Платят ли безработным декретные: Как получить декретные неработающей женщине в 2023 году

Как получить пособие по безработице в 2022 году

В Казахстане к 1 мая 2022 года пособие по безработице получают 43 тыс. человек. Из них 36,1 тыс. впервые были вынуждены обратиться к государству за этой помощью. По данным Бюро нацстатистики, в первом квартале 2022 года общее число безработных составляло 453,1 тыс. человек, или 4,9%. Рассказываем, как получить пособие.

Госфонд соцстрахования начисляет выплаты. Сумма зависит от стажа участия в системе обязательного социального страхования и от дохода за последние 24 месяца. Пособия платят от одного до шести месяцев, сумма составит до 40% от потерянного дохода.

Как рассчитать пособие

Сумму пособия считают по формуле: среднемесячный доход умножают на коэффициент замещения дохода и на коэффициент стажа участия в системе соцстрахования.

СВпр = СМД х КЗД х КСУ

где:

• СВпр – социальная выплата по потере работы;
• СМД – среднемесячный размер дохода участника системы обязательного социального страхования, который определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату по потере работы, на 24;
• КЗД – коэффициент замещения дохода, который составляет 0,4;

КСУ – коэффициент стажа участия, который составляет:

• менее шести месяцев – 0,1;
• от шести до 12 месяцев – 0,7;
• от 12 до 24 месяцев – 0,75;
• от 24 до 36 месяцев – 0,85;
• от 36 до 48 месяцев – 0,9;
• от 48 до 60 месяцев – 0,95;
• от 60 до 72 месяцев – 1,0;
• от 60 и более месяцев – к 1,0 прибавляется 0,02 за каждые 12 месяцев стажа участия в системе обязательного социального страхования.

Например, среднемесячный размер дохода – 100 тыс. тенге х коэффициент замещения дохода (0,4) х коэффициент стажа участия (12 месяцев) = 30 тыс. тенге.

Как получить пособие

Чтобы получить назначение выплат по безработице, нужно на сайте eGov либо на сайте электронной биржи труда в разделе о трудоустройстве зарегистрироваться для поиска работы. После этого заполнить все поля и отправить заявку, подписанную электронной цифровой подписью.

В течение одного рабочего дня Центр занятости населения по месту жительства предложит вакансии. Если работу найти не получится, то в течение трех рабочих дней человек получает статус безработного. Это произойдет автоматически, но, возможно, с ним свяжется сотрудник центра занятости, чтобы собрать дополнительную информацию.

Когда человека регистрируют в качестве безработного, информационная система министерства труда и социальной защиты населения направляет SMS, в котором спросит, согласен ли гражданин на оказание услуги по назначению пособия. Если человек согласен, надо будет ответить на сообщение, и пособие будет назначено автоматически.

Как найти работу

Сайт электронной биржи труда enbek.kz создан для упрощения процедур регистрации безработных и облегчения получения госуслуг по поддержке занятости.

В личном кабинете на сайте можно встать на учет как лицо, ищущее работу, и отслеживать все этапы регистрации. После получения статуса безработного можно не только пройти те же этапы для получения пособия, как на eGov, но и самостоятельно выбрать вакансии на рабочие места, субсидируемые государством – молодежную практику, социальные рабочие места, общественные работы.

Чтобы работать с электронной биржей труда, необходимо иметь электронную цифровую подпись (ЭЦП). Ее можно получить в центрах обслуживания населения либо на сайте электронного правительства eGov.

В каком случае выплату пособий прекращают

Социальные выплаты по потере работы прекращают поступать из госфонда в следующих случаях:

1) в связи со смертью получателя (признанием судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим). При этом социальная выплата осуществляется по месяц смерти получателя (со дня вступления в законную силу решения суда о признании безвестно отсутствующим или объявлении умершим) включительно;

2) в связи с представлением получателем недостоверных документов или сведений, послуживших основанием для принятия решения о назначении социальной выплаты. Социальная выплата прекращается со дня ее назначения;

3) в связи с подачей заявления получателя на прекращение социальной выплаты. Она прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления.

