Трудовые права беременной женщины — Благотворительный фонд «Правмир»
— Что компания обязана предоставить беременной и что не может делать по отношению к ней с точки зрения трудовых прав?
При приеме на работуРаботодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение таких правил.
В первую очередь закон устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличие детей. Это один из дискриминационных признаков, по которым запрещено не принимать на работу.
Существует запрет на установление испытательного срока для беременных женщин. Это правило действует в том случае если работодатель знает, что женщина, которая принимается на работу, в данный момент беременна.
На работеПо просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. Женщина, в соответствии с медзаключением, может написать заявление работодателю и он должен снизить беременной сотруднице нормы выработки, нормы обслуживания.
Не допускаются работы, которые могут навредить здоровью будущей матери. Она может быть переведена на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом у такой сотрудницы сохраняется средний заработок.
Существует запрет привлекать на ночные работы, на сверхурочные работы, работу в выходные дни и в праздники, даже если беременная не против. Беременные сотрудницы не могут работать вахтовым методом и их нельзя отзывать из отпуска. Закон также запрещает отправлять беременных в командировки.
Отпуск по беременности и родамСотрудница имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) и отпуск по уходу и за ребенком до полутора лет.
Также перед отпуском по беременности можно взять ежегодный отпуск независимо от стажа работы. Это может быть использовано, чтобы уйти в отпуск пораньше, до установленных законом сроков для отпуска по беременности и родам. По желанию можно отгулять его и после отпуска по беременности и родам.
Не допускается расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
— Может ли сотрудница уйти позже положенного в декретный отпуск или выйти раньше, чем он закончится?
— Закон не запрещает уходить в отпуск позже, так как отпуск предоставляется не только на основании больничного, но и на основании заявления женщины. Она будет работать и получать зарплату. А положенные выплаты будет получать с того момента, когда напишет заявление и уйдет в отпуск по беременности и родам.
Раньше из декрета выйти можно, так как использование отпуска по уходу за ребенком является ее правом, а не обязанностью. Она вправе в любой момент прервать отпуск и работодатель по заявлению работника обязан допустить ее к работе.
На декретной ставке— Если сотрудника приняли на декретную ставку, какие он имеет права?
— С человеком, который работает на декретной ставке, заключается срочный трудовой договор.
Он должен понимать это четко. И датой окончания данного срочного трудового договора является дата выхода основного сотрудника на свое рабочее место.
Общий срок этого трудового договора — 3 года. Но если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решит раньше выйти, то трудовые отношения с человеком, который работает на ее ставке, разрываются. Потому что закон в первую очередь защищает права человека на основном месте работы.
— А если временная сотрудница именно в это время забеременела?
— Если она беременна и в этот период ее срочный трудовой договор истек, работодатель по ее письменному заявлении и медсправке обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности. При этом она постоянно должна подтверждать беременность и предоставлять справку один раз в 3 месяца.
Закон не устанавливает обязанность для работодателя продлить трудовой договор после того, как сотрудница родит ребенка.
Допускается увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести временную сотрудницу до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
— Сотрудница вышла из декрета, а компания перестала за это время существовать — что дальше?
— Тут такой же порядок, как с работающими сотрудниками в случае ликвидации предприятия. Нет особенного порядка для беременных или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Ей должны выплатить все положенные деньги, уведомить о ликвидации в законные сроки.
— Какие выплаты положены беременным женщинам?
— Это пособие по беременности и родам. За ним надо обратиться не позднее чем через 6 месяцев после дня окончания отпуска по беременности и родам. Оно выплачивается суммарно за весь период отпуска. Также выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка.
После этого женщине платится ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет ребенка, также можно получать пособие до 3 лет.
Верховный суд РФ защитил права беременных на трудоустройство | Российское агентство правовой и судебной информации
Верховный суд защитил права беременных женщин, а также матерей с маленькими детьми на трудоустройство, в том числе на государственную службу. Отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещено, такой подход является дискриминацией женщин, подчеркивает высшая инстанция.
Суть дела
До высшей инстанции дошёл спор претендентки на должность в Федеральной антимонопольной службе (ФАС), заявительница просила признать незаконным отказ в допуске к прохождению госслужбы.
Согласно материалам дела, истица прошла собеседование в ФАС России, была зачислена в кадровый резерв, допущена к работе с обеспечением рабочего места и необходимым инвентарем. Ей установили испытательный срок и дали наставника. Более того, заявительница прошла комиссию на допуск к сведениям, составляющим государственную тайну.
Но контракт на прохождение государственной гражданской службы с ней так и не заключили: руководитель отдела в устном порядке сообщил, что она не принята на службу по причине беременности. Она попыталась защитить свои права в Пресненском районном суде города Москвы, но в удовлетворении требований истице отказали.
Суд первой инстанции исходил из того, что руководитель ФАС России не издавал приказ о назначении кандидатки на должность, служебный контракт с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами ФАС России ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении неё не велся, денежное содержание ей не начислялось и не выплачивалось. Основываясь на этих фактах суд пришел к выводу об отсутствии трудовых отношений между заявительницей и ФАС России. Суд апелляционной инстанции поддержал эту позицию.
Позиция ВС
ВС напомнил, что Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.
«Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть третья статьи 64 ТК РФ)», — отмечает ВС.
Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней, если соискатель потребовал объяснить, почему его кандидатуру отвергли (часть пятая статьи 64 ТК РФ).
При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, судам необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора (пункт постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2).
«При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер», — подчеркивает ВС.
Он признал, что в законе установлены ограничения, связанные с гражданской службой, однако беременность к ним не относится. Согласно статье 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ препятствием для работы чиновником являются: наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации; выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства; представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу и другое.
Для решения вопросов о том, имел ли место неправомерный отказ в трудоустройстве и не носил ли он дискриминационный характер по мотиву, связанному с беременностью, юридически значимыми являлись обстоятельства, которые суд вообще изучать не стал, удивился ВС.
Например, судам следовало задуматься с какой целью ФАС России направляла в орган безопасности документы на оформление истице допуска к государственной тайне, если служба не собиралась оформлять с ней трудовые отношения.
Также судам стоило установить причину отказа в принятии на гражданскую службу.
Однако суды фактически проигнорировали доводы заявительницы и не ответили на главный вопрос: является отказ ФАС России в допуске к прохождению гражданской службы правомерным или нет, указывает ВС.
Вместо этого и первая, и апелляционная инстанция ошибочно устанавливали факт наличия или отсутствия трудовых отношений между заявительницей и ФАС России, то есть, по сути, рассматривали исковые требования, которые заявлены не были.
Ликвидация дискриминации
И российское, и международное законодательство защищает женщин от дискриминации и гарантирует им обеспечение равных прав с мужчинами, в том числе в доступе на госслужбу, напоминает ВС РФ.
В подпункте «b» пункта 1 статьи 11 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин определено, что государства-участники принимают все меры для обеспечения равных прав, в том числе право на одинаковые возможности при найме на работу и применение одинаковых критериев отбора при найме.
Российское государство гарантирует равенство всех перед законом и судом (статья 19 Конституции), а также равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, напоминает ВС.
Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации, отмечает высшая инстанция.
В области трудовых прав дискриминацию запрещает соответствующий кодекс (статья 3).
В специальном постановлении пленум ВС РФ разъяснял, что в отношении женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних не допускаются различия при приеме на работу, установлении оплаты труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, расторжении трудового договора и т.
д., не основанные на деловых качествах работников, характеристиках условий их труда (пункт 3 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года №1).
«Судебная коллегия находит заслуживающим внимания довод кассационной жалобы о том, что отказ ФАС России в приеме на гражданскую службу на должность советника отдела носит дискриминационный характер по мотиву беременности», — указывается в определении.
