Статья 15. сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком федеральный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством n 255-ФЗ (2022). Актуально в 2019 году
размер шрифта
Федеральный закон Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством N… Актуально в 2018 году
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня представления застрахованным лицом соответствующего заявления и необходимых документов.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 24.
07.2009 N 213-ФЗ)
4. Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
5. Начисленные суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица, выплачиваются в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
—
Пособия по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
На этой странице перечислены пособия, на которые вы имеете право во время беременности, а также информация о декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком и совместном отпуске по уходу за ребенком.
В нем также перечислены другие льготы, которые вы можете получить в зависимости от ваших обстоятельств.
Отпуск и отгулы
Если вы беременны, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до года.
Отпуск по беременности и родам Если вы работаете и беременны, вы имеете право на 52 недели (1 год) отпуска по беременности и родам, независимо от того, как долго вы проработали на своего работодателя.
Он состоит из 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам.
В течение этого периода у вас есть ряд прав, и вы также можете потребовать, чтобы ваш работодатель предоставил гибкий график работы, если вы решите вернуться на работу по окончании отпуска.
Условия вашего трудоустройства (например, ваши пенсионные отчисления) защищены, пока вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам.
Если вас сократили во время отпуска по беременности и родам, у вас также есть дополнительные права.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: установленный законом отпуск по беременности и родам
- GOV.UK: индивидуальное руководство по правам материнства
Если вы беременны, ваш работодатель должен защищать ваше здоровье и безопасность.
, и вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения. Вы также защищены от несправедливого обращения.
Если вам нравится ваша работа и вам нравятся люди, с которыми вы работаете, у вас могут быть смешанные чувства, когда вы уходите в декретный отпуск.
Постарайтесь максимально использовать эти несколько недель до рождения вашего ребенка. Это также хорошая возможность завести новых друзей.
Вы можете завести новых беременных друзей, с которыми хотите поддерживать связь, на дородовых занятиях или познакомиться с другими людьми, живущими поблизости.
Узнайте о своих правах работника, когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, усыновлению или отпуске по уходу за ребенком.
Возможно, вы решили провести некоторое время дома с ребенком или планируете вернуться на работу, полный или неполный рабочий день, вскоре после рождения.
Если вы планируете вернуться к работе, начните заранее думать о том, кто будет присматривать за вашим ребенком.
Организовать уход за ребенком не всегда легко, и это может занять некоторое время.
У вас может быть родственник, который готов присматривать за вашим ребенком. Если нет, обратитесь в Семейную информационную службу вашего местного органа власти за списком зарегистрированных нянь и детских садов в вашем районе.
Вы также можете подумать об организации ухода на дому самостоятельно или совместно с другими родителями.
Уход на дому не требует регистрации, но убедитесь, что ваш опекун имеет опыт и подготовку для ухода за младенцами.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: оплата услуг по уходу за ребенком
У вас есть трудовые права и обязанности, когда вы возвращаетесь на работу.
Убедитесь, что вы знаете, что это такое и что делать, если у вас возникнут проблемы или вам откажут в ваших правах.
Заявление о гибком графике работыРодители детей в возрасте 16 лет и младше или детей-инвалидов в возрасте 18 лет и младше имеют право запросить гибкий график работы.
При подаче запроса необходимо следовать определенной процедуре.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: работа по гибкому графику
Отпуск по уходу за ребенком
Если вы являетесь будущим отцом или партнером беременной женщины, включая однополую партнершу, вы можете иметь право на отпуск по уходу за ребенком.
Вы можете иметь право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 26 недель.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Отпуск по уходу за ребенком
- GOV.UK: индивидуальное руководство по отцовским правам на работе
Совместный отпуск по уходу за ребенком
Вы можете иметь право делить отпуск по уходу за ребенком и оплачивать его вместе со своим партнером.
Совместный отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы дать родителям возможность решать, когда вернуться к работе, и позволить семьям проводить время вместе на ранних этапах жизни ребенка.
- Отпуск и зарплата могут быть разделены в течение первых 2 недель после рождения ребенка. Это означает, что можно разделить до 50 недель отпуска и 37 недель заработной платы.
- Вы не обязаны брать весь свой общий отпуск по уходу за ребенком одновременно.
- Вы можете взять Совместный отпуск по уходу за ребенком в течение 3 блоков (каждый блок должен длиться не менее 1 недели) и вернуться к работе между ними.
- Совместный отпуск по уходу за ребенком могут взять оба родителя одновременно, чтобы вы и ваш партнер могли проводить время дома вместе с ребенком.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Совместный отпуск по уходу за ребенком
Пособия если вы беременны
Если вы беременны, существуют льготы и финансовая помощь, независимо от того, работаете вы или нет.
