перечень документов, подробная инструкция по получению
По закону в отпуске по уходу за ребенком можно быть три года.
Диана Шигапова
юрист
Матери, отцы или другие родственники, находясь в таком отпуске, получают пособие до достижения ребенком полутора лет.
Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты. В этой статье расскажу, как рассчитывают и назначают пособия на ребенка до трех лет.
Какими законами регулируется назначение пособия на ребенка до трех лет
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком гарантировано федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком
В этом же законе сказано, что пособие выплачивают со дня предоставления отпуска до достижения ребенком полутора лет. Про пособие с полутора до трех лет в законе ничего не говорится.
Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Вместо пособия с полутора до трех лет матерям или другим родственникам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, положена компенсация — 50 Р.
Но только на детей, родившихся до 2020 года.
Что поменялось в 2020 году. Семьям, где дети родились в 2020 году и позже, ежемесячные компенсации в размере 50 Р на детей от полутора до трех лет уже не платят: указ президента о выплате такой компенсации утратил силу.
Ну и что? 26.11.19
Выплаты на детей до трех лет отменили. Что это значит?
Если вы уже получаете по 50 Р на детей до трех лет, то будете получать деньги и дальше — до трехлетия детей.
Кому положены пособия до трех лет
В статье я буду говорить о матерях, потому что именно они чаще всего оформляют отпуск по уходу за ребенком.
Пособие до полутора лет положено всем матерям, которые ухаживают за детьми. Не имеет значения, работала женщина по трудовому договору или нет, — пособие по уходу за ребенком она получит. Но размер пособия отличается. Вот что на него влияет:
- Зарплата, которую мать получала до беременности.
- Статус семьи — например, семью могут признать малоимущей.
- Статус ребенка — например, ребенок с инвалидностью.
/papa-mozhet/
Как мужчине уйти в декрет
Меньше всех получит мама без трудового стажа, больше всех — мама с хорошей зарплатой и особым ребенком.
Подробнее про возможные размеры пособия на ребенка до полутора лет расскажу ниже.
Компенсация в размере 50 Р положена только тем, кто трудоустроен, и при условии, что ребенок родился до 2020 года. Эта сумма фиксированная.
Какая семья считается малоимущей
В России малоимущая семья — это та, у которой среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания.
Определяют, малоимущая ли семья, так:
- Считают доход семьи за три последних месяца от даты обращения в соцзащиту. В доход входят все зарплаты, пенсии, пособия, стипендии.
- Сумму доходов делят на 3 — это будет средний ежемесячный доход семьи.
- Средний ежемесячный доход делят на число членов семьи — получится среднедушевой доход семьи. Именно его сравнивают с прожиточным минимумом на душу населения в регионе, где живет семья.
ст. 7 ФЗ № 178 «О государственной социальной помощи»
Для малоимущих государство разработало специальную программу, по которой кроме пособия по уходу за ребенком мать получает дополнительные деньги.
Виды пособий на ребенка до трех лет
Беременной, а затем родившей женщине положено пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и иногда другие выплаты — это зависит от ситуации в семье.
Декретные выплаты, или пособие по беременности и родам, положены женщинам, которые работают по трудовому договору, а еще тем, кого уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
Что делать? 15.07.19
Как ИП получить декретные выплаты?
Кроме них декретные выплаты могут получить ИП, которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования, ФСС, а также госслужащие, студентки очного отделения вузов и ссузов.
Эти деньги выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.
Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое выплачивает ФСС каждый месяц до достижения им полутора лет.
Детское пособие до полутора лет безработным оформляют в ПФР. От второго родителя нужна справка, что такое пособие он не получает.
Если родитель оформляет пособие через работодателя или ФСС, то справки от супруга или других родственников не нужны. С 2022 года ФСС сам определяет, получает ли уже кто-либо пособие по уходу за этим ребенком.
Выплаты родителям ребенка-инвалида. Кроме пособия по уходу за ребенком мать может оформить социальную пенсию, а также ежемесячную помощь.
Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка.
Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне это ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, так называемые путинские выплаты.
Пособие положено не конкретно малоимущим семьям, но с большой долей вероятности право на путинские выплаты будет иметь именно семья с низким доходом. Это пособие платят до трех лет.
В некоторых регионах предусмотрены меры поддержки непосредственно малоимущим семьям с маленькими детьми. Например, в Москве на детей до трех лет из малообеспеченных семей выплачивают от 8896 Р до 17 791 Р в месяц.
Прочие виды. Еще есть дополнительные выплаты семьям, в которых отцы служат по призыву. Их платят до трех лет ребенка, но выплаты прекращаются, если отец отслужил и вернулся домой.
/benefits/
Выплаты и пособия на ребенка в 2022 году
Кто платит пособия
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платит ФСС или ПФР. Некоторые работники, ставшие родителями, также вправе рассчитывать на финансовую помощь от своих работодателей.
ФСС. Сегодня во всех субъектах РФ действует проект по прямым выплатам из ФСС — пособия по уходу за ребенком платит напрямую фонд.
Но, если вы трудоустроены, обращаться за оформлением пособия все равно надо к работодателю: он передаст сведения в ФСС, а тот перечислит деньги.