В связи с чем ВС отменил решение Пресненского суда Москвы и апелляционное определение Мосгорсуда и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Алиса Фокс
Беременных преступниц разрешили отпускать в зале суда
Глава государства Владимир Путин подписал законопроект, упрощающий порядок предоставления отсрочки для беременных и женщин, имеющих детей до 14 лет. Теперь суд может отпустить их автоматически, прямо в зале суда. Раньше таким осужденным приходилось уже после приговора подавать ходатайство об освобождении по отсрочке. Впрочем, адвокаты считают, что этот документ все равно не приведет к массовому выходу женщин «в положении» из-за решетки.
Президент России Владимир Путин подписал законопроект, который упрощает применение отсрочки исполнения наказания для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей до 14 лет. В пояснительной записке к документу указано, что, согласно Конституции РФ, материнство и детство, и семья в целом находятся под защитой государства, а забота о детях, их воспитание — равное право и обязанность родителей. Согласно семейному законодательству РФ, каждый ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, а также право знать своих родителей, право на их заботу, право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.
Новый закон вносит изменения в статью 82 УК РФ, по которой суд сможет отсрочить отбывание наказания не только на стадии исполнения приговора, но и на стадии его вынесения. Теперь судья сможет решить вопрос об отсрочке отбывания наказания без ходатайства беременной женщины или женщины, у которой есть малолетний ребенок. Также новый документ вносит изменение в статью 311 Уголовно-процессуального кодекса.
Теперь осужденные, которым дали отсрочку, подлежат немедленному освобождению в зале суда. Ранее беременная женщина после приговора была должна написать ходатайство об отсрочке уже из стен СИЗО.
Общие же правила на этот вид смягчения наказания остались неизменными. На отсрочку имеют право осужденные беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также мужчины, у которых есть дети до четырнадцати лет и которые при этом являются единственным родителем. При этом не смогут рассчитывать на отсрочку те, кто совершил преступления против половой неприкосновенности несовершеннолетних, а также любые преступления против людей, не достигших четырнадцатилетнего возраста.
Кроме того, изменения в законодательстве не касаются тех, кто приговорен к лишению свободы на срок свыше пяти лет за тяжкие и особо тяжкие преступления против личности. Не получат также отсрочку и те, кто совершил преступления террористической направленности.
Заместитель директора ФСИН генерал-майор внутренней службы Валерий Максименко пояснил в ходе онлайн-интервью «Газете.Ru», что Служба исполнения наказаний давно уже выдвигала предложения, нашедшие отражения в утвержденном законе. Это связано с тем, что не во всех местах лишения свободы есть специальные помещения для детей осужденных женщин. «Сейчас наше законодательство предусматривает дома ребенка только при исправительных колониях, но не при колониях-поселениях. Мы прорабатываем вопросы с судами о возможности применения к беременным женщинам и женщинам с детьми отсрочки от отбывания наказания. Мы просим суды, выходим с ходатайством, что если преступление средней или легкой тяжести, то чтобы осужденным давалась отсрочка в исполнении приговора», — сказал Максименко.
Адвокат и бывший работник Следственного комитета Вадим Багатурия отмечает, что этот законопроект устраняет старую правовую коллизию, по которой человек, имеющий право на отсрочку, все равно попадал за решетку, пусть и ненадолго.
«Новелла призвана устранить существующий порядок, когда для применения отсрочки нужно человека сначала посадить в тюрьму, а позже, по его же ходатайству, оттуда вызволить, предоставив отсрочку.
Отныне судьи могут делать это превентивно, изучая личность подсудимых», — сказал он «Газете.Ru». По его словам, закон, смягчающий ответственность, нужен всегда, так как государству важнее не увеличивать количество осужденных, а гарантировать условия воспитания подрастающего поколения родителями, попавшими в непростую жизненную ситуацию. «Никакой угрозы общественным интересам от принятия этих поправок лично я не вижу, потому что они не касаются тяжких и особо тяжких преступлений. Оступившимся надо давать второй шанс», — добавил Багатурия.
В старой редакции отсрочка была введена в российский Уголовный кодекс в 1996 году.
Основание для ее получения — это наличие у осужденной беременности, этот факт должен был быть зафиксирован документально независимой медицинской экспертизой. При этом женщина имела право претендовать на отсрочку вне зависимости от того, на каком сроке беременности она находится. Фактически это был один из видов замены реального оказания условным.
За тем, как женщина воспитывает ребенка и соблюдает условия отсрочки, по закону, наблюдает инспектор ФСИН. Его обязанностью считается слежение за выполнением матерью своих прямых обязанностей в отношении ребенка. Если женщина уклоняется от них, он имеет право вынести ей письменное предупреждение. Осужденная теряет право на отсрочку в том случае, если совершает новое преступление. Кроме того,
если в момент отсрочки происходил аборт, выкидыш или гибель ребенка, женщине могли заменить отсрочку на реальный срок лишения свободы.
За время действия нормы об отсрочке она один раз стала причиной резонансного решения суда. Речь идет о деле Анны Шавенковой, которая в декабре 2009 года в Иркутске на улице Ленина совершила наезд на пешеходов.
Автомобиль Toyota Corolla, за рулем которого находилась Шавенкова, сбил двух женщин, проходивших мимо здания Байкальского государственного университета экономики и права, одна из которых скончалась, а вторая осталась инвалидом. Видеокамера на стене вуза зафиксировала, как 28-летняя Шавенкова вместо оказания помощи пострадавшим начала звонить по мобильному телефону и осматривать повреждения на своем автомобиле.
Позже выяснилось что Шавенкова — дочь председателя Избирательной комиссии Иркутской области Людмилы Шавенковой и консультант в аппарате фракции «Единой России» Иркутской областной думы. Ее обвинили по части 3 статьи 264 Уголовного кодекса РФ «Нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортного средства, повлекшее по неосторожности смерть человека и причинение тяжкого вреда здоровью человека». Стоит отметить, что
до покупки Toyota Corolla Шавенкова семь лет не управляла автомобилем, а также к моменту ДТП имела два штрафа за нарушения правил дорожного движения.
Суд приговорил Шавенкову к 2,5 года лишения свободы в колонии-поселении и лишил ее права управлять автомобилем на пять лет.
Руководствуясь статьей 82 УК РФ (той самой, которой предусмотрена отсрочка), суд постановил отложить исполнение наказания на 14 лет — до достижения 14-летнего возраста сыном подсудимой, которого она родила накануне суда. А позже судья и вовсе амнистировал Шавенкову по случаю 70-летней годовщины Победы в Великой Отечественной войне.
Адвокат Денис Ковалев отметил, что основной проблемы, из-за которой беременные оказываются за решеткой, новый закон все-таки не решает. «Безусловно, сам по себе документ — это позитивный сдвиг, который продолжает тенденцию на гуманизацию Уголовного кодекса.
Однако много зависит от того, какая практика его применения сложится, как суды будут принимать решения по этому вопросу. Сейчас эта норма очень редко применяется», — сказал адвокат «Газете.Ru».
По его словам, дело всего в одном слове, прописанном в статье 82 УК РФ. «Там сказано, что
суд «может» представить отсрочку, а не «обязан» это делать.
И случай Шавенковой на самом деле был одним из немногих, когда судья на это пошел. А общее правило таково: беременность является смягчающим обстоятельством, суд обязан его учесть, но автоматически это не освобождает от наказания осужденного», — пояснил Ковалев.
Усилия по борьбе с дискриминацией беременных
Сорок лет назад, 31 октября 1978 г., был подписан Закон о дискриминации беременных (PDA), запрещающий дискриминацию на рабочем месте по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний. После его принятия больше женщин смогли продолжать работать во время беременности; они также смогли работать дальше во время беременности, не будучи вынуждены бросать работу.
Но хотя принятие закона стало важным шагом вперед, оно не положило конец дискриминационной практике в отношении беременных женщин.
