По временной нетрудоспособности фз: Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Содержание

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

  • О Фонде
  • Деятельность Фонда
  • Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)
  • Государственные услуги Фонда
  • Электронный листок нетрудоспособности
  • Электронный родовый сертификат
  • Специальные соцвыплаты
  • Прямые выплаты
  • Получение ТСР
  • Обеспечение санаторно-курортным лечением
  • Компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации
  • Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами, пострадавшими на производстве, технические средства реабилитации
  • Центры реабилитации Фонда
  • Обращение в Фонд (Электронная приемная Фонда)
  • Скачать программы
  • Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • Противодействие коррупции
  • Закупки
  • Вакансии
  • Портал открытых данных
  • Проекты Фонда
Портал Фонда

Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с использованием электронно-цифровой подписи Оценить качество госуслуг

  • Нормативные документы
  • Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
  • Федеральные законы

Скачать (55. 3 кб)

К списку документов
Отделения Фонда в республиках
Отделения Фонда в краях и областях
Отделения Фонда в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь)
Отделения Фонда в автономных округах и автономной области

Закон Об Обязательном Страховании на Случай Временной Нетрудоспособности N 255-ФЗ

29 декабря 2006 года N 255-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ


НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Принят Государственной Думой 20 декабря 2006 года
Одобрен Советом Федерации 27 декабря 2006 года

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Статья 1.1. Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Статья 1.2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи

Статья 1.4. Виды страхового обеспечения

Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Статья 2.1. Страхователи

Статья 2.2. Страховщик

Статья 2.3. Регистрация и снятие с регистрационного учета страхователей

Статья 3. Финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения

Статья 4. Предоставление страхового обеспечения лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду

Статья 4.1. Права и обязанности страхователей

Статья 4.2. Права и обязанности страховщика

Статья 4. 3. Права и обязанности застрахованных лиц

Статья 4.4. Правовое регулирование отношений, связанных с уплатой страховых взносов

Статья 4.5. Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Статья 4.6. Порядок финансового обеспечения расходов страхователей на выплату страхового обеспечения за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации

Статья 4.7. Проведение страховщиком проверок правильности расходов на выплату страхового обеспечения

Статья 4.8. Учет и отчетность страхователей

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Статья 15.1. Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

Статья 17. Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа

Статья 18. Применение настоящего Федерального закона к страховым случаям, наступившим до дня и после дня вступления его в силу

Статья 19. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» N 255-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) (действующая редакция 2021)

Страховое обеспечение на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством / Администрация города Губкинского

Частью 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4. 5 настоящего Федерального закона.

Указанные лица приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Уплата страховых взносов производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения но обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, право на получение страхового обеспечения (пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; пособие на ребенка) липами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию и уплачивающими за себя страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, обусловлено уплатой страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

В случае если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не уплатило страховые взносы или уплатило их не в полном объеме за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию считаются прекратившимися с 1 января следующего года.

При этом сумма страховых взносов, полученных страховщиком в календарном году, предшествующем году прекращения указанных правоотношений, подлежит возврату.

В таких случаях для назначения соответствующего пособия необходимо в соответствии со ст. 4.1 Федерального закона № 81-ФЗ ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», обращаться в орган социальной политики.

Статья 9 [ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ] — последняя редакция

Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленный в соответствии с пунктами 12 и 13 статьи 12 настоящего Федерального закона.

3. Если размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, исчисленный из среднего заработка застрахованного, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, данное пособие выплачивается исходя из указанного максимального размера.

В этом случае размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием определяется путем деления максимального размера пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

Несчастный случай на производстве, что делать

  1. При несчастном случае на производстве либо профессиональном заболевании пострадавшему работнику предоставляются установленные законодательством гарантии и компенсаций.

В случае смерти работника его семье возмещаются утраченный доход и расходы на погребение

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве  работнику (его семье) возмещаются: 

  • ­его утраченный заработок (доход), 
  • ­а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (ст. 184 ТК РФ).

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются: 

  • ­Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,
  • ­Федеральным законом от 12.01.1996 № 8-ФЗ  «О погребении и похоронном деле»,
  • ­Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

При увольнении работнику, который в результате несчастного случая или профессионального заболевания признан полностью неспособным к трудовой деятельности, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). 

Несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории работодателя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Если работник пострадал при несчастном случае, не связанным с производством, работник имеет право на  получение пособия по временной нетрудоспособности  на общих основаниях, согласно Федеральному  закону от 29. 12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

  1. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, путем предоставления этому работнику в полном объеме всех необходимых выплат по страхованию (в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию) считается страховым обеспечением.

Неуплата работодателем страховых взносов не лишает работника права на страховое обеспечение. 

Видами обеспечения по страхованию являются (ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»):

1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 

2) страховые выплаты:

  • ­единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
  • ­ежемесячные страховые выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

Днем назначения страховых выплат считается день установления застрахованному факта утраты профессиональной трудоспособности либо дата за прошлое время, с которой утрата профессиональной трудоспособности установлена органами медико-социальной экспертизы.

3) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:

  • ­медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
  • ­приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;
  • ­посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
  • ­проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, для санаторно-курортного лечения в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), получения транспортного средства, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению страховщика для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу;
  • ­санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;
  • ­изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
  • ­обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
  • ­обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
  • ­профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.

При этом, выплаты, произведенные работодателем, в пределах норм, установленных законодательством РФ, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

Суммы в счёт оплаты дополнительных отпусков для санаторно-курортного лечения гражданам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, выплаченные в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

3. Работодатель, являясь страхователем, обязан  выплатить работнику только пособие по временной нетрудоспособности на основании предоставленного работником листа нетрудоспособности (пп. 1 п. 1 ст. 8, п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

Листок нетрудоспособности, должен быть выдан работнику по установленной форме и в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

При этом в локальном нормативном акте работодателя могут быть предусмотрены иные выплаты пострадавшим в результате нечастного случая на производстве.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности работника до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты.

Работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Выплата пособий должна осуществляться работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

4. Выплата обеспечения по страхованию (за исключением пособия по временной нетрудоспособности) пострадавшему работнику назначается и выплачивается работнику территориальными органами ФСС РФ на основании заявления работника. 

Работодатель может помочь своему работнику в подготовке пакета документов для представления в ФСС РФ.

Вред в части, превышающей обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещается по правилам, установленным в ТК  РФ и ГК РФ.

 

Спектакль Волшебные игрушки 29.12.2021 Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов в г. Петергофе на Никольской г. Петергоф, ул. Никольская, д. 10.

Что ВсёРождество и Новый годФильмы в прокатеСпектакли в театрахАвтособытияАкцииБалБалет, операБлаготворительностьВечеринки и дискотекиВыставкиВыступления DJДетские елкиКинопоказыКонференцииКонцертыКрасота и модаЛекции, семинары и тренингиЛитератураМероприятия в ресторанахМероприятия ВОВОбластные событияОбщественные акцииОнлайн трансляцииПраздники и мероприятияПрезентации и открытияПремииРазвлекательные шоуРазвлечения для детейРеконструкцииРелигияРождество и Новый Год в ресторанахСобытия на улицеСпектаклиСпортивные события Творческие вечераФестивалиФК ЗенитШкольные каникулыЭкологические событияЭкскурсииЯрмарки

Где ВездеАдминистрации р-новКреативные art заведенияПарки аттракционов, детские развлекательные центрыКлубы воздухоплаванияБазы, пансионаты, центры загородного отдыхаСауны и баниБарыБассейны и школы плаванияЧитальные залы и библиотекиМеста, где играть в бильярдБоулингМагазины, бутики, шоу-румы одеждыВерёвочные городки и паркиВодопады и гейзерыКомплексы и залы для выставокГей и лесби клубыГоры, скалы и высотыОтели ГостиницыДворцыДворы-колодцы, подъездыЛагеря для отдыха и развития детейПрочие места отдыха и развлеченийЗаброшки — здания, лагеря, отели и заводыВетеринарные клиники, питомники, зоогостиницыЗалы для выступлений, аренда залов для выступленийЗалы для переговоров, аренда залов для переговоровЗалы и помещения для вечеринок, аренда залов и помещений для вечеринокЗалы и помещения для мероприятий, аренда залов и помещений для мероприятийЗалы и помещения для праздников, аренда залов и помещений для праздниковЗалы и помещения для празднования дня рождения, аренда залов и помещений для празднования дня рожденияЗалы и помещения для проведения корпоративов, аренда залов и помещений для проведения корпоративовЗалы и помещения для проведения семинаров, аренда залов и помещений для проведения семинаровЗалы и помещения для тренингов, аренда залов и помещений для тренинговЗалы со сценой, аренда залов со сценойКонтактные зоопарки и парки с животнымиТуристические инфоцентрыСтудии йогиКараоке клубы и барыКартинг центрыЛедовые катки и горкиРестораны, бары, кафеКвесты в реальности для детей и взрослыхПлощадки для игры в кёрлингКиноцентры и кинотеатрыМогилы и некрополиВодное поло. байдарки, яхтинг, парусные клубыКоворкинг центрыКонференц-залы и помещения для проведения конференций, аренда конференц-залов и помещений для проведения конференцийКонные прогулки на лошадяхКрепости и замкиЛофты для вечеринок, аренда лофтов для вечеринокЛофты для дней рождения, аренда лофта для дней рожденияЛофты для праздников, аренда лофта для праздниковЛофты для свадьбы, аренда лофтов для свадьбыМагазины одежды и продуктов питанияМаяки и фортыМед клиники и поликлиникиДетские места отдыхаРазводный, вантовые, исторические мостыМузеиГосударственные музеи-заповедники (ГМЗ)Креативные и прикольные домаНочные бары и клубыПляжи, реки и озераПамятники и скульптурыПарки, сады и скверы, лесопарки и лесаПейнтбол и ЛазертагКатакомбы и подземные гротыПлощадиПлощадки для мастер-классов, аренда площадкок для мастер-классовПомещения и конференц залы для событий, конференций, тренинговЗалы для концертовПристани, причалы, порты, стоянкиПриюты и фонды помощиПрокат спортивного инвентаряСтудии красоты и парикмахерскиеОткрытые видовые крыши и площадкиКомплексы, арены, стадионыМужской и женский стриптиз девушекЗалы и помещения для онлайн-мероприятий, аренда залов и помещений для онлайн-мероприятийШколы танцевГипер и супермаркетыДК и театрыЭкскурсионные теплоходы по Неве, Лагоде и Финскому ЗаливуТоргово-развлекательные центры, комплексы и торговые центры, бизнес центрыУниверситеты, институты, академии, колледжиФитнес центры, спортивные клубы и оздоровительные центрыПространства для фотосессий и фотосъемкиСоборы, храмы и церкви