4) со дня достижения получателем возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»;

5) с первого числа месяца, следующего за месяцем снятия получателя с учета в качестве безработного в центре занятости населения.

Что происходило на рынке труда в последние годы

За 2020 год пособие по безработице получили 97 920 человек, в 2021-м – 82 732. Если сравнивать данные за первый квартал, то число безработных, получающих пособие, в 2021 и 2022 годах практически не изменилось (26 153 и 26 403 человека, соответственно), хотя до пандемии и в самом ее начале, в первом квартале 2020-го, количество получателей составляло 19 185 человек.

В Центре управления трудовыми ресурсами прокомментировали ситуацию. По мнению управляющего директора Александры Молчановской, почти трехкратный рост числа получателей соцвыплат по потере работы в 2021 году в сравнении с 2020-м связан с внедрением цифровых инструментов регистрации в качестве безработных и подачи заявки на назначения соцвыплаты по потере работы онлайн.

По словам эксперта, занятость в 2020 году, несмотря на пандемию, оставалась достаточно стабильной. При этом рынок труда адаптировался под происходящие в экономике изменения.

Во-первых, часть занятых перешла в категорию «временно незанятых». К этой категории относятся люди, которые находятся в различного рода отпусках (от декретного до ежегодного трудового), а также незанятые по личным причинам, по состоянию здоровья, из-за сезонности работ, вахтового метода или свободного графика работы. Хотя эти люди не заняты лишь временно, в статистике труда они учитываются как сохранившие связь с рабочим местом — следовательно, не могут считаться ни безработными, ни экономически неактивными, они относятся к занятому населению.

В итоге лица, которые были вынуждены не работать в период локдауна, считались не безработными, а временно незанятыми в составе занятого населения. Численность временно незанятых во втором квартале 2020 года выросла в четыре раза (со 129 тыс. до 536 тыс. человек), а за год — в 2,3 раза (301 тыс. человек).

Во-вторых, сократилось использование рабочего времени. Компании решили сократить рабочие часы и сохранить количество работников на прежнем уровне, а не проводить массовые увольнения. В результате в 2020 году количество частично занятых (работающих менее 30 часов в неделю) выросло более чем на 183 тыс. человек – с 575 до 758 тыс. человек. При этом во втором квартале 2020 года численность работающих менее 10 часов в неделю увеличилось на 263% – со 159 тыс.

до 578 тыс. человек.

В-третьих, часть населения перешла из состава рабочей силы в категорию экономически неактивного. За 2020 год их численность выросла на 143 тыс. человек, или на 4%. Так бывает, когда безработный решил переждать и перестал искать работу либо находился в поиске, но не имел возможности приступить к ней незамедлительно, а это является одним из требований при определении статуса безработного. Численность рабочей силы за год сократилась на 0,4%.

В-четвертых, пандемия привела к широкому распространению дистанционной занятости.

Молчановская рассказала, что в 2020 и 2021 году число зарегистрированных безработных выросло на 8%, или 11,3 тыс. человек, составив на конец 2021 года 153,1 тыс. человек.

С начала 2022 года по май количество безработных увеличилось на 26%, составив 193 тыс. человек (с нарастанием).

В сравнении с началом 2020 года на начало мая 2022 года количество безработных на учете в органах занятости выросло на 36%, или 40 тыс. человек.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам Часто задаваемые вопросы

Может ли работник получить страховку по безработице, находясь в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам?

Нет. Когда работник находится в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (или в отпуске, или в любом другом оплачиваемом отпуске), он или она не имеет права на пособие по безработице, поскольку он или она все еще работает (даже если он не обязан выполнять работу) и потому что он или она не доступны для работы.

Считаются ли надбавки, выплачиваемые в рамках программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам за счет удержания из заработной платы, вознаграждением для целей страхования по безработице?

