Пособие детям до 18 лет в москве: Как оформить ежемесячное пособие на детей от рождения до 18 лет малообеспеченным семьям

С 2023 года семьям с детьми будут выплачивать единое пособие // Смотрим

С 2023 года семьям с детьми будут выплачивать единое пособие // Смотрим

• Профиль

8 ноября 2022, 19:29

С 2023 года в России будет выплачиваться единое пособие семьям с детьми в возрасте до 17 лет. Об этом сообщил президент РФ Владимир Путин на совещании о поддержке доходов семей.

«Прошу отладить здесь все организационные вопросы, механизмы начисления и выплаты пособия», – обратился президент к участникам совещания, трансляцию которого вели телеканал «Россия 24» и медиаплатформа «Смотрим».

По словам президента, процесс оформления и получения этого пособия должен быть максимально понятным и удобным для граждан.

«Информация должна быть у граждан полноценная, чтобы люди знали, что и как нужно делать, – подчеркнул глава государства. – И, конечно, оно должно послужить реальной поддержке для семей».

Президент указал, что необходимо поддержать родителей, которые стремятся выходить на работу, повышать квалификацию, поднимать свой уровень дохода.

«Нужно поддержать тех, кто стремится зарабатывать больше», – сказал президент. Он пояснил, что порой семьи лишаются «детских» пособий, если выходят на работу или начинают зарабатывать чуть больше, пусть даже незначительно больше. При этом совокупный доход семьи все еще остается невысоким. Глава государства призвал не затягивать с решением этого вопроса.

• общество
• Владимир Путин
• экономика
• новости
• семья
• пособие
• социальные выплаты
• дети

Весь эфир

Авто-геолокация

Россия: Обязательные пособия, информация о заработной плате и налогах

Загрузить Руководство по России

Пожалуйста, заполните форму, чтобы получить бесплатную копию нашего руководства по налогам и льготам на заработную плату в России

Отправляя эту форму, вы соглашаетесь получать запрашиваемую информацию, а также периодические сообщения о продуктах, услугах, и события.

Вы можете отписаться в любое время. Чтобы узнать больше, посетите политику конфиденциальности

Календарь государственных праздников

Скачать:

CSV

PDF

ICS

Скопировать ссылку

Россия 2022

День	Дата	Праздник	Примечания
Понедельник	3 января	Новогодний праздник
вторник	4 января	Новогодний праздник
Среда	5 января	Новогодний праздник
Четверг	6 января	Новогодний праздник
Пятница	7 января	Новогодний праздник
Суббота	8 января	Новогодний праздник
Воскресенье	9 января	Новогодний праздник
Среда	23 февраля	День защитника Отечества
Понедельник	7 марта	День вместо новогоднего праздника	Этот день был перенесен с первоначальной даты в январе.
вторник	8 марта	Международный женский день
Воскресенье	Май-1	День весны и труда
Понедельник	Май-2	День вместо Нового года	Этот день был перенесен с первоначальной даты в январе.
вторник	Май-3	День вместо новогоднего праздника	Этот день был перенесен с первоначальной даты в январе.
Понедельник	9 мая	Праздник День Победы
вторник	10 мая	День вместо новогоднего праздника	Этот день был перенесен с первоначальной даты в январе.
Понедельник	13 июня	День России
Пятница	ноябрь-4	День Единства

Кантрипедия

Последнее обновление: 22 февраля 2022 г.

Валюта

Российский рубль (RUB)

Периодичность расчета заработной платы

Два раза в месяц

Налоги с работодателя

От 30,02% до 38,50%

Papaya предлагает комплексные услуги по расчету заработной платы, PEO и управлению подрядчиками для России

Получить демо Узнайте, как соблюдать местное трудовое законодательство Соблюдайте местное трудовое законодательство

Загрузить версию в формате PDF

Информация, представленная на веб-сайте Papaya Global, предназначена только для информационных целей. Материалы носят общий характер; они не предлагаются в качестве совета по конкретному вопросу, и на них нельзя полагаться как на таковые. Использование этого веб-сайта не является юридическим договором или консультационными отношениями между Papaya Global и любым физическим или юридическим лицом. Несмотря на то, что прилагаются все разумные усилия для предоставления актуальной и точной информации, Papaya Global не дает никаких гарантий. Papaya Global оставляет за собой право изменять содержание этого сайта в любое время без предварительного уведомления. Papaya Global не несет ответственности за какие-либо материалы третьих лиц, к которым можно получить доступ через этот веб-сайт. Материалы, содержащиеся на этом веб-сайте, являются собственностью Papaya Global, защищенной авторским правом, если на материале не размещено отдельное уведомление об авторских правах. Papaya Global предоставляет каждому пользователю неисключительную лицензию без права передачи на доступ и загрузку, отображение и печать одной копии содержимого этого веб-сайта на одном компьютере исключительно для внутреннего, делового использования, при условии, что пользователь не изменяет содержание сайта каким-либо образом и что все уведомления об авторских правах и другие уведомления, отображаемые на содержании сайта, сохраняются. Для другого воспроизведения, распространения, переиздания и повторной передачи материалов, содержащихся на этом веб-сайте, требуется предварительное разрешение Papaya Global.