Когда Любое времясегодня Чт, 23 декабрязавтра Пт, 24 декабрясуббота, 25 декабрявоскресенье, 26 декабряпонедельник, 27 декабрявторник, 28 декабрясреда, 29 декабрячетверг, 30 декабряпятница, 31 декабрясуббота, 1 января

вознаграждений сотрудникам | Дарем, Северная Каролина

Льготы — Неполный рабочий день (1000 часов и более в год)


  • 401 (k) пенсионный план (5,0% от заработной платы)
  • Государственный пенсионный план

Пособия Неполный рабочий день (в среднем 30 часов в неделю в течение 12 месяцев)


  • 401 (k) пенсионный план (5,0% от заработной платы)
  • Государственный пенсионный план
  • Здравоохранение и стоматология
  • Отпуск и больничный, пропорционально оплачиваемый
  • Плавучий отпуск

Льготы — штатные сотрудники


  • 11-13 оплачиваемых отпусков в год
  • 12 нормативных рабочих дней отпуска в год
  • 12 стандартных рабочих дней по больничному листу в год, который накапливается на неопределенный срок; больничный может быть использован для досрочного выхода на пенсию
  • 2 недели оплачиваемого военного отпуска в год
  • Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и дополнительное страхование жизни
  • Государственные и городские пенсионные планы
  • Планы краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
  • Оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности на определенных условиях
  • Вклад города 11. 35% в государственную пенсионную систему Северной Каролины
  • Оплачиваемый отпуск на похороны
  • Программа помощи сотрудникам — личные и семейные консультации
  • Платное страхование жизни в размере годовой заработной платы
  • 48 часов волонтерской работы каждый год *
  • 4-часовой отпуск по уходу за ребенком каждый год
  • Страхование компенсации рабочим
  • 457 Планы отсроченной компенсации

Льготы — Присяжная полиция


  • Оплачиваемый отпуск 11-13 в год
  • 12 нормативных рабочих дней отпуска в год
  • 12 стандартных рабочих дней по больничному листу в год, который накапливается на неопределенный срок; больничный может быть использован для досрочного выхода на пенсию
  • 2 недели оплачиваемого военного отпуска в год
  • Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и дополнительное страхование жизни
  • Государственные и городские пенсионные планы
  • Планы краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
  • Оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности на определенных условиях
  • Вклад города 12. 10% в Государственную пенсионную систему Северной Каролины
  • Оплачиваемый отпуск на похороны
  • Программа помощи сотрудникам — личные и семейные консультации
  • Платное страхование жизни в размере годовой заработной платы
  • 48 часов волонтерской работы каждый год *
  • Четырехчасовой отпуск по уходу за ребенком каждый год
  • Страхование компенсации рабочим
  • 457 Планы отсроченной компенсации

Льготы — Присяжный огонь


  • 11-13 оплачиваемых отпусков в год
  • 12 нормативных рабочих дней отпуска в год
  • 12 стандартных рабочих дней по больничному листу в год, который накапливается на неопределенный срок; больничный может быть использован для досрочного выхода на пенсию
  • 2 недели оплачиваемого военного отпуска в год
  • Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и дополнительное страхование жизни
  • Государственные и городские пенсионные планы
  • Планы краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
  • Оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности на определенных условиях
  • Вклад города 11. 35% в государственную пенсионную систему Северной Каролины
  • Оплачиваемый отпуск на похороны
  • Программа помощи сотрудникам — личные и семейные консультации
  • Платное страхование жизни в размере годовой заработной платы
  • 48 часов волонтерской работы каждый год *
  • 4-часовой отпуск по уходу за ребенком каждый год
  • Страхование компенсации рабочим
  • 457 Планы отсроченной компенсации