Да. Общая сумма вознаграждения каждого сотрудника представляет собой сумму до вычета любых вычетов, включая вычеты страховых взносов по программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк. Эта сумма облагается взносами в размере годовой базовой заработной платы.

Считаются ли пособия, выплачиваемые работнику в рамках программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, вознаграждением, о котором должен сообщать работодатель?

№ Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, получаемый работником, не считается вознаграждением для целей отчетности по безработице и не облагается взносами. Однако они подлежат отчетности как доход для налоговых целей IRS и NYS.

Если работодатель решит нанять временного работника для замены постоянного работника, пока он находится в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, может ли временный работник подать заявление на получение пособия по безработице после того, как постоянный работник вернется на работу?

Да. Временный сотрудник должен будет соответствовать обычным квалификационным требованиям в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о страховании на случай безработицы.

Несет ли работодатель расходы на выплату пособий по безработице, выплачиваемых бывшему временному работнику после возвращения постоянного работника на работу?

Если будет установлено, что бывший временный работник имеет право на получение пособия по безработице, со счета страхования по безработице будет снята сумма, указанная работодателем в качестве последнего работодателя, заявившего о выплате пособия за первые 7 недель. Работодателю также может быть предъявлено обвинение в будущем, если бывший временный работник подаст последующее заявление о выплате пособий. На страховой счет работодателя по безработице распространяются те же правила взимания платы для временных работников, что и для других работников.

Если работник решит не возвращаться на работу после использования программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, будет ли он иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы?

Сотрудник, решивший не возвращаться на работу, может подать заявление на получение страхового пособия по безработице, но на него распространяются обычные квалификационные требования в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о страховании по безработице. Как правило, претенденты должны быть готовы, желать и иметь возможность согласиться на работу, для которой они квалифицированы. Если у работника было право вернуться на работу в определенный день, он мог быть дисквалифицирован, если только у работника не было уважительной причины не вернуться на работу.

Взимаются ли со счета страхования по безработице от работодателя платежи по страхованию от безработицы, выплачиваемые бывшему сотруднику, который решил не возвращаться на работу после участия в программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?

Если было установлено, что бывший работник имеет право на получение пособия по безработице, со счета страхования по безработице работодатель будет взимать плату как последний работодатель в заявлении на получение пособия в течение первых 7 недель и может взимать плату как работодатель базового периода, если бывший сотрудник подает последующее заявление на получение пособия.

Повысится ли уровень опыта работодателя в следующем году, если работник воспользуется программой оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?

Уровень опыта работодателя не обязательно увеличится. Существуют различные факторы, которые могут повлиять на уровень опыта, например, общие выплаты, выплачиваемые бывшим сотрудникам, и своевременная выплата взносов.

Должен ли работодатель платить взносы за временных работников?

Да. Работодатели должны отчитываться и платить взносы за всех своих сотрудников. Подробные инструкции по ежеквартальной подаче и уплате можно найти в NYS50, Руководстве работодателя по страхованию на случай безработицы, отчетности по заработной плате и удержанному налогу в списке справочников для работодателей.

Все, что вам нужно знать

Отпуск по беременности и родам в Грузии в основном определяется федеральными законами и не включает положения об отпуске по беременности и родам, предоставляет дополнительные льготы. 3 минуты чтения

Отпуск по беременности и родам в Джорджии

Отпуск по беременности и родам в Джорджии в основном определяется федеральными законами. Государственные законы в Грузии не содержат положений об отпуске по беременности и родам, которые предусматривают льготы, выходящие за рамки тех, которые доступны на национальном уровне.

Какова продолжительность отпуска по болезни в Грузии и кто имеет на него право?

Стандартная продолжительность отпуска по болезни для родителей в Грузии обычно составляет около 6 недель примерно для 50% работников. Остальные 50% имеют право на 12 недель отпуска. В обоих случаях отпуск неоплачиваемый, и рабочие места во время отпуска сохраняются.

Оплачиваемый декретный отпуск в Грузии

Оплачиваемый декретный отпуск в Грузии является строго добровольным. Работодатели в штате Джорджия по закону не обязаны оплачивать отпуск по беременности и родам или семейный отпуск по болезни, но могут добровольно оплачивать отпуск, если они этого хотят.