ПФР. В пенсионный фонд обращаются безработные и женщины, которых во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации.
/posobiya-roditelyam-bez-raboty/
Какие детские выплаты положены родителям без работы
Работодатель. Некоторые корпорации и другие крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании: продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих работников. Такие программы действуют, например, в Газпроме и Татнефти.
Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает работникам материальную помощь. То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя.
На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из пенсионного фонда. На поддержку малоимущих семей деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов, но оформляют эти выплаты в соцзащите.
Порядок назначения пособия
Большую часть пособий назначают в заявительном порядке — то есть, чтобы женщина их получила, она должна написать заявление и предоставить документы.
Документы для получения пособий
Если женщина работает по трудовому договору, в бухгалтерию на работе ей нужно принести свидетельство о рождении ребенка. Справку от отца о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком до полутора лет, с 2022 года представлять на работу больше не надо.
Еще нужно принести справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы, чтобы исчислить пособие, если в течение двух предыдущих лет женщина меняла работу.
/guide/moneyforborn/
Как получить выплаты при рождении ребенка
Если женщина безработная, то ей нужно подготовить копию паспорта, копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой книжки, справку о неполучении пособия по безработице, а также справку от отца, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком.
У ПФР нет об этом сведений, поэтому ему такая справка нужна.
Если женщина хочет оформить выплаты для малоимущей семьи, то кроме основных документов ей нужно подготовить справки о доходах своих и супруга.
Заявление на пособие заполняют в произвольной форме.
Срок подачи заявления на пособие до полутора лет — до двух лет ребенка. На получение путинских выплат заявление подают до трех лет ребенка.
ст. 12 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Куда подавать документы: в бухгалтерию по месту работы, в ПФР, ФСС, соцзащиту или МФЦ. В некоторых регионах работающие родители могут подать заявление на пособие до полутора лет через госуслуги.
Размер пособий
Пособие по беременности и родам. Сумму декретных считают по одной из двух формул: исходя из зарплаты или исходя из МРОТ. Формулу выбирают в зависимости от наличия стажа и суммы заработка женщины за два года до беременности.
Формулы для расчета декретных выплат
Формула для расчета декретных выплат исходя из зарплаты в 2022 году:
Зарплата и другие трудовые доходы за 2020—2021 годы, но не более 1 878 000 Р ÷ 730 (за минусом числа дней, которое женщина была на больничном, в отпуске по беременности или по уходу за ребенком) × число дней декрета
Формула для расчета декретных выплат исходя из МРОТ с июня 2022 года:
15 279 Р × 24 месяца ÷ 730 дней × число дней декрета
Срок декрета и суммы выплат
| Обстоятельства | Срок | Сумма |
|---|---|---|
| Обычный декрет | 140 дней | 70 324,8 Р |
| Осложненные роды | 156 дней | 78 361,92 Р |
| Многоплодная беременность | 194 дня | 97 450,08 Р |
Обычный декрет
Срок
140 дней
Сумма
70 324,8 Р
Осложненные роды
Срок
156 дней
Сумма
78 361,92 Р
Многоплодная беременность
Срок
194 дня
Сумма
97 450,08 Р
Пособие по уходу за ребенком.
Сколько будут платить в 2022 году, считают по такой формуле:
Зарплата и другие трудовые доходы за 2020—2021 годы, но не более 1 878 000 Р ÷ 730 дней (за минусом числа дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком) × 30,4 × на 40%
В 2022 году должно получиться не менее 7677,81 Р и не более 31 282,82 Р в месяц. Максимум для всей России единый.
Безработным и тем, у кого средняя зарплата за два года меньше МРОТ, платят фиксированное пособие — 7677,81 Р. Эта сумма увеличивается на районный коэффициент, если в местности он применяется.
Путинские выплаты зависят от прожиточного минимума — ПМ. Семьям, в которых средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального ПМ, положен прожиточный минимум на ребенка. В среднем это 14 000—15 000 Р.
С 1 июня 2022 года МРОТ и прожиточные минимумы подросли. Как следствие, увеличились и социальные выплаты, привязанные к ПМ.
Продолжительность выплат
Пособие по уходу за ребенком платят строго до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев.
Если эта дата пришлась, например, на середину месяца, то сумму пособия считают пропорционально дням.
Например, ребенку безработной мамы исполнилось полтора года 15 июня. Пособие будут считать так: 7677,81 Р ÷ 30 дней × 15 дней. Женщина получит 3838,91 Р.
Путинские выплаты платят год, после чего их нужно продлевать, но не дольше чем до трех лет ребенка.
Выплаты малоимущим семьям продолжаются столько, сколько установлено в региональном законе. Например, в Татарстане платят полгода, а потом заявителю нужно подтверждать свою нуждаемость: заново писать заявление, приносить справки о доходах.
В каком случае прекращаются выплаты
Пособия по уходу за ребенком перестают выплачивать в двух случаях:
- Ребенку исполнилось полтора года.
- Родитель отказался от пособия.
Все остальные пособия прекращают выплачивать в таких случаях:
- Если истек срок выплаты, а семья больше не смогла подтвердить свою нуждаемость или соблюсти условия, прописанные в законе.