* При условии завершения одного года работы

Временная модифицированная работа | Отдел кадров

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.Медицинские власти и специалисты по реабилитации согласны с тем, что большинству временно нетрудоспособных сотрудников психологически и физически выгодно вернуться на работу в кратчайшие возможные сроки. Концепция раннего возвращения раненых сотрудников на работу по временному измененному рабочему заданию является основной философией системы компенсации рабочим. Руководители проявляют интерес к сотрудникам-инвалидам и признают важность и вклад этих сотрудников, организуя значимую работу в кратчайшие возможные с медицинской точки зрения даты. Пострадавшие сотрудники могут быстро распознать, когда их игнорируют руководители, которые не хотят, чтобы их беспокоили. Такие переживания унизительны и могут напрямую способствовать продолжительным периодам восстановления.
  2. ЗАДАЧИ. Цели возвращения сотрудников с профессиональной инвалидностью к работе в кратчайшие сроки с медицинской точки зрения посредством измененных рабочих заданий заключаются в следующем:
    1. Ответьте на мнение врачей о том, что измененная рабочая активность в большинстве случаев имеет терапевтический эффект и может способствовать более быстрому выздоровлению человека с временной нетрудоспособностью.
    2. Предотвратить ухудшение основных рабочих навыков, потерю уверенности в себе и связанное с этим уныние, которые часто возникают в результате длительного отсутствия на работе.
    3. Демонстрируйте заботу о сотрудниках с ограниченными возможностями и признайте их ценный вклад в качестве членов рабочей группы.
    4. Свести к минимуму потери человеческих ресурсов и снизить затраты на инвалидность.
  4. ПОЛИТИКА. В соответствии с политикой округа Сан-Матео, сотрудники с временной нетрудоспособностью и профессиональными заболеваниями возвращаются на работу по временным измененным рабочим местам, как только это станет возможным с медицинской точки зрения.Временная измененная работа отличается от постоянной измененной работы тем, что травмированный работник обычно может вернуться к своим полным обязанностям на той же или аналогичной должности, которую он занимал до травмы. Постоянно измененная работа предполагает постоянное изменение назначения, которое может включать другую классификацию и другой отдел, чем до травмы.
  5. ОБЯЗАННОСТИ.
    1. Кафедры. Основная ответственность за реализацию Временной модифицированной программы работы лежит на департаментах округа.Сюда входят:
      1. Назначение координатора модифицированной работы отдела для координации усилий отдела по предоставлению модифицированной работы для квалифицированных сотрудников везде, где это возможно, в рамках ограничений, налагаемых юридическими и медицинскими властями, а также по соображениям ведомства.
      2. Информирование сотрудников и их врачей о Временной измененной программе работы и запрос справок врачей о профессиональных недостатках, если это необходимо.
      3. Составление реестра временно измененных рабочих заданий, доступных в каждом соответствующем отделе.
      4. Разработка временных измененных планов работы для квалифицированных сотрудников с ограниченными возможностями, если нет возражений против измененной работы со стороны лечащего врача.
      5. Назначение временно нетрудоспособных сотрудников на временно измененные работы.
      6. Корректировка, продление или прекращение временных измененных рабочих заданий в лучших интересах сотрудников и округа.
      7. Координация, по мере необходимости и целесообразности, с другими элементами округа, участвующими во Временной модифицированной программе работы, и с администратором округа по компенсациям рабочим.
    3. Отдел кадров.
      1. Помощь департаментам во временной реструктуризации рабочих мест в соответствии с кадровой политикой и процедурами округа.
      2. Проверка временно измененных планов работы, чтобы убедиться в отсутствии проблем с содержанием работы во временно измененных рабочих назначениях.
      3. Попытка найти подходящие временные измененные рабочие задания за пределами ответственного отдела, где это желательно.
    5. Услуги профессиональной реабилитации.
      1. Помощь по запросу Отдела управления рисками в:
        1. Выявление тех возможностей и ограничений временно нетрудоспособных сотрудников, которые относятся к измененным рабочим заданиям. Обычно это включает в себя рабочие навыки человека, а также его физическое и психологическое состояние.
        2. Разработка подходящих временных измененных планов работы совместно с ответственными отделами, агентствами, обеспечивающими работу, и лечащими врачами.
        3. Оказание консультационных и других реабилитационных услуг работникам, назначенным на временную модифицированную работу.
    7. Окружной управляющий по компенсациям рабочим.
      1. Помощь по запросу Отдела управления рисками в тех случаях, когда временная измененная работа доступна и кажется подходящей, но есть возражение против такой работы со стороны сотрудника и / или лечащего врача. Это может включать:
        1. Информирование врачей о Временной измененной программе работы и получение заключений врачей относительно работников с профессиональной инвалидностью, в зависимости от обстоятельств.
        2. Проверка заключений врачей на предмет пригодности и рекомендации относительно возможностей сотрудников для выполнения временных измененных рабочих заданий.
        3. Обеспечение независимых медицинских осмотров для более точного определения индивидуальных способностей для выполнения временно измененной работы, когда такое действие считается целесообразным.
      3. Мониторинг долгосрочной профессиональной нетрудоспособности и инициирование измененных предложений о работе, когда сотрудник оказывается способным к такой работе.
      4. Консультации по поводу корректировки, продления или прекращения временных измененных рабочих заданий.
      5. Обработка и изменение Временных измененных планов работы по мере необходимости для обеспечения соответствующих согласований и подтверждения медицинского заключения для их подтверждения.
    9. Отдел управления рисками.
      1. Мониторинг выполнения Временной модифицированной программы работы всеми элементами округа и оценка эффективности программы по степени тяжести травм и затратам.
      2. Помощь и консультирование координаторов модифицированной работы департаментов.
      3. Разработка временных измененных планов работы по запросу ответственных отделов и при возражении со стороны сотрудника или лечащего врача. Это будет сделано после консультаций с ответственными ведомствами, агентствами, обеспечивающими работу, и соответствующими медицинскими органами.
  7. ПРОЦЕДУР. Процедура реализации Временной модифицированной рабочей программы описана ниже:
    1. Обязанности. Основная ответственность за выполнение Временной модифицированной программы работы лежит на департаментах округа, особенно в случае краткосрочных и менее серьезных производственных травм и заболеваний. Однако в случае более длительной и более серьезной профессиональной нетрудоспособности отдел управления рисками и администратор по выплате компенсаций работникам округа выполняют ряд технических обязанностей по обеспечению соблюдения соответствующих законов и передовых методов управления рисками и медицинской практики.Порядок работы с краткосрочными временными измененными рабочими заданиями носит неформальный характер.
    2. Действия департамента: если сотрудник получил производственную травму или заболевание, которое не мешает этому сотруднику выполнять доступное и подходящее временное измененное рабочее задание, и нет возражений со стороны этого сотрудника или лечащего врача, ответственного подразделения может немедленно и неофициально назначить этого сотрудника на такую ​​измененную работу в отделе. Временные измененные рабочие задания за пределами ответственного отдела назначаются формально. Сотрудник, неофициально назначенный на измененную работу, должен продолжать работать в этом качестве до возвращения к полной дежурности, когда он будет готов, или к постоянной измененной программе работы, если это будет сочтено целесообразным.
    3. Отказался от доработки. Если предлагается утвержденное временное измененное рабочее задание в рамках установленных медицинских ограничений, но сотрудник отказывается от него, он больше не имеет права ни на пособие по нетрудоспособности, ни на пособие по временной нетрудоспособности в форме компенсации работникам.Пособие может быть прекращено в письменной форме в соответствии с установленной политикой округа после консультации с отделом управления рисками и офисом окружного прокурора. Если сотрудник предпринял попытку временного измененного рабочего задания и в результате этого назначения возникли проблемы со здоровьем, или он / она считает, что такое назначение наносит ущерб его / ее безопасности или благополучию, этот сотрудник должен немедленно сообщить об этом своему руководителю и лечащему врачу. Каждый служащий имеет право подать апелляцию в связи с потерей компенсации рабочим в Апелляционный совет по компенсациям.
    4. Спорные медицинские заключения. Отдел управления рисками должен рассматривать те случаи, когда лечащий врач не одобряет временную измененную работу или когда есть какие-либо вопросы, касающиеся заключения врача. Если мнение врача считается сомнительным, при необходимости может быть проведено независимое медицинское обследование для подтверждения первоначального медицинского заключения или его оспаривания.
    5. Разработка измененных планов работы. При разработке временных измененных планов работы необходимо проявлять осторожность, чтобы гарантировать, что такая работа не выходит за рамки рабочих навыков или физических и психологических ограничений человека.Сотрудники могут неохотно обсуждать личную нехватку навыков или чувство неадекватности в отношении предлагаемых измененных рабочих заданий в их соответствующих отделах. Если сотрудник возражает против измененного рабочего задания или проявляет нежелание выполнять такое задание, следует рассмотреть возможность консультации специалиста по реабилитации. Каждый измененный план работы должен следовать рекомендациям соответствующего медицинского органа.
    6. Мониторинг длительной нетрудоспособности. Наблюдение за более длительными и более серьезными случаями профессиональной нетрудоспособности для оценки пригодности и надлежащего времени для начала временной измененной работы является обязанностью администратора по компенсациям рабочим округа.Администратор имеет право в любое время запросить заключение врача для определения трудоспособности сотрудника и незамедлительно предоставить Отделу управления рисками копии заключений врачей и другую соответствующую информацию, которая поможет Отделу в выполнении его функций и мониторинг программы.
    7. Возможности для полноценной работы. Временная модифицированная работа может быть предоставлена ​​только тому сотруднику, медицинский прогноз которого указывает на то, что он / она может перейти к исполнению своих обязанностей либо в рамках обычного рабочего задания сотрудника, либо в назначении с переводом по инвалидности.
    8. Модифицированная работа с частичной занятостью. Временная модифицированная работа может предоставляться на условиях неполного или полного рабочего дня.
    9. Оплата модифицированных работ. Оплата временно измененной работы производится в размере базовой заработной платы работника. Измененная работа, которая составляет менее полной занятости, должна обеспечивать базовую оплату за отработанное время и оплачиваемый отпуск по нетрудоспособности и / или компенсацию работникам пособия по временной нетрудоспособности за неиспользованное время.
    10. Уведомление об изменении статуса работы. Ответственный отдел должен уведомлять Управление рисками о каждом изменении рабочего статуса каждого сотрудника в отношении начала и прекращения отпуска по нетрудоспособности и временно измененной работы, а также о возвращении к обычному рабочему месту.Для этого уведомления будет использоваться форма изменения рабочего статуса.

Предложения по изменению этой процедуры должны быть отправлены в письменной форме в отдел управления рисками, Pony No. HRD 163.

Обновление бухгалтерского учета

для поддержки социальных пособий для иностранных граждан в Microsoft Dynamics AX 2009 SP1 — Россия

  • Статья
    • .
  • 2 минуты на чтение
Эта страница полезна?

Оцените свой опыт

да Нет

Любой дополнительный отзыв?

Отзыв будет отправлен в Microsoft: при нажатии кнопки «Отправить» ваш отзыв будет использован для улучшения продуктов и услуг Microsoft.Политика конфиденциальности.

Представлять на рассмотрение

В этой статье

Обновление кадрового учета для России доступно для поддержки соц. пособия для иностранных граждан в Microsoft Dynamics AX 2009 SP1.

Обзор

Согласно Федеральному закону № 407-ФЗ от 01 декабря 2014 г., начиная с с 2015 года иностранные сотрудники имеют право на получение социальных пособий. (для больничных листов по временной нетрудоспособности) только при наличии в них не менее 6-месячная история уплаты взносов в фонд социального страхования работодатели.Изменения в исправлении позволяют автоматизировать выплаты социальных пособий иностранным работникам.

Важное уведомление для клиентов

Мы рекомендуем вам связаться с вашим партнером Microsoft Dynamics перед установка пакетов обновления или исправлений. Важно убедиться, что ваша среда совместима с пакетами обновления, исправлениями или загружаемые файлы устанавливаются. Пакет обновления, исправление или загрузка могут вызывать проблемы взаимодействия с настройками, а сторонние продукты, которые работают с вашим решением Microsoft Dynamics.

Загрузки

RU_HRP_FP33_DAX2009_RU8EE [EXE — 7,63 МБ]

Справочная информация

По вопросам технической поддержки обращайтесь к партнеру или направляйте вопросы в центр поддержки бизнеса: https://serviceshub. microsoft.com/supportforbusiness/create

Справка по работе с клиентами и информационные ресурсы

Чтобы получить доступ к загружаемым материалам в рамках этого содержимого, как и ранее найденный на CustomerSource, у пользователей должен быть один и тот же клиент доступ к аккаунту.Нажмите здесь, чтобы увидеть больше Информация.

L’esperienza russa nell’affrontare il проблема della povertà

Елена Сыченко

к.м.н., доцент Санкт-Петербургского государственного университета

Филиппова Марина

к.м.н., доцент Санкт-Петербургского государственного университета

Российский опыт решения проблемы бедности *

Название на итальянском языке: L’esperienza russa nell’affrontare il проблема della povertà

DOI: 10.26350/18277942_000041

Sommario: 1. Введение 2. Установление минимального размера оплаты труда в России 3. Создание механизма социальной защиты по борьбе с бедностью 4. Выводы .

  1. Введение

Бедность всегда была важнейшей проблемой в истории России. После распада СССР новая Конституция России, принятая в 1993 году, провозгласила Россию «социальным государством, политика которого направлена ​​на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека» (статья 7).В соответствии с частью второй настоящей статьи в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается минимальный гарантированный размер заработной платы, предоставляется государственная поддержка семье, материнству, отцовству и детству, инвалидам и пожилым гражданам. развивать систему социальных услуг и устанавливать государственные пенсии, пособия и другие гарантии социальной защиты. Хотя борьба с бедностью прямо не упоминается в этой статье, соответствующее обязательство четко читается между строк. Следует иметь в виду, что российское законодательство не использует термин «бедность» для обозначения граждан, заменяя его термином «малообеспеченные» или «малообеспеченные».

В данной статье регулирование минимальной заработной платы будет рассматриваться как мера по предотвращению бедности (часть 1). Только работник, отработавший полный рабочий день, может претендовать на получение минимальной заработной платы. Таким образом, меньше минимальной заработной платы будет выплачиваться работнику, работающему неполный рабочий день, работнику, который работал некорректно или был отстранен от работы, находился в неоплачиваемом отпуске или отсутствовал.Кроме того, минимальная заработная плата не учитывает иждивенцев, что требует затрат на их содержание и, как следствие, снижает уровень жизни семьи. Также следует учитывать, что вне сферы социально-трудовых отношений находится часть населения (неформальные работники, пенсионеры, дети, инвалиды). В отношении этих групп также необходимо решить проблему предотвращения бедности. Закон о социальном обеспечении призван решить эту проблему.Соответствующие нормы будут рассмотрены во второй части статьи.

