычно мать награждают Днем матери, а отец — Днем отца каждый год. Часто этим праздником являются все выходные, а не только воскресенье Дня матери/Дня отца.
Весенние каникулы
Особенно, когда родители живут далеко друг от друга, весенние каникулы часто являются одной из лучших возможностей для родителей, не являющихся опекунами, проводить больше времени со своим ребенком в течение учебного года.
Запланируйте праздник дважды
После развода многие дети дважды отмечают большие праздники. Даже если родитель может быть опечален тем, что у них нет детей в официальный день праздника, многим детям нравится иметь два Рождества или два Дня Благодарения каждый год. Родители, которые помнят об этом, планируя праздничное родительское время, часто могут составить план, который действительно понравится их детям, даже если их родители больше не вместе.
Большинство родителей считают, что лучше всего чередовать детей на каникулах. Другие родители делили день. Например, дети посещают поздний завтрак в доме одного из родителей и ужинают в доме другого, чтобы провести время с обоими родителями на празднике.
Иметь фиксированные выходные
Если некоторые праздники более важны для одного из родителей или одной части семьи, вы можете позволить ребенку быть с этим родителем каждый год в определенный праздник. Например, если Пасха является важным праздником для одного из родителей, но не для другого, этот родитель может получать пасхальные каникулы каждый год. Вместо этого другому родителю могут быть предоставлены дополнительные выходные в другом месте календаря.
Также не бойтесь включать в «праздники» ежегодные события, важные для ребенка. Например, если один из родителей имеет традицию воссоединения семьи в течение определенного периода времени каждый год, это может быть включено в качестве «праздника» в План воспитания. Ведь ребенок не должен пропустить важное семейное событие только потому, что его родители развелись.
Особые случаи
Специально для родителей, которые борются за совместное воспитание, многие планы воспитания теперь включают положения, устанавливающие основные правила относительно того, как использовать время для особых случаев. Таким образом, дети не пропустят особые события, такие как свадьбы или похороны.
Итог
Каждая семья уникальна. Разработка графика как обычного, так и выходного дня создает график и ожидания, чтобы дети не пропускали только то, что их родители развелись. Несмотря на то, что родителям трудно быть вдали от своих детей во время каникул, хорошо составленный график отпусков может привести к тому, что дети получат еще больше удовольствия от каникул. Дети смогут создать прочные воспоминания об отдыхе с каждым родителем.
Адвокатское бюро Джули Фаулер, ПК, LLO | Адвокаты по разводам Омаха Опека над детьми | Поддержка детей | Адвокаты по разводам Омаха Если вы ищете адвоката по делу об алиментах или разводу в Омахе, Небраске или прилегающих районах (включая Папиллион, Белвью, Гретну, Элкхорн, Линкольн, Небраска-Сити, Сарпи, Ланкастер), свяжитесь с нами. наш офис, чтобы настроить консультацию.
Последние статьи
- Сколько времени занимает развод в Омахе?
- Может ли развод быть хорошей вещью?
- Подписание документов о разводе: что это значит?
- Процентная ставка по решению суда об алиментах
- Должен ли мой подросток выбирать, с кем жить после развода?
Планы на отпуск не должны нарушать ваше соглашение об опеке
Совместное воспитание требует хорошего общения и подготовки, особенно если родители не живут вместе. В соглашениях об опеке между двумя родителями излагается важная информация о времени, которое каждый из родителей имеет право проводить с ребенком. Однако многие родители забывают свериться с этим соглашением — или с другим родителем — при планировании отпуска. Ниже мы обсудим, как включить вашего ребенка в ваши планы на отпуск, не нарушая вашего соглашения об опеке.
Важность соблюдения условий вашего соглашения об опеке
В соответствии с законодательством штата Аризона, если вы нарушаете какие-либо условия вашего постановления об опеке, включая условия, касающиеся родительского времени или посещения, суд может по закону сделать следующее:
- Признать вас виновным в неуважении к суду
- Заказ времени посещения или воспитания для другого родителя, чтобы наверстать время, пропущенное из-за вашего нарушения
- Приказать пройти курсы обучения родителей за свой счет
- Заказать семейную консультацию за свой счет
- Приказ о гражданских штрафах в размере до 100 долларов за каждое нарушение
- Приказать обоим родителям присутствовать при посредничестве или другой форме альтернативного разрешения споров за ваш счет
- Сделать любой другой приказ, который соответствует юридическим стандартам в интересах ребенка
- Провести слушание для проверки несоблюдения приказа о посещении или воспитании детей
- Требовать от родителя-нарушителя покрытия любых судебных издержек, понесенных родителем, не нарушившим правила, в связи с пересмотром распоряжения о несоблюдении
Выпадает ли отпуск в запланированное время для родителей?
