Постановка на учет до 12 недель выплаты 2019: Пособие для женщин, вставших на учет в ранние сроки беременности

Содержание

Выплата беременным женщинам в вопросах и ответах — Отделение социального фонда России по Свердловской области — Пресс-центр — Главная — Официальный сайт Туринского городского округа

28 июля 2021

На единый номер колл-центра Отделения Пенсионного фонда РФ по Свердловской области поступают вопросы по теме ежемесячного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности. Публикуем ответы на часто задаваемые вопросы.

Кому положено ежемесячное пособие по беременности?

Пособие могут получить женщины, вставшие на учет в первые 12 недель беременности, если доход на человека в семье не превышает прожиточного минимума на душу населения в регионе.

С какого числа можно подавать заявление, чтобы получить выплату?

Подать заявление можно с 1 июля 2021 года и далее в любое время.

Можно ли подать заявление на выплату в МФЦ?

Нет, заявление для назначения ежемесячного пособия можно подать только на сайте госуслуг, если у заявителя есть подтверждённая учётная запись, или лично в клиентской службе ПФР. Оформление этого пособия в МФЦ не предусмотрено.

На какой срок устанавливается выплата?

Ежемесячное пособие выплачивается, начиная с 12 недели беременности и до месяца родов или прерывания беременности включительно.

С какого срока беременности я могу подать заявление о назначении пособия?

Вы можете подать заявление независимо от срока беременности. Однако получать выплату вы сможете только с наступления шестой недели и при условии постановки на учет в медицинские организации в первые 12 недель Вашей беременности.

Сколько времени ждать выплату после подачи заявления?

Рассмотрение заявления занимает 10 рабочих дней. В отдельных случаях максимальный срок составит 30 рабочих дней.

Перечисление средств осуществляется с 1-го по 25-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

Как получить пособие?

В большинстве случаев при обращении за назначением пособия необходимо лишь подать заявление через личный кабинет на портале госуслуг или в клиентской службе ПФР по месту жительства. Пенсионный фонд самостоятельно собирает сведения о доходах заявителя и членов его семьи в рамках программы межведомственного взаимодействия.

Представить документы понадобится только в том случае, если один родитель (опекун, попечитель) является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.

При личном обращении потребуется предъявить документ, удостоверяющий личность.

Можно ли получить пособие без гражданства РФ?

Да, пособие можно получить и без гражданства РФ у родителя или ребенка, если у родителя есть постоянное место жительства или временная регистрация на территории России.

Иностранные граждане должны лично обратиться в клиентскую службу ПФР по месту жительства или временной регистрации.

Без гражданства РФ подать заявление на госуслугах нельзя.

Зависит ли выплата от доходов семьи?

Да, выплата полагается семьям, чей ежемесячный доход на человека не превышает регионального прожиточного минимума на душу населения. Также при оценке нуждаемости учитывается имущество семьи и используется «правило нулевого дохода».

Назначение пособия не зависит от семейного положения.

Что такое правило нулевого дохода?

«Правило нулевого дохода» предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Я могу получить пособие только на карту «Мир»?

Да, новые выплаты будут зачисляться семьям только на банковские карты «Мир» или банковский счёт, не привязанный к карте. Важно помнить, что при заполнении заявлений на пособия указываются именно реквизиты счета заявителя, а не номер карты.

Можно ли получить пособие почтовым переводом?

Нет, ежемесячные пособия могут быть зачислены на счет карты «Мир» или на банковский счет, не привязанный к карте.

Что делать, если при заполнении заявления допущена ошибка?

Если вы допустили ошибку при заполнении заявления, то ПФР не вынося отказа вернет его на доработку, на которую отводится 5 рабочих дней.

Какие платежные реквизиты необходимо указывать при подаче заявления?

В заявлении необходимо указать данные именно банковского счета заявителя: наименование кредитной организации или БИК кредитной организации, корреспондентский счет, номер счета заявителя. Выплата не может перечисляться на счет другого лица. Если заявление было подано с банковскими реквизитами другого лица, нужно подать новое заявление со своими банковскими реквизитами.

Выплаты будут зачисляться только на банковские карты «Мир» или на банковский счет, не привязанный к карте.

Можно ли подать заявление по доверенности?

Да, для этого представителю необходимо обратиться лично в клиентскую службу ПФР с нотариальной доверенностью.

При этом пособие будет получать сама беременная женщина, а не ее представитель – в заявлении указываются реквизиты счета карты «Мир», оформленной на ее имя или банковский счет, не привязанный к карте.

Через портал госуслуг представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Может ли мой муж получить пособие?