  1. Установление минимального размера оплаты труда в России

Согласно недавно введенному разделу статьи 75 Конституции, Российская Федерация уважает труд граждан и защищает их права. Государство гарантирует размер минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации.Привязка минимальной заработной платы к прожиточному минимуму действительно является новой строкой в ​​Конституции, хотя она присутствует в Трудовом кодексе с момента его принятия в 2001 году. Это была одна из новинок Трудового кодекса, как и прежде, когда были никаких юридических связей между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом и первым не рассчитывалось.

Долгожданная статья 133 ТК РФ гласила, что размер минимальной заработной платы должен устанавливаться одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако в 2002 году эта статья не вступила в силу для всего Трудового кодекса (ТК). В статье 421 ТК было специальное правило, в котором говорилось, что порядок и условия постепенного увеличения минимальной заработной платы до размера прожиточного минимума трудоспособного населения, а также механизм, гарантирующий выплату минимальной заработной платы в этом размере, устанавливаются федеральным законом. До 2017 года такой закон не принимался.

Таким образом, несмотря на официальную привязку минимальной заработной платы к прожиточному минимуму в статье 133 Трудового кодекса, в течение 15 лет на практике такой привязки не было.Размер минимальной заработной платы ежегодно определялся Государственной Думой в сумме, значительно ниже прожиточного минимума. Регулирование в тот период не соответствовало принципу обеспечения заработной платы, которая должна обеспечивать достойную жизнь работника и его семьи, торжественно изложенной в статье 2 ТК (общие принципы регулирования труда). Этот общий принцип был заимствован из Всеобщей декларации прав человека и положения статьи 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, ратифицированного Россией.

Ситуация изменилась в 2017 году с принятием «специального закона», направленного на доведение минимальной заработной платы до прожиточного минимума. [1] Начиная с января 2018 года, а затем ежегодно с 1 января соответствующего года, размер минимальной заработной платы должен устанавливаться федеральным законом в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации. Федерация в целом за второй квартал прошлого года.

Чтобы понять практические результаты увязки минимальной заработной платы с прожиточным минимумом, необходимо объяснить понятие прожиточного минимума.Согласно законодательству, действовавшему до 2021 года, прожиточный минимум представлял собой смету потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. Потребительская корзина представляла собой минимальный набор продуктов питания, а также непродовольственных товаров и услуг, стоимость которых определяется исходя из стоимости минимального набора продуктов питания, необходимого для поддержания здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности. [2]

Потребительская корзина должна определяться не реже одного раза в пять лет в связи с изменением моделей потребления малообеспеченных граждан, а также необходимостью повышения качества жизни граждан России.Срок действия пятилетней потребительской корзины, действующей с 1 января 2013 года в соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 227-ФЗ «О потребительской корзине в Российской Федерации в целом», истек 31 декабря. 2017.

Вместо принятия новой потребительской корзины для Российской Федерации Правительство Российской Федерации предложило продлить старую потребительскую корзину до 2020 года включительно в связи с необходимостью довести минимальную заработную плату до прожиточного минимума. Он также отказался поддержать законодательные инициативы по пересмотру потребительской корзины, предложенные некоторыми депутатами, мотивируя это последующей необходимостью выделения дополнительных бюджетных ассигнований из федерального бюджета. [3]

С 1 января 2021 года расчет минимальной заработной платы и прожиточного минимума кардинально изменился. Нормы потребительской корзины, которые раньше использовались для расчета прожиточного минимума, были отменены. Обе суммы теперь определяются на основе средней заработной платы.

Согласно изменениям в законе о минимальной заработной плате, минимальная заработная плата на следующий год устанавливается федеральным законом в текущем году и рассчитывается исходя из значения средней заработной платы за предыдущий год.С 2021 года соотношение минимальной и средней заработной платы установлено на уровне 42%. Соотношение минимальной заработной платы к средней заработной плате пересматривается не реже одного раза в пять лет с учетом условий социально-экономического развития Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы на следующий год не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации на следующий год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.

Согласно новым нормам прожиточного минимума, этот уровень представляет собой минимальный размер дохода гражданина, необходимый для обеспечения его или ее средств к существованию.Теперь он определяется на основе средней заработной платы. Отношение прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации к средней заработной плате за предыдущий год установить в размере 44,2 процента. Здесь необходимо указать, что установление связи между минимальной заработной платой и средней заработной платой само по себе неплохо, поскольку это метод, используемый в некоторых странах.

В развитых странах отношение минимальной заработной платы к средней заработной плате обычно колеблется от 35 до 60 процентов, при этом некоторые группы составляют около 45-50 процентов, и часто выше в развивающихся странах, где неравенство, как правило, шире и где даже средние работники зарабатывают низкую заработную плату. [4]

Однако при наличии очевидной тенденции искусственного сдерживания роста прожиточного минимума, о чем говорилось выше, существует огромный риск того, что процент от средней заработной платы, установленной в новом законе (42%), вряд ли будет значительно увеличен в ближайшее время. будущее. Эксперты утверждают, что в этой сфере возникает много других вопросов: как будет рассчитываться медианная заработная плата, какие данные будут собираться и накапливаться для этого. Ведь известно, что в последнее время излюбленным занятием исполнительной власти является игра со статистическими данными, когда все показатели растут, а качество жизни людей ухудшается. [5]

Подводя итог новому подходу к минимальной заработной плате, следует отметить, что реальный прожиточный минимум, обеспечивающий предотвращение бедности, должен как минимум отражать сумму, необходимую для выживания. Процент средней заработной платы, который сейчас используется для определения минимальной заработной платы и прожиточного минимума, был рассчитан якобы таким образом, чтобы эти суммы не увеличивали нагрузку на бюджет. После изменения способа исчисления минимальной заработной платы она увеличилась всего на 5%, тогда как официальная инфляция составила 4,9%. [6] Следует отметить, что средняя заработная плата в четыре раза больше прожиточного минимума. [7]

Преамбула Конституции МОТ 1919 г. провозглашает неотложную необходимость улучшения условий труда посредством, среди прочего, «обеспечения адекватного прожиточного минимума». Хотя общепринятого определения прожиточного минимума не существует, идея заключается в том, что работники и их семьи должны, по крайней мере, иметь возможность вести простой, но достойный образ жизни, который считается приемлемым для общества с учетом уровня его экономического развития. [8] Несмотря на то, что Россия не ратифицировала Конвенцию об установлении минимальной заработной платы (№ 131), такое же обязательство по обеспечению заработной платы не ниже стоимости жизни можно найти в других ратифицированных договорах. МОТ заявила, что эффективные институты установления заработной платы помогают обеспечить справедливую и равную долю плодов прогресса для всех и что минимальная заработная плата должна обеспечивать защиту наемных работников от чрезмерно низкой заработной платы и быть одним из элементов политики, направленной на преодоление бедности. [9]

Говоря о проблеме минимальной заработной платы, стоит упомянуть, что борьба с бедностью и обеспечение достойной работы являются частью Целей устойчивого развития (ЦУР) № 1 и № 8 ООН. Россия привержена достижению этих целей. Чтобы можно было отслеживать изменения, каждая цель разделена на несколько задач, индикаторы прогресса формулируются для каждой цели. Интересно отметить, что ни в одной из задач Цели № 1 или Цели № 8 прямо не упоминается необходимость установления адекватной минимальной заработной платы. [10] Однако Программа достойного труда МОТ, которая во многом была источником вдохновения для разработки ЦУР N8 (достойный труд), действительно включает адекватный заработок в качестве одного из десяти основных элементов достойного труда. [11] Отсутствие упоминания адекватной заработной платы в повестке дня ЦУР является результатом компромисса. Размышления о необходимости обеспечения прожиточного минимума, позволяющего семье жить достойно, можно найти в документах рабочей группы по ЦУР. [12] В этом документе указывается, что прожиточный минимум следует рассчитывать на основе стоимости корзины товаров, которая будет включать в себя достаточное количество калорий для семьи (с использованием местных диетических привычек) и аналогичное количество для непродовольственные расходы, включая жилье, одежду, энергию и материальные ценности. Ссылка на минимальную или достаточную заработную плату или прожиточный минимум в ЦУР могла бы привлечь больше внимания международного сообщества к этой проблеме в России и могла бы стать дополнительным аргументом для профсоюзов.

Уже упоминавшаяся статья 7 МПЭСКП или статья 4 Европейской социальной хартии закрепляют обязательство по обеспечению права трудящихся на вознаграждение, которое обеспечит им и их семьям достойный уровень жизни. Последний документ представляет особый интерес в этом контексте, поскольку Европейский комитет по социальным правам (ЕКСП) в своем толковании статьи 4 заявил, что такое вознаграждение в любом случае должно быть выше черты бедности. Черта бедности составляет 50 процентов от средней заработной платы по стране.Если заработная плата составляет от 50 до 60 процентов от средней заработной платы по стране, ECSR просит государство продемонстрировать, что заработная плата достаточна для достойного уровня жизни, например, предоставив подробную информацию о стоимости жизни. [13] Если бы российский законодатель использовал этот метод, минимальная заработная плата была бы в 2 раза больше, чем по новым правилам. Россия не ратифицировала этот конкретный пункт статьи 4 ЕКСП, поэтому эти позиции ЕКСП не могут считаться в России обязательными.

Однако есть еще один международный документ, устанавливающий требования к минимальной заработной плате и ратифицированный Россией. Согласно статье 7 из 7 МПЭСКП государства должны обеспечивать справедливое вознаграждение. Требования к минимальной заработной плате составляют часть понятия справедливого вознаграждения. Согласно Общему комментарию № 23, принятому Комитетом по экономическим, социальным и культурным правам в 2016 году, [14] Государства-участники должны уделять первоочередное внимание принятию периодически пересматриваемой минимальной заработной платы , , индексируемой по крайней мере до стоимость жизни, и поддерживать механизм для этого и гарантировать, что работники, работодатели и их представительные организации принимают непосредственное участие в работе такого механизма.