- Если орган соцзащиты обнаружил, что реальный доход семьи больше заявленного.
- Если ребенку исполнилось 3 года.
Что родители говорят о справедливости выплат
Многие считают принцип, по которому определяют, кому и сколько платить, несправедливым. Особенно это касается путинских выплат.
Дата рождения. Обида связана с тем, что в законе прописана дата рождения детей, начиная с которой у семьи появляется право на пособие.
/money-for-baby/
Как я получил путинские выплаты на ребенка
Путинские выплаты могут оформлять только семьи, в которых ребенок родился после 1 января 2018 года. То есть если ребенок родился 31 декабря 2017 года или раньше, родители не смогут оформить пособие.
Есть и второе условие: ребенок должен быть первым или вторым. Родители малышей, родившихся после 1 января 2018 года, но уже не первыми или вторыми по счету, оформить путинские выплаты тоже не могут.
Критерий нуждаемости в законе довольно четкий: не более двух прожиточных минимумов, установленных в регионе проживания семьи.
Если в семье доход будет хотя бы на 1 Р больше, оформить пособие не получится.
Источник выплат на второго ребенка. Если на первого ребенка деньги выделяют из федерального бюджета, то на выплаты за второго деньги берут из материнского капитала. Семьям приходится выбирать: уменьшить размер маткапитала и получать пособие или отказаться от пособия и потратить маткапитал на другие цели.
Какие выплаты положены семье с детьми другого возраста
Детских пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться. Наш тест поможет разобраться:
Что получит женщина на ребенка до трех лет
- Пособие по беременности и родам, если работает по трудовому договору или уволилась в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. А также если самостоятельно уплачивает взносы в ФСС как ИП.
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
- Ежемесячную компенсацию в размере 50 Р, если трудоустроена и ребенок родился до 2020 года.
- Путинские выплаты — один прожиточный минимум на ребенка в месяц, если средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального прожиточного минимума.
- Ежемесячное пособие малоимущим семьям, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Сумму пособия устанавливают на региональном уровне.
- Социальную пенсию и ежемесячную компенсацию, если ребенок — инвалид.
Получение пособий из ФСС напрямую в 2022 году.
07.07.2022
С 2022 года вступил в силу закон о прямых выплатах социальных пособий ФСС (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ). БУХ.1С отвечает на частые вопросы, возникающие у работодателей и их сотрудников по поводу реализации данного закона в части оформления и выплаты пособий.
Каков сейчас порядок действий работодателя при оформлении пособия по уходу за ребенком до 1.
5 лет?
Правила назначения пособий, выплачиваемых напрямую из ФСС, в том числе и пособий по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010. Пособие назначается на основании заявления работника, подаваемого работодателю. Получив от работника такое заявление, работодатель обязан в течение 3 рабочих дней направить в ФСС сведения о дате начала и дате окончания отпуска.
В свою очередь ФСС вправе запросить у работодателя дополнительные сведения (о величине заработка, районном коэффициенте и т.д.). Приняв через СЭДО подобный запрос, у работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы направить в ФСС всю необходимую информацию, заверив ее усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 36 Правил).
Сотрудник обязан приносить электронный листок нетрудоспособности работодателю для оплаты или нет?
Нет, не обязан. Причем работодатель не вправе требовать с сотрудника предоставления реквизитов электронного больничного.
Сведения об электронных больничных листках и их реквизитах работодателям сообщает сам ФСС через личный кабинет страхователя посредством СЭДО (п.п. 16–19 Правил). Сведения об открытии и изменении статуса больничного приходят автоматически и доступны во всех учетных кадровых программных приложениях, интегрированных с СЭДО. Например, в 1С сведения о больничных доступны в разделе «Сообщения ФСС об изменении ЭЛН».
Должна ли штатная работница подавать письменное заявление на оформление единовременного пособия при рождении ребенка?
Нет, не должна. В настоящее время единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается в беззаявительном порядке. Для этого ФСС использует сведения о рождении ребенка, поступающие из органов ЗАГСа (п. 26 Правил). Если каких-либо сведений для назначения пособия будет недостаточно, ФСС самостоятельно запросит всю необходимую информацию у работодателя или других государственных органов и учреждений в рамках межведомственного взаимодействия.
Правда ли, что все пособия ФСС сейчас оформляются в беззаявительном порядке?
Нет, не правда. В беззаявительном порядке назначаются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также единовременные пособия при рождении ребенка. При этом пособие по уходу за ребенком по-прежнему требует подачи работником соответствующего заявления (п. 34 Правил).
Сотрудник был сокращен в 2019 году, но в декабре 2021 года суд вынес решение на выплату пособия по листкам нетрудоспособности за 2019 год, которые были выданы сотруднику после сокращения. Можем ли мы получить возмещение по таким листкам нетрудоспособности, которые были оплачены в 2021 году?
Да, можете. Отмена зачетного механизма, при котором работодатели оплачивали работникам больничные, а потом обращались в ФСС за возмещением, распространяется только на больничные, право на которые возникло с 2021 года.