В 1990-е и 2000-е годы в Комиссию США по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) резко возросло количество заявлений о дискриминации по беременности и родам, и дискриминация по беременности остается широко распространенной проблемой во всех отраслях и регионах США. Слишком много женщин не смогли в полной мере использовать КПК для обеспечения более справедливых условий труда, когда они больше всего в них нуждались, поскольку суды узко интерпретировали защиту закона. Женщины, особенно те, кто сталкивается с дискриминацией на основе сочетания предубеждений по признаку расы, этнического происхождения, экономического положения и пола, нуждаются в решениях федеральной политики, отвечающих уникальным потребностям женщин.Эти меры помогут обеспечить их возможность в полной мере участвовать в рабочей силе и оказывать поддержку своим семьям на рабочих местах, свободных от дискриминации.
Обзор данных о плате за дискриминацию по беременности
Обвинения в связи с дискриминацией по беременности в соответствии с PDA могут быть поданы в EEOC или в государственные или местные агентства по справедливой практике найма (FEPA) по всей стране, которые назначены для получения обвинений, поданных в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. Последние два десятилетия были отмечены периодами быстрого роста количества заявлений о дискриминации по беременности и родам.Если посмотреть на 15-летний период с 1997 по 2011 финансовый год, то в 2011 финансовом году в EEOC и государственные или местные органы FEPA было подано почти 6000 федеральных обвинений в дискриминации в связи с беременностью, что почти на 50% больше, чем чуть менее 4000 жалоб, поданных в налоговом органе. 1997 год. С тех пор EEOC изменила объем общедоступных данных, включая только данные о платежах, поданных непосредственно в EEOC, и не включая данные о платежах из местных FEPA.
Конкретные данные EEOC с 2012 по 2017 финансовые годы показывают относительно неизменный уровень жалоб до 2017 года, хотя изменение способа представления данных дает менее полную картину масштабов дискриминации по беременности в стране.
Другие исследования показывают, что распространенность неравенства на рабочем месте, с которым сталкиваются беременные женщины, выходит далеко за рамки количества обвинений в дискриминации по беременности, официально поданных в EEOC. Например, исследование, проведенное организацией Childbirth Connection, инициативой, направленной на улучшение охраны материнства, показало, что примерно 250 000 беременных работниц ежегодно отказывают в предоставлении приспособлений. Кроме того, многие женщины опасаются возмездия со стороны работодателей, что может привести к тому, что они не будут сообщать о дискриминации, связанной с беременностью, или вообще не будут просить об уступках.
Одна четкая закономерность, выявленная на основе имеющихся данных, заключается в непропорционально сильном воздействии дискриминации по беременности на некоторых цветных женщин и низкооплачиваемых работниц.
Анализ, проведенный Национальным партнерством для женщин и семей, показывает, что в период с 2011 по 2015 финансовый год чернокожие или афроамериканки подали в КСРТ 28,6% обвинений в дискриминации по беременности, несмотря на то, что они составляют 14,3% женской рабочей силы. Женщины в отраслях с более низкой заработной платой, включая общественное питание, здравоохранение и социальную помощь, а также розничную торговлю, также сообщали о непропорционально высоких уровнях дискриминации.Цветные женщины чрезмерно представлены на многих из этих низкооплачиваемых работ, а матери на низкооплачиваемых работах непропорционально чернокожие и латиноамериканки. Однако не хватает доступных данных для проведения более всесторонней оценки расовых и этнических различий в заявлениях о дискриминации по беременности и родам в различных отраслях или профессиях.
Вредные ожидания беременных женщин и матерей на рабочем месте
Дискриминация беременных принимает различные формы. Это может включать в себя отказ в просьбе о временном приспособлении, например, запрет поднимать тяжелые ящики, что часто называют легкой работой, или отказ от работы с токсичными химическими веществами, или увольнение или отказ в продвижении по службе из-за беременности.
Такое отрицание может быть отчасти связано с представлениями или стереотипами о возможностях и способностях беременных женщин. Они также могут быть мотивированы предубеждениями в отношении беременных женщин или самих матерей, особенно тех, кто принадлежит к определенной расе, этническому или экономическому происхождению. Эти виды дискриминационной практики могут иметь как экономические последствия, так и последствия для здоровья. Отказ работодателя удовлетворить запрос на более легкую работу может иметь ужасные последствия для беременных женщин, такие как выкидыш или другие серьезные проблемы со здоровьем.Таким образом, крайне важно обеспечить, чтобы любая политика, направленная на снижение дискриминации по беременности, специально рассматривала и включала стратегии по устранению расовых, этнических и экономических различий в обращении с беременными работницами. Для этого необходимо более внимательно изучить, как различные ожидания и представления о материнстве — по расовому, этническому и экономическому признаку — могут привести к последствиям, пагубным для здоровья и экономической безопасности женщин.
Раса, этническая принадлежность и экономический статус часто могут влиять на то, должны ли матери и беременные женщины в Соединенных Штатах продолжать работать, и эти взгляды могут влиять на то, как с ними обращаются на рабочем месте.Исследование, изучающее, как раса влияет на восприятие матерей, отмечает, что, например, от чернокожих матерей часто ожидают, что они будут работать из-за давних стереотипов о том, кто должен предоставлять рабочую силу. У чернокожих матерей самый высокий уровень участия в рабочей силе среди матерей любой расовой или этнической группы, и эта тенденция сохраняется уже много лет; в 2015 году 76,3 процента чернокожих матерей были в составе рабочей силы по сравнению с 69,6 процента белых матерей. Тем не менее, их компенсация не соответствует этому возросшему участию: чернокожие матери постоянно зарабатывают меньше, чем их белые коллеги, и разрыв только увеличивается по сравнению с белыми отцами.Этот разрыв в доходах не только иллюстрирует постоянное обесценивание труда чернокожих женщин, но также может усиливать негативное восприятие ценности чернокожих женщин, делая их объектами дискриминации. Точно так же многие женщины, работающие на низкооплачиваемых работах, недооцениваются, и с ними обращаются так, как будто они меньше заслуживают уважения. Женщины чрезмерно представлены в этих профессиях: 18,3 процента матерей с маленькими детьми работают на низкооплачиваемых работах по сравнению с 14,5 процентами от общей численности рабочей силы, которые являются низкооплачиваемыми работниками.
Многие цветные женщины также сталкиваются с отношением, которое минимизирует их потребность в защите. Например, при поиске жилья во время беременности чернокожие женщины могут столкнуться с давним стереотипом о том, что их тела менее чувствительны и лучше приспособлены для тяжелого физического труда — миф, уходящий корнями в историю рабства и жестокого обращения с телами чернокожих женщин. Боль чернокожих женщин, особенно во время беременности и родов, систематически игнорируют и не верят. Такое отношение также может повлиять на способность цветных женщин выйти на рынок труда.Исследование молодых беременных латиноамериканок показало, что многие из них чувствовали себя обескураженными, отказываясь от получения образования в целом, или переходили к менее строгим программам после того, как забеременели.
Заниженные ожидания в отношении работы в сочетании с обесцениванием их вклада на рабочем месте могут привести к отказу в приспособлении и полному увольнению беременных работниц. Когда женщине отказывают в приспособлении для беременных, она может быть вынуждена выбирать между здоровой беременностью и средствами к существованию.
Действия государства по расширению мер защиты
В то время как федеральный PDA предоставил беременным женщинам критически важные меры защиты, законодатели на национальном уровне могут и должны предпринять важные шаги для дальнейшего усиления защиты.Закон о справедливости беременных работниц, предпринятый двумя партиями для решения проблем, связанных с приспособлениями для беременных работниц, вносился на каждую законодательную сессию с 2012 года, но до сих пор не продвинулся вперед. Перед лицом бездействия федерального правительства по борьбе с дискриминацией беременных 23 штата и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законы, расширяющие защиту беременных женщин на рабочем месте.
Восемнадцать из этих законов, гарантирующих право беременных работниц на приспособление на работе, были приняты за последние пять лет, и все они были поддержаны обеими партиями.
