Постановление «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.
3. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. N 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1529).
Председатель Правительства Российской Федерации
В. Зубков
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
12. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
14. При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).
Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, — выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, — часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.
При этом в отношении выплат, установленных в фиксированном размере и в абсолютном размере, действует порядок, установленный пунктом 16 настоящего Положения.
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
Документы — Правительство России
Варианты поиска по сайтуЗакрыть
Следующая новость
Предыдущая новость
- Маленький размер шрифта
- Нормальный размер шрифта
- Большой размер шрифта
- Включить/выключить отображение изображений Вкл Выкл
Правительство России
- Демография
- Здоровье
- Образование
- Культура
- Общество
- Государство
- Занятость и труд
- Технологическое развитие
- Экономика.
Регулирование - Финансы
- Социальные услуги
- Экология
- Жильё и города
- Транспорт и связь
- Энергетика
- Промышленность
- Сельское хозяйство
- Региональное развитие
- Дальний Восток
- Россия и мир
- Безопасность
- Право и юстиция
Регулирование- Избранные документы со справками к ним
- Поиск по всем документам
Вид документа
Постановление Правительства Российской ФедерацииРаспоряжение Правительства Российской ФедерацииРаспоряжение Президента Российской ФедерацииУказ Президента Российской ФедерацииФедеральный законФедеральный конституционный законКодекс
Номер
Заголовок или текст документа
Дата подписания
14 ноября, понедельник
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.
11.2022 г. № 2053Об особенностях индексации регулируемых цен (тарифов) с 1 декабря 2022 г. по 31 декабря 2023 г. и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации
11 ноября, пятница
Постановление Правительства Российской Федерации от 11.11.2022 г. № 2043
О внесении изменений в Правила предоставления субсидий из федерального бюджета открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», федеральному государственному унитарному предприятию «Крымская железная дорога» на возмещение потерь в доходах, возникающих в результате установления льготных тарифов на перевозку сельскохозяйственной продукции, а также продукции для организации сельскохозяйственного производства
10 ноября, четверг
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.
11.2022 г. № 2022О внесении изменений в Положение о Министерстве просвещения Российской Федерации
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2039
О внесении изменений в устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Всероссийский детский центр «Орленок»
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2029
О порядке проведения акционерным обществом «Федеральная корпорация по развитию малого и среднего предпринимательства» мониторинга реализации программ по развитию субъектов малого и среднего предпринимательства в целях их потенциального участия в закупках товаров (работ, услуг), порядке ведения реестра таких программ, а также порядке ведения реестра субъектов малого и среднего предпринимательства — участников программ по развитию субъектов малого и среднего предпринимательства в целях их потенциального участия в закупках товаров (работ, услуг), не исполнивших своих обязательств перед заказчиком
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.
11.2022 г. № 2038О внесении изменения в устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Всероссийский детский центр «Океан»
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2035
О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 октября 2021 г. № 1694
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2027
О внесении изменений в Положение о Министерстве экономического развития Российской Федерации
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.
11.2022 г. № 2021О внесении на ратификацию Соглашения между Российской Федерацией и Республикой Абхазия о содействии реализации Государственной программы социально-экономического развития Республики Абхазия на 2022 — 2025 годы
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2023
О внесении изменения в Положение о Министерстве энергетики Российской Федерации
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.
11.2022 г. № 2036О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2028
О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Доступная среда»
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2037
О внесении изменения в устав федерального государственного бюджетного образовательного учреждения «Международный детский центр «Артек»
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.
11.2022 г. № 2041О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2025
О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2024
О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 8 января 2009 г.
№ 5 и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2030
О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 2 сентября 2020 г. № 1336
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2020
О внесении на ратификацию Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Объединенных Арабских Эмиратов о сотрудничестве в исследовании и использовании космического пространства в мирных целях
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.
11.2022 г. № 2031О внесении изменения в приложение № 42 к государственной программе Российской Федерации «Экономическое развитие и инновационная экономика»
Постановление Правительства Российской Федерации от 10.11.2022 г. № 2032
О распределении объема тарифной квоты в отношении молочной сыворотки в 2023 году
1
Показать еще
правительственных решений — Правительство РФ
Приказы и распоряжения
17 сентября, суббота
Правительство согласовывает проекты постановлений о создании Межгосударственного таможенного центра, которые подлежат утверждению Высшим Государственным Советом Союзного государства.