Отмена данного механизма обратной силы не имеет и на больничные пособия, выплаченные за периоды до 2021 года, не распространяется (ч. 3 ст. 5 Федерального закона № 243-ФЗ от 03.07.2016). Если вы выплатили в 2021 году пособия за 2019 год, то вы имеете возможность обратиться в ФСС за возмещением соответствующих расходов.
Должны ли работодатели отвечать на какие-либо запросы ФСС по единовременному пособию при рождении ребенка, если это пособие выплачивает сам ФСС на основании данных ЗАГСа?
Да, должны. ФСС вправе запросить у работодателя сведения о применяемом районном коэффициенте, необходимом для определения размера единовременного пособия при рождении ребенка. На такой запрос работодатель обязан ответить не позднее 2 рабочих дней со дня получения запроса (п. 32 Правил).
Нужно заявление работницы на оформление ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет?
Да, нужно. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком оформляется и выплачивается строго на основании заявления работника (ч.
Какие документы работодатель обязан передать в ФСС для назначения пособия по уходу за ребенком?
Для назначения пособия по уходу за ребенком работодатель должен направить в ФСС сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу, а также сведения о продолжительности рабочего времени сотрудника, если он работает на условиях неполного рабочего дня. При необходимости в ФСС направляются и сведения о замене календарных лет в расчетном периоде на основании заявления работника. Все эти сведения должны представляться в ФСС по факту получения работодателем заявления от работника не позднее 3 рабочих дней со дня получения такого заявления (п. 35 Правил).
Обязательно ли работнице, которая планирует получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, оформлять карту «Мир»?
Если работница желает получать пособие именно на банковскую карту, то обязательно.
По словам сотрудницы, в ФСС ей сообщили о том, что за получением единовременного пособия при рождении ребенка лучше обратиться к работодателю. Должна ли наша организация выплатить работнице это пособие, и сможем ли мы получить от ФСС зачет в таком случае?
Нет, работодатель не обязан выплачивать единовременные пособия при рождении ребенка. Данное пособие выплачивается за счет средств ФСС самим же фондом. Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование сейчас осуществляется работодателями в полном объеме без уменьшения на сумму выплачиваемых пособий по соответствующему виду обязательного социального страхования (Федеральный закон № 243-ФЗ от 03.
07.2016). Это значит, что если работодатель выплатит сотруднице пособие за рождение ребенка, то он не сможет зачесть данное пособие в счет уплаты страховых взносов.
Должен ли работодатель информировать ФСС об увольнении работника, получающего ежемесячное пособие по уходу за ребенком?
Да, должен. Работодатель обязан информировать ФСС обо всех случаях прекращения права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе и о расторжении с ним трудового договора. Уведомить ФСС об увольнении работника необходимо в срок не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения (п. 43 Правил). Уведомление подается по форме, утв. приказом ФСС от 08.04.2022 № 119 (приложение № 6).
В 2022 году больничные пособия за первые три дня временной нетрудоспособности нужно перечислять на карты «Мир»?
Нет, не нужно. Перечень пособий и выплат, перечисляемых строго на банковские карты национальной платежной системы «Мир», установлен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.
12.2018 № 1466. Пособие по временной нетрудоспособности в указанном постановлении не поименовано. Поэтому его разрешается переводить на любую банковскую карту любой платежной системы. Также больничные за первые три дня нетрудоспособности работодатели могут перечислять сотрудникам на банковский счет, к которому не привязана вообще никакая банковская карта, или по почте.
Темы: возмещение пособия за счет ФСС , выплата пособий , пособие по уходу за ребенком , ЭЛН , пособие по нетрудоспособности
Рубрика: Детские пособия , Электронный листок нетрудоспособности , Пособие по временной нетрудоспособности
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Увеличение параметров УСН, онлайн оформление пособия при рождении ребенка и продление мер поддержки бизнеса: самые хорошие новости недели Обязан ли работодатель информировать ФСС об увольнении сотрудника, получающего детское пособие Как работодателю определить страховой стаж сотрудника, который ранее был ИП Как определить стаж работника, если он предъявил две трудовые книжки Доработки СЭДО ФСС в «1С:Зарплате и управлении персоналом» ред.
3Заявление на получение пособия по безработице: дополнительные инструкции для работодателя
Вам следует прочитать это руководство, если после прочтения основного руководства у вас возникнут дополнительные вопросы о том, как подать заявление на получение пособия по безработице.
1. Пособие по трудоустройству
Пособие по трудоустройству может быть использовано только против ответственности вашего работодателя по классу 1 NIC . Он не может быть использован против обязательств Класса 1A или Класса 1B NIC .
2. Использование программного обеспечения для расчета заработной платы для получения пособия по безработице
2.1 Поставщик программного обеспечения не предоставил сводку платежей работодателя (
EPS ) средство Если в вашем программном обеспечении для расчета заработной платы нет или невозможно использовать EPS , вы можете использовать HMRC Basic PAYE Tools для получения пособия по трудоустройству.
. Работодатели с любым количеством сотрудников могут использовать HMRC Basic PAYE Tools для получения пособия по безработице.