Принятие этих государственных законов свидетельствует о важном прогрессе. Но борьба с дискриминацией беременных должна также включать новые стратегии на федеральном уровне и уровне штатов, направленные на расовые, этнические и экономические различия в дискриминации и последствиях для здоровья беременных работниц. Эта работа должна включать в себя более обширные исследования по отраслям и профессиям, чтобы лучше понять расовые и этнические различия в обвинениях в дискриминации по беременности и определить, где лучше всего направить ресурсы правоприменения.Это также должно включать в себя усиление правоприменительных мер, направленных на отрасли, в которых выдвигается наибольшее количество обвинений в дискриминации по беременности. Кроме того, она должна включать активные действия работодателей: исследования климата, анализ показателей продвижения беременных женщин по расе и этническому происхождению, а также обучение скрытым предубеждениям — все это шаги, которые работодатели могут предпринять, чтобы точно определить потенциальные проблемы с точки зрения опыта и обращения с беременными женщинами.
в пределах своих рабочих мест.
Заключение
Дискриминация беременных на рабочем месте по-прежнему ограничивает возможности женщин и их экономическое развитие.Он широко распространен как в своих явных формах (увольнение беременных сотрудниц и отказ в приспособлении и отпуске), так и в более тонких формах, таких как отказ от рассмотрения беременных женщин для продвижения по службе и прибавок к зарплате. Необходимы всесторонние действия для защиты прав беременных работниц, включая федеральное законодательство, механизмы правоприменения и расширение доступных исследований расовых, этнических и экономических различий, связанных с дискриминационной практикой. Меры по устранению предубеждений в отношении цветных женщин и беременных работниц с низким доходом, в частности, будут способствовать созданию рабочей силы, в которой все женщины получат поддержку в принятии здоровых личных решений в отношении своей беременности, не ограничивая их долгосрочный успех.
Нора Эллманн — научный сотрудник отдела женского здоровья и прав Женской инициативы в Центре американского прогресса. Джоселин Фрай — старший научный сотрудник Центра .
Расширение прав и возможностей женщин в связи с беременностью и родами: введение в специальный выпуск | BMC Беременность и роды
Во многих странах во время родов женщины подвергаются той или иной форме жестокого обращения, например жестокому обращению, пренебрежению, грубости или дискриминации. Даймонд-Смит и др.[19] были заинтересованы в том, чтобы оценить, менее ли подвержены жестокому обращению женщины в трущобах Лакхнау, Индия, придерживающиеся более гендерно-справедливых взглядов. Они предположили, что расширение прав и возможностей может быть защитным механизмом. Используя Шкалу гендерно-справедливых мужчин (GEM) для измерения взглядов женщин на гендерное равенство, они обнаружили, что женщины, у которых были более справедливые взгляды на роль женщин, реже сообщали о плохом обращении во время родов. Интересно, что они также обнаружили, что самые богатые женщины из трущоб сообщали о более жестоком обращении и имели более низкие баллы GEM.
Неизвестно, были ли более обеспеченные женщины более склонны предъявлять более высокие требования к качеству, воспринимать пренебрежение или чаще подвергаться жестокому обращению. Те, у кого более высокие баллы GEM, могут быть более настойчивыми в получении надлежащего лечения во время родов.
Хоффклинг и др. [20] представляют редкий взгляд на опыт трансгендерных мужчин в Соединенных Штатах, которые сохранили свои матки, забеременели и родили. Основываясь на подробных интервью с 10 трансгендерными мужчинами, авторы отметили, что забеременеть иногда было актом расширения прав и возможностей, но этот опыт часто был трудным и отчуждающим из-за отсутствия образцов для подражания, трансфобии и насилия, недостаточной подготовки медицинских работников и отсутствие исследований тестостерона и беременности.Авторы описали, как стратегии пациентов и поведение медицинских работников повлияли на их ощущение расширения возможностей. В конце авторы предоставили конкретные рекомендации о том, как медицинские работники и клиники могут оказывать надлежащую помощь трансгендерным мужчинам в период до перехода, зачатия, дородовой и послеродовой периоды.
Цель работы McGowan et al. [21] состояла в том, чтобы проверить влияние модели центрирования беременности групповой дородовой помощи на расширение прав и возможностей женщин по сравнению со стандартной индивидуальной дородовой помощью.Модель Centering Pregnancy включает в себя интерактивное обучение и построение сообщества, а также короткие индивидуальные консультации четыре раза в течение беременности. Чтобы оценить влияние на расширение прав и возможностей в Малави и Танзании, авторы использовали Шкалу расширения прав и возможностей, связанную с беременностью, которая оценивает связь, которую женщины чувствуют со своими опекунами, их участие в принятии решений и придерживаются ли они здорового поведения, связанного с беременностью. Они обнаружили, что центрирование беременности, кажется, расширяет возможности в Малави, но не в соседней Танзании, предполагая, что эта модель зависит от контекста и может расширять возможности в ситуациях, когда женщины имеют меньше доступа к другим формам связи, включая мобильные телефоны.
Garcia и Yim [22] провели систематический обзор исследований по расширению возможностей и вмешательств, направленных на расширение возможностей в перинатальном периоде. Они описали результаты 27 статей, посвященных перинатальным депрессивным симптомам или преждевременным родам. Все наблюдательные исследования выявили существенную связь между расширением прав и возможностей и депрессивными симптомами. Вмешательства были преимущественно основаны на внедрении модели центрирования беременности, и большинство из них были успешными в снижении преждевременных родов или низкой массы тела при рождении, но только вмешательства, которые давали женщинам навыки преодоления будущих стрессоров, уменьшали перинатальные симптомы депрессии у женщин.
В своем обзоре литературы Afulani et al. [23] исследовали связь между расширением прав и возможностей женщин и недоношенностью. Хотя они не нашли доказательств, подтверждающих прямую связь между расширением прав и возможностей женщин и недоношенностью, они выявили некоторые исследования, которые связывали расширение прав и возможностей с факторами, которые, как известно, связаны с недоношенностью и исходами для недоношенных детей, а именно (1) предотвращение ранних браков и содействие планированию семьи, что отсрочит первую беременность и увеличит интервалы между беременностями; (2) улучшение питания женщин; (3) снижение домашнего насилия и других факторов, связанных со стрессом; и (4) поощрение использования рекомендуемых медицинских услуг во время беременности и родов, чтобы помочь предотвратить преждевременные роды и улучшить выживаемость их детей.
Таким образом, расширение прав и возможностей женщин потенциально может предотвратить недоношенность, но окончательных доказательств все еще нет.
ДИСКРИМИНАЦИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ | гендерное равенство-закон
Отказ работодателя, учебного заведения, банка, кредитора или домовладельца в возможностях или льготах из-за вашего статуса беременной женщины или вашего желания иметь детей в будущем является нарушением закона. GELC предоставляет бесплатные юридические услуги тем, кто подвергся дискриминации из-за своей беременности при трудоустройстве и образовании.Если вы считаете, что подверглись дискриминации, и хотите поговорить с кем-то из нашей юридической команды, позвоните на нашу горячую линию по телефону (888) 833-4363.
.
В этом разделе основное внимание уделяется дискриминации по беременности в сфере занятости. Дискриминация в связи с беременностью является нарушением федерального, государственного и местного законодательства. Хотя законы различаются по своему охвату и требованиям, совершенно очевидно и почти без исключений то, что женщина не может подвергаться дискриминации из-за того, что она беременна или собирается забеременеть.