Согласно этому Общему комментарию, минимальная заработная плата должна быть признана в законодательстве, установлена ​​со ссылкой на требования достойной жизни и применяться последовательно. МПЭСКП признает общий уровень заработной платы в стране, стоимость жизни, взносы и пособия по социальному обеспечению и относительный уровень жизни в качестве элементов, которые необходимо учитывать при установлении минимальной заработной платы. Он также ссылается на упомянутый подход ЕКСП к этому вопросу и предлагает возможность установить минимальную заработную плату в виде процента от средней заработной платы «при условии, что этот процент достаточен для обеспечения достойных условий жизни для рабочих и их семей».Обобщая позицию МПЭСКП, органа, уполномоченного толковать ратифицированный Россией Пакт об экономических, социальных и культурных правах, необходимо подчеркнуть связь минимальной заработной платы с реальной стоимостью жизни в стране и необходимость обеспечить индексацию этой суммы в соответствии с реальной инфляцией. Оба требования не соблюдаются в российском подходе к минимальной заработной плате.

  1. Создание механизма социальной защиты для борьбы с бедностью

Защита от бедности — один из принципов российского закона о социальном обеспечении.Прежде всего, это проявляется в правилах, устанавливающих размер пособия по болезни, условия выплаты и виды социальных рисков, наступление которых дает право на получение пособий по социальному обеспечению. Однако все другие нормы в этой области в большей или меньшей степени ориентированы на преодоление бедности, и в этом смысле защита от бедности является не только принципом, но и функцией закона о социальном обеспечении и целью социальной политики государства. Российское государство.

Прожиточный минимум — критерий, используемый для оценки права человека на государственную поддержку.Если доход ниже этого уровня, гражданин (или семья) признается бедным (хотя, как мы уже упоминали ранее, это слово не используется в законах) и нуждается в поддержке.

Современный российский закон о социальном обеспечении предусматривает два механизма, направленных на реализацию принципа борьбы с бедностью.

Первый механизм — превентивный и направлен на предотвращение бедности. Это установление минимального размера различных социальных пособий на уровне прожиточного минимума (или минимальной заработной платы, поскольку последняя не может быть ниже прожиточного минимума).

Таким образом, достаточно долгое время (практически до 1 апреля 2020 года) в законодательстве об обязательном социальном страховании не было минимального размера пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате в случае болезни, травмы, ухода за больным членом семьи. Такой подход объяснялся тем, что страховые выплаты рассчитываются исходя из заработной платы, которая, согласно трудовому законодательству, не может быть ниже минимальной заработной платы (при условии, конечно, полной занятости и соблюдения условий труда). .Это постановление подверглось критике со стороны Европейского комитета по социальным правам, который пришел к выводу, что ситуация в Российской Федерации не соответствует пункту 1 статьи 12 Европейской социальной хартии на том основании, что минимальный уровень пособий по болезни и несчастных случаев на производстве и пособия по профессиональным заболеваниям были недостаточными. [15]

Однако в разгар ограничительных мер, введенных в результате пандемии, было принято решение сохранить уровень пособий для тех, кто на основании системы расчета пособий был ниже минимальной заработной платы.Это касается лиц, работающих с низкими доходами, и лиц с небольшим (менее 8 лет) страховым стажем. Первоначально минимальное пособие по временной нетрудоспособности — минимальная заработная плата за полный календарный месяц — вводилось временно (на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 года) [16] , но в конце В календарном году эта временная мера была преобразована в постоянную норму. [17] Поскольку правила расчета пособий по временной нетрудоспособности также применяются к тем же пособиям по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям, [18] их получателям теперь также гарантируется минимальная сумма эти преимущества.

Другой пример можно найти в законодательстве об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ежемесячная страховая выплата — одно из пособий, предоставляемых лицам, утратившим способность продолжать свою прежнюю работу из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний. Целью ежемесячного страхового возмещения является компенсация возникшей в результате потери заработка; поэтому его сумма привязана к сумме таких доходов. Однако в случае несовершеннолетних (до 18 лет) на момент предоставления пособия ситуация может быть следующей: из-за их возраста их профессиональное обучение может быть еще не завершено, а также их рабочее время должно быть сокращено. в соответствии со статьей 271 Трудового кодекса, таким образом, их пособие в случае несчастного случая на рабочем месте могло быть намного ниже минимальной заработной платы, рассчитанной на основе их заработной платы.В связи с этим законодатель дал им дополнительную гарантию — при исчислении ежемесячной страховой суммы применяется общий порядок определения размера потерянного заработка, но сумма заработка не может быть меньше размера прожиточного минимума. [19]

Однако бывают ситуации, когда такой превентивный механизм не налажен. В случае выплаты пособия по беременности и родам, которое выплачивается в течение полутора лет лицам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.Это пособие предназначено для компенсации потери заработка в этот период. Несмотря на полную потерю заработка, пособие составляет всего 40%. [20] Минимальный размер этого пособия не привязан ни к минимальной заработной плате, ни к прожиточному минимуму; он установлен в виде фиксированной суммы и в настоящее время составляет 60,9% от среднего прожиточного минимума на душу населения, или 55,6% от прожиточного минимума трудоспособного населения, или 55,4% от минимальной заработной платы.Таким образом, лица, берущие этот отпуск, помещаются законодателем в ситуацию, при которой существует очень высокий риск упасть ниже порога, установленного для признания их малообеспеченными.

Здесь необходимо упомянуть механизм компенсационного социального обеспечения. Лица, чей доход, включая социальные пособия, ниже прожиточного минимума, имеют право на дополнительные выплаты для обеспечения того, чтобы их доход достиг прожиточного минимума. Этот механизм используется довольно часто. Вот несколько примеров.

Если общая сумма пенсии неработающего пенсионера, проживающего в России, меньше прожиточного минимума, он получает надбавку к своей пенсии. [21] Прожиточный минимум для этой цели устанавливается в особом порядке с учетом региональных различий в уровне прожиточного минимума. Согласно федеральному устройству России существует два типа дополнительных пенсионных выплат: федеральные (если прожиточный минимум в субъекте Российской Федерации ниже прожиточного минимума в России в целом) и региональные (если прожиточный минимум в России). субъект РФ выше прожиточного минимума по России в целом).Около 3,4 миллиона человек в России (или примерно 8% всех получателей пенсий) [22] получают дополнительные социальные выплаты, в том числе почти три миллиона пенсионеров, получивших федеральные социальные выплаты. [23]

Меры социальной поддержки семей с детьми представляют собой еще один пример механизма компенсационного социального обеспечения. В последнее время государство уделяет этой категории населения особое внимание не только из-за особой важности семей с детьми для демографического положения России, но и потому, что наличие детей существенно влияет на уровень семейных расходов.По данным Росстата, 82,4% малообеспеченных семей имеют детей до 16 (18) лет; 28,5% семей с детьми до 3 лет и 17,3% семей с детьми до 18 лет являются бедными. [24]

Ежемесячное пособие на ребенка было введено для малообеспеченных семей в 1995 году. С 1 января 2005 года полномочия по установлению данного пособия были переданы субъектам России.

С 1 января 2018 г. введены ежемесячные платежи за первого (за счет субвенций в региональные бюджеты из федерального бюджета) и за второго (за счет материнского капитала) ребенка при условии, что среднедушевой доход семьи не превышает установленного значения — первоначально 1 . В 5 раз, а с 1 января 2020 года — вдвое выше прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте России. [25] Выплата равна прожиточному минимуму для детей в субъекте Российской Федерации. Эксперты очень критически относятся к такому способу установления критерия правомочности и размера выплаты, потому что временной лаг между моментом расчета прожиточного минимума и временем подачи заявления на выплату может составлять до полутора лет, и в этот период материальное положение семьи может существенно измениться.В какой-то мере эту проблему смягчил и измененный порядок определения прожиточного минимума, но он по-прежнему актуален для размера выплаты.

Указанная выплата предоставляется до достижения ребенком трехлетнего возраста, после чего может возникнуть право на другую выплату — для детей от 3 до 7 лет. [26] Условия и размер данного пособия определяется субъектом Российской Федерации, но основные требования к нему тем не менее определяются на федеральном уровне. Среднедушевой доход семьи не должен превышать прожиточного минимума на душу населения, установленного в субъекте Российской Федерации на дату подачи заявления о выплате. Примечательно, что оба пособия семьям с детьми имеют схожую цель повышения уровня доходов, но имеют разные критерии отбора — текущий и отложенный прожиточный минимум на полтора года.

В марте 2021 года порядок определения размера пособия был существенно пересмотрен, что привело к увеличению для многих семей.Если первоначальной суммы — 50% прожиточного минимума для детей — недостаточно для доведения среднего дохода на душу населения до прожиточного минимума, будет выплачено 75% прожиточного минимума для детей, а если этого все еще недостаточно, 100%. прожиточного минимума будет выплачиваться.

Социальное пособие для малообеспеченных граждан и семей — еще один способ социальной поддержки бедных. В 2020 году количество людей с доходами ниже прожиточного минимума составило 17,8 млн человек, или 12 человек. 1% от общей численности населения. При таком большом количестве малообеспеченных людей разработка эффективной системы мер социальной поддержки имеет решающее значение. Важным элементом этой системы является система государственной социальной помощи на основе заключенного общественного договора, который направляет граждан к активным действиям по преодолению тяжелой жизненной ситуации, которая привела к их бедности. Критерием потребности в этих случаях является прожиточный минимум в субъекте Российской Федерации.Чтобы иметь право на участие, у человека должны быть важные причины отсутствия более высокого дохода, такие как серьезное заболевание, наличие иждивенцев членов семьи с ограниченными возможностями, длительное стационарное или амбулаторное лечение, невозможность найти работу, в том числе из-за болезни, несмотря на принятые меры, уход за пожилыми людьми, инвалидами, ребенком-инвалидом, безработица, чрезвычайные ситуации и несчастные случаи и т. д. При наличии данных обстоятельств уполномоченный орган, по мнению Верховного Суда РФ, не может отказать в предоставлении гражданин, получающий государственную социальную помощь, даже если он не может предоставить необходимые документы.