Финансовая помощь в связи с отпуском по беременности и родам

Существует несколько вариантов финансовой помощи в связи с отпуском по беременности и родам:

• Родители могут приобрести частный полис временной нетрудоспособности в страховой компании.
• Личные ссуды от частного лица или финансового учреждения могут предоставить финансовую помощь для оплаты расходов во время отпуска по беременности и родам или семейного отпуска по болезни.
• Погашение личных кредитов обычно включает ежемесячный план платежей, который включает заранее установленную процентную ставку по кредиту.
• Программы урегулирования иногда могут урегулировать задолженность, возникшую в результате неоплачиваемого отпуска по беременности и родам или отпуска по семейным обстоятельствам.

Варианты краткосрочной нетрудоспособности и краткосрочных родов

Если у матери возникают осложнения во время беременности до родов, частный полис краткосрочной нетрудоспособности может облегчить финансовое бремя на этот период.

Индивидуальное краткосрочное страхование отпуска по беременности и родам также широко доступно для оплаты требований, пока мать восстанавливается после стандартных родов.

Возможна ли компенсация по безработице?

Заявления на получение пособия по безработице, как правило, отклоняются родителям, которые берут отпуск по беременности и/или материнству, потому что:

• Один или оба родителя часто продолжают работать.
• Пособие по безработице не предоставляется при безработице, связанной со здоровьем.
• Пособие по безработице обычно не выплачивается, когда работник добровольно увольняется с работы.
• Если мать физически и умственно дееспособна и готова работать, в пособии по безработице, как правило, отказывают.
1 июля 2017 г. которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни, должны позволять всем сотрудникам использовать эту привилегию отпуска для ухода за ближайшими членами семьи, а не только в связи с травмой или болезнью.

GFCA относится к работодателям с 26 или более сотрудниками, которые работают не менее 30 часов в неделю, которые заявляют ребенка, супруга, родителя, внука или бабушку или дедушку в качестве иждивенца в своей последней налоговой декларации.

Федеральные законы о дискриминации при беременности и жилье

Федеральный закон о дискриминации при беременности (PDA) требует, чтобы права будущих женщин были защищены при поиске работы и при законной занятости. К ним следует относиться наравне со всеми другими работниками.

Закон об американцах-инвалидах (ADA) — это национальная директива, которая требует от работодателей создания практических приспособлений для беременных женщин, которые соблюдают руководящие принципы приемлемости.

Закон штата Джорджия о справедливой практике найма (FEP)

Государственные работодатели с 15 и более сотрудниками должны соблюдать Закон штата Джорджия о справедливой практике найма (FEP). Этот закон требует, чтобы те же льготы по отпуску, которые предоставляются другим работникам с временной нетрудоспособностью, распространялись на женщин-инвалидов по беременности.

Эти льготы могут предоставляться с оплатой или без оплаты, или не предоставляться никаким образом, при условии, что ко всем работникам относятся одинаково, когда они просят об отпуске по временной нетрудоспособности.

Закон Джорджии FEP не распространяется на частных работодателей, но эти работодатели могут быть обязаны выполнять другие требования для соблюдения федерального закона.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по болезни (FMLA)

Национальный Закон об отпуске по семейным и медицинским показаниям (FMLA) затрагивает требования к отпуску для частных работодателей штата Джорджия с 50 и более сотрудниками, но работодатели со штатом менее 50 сотрудников могут предлагать оплачиваемый отпуск или нет, используя их собственное суждение.

Требования к покрытию FMLA

Страхование FMLA распространяется на сотрудников, проработавших в компании не менее одного года. Сотрудник должен проработать не менее 1250 часов в течение предыдущего года и должен быть нанят в компании, в которой не менее 50 сотрудников работают в радиусе 75 миль от физического местоположения.

Если вам нужна помощь с отпуском по беременности и родам в Грузии, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.