Когда уходить в декрет. Калькулятор
ГлавнаяТрудовые права
Онлайн-калькулятор рассчитывает дату выхода в декретный отпуск исходя из вашего срока беременности, одноплодная или многоплодная у вас беременность, желания взять отпуск перед декретом и производственного календаря.
На основании статьи 160 Трудового Кодекса (ТК РФ) женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск, который плавно перетечёт в отпуск по беременности и родам. И если нерабочие праздничные дни будут приходиться на период ежегодного оплачиваемого отпуска, то программа, в соответствии со статьёй 120 ТК РФ, продлит отпуск на количество таких дней, скорректирует дату выхода в законный отпуск и выведет таблицу с перечнем этих праздников. Учитываются переносы праздничных дней в 2021 и переносы выходных в 2022 году согласно Постановлениям Правительства РФ.
В результатах расчёта выводится дополнительная полезная информация:
- комментарии по порядку и срокам выдачи листка нетрудоспособности,
- описание ваших действий при выходе в декретный отпуск,
- сроки расчёта и выплаты пособия работодателем,
- образец заявления на отпуск по беременности и родам,
- ссылка на статью про декретный отпуск,
- ссылка на статью про ежегодный оплачиваемый отпуск беременным перед декретом,
- ссылка на калькулятор пособия по беременности и родам,
- ссылка на калькулятор нового ежемесячного пособия беременным за раннюю постановку на учёт в ЖК,
- список праздничных дней (если они есть), на которые продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск, если вы планируете брать его перед декретом.
Для расчёта даты выхода в декретный отпуск вам надо знать дату первого дня последней менструации (ПДПМ). Если предполагаемая дата родов (ПДР) по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком, введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом. Такое возможно при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации — тогда срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ.
Получить более подробную информацию по декретному отпуску, задать вопрос по калькулятору, получить консультацию или оставить комментарий вы можете в статье «Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)».
Считаем по:
ПДПМ
акушерскому сроку (ПДР)
Если ПДР по ПДПМ не совпадает с акушерским сроком (например, при нерегулярном цикле, когда невозможно определить первый день последней менструации, срок предполагаемой даты родов ставят по результатам УЗИ), введите дату ПДР, рассчитанную акушером-гинекологом
Первый день последней менструации
Укажите дату первого дня последней менструации.
Предполагаемая дата родов
Укажите дату родов, рассчитанную акушером в клинике.
Какая у вас беременность одноплоднаямногоплодная
Укажите одноплодная или многоплодная у вас беременность.
Берём отпуск перед декретом нетда
Хотите взять очередной оплачиваемый отпуск перед декретным?
Брали отпуск в этом году нетда
Вы брали очередной оплачиваемый отпуск в этом году?
Остаток отпуска
Укажите количество дней, оставшихся от очередного оплачиваемого отпуска.
Длительность отпуска
Укажите общее количество дней очередного оплачиваемого отпуска.
Оценить:
Нравится
Портал ФСС РФ — Пособия — Листки нетрудоспособности
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
)| Staff Squared
Удобный калькулятор пособия по беременности и родам, который дает вам ключевые даты, которые вам необходимо знать при планировании декретного отпуска вашей сотрудницы.
Ожидаемая дата рождения
Вот ключевые сроки, о которых вы должны знать, и что означает каждая дата:
Самая поздняя дата начала работы, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам
Для того, чтобы иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам, женщина должна технически работать на своего работодателя в течение 26 недель к концу «Квалификационной недели» (это за 15 недель до ожидаемой недели родов). В результате, проще говоря, это 41 неделя службы к сроку рождения ребенка.
Период расчета пособия по беременности и родам
Установленное законом пособие по беременности и родам выплачивается в течение первых 6 недель в размере 90% от среднего недельного заработка, а затем в течение следующих 33 недель.
в размере меньшего из 90% среднего недельного заработка или применимой установленной ставки, которая меняется каждый год. Однако в
Для того, чтобы рассчитать средний заработок, нужно понимать, к какому периоду вы обязаны относиться. Это будет
8 недель до квалификационной недели.
Крайний срок, в течение которого сотрудница должна уведомить вас о том, что она беременна и хочет уйти в декретный отпуск
Это последняя дата, до которой работница должна сообщить работодателю о том, что она беременна, ее ожидаемые неделя родов (почти всегда подается в форме MAT B1) и предполагаемая дата начала отпуска по беременности и родам.
Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам обычно не может начаться до этой даты (то есть за 11 недель до ожидаемой недели родов).
Однако, если ребенок рождается до этой даты, отпуск по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после родов.
Автоматический запуск отпуска по беременности и родам в случае болезни
Отпуск по беременности и родам начинается автоматически, если работница отсутствует на работе по причине, связанной с беременностью, в день или после нее. эта дата (то есть за 4 недели до предполагаемой недели родов).
Обязательства по отпуску по беременности и родам
Все предприятия, независимо от количества занятых, обязаны заботиться о беременных сотрудницах.
Ключевые пункты:
- Беременные работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель
- 39 из этих недель могут быть оплачены за счет установленного законом пособия по беременности и родам, пособия по беременности и родам или договорного пособия по беременности и родам.
- Должен быть предоставлен разумный отпуск для дородовой помощи
- Работник имеет право вернуться на свою прежнюю работу или предложить подходящую альтернативу
Отпуск по беременности и родам
Беременная работница имеет право как на 26 недель обычного отпуска по беременности, так и на 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.