На основании анализа мер социальной поддержки малообеспеченных граждан можно сделать вывод, что целостная и последовательная система мер социальной поддержки, направленных на преодоление бедности, в России не сформирована. Однако, исходя из Послания Президента РФ Федеральному Собранию от 20 апреля 2021 года, Правительству России следует разработать такую ​​систему, которая направлена ​​на устранение всех несоответствий и пробелов в действующем законодательстве в этой сфере.

  1. Выводы

Российская Федерация окончательно увязала уровень минимальной заработной платы с прожиточным минимумом и имеет очень развитое законодательство о социальном обеспечении.Эти меры направлены на предотвращение бедности и поддержку бедных. С 2020 года регулирование пособий по болезни и пособий по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям больше соответствует статье 12 ESC, поскольку минимальная сумма пособия теперь устанавливается на уровне минимальной федеральной заработной платы.

Несмотря на то, что очевидный прогресс в регулировании социального обеспечения можно заметить и государство в настоящее время уделяет больше внимания поддержке бедных, особенно семей с детьми, суммы пособий, рассматриваемые в этом документе, очень низкие, чтобы гарантировать настоящая поддержка.

Новый механизм установления минимальной заработной платы имеет тот же недостаток: он привязан к проценту прожиточного минимума, рассчитанному без привязки к текущим ценам на основные нужды. Полученная сумма не может гарантировать простое выживание работника, в то время как государство несет международное обязательство по обеспечению достойной жизни работника и его семьи. Таким образом, имея действенный инструмент предотвращения бедности через установление адекватной минимальной заработной платы, государство предпочитает увеличивать пособия по социальному обеспечению, которые все еще недостаточны для достойной жизни, но демонстрируют деятельность властей в социальной сфере.

Реферат : Борьба с бедностью — важная функция Российского государства. Он реализуется посредством различных отраслей права, включая трудовое право и право социального обеспечения. Задача трудового законодательства — не допустить бедности. Для этого в трудовом законодательстве закреплено право работника на получение как минимум минимальной заработной платы. Подход государства к установлению минимального размера оплаты труда неоднократно менялся: от произвольного определения этой величины до установления ее в размере не ниже прожиточного минимума.Изменился и подход к определению прожиточного минимума — от денежной оценки стоимости потребительской корзины, учитывающей физиологические потребности трудоспособных людей, до текущего уровня средней заработной платы в стране. Что касается российского законодательства о социальном обеспечении, в данной статье обсуждаются правовые структуры, закрепляющие критерий необходимости. Меры по обеспечению поддержки бедных разделены на две группы: меры, направленные на предотвращение бедности, и меры, направленные на сокращение бедности, которая уже произошла. В выводах установлено, что, несмотря на определенные позитивные изменения в российском трудовом законодательстве и законодательстве о социальном обеспечении во время пандемии, меры по предотвращению бедности и поддержке бедных не обеспечивают достойный уровень жизни.

Ключевые слова : бедность, минимальная заработная плата в России, прожиточный минимум, социальное обеспечение, средняя заработная плата в России.

* Свой вклад является подтверждением двойной слепой экспертной оценки .

[1] Федеральный закон от 28 декабря 2017 года.N 421-ФЗ, доступно по адресу: http://base.garant.ru/77662184/1cafb24d049dcd1e7707a22d98e9858f/#block_1, дата обращения 20.04.2021.

[2] См. Статью 1 Федерального закона № 134-ФЗ «О минимальном прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24 октября 1997 г. (нормы действовали до 31 декабря 2020 г.).

[3] Заключение Правительства Российской Федерации по проекту федерального закона «О внесении изменений в статью 4 Федерального закона« О потребительской корзине в Российской Федерации в целом », внесенное в Государственную Думу депутатом Государственной Думы Ю. Э. Нилов. 5 апреля 2018 г. Доступно по адресу: http://sazd.lenoblzaks.ru/SAZD/%D1%84%D0%B0%D0%B9%D0%BB/1340478/2588_1_18_02_0-PDF, дата обращения 20.04.2021.

[4] CEACR. Общий обзор отчетов о Конвенции 1970 года об установлении минимальной заработной платы (№ 131) и Рекомендации 1970 года об установлении минимальной заработной платы (№ 135). МОТ. 2014.

[5] А. Трушин, С новой минимальной заработной платой! Как изменятся зарплаты и пенсии россиян. В журнале «Огонек» №1 18.01.2021. Доступно на: https: //www.kommersant.ru / doc / 4640749, дата обращения 20.04.2021. На русском.

[6] https://www.vedomosti.ru/economics/news/2021/01/12/853807-inflyatsiya-v-rossii-v-2020-godu-stala-samoi-visokoi-za-poslednie-chetire- года, дата обращения 20.04.2021.

[7] А. Дуэль, Росстат: В 2020 году средняя заработная плата выросла на 6 процентов . В «Российской газете». 18.02.2021 https://rg.ru/2021/02/18/rosstat-sredniaia-zarplata-vyrosla-v-2020-godu-na-6-procentov, дата обращения 20. 04.2021. На русском.

[8] CEACR. Общий обзор отчетов о Конвенции 1970 г. об установлении минимальной заработной платы (No.131) и Рекомендация 1970 года об установлении минимальной заработной платы (№ 135). МОТ. 2014. Доступно по адресу: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—relconf/documents/meetingdocument/wcms_235287.pdf, дата обращения 20.04.2021.

[9] Генеральная конференция Международной организации труда. Постановление о периодическом обсуждении вопросов социальной защиты (охраны труда). 2015. Доступно по адресу: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—relconf/documents/meetingdocument/wcms_380781.pdf

[10] https://unstats.un.org/sdgs/

[11] МОТ. Инвентаризация программы МОТ по оценке достойного труда. Показатели достойного труда и страновые профили достойного труда. Март 2014 г. Доступно по адресу: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—integration/documents/publication/wcms_312643.pdf

[12] Заявление кампании за цели народов и устойчивое развитие на четвертом заседании открытой рабочей группы по устойчивому развитию, 17-19 июня 2013 года, Нью-Йорк. Доступно по адресу: https://sustainabledevelopment.un.org/getWSDoc.php?id=3483.

[13] Совет Европы: Сборник прецедентной практики Европейского комитета по социальным правам , 2018, p. 85, https://rm.coe.int/digest-2018-parts-i-ii-iii-iv-en/1680939f80

[14] КЭСКП, Замечание общего порядка № 23 (2016) о праве на справедливые и благоприятные условия труда (статья 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах). Доступно по адресу: https://www.refworld.org/docid/5550a0b14.HTML

[15] ECSR. Выводы 2017 — Российская Федерация — Статья 12-1 2017 / def / RUS / 12/1 / EN.

[16] Ст. 1 Федерального закона от 1 апреля 2020 года № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособия по временной нетрудоспособности и ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

[17] Статья 4 Федерального закона от 29 декабря 2020 г. № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации.

[18] Пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 28.07.2012 г.№ 255 от 29 декабря 2006 г. об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

[19] Статья 12.4 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

[20] См. Статью 11.2 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

[21] Ст. 12.1 Федерального закона от 17 июля 1999 г.178-ФЗ О государственной социальной помощи

[22] Официальный сайт ПФР, https://pfr.gov.ru/opendata/, дата обращения 7 мая 2021 г.

[23] Официальный сайт ПФР, https://pfr.gov.ru/opendata/~7706016118-surcharge, дата обращения 7 мая 2021 г.

[24] Официальный сайт Росгосстата, https://rosstat.gov.ru/folder/13807, дата обращения 7 мая 2021 г.

[25] Арт. / 2 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям с детьми

[26] Указ Президента РФ №199 от 20 марта 2020 года о дополнительных мерах государственной поддержки семей с детьми.

Краткое описание ФЗ 255. Новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособие по временной нетрудоспособности при потере трудоспособности по болезни или травме выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев указанные в частях 3 и 4 настоящей статьи.

2. При завершении лечения застрахованного в санаторно-курортной организации, находящейся на территории Российской Федерации, сразу после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более 24 календарных дней (за исключением туберкулеза).

3. Застрахованному лицу, признанному инвалидом в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (кроме туберкулеза) не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.Если указанные лица заболеют туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня ревизии группы инвалидности по туберкулезу.

4. Застрахованное лицо, заключившее срочный трудовой договор (срочный договор оказания услуг) на срок до шести месяцев, а также застрахованное лицо, заболевание или травма которого наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его расторжения, пособие по временной нетрудоспособности (кроме туберкулеза) выплачивается на срок не более 75 календарных дней по настоящему договору.При туберкулезе пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). В этом случае застрахованному лицу, заболевание или травма которого произошли в период с даты заключения трудового договора до дня его расторжения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был начать работу. .