Использование программного обеспечения Basic PAYE Tools — простой процесс. Если вы используете базовые инструменты PAYE только для получения пособия по безработице и продолжаете использовать свое собственное программное обеспечение для расчета заработной платы, вам нужно будет вести учет пособий по безработице, использованных в течение каждого налогового года.
2.2 Смена поставщика программного обеспечения
Если вы измените свое программное обеспечение для расчета заработной платы, вам не нужно будет снова запрашивать пособие по трудоустройству, поскольку мы автоматически будем переносить ваше заявление каждый налоговый год. Тем не менее, вам может потребоваться подать новую форму EPS , если это необходимо вашему новому программному обеспечению, чтобы ваша заявка на пособие по трудоустройству была продолжена.
3. Несколько схем PAYE
Вы можете претендовать только на одно пособие по трудоустройству для своего бизнеса или благотворительной организации, даже если у вас есть несколько схем PAYE для разных частей вашего бизнеса или благотворительной организации.
При назначении схемы PAYE, против которой вы хотите использовать свое пособие, вы должны выбрать схему, в которой, по вашему мнению, у вас, скорее всего, будет не менее 4000 фунтов стерлингов обязательств работодателя Класса 1 NIC в этом налоговом году. Это гарантирует, что вся или большая часть пособия по безработице будет использована, насколько это возможно.
Вы не можете перевести свое существующее заявление на получение пособия по безработице в другую схему PAYE в течение налогового года.
Однако вы можете прекратить подачу заявления в конце налогового года, назначить другую схему PAYE в новом налоговом году (до того, как вы внесете какие-либо NIC или платежи PAYE) и подать новый иск против этой схемы.
4. Заявление на получение пособия по безработице
Сумма пособия, которую вы можете требовать за каждый платежный период, должна быть такой же, как и обязательства вашего работодателя по дополнительному классу 1 NIC за тот же период, но не более 4000 фунтов стерлингов в год. Это связано с тем, что вы можете использовать это пособие только в отношении второго класса 1 NIC вашего работодателя, когда возникает ответственность.
Если вы полностью израсходовали свое пособие по трудоустройству в размере 4000 фунтов стерлингов до конца налогового года, вы должны выплатить все оставшиеся второстепенные обязательства работодателя класса 1 в пользу HMRC . Например, вы подаете заявку на пособие по безработице в апреле, вы ежемесячно платите своим сотрудникам, а общая сумма обязательств вашего работодателя по второму классу 1 NIC составляет 400 фунтов стерлингов (в месяц).
Поскольку ваши ежемесячные обязательства составляют 400 фунтов стерлингов, вы полностью израсходуете свое пособие (4000 фунтов стерлингов) к 10-му месяцу налогового года. Вам нужно будет оплатить свою ответственность за вторичный класс работодателя 1 NIC за 11 и 12 месяцы до HMRC .
Вы должны вычесть пособие по трудоустройству из дополнительных обязательств работодателя класса 1 NIC до вычета любых других сумм, например возмещаемой установленной законом выплаты по беременности и родам.
5. Схема PAYE с использованием различных поставщиков для еженедельной и ежемесячной выплаты заработной платы
Вы должны подать заявку на получение пособия по трудоустройству в соответствии со своей справкой PAYE. Пособие по трудоустройству будет использовано против вашего общего класса 1 NIC ответственность за вашу схему PAYE на ежемесячной основе, пока не будет достигнут лимит в 4000 фунтов стерлингов, независимо от того, сколько платежных ведомостей выполняется.
Несмотря на то, что в каждой платежной ведомости вы можете претендовать на пособие по трудоустройству, вам необходимо убедиться, что вы не превысите максимальную сумму пособия в размере 4000 фунтов стерлингов в этих объединенных платежных ведомостях.
6. Предприятия с более чем одной схемой PAYE, которые не используют полную сумму пособия по безработице в течение года
Если вы не используете свое полное право на пособие по безработице в размере 4000 фунтов стерлингов в соответствии с назначенной схемой PAYE, но у вас есть класс работодателя 1 NICs ответственности по другим вашим схемам PAYE и выплатили все свои PAYE до настоящего времени, вы можете обратиться в HMRC (в конце налогового года) для возмещения любого неиспользованного остатка.
Ваш неиспользованный остаток будет меньше из 4000 фунтов стерлингов или общей суммы обязательств работодателя NIC класса 1 по всем вашим схемам PAYE вместе взятым, за вычетом суммы, уже предоставленной по назначенной вами схеме PAYE.
Например, если в назначенной вами схеме PAYE работодатель класса 1 1000 фунтов стерлингов NIC , а общая сумма обязательств вашего работодателя по классу 1 NIC по всем вашим схемам составила 1800 фунтов стерлингов, у вас будет неиспользованный остаток в размере 800 фунтов стерлингов (т. е. 1800 фунтов стерлингов минус 1000 фунтов стерлингов).
Если вы не подаете заявку на возмещение и у вас есть неиспользованный остаток, вам следует обратиться в HMRC , чтобы использовать его для погашения любого предстоящего долга PAYE.
7. Заявление на пособие по безработице после начала налогового года
Вы можете подать заявление в любое время в течение налогового года, если у вашего бизнеса или благотворительной организации есть работодатель класса 1 NICs обязательств и имеет право претендовать на пособие по трудоустройству.