Это означает, что с ней нельзя обращаться хуже, чем с небеременными женщинами или мужчинами, находящимися в аналогичном положении, в зависимости от условий ее работы. За исключением других средств защиты, предусмотренных другими законами, беременной женщине или женщине, выздоравливающей после родов, не может быть отказано в защищенном отпуске, если такой отпуск предоставляется другим небеременным работникам. До недавнего времени беременные женщины имели право на равное обращение с небеременными сотрудниками. Однако закон развился и стал более экспансивным. В соответствии с федеральным законодательством и большинством законов штатов и местных органов власти беременные женщины имеют право на размещение, поскольку они беременны, включая, помимо прочего, изменения в работе, изменения в расписании, свободное время и даже свободное от работы время.
Федеральный закон о дискриминации беременных («PDA»)
PDA обещает равное обращение с беременными женщинами по сравнению с небеременными женщинами и мужчинами, «находящимися в аналогичном положении» на рабочем месте.
Работодатель не может относиться к работнице иначе, чем к ее коллегам, которые выполняют ту же или аналогичную работу или имеют те же льготы, что и она, потому что она беременна. Кроме того, работодатель не может предположить, что беременная не может работать, потому что она беременна.Противозаконно увольнять беременную сотрудницу из-за беспокойства работодателя о здоровье и безопасности сотрудницы или ее будущего ребенка при выполнении определенных видов работ. В то же время, если меры предосторожности используются небеременными работниками, т.е. оборудования или униформы, должны быть внесены коррективы, чтобы беременная сотрудница могла оставаться на работе. Например, когда полицейские должны носить пуленепробиваемые жилеты, полиция не может по закону воздержаться от предложения аналогичных жилетов беременным офицерам, даже если может потребоваться покупка жилетов большего размера.
КПК также запрещает создание стереотипов в отношении беременных работниц. Например, оценка работы беременной сотрудницы отличается от оценки работы небеременной женщины или мужчины, находящейся в аналогичном положении.
Незаконно предполагать, что беременные сотрудники менее преданы своей работе, более эмоциональны или менее способны выполнять свою работу. Также незаконно предполагать, что женщины не хотят возвращаться на работу после рождения детей. Работодатели не могут принимать решения о работе, вознаграждении или будущем работодателя на основании того, что она была беременна или думает о том, чтобы забеременеть.Работодатели не могут критиковать и/или преследовать беременную сотрудницу из-за ее роста или трудностей с маневрированием на рабочем месте.
Разумные приспособления
В соответствии с PDA для беременных женщин могут потребоваться определенные приспособления, если работодатель предлагает аналогичные приспособления своим небеременным сотрудникам. PDA распространяется только на работодателей с 15 и более сотрудниками.
Закон об американцах-инвалидах, внесение поправок в Закон («ADAAA»)
ADAAA требует, чтобы беременность рассматривалась так же, как и другие «нетрудоспособные состояния», что означает, что беременная сотрудница может запросить и получить разумное приспособление на основании ее беременности, состояния, связанного с беременностью, или восстановления после родов.
Чтобы иметь право на разумное приспособление в соответствии с ADAAA, сотрудник должен быть в состоянии показать, что у него есть «инвалидность», как она определена в ADAAA, даже если эта инвалидность ограничена по времени. Приспособления могут быть такими простыми, как перераспределение должностных обязанностей, уменьшение подъема тяжестей, наличие стула для сидения, или более обширными, например предоставление работнику временного отпуска.
Большинство беременных женщин могут безопасно продолжать работать во время беременности и, как правило, хотят и нуждаются в этом по экономическим причинам.Многие работодатели признают, что в их интересах размещать беременных сотрудников, чтобы они могли остаться на работе. Но многие другие этого не делают. Наш опыт представления интересов беременных женщин в делах о дискриминации заключается в том, что, когда женщина сообщает своему работодателю о том, что она беременна, еще до того, как ей понадобится какое-либо жилье или упомянет вопрос об отпуске по беременности и родам, устаревшие стереотипы о роли женщины на работе и ее приверженность семье.
Мы регулярно работаем с половиной женщин, надежность которых подвергается сомнению, а оценка их ценности для компании резко снижается после того, как они объявляют о своей беременности.
Дискриминация беременных в штате Нью-Йорк и городе Нью-Йорк
Законы многих штатов и местных органов власти предоставляют беременным женщинам еще более широкие права. Например, в Нью-Йорке работодатели могут быть обязаны учитывать потребности и ограничения беременных работниц без необходимости доказывать, что их ограничения повышаются до уровня медицинской инвалидности. Фактически, в соответствии с широкой схемой гражданских прав Нью-Йорка, работодатели с четырьмя или более работниками обязаны учитывать обычные телесные ограничения беременной работницы, связанные с ее беременностью, если это не может оказаться чрезмерным затруднением для бизнеса.
Сцеживание грудного молока на работе
В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах («FLSA») кормящие матери имеют право на перерыв для сцеживания молока на работе.
Работодатели обязаны предоставлять работнику разумный перерыв для сцеживания грудного молока в течение одного года после рождения ребенка. Работодатели обязаны предоставить место, которое сотрудник может использовать для сцеживания молока, но не туалет, а также вне поля зрения и без вмешательства со стороны коллег и общественности.Работодатели обязаны предоставлять разумное время перерыва для сцеживания молока по мере необходимости кормящей матери, продолжительность и частота которого могут варьироваться. Предоставленное место должно быть функциональным как место для сцеживания грудного молока, и если оно не предназначено исключительно для использования кормящей матерью, оно должно быть доступно при необходимости для выполнения требования.
Работодатели, у которых менее 50 сотрудников, не подпадают под действие требования FLSA о времени перерыва, если соблюдение этого положения создаст чрезмерные трудности.Будет ли соблюдение требований неоправданно трудным, определяется путем рассмотрения сложности или затрат на соблюдение требований для конкретного работодателя по сравнению с размером, финансовыми ресурсами, характером и структурой бизнеса работодателя.
Все сотрудники, работающие на застрахованного работодателя, независимо от места их работы, учитываются при определении применимости этого исключения.
В соответствии с FLSA работодатели не обязаны компенсировать кормящим матерям перерывы, сделанные для сцеживания молока.Однако, если работодатели уже предоставляют оплачиваемые перерывы, работник, который использует этот перерыв для сцеживания молока, должен получать компенсацию таким же образом, как другие работники получают компенсацию за перерыв.
В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк, обеспечивается более строгая защита сотрудников, например, путем предоставления оплачиваемого перерыва, предоставления перерыва для освобожденных сотрудников и предоставления перерыва по истечении 1 года после рождения ребенка.
Что мне делать, если я подверглась дискриминации из-за моей беременности?
Если вы беременны и нуждаетесь в жилье, e.г. изменить работу, чтобы продолжать выполнять свою работу, или если у вас возникли осложнения, связанные с беременностью, и вы не знаете, как или боитесь обратиться к своему работодателю с просьбой о предоставлении жилья или отпуске, вы можете позвонить на нашу горячую линию по телефону (888) 833-4363.
. Кто-то из нашей юридической команды сможет дать вам первоначальный совет о том, как запросить такое приспособление и/или рассмотреть любые юридические претензии, если вам было отказано в законно запрошенном приспособлении.
Закон о защите справедливости беременных работниц
Закон о защите справедливости беременных работниц от 2014 г. (PPWFA) требует, чтобы работодатели округа Колумбия обеспечивали разумные условия труда для сотрудников, чья способность выполнять трудовые обязанности ограничена из-за беременности, родов, кормления грудью или соответствующее медицинское состояние.Лица, которые считают, что им было отказано в разумном приспособлении или с ними обращались несправедливо в нарушение PPWFA, могут подать жалобу в Управление по правам человека округа Колумбия (OHR). В случае обнаружения нарушения работодатель может быть обязан предоставить работнику денежную или иную компенсацию.
Типичные разумные приспособления могут включать, но не ограничиваются:
- Более частые или более продолжительные перерывы;
- Время восстановления после родов;
- Временный перевод работника на менее напряженную или опасную работу;
- Приобретение или модификация рабочего оборудования, такого как стулья;
- Временная реструктуризация должности работника для предоставления облегченной работы или изменения графика работы;
- Разрешение работнику воздерживаться от поднятия тяжестей;
- Перенос рабочего места сотрудника; или
- Предоставление личного пространства (не ванной) для сцеживания грудного молока.