Союзное государство России и Белоруссии создает орган исполнительной власти в таможенной сфере.
24 июля, воскресенье
Правительство расширяет список недружественных стран и территорий Распоряжение от 23.07.2022 № 2018-р
22 июля, пятница
Правительство расширяет список недружественных стран Распоряжение от 20.07.2022 № 1998-р
14 июля, четверг
Правительство утвердило параметры эксперимента по вовлечению белорусских банков в российскую систему госзакупок Постановление №1238 от 12.07.2022
30 мая, понедельник
Правительство расширяет список оборудования, не облагаемого НДС
16 мая, понедельник
Правительство ускорило ввоз электронных приборов и оборудования в Россию
14 мая, суббота
Правительство приняло очередное решение по регулированию экспорта металла
Постановление № 873 от 14 мая 2022 г.
17 марта, четверг
Правительство сняло ограничения на пересечение российско-белорусской границы
10 марта, четверг
Правительство вносит в Думу законопроект об упрощении регистрации иностранных компаний в особых административных округах
Правительство внесло в Госдуму законопроект об облегчении доступа иностранных лекарств на российский рынок
Правительство утвердило перечень товаров и оборудования, экспорт которых будет приостановлен
8 марта, вторник
Правительство запретило вывоз из России медицинских препаратов иностранного производства Постановление № 302 от 06.03.2022
Правительство приняло постановление о бесплатном медицинском обслуживании беженцев из ДНР, ЛНР и Украины Постановление № 298 от 06.03.2022
7 марта, понедельник
Правительство утвердило правила сделок с иностранными компаниями из недружественных стран и территорий Постановление от 06.03.2022 № 295431-р
Правительство утверждает список недружественных стран и территорий
Распоряжение Правительства от 05.
03.2022 № 430-р
28 октября 2021 г., четверг
Правительство утвердило нулевую пошлину на алюминиевые сплавы
21 сентября 2021 г., вторник
Правительство упрощает правила приема участников на Международную студенческую олимпиаду по программированию
22 июня 2021 г., вторник
Меморандум о взаимопонимании по развитию логистических коридоров подписан между правительствами России и Узбекистана
27 мая 2021 г., четверг
Правительство одобрило проект Соглашения о сотрудничестве в области содействия занятости в СНГ
Распоряжение № 1356-р от 25.
05.2021
29 апреля 2021 г., четверг
Правительство передало полномочия по выдаче разрешений на экспорт икры артемии Росрыболовству
1
Показать больше
Календарь
Ноябрь
- январь
- февраль
- Маршировать
- апреля
- Май
- Июнь
- Июль
- Август
- Сентябрь
- Октябрь
- ноябрь
- Декабрь
2022
- 2022
- 2021
- 2020
- 2019
- 2018
- 2017
- 2016
- 2015
- 2014
- 2013
- 2012
| ПН | ТУ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 |
- Повседневная
- Еженедельно
На указанный вами адрес электронной почты будет отправлено письмо с подтверждением и информацией о дальнейших действиях.
На указанный вами адрес электронной почты будет отправлено письмо с подтверждением и информацией о дальнейших действиях.
в армию, по контракту, выплаты, регистрация. Все самое главное, что должен знать работник о выплате выходного пособия при увольнении в связи с призывом на военную службу Увольнение призывника без его участия
Если работник призван на военную службу и он должен идти в армию, то при увольнении Компания выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Рассмотрим порядок исчисления и учета таких льгот при УСН. Документальным подтверждением факта призыва является повестка о явке призывника в военный комиссариат для направления к месту прохождения военной службы. Именно этот документ будет основанием для издания приказа о расторжении трудового договора по статье 83 ТК РФ (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом его на военную службу или направлением на замещающую ее альтернативную службу.
гражданская служба (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Выходное пособие при призыве работника в армию
Выплаты и компенсации, причитающиеся работнику Увольняемым в связи с призывом на военную службу положены обязательные выплаты:
- расчет за отработанное время;
- денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
- выходное пособие.