Например, вы подаете заявление на получение пособия по безработице и имеете дополнительные обязательства работодателя по NIC класса 1 в размере 500 фунтов стерлингов в месяц и другие обязательства PAYE (включая работника класса 1 NIC ) в размере 800 фунтов стерлингов в месяц.
Вы начинаете подавать заявление на получение пособия 30 июня (июль будет первым месяцем, когда вы сможете использовать пособие в отношении вторичной ответственности вашего работодателя по классу 1 NIC ).
Если ваше заявление было подано в начале налогового года 6 апреля (а не в июне), ваше заявление на сегодняшний день будет составлять 1500 фунтов стерлингов (общая сумма пособия, которую вы можете подать за апрель, май и июнь).
Поскольку вы не использовали свое пособие за предыдущие 3 месяца, вы имеете право на полное пособие по трудоустройству в размере 4000 фунтов стерлингов в июле.
Этой суммы достаточно, чтобы покрыть вторичную ответственность вашего работодателя в июле NICs класса 1, оставив остаток в размере 3500 фунтов стерлингов (4000 фунтов стерлингов минус 500 фунтов стерлингов), который вы можете использовать против своего работодателя в августе класса 1 9.0007 NIC (и другие обязательства PAYE) до тех пор, пока резерв не будет израсходован полностью.
Если вы подаете заявление на получение пособия по безработице ближе к концу налогового года, у вас может не быть достаточных вторичных обязательств работодателя класса 1 NIC в оставшуюся часть налогового года, чтобы полностью израсходовать пособие. Если это так, HMRC будет использовать остаток, остающийся в счет любой задолженности PAYE или других налоговых обязательств или обязательств NIC, возникающих в следующем налоговом году. Если у вас нет каких-либо существующих долгов или обязательств PAYE, чтобы зачесть неиспользованный остаток, вы можете потребовать свое пособие в качестве возмещения.
8. Заявление на получение пособия по безработице за предыдущие налоговые годы
Вы можете подать заявление на получение пособия по безработице в течение 4 лет после окончания налогового года, в котором применяется пособие. Например, если вы хотите подать заявку на пособие за налоговый год с 2015 по 2016 (этот налоговый год заканчивается 5 апреля 2016 г.), вы должны подать заявку не позднее 5 апреля 2020 г.
Вы требуется отдельная форма EPS для заявления за каждый год при подаче заявления за любые налоговые годы, которые уже закончились. Вам не нужно отправлять ранее заявленные Цифры EPS , такие как обязательные платежи.
Если вы отправите свое заявление через год после окончания налогового года, ваше заявление будет продолжаться в текущем налоговом году, если только у вас уже нет заявления на получение пособия по безработице в этом году. Если вы своевременно выплатили PAYE, HMRC установит любое пособие по трудоустройству в счет ваших будущих или существующих обязательств PAYE, если вы не попросите их вернуть эту сумму.
9. Влияние на неиспользованное пособие по безработице по отношению к другим обязательствам PAYE (например, налоги, погашение студенческой ссуды и т. д.)
Пособие по трудоустройству основано на обязательствах вашего работодателя класса 1 NIC , показанных в вашей полной сводке платежей ( FPS ), и обычно оно устанавливается против обязательств вашего работодателя класса 1 NIC по мере их возникновения в течение года. Максимальное вознаграждение, которое вы можете получить в налоговом году, равно наименьшему из общего числа NIC класса 1 вашего работодателя и годовой суммы в размере 4000 фунтов стерлингов.
Возможно, вы не использовали свое пособие по безработице в полном объеме, например, потому что вы подали заявку на пособие по безработице в конце года и не накопили достаточно работодателю Класс 1 NICs обязательства в оставшуюся часть этого налогового года.
Если это так, HMRC компенсирует неиспользованный остаток по другим текущим или будущим обязательствам PAYE, чтобы, по возможности, неиспользованный остаток резерва не был потерян.
Если вы подаете заявку на получение пособия по безработице после окончания налогового года, это будет зачтено в счет любых непогашенных текущих или будущих обязательств PAYE. Вы также можете запросить по номеру HMRC возмещение любого неиспользованного остатка пособия, если у вас нет непогашенных обязательств PAYE.
10. Неиспользованное пособие по трудоустройству и связанные предприятия или благотворительные организации
Если компании или благотворительные организации связаны, только одна из этих компаний или благотворительных организаций может претендовать на получение пособия по трудоустройству. Это должно быть заявлено только в отношении одной назначенной схемы PAYE, которая должна быть схемой, в которой возникают обязательства работодателя класса 1.
Любой остаток неиспользованного пособия не может быть переведен в счет другой схемы PAYE, управляемой той же (или другой) компанией или благотворительной организацией.
11. Смена владельца бизнеса до того, как будет использовано полное пособие по трудоустройству в размере 4000 фунтов стерлингов
Если предприятие, претендующее на получение пособия по трудоустройству, меняет владельца, то существующее требование на пособие прекращается, когда происходит передача права собственности.