Бесплатные рецепты и стоматологическая помощь Все рецепты и стоматологическая помощь NHS предоставляются бесплатно во время беременности и в течение 12 месяцев после родов вашего ребенка. Дети также получают бесплатные рецепты до достижения ими 16-летнего возраста.
Чтобы получить бесплатные лекарства по рецепту, попросите у своего врача или акушерки форму FW8 и отправьте ее в орган здравоохранения.
Вам будет отправлено свидетельство об освобождении от беременности (MATEX), действующее в течение 12 месяцев после даты родов. Чтобы претендовать на бесплатные рецепты и стоматологическую помощь, у вас должно быть действующее свидетельство об освобождении от ответственности.
Healthy StartВы можете бесплатно получать молоко, детскую смесь, витамины, фрукты и овощи, если вы получаете определенные льготы или если вы моложе 18 лет.
Узнайте больше на веб-сайте Healthy Start.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: налоговые льготы
Еженедельная выплата от вашего работодателя, чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка.
Дополнительная информация:
GOV.UK: Пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родамЕсли вы беременны или родите ребенка, но не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете подать заявление на получение пособия по беременности и родам через Jobcentre Plus.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Пособие по беременности и родам
Если ваша жена, партнер (в том числе однополый партнер) или гражданский партнер рожает или усыновляет ребенка, вы можете требовать установленного законом отцовского пособия, чтобы помочь вам взять отпуск, чтобы поддержать их.
Узнайте больше о установленной законом отцовской выплате, в том числе о том, когда вам нужно сообщить своему работодателю о том, что вы ждете ребенка.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Установленное законом пособие по отцовству
Еженедельная выплата от вашего работодателя, которая поможет вам взять отпуск, если вы усыновите ребенка.
Узнайте больше о государственной выплате в связи с усыновлением на GOV.UK, в том числе о том, как и когда сообщить об этом своему работодателю.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Государственное пособие по усыновлению
Другая финансовая помощь
Пособие по беременности и родам Sure Start Если у вас низкий доход и вы получаете определенные льготы или налоговые льготы, и у вас нет других детей младше 16 лет в вашей семье вы могли бы получить эту разовую выплату.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Пособие по беременности и родам «Уверенный старт»
Основное пособие для людей трудоспособного возраста, не имеющих работы.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: пособие по безработице
в зависимости от ваших обстоятельств.
Узнайте больше о поддержке доходов на GOV.UK, в том числе о том, как и где подать заявление.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Income Support
Это заменило Income Support для людей, которые не могут работать из-за болезни или инвалидности.
Узнайте больше о пособии по трудоустройству и поддержке на GOV.UK
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Пособие по трудоустройству и поддержке
Вы можете иметь право на получение полной или частичной помощи арендная плата, если у вас низкий доход.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Жилищное пособие
Помощь с выплатой процентов по ипотеке, если вы получаете определенные льготы.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Поддержка процентов по ипотеке
Вы можете иметь право на помощь в уплате муниципального налога, если ваш доход низкий.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Совет по снижению налогов
В зависимости от ваших обстоятельств вы можете получить помощь от плана Healthcare Travel Costs Scheme.
Дополнительная информация:
- GOV.UK: Healthcare Travel Costs Scheme
Где можно получить помощь и поддержку
Вы должны получить консультацию о льготах, как только узнаете, что беременны. Пособия должны быть заявлены в разных формах, из разных офисов, в зависимости от того, что вы требуете.
Есть много волонтерских организаций, которые рады помочь. Спросите у них совета или узнайте мнение.
- В некоторых местных органах власти есть уполномоченные по правам социального обеспечения — позвоните в свой отдел социальных служб и спросите.
- Некоторые добровольные организации предоставляют информацию и советы о льготах и правах на работе — попробуйте Gingerbread and Working Families.
- Чтобы получить консультацию о своих правах на работе, позвоните в ACAS по телефону 0300 123 1100.
- Если вам 19 лет или меньше, вы можете получить совет по работе в Национальной службе занятости по телефону 0800 100 900.
Отпуск по беременности и родам (роды) и отпуск по уходу за ребенком
На этой странице:
- Планирование рождения нового ребенка
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком
- Как запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком и отчетное время
- Беременность и дородовой уход
- Использование отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, когда событие происходит во время отсутствия на работе
- Другие варианты отгулов для новых родителей
- Дополнительные ресурсы
Планирование рождения нового ребенка
Мичиганский университет стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи.
Новые родители могут рассмотреть несколько вариантов оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней, когда планируют приветствовать нового ребенка в связи с рождением, усыновлением, приемной семьей или законной опекой. Просмотрите сводную диаграмму вариантов отгулов для новых родителей.
Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы спланировать все заранее. При планировании отпуска обязательно ознакомьтесь с контрольным списком отпусков по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание, что в вашем подразделении или отделе могут быть установлены правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, изложенным на этой странице.
Отпуск по беременности и родам
Университет предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести недель (240 часов с полным рабочим днем) для восстановления после родов. Отпуск по беременности и родам должен быть взят сразу после родов.
Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:
- Обычные преподаватели
- Штатные сотрудники студенческих городков и медицинских школ с назначением не менее 20%
- Штатный медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, по крайней мере, с 50-процентной записью на прием
- Постдокторские научные сотрудники
Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.
Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны ознакомиться со своим договором относительно права на получение отпускных.
Отпуск FMLA может совпадать с отпуском по беременности и родам.
В случаях, когда кесарево сечение или осложненные с медицинской точки зрения роды требуют периода восстановления более шести недель, преподаватель или сотрудник может дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (такими как продленное время болезни, краткосрочное время болезни или PTO). ).
Имеющие право преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, также могут запросить до шести недель отпуска по уходу за ребенком (240 часов с полной занятостью) для связи с новорожденным, в общей сложности 12 недель оплачиваемого отпуска.
Отпуск по уходу за ребенком
Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.
Следующие группы имеют право на отпуск по уходу за ребенком:
- Обычные преподаватели
- Неучебный факультет с не менее чем 20-процентной занятостью (только для отпуска по уходу за ребенком; никаких минимальных усилий для отпуска по беременности и родам не требуется)
- Штатные сотрудники студенческих городков и медицинских школ с назначением не менее 20%
- Штатный медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, по крайней мере, с 50% назначением
- Постдокторские научные сотрудники
Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.
Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны свериться со своим договором относительно права на получение отпускных пособий.
Имеющие право преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.
Рождение или передача на усыновление, приемную семью или законную опеку должны произойти после шести месяцев работы преподавателя или сотрудника. График отпуска по уходу за ребенком должен быть утвержден департаментом, хотя по запросу подразделения должны предоставлять единый блок времени. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным преподавателям и сотрудникам при каждом рождении или передаче на усыновление, а также один раз в 12 месяцев при приемных семьях и законной опеке.
Отпуск FMLA может проводиться одновременно с отпуском по уходу за ребенком.
Как запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком и отчетное время
Персонал кампуса Анн-Арбора
Заявки на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для имеющих на это право сотрудников университетского городка Анн-Арбора обрабатываются Центром общих служб с использованием Отдела материнства (родов) и родительского контроля Оставьте электронную форму запроса.
Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком могут быть запрошены в одной и той же форме.
Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком, подайте форму как можно скорее после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.
Обратите внимание, что подача электронной формы необходима для того, чтобы вы могли указать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в своем табеле учета рабочего времени. Это не означает одобрения вашего запроса на график отпуска по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.
Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.
Медицинский персонал штата Мичиган, персонал медицинской школы и исследовательский факультет медицинской школы
Запросы на отпуск по беременности и родам для медицинского персонала штата Мичиган, включая персонал медицинской школы, следует направлять, позвонив в Центр решений по управлению персоналом штата Мичиган Медицина по телефону (734) 647-5538.
Первичный исследовательский факультет Медицинской школы должен заполнить электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, а не связываться с Центром решений для персонала.
Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.
Сотрудники Flint and Dearborn
Сотрудники кампуса Flint должны связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Сотрудникам кампуса Дирборна следует обращаться в отдел кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.
Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.
Преподаватели и научные сотрудники с докторской степенью
Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и научных сотрудников с докторской степенью в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие неучебные преподаватели, которые должны сообщать о времени исключения, в том числе первичный исследовательский факультет Медицинской школы, будут следовать процессу электронной формы через Центр общих служб, чтобы получить доступ к банкам отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к администратору или представителю отдела кадров.
Беременность и дородовой уход
В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом:
- Приемлемые преподаватели и сотрудники могут использовать продленное время болезни и/или доступное краткосрочное время болезни. (Обратите внимание, что персонал Мичиганской медицины должен использовать одну неделю отгула до начала длительного больничного. )
- Сотрудники университетских городков и медицинских школ, которые не имеют права на продление больничного, могут использовать краткосрочное больничное или отпуск.
- Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, который не имеет права на продленное время болезни, может использовать отгулы.
)Продленное время болезни доступно после того, как соответствующий преподавательский состав или сотрудник завершает один год службы (ранее два года службы для преподавателей, сотрудников университетского городка и сотрудников Медицинской школы).