Размер пособия исчисляется на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации № 992 от 24.
12.2007 Организация, работник которой увольняется на военную службу, имеет право на возмещение расходов, понесенных в связи с увольнением. Выплаты по этим статьям являются обязанностью государства.
Поскольку предприятие является лишь промежуточной инстанцией в расчетах, они не подлежат уплате социальных и пенсионных отчислений при несчастных случаях.
Срок назначения Срок выплаты Не более 10 дней после подачи заявления на пособие со всеми необходимыми документами До 26 числа следующего месяца, считая с момента подачи соответствующего заявления.
Продолжительность выплат, предусмотренных законодательством:
- Пособие выплачивается матери ребенка с момента его рождения (либо с момента перехода права на получение выплаты к другому лицу, фактически осуществляющему уход), но не ранее дня поступления отца на военную службу по призыву.
- Выплаты прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания военной службы отца.
Право на выплату утрачивается по истечении 6 месяцев с момента окончания отцом ребенка военной службы по призыву.
Социальные выплаты военнослужащим и членам их семей
Выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить выходное пособие работнику, уходящему на службу. Рассчитать сумму выходного пособия достаточно просто. Для этого воспользуйтесь формулой.
ВП = СДЗ х РДП — размер пособия — равен среднему заработку в день, умноженному на рабочие дни периода, за который положены выплаты.
В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берется 10 дней, а не 14, так как учитываются только рабочие дни.
Для расчета СДЗ необходимо сложить всю заработную плату за период работы (только Прошлый год) и разделить на количество отработанных дней. Например, призывник Петров отработал полгода, получая оклад 12 тысяч рублей, и нам нужно рассчитать размер выходного пособия.
Порядок увольнения с работы в связи с призывом в армию
Внимание
Кто имеет право на получение ежемесячной выплаты Преимущественное право на получение данного ежемесячного пособия имеет только мать ребенка до достижения им 3-летнего возраста лет при условии, что его отец прошел военную службу. Наличие зарегистрированного брака с отцом ребенка, в отличие от аналогичного единовременного платежа, в данном случае не требуется.
Однако в отдельных случаях, предусмотренных ст.
Получить компенсации и льготы
Объявлять об увольнении не нужно, так как прекращение трудовых отношений происходит по непредвиденным обстоятельствам.
Поскольку в Трудовом кодексе не указаны сроки такого увольнения, оно должно пройти не позднее указанного в повестке срока явки в военкомат.
Днем увольнения по закону будет последний день нахождения на работе. Для прекращения трудовых отношений издается приказ по форме Т-8.
Вручаются копии документов, на выдачу которых увольняемый пишет заявление. При увольнении в этот же день полагается выдать трудовую книжку и полный расчет, а именно денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и двухнедельное выходное пособие, которое в данном случае предусмотрено ст.
3 арт. 178 ТК РФ. Если в самый день увольнения сдать документы невозможно, то желательно, чтобы работник написал согласие на отправку их по почте.
Согласно статье 83 ТК РФ договор между работодателем и работником может быть расторгнут в ситуации, когда работника призывают в армию .
ВНИМАНИЕ. Это касается только тех повесток, которые призывают молодых людей явиться для направления на военную или альтернативную гражданскую службу.
Все прочие повестки, например, повестки о медицинском освидетельствовании, не являются основанием для увольнения .
Какая денежная компенсация полагается будущему военнослужащему?
С призывника, получившего повестку, работодатель обязан произвести полную оплату .
Если молодой работник получает повестку в военкомат на военную службу , работодателю ничего не остается, как расторгнуть с ним контракт.
Молодой человек имеет право на получение двухнедельного выходного пособия , а также других компенсаций и выплат, причитающихся при увольнении. Например, 9Заработная плата 0342 до дня увольнения и компенсация отпускных которыми он не воспользовался. Они могут уволиться только по собственному желанию или по соглашению двух сторон.
Исключение составляет ситуация, когда договор заключен с работником на короткий срок (то есть не более чем на два месяца). В этом случае работнику не нужно выплачивать выходное пособие.
Увольнение в связи с призывом на военную службу не распространяется на работающих молодых людей, уходящих служить по контракту, то есть добровольно. Те, кто добровольно идет на службу, также не могут рассчитывать на выплату выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении в связи с призывом на военную службу
Выплата работнику, уходящему на военную службу, Выходное пособие Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя.