Обзор

Капитал

Москва

Валюта

Российский рубль (RUB)

Формат даты

дд/мм/гггг

Финансовый год

1 января — 31 декабря

Взносы

Работодатель

Взносы на заработную плату работодателя

22,0% до заработной платы 1 565 000 руб. в год (максимальная ставка) 10 % на любую сумму свыше максимальной ), с превышением, не облагаемым взносом руб. в год (Максимальная ставка)

ФСС

5,10%

Фонд медицинского страхования

от 0,2% до 8,5%

Страхование от несчастных случаев (в зависимости от степени риска, присущего профессии работника)

от 30,02% до 38,50% Общая стоимость занятости

Сотрудник

Взносы на заработную плату сотрудников

0,0% Общие затраты на сотрудников

Налог на прибыль работников

13,00%

Годовой доход до 5 млн. руб.

15,00%

Годовой доход свыше 5 млн. руб.

Фонд заработной платы

Цикл расчета заработной платы

Согласно российскому законодательству заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Теперь компании обязаны выплачивать заработную плату не позднее 15 календарных дней после последнего дня расчетного периода.

13-я заработная плата

В России не существует законодательного требования о выплате заработной платы за 13-й месяц.

Рабочее время

Общий

Стандартная рабочая неделя в России может составлять не более 40 часов, 8 часов в день.

 

Сверхурочная работа

Компенсация за сверхурочную работу является обязательной, если рабочее время превышает стандартное количество рабочих часов. Максимальное количество сверхурочных часов составляет 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год.

Время сверхурочной работы и оплата строго регулируются трудовыми/коллективными договорами. Обычно им платят в размере 150,00% от обычной почасовой ставки за первые два часа сверхурочной работы, а затем увеличивают до 200,00% от обычной почасовой ставки.

Рабочая неделя

Понедельник-пятница

Отпуск

Оплачиваемый отпуск

В России работники имеют право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год.

Некоторые работники имеют право на более длительный оплачиваемый отпуск; например, лица в возрасте до 18 лет имеют право на 31 день отпуска, а учителя — на 42 или 56 дней. Кроме того, отдельные работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, работу с вредными и опасными условиями труда, работу с ненормированным рабочим днем.

Государственные праздники

Существует 15 государственных праздников.

Дни болезни

Сотрудники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы.

В случае болезни работник имеет право на пособие по болезни, выплачиваемое работодателем за первые три дня болезни, а в последующем — Фондом социального страхования Российской Федерации (из страховых взносов, производимых работодателем) с 4 числа день вперед.

Пособие по больничному листу варьируется в зависимости от общего стажа работы, но не должно превышать 2301 руб. в день, а также может быть назначено работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником.

Отпуск по беременности и родам

Пособие на досрочную регистрацию в медицинском учреждении в первые 12 недель беременности составляет 708,23 руб. с 1 февраля 2021 года. Пособие по беременности и родам является единовременной выплатой, которая предоставляется работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам. Общая сумма пособия по беременности и родам, начисленного за 140 дней, в 2021 году не может превышать 340 795 рублей. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам. Заработок за два года делится на количество календарных дней за предыдущие два года за вычетом исключенных периодов, таких как периоды временной нетрудоспособности. Общая сумма отпуска по беременности и родам, подлежащая выплате, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней отпуска по беременности и родам.

Работники также имеют право на установленное законом пособие на рождение ребенка, единовременную выплату в размере 18 886,32 руб. с 1 февраля 2021 года.

Продолжительность отпуска по уходу за ребенком может составлять до трех лет с момента рождения ребенка.

Пособие по уходу за ребенком в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет не может превышать 29 600,48 руб. в 2021 году. Начиная с 2021 года все социальные пособия выплачиваются социальным фондом непосредственно работникам.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком относится к отпуску по уходу за ребенком.