Нет, обратиться за пособием может только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие все равно будет сама женщина. Через госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Можно ли получить пособие на карту мужа?

Нет, пособие зачисляется только на банковский счет, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина. При этом у нее должна быть оформлена карта «Мир» или открыт банковский счет, не привязанный к карте.

Нужно ли предоставлять документы о постановке на учет по беременности?

Нет, эти сведения Пенсионный фонд запрашивает самостоятельно в рамках программы межведомственного взаимодействия. Подтверждение может понадобиться только, если они не поступили. В этом случае в личный кабинет на госуслугах придет сообщение с дальнейшими инструкциями.

Мое заявление вернули на доработку, сколько времени теперь уйдет на его рассмотрение?

Срок рассмотрения заявления – 10 рабочих дней. В вашем случае он был приостановлен. Если доработанное заявление поступит в ПФР в течение 5 рабочих дней, его рассмотрение восстановится со дня представления.

Что будет, если не подать доработанное заявление или документы в течение 5 рабочих дней?

В этом случае в назначении пособия будет отказано и вам нужно будет подать заявление заново.

Как можно узнать, назначена выплата или нет?

При подаче заявления через портал госуслуг уведомление о статусе его рассмотрения появится там же.

Если же заявление было подано лично в клиентской службе Пенсионного фонда России, в случае положительного решения средства будут перечислены в установленный законом срок без дополнительного уведомления заявителя.

Узнать о принятом положительном решении можно и самостоятельно, позвонив по телефону в клиентскую службу ПФР, где было подано заявление.

В случае принятия решения об отказе в назначении пособия заявителю будет отправлено уведомление с указанием причины отказа в течение 1 рабочего дня.

Из каких средств идет выплата?

Ежемесячная выплата обеспечивается из федерального бюджета в качестве дополнительной помощи.

Как я могу подтвердить фактическое место проживания, если у меня нет регистрации по месту жительства?

Место фактического пребывания определяется по месту подачи заявления для назначения пособия.

По какому прожиточному минимуму будут рассчитывать мои доходы, если у меня две регистрации – по месту жительства и по месту временного пребывания?

В этой ситуации будет учитываться прожиточный минимум по месту временного пребывания.

Я встала на учет в медицинской организации после 12 недели беременности. Могу ли я оформить ежемесячную выплату?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, то пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации на 4 неделе беременности, мне выплатят пособие за этот период?

К сожалению, нет. Пособие выплачивается за период, начиная с месяца регистрации в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недели беременности. При этом, если заявление подано позже 30 дней с момента постановки на учет в медицинской организации, пособие выплачивается с месяца обращения.

Я встала на учет в медицинской организации 31 июля, мне выплатят пособие за июль?

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц.

Роды запланированы на первые числа месяца, я получу пособие за этот месяц?

Да. Ежемесячное пособие выплачивается за полный месяц, включая месяц родов или прерывания беременности.

Если я не буду посещать медицинскую организацию, мне продолжат выплачивать пособие?

Нет, выплата пособия будет приостановлена до тех пор, пока из медицинской организации не поступят сведения о ее посещении.

Я сейчас не работаю, мне будут выплачивать пособие?

Да. Вы можете обратиться за назначением пособия, если встали на учет до 12 недель беременности.

При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения. Расчётный период – это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.

Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать – это не станет основанием для отказа в назначении пособия.

Мне выплатят пособие, если я не получаю декретных выплат?

Да. Ежемесячная выплата назначается независимо от декретных выплат.

Я встала на учет в медицинской организации до 1 июля 2021 года и получила единовременное пособие по беременности. Могу ли я получать новое ежемесячное пособие?

Да, вам назначат ежемесячное пособие с 1 июля 2021 года, если срок Вашей беременности не менее 12 недель.

Назначат ли пособие, если у меня статус ИП?

Да. Статус ИП не является основанием для отказа в назначении ежемесячного пособия, если соблюдены все условия его назначения.

При расчете доходов учтут полученные алименты?

Да.

Я получаю пособие по безработице. Его будут учитывать при расчете среднедушевого дохода?

Да, будут.

Удержат ли деньги с пособия, если у меня есть задолженность перед банком?

Нет.

Машину, купленную в кредит, посчитают при оценке имущества?

Да.

Я оформила в ПФР уход за 86-летней бабушкой мужа и получаю пособие по уходу за гражданами старше 80 лет. Это пособие учтут при расчете моих доходов?

Да.

Обязана ли я сообщать в Пенсионный фонд информацию об изменении состава семьи и доходах, если они произошли после подачи заявления?