Жалобы можно подавать в Управление по правам человека (OHR). OHR выполнит первоначальное посредничество и расследование. При наличии достаточных оснований судьи по административным делам Комиссии по правам человека выносят окончательное решение.
Все работодатели Округа должны размещать и держать плакат PPW на видном месте на рабочем месте, а также уведомлять сотрудников о законе в течение 10 дней после того, как сотрудник уведомит их о своей беременности или другом состоянии, указанном в Законе.Плакаты на рабочем месте доступны ниже.
Подать жалобу
Чтобы подать жалобу, вы можете отправить онлайн-анкету или загрузить и заполнить анкету Закона о защите справедливости для беременных и отправить ее по адресу [email protected] или по почте:
. DC Office of Human Rights
441 4th Street NW, Suite 570N
Washington, DC 20001
Ресурсы
Плакат на рабочем месте: английский (PDF)
Плакат на рабочем месте: испанский (PDF)
Информационный бюллетень: английский (PDF)
В 38 странах женщины все еще могут быть уволены за беременность
Накануне Международного дня семьи мы проливаем свет на отсутствие чуткой, ориентированной на семью политики, которая не позволяет женщинам выйти на рынок труда и преуспеть в их карьеры.
Дело волейболистки, уволенной из-за беременности в начале 2021 года, вызвало возмущение в мире итальянского спорта и за его пределами. После объявления о том, что она беременна, ее волейбольный клуб не только расторг с ней контракт, но и подал на нее в суд, заявив о явном нарушении контракта. Факты, по иронии судьбы обнародованные в Международный женский день, пролили свет на сохранение практики, к сожалению, все еще довольно распространенной, и на необходимость продолжать борьбу за гендерное равенство. Дискриминация и незаконное прерывание беременности беременных работниц по-прежнему широко распространены во всем мире, о чем сообщалось, в частности, в Китае, Греции, Соединенном Королевстве и Соединенных Штатах.
К счастью, по данным журнала «Женщины, бизнес и закон», эти страны входят в число 152 стран, где матери могут обратиться в суд в связи с этими незаконными действиями, поскольку все их правовые системы прямо запрещают увольнение беременных работниц, как это установлено передовой международной правовой практикой.
Конвенции МОТ об охране материнства и прекращении трудовых отношений, а также Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) определяют как незаконное прекращение трудовых отношений женщины по причине беременности, рождения ребенка. уход за больными и уход за больными, а также обязывают страны прямо обеспечивать защиту женщин от увольнения в течение всего срока беременности.
Тем не менее, в 20% стран мира женщины не имеют средств правовой защиты в таких случаях и могут быть уволены только за то, что беременны. Согласно последнему отчету «Женщины, бизнес и закон 2021», 38 из 190 стран не запрещают увольнение беременных работниц в своих законах. Из-за отсутствия такой защиты женщинам еще труднее вырваться из бедности и обрести стабильность, особенно в свете препятствий, вызванных пандемией COVID-19, как заявила главный экономист Группы Всемирного банка Кармен Рейнхарт.
Данные показывают, что все страны только в двух регионах обеспечивают защиту от прерывания беременности по причине, связанной с беременностью: страны ОЭСР с высоким уровнем дохода и страны Европы и Центральной Азии.
Тем не менее, еще многое предстоит сделать в странах, где до сих пор отсутствуют меры по защите беременных женщин, связанные с работой. В частности, в 50% стран Ближнего Востока, Северной Африки и Южной Азии, 44% стран Восточной Азии и Тихоокеанского региона, 21% стран Африки к югу от Сахары и 9% стран Латинской Америки и Карибского бассейна.
Источник: Женщины, бизнес и закон
Для многих работающих женщин беременность может представлять физические, психологические или медицинские проблемы, но она также может привести к проблемам и последствиям, связанным с работой, таким как дискриминация. Беременные работницы часто сталкиваются с несколькими видами дискриминационного обращения и поведения, такими как отказ в продвижении по службе, увольнение по сокращению штатов, снижение заработной платы и назначения на работу, среди прочего. Такая практика может повлиять не только на карьерные перспективы женщины, но и на здоровье матери и ребенка.Эта ситуация явно усугубилась во время пандемии COVID-19, когда потеря работы, проблемы со здоровьем и перебои в предоставлении медицинских услуг сделали беременных работниц более уязвимыми, чем когда-либо.
Исследования показывают, что большинство женщин увольняют на ранних сроках беременности, еще до ухода в декретный отпуск, что усиливает потребность в защите на протяжении всего его срока. Средства защиты во время беременности не только обеспечивают экономическую стабильность женщинам и их семьям, когда они больше всего в этом нуждаются, но и позволяют беременным работницам вносить свой вклад в экономику.Кроме того, это связано с положительным влиянием на бизнес и устойчивой производительностью в МСП.
Кроме того, там, где отсутствуют четкие юридические запреты на увольнение беременных женщин, например, в Сингапуре и Малайзии, соискатели указывали беременность как одну из основных причин дискриминации при приеме на работу, а суды не привлекали компании к ответственности за практику дискриминации по беременности.
Хотя правовые запреты сами по себе не могут устранить дискриминацию, в одной пятой части стран мира они могут стать ступенькой к созданию более справедливых и безопасных условий труда для женщин.
Реформы, обеспечивающие равенство, важны как никогда, особенно после разрушительного воздействия пандемии на работающих женщин. Наряду с правоприменением и повышением осведомленности об этой несправедливой практике изменения в законодательстве могут в значительной степени способствовать тому, чтобы гендерное равенство стало реальностью во всем мире.
Путь к прогрессу: Закон о дискриминации беременных от 1978 года
В конце 1970-х годов условия в Соединенных Штатах созрели для позитивных изменений в рабочих семьях.Джимми Картер и про-профсоюзное большинство в Конгрессе подталкивались активными и организованными движениями за гражданские права и женщинами. Профсоюзы были готовы настаивать на переменах.
В 1976 году Верховный суд постановил в деле General Electric против Гилберта , что работодатели могут отказывать в пособиях беременным женщинам. Дело было возбуждено Международным союзом рабочих-электриков и машиностроителей, и после того, как суд вынес решение против них, профсоюзы были вдохновлены на более активную борьбу.
На съезде UAW 1977 года была принята резолюция, в которой говорилось, что «женские проблемы также являются проблемами UAW», и предлагались более весомые преимущества, связанные с позитивными действиями, уходом за детьми и материнством.Особое внимание уделялось защите прав беременных работниц. UAW, AFL-CIO, Communications Workers of America (CWA) и Проект по защите прав женщин объединились с другими профсоюзами, организациями за гражданские права и группами, защищающими права женщин, чтобы обеспечить принятие Закона о дискриминации беременных, принятого в 1978 году.
После принятия было важно заставить работодателей действительно соблюдать положения закона. Профсоюзы имели встроенную инфраструктуру для доступа к рабочим местам по всей стране.Первым шагом для профсоюзов было включение защиты PDA в коллективные договоры. Это включало обучение членов и работодателей, устранение нарушений с помощью процедур рассмотрения жалоб и другие меры. UAW провел переговоры с автопроизводителями «большой тройки», чтобы получить эти и другие преимущества. Как только «большая тройка» присоединилась к нам, изменения начали распространяться на другие компании в отрасли и за ее пределами.
Когда PDA был принят, он, по сути, предоставил беременным работницам те же права и льготы, что и работникам с инвалидностью.Профсоюзы следили за тем, чтобы это отражалось в коллективных договорах. Это означало, что рабочие получили доступ к оплачиваемому отпуску по болезни и страховке, а также к более легкой работе. Этих пособий было мало на рабочих местах, не состоящих в профсоюзах, за исключением того, что независимо от того, где вы работаете, их больше нельзя было уволить за беременность. Рабочие и рабочие места, не входящие в профсоюзы, пытались реализовать меры PDA, но часто сталкивались с сопротивлением со стороны местного руководства, которое цеплялось за стереотипы о работающих женщинах и беременных женщинах.