Родительский отпуск

Родственник или опекун, который заботится о ребенке, может запросить оплачиваемый родительский отпуск в любое время, пока ребенку не исполнится 18 месяцев. Выплата пособия покрывается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней после рождения ребенка.

Работникам, воспитывающим ребенка без матери ребенка, предоставляются те же льготы, что и женщинам.

Другой отпуск

В зависимости от контракта/коллективного договора, работникам могут быть разрешены дополнительные типы отпусков, после согласования между работодателем и работником, для следующего:

• Отпуск в связи с утратой близких: смерть члена семьи.
• Учебный отпуск:  работники, обучающиеся в высших учебных заведениях, имеют право на 40-дневный оплачиваемый отпуск в течение первых двух лет обучения и 50-дневный оплачиваемый отпуск в течение оставшегося срока обучения; это пособие выплачивает работодатель.
• Военный отпуск:  Работники, являющиеся родителями и супругами военнослужащих, погибших или тяжело раненых при прохождении воинской службы или в связи с заболеванием, связанным с военной службой, имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в течение года.

Завершение

Процесс увольнения

Процесс увольнения зависит от действующего трудового договора и коллективного договора, а также от типа договора и причины увольнения.

Срок уведомления

Срок уведомления в России обычно составляет 14 дней и три дня, если работник все еще находится на испытательном сроке/истечении срочного контракта.

Выходное пособие

Выходное пособие применяется только в том случае, если работодатель расторгает трудовой договор без предварительного уведомления. В этом случае выходное пособие будет равняться той же сумме, которую работник заработал бы, если бы его уведомили об увольнении.

Сотрудники, уволенные в связи с ликвидацией или сокращением штата, имеют право на выходное пособие в размере их среднемесячной заработной платы. Кроме того, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику его среднемесячную заработную плату при поиске новой работы, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Испытательный срок

Испытательный срок или испытательный срок обычно устанавливаются коллективными договорами; однако общепринятая практика в России — три месяца, а для директоров, старших менеджеров и т. д. — до шести месяцев9.0005

ВИЗА

VISA

Сотрудникам необходимо как разрешение на работу в России, так и виза, чтобы жить и работать в России.

Доступны два варианта визы:

Однократная: Эта виза действительна в течение 90 дней. Российское консульство выдает ее на основании приглашения на рабочую визу, которое сотрудники получают при наличии разрешения на работу.

Многократная: Местное отделение Миграционной полиции России переоформляет многократную визу в зависимости от срока действия разрешения на работу.

Сотрудники также должны иметь российское разрешение на работу. Любой человек из стран, не входящих в Содружество Независимых Государств (СНГ), может подать заявление на получение стандартного разрешения на работу, действительного в течение срока действия трудового договора. В первую очередь необходимо получить временный вид на жительство. Квалифицированные специалисты с зарплатой более 1 млн рублей могут оформить разрешение на работу для высококвалифицированных специалистов, которое оформляется быстрее. Это разрешение действительно в течение трех лет и позволяет членам семьи получать российские визы.

Российская Федерация требует, чтобы все сотрудники записывались на прием к врачу, так как в стране действуют дополнительные ограничения на поездки людей с ВИЧ/СПИДом. Врач должен проверять всех людей на ВИЧ/СПИД, туберкулез и проказу.

 

НДС

Общий

Стандартная ставка НДС в России составляет 20,00%.

Смотрите наш путеводитель по России во время COVID-19

История версий

22 февраля 2022 г.

Федеральная минимальная месячная заработная плата увеличена до 13 890 руб.

Обновлены отчисления на заработную плату и ставки налога на доходы физических лиц.

1 января 2021 г.

Федеральная минимальная заработная плата увеличена до 12 792 руб. в месяц.

Будьте в курсе изменений в законодательстве о заработной плате и трудовом законодательстве

Вопросы и Ответы

На все вопросы отвечает наш внутренний отдел по соблюдению нормативных требований, работающий совместно с нашим местным партнером в этой конкретной стране

Papaya Глобальная платформа расчета заработной платы позволяет:

• Автоматизировать расчет заработной платы без ошибок обработки
• Управляйте глобальным расчетом заработной платы, PEO и подрядчиками с помощью одной платформы
• Совершайте трансграничные платежи в более чем 160 странах

Получить демонстрацию

Узнайте, как мы можем помочь вам соблюдать местное трудовое законодательство

Узнайте сейчас

Узнайте, как Papaya Global может помочь вам автоматизировать ваш глобальный расчет заработной платы или PEO, сохраняя при этом 100% соответствие местному трудовому законодательству

Получить демоверсию

Узнайте, как мы можем помочь вам в соблюдении местного трудового законодательства

Узнайте сейчас

Что ты собираешься делать?