Нет. Получатели пособия не обязаны сообщать в Пенсионный фонд об изменениях в уровне доходов в период, на который назначено пособие.

В месте моего проживания действует свой районный прожиточный минимум. При расчете пособия будут учитывать его?

При расчете пособия применяется прожиточный минимум всего региона.

Наша семья живет в доме, который был предоставлен в качестве социальной поддержки многодетной семье. Я должна предоставлять документы, в которых об этом говорится?

Нет, эти документы ПФР запросит самостоятельно в рамках системы межведомственного взаимодействия.

У моей семьи в собственности есть квартира и жилой дом, в сумме их площадь превышает норматив 24 кв. м. на человека, мне откажут в назначении пособия?

Нет. Ограничения по квадратным метрам действуют, если у семьи в собственности находится несколько квартир или несколько жилых домов. При владении одним видом жилого имущества его площадь не учитывается.

В каком порядке применяются районные коэффициенты при определении размера пособия?

Районный коэффициент при назначении пособия не применяется, так как размер пособия устанавливается в зависимости от прожиточного минимума на душу населения, в котором уже учтен районный коэффициент.

Если женщина отбывает наказание, но встала на учет в местах лишения свободы, имеет ли она право на пособие?

Нет, так как в данном случае она находится на полном государственном обеспечении.

Куда можно обратиться, если остались вопросы по назначению выплаты?

Если у вас остались вопросы по данной выплате, то вы можете обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда России или позвонить по номеру горячей линии Отделения ПФР по Свердловской области 8-800-600-03-89 и (343) 286-78-01. Адреса управлений Пенсионного фонда РФ в городах и районах размещены на сайте ПФР в разделе «Контакты отделения и клиентских служб».

Назад к списку

Коннектикут вводит оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Новая программа PFML расширит действующий Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (CTFMLA) (Conn. General Stat. §§ 31-51kk to 31-51rr), который в настоящее время аналогичен Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Совпадая с началом выплаты пособий в 2022 году, закон о PFML расширяет текущие определения CTFMLA для имеющих право на получение пособий сотрудников, членов семьи и серьезных заболеваний, среди прочих поправок.

Новый закон не содержит подробностей о подаче заявления на получение пособий, а также основных принципах сбора и перечисления взносов, обработки требований или разработки и создания веб-сайта и базы данных. Вместо этого недавно созданное Управление оплачиваемого семейного и медицинского страхования во главе с советом директоров будет администрировать и контролировать программу PFML, при необходимости координируя свои действия с государственными доходами и департаментами труда. Орган будет разрабатывать письменные политики и процедуры для администрирования программы, разрабатывать и поддерживать веб-сайт программы и, среди прочего, определять требования к частным планам, спонсируемым работодателем.

В то время как CTFMLA в настоящее время применяется только к работодателям с 75 или более сотрудниками, программа PFML будет применяться к любому работодателю с одним или несколькими работниками, работающими в Коннектикуте, за исключением частных начальных и средних школ. Определение работодателя в законе, как правило, исключает государственные и местные органы власти, но подпадающие под действие государственных служащих включают всех, на кого не распространяется коллективный договор (CBA). Государственные служащие, подпадающие под действие CBA, могут участвовать в программе, если CBA разрешает это.

Все сотрудники, работающие в Коннектикуте, а также самозанятые лица и индивидуальные предприниматели, которые захотят участвовать в программе, должны будут внести свой вклад в программу PFML, начиная с января 2021 года. Сотрудники будут иметь право на оплачиваемый отпуск, начиная с января 2022 года, если они заработали заработную плату в Коннектикуте. на сумму не менее 2325 долларов США в самом высоком квартале в течение базового периода и работают или работали в течение 12 недель непосредственно перед отпуском. (Подробнее о базовом периоде и других критериях соответствия см. в разделе «Пособия по замене заработной платы» ниже.)

Начиная с января 2021 года, каждый работник и участвующий в программе самозанятый человек должен вносить определенный процент от годового заработка в пределах установленного Администрацией социального обеспечения лимита заработной платы в программу PFML. Ведомство будет ежегодно устанавливать ставку взноса 1 ноября на следующий календарный год, но ставка не будет превышать 0,5% от заработной платы работника. Работодатели не должны будут вносить свой вклад в программу.