Отпуск является важным компонентом вашего соглашения об опеке, и суды, как правило, отдают предпочтение соглашениям, которые предоставляют детям возможность проводить время с каждым из родителей вдали от повседневной рутины работы и учебы. Из-за этого в вашем соглашении об опеке, скорее всего, есть положения о том, сколько времени отпуска вы имеете право проводить с ребенком летом. В вашем соглашении могут быть четко указаны точные даты, когда каждая из сторон может взять отпуск, или может потребоваться, чтобы вы согласовали и запланировали это время с другим родителем заблаговременно до любого отпуска.
Хотя суды часто придерживаются мнения, что время отпуска имеет приоритет перед обычным временем для родителей, по возможности вам следует планировать свой отпуск в рамках запланированного времени для родителей. Как правило, если в вашем соглашении не указан конкретный период времени для уведомления, вы должны сообщить другому родителю за тридцать дней до даты вашего запланированного отпуска. Если ваши планы на отпуск нарушают родительское время другого родителя, обязательно обсудите варианты восполнения регулярно запланированного родительского времени, которое другой родитель пропустит из-за вашего отпуска.
Выезжаете за пределы штата? Сначала сообщите другому родителю
Во многих соглашениях об опеке указывается, должен ли один родитель уведомлять другого родителя о планах поездок за пределы штата. Тем не менее, даже если в вашем соглашении конкретно не обсуждается уведомление о выезде за пределы штата, рекомендуется обсудить любые запланированные выезды за пределы штата с другим родителем вашего ребенка заблаговременно до любого запланированного отпуска. В ходе этого обсуждения вы должны согласиться с некоторыми конкретными условиями отпуска за пределами штата; как правило, рекомендуется заключать такие соглашения в письменной форме, чтобы у каждого родителя была копия того, на что он или она соглашается, когда дело доходит до поездки за пределы штата в отпуск.
При планировании отпуска с ребенком помните о следующих советах:
- Не планируйте отпуск за пределами штата, в результате которого ваш ребенок пропустит важный день для второго родителя, например, день рождения одного из родителей или другого близкого члена семьи.
- При планировании отпуска вы должны выделить время, чтобы ваш ребенок мог связаться с другим родителем, находясь за пределами города, так как это помогает вашему ребенку и другому родителю чувствовать связь друг с другом, даже когда вы находитесь за пределами города.
-государственный отпуск.
Всегда делитесь информацией о своем отпуске с другим родителем
Как обсуждалось выше, планы воспитания по решению суда часто включают требование о том, чтобы один родитель уведомлял другого родителя о любых планах поездки. Тем не менее, даже если ваше соглашение не включает это положение, в любом случае рекомендуется предоставить уведомление. Хотя ни один разведенный родитель не хочет, чтобы его или ее бывший супруг контролировал его на микроуровне, одна из очень важных причин, по которой ваш второй родитель должен быть проинформирован о том, куда вы направляетесь и как с вами связаться, заключается в том, что дома произойдет чрезвычайная ситуация, а другая родитель должен связаться с вами или вашим ребенком; он или она должны иметь возможность связаться с вами. Точно так же, если у вас или у вашего ребенка возникла чрезвычайная ситуация, требующая, чтобы вы связались с другим родителем, он или она должны, по крайней мере, заранее знать, где вы находитесь.
Следующая информация полезна для другого родителя, а также будет полезна для вас, когда другой родитель берет отпуск с ребенком:
- Куда вы собираетесь и чем будете заниматься?
- Когда ты вернешься?
- Как ты туда добираешься? Если вы планируете лететь или ехать на поезде, предоставьте информацию об авиакомпании или перевозчике поездов, номере рейса или поезда и расписании поездок.
- Где ты остановился? Укажите адрес или номер телефона.
- С кем ты путешествуешь? Укажите контактный номер другого взрослого, который будет знать, где вы находитесь, и свяжется с вами.
Следует ли вам изменить соглашение об хранении?
Соглашения об опеке должны отражать наилучшие интересы вашего ребенка на момент выдачи. Однако со временем вы и другой родитель можете обнаружить, что соглашение должно измениться, чтобы отразить взросление и развитие вашего ребенка.