ВП = СДЗ х РДП — размер пособия — равен среднему заработку в день, умноженному на рабочие дни периода, за который положены выплаты.
В качестве РДП при выплате двухнедельного выходного пособия берется 10 дней, а не 14, так как учитываются только рабочие дни.
Для расчета СДЗ необходимо просуммировать всю заработную плату за период работы (учитывается только последний год) и разделить на количество отработанных дней.
Например, призывник Петров отработал полгода, получая оклад 12 тысяч рублей, и нам нужно рассчитать размер выходного пособия.
Для этого сначала рассчитаем СДЗ: суммируем зарплату за весь период его трудовой деятельности и делим на количество отработанных дней.
Или, если заработная плата была одинаковой за все месяцы, делим месячную заработную плату на количество рабочих дней в месяце: 12000/22 = 545,45 руб. Далее вычитаем выходное пособие: умножаем СДЗ на 10 дней, в результате получаем 5454,5 руб.
Заработная плата
Чтобы посчитать сколько надо начислить за фактически отработанные дни , необходимо сумму оклада разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество фактически отработанных.
Для расчета зарплаты на день увольнения в связи с призывом на службу рассчитываем: 12000 разделить на 22 дня и умножить на 15 (ЗП/22) х РДП (количество отработанных дней).
Получаем 8181,8 руб. Эта сумма является необходимой зарплатой за октябрь для Петрова.
Отпуск
СДЗ х КНД — умножение среднедневного заработка на количество неиспользованных в отпуске дней.
Количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается просто : количество дней отпуска, установленное для каждого месяца, умножить на количество отработанных месяцев и вычесть отнятые дни отпуска.
При расчете учитываются не только рабочие дни, а все календарные дни .
Например, сотрудник Петров, находящийся на должности с окладом 12 000 рублей, отработал 11 месяцев и уже взял 10 дней отпуска. Рассчитать КНД.
Делим положенные 28 дней ежегодного отпуска (если он не имеет права на другой) на 12 месяцев, получаем 2,3. КНД = (2,3 х 11) — 10 = 15,3, округляем до 15 дней.
В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск составит 545,45 х 15 = 8181,75 руб. (по формуле: Компенсация за неиспользованный отпуск = СДЗ х КНД).
Условия расчета
Деньги должны быть выданы лично или переведены на расчетный счет (если зарплата ранее зачислялась таким способом).
Выдача всех компенсаций и окладов, а также трудовой книжки осуществляется в день увольнения .
При расчете наличными с работником, отсутствующим в день увольнения, вся необходимая сумма должна быть выплачена не позднее дня, следующего за днем обращения за деньгами.
Бывают ситуации, когда работник срочно уходит в армию, не успев предупредить работодателя и предъявить повестку.
ВАЖНО. В этом случае работодатель должен сделать запрос в военкомат для уточнения факта призыва.
После подтверждения оформляется увольнение и происходят начисления на зарплатную карту, которую можно отправить по почте или передать родственникам по доверенности.
Взносы и налоги
В соответствии с Налоговым кодексом РФ военнослужащим срочной службы не нужно платить налоги и страховые взносы с получаемого выходного пособия. Однако, согласно третьему пункту статьи 217 НК РФ, все же вам придется уплатить налог и страховые взносы на компенсацию за неотгул .
НДС подлежит уплате налоговому агенту не позднее дня поступления суммы на выплату компенсации работникам и когда сумма будет переведена на счет работника.
Взносы и НДФЛ уплачиваются по ставкам, действующим в компании.
Призыв работника в армию – обычное явление, к которому должен быть готов любой работодатель. Это неизбежно грозит расторжением трудового договора, а работодатель обязан обеспечить призывника всеми необходимыми выплатами и компенсациями . Рассчитать сумму пособий и окладов несложно, но важно, чтобы они перечислялись на банковский счет не только в полном объеме, но и вовремя.