Новый владелец бизнеса сможет самостоятельно подать заявку на получение полного пособия в размере 4000 фунтов стерлингов. Но это может быть установлено только против вторичных обязательств класса 1 NIC , возникающих до передачи права собственности.
Вы не можете перевести остаток неиспользованного пособия между нынешним и бывшим владельцами бизнеса.
12. Когда предприятия больше не имеют права претендовать на пособие по трудоустройству
Если ваше предприятие или благотворительная организация прекратит нанимать персонал в течение года, вы больше не будете обязаны платить работодателю класс 1 NIC , и вам не нужно ничего делать.
дальше. Ваше существующее заявление на получение пособия по безработице останется в силе, но его нельзя будет использовать снова, пока вы не начнете брать на себя обязательство работодателя класса 1 NICs обязательства снова.
С апреля 2016 года, если ваша компания является компанией с ограниченной ответственностью, в которой единственным сотрудником, которому платят больше вторичного порога, является директор, вы больше не сможете претендовать на пособие по трудоустройству. Ознакомьтесь с подробным руководством для компаний с одним директором.
В тех редких случаях, когда характер вашего бизнеса меняется и ваш бизнес больше не соответствует требованиям для получения пособия по безработице, вы можете отозвать свое заявление, следуя инструкциям, содержащимся в вашем собственном программном обеспечении для расчета заработной платы или HMRC Основные инструменты PAYE.
Прекращение подачи заявления означает, что пособие в этом году не выплачивается, и вы должны погасить любые NIC класса 1 , на которые ранее распространялось пособие по трудоустройству.
Если вы освобождены от подачи онлайн-заявки, используйте (бумажную) сводку платежей работодателя ( EPS ), чтобы сообщить в HMRC , что ваше заявление прекращено.
Если вы не выплатили PAYE (в том числе NIC 1 класса работодателя ) полностью и вовремя, то после прекращения действия вашего требования с вас может быть начислен штраф за просрочку платежа.
Прочтите дополнительную информацию о штрафах за просрочку платежа.
13. Штрафы и проценты
HMRC взимает штрафы и пени за несвоевременное возвращение. Эти сборы остаются подлежащими уплате даже после подачи декларации.
Штрафы и проценты могут подлежать уплате, если вы отзовете свое заявление на получение пособия по безработице и погасите пособие. Однако это будет зависеть не только от пособия по безработице, поскольку будут учитываться и другие факторы, такие как своевременность выплаты оставшейся суммы PAYE и количество месяцев, за которые запрашивается пособие.
14. Ведение документации
Вы должны хранить любые записи, относящиеся к вашему заявлению, в течение как минимум 3 лет после окончания налогового года, в котором вы подали заявку на получение пособия по безработице. В ваших записях должно быть указано:
- почему вы имели право требовать пособие
- сколько пособия было использовано или при некоторых обстоятельствах погашено
- какие обязательства покрывал резерв
Что такое пособие по трудоустройству? | Квадрат
- Блог
- Финансы
Вы владелец малого бизнеса, сотрудники которого платят взносы в NI? В этом руководстве объясняется, как вы можете получить обратно до 4000 фунтов стерлингов в виде пособия по безработице.
Автор Sophie Walsh
07.11.2021
Обратите внимание, что эта статья предназначена только для образовательных целей и не может рассматриваться как юридический совет, совет по трудоустройству или здоровью и безопасности.
Для получения указаний или рекомендаций, относящихся к вашему бизнесу, обратитесь к квалифицированному специалисту.
Пособие по трудоустройству — это схема налоговых льгот в Великобритании, которая позволяет правомочным владельцам малого бизнеса с наемными работниками подать заявку на уменьшение их годового счета национального страхования на сумму до 4000 фунтов стерлингов. В рамках государственной схемы поддержки малого бизнеса те, кто соответствует требованиям, могут подать заявку на пособие по безработице, чтобы снизить свои расходы.
Если вы работодатель, вы можете из года в год подавать заявление на получение пособия — это не просто единовременная выплата. Если вы имеете на это право, вы даже можете подать заявку задним числом на срок до четырех лет, если у вас есть сводка платежей работодателя (EPS) за каждый из соответствующих лет. Пособие по безработице в год составляло 3000 фунтов стерлингов в период с 2016 по 2020 год9.0003
NIC Employment Allowance — это пособие не на одного работника, а на каждое предприятие и покрывает первые выплаты каждого налогового года.
Это означает, что малые предприятия с общим взносом класса 1 в размере более 4000 фунтов стерлингов будут получать пособие за каждый месяц финансового года, пока не будет достигнут лимит в 4000 фунтов стерлингов. Как только вы достигнете этого момента, вы должны будете заплатить остаток или полную ежемесячную сумму за оставшуюся часть года.
Начните развивать свой бизнес с Square
Зарегистрируйте бесплатную учетную запись Square сегодня — никаких долгосрочных контрактов или скрытых платежей.
Начните бесплатно
Кто имеет право на пособие по безработице?
В центре внимания тех, кто может претендовать на пособие по безработице, находятся индивидуальные предприниматели, компании с ограниченной ответственностью и товарищества, в которых один или несколько сотрудников обязаны платить взносы в систему национального страхования класса 1. Владельцы бизнеса должны быть зарегистрированы в качестве работодателей, чтобы требовать и иметь обязательства NI класса 1 в размере менее 100 000 фунтов стерлингов за предыдущий налоговый год.