CTFMLA предоставляет отпуск с сохранением рабочего места по следующим причинам:

Связь с новым ребенком после рождения, усыновления или передачи в приемную семью
Для лечения тяжелого состояния здоровья работника или члена его семьи
В качестве донора органов или костного мозга
Для решения любой квалификационной военной необходимости, как определено в FMLA, в связи с действительной военной службой или призывом на военную службу супругом, сыном, дочерью или родителем сотрудника

В настоящее время CTFMLA предоставляет до 16 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 24-месячного периода по любой из этих причин. Начиная с января 2022 года для этих целей оплачиваемый отпуск составляет до 12 недель в течение 12 месяцев. В то же время, две дополнительные недели отпуска с сохранением рабочего места станут доступными для сотрудницы с тяжелым состоянием здоровья, «приведшим к потере трудоспособности во время беременности».

Отпуск по уходу за военнослужащими

CTFMLA предоставляет военнослужащим по уходу единовременное пособие в виде 26-недельного отпуска с сохранением рабочего места в течение 12-месячного периода. Военный отпуск по уходу предоставляется сотруднику для ухода за супругом, сыном, дочерью, родителем или ближайшим родственником с серьезным заболеванием или травмой, полученной при исполнении служебных обязанностей в качестве военнослужащего. В 2022 году этот отпуск также позволит ухаживать за тяжелобольными или ранеными во время военной службы, чья тесная связь с сотрудником эквивалентна члену семьи.

Серьезное состояние здоровья

CTFMLA определяет «серьезное состояние здоровья» как болезнь, травму, нарушение или физическое или психическое состояние, которое включает:

Стационарное лечение в больнице, хосписе, доме престарелых или в доме медицинское учреждение
Продолжение лечения, в том числе амбулаторного, у поставщика медицинских услуг.

Это определение останется без изменений, когда для PFML станут доступны частичные пособия взамен заработной платы.

Член семьи

Согласно действующему CTFMLA, член семьи ограничен супругом, сыном, дочерью или родителем. Начиная с января 2022 года, это определение значительно расширилось и теперь включает родного брата, бабушку, дедушку, внука или «лицо, связанное с работником кровными или родственными узами, чью тесную связь работник показывает как эквивалент этих семейных отношений». Эти термины — за исключением супруга — имеют широкое определение и охватывают членов семьи по крови, браку, усыновлению или приемной семье или вместо родительских отношений (вместо родителя). Постановления Комиссара по труду, определяющие факторы, которые следует учитывать при определении «тесной связи» человека с работником, должны быть приняты к 1 января 2022 года. или уход за военными, но не для связи с детьми, если работник и работодатель не согласны. Работники, запрашивающие прерывистый отпуск для запланированного лечения, могут быть временно переведены на другую должность с эквивалентной оплатой и льготами, которая лучше соответствует прерывистому графику. Это положение остается неизменным с введением программы PFML.

Супруги с одним и тем же работодателем

Если два супруга, работающие у одного и того же работодателя, имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам, общее количество недель отпуска для обоих может быть ограничено. Согласно действующему закону CTFMLA, ограничение для обоих супругов составляет 16 недель в течение 24-месячного периода для связи с ребенком или ухода за тяжелобольным родителем или 26 недель в течение 12-месячного периода для военного отпуска по уходу. Начиная с 2022 года работодатель должен разрешить супругам брать любой отпуск по семейным обстоятельствам, за исключением ухода за военными, на 12 недель за 12-месячный период.

Если текущие правила CTFMLA будут продолжать применяться в 2022 году, когда оба супруга используют часть своего совокупного права на отпуск для одной и той же цели отпуска по семейным обстоятельствам, каждый будет иметь право на разницу между суммой, взятой индивидуально (не совместно), и 12 неделями отпуска. уехать из-за серьезного состояния здоровья или донорства органов или костного мозга.

Отпуск в связи с насилием в семье

Коннектикут также предоставляет до 12 дней отпуска с сохранением рабочего места для сотрудников, подвергшихся насилию в семье (Conn. Gen. Stat. § 31-51ss). В 2022 году застрахованные сотрудники, берущие этот отпуск, смогут получить компенсацию заработной платы в рамках программы PFML. Если PFML будет исчерпан, застрахованные сотрудники по-прежнему смогут взять до 12 дней неоплачиваемого отпуска в связи с насилием в семье.

Начиная с января 2022 года сотрудники, на которые распространяется действие программы PFML, могут получать компенсацию за отпуск CTFMLA продолжительностью до 12 недель. Закон предполагает, что компенсация за отпуск по уходу за ребенком может быть доступна до компенсации за другие квалифицированные отпуска. Означает ли это, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может начаться до января 2022 года или PFML для других целей может начаться после февраля 2022 года, неясно. Это может быть уточнено в нормативных актах.

Базовый период. Базовым периодом для определения права на льготы и льгот будут первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов. Работник имеет право на замену заработной платы во время отпуска, если он или она заработал не менее 2325 долларов США в штате Коннектикут в самом высоком квартале в течение базового периода.