UAW и другие профсоюзы использовали внутреннюю коммуникацию, семинары и программы трудового просвещения для обучения лидеров профсоюзов и профсоюзных руководителей закону и его способности защищать работающих женщин. По всей стране людей обучали отстаивать интересы своих беременных коллег, противостоять руководству и подавать жалобы или забастовки, чтобы отстаивать права, закрепленные в законе.
Коалиция профсоюзов женщин (CLUW), созданная в 1974 году, с самого начала поставила PDA в качестве одной из своих целей.Члены CLUW собрались вместе, чтобы выяснить, как убедить лидеров профсоюзов-мужчин поддержать закон. Эти усилия сыграли важную роль в отражении вызовов против закона как внутри рабочего движения, так и за его пределами.
В своем резюме усилий профсоюзов в поддержку принятия и реализации PDA автор Джудит А. Скотт сказала, что история принятия PDA «это история о том, как расширение прав и возможностей работающих женщин и коллективные действия имели решающее значение для улучшение культуры и практики на рабочем месте для беременных работниц….и почему те же самые факторы необходимы сегодня, если мы хотим значительно улучшить жизнь работающих женщин. Через свои профсоюзы работницы могут заявить о своей коллективной силе, чтобы добиваться улучшений на рабочем месте за столом переговоров и на законодательной арене посредством эффективной политической кампании».
Источник: « Почему голос профсоюза имеет большое значение для работающих женщин: тогда и сейчас », Джудит А. Скотт.
В защиту выражения «беременные женщины»
GettyКто может забеременеть? Звучит как вопрос с подвохом.На протяжении столетий англоговорящие люди говорили о «беременных женщинах», не задумываясь, но громкое и растущее движение хочет заменить эту фразу более всеобъемлющей фразой беременных человека . И поскольку Соединенные Штаты еще не нашли проблему, которую они не могут превратить в поляризованные дебаты, партийный раскол уже сформировался. Сейчас принято считать, что хороший либерал всегда должен говорить «беременные», хотя бы потому, что это расстраивает Такера Карлсона.
Не согласен. Язык развивается, и инклюзия для трансгендеров имеет большое значение.Но пока я буду продолжать использовать беременных женщин почти во всех обстоятельствах.
Беременные — относительно новая фраза.
Средство просмотра Google Ngram, которое просматривает англоязычные книги, датированные 1800 годом, не находит абсолютно никаких следов до 1978 года и резкого всплеска в последнее десятилетие. Теперь он появляется в заголовках CNN, советах по планированию семьи, колонках Washington Post и в рекомендациях CDC по вакцинации против COVID-19. Его использование отражает растущее осознание того, что не все беременные считают себя женщинами — трансгендерные мужчины и небинарные люди тоже могут рожать.( Nonbinary сама по себе является совсем недавней чеканкой; примеры использования, приведенные в словаре Merriam-Webster, относятся только к 2015 году.) Используя более инклюзивный язык, заместитель директора по правовым вопросам Американского союза гражданских свобод Луиза Меллинг недавно сказала моей коллеге Эмме Грин , «должны проделать изрядную работу по борьбе с дискриминацией. Если мы говорим о «беременных людях», это напоминание всем нам, чтобы поймать себя, когда мы сидим в приемной у гинеколога, что мы не собираемся пялиться на мужчину, который там.
На первый взгляд, переход к беременным кажется естественным продолжением второй волны феминизма, которая остро осознавала, как язык отражает и формирует сексистские представления о жизни и карьере женщин. Удаление ненужных гендерных маркеров было частью феминистского проекта. Участники кампании возражали против использования человечества в учебниках о людях обоего пола, они придумали Ms . чтобы дать женщинам почетное звание, не раскрывающее их семейного положения, и они выступали за изменение ссылок на пожарных, председателей и газетчиков, потому что женщины тоже могли занимать эти должности.
Читайте: Культурная война из-за «беременных»
Неизбежно возникла обратная реакция. Переделка языка считалась угрожающей и тривиальной — возмутительной навязчивостью и отвлечением от реальных проблем. В 1985 году обозреватель газеты New York Times Уильям Сэфайр настаивал на том, что нет необходимости говорить «он или она», потому что «исторически мужское употребление включало женское».
Газета поддержала его, опубликовав неподписанную редакционную статью, протестующую против того, что «не сексистские формулировки» зашли слишком далеко, и предупредив, что это закончится «крайним абсурдом в номенклатуре», которая заменяет женщина на женщина-человек .Корреспонденты ответили, что это, в свою очередь, наверняка приведет к woperdaughter , что привело к заключению Times в другой редакционной статье, что «попытка навязать ценности в язык, какими бы добродетельными они ни были, явно кипит абсурдом».
Woperdaughter так и не прижился, но тогда это был заведомо экстремальный пример, придуманный авторами писем, чтобы их можно было оскорбить. В целом сторонники перемен одержали победу, и ставшая уже классической пародия Дугласа Хофштадтера «Доклад о чистоте языка», также опубликованная в 1985 году, объясняет, почему.Хофштадтер, писавший от лица «Уильяма Сатиры», вообразил себе мир, в котором общеупотребительные слова относятся к расе, а не к полу — например, огненно-белый вместо пожарный.
Защищая этот статус-кво с притворным негодованием, он показал, как причудливо, покровительственно и реакционно звучали противники гендерно-нейтрального языка. «Давно пора, чтобы кто-нибудь разоблачил всю эту глупую болтовню о переделке нашего языка в соответствии с целями некоторых политических фанатиков, — писал он, насмехаясь над идеей, — что использование слова «белый» либо само по себе, либо как компонент, говорить обо всех представителях человеческого рода как-то унижает черных и усиливает расизм … В такой фразе, как «Все белые созданы равными», есть большая красота.Эссе элегантно излагает свою мысль, и большинство из нас теперь говорят о пожарных и священнослужителях , не чувствуя, что мы делаем политическое заявление.
Учитывая все усилия, которые феминистки вложили в то, чтобы сделать язык более справедливым, можно было бы ожидать, что они приветствовали бы использование термина беременных . Но некоторые, включая меня, обеспокоены тем, что это затемняет социальную динамику в законах, касающихся контрацепции, абортов и материнского здоровья.
Аргументом в пользу языковых изменений второй волны было то, что женщины боролись с огнем точно так же, как мужчины, поэтому одно слово должно охватывать оба пола. Это решение отличается от того, должны ли мы сохранять гендерно-гендерный язык, чтобы отражать в значительной степени гендерно-гендерный опыт. Ранее в этом месяце Британская служба консультирования по вопросам беременности объявила, что будет продолжать использовать 90 254 беременных женщины из 90 255, а также подчеркнула, что она предоставляет транс-инклюзивные услуги, потому что «от выбора при родах до доступа к экстренной контрацепции наши репродуктивные права подрываются именно потому что это проблемы, которые затрагивают женщин.
Возможно сравнение поможет. Те же прогрессисты, которые настаивают на 90 254 беременных женщинах, без проблем говорят: «Жизни черных имеют значение» — и на самом деле порицают возражение правых о том, что «все жизни имеют значение». Тем не менее, мы надеемся, что все жизни 90 254 имеют значение, и около половины людей, расстрелянных полицией США, белые.
Так зачем же настаивать на Black ? Потому что эта фраза предназначена для того, чтобы подчеркнуть полицейский расизм, а также непропорциональное убийство чернокожих, в частности. Делая лозунг более «инклюзивным», он также делает его бесполезным для политической кампании.