Часто бывают ситуации, когда уже работающих людей призывают в армию. Естественно, в этом случае формируются своеобразные выплаты, которые работодатель обязан производить на основании документов, подтверждающих факт призыва на военную службу. Но в трудовом кодексе нашей страны указано, что в случае призыва работника на службу работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. В этом случае возникает необходимость осуществления компенсационных выплат. Речь идет о так называемом выходном пособии, которое выплачивается на основании четко определенных правил.
Выплаты по ТК РФ при уходе в армию
К сожалению, наличие работы не освобождает юношей от непосредственной обязанности служить в армии. Именно по этой причине в Трудовой кодекс внесены своеобразные данные, которые касаются вопроса о действиях руководителя по увольнению такого работника, а также описана необходимость компенсационных выплат таким работникам.
Изначально рассчитывается средний заработок, а на основании этих цифр уже формируются данные, на основании которых будет рассчитана сумма выплат. По сути, для определения выходного пособия нужно рассчитать средний заработок за день, который впоследствии умножается на количество рабочих дней. В целом структура расчетов описана полностью, именно по этой причине не возникает сложностей в расчете суммы выплат, причитающихся молодому человеку при отправке в армию.
Особенности формирования выходного пособия
Следует отметить, что существуют отдельные выплаты, не подлежащие налогообложению.
Выходное пособие, которое выплачивается будущему призывнику, налогом не облагается. Помимо прочего, помимо двухнедельной компенсационной выплаты, человек имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
Для получения всех соответствующих выплат необходимо предоставить копию решения военкомата о призыве молодого человека на военную службу. На основании предоставленного документа производится расчет работника с работы, после чего рассчитывается сумма выплат. То есть по факту нельзя просто получить расчет, указывающий на то, что ты собираешься в армию. В обязательном порядке нужно предоставить официальное подтверждение этому факту. И только на основании этих документов вы сможете получить необходимые вам выплаты. Фактически при расчете будущий военнослужащий получит выплату в размере двухнедельного оклада, а также получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Расчет суммы выплат производится только при представлении документов, подтверждающих направление молодого человека на службу в армию, если молодой человек уволен по собственному желанию, без указания о том, что он призван, никаких выплат он не получает .
за счет которого выплачивается выходное пособие в связи с прохождением военной службы и получен лучший ответ
Ответ от Ѝтник[гуру]
за счет работодателя.
Ответ от Рассказчик [гуру]
Конечно работодатель платит…
Ответ от Алла [гуру]
В связи с призывом на военную службу. Работодатель.
Ответ от Jovetlana [новичек]
«Финансовая газета. Региональный выпуск», 2009 г., N 7
Вопрос: Сотрудник увольняется в связи с призывом на военную службу. служба по контракту. Он получает двухнедельное выходное пособие?
Ответ: В связи с призывом работника на военную службу и расторжением трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам в трудовую книжку вносится запись об основаниях расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ (п. 17 Правил). При расторжении трудового договора с работником в связи с призывом на военную службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.
3 ст. 178 ТК РФ).
….
В соответствии с пунктом 5 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н, сумма выходного пособия выплачивается работника в соответствии с трудовым законодательством, является расходом по обычным видам деятельности и отражается в бухгалтерском учете в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минэкономразвития. Финансов России от 31 октября 2000 г. N 94н, в дебет счета 44 «Расходы на продажу» в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по заработной плате».
Выходное пособие, выплачиваемое в связи с увольнением работника, не облагается налогом на прибыль физических лиц на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, а также единый социальный налог на основании пп. 2 р. 1 ст. 238 НК РФ.
Для целей налога на прибыль данное пособие учитывается в составе расходов на оплату труда (п.
25 ст. 255 НК РФ).
В соответствии со ст. 115 ТК РФ организация обязана ежегодно предоставлять работнику основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон работнику может быть предоставлен оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При увольнении работника в связи с призывом на военную службу до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (ст. 137 ТК РФ).
Если работник призван на военную службу и он должен служить в армии, то при увольнении предприятие выплачивает ему выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Рассмотрим порядок расчета и учета таких льгот по УСН
24.08.2016
Документальным подтверждением факта призыва является повестка о явке призывника в военный комиссариат для направления к месту прохождения военной службы.