Отслеживание отпуска по беременности и родам
Персонал Squared HR позволяет отслеживать различные виды отсутствия, включая отпуск по беременности и родам. Мы будем продолжать следить за тем, чтобы ваши сотрудники получали пособие, на которое они имеют право.
Надоело перемалывать числа?
Staff Squared автоматически отслеживает все выходные, включая отпуск по беременности и родам, чтобы вам не приходилось этого делать. Подпишитесь на бесплатную 14-дневную пробную версию сегодня, чтобы узнать, что еще мы можем сделать для оптимизации процессов управления персоналом в вашей компании.
Еще полезные калькуляторы
Калькулятор декретного отпуска| Pay & Entitlement
Все работодатели Великобритании обязаны заботиться о беременных женщинах и молодых матерях. Это варьируется от проведения оценок риска материнства на рабочем месте (и для надомников) до оказания послеродовой поддержки в виде отпуска по беременности и родам и выплаты по беременности и родам.
Отпуск по беременности и родам является законным требованием в Великобритании с 1975 года. В течение первых 15 лет после принятия этого закона только около половины работающих женщин могли получать пособие (из-за длительных периодов работы, необходимых для получения права на пособие по беременности и родам). К счастью, законодательные изменения с тех пор сделали декретный отпуск и оплату труда более доступными.
В этой статье мы рассмотрим выплаты по беременности и родам и трудовое законодательство, связанные с декретным отпуском, а также изложим юридические требования для работодателей в Великобритании.
В чем разница между декретным отпуском и декретным пособием?
Отпуск по беременности и родам
Пособие по беременности и родам
Период предупреждения и подтверждение беременности
В чем разница между отпуском по беременности и родам и пособием по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам — это время, когда работники увольняются с работы после родов, а пособие по беременности и родам — это сумма, которую они получают в течение недель и месяцев после рождения их нового ребенка.
Установленный законом отпуск по беременности и родам и установленная законом выплата по беременности и родам — это два разных права с разными критериями, установленными правительством. Некоторые компании могут предлагать различные пособия по беременности и родам или предлагать повышенные выплаты по контракту по беременности и родам.
Декретный отпуск
Сколько длится декретный отпуск?
Отпуск по беременности и родам может длиться в общей сложности до 52 недель для сотрудников, имеющих на это право.
Отпуск по беременности и родам подразделяется на:
Обычный отпуск по беременности и родам – включает первые 26 недель отпуска и Дополнительный отпуск по беременности и родам – последние 26 недель.
Обязательный отпуск
Сотрудникам необходимо взять как минимум 2 из этих недель после рождения ребенка — если вы работаете на фабрике, это количество увеличивается до 4 недель.
Совместный отпуск по уходу за ребенком (также известный как SPL) — это общий отпуск, который предоставляется одному или обоим родителям.
Кто имеет право на установленный законом отпуск по беременности и родам?
Работницы имеют право на обязательный отпуск по беременности и родам, если:
- Имеют трудовой договор (независимо от стажа работы в организации)
- Они предоставили своей организации правильное уведомление
Какое уведомление требуется для отпуска по беременности и родам?
По закону работник должен сообщить своему работодателю:
- Дата родов и
- Дата, когда они собираются уйти в декретный отпуск.
Работники должны сообщить своему работодателю об этих датах как минимум за 15 недель до предполагаемой даты рождения ребенка.
Если вам нужно рассчитать пособия для будущих родителей, вы можете воспользоваться этим полезным калькулятором материнства, усыновления и отцовства.
Пособие по беременности и родам
Кто имеет право на получение установленного законом пособия по беременности и родам (SMP)?
- Сотрудники должны быть внесены в платежную ведомость организации в «отборочную неделю» (это 15-я неделя перед неделей, когда должен родиться ребенок).
- Сотрудницы должны будут предоставить правильное уведомление и подтверждение беременности
- Они также должны будут постоянно работать в вашей организации в течение не менее 26 недель до любого дня в квалификационной неделе 9.0043
- Им нужно будет зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в течение 8-недельного «соответствующего периода»
Период уведомления и подтверждение беременности
Беременные работницы должны будут уведомить своего работодателя за 28 дней, сообщив дату, когда они хотят начать получать установленную законом выплату по беременности и родам (обычно это та же дата, когда начинается отпуск по беременности и родам) .
Если это уведомление не предоставлено (и нет разумной причины, по которой оно не было предоставлено), работодатели могут на законных основаниях отказаться от выплаты установленного законом пособия по беременности и родам.
Работники, которые не имеют права на установленное законом пособие по беременности и родам, могут иметь право на получение пособия по беременности и родам.
Свидетельство о беременности
Работницы также должны будут предоставить своему работодателю медицинское подтверждение своей беременности, чтобы можно было получить установленное законом пособие по беременности и родам. Это может включать в себя письмо от врача или сертификат, который часто называют сертификатом MATB1. Доказательства должны быть предоставлены компании в течение 21 дня с даты начала выплаты пособий по беременности и родам. Врачи или акушерки обычно выдают эти сертификаты примерно за 20 недель до предполагаемой даты родов.
Какие права у работницы в декретном отпуске?
Трудовые права защищены, когда работники находятся в установленном законом отпуске по беременности и родам.