Совещание по поддержке семей с детьми • Президент России

В совещании приняли участие депутаты Председатель Правительства Татьяна Голикова Голикова ТатьянаЗаместитель Председателя Правительства , помощник Президента Максим Орешкин Орешкин МаксимПомощник Президента , Министр труда и социальной защиты населения Антон Котяков Котяков Антон Министр труда и социальной защиты населения , Министр экономического развития Максим Решетникова Решетников МаксимМинистр экономического развития и финансов Министр Антон Силуанов Силуанов Антон Министр финансов .

* * *

Президент России Владимир Путин: Коллеги, добрый вечер, здравствуйте.

Много раз говорил и хочу повторить сейчас: несмотря на самые знаменательные события сегодняшнего дня и особенности сложившейся ситуации, мы, конечно, не должны забывать о, казалось бы, бытовые вещи, вещи, которые, конечно, являются принципиальными вопросами.

И сегодня мы рассмотрим очень важный, деликатный вопрос, значимый для миллионов людей во всей России регионы. Мы поговорим о доходах семей с детьми, о динамике этих доходов.

Среди этих вещей я предлагаю проанализировать меры поддержки, которые у нас уже есть, и обсудить способы улучшения их эффективность с учетом текущих условий в нашей демографии и в экономике, чтобы эта государственная поддержка стала более значимой, действенной и ощутимой для семьи.

Напомню, что в 2020 году круг получателей материнского капитала. Право на эту льготу было дано семьям с первым ребенком. Сейчас около миллиона семей получают материнство капитала каждый год, и эта программа продлена до конца 2026 года.

За последний год мы разработали и запустила комплексную систему мер, от поддержки будущие мамы до достижения ребенком 17 лет. Мы обсудили это с коллегами от правительства и г-жи Голиковой много раз; на самом деле, это были ее идеи, и они, конечно, очень своевременны. Нам нужно создать комплексную систему. В частности, в апреле малообеспеченные семьи с детьми от 8 до 17 лет получили право на ежемесячные платежи.

Опять же, главная цель состояния поддержка заключается в том, чтобы свести к минимуму угрозу бедности для российских семей, как тех, где ребенок только рождается и те, кто уже воспитывает детей.

При этом важно постоянно анализировать и корректировать систему и видеть общую картину. я не просто имеют в виду демографические процессы, а состояние рынков труда в регионах и динамику доходов и заработной платы в экономике, так что эти параметры не стать ограничениями при расширении семьи и принятии решения о наличии ребенок или нет.

Здесь хотелось бы отметить, что текущая ситуация на рынке труда стабильная, а безработица находится на минимальном уровне 3,9 процента.

Что касается заработной платы, то в номинальном выражении среднемесячная заработная плата в стране увеличилась на 12,7 процента за восемь месяцев этого год. Но все мы понимаем, что это мало что значит для обычного человека. Более важен показатель реальных зарплат с поправкой на инфляцию. Здесь ситуация сложнее по объективным причинам; щас зарплаты растут немного медленнее, чем цены. Мы надеемся, что при снижении инфляции — а эта тенденция были записаны за последние несколько месяцев — картина изменится и должна измениться к лучшему.

Еще раз отмечу – важно, чтобы средние доходы, особенно семей с детьми, росли быстрее инфляции. Хочу еще раз подчеркнуть, что мы наблюдаем устойчивую тенденцию к снижению инфляции, по мнению аналитиков и Правительства. Специалисты считают, что в первом квартале следующего года он должен быть близок до 5 процентов или, может быть, даже немного меньше. Мы должны видеть, что зарплаты растут быстрее чем розничные цены.

В связи с этим напомню, что с 1 января этого года прожиточный минимум в целом по стране был скорректирован на 8,6 процента. 1 июня мы увеличили его досрочно еще на 10 процент. Таким образом, социальные выплаты, привязанные к прожиточному минимуму так или иначе были скорректированы соответствующим образом.

И, конечно же, необходимо создать условия где семьи могут сами увеличить свои доходы. Что я имею в виду? Первый, родители могут получить новую профессию, повысить квалификацию или устроиться на высокооплачиваемую работу в будущем.