Именно этот документ ляжет в основу публикации приказ о расторжении трудового договора по ст. 83 КЗоТ ( п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с призывом его на военную службу или направлением на замещающую ее альтернативную гражданскую службу ( ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
При расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения ( ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенного требования об оплате.
Расчет среднего заработка независимо от режима работы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата (п.
4 ст. Положение, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение)). При этом календарным месяцем является период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28 (29) число включительно).
Среднедневной заработок по отпускным и выплате компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается за последние 12 календарных месяцев. При определении среднего заработка средний дневной заработок используется в следующих случаях (п. 9 Положения):
- для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
- для иных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом № , за исключением случая определения среднего заработка работников, имеющих суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в подлежащем выплате периоде.
По счетам бухгалтерского учета начисление таких пособий отражается по дебету счетов учета затрат (20, 25, 26, 44) и кредиту счета расчетов с персоналом (70).
Налоговый кодекс освобождает от уплаты НДФЛ всех видов установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсаций, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск ( п. 3 ст.217 Налогового кодекса Российской Федерации). То есть выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника в связи с уходом в армию не облагается НДФЛ.
Взносы с выходного пособияВ соответствии с Законом о страховых взносах (пп. «е» п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) не подлежат страховые взносы по всем видам компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Аналогичное положение содержится в Законе о страховых взносах ( п. 1 ст. 5 , п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г.
№ 125-ФЗ). Поэтому выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении работника в связи с призывом на военную службу не облагается страховыми взносами от несчастных случаев на производстве.
В рамках УСН с объектом «доход» не может быть учтена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Но если «упрощенка» исчисляет налог по объекту «доходы минус расходы», то в составе расходов на заработную плату можно учесть сумму двухнедельной надбавки при увольнении работника в связи с уходом для армии ( п. 2 ст. 346.16 , суб. 1 р. 2 ст. 346.17 НК РФ).
ИП призван в армию. Вопрос налогообложения и исчисления страховых взносов
Законодательством о налогах и сборах не предусмотрено прекращение обязанностей предпринимателя как налогоплательщика в связи с призывом его на военную службу. Это касается как НДФЛ, так и налогов, которые уплачиваются в рамках применения специальных режимов налогообложения (ЕНВД, налог, уплачиваемый в связи с применением УСН и др.
).
Таким образом, предприниматель утрачивает статус налогоплательщика, применяющего упрощенную систему налогообложения, в связи с переходом на иной режим налогообложения или в случае прекращения предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась упрощенная система налогообложения, и он обязан уведомить об этих обстоятельствах налоговый орган ( пп. 5 , 8 ст. 346.13 Налогового кодекса Российской Федерации). Следовательно, все обязанности налогоплательщика, в том числе по представлению налоговой декларации ( ст. 346.23 НК РФ) предприниматель сохраняет даже после призыва в армию до тех пор, пока он в установленном порядке не прекратит применять УСН.
Предприниматель, являющийся плательщиком ЕНВД, также автоматически не освобождается от необходимости уплаты данного налога и выполнения других обязанностей налогоплательщика в период, когда он приостанавливает предпринимательскую деятельность по каким-либо причинам. Однако, поскольку в связи с призывом предпринимателя на военную службу его деятельность, подлежащая обложению налогом по форме ЕНВД, фактически прекращается (в налоговом периоде у него уже не будет физических показателей, используемых для исчисления НДФЛ).
суммы данного налога), он должен в пятидневный срок подать в налоговый орган заявление о снятии с учета в качестве налогоплательщика. В этом случае он снимается с учета с даты прекращения предпринимательской деятельности, указанной в заявлении ( п. 3 ст. 346.28 Налоговый кодекс Российской Федерации; п.7 информационное письмо Президиума ВАС РФ от 05.03.2013 № 157; письма Минфин России от 29.04.2015 № 03-11-11/24875, от 30.01.2015 № 03-11-11/3564 ).
Но предприниматель освобождается от исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в фиксированных размерах на период прохождения военной службы по призыву. Для этого ему необходимо представить в территориальный орган ПФР по месту регистрации документы, подтверждающие отсутствие деятельности в этот период ( ч. 6 ст. четырнадцать Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Такими документами могут быть, например, военный билет с отметкой о прохождении военной службы или справка из военкомата (п.