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях. , но не более 60 календарных дней в календарном году для всех случаев ухода за этим ребенком, а в случае болезни ребенка, включенного в «перечень» болезней, определяемый федеральным органом исполнительной власти, выполняющим функции развивающего и реализации государственной политики и нормативно-правового регулирования в области здравоохранения, не более 90 календарных дней в календарном году для всех случаев ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием;

2) при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — на срок до 15 календарных дней за каждый случай лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказание ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более 45 календарных дней в календарном году для всех случаев ухода за данным ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарное лечение, но не более 120 календарных дней в календарном году для всех случаев ухода за данным ребенком;

4) при уходе за больным ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным ВИЧ, — на весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(В редакции Федеральных законов от 25. 07.2012 г.11.2013 «N 317-ФЗ», от 31.12.2014 «N 495-ФЗ»)

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет с его заболеванием, связанным с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, в том числе злокачественными новообразованиями лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей — на весь период лечения ребенок в амбулаторных условиях или совместное пребывание с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(В редакции Федеральных законов от 09.02.2009 «N 13-ФЗ» от 25.11.2013 «N 317-ФЗ», от 31.12.2014 «N 495-ФЗ»)

6) в иных случаях ухода за больным членом семьи во время лечения в амбулаторных условиях — не более 7 календарных дней на каждый случай заболевания, но не более 30 календарных дней в календарном году для всех случаев ухода за больным. этот член семьи.

6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, контактировавшему с инфекционным больным или выявленному носителем бактерии, за весь период его отстранения от работы в связи с карантином. Если дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные недееспособными в установленном «порядке», подлежат карантину, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, другой законный представитель или другой член семьи) на весь период карантина.

7. Пособие по временной нетрудоспособности при протезировании по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования. и назад.

8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1-7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9. настоящего Федерального закона.

1. Пособие по временной нетрудоспособности в случае утраты трудоспособности вследствие болезни или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаи, указанные в частях 3 и данной статье.

2. При уходе за застрахованным лицом в санаторно-курортной организации, находящейся на территории Российской Федерации, сразу после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период пребывания в санатории. -курортная организация, но не более 24 календарных дней (для исключения туберкулеза).

(текст см. В предыдущей редакции)

3. Застрахованное лицо, признанное инвалидом в установленном порядке, получает пособие по временной нетрудоспособности (за исключением туберкулеза) не более четырех лет. последовательные месяцы или пять месяцев в календарном году.В случае заболевания этих лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня ревизии группы инвалидности по туберкулезу.

(см. Текст в предыдущем издании)

4. Застрахованное лицо, заключившее срочный трудовой договор (срочный договор оказания услуг) на срок до шести месяцев, а также застрахованное лицо, у которого произошло заболевание или травма в период со дня заключения трудового договора до дня его расторжения пособие по временной нетрудоспособности (кроме туберкулеза) выплачивается на срок не более 75 календарных дней по настоящему договору. При туберкулезе пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). В этом случае застрахованному лицу, заболевание или травма которого произошли в период с даты заключения трудового договора до дня его расторжения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был начать работу. .

(текст см. В предыдущей редакции)

5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным. больному ребенку в возрасте до 7 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более 60 календарных дней. в календарном году для всех случаев ухода за данным ребенком, а также в случае болезни ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим разработку и реализацию государственной политики и правового регулирования в сфере здравоохранения, нет более 90 календарных дней в календарном году для всех случаев ухода за данным ребенком в связи с указанным заболеванием;

(текст см. В предыдущей редакции)

2) при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — на срок до 15 календарных дней за каждый случай лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместное пребывание с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более 45 календарных дней в календарном году для всех случаев ухода за этим ребенком;

(текст см. В предыдущей редакции)

3) при уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в стационаре. медицинская организация при оказании ему медицинской помощи в стационаре, но не более 120 календарных дней в календарном году для всех случаев ухода за данным ребенком;

(текст см. В предыдущей редакции)

4) при уходе за больным ребенком до 18 лет, инфицированным ВИЧ, — на весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при предоставлении ему оказана медицинская помощь в стационарных условиях;

(см. Текст в предыдущем издании)

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет с его заболеванием, связанным с поствакцинальным осложнением, со злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидных, кроветворных и родственные ткани — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(текст см. В предыдущей редакции)

6) в иных случаях ухода за больным членом семьи во время лечения в амбулаторных условиях — не более 7 календарных дней на каждый случай заболевания, но не более 30 календарных дней в календарный год для всех случаев ухода за этим членом семьи.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе во время работы (услуги, иной деятельности) с другим страхователем (другими страхователями). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) с другим застрахованным (иным застрахованным) не учитывается в случаях, когда в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. роды назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, другой деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (услуги, иной деятельности) с застрахованным, который назначает и выплачивает пособия. Если в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, или в один из указанных лет застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) в По требованию застрахованного лица они могут быть заменены для расчета среднего заработка в предыдущие календарные годы (календарный год), при условии, что это приведет к увеличению размера возмещения.

1.1. В случае, если у застрахованного лица не было заработка в периоды, указанные в пункте 1 настоящей статьи, а также в случае, если средний заработок, исчисленный за эти периоды, исчисленный за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. на день наступления страхового случая средний заработок, на основании которого рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру заработной платы, установленному федеральным законом о день наступления страхового случая.Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день), то в этих случаях рассчитывается средний заработок, на основании которого рассчитываются выплаты , определяется пропорционально рабочему времени застрахованного лица. При этом во всех случаях рассчитанное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

2. Средний заработок, на основании которого рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включает все виды выплат и других пособий в пользу застрахованного лица, по которым страховые взносы в размере Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (для период до 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (с 1 января 2017 года).

2.1. Для застрахованных лиц, указанных в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, на основании которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, равен минимальному. размер заработной платы устанавливается федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом рассчитываемое ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

2.2. Для застрахованных лиц, работавших по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых снижен тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в размере среднего заработка, на основании которого выплачиваются временные пособия. пособие по инвалидности, материнству, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включают все виды выплат и иных пособий в пользу застрахованного лица, которые были включены в базу для исчисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от июля. 24, 2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (на период до 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (с 1 января 2017 г. ) в соответствующем в течение календарного года и не превышают максимального значения базы для исчисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной на этот календарный год.Информация об указанных выплатах и ​​вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указывается в справке о размере заработка, выдаваемой застрахованным в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

3. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

3.1. Среднесуточный заработок для расчета пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на количество календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) срок увольнения работника с работы с полным или частичным удержанием заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислены на сохраненную заработную плату за этот период в в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (на период до 31 декабря , 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (с 1 января 2017 г.).

3.2. Средний заработок, на основании которого рассчитываются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в размере, не превышающем размер, установленный в соответствии с Федеральным законом. От 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (на период до 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (с 1 января 2017 года) за соответствующий календарный год максимальное значение базы для исчисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае если назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу осуществляется территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13. настоящего Федерального закона средний заработок, на основании которого рассчитываются данные льготы, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленного предельного значения, при расчете этих льгот для каждого из этих страхователей.

3.3. Среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать размер, определенный путем деления на 730 предельных значений баз для исчисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. , созданный в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (на период до декабря 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (с 1 января 2017 года) за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. ..

4. Размер суточного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленный как процент от среднего заработка в соответствии со статьями 7. и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера суточного на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определенного в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30.4.

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленный как процент от среднего заработка в соответствии со статьей 11. 2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце в период ухода за ребенком.

7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе отдельным категориям застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

1. Настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и определяет виды обязательной страховой защиты, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок предоставления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности. при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2. Настоящий Федеральный закон не распространяется на отношения, связанные с предоставлением гражданам пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, за исключением положений настоящего Федерального закона, применимых к этим отношениям в части, не имеющей отношения к ним. противоречит 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Статья 1.1. Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

1.Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основывается на Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». »от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ« О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования »(далее — Федеральный закон« О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования »), другие федеральные законы.Отношения, связанные с обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, также регулируются другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. В случаях, когда международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

1) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — создаваемая государством система правовых, экономических и организационных мер, направленных на возмещение гражданам недополученных заработков (выплат, пособий) или дополнительных затрат в связи с наступлением о страховом случае по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

2) страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — наступившее событие, с наступлением которого страховщик обязан, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, застрахованный обеспечить страховую защиту;

3) обязательная страховая защита по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее также страховая защита) — выполнение страховщиком, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователем: свои обязательства перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая по выплате пособий, установленных настоящим Федеральным законом;

4) фонды обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — денежные средства, образованные за счет уплаты страхователем страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также имущества в оперативном управлении страховщика;

5) страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — страховые взносы) — обязательные платежи страхователей в Фонд социального страхования Российской Федерации в целях обеспечения обязательного социального страхования застрахованные лица на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

6) средний заработок — средняя сумма, выплачиваемая страхователем в пользу застрахованного лица в расчетный период заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на основании которой в соответствии с настоящим Федеральным законом выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. При рождении ребенка ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется, а для лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — устанавливается федеральным законом на день наступления страхового случая.

2. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Федеральном законе, применяются в том же значении, в котором они используются в иных законодательных актах Российской Федерации.

1. Застрахованными рисками обязательного социального страхования при временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная потеря заработка или иных выплат, пособий застрахованного лица в связи с наступлением страхового случая или дополнительных расходов. застрахованное лицо или члены его семьи в связи с наступлением страхового случая.

1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие болезни или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания) и в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;

1. Видами страховой защиты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

2. Условия, размер и порядок выплаты страховой защиты по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам». с детьми »(далее — Федеральный закон« О государственных пособиях гражданам, имеющим детей ») от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ« О похоронном и ритуальном деле »(далее — Федеральный закон« О похоронном и ритуальном деле »).

1. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в в соответствии с 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

Федеральный закон от 29.

07.2012 г.255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании по временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

255-ФЗ от 29 декабря 2006 года регулирует отношения в сфере материального обеспечения женщин в послеродовом периоде и других малообеспеченных лиц, находящихся в отпуске по болезни. Нормативный акт устанавливает круг граждан, имеющих право на денежные выплаты. Рассмотрим основные положения документа.

Особенности действия

Закон 255-ФЗ определяет:

  1. Виды материального обеспечения.
  2. Обязанности и правовые возможности субъектов права.
  3. Размеры, порядок, условия оказания материальной поддержки.