Коллеги, надеюсь услышать сегодня, что делается в этом районе. Людям нужна поддержка от нас, от государства, потому что им сложно сделать это самостоятельно. Давайте обсудим это ситуацию подробно, в комплексе, и рассмотреть, как в целом работают наши меры поддержки семей с детьми и какие дополнительные шаги и решения необходимы для их улучшения. Я предлагаю обсудить весь этот пакет Cегодня.

Слово предоставляется Котякову Антону. г-н Котяков, пожалуйста.

<…>

Владимир Путин: Вот что я хотел бы сказать в заключение. Во-первых, несколько слов об этой новой льготе, которую получила г-н Голикова. говоря о. Это ново для людей, но не для нас. Мы долго работали над создание этой льготы, то есть единой системы. Несколько лет назад г-жа Голикова была идейным вдохновителем этой единой системы.

Госпожа Голикова, когда мы начали говоря об этом, необходимость создавать это единообразное преимущество?

Заместитель Премьер-министр Татьяна Голикова Голикова ТатьянаЗаместитель премьер-министра :  Начали говорить о это в 2018 году впервые. Во-первых, мы обсудили возраст от 18 месяцев до 3 лет, затем с 3 до 7 лет и, наконец, с 8 до 17 лет. Вы сделали первый глобальный решение об этом в начале 2020 года, во время вашего обращения к Федеральному Собранию.

В.В.Путин : Хочу подчеркнуть – красиво долгий путь к достижению результата, к которому мы стремимся и который мы должны достичь в следующем году. Нам понадобилось несколько лет, чтобы приблизиться к этому результату, и, несмотря ни на что, мы должны завершить эту работу и запустить эту новую система поддержки семей с детьми. Мы ожидаем, что это сработает хорошо.

Я хотел бы поблагодарить всех вас за ваше подробные отчеты и подчеркнуть необходимость постоянного мониторинга ситуация с доходами населения, доходами семей с детьми. Это касается всех социальных вопросов в целом, но семьи с детьми все же частный случай – они требуют особого внимания и поддержки. Мы должны сделать продуманные, целенаправленные и эффективные решения в этом отношении.

Повторюсь, это очень деликатный и чрезвычайно важный вопрос. Речь идет о нашем демографическом развитии, как солженицын называли это в свое время – спасением людей, обеспечением социальной справедливости и сокращением в бедности и неравенстве в нашем обществе.

Данная работа требует особого внимания и участия федеральных органов государственной власти и наших коллег в Российской регионы. Конечно, это требует координации наших усилий, иначе никогда не будет эффективным, это точно.

Коллеги, хочу обратить ваше внимание к следующим пунктам.

Во-первых, как мы договаривались, и об этом упоминалось несколько раз сегодня единое пособие для семей с детьми от рождения до 17 лет будет запущен 1 января 2023 года. Я хотел бы попросить вас завершить все организационные вопросы, механизмы начисления и выплаты пособий. Поскольку г-жа Голикова только что сказал, что когда запускается новый механизм, могут, конечно, возникать некоторые сбои. это необходимо следить за процессом и следить за тем, чтобы все работало исправно и внимательно следить как эта политика реализуется на практике.

Отмечу некоторые существенные требования. Первый, оформление документов и процесс получения этой единой льготы должны быть максимально понятными, простыми и удобными для людей. Людям следует иметь всю информацию, необходимую для этого. И, конечно же, эти преимущества должны быть реальной поддержкой для семей.

Во-вторых, как я сказал во вступительном слове, нам нужно создать необходимые условия для увеличения доходов семей с детьми, то есть реальный доход, поэтому семейные бюджеты могут стать больше стабильный.

И в связи с этим я хотел бы спросить правительству представить несколько новых предложений. Что я имею в виду? Я имею в виду предложения по ускоренному повышению минимальной заработной платы, в том числе что он существенно превышает прожиточный минимум (я знаю, что это обсуждается в правительстве), так что этот разрыв будет увеличиваться. В целях чтобы реальные доходы росли, разница должна быть в пользу реальных доходов наших люди.

Хотелось бы уточнить отдельно на конкретную жизненную ситуацию. Когда родители начинают работать или их заработок немного увеличится, семьи могут потерять право на эти пособия для своих детей. При этом, несмотря на свою зарплату, общий доход семьи остается низким и может быть даже ниже, чем полученное от пособия.

Нам нужно создать дополнительные возможности и стимулы для родителей выйти на работу, повысить квалификацию и осваивать новые, хорошо оплачиваемые профессии. Нам нужно поддерживать тех, кто хочет зарабатывать больше.

Понятно, о чем я.