Базовый недельный заработок. Базовый недельный заработок, используемый для определения компенсации во время отпуска, эквивалентен 1/26 покрываемой страховкой по безработице заработной платы работника в течение двух самых прибыльных кварталов базового периода.

Пример . Во втором квартале 2022 года Фреду нужно сдать Коннектикут PFML. Фред заработал покрываемую заработную плату в размере 14 000 долларов в первом квартале 2021 года, 10 000 долларов во втором квартале, 12 000 долларов в третьем квартале и 11 000 долларов в четвертом квартале. Это его заработок за базовый период. Два квартала с самым высоким доходом Фреда (14 000 долларов плюс 12 000 долларов) в базовый период складываются вместе (26 000 долларов) и делятся на 26, чтобы получить его базовый недельный доход (1 000 долларов).

Размер пособия. Фактическая сумма пособия рассчитывается с использованием многоэтапного процесса. Первый шаг — рассчитать 95% базового недельного заработка, не превышающего 40-кратную минимальную заработную плату штата. Второй шаг — рассчитать 60% базового недельного заработка, превышающего 40-кратную минимальную заработную плату штата, если таковая имеется. Третий шаг — сложить две суммы, чтобы определить еженедельное пособие. Но еженедельное пособие не может превышать 60-кратного размера минимальной заработной платы. В правилах может быть разъяснено, как рассчитываются и распределяются выплаты в различных сценариях.

Вот некоторые ключевые цифры для расчета пособий PFML с использованием минимальной заработной платы в размере 13 долларов США в час (действует с 1 августа 2021 г. ):

40 x минимальная заработная плата = 520 долларов США
60 x минимальная заработная плата = максимальное пособие в размере 780 долларов США

Пример . Базовый недельный заработок Фреда составляет 1000 долларов. Первый шаг в определении его еженедельного пособия PFML состоит в том, чтобы рассчитать 95% его базового недельного заработка (950 долларов США), ограниченного 40-кратной минимальной заработной платой: 520 долларов США. Второй шаг — определить 60 % базового недельного заработка Фреда выше минимальной недельной заработной платы (1000 – 520 долл. США = 480 долл. США): 60 % от 480 долл. США = 288 долл. США. Третий шаг — сложить цифры для получения еженедельного пособия: 520 долларов + 288 долларов = 808 долларов. Поскольку пособие Фреда (808 долларов) превысит максимальный размер штата (780 долларов), он имеет право получать только 780 долларов в неделю.

Пример . Еженедельная заработная плата Мариссы составляет 600 долларов. Ее заработок выше 520 долларов = 80 долларов, умноженный на 60% = 48 долларов, плюс 520 долларов = 568 долларов. Поскольку эта сумма не превышает максимальное пособие штата в размере 780 долларов, ее еженедельное пособие по программе PFML составляет 568 долларов.

Сотрудники, планирующие сдать PFML в 2022 году или позже, должны уведомить об этом своего работодателя. Как и в случае с текущими требованиями CTFMLA, работники должны уведомлять своего работодателя за 30 дней до отпуска в связи с рождением, усыновлением или передачей ребенка в приемную семью, когда это возможно. Работники также должны заранее уведомить за 30 дней об обозримом отпуске для прохождения лечения в связи с серьезным заболеванием или для донорства органа или костного мозга. Сотрудники также должны попытаться запланировать плановое лечение, чтобы свести к минимуму сбои в работе работодателя. Если необходимость в отпуске не предвидится, работники должны уведомить об этом как можно скорее.

Если отпуск можно предвидеть, работодатели могут потребовать предварительного уведомления за семь дней до отпуска, связанного с насилием в семье.

Помимо наложения обязательств по уведомлению, работодатель может потребовать от поставщика медицинских услуг подтверждения потребности работника в отпуске в связи с серьезным состоянием здоровья. Для отпуска по семейному насилию работодатели могут потребовать сертификацию сотрудников вместе с дополнительными документами о необходимости.

Текущие права на восстановление на работе в соответствии с CTFMLA будут по-прежнему применяться, но с 1 января 2022 г. сотрудники получат защиту рабочих мест в соответствии с CTFMLA, если они проработали у одного и того же работодателя не менее трех месяцев непосредственно перед подачей заявления на отпуск. Это значительно сокращает 12-месячный срок пребывания в должности, который в настоящее время требуется для отпуска с сохранением рабочего места в соответствии с CTFMLA или FMLA. Согласно пересмотренному закону, работник, проработавший менее трех месяцев у одного и того же работодателя, может претендовать на PFML, но не на охрану труда.