Нормативный акт «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не распространяется на отношения по денежным переводам граждан, не способных выполнять профессиональные обязанности в связи с производственными травмами или профессиональными заболеваниями. Из этого правила есть ряд исключений.Они определяются положениями статей 12-15 указанного закона в части, не противоречащей Федеральному закону № 125.

— предмет регулирования

Нормативный акт «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет ситуации, в которых субъекты могут рассчитывать на материальную поддержку. Документ дает прежде всего определение риска. Имеется в виду временная потеря заработка или иного дохода, компенсация гражданину в связи с наступлением страхового случая.Риски также эквивалентны затратам, которые несет субъект или его родственники, если невозможно выполнять свои профессиональные задачи в соответствии с должностной инструкцией.

Когда зависит материальная поддержка?

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются, когда:

  1. Невозможность выполнять работу из-за травмы или болезни. Исключением является получение производственной травмы или профессионального заболевания, а также иных обстоятельств, указанных в разделе 5 рассматриваемого нормативного акта.
  2. Беременность и роды.
  3. Уход за несовершеннолетними до 1,5 лет.
  4. Рождение детей (младенец).
  5. Смерть субъекта или несовершеннолетнего члена семьи.

Виды обеспечения

Сюда входят выплаты:

  1. Женщины, находящиеся на учете в медицинских учреждениях на ранних сроках беременности.
  2. При рождении ребенка. Эта материальная помощь оказывается единовременно.
  3. Для беременных.
  4. Уход за детьми. Эта помощь предоставляется ежемесячно на 1 человека.5 лет.
  5. В связи с временной невозможностью выполнять профессиональные задачи.
  6. Для захоронения.

Размеры, условия и порядок предоставления обеспечения устанавливаются нормативными актами от 19 мая 1995 г. № 81, от 12 января 1996 г. № 8, а также Федеральным законом 255-ФЗ.

Субъекты права

Закон 255-ФЗ распространяется на:

  1. Лица, выполняющие профессиональные обязанности в соответствии с договором.
  2. Государственные гражданские, муниципальные служащие.
  3. Члены производственных кооперативов, если они лично участвуют в их деятельности.
  4. Священники.
  5. Лица, осужденные к лишению свободы по оплачиваемой работе.
  6. Субъекты, замещающие государственные должности на федеральном, региональном уровне, а также проживающие на муниципальных должностях на постоянной основе.

Изменения

Рассмотрим некоторые положения 255-ФЗ в новой редакции 2016 года. Корректировки в нормативный акт вносились несколько раз.Изменения, в частности, коснулись порядка исчисления размера выплат по уходу за несовершеннолетними, НИОКР, а также временной нетрудоспособности. Правила установлены статьей 14 рассматриваемого нормативного акта. В 2016 году действуют изменения, внесенные Федеральным законом от 24 июля 2009 г. № 213. Эта статья определяет, что при расчете сумм используется средний заработок гражданина. Он, в свою очередь, устанавливается на 2 года (календарный), предшествовавшие периоду нетрудоспособности, отпуска, связанного с дородовым и родовым периодами, а также ухода за молодыми. Термин включает все периоды профессиональной деятельности, даже если она велась на других предприятиях.

Комментарий

Федеральный закон 255 устанавливает эти правила только для ситуаций, когда субъект права, проработавший в разные организации в течение предыдущих двух лет, получает обеспечение на одном предприятии. Если ему начисляются суммы в каждом заведении, в котором он находится в штате, средний заработок не учитывается. Если в оба или в один из двух календарных лет гражданин находился в отпуске по беременности и родам или по беременности / родам, соответствующие периоды могут быть заменены для расчета при условии, что эта операция приведет к увеличению размера обеспечения.Для этого заинтересованное лицо пишет письменное заявление.

Расчет средней заработной платы

В новой редакции 2016 г. 255-ФЗ устанавливает, что все суммы, перечисленные в пользу гражданина, включаются в заработок. Причем с них должны быть вычтены взносы в ФСС, ФФОМС, ПФР. Учитываются суммы, отправленные в эти фонды до 31 декабря. 2016. При определении среднего заработка также могут учитываться вычеты, установленные Налоговым кодексом.Последнее положение вступит в силу с 1 января 2017 года. Схема расчета прибыли определяется следующим образом. Размер начисленной заработной платы, установленной частью первой статьи 14, делится на количество календарных дней в ней. В этом случае из расчета исключаются дни, относящиеся к периодам:

  1. Временная нетрудоспособность, пребывание в отпуске по уходу за несовершеннолетними, БиР.
  2. Освобождение работника от профессиональной деятельности с частичным / полным сохранением заработка.Причем взносы в фонды не должны начисляться на указанные суммы в течение этого времени.

Калькулятор пособия по беременности и родам

Прежде всего, следует сказать, что до 2013 года использовалось 2 метода расчета. В настоящее время определение суммы осуществляется в одностороннем порядке. В калькулятор материнского пособия вводится следующая информация:

  1. Продолжительность отпуска. Это зависит от количества детей и наличия / отсутствия осложнений.Установлено 140 дней для одиночной беспроблемной беременности, 156 дней — для проблемной и 194 — для многоплодной.
  2. Заработок за 2 года. Как было сказано выше, этот период — это годы, предшествующие отпуску. При этом важна дата поступления в больницу, а не роды. Учитывается только полный год — с 1 января по 31 декабря. Сумма заработка берется в полном объеме, без вычета НДФЛ.
  3. Расчетные дни. Их количество — 730 или 731 (в зависимости от того, високосный год или нет).Из количества дней следует вычесть: срок болезни, отпуск в B&R или уход за молодым, а также период освобождения от выполнения профессиональных обязанностей с сохранением заработной платы и без удержания отчислений в фонды.

Здесь стоит отметить один нюанс. Никакие другие периоды не могут уменьшить количество расчетных дней. Таким образом, если женщина проработала напрямую всего 1 год в течение 2 лет, а остальное время она была безработной, при определении суммы будет использоваться число 730 (731).

Формулы расчета

Закон 255-ФЗ устанавливает следующие правила расчета. Для определения размера ежедневной поддержки в случае утраты способности выполнять профессиональные обязанности средний заработок BiR умножается на коэффициент, установленный ст. 7 и 11.2. Следующая формула используется для расчета ежемесячной суммы. При его определении необходимо рассчитать среднее значение заработка. Он рассчитывается путем умножения суточного платежа на 30.4. Это, в свою очередь, определяется правилами статьи 14 (части 3.1 и 3.2). Размер ежемесячной выплаты по уходу за ребенком рассчитывается путем умножения среднего заработка на коэффициент в соответствии со ст. 11.2.

Ставки

Закон 255-ФЗ устанавливает коэффициенты в ст. 7 и 11.2. Расчет сумм на случай потери трудоспособности из-за травмы или болезни осуществляется с использованием процентных ставок по среднему заработку. Они устанавливаются в зависимости от продолжительности страхового периода:

  1. 8 лет и более — 100%.
  2. 5-8 лет — 80%.
  3. До 5 лет — 60%.

Исключение составляют ситуации, когда травма или заболевание произошли в течение месяца со дня увольнения. В этих случаях используется ставка 60% от средней заработной платы.

Уход за больным ребенком

При амбулаторном лечении в течение первых 10 дней (календаря) сумма рассчитывается по тарифам, указанным в статье 7 (часть 1), из расчета 50% в последующие дни.При нахождении ребенка в стационаре применяется порядок части первой статьи 7. Аналогичные правила действуют в случаях необходимости ухода за больным родственником, за исключением детей до 15 лет, при амбулаторном лечении.

CoveTXNews.com — Новости, события и многое другое для Copperas Cove, TX

Здравствуйте и добро пожаловать на CoveTXNews.com.

Я начал работать над этим сайтом и соответствующими социальными сетями и видео-ответвлениями в прошлом году. Я планировал все запустить к середине прошлого года.Но тут же помешали две вещи.

Первой была пандемия COVID-19. Мы все об этом знаем, поэтому я не буду обременять вас подробностями о нарушениях, которые это вызвало во многих планах и мероприятиях.

Однако другим препятствием было мое собственное заболевание. В 2018 году меня госпитализировали из-за язвы диабетической стопы, инфицированной MRSA. Через две недели меня отпустили, но стойкая рана не заживала, и в результате образовалась вторая идентичная рана на моей левой ноге.

Я боролся за более чем полтора года лечения, прежде чем, наконец, признал, что мне нужно встать с ног и начать серьезное лечение обеих ран. В результате, когда я сижу здесь и пишу это в мае 2021 года, я как никогда близок к тому, чтобы ходить, принимать душ, плавать и делать все остальное, что вы обычно можете делать, когда ваши ноги не нуждаются в постоянной перевязке. и другая защита.

Я мог бы серьезно начать работать над веб-сайтом до этого, если бы не тот факт, что я не могу сидеть за столом более нескольких часов без проблем с ногами и ступнями, поэтому я изменил свою рабочую нагрузку, чтобы ускорить заживление.

Итак, по мере того, как приближается время для того, чтобы все полностью открылось после пандемии, и для решения моих личных медицинских проблем, для меня также приближается время запустить этот веб-сайт так, как я планировал более года назад .

Надеюсь, вы прочитали раздел «Обо мне», чтобы узнать, что я собираюсь делать с этим сайтом. Я знаю, что иногда употреблял слово «мы» во введении. На данный момент я единственный, кто участвует в создании контента для этого сайта, но, надеюсь, со временем это может измениться.

Пожалуйста, подпишитесь на наши каналы в социальных сетях и следите за появлением нового контента. Я действительно надеюсь, что мы найдем аудиторию среди жителей Copperas Cove и тех, кто живет за пределами города, но имеет собственные причины желать оставаться в курсе событий.

Я знаю, что увижу вас где-нибудь по дороге, но пока что, выздоравливайте.

Дэвид Пердью, редактор и главный автор контента

.

Оставьте комментарий