Узнайте больше об этих вариантах отгулов:
- Справочник персонала – Отсутствие на работе
- SPG 201.11-0 Оплата больничного
- SPG 201.11-1 План отпуска по болезни – академические назначения.
- Преимущества для постдокторских научных сотрудников
Медицинскому персоналу штата Мичиган следует ознакомиться с политикой PTO штата Мичиган Медицина.
Использование отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком при рождении или устройстве на работу во время отсутствия на работе (только для сотрудников)
Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, отпуск по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не работаете, и типа отпуска, который вы используете. Следующие сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.
Обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенное время болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на продленное время болезни, должны использовать доступное краткосрочное время болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для выздоровления, если времени болезни нет. Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отгула для дополнительного восстановления, если нет продленного периода болезни.
| Родительский | Тип отпуска до рождения | Причина отгула до рождения | Наличие оплачиваемого отпуска по беременности и родам | Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком |
|---|---|---|---|---|
| Мать | Продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы | Медицинские, связанные с беременностью | Сразу после рождения | После получения медицинского разрешения вернуться на работу |
| Родная мать | Продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы | Медицинские, не связанные с беременностью | Сразу после рождения | После получения медицинского разрешения вернуться на работу |
| Родная мать | Неоплачиваемый отпуск по болезни | Медицинские, связанные с беременностью | Сразу после рождения | После получения медицинского разрешения вернуться на работу (примечание: можно использовать отпуск по уходу за ребенком для физического восстановления, который превышает 6-недельный отпуск по беременности и родам, если нет краткосрочного больничного) |
| Родная мать | Неоплачиваемый отпуск по болезни | Медицинские, не связанные с беременностью | Сразу после рождения | При запланированной дате возвращения на работу, если в течение 12 недель после рождения; Остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением ребенка и запланированной датой выхода на работу |
| Родная мать | RIF или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) | Немедицинский | При запланированной дате возвращения на работу, если в течение 6 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой выхода на работу | При запланированной дате возвращения на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой выхода на работу |
| Родительский | Тип перерыва перед событием | Причина отключения перед событием | Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком |
|---|---|---|---|
| Не биологический родитель | Продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы | Медицинский | После получения медицинского разрешения вернуться на работу |
| Не биологический родитель | Неоплачиваемый отпуск по болезни | Медицинский | При наличии медицинского разрешения вернуться к работе в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием и запланированной датой возвращения на работу |
| Не биологический родитель | RIF или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) | Немедицинский | При запланированной дате выхода на работу, если в течение 6 недель до события; Остаток отпусков будет уменьшен на количество времени между событием и запланированная дата выхода на работу |
Примечание.
«Событие» может относиться к рождению ребенка или передаче его на усыновление, приемную семью или законную опеку.
Независимо от статуса отпуска, сотрудники, сообщающие о времени, могут подать электронную форму, чтобы запросить отпуск по беременности и родам и/или уходу за ребенком, как только произойдет рождение ребенка или его размещение. Все сотрудники Мичиганской медицины должны связаться с Центром решений для персонала по телефону 734-647-5538.
Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику активный статус оплаты до подачи электронной формы. Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующему остатку отпусков для отчетности по времени.
Другие варианты отгулов для новоиспеченных родителей
Новые родители, которые не имеют права на продолжительный отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отгулов, связанные с беременностью, рождением ребенка, усыновлением, помещением в приемную семью или законной опекой.
- Имеющееся краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы могут быть использованы для покрытия оплачиваемого отсутствия.
- Преподаватель или сотрудник, у которого нет достаточного количества оплачиваемого отпуска, чтобы покрыть период времени, когда она не может работать по состоянию здоровья из-за беременности или родов, и которая желает остаться без работы, чтобы ухаживать за своим ребенком, как только она сможет вернуться по состоянию здоровья на работу может запросить отпуск по болезни/по уходу за ребенком.
- Преподаватели или сотрудники могут запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен на срок до одного года).
Дополнительные ресурсы
Для получения дополнительной информации
- Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком
- Контрольный список отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
- Электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам (роды) и по уходу за ребенком
- Комплект материалов по беременности и родам (родам) и отпуску по уходу за ребенком
- Справочник персонала – отсутствие на работе
- Изменение ваших пособий: жизненные события — рождение или усыновление
- Изменение ваших пособий: жизненные события — юридическое опекунство
- U-M Ресурсы для лактации
- Ресурсы по уходу за детьми UM
- Рабочие соединения
- Управление по исследованиям и спонсируемым проектам – Продление больничного и отпуск
- Инструментарий FMLA для руководителей
- Образец формы подтверждающей документации об усыновлении или приемной семье
- Управление исследований и спонсируемых проектов — Продленные отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Связанные политики
- SPG 201.