Работники, возвращающиеся из отпуска CTFMLA, должны быть восстановлены на прежней или эквивалентной должности с той же оплатой, льготами и другими условиями. Если серьезное состояние здоровья не позволяет работнику выполнять текущую работу, работодатель должен организовать перевод на доступную работу, соответствующую физическому состоянию работника. Отпуск не может привести к потере каких-либо пособий по трудоустройству, накопленных до начала отсутствия. Тем не менее, дополнительные льготы не должны накапливаться во время отпуска.

Закон CTFMLA также запрещает работодателям вмешиваться в какие-либо права, предусмотренные законом, или отказываться от них, в том числе путем увольнения или иной дискриминации работника за осуществление этих прав.

В 2022 году эти положения о трудовых правах будут применяться к любому работодателю, у которого есть хотя бы один сотрудник из Коннектикута. Закон в настоящее время освобождает работодателей с менее чем 75 сотрудников.

Согласно действующему закону CTFMLA, работодатели могут выбрать замену заработной платы для части или всего защищенного отпуска. Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью менее двенадцати недель после того, как в 2022 году начнут действовать пособия PFML, дополнительные недели защищенного отпуска «могут быть предоставлены без компенсации или с компенсацией в рамках [государственной программы PFML]». отпуск для работы одновременно с программой PFML с зачетом оплачиваемых государством пособий. Это положение может также препятствовать тому, чтобы работник последовательно использовал оплачиваемый работодателем отпуск типа FMLA, а затем получал полную продолжительность пособий PFML. Разъяснение может быть предоставлено через правила

Либо работник, либо работодатель в настоящее время могут выбрать замену накопленным оплачиваемым отпуском любой части отпуска CTFMLA, но не отпуском в связи с насилием в семье. С января 2022 года замена накопленного оплачиваемого отпуска разрешена только в том случае, если за работником сохраняется не менее двух недель накопленного оплачиваемого отпуска. Как это будет работать на практике, неясно, но правила или другие инструкции могут внести ясность.

Оплачиваемый работодателем отпуск в сочетании с государственными пособиями PFML не может превышать обычную ставку вознаграждения работника. Сотрудники не могут получать пособия PFML одновременно с пособием по безработице или компенсацией работникам штата Коннектикут, а также с любой другой государственной или федеральной компенсационной программой.

FMLA

В законе Коннектикута ничего не говорится о том, должно ли PFML работать одновременно с FMLA. Однако в недавнем письме с мнением Министерства труда США (DOL) говорится, что работодатель не может откладывать назначение квалификационного отпуска в соответствии с FMLA до тех пор, пока работники не исчерпают оплачиваемый работодателем отпуск. В той степени, в которой сотрудники имеют право на отпуск в соответствии с законом Коннектикута и федеральным FMLA, работодатели должны рассмотреть возможность уведомления сотрудников о назначении FMLA и одновременного использования отпуска. Учитывая расширенные основания для защищенного отпуска в соответствии с законодательством штата, определение членов семьи и более раннее право сотрудников на отпуск, некоторые сотрудники, не имеющие права на защищенный отпуск в соответствии с FMLA, будут соответствовать пересмотренному CTFMLA, начиная с 2022 года9.0003

Начиная с 1 июля 2022 г. работодатели, на которые распространяется действие закона, должны предоставлять письменное уведомление о законе каждому сотруднику при приеме на работу, а затем ежегодно. Уведомление должно информировать сотрудников об их правах на отпуск с сохранением рабочего места, возможности замены заработной платы в рамках программы PFML, запрете на репрессалии со стороны работодателя и их праве подать жалобу Уполномоченному по труду. Органы регулирования труда могут предоставить дополнительные рекомендации по содержанию уведомления и способам доставки до того, как это требование вступит в силу.

Закон не требует от работодателей уведомления до тех пор, пока не начнутся взносы и не станут доступны льготы. Законодатели могут изменить это требование, чтобы оно вступило в силу раньше, или регулирующие органы могут потребовать еще одно уведомление до того, как сотрудники начнут отчислять взносы.

Работодатели могут подать заявку на утверждение частного плана, который предоставляет все те же права и льготы, что и государственный план, без больших затрат для сотрудников. Частный план должен охватывать всех сотрудников «в течение всего периода их работы». Как написано, закон, по-видимому, не требует частного плана для покрытия уволенных сотрудников в течение первых 12 недель после увольнения. Это может измениться с помощью правил.