Беременные делают то же самое. Знаменитый лозунг, обычно приписываемый активистке второй волны Флоринс Кеннеди — «Если бы мужчины могли забеременеть, аборт был бы таинством» — был бы полностью обескуражен, если бы он был гендерно-нейтральным. И если мы не можем говорить, скажем, о техасском законе об абортах в контексте патриархального контроля над женскими телами, то строить феминистские доводы против таких законов становится сложнее. Больше никаких «мужчин, принимающих законы о женщинах». Вместо этого мы получаем: «Некоторые люди, отвечающие за политику, хотят ограничить права некоторых других людей.Мы против этого, потому что права людей — это права человека!»
Мэри Зиглер: коварство нового закона об абортах в Техасе
Простота, ясность и эффективность имеют первостепенное значение, когда язык используется в политических спорах.
Многие недавние попытки убрать женщин из разговора об абортах приводят к тарабарщине — словесному салату, который никому не помогает. Несколько недель назад ACLU ярко продемонстрировал проблему, когда внес поправку в известное юридическое заключение Рут Бейдер Гинзбург: -бытие и достоинство… Когда правительство контролирует это решение для [людей], [с ними] обращаются как с менее чем полностью взрослыми людьми, ответственными за [свой] собственный выбор.«Вдохновляюще! Наденьте это на футболку.
Исполнительный директор ACLU принес извинения за этот твит, заявив, что переписать Гинзбург было ошибкой. Но не только организация опробовала новую ортодоксию, а затем осознала, насколько бесполезной она может быть для отстаивания политической точки зрения. Вот мгновенная реакция аккаунта Джо Байдена в Твиттере на возмутительный закон, который обещает частным гражданам награду за сдачу любого, кто поможет уязвимой женщине сделать аборт: «Закон Техаса SB8 значительно ухудшит доступ людей к медицинской помощи, в которой они нуждаются, особенно для цветных сообществ и людей с низкими доходами», — написал Байден (или, что более вероятно, молодой сотрудник).
«Мы глубоко привержены конституционному праву, установленному в деле Роу против Уэйда, и будем защищать и защищать это право».
Это в дюйме от анемичной корпоративной речи, которая обещает обсудить с заинтересованными сторонами ключевые показатели эффективности в этом квартале. Другой способ написать твит Байдена: «Новый закон об абортах в Техасе — это нападение на женщин и их право на получение медицинской помощи. Больше всего от этого пострадают бедные женщины, чернокожие и латиноамериканки. Мы будем защищать конституционное право на аборт.«В политике высказывание мнения, которое большинство людей не может понять, не очень инклюзивно. (Предположительно, Белый дом согласен со мной, потому что в более поздних заявлениях Байдена использовалось слово 90 254 женщины 90 255.) стирание истории и теоретической основы феминизма. Да, женщины — люди. Но это особый тип людей, которым исторически отказывали в голосовании, не позволяли владеть имуществом, исключали из высшего образования и профессиональной карьеры, принуждали к подчинению их партнеров и платили более низкую заработную плату.
Эти вещи произошли не случайно. Они были частью социального порядка — патриархата, — который контролировал и контролировал женскую сексуальную чистоту и воспроизводство. Демонтировать эту систему не так просто, как объявить женщин тоже людьми, а затем с триумфом уйти в отставку. Чтобы бороться с проблемой, вы должны уметь назвать ее.
Это моя позиция по поводу беременных : Всё в порядке! Я не возражаю против того, чтобы кто-то писал о своем собственном опыте выкидыша, о лечении ЭКО, о воспитании детей или о внезапном увеличении размера своей обуви на 28 неделе и говорил о своем родстве с другими беременными людьми .Но — и это очень важно — говорить «беременные женщины» в таких ситуациях тоже не так уж неправильно. Это язык, на котором вырос каждый взрослый, живущий сегодня, и для 99 процентов носителей английского языка это язык, с которым они лучше всего знакомы. Вы можете возразить, что более новая фраза предпочтительнее, не настаивая на том, что старая ненавистна и что ее использование является явным свидетельством нетерпимости.
Продвигать язык вперед декретом сложно, если только вы не находитесь в одной из тех диктатур, где верховный лидер переименовывает Январь в свою честь.Тем не менее, в Британии, где я живу, основной движущей силой определенного типа транс-инклюзивного языка является не низовой спрос, а лоббистская организация Stonewall. Согласно недавнему расследованию Би-би-си, организация успешно рекомендовала корпорациям, университетам, полиции, регулирующим органам, благотворительным организациям и правительственным учреждениям отказаться от гендерно-ориентированных формулировок. Подобные быстрые языковые изменения пугают людей, потому что они чувствуют, что меняется сама реальность, и потому что тогда язык становится испытанием, которое вы можете провалить, даже если вы не хотите причинить вреда.Для обычных людей, не вовлеченных в культурные войны, открытие того, что общие фразы теперь запрещены, похоже на то, что они должны знать, какие столовые приборы использовать — кодекс этикета, установленный богатыми и хорошо образованными.
Возможно, вы думаете, что это несправедливо, что беременных человека — это всего лишь небольшая корректировка языка, а корректировка языка — это наименьшее, что мы можем сделать, чтобы помочь маргинализованным сообществам. Хорошо, но мы не говорим о «эякуляторах» или «имеющих яички», доминирующих в законодательном органе Техаса.Мы не отмечаем, что президентом США когда-либо был только спермострелок. Рак простаты Великобритания может использовать хэштег #MenWeAreWithYou, в то время как медицинский журнал The Lancet рассказывает о «телах с вагиной», которым не хватает средств гигиены во время менструации. (Разумно, вместо того, чтобы пересматривать весь свой словарный запас, Prostate Cancer UK предлагает некоторые специальные ресурсы для транс-женщин.) Новые правила языка применяются фрагментарно, и решение о том, когда быть максимально инклюзивным, само по себе является политическим выбором.Некоторые прогрессисты используют беременных человека рефлекторно, потому что они считают, что все, что оскорбляет Теда Круза, должно быть хорошим.
Читайте: Мир попал в ловушку культурной войны Америки
На этом фоне беременных человека выглядят как произвольная поговорка — сигнал о том, что вы принадлежите к правильному политическому племени. И это опасно, потому что вместо того, чтобы вводить новую и полезную фразу, объясняя и поощряя ее использование, прогрессисты превратили ее в тест на политическую чистоту.Это суповая ложка языка. Некоторые сторонники политической середины с радостью приняли бы спокойный разумный аргумент в пользу беременных , но теперь расценят это как капитуляцию, унижение, оскорбление — вынужденное почтение к ценностям, которые они не разделяют.
В последние несколько лет я стал более открыто говорить о «беременных». Это не один из тех фрагментов авангардной терминологии, которые рискуют сбить с толку читателей, не имеющих докторской степени. в гендерных исследованиях.Все понимают, что это значит, и их использование никого не смутит в отношении того, о ком идет речь.
Я, однако, более скептически отношусь к другим якобы инклюзивным языковым предложениям, связанным с женскими телами, таким как кампании по повышению осведомленности общественности, нацеленные на «людей с шейками матки». Как показали недавние нелицеприятные дебаты на эту тему в Великобритании, даже высокопоставленные политики не знают, что такое шейка матки и у кого она есть. Представитель Лейбористской партии по вопросам правосудия Дэвид Лэмми считал, что «шейка матки — это то, что вы можете получить после различных процедур, гормонального лечения и всего остального».(Это не так. Это отличительная физиологическая структура, которая поддерживает стерильность матки и поддерживает беременность, и она не создается как часть вагинопластики.) Опять же, язык не очень инклюзивен, если большинство людей не понимают Это. Представьте себе плакат в кабинете врача, призывающий «всех, у кого есть шейка матки», пройти обследование на рак, и спросите себя: могут ли некоторые пациенты не осознавать, что это послание относится и к ним?
Если я говорю о ком-то, кто не идентифицирует себя как женщина, я бы назвал его «беременным человеком».