Компании с ограниченной ответственностью также могут подать заявку на получение пособия по национальному страхованию работодателя, если они нанимают только директоров, при условии, что по крайней мере два из этих директоров зарабатывают выше порога вторичного взноса NI класса 1. Однако пособие по трудоустройству не покрывает какие-либо взносы, если применяется IR35. Это означает, что при рассмотрении вопроса о том, как претендовать на пособие по безработице, работодатели не могут претендовать на каких-либо работников, которые работают за рамками платежной ведомости, включая подрядчиков и фрилансеров. Эти работники также не учитываются при расчете порога в 100 000 фунтов стерлингов за предыдущий налоговый год.
Как работает пособие по безработице?
Текущее пособие по безработице составляет 4000 фунтов стерлингов и распространяется на предприятие в целом, а не на отдельных сотрудников. Он нацелен на предприятия, в которых, скорее всего, будет всего несколько сотрудников, а не на более крупные компании с большим количеством сотрудников.
Если компания имеет годовой обязательство по взносам NI класса 1 в размере 5500 фунтов стерлингов и имеет право на получение пособия, это обязательство уменьшается до 1500 фунтов стерлингов за год. Компании с более чем одной платежной ведомостью могут претендовать только на свою центральную платежную ведомость.
Национальное страхование работодателя в настоящее время взимается по ставке 13,8% от заработной платы на одного работника. Например, любая компания, выплачивающая сотруднику годовой оклад в размере 22 000 фунтов стерлингов, платит 1 816,08 фунтов стерлингов в год за этого сотрудника. Предприятие с тремя работниками, каждый из которых получает по 22 000 фунтов стерлингов в год, будет нести ежегодную чистую задолженность в размере 5 448,24 фунтов стерлингов. Если они имеют право на получение пособия по трудоустройству, первые 4000 фунтов стерлингов будут покрыты, в результате чего останется выплатить 1448,24 фунтов стерлингов.
Предприятия не должны нести обязательства по национальному страхованию в размере более 4000 фунтов стерлингов, чтобы подать заявление.
Если только один сотрудник зарабатывает 22 000 фунтов стерлингов в год, общая сумма в размере 1 816,08 фунтов стерлингов будет покрыта иском.
Взносы работодателей подлежат уплате только после исчерпания всего пособия. Если у компании есть обязательство NI в размере 5 448,24 фунтов стерлингов, это означает, что им не придется платить какое-либо национальное страхование в течение первых восьми месяцев финансового года. Затем они будут платить по сниженной ставке за девятый месяц и полную сумму за оставшиеся три месяца года.
Как получить пособие по безработице?
Работодатели NI Allowance можно запросить в любой момент в течение налогового года и задним числом на срок до четырех лет при условии, что у вас есть все соответствующие документы. Вы можете подать заявку в HMRC в рамках подачи информации в режиме реального времени или RTI. Точный способ подачи претензии будет зависеть от типа программного обеспечения для расчета заработной платы, которое вы выберете, и от того, использует ли ваш бизнес основные инструменты HMRC PAYE.
Если вы подаете заявление через собственное программное обеспечение для расчета заработной платы, вы должны найти поле индикатора для пособия по безработице. Если это так, все, что требуется, — это поставить галочку YES при отправке следующей EPS в HMRC. Если в программное обеспечение не включено поле «Сводка по трудовым платежам», вы все равно можете использовать программное обеспечение Basic PAYE Tools от HMRC. Чтобы остановить претензию в любой момент, работодатели могут отметить НЕТ в своей следующей EPS.
Каковы исключения из пособия по безработице (кто не может претендовать)?
Если вы управляете малым бизнесом или благотворительной организацией, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице, но вам необходимо соответствовать определенным критериям. Организации должны быть зарегистрированы в качестве работодателей, иметь менее 100 000 фунтов стерлингов обязательств класса 1 NI в предыдущем налоговом году и иметь по крайней мере одного сотрудника или двух директоров, зарабатывающих выше порога в случае компании с ограниченной ответственностью.
Работодатели вспомогательных работников и лиц, осуществляющих уход, также могут подать заявку.
Вы не будете иметь право на участие, если 50% вашей работы приходится на государственный сектор или если вы нанимаете людей для личной домашней работы, например, садовников или нянь. Компании, в которых есть только один сотрудник, который также является директором компании, также не имеют права подавать заявку. Существуют определенные исключения, которые применяются к правилам для предприятий государственного сектора, например, тех, которые предоставляют ИТ-услуги, уборку или безопасность для местных органов власти или правительств.
Максимально используйте пособие по трудоустройству, и вы сэкономите деньги в течение года, а также сможете воспользоваться задним числом за последние четыре года. Узнайте больше о пособии по трудоустройству, правах, исключениях и о том, как подать заявление, на веб-сайте правительства Великобритании.
Программное обеспечение Square помогает малым предприятиям легко отслеживать сотрудников, запасы и все другие приходы и расходы.