Частный план должен получить одобрение сотрудников большинством голосов и не может привести к неблагоприятному выбору риска для государственной программы. Самозастрахованные работодатели должны будут разместить поручительство перед государством. Страховые регуляторы должны будут одобрить любые страховые полисы, поддерживающие застрахованные частные планы. В любом случае, частный план будет предметом административных апелляций со стороны государства. Орган может установить дополнительные требования к частным планам.

Предприятия Коннектикута должны изучить новый закон, чтобы определить, насколько он согласуется с законами других штатов о PFML и собственной политикой работодателя в отношении отпусков. Многие положения закона нуждаются в уточнении со стороны регулирующих органов в следующем году. Работодатели должны следить за государственным веб-сайтом, на котором размещена общедоступная информация, ответы на часто задаваемые вопросы, нормативные изменения, уведомления о моделях и обновления базы данных.

Ресурсы сторонних производителей

2019 Pub. Акт 25, SB 1 (Генеральная ассамблея CT, 25 июня 2019 г.)
FMLA 2019-1-A (DOL, 14 марта 2019 г.)
Ресурсы CTFMLA (отдел труда CT)

Mercer Law & Policy Resources

Работодатели должны немедленно подготовиться к всеобщему оплачиваемому отпуску в Вашингтоне, округ Колумбия (11 июня 2019 г. )
Назначение отпусков по семейным и медицинским показаниям не может быть отложено, заявляет DOL (31 мая 2019 г.)
Массачусетс обновляет проект правил PFML, уведомление о модели сообщений (23 апреля 2019 г.)
Обновления штата Нью-Джерси, расширение семейных пособий и пособий по инвалидности (26 марта 2019 г.)
Колорадо предлагает программу оплачиваемого семейного и медицинского страхования (15 марта 2019 г.)
Государственные обязательные пособия и пособия по краткосрочной нетрудоспособности, 2019 г. (31 января 2019 г.)

Ресурсы для работодателей — Техасская комиссия по трудовым ресурсам

Информация о законе CARES

Работодатели, возмещающие расходы, получили свой 50% кредит CARES в соответствии с условиями. Кредит CARES компенсирует допустимые расходы.

Отчеты о пособиях (форма C-58R) были разосланы работодателям следующим образом:

Заявления о возмещении расходов работодателей (C-58R) Даты

Отчет за квартал	Дата окончания квартала	Дата отправки исходного заявления	CARES 50% Кредитная выписка Дата отправки	Дата оплаты денежного перевода
1 кв. 2020 г.	31.03.2020	15.04.2020	30.11.2020	02.01.2023
2кв20	30.06.2020	15.07.2020	30.11.2020	02.01.2023
3кв20	30.09.2020	н/д	30.10.2020	02.01.2023
4кв20	31.12.2020	н/д	08.02.2021	02.01.2023

Окончательные отчеты работодателей о возмещении расходов за 2020 г. (C-58R) Даты

Отчет за квартал	Дата окончания квартала	CARES 50% Кредитная выписка Дата отправки	Переоформлен кредитный отчет CARES 50% Дата отправки по почте	Дата оплаты денежного перевода
4кв20	31.12.2020	08.02.2021	05.04.2021	02.01.2023*

* Переизданное заявление за 4 квартал 2020 г. , отправленное по почте 05 апреля 2021 г., будет отражать все обновления по возвратным платежам за 2020 г. Только работодатели с корректировками приемлемых сборов получат эти отчеты. Если корректировки привели к возникновению задолженности на ваших счетах, срок выплаты этой суммы будет продлен до 02.01.2023.

Информация о законе ARP

Работодатели, возмещающие расходы, получают соответствующие кредиты 50% и 75% ARPA. Кредит ARPA компенсирует допустимые расходы.

Заявления о возмещении расходов (форма C-58R), отражающие соответствующие требованиям ARPA, должны начать отправляться 15 апреля 2021 г., начиная с 1 квартала 2021 г., рассылаемые работодателям следующим образом:

Отчет за квартал	Дата окончания квартала	Выписка C-58R Дата отправки по почте	Дата оплаты денежного перевода
1кв21	31.03.2021	15. 04.2021*	02.01.2023
2кв21	30.06.2021	30.08.2021*	02.01.2023
3кв21	30.09.2021	10.12.2021	02.01.2023
4Q21	31.12.2021	03.03.2022	02.01.2023

* Квартал 1 кв. 2021 г. получит 50-процентный кредит на соответствующие расходы. Отчетность за 2 кв. 2021 г. будет отражать 75% кредита на приемлемые расходы.

Отчет за квартал	Дата окончания квартала	Выписка C-58R Дата отправки по почте	Дата оплаты денежного перевода
1 кв. 22	31.03.2022	26.04.2022	02.01.2023
2кв22	30.06.2022	18.07.2022	02.01.2023
3кв22	30.09.2022	Н/Д*	02.01. 2023

* Отправка по почте не позднее 31.10.2022

Как читать мое заявление о возмещаемом пособии по безработице C-58R

В дополнение к инструкциям, указанным на обратной стороне заявления, мы предоставили дополнительную информацию ниже это может быть полезно в вашем обзоре.

ДЕБЕТ ЗА КВАРТАЛ, ЗАКОНЧИВШИЙСЯ

Это совокупная сумма дебетов в столбце «Выплаченные пособия», отражающая ответственность работодателя за расходы Истца.

FED CARES ACT PMT /50% ПРИМЕНИМО AMT

Сумма в этой строке соответствует расчету 50% Федерального закона о помощи, помощи и экономической безопасности (CARES) в связи с коронавирусом. Пятидесятипроцентный кредит на применимые сборы заявителей предоставляется в кварталах с 1-20 по 1-21. Квартал 2-21 может также иметь расчеты Закона CARES в зависимости от пособия, заканчивающегося неделей выплаты 2-21, сделанной заявителю.

В: Почему эта строка имеет дебетовое сальдо, хотя обычно оно отражает кредитовое?

A: Кредит CARES предоставляется на основе применимых сборов. Когда платежи отменяются из-за решений о мошенничестве с удостоверением личности или результатов апелляции, ранее выданный кредит CARES должен быть возмещен, поскольку он больше не действителен. Фактически это уменьшит расчет кредита CARES за текущий квартал или предоставит кредит дебетового баланса CARES по мере его возмещения.

ФЭД ARPA ACT PMT /75% ПРИМЕНИМО AMT

Сумма в этой строке является применимым 75% расчетом кредита Федерального американского плана спасения (ARPA). Семьдесят пять процентов кредита на применимые сборы заявителей предоставляются во 2-21 квартале. Как отмечалось выше, эти кредиты могут быть возмещены в будущих кварталах по мере аннулирования начислений.

(Федеральное правительство инициировало законодательство, чтобы помочь работодателям возместить расходы, предоставив кредиты на выплату пособий в связи с пандемией. )

КРЕДИТНЫЕ КОРРЕКТИРОВКИ/ВЗЫСКАНИЕ

Это совокупная сумма льготных кредитов, созданных в результате отмены начислений из-за решений о мошенничестве с идентификационными данными, результатов апелляций или выплат заявителем переплаченных пособий.

СУММА ЗАДОЛЖЕННОСТИ ИЛИ КРЕДИТА ЗА X-XX КВАРТАЛ

Эта сумма отражает совокупный баланс следующим образом:

Дебеты за квартал +/- CARES и/или кредит ARPA – Кредитные корректировки/возмещения = Сумма к оплате за квартал

МЕНЬШЕ: ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ДЕБЕТОВЫЙ ИЛИ КРЕДИТНЫЙ

Эта сумма представляет собой любой предыдущий баланс или кредит на счете за предыдущие кварталы.

ОБЩАЯ СУММА К ПРИЧИНЕ ИЛИ ПЕРЕПЛАТЕ

Это сумма суммы к оплате за квартал +/- любой предыдущий баланс или кредит.

Ответ на ваш конкретный вопрос см. в следующих разделах «Вопросы и ответы»:

Проблема: я выиграл решение по апелляции:

Возвратные платежи обновляются ежеквартально.

Отмены обычно отображаются в следующей выписке, полученной как отрицательное число, и будут использоваться для компенсации любых новых расходов.

Отмена решения по апелляции обычно приводит к уменьшению кредита CARES на 50%.

Проблема: я получил уведомления о невыполнении обязательств, в которых говорилось, что я должен заплатить до истечения срока, указанного в отчетах или сообщениях TWC.

Ответ: не обращайте внимания на любые уведомления о невыполнении обязательств, полученные до 01.03.2021.

Проблема: я подал апелляцию и выиграл, но я все еще вижу обвинения в своем заявлении?

Ответ: Информация о возвратных платежах для вашей учетной записи обновляется ежеквартально. Вы должны увидеть удаление (отрицательную сумму) в следующем заявлении о льготах, которое вы получите. Примечание. Если вы выиграете апелляцию и списание будет снято, ваши кредиты CARES и ARP Act, полученные за эти списания, также будут удалены.

Проблема: почему мои кредиты CARES и ARP Act не равны 50 или 75 процентам расходов?

Ответ. Кредит CARES and ARP Act присуждается за все приемлемые расходы. Не все расходы подходят для кредита CARES.