| Мария пишет: 14.03.19 20:12 | Отличная полезная подборка!!! Спасибо! | Ответить |
| Валентина пишет: 01.11.18 23:12 | Девочки, не бойтесь! Отстаивайте свои права! Я когда беременная была ходила с законами к зам. директора и доказывала свои права.
Он бедняга и с юристами и кадровиками консультировался — те честно сказали, что в суде я выиграю. Еще и сотрудники возмущались — борзая такая ходит, когда другие вкалывают :))) И что вы думаете. Через 3 года вышла — меньше половины работников осталось от предыдущего коллектива. Зам тоже давно не работает. Так что с коллективом отличные отношение. Более того, мой пример помог и другим беременным, которые уходили в декрет после меня! | Ответить |
| Prodetok пишет: 01.11.18 23:06 | Ника, если для Вас нет работы, это проблемы работодателя.
Советует изложить ситуацию в письменном виде. Сделайте распечатки из Трудового кодекса. Обратите внимание на список вредных факторов, которые обязывают перевести Вас на легкий труд — в цеху часто много таких авторов. Подойдите даже в нерабочее время в отдел кадров, к юристу и покажите распечатки. Опыт показывает, что директор вызывает юриста, советуется с ним и понимает что против Трудового кодекса нельзя! Не позволяйте нарушать свои права.
| Ответить |
| Ника пишет: 30.10.18 18:32 | Здрастуйте. Работаю на забоде. Ходила в три смены и одна работала на два цеха. Справку а береземенности принесла на пятом месяце и попросила снять ночные смены. Подняли такой скондал и перевели в другой цех. Отработала два дня и сказали, что работы для меня не отправляют на лишние выходные за свой счет. Что делать если вообще не хожу на работу и не могу доказать свои прова ( | Ответить |
| Prodetok пишет: 25.10.18 19:46 | Также обращаем Ваше внимание, что перед принятием решительных действий лучше всего обратиться в юридическую консультацию | Ответить |
| Prodetok пишет: 25.10.18 19:44 | Дорогие будущие и уже мамы! Делитесь своим опытом в комментариях. Как удалось решить ту или иную проблему? Расскажите, Ваши истории могут помочь нашим участникам. | Ответить |
| Prodetok пишет: 25.10.18 19:35 | Вера, Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Т.е. Вашей просьбы не было, а значит это не правомерно. С другой стороны согласно ст. 32. Изменение существенных условий труда Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. В тоже время, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.(Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей) В целом, мы бы посоветовали вооружиться всеми этими распечатками с ТК и подойти в отдел кадров, в юридический отдел и к руководителю. Обычно на этом вопросы решаются, мало кто хочет доводить до суда | Ответить |
| Вера пишет: 25.10.18 15:14 | Добрый день. Подскажите. Как только директор узнал о моем положении, сразу выслал мне уведомление о том, что он переводит меня на 0.5 ставки. ( я не соглашалась) | Ответить |
| Prodetok пишет: 24.10.18 12:49 | Ирина, Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
| Ответить |
| Prodetok пишет: 24.10.18 12:46 | Евгения, граждане, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения, — граждане, зарегистрированные по месту жительства в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, в населенных пунктах, находящихся на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения, зоне с правом на отселение, зоне проживания с периодическим радиационным контролем. (ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь №9 от 11.01.2016 г. Гомель (Гомельская область, Гомельский район) относится к Зоне проживания с периодическим радиационным контролем — территория с плотностью загрязнения почв (Источник: http://rad.org.by/radiation-in-rb/12184-%D0%93%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BB%D1%8C.html ©rad.org.by) | Ответить |
| Евгения пишет: 24.10.18 01:40 | Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, проживаю и работаю пол года в Минске, родилась и прописана в Гомеле. На учёте по беременности состаю в Минске. Имею ли я преимущества идти в декретный отпуск с 27й недели, т.к. Гомель считается радиоактивной зоной. | Ответить |
| Ирина пишет: 22.10.18 03:42 | Я многодетная мать пользуясь раз в неделю материнским днём который мне оплачивается сейчас беременна перевели на лёгкий труд могу ли я просить сокращение рабочего дня | Ответить |
| Prodetok пишет: 18.10.18 16:47 | Анастасия, если нет неблагоприятных воздействий, то можете. О неблагоприятных условиях читайте в статье. | Ответить |
| Prodetok пишет: 18.10.18 16:46 | Кристина, поясните пожалуйста, как произошло изменение. За счет каких статей. Подойдите в бухгалтерию и попросите пояснить, как произошло такое снижение. | Ответить |
| Анастасия пишет: 11.10.18 23:03 | Подскажите пожалуйста,могу ли я работать во время беременности медсестрой приемного отделения? | Ответить |
| Кристина пишет: 09.10.18 15:45 | Подскажите, правомерно ли уменьшение з/п беременной женщины почти в три раза при сохранении прежнего уровня работы? Спасибо | |
| Prodetok пишет: 09.10.18 15:22 | Кристина, поясните ситуацию. Каким образом произошло уменьшение? За счет премий? Надбавок? | Ответить |
| Кристина пишет: 09.10.18 15:05 | Подскажите, правомерно ли уменьшение з/п беременной женщины почти в три раза при сохранении прежнего уровня работы? Спасибо | Ответить |
| prodetok.by пишет: 04.10.18 15:22 | Нина, большое спасибо за отзыв и замечание. Исправили — больничный предоставляется с 30 недели. | Ответить |
| Нина пишет: 04.10.18 11:50 | Хорошая краткая выжимка из законодательства. Есть неточность: в начале статьи написано, что больничный по беременности и родам с 30 недели, а в конце статьи — с 32 второй. | Ответить |
| prodetok.by пишет: 15.09.18 00:17 | Валерия, скорее всего работа санитарки не соответсвует понятию легкий труд (см. Выше санитарные нормы)
На работе должны быть исключены неблагоприятные воздействия на беременность. Если работа может иметь неблагоприятные последствия для беременной женщины, то она переводится на более легкую работу (Ст. 264 ТК), исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя Таким образом, получается что если работодатель не может Вам предоставить легкий труд, то Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка Практика показывает, что легкая работа быстро находится | Ответить |
| prodetok.by пишет: 15.09.18 00:13 | Ирина, к сожалению прямого разрешения мы не нашли. Единственный вариант — Возможность перейти на неполный рабочий день. Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Если Вы самовольно уйдете с рабочего места, это может расцениваться как нарушение трудового законодательства. | Ответить |
| prodetok.by пишет: 15.09.18 00:01 | Катя, Согласно пункту 1 части 2 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять женщинам трудовые отпуска по их желанию перед отпуском по беременности и родам или после него до истечения шести месяцев работы. При этом отпуск беременной женщине авансом предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Исключение, если сам работник просит об этом. Так что Вам должны предоставить отпуск в полном объеме. Пример такого ответа по ссылке | Ответить |
| Катя пишет: 01.09.18 20:15 | Добрый день! Хотела бы уточнить…Если я работаю 4 месяца, то имею право на полный отпуск до начала больничного по беременности? | Ответить |
| Ирина пишет: 30.08.18 20:31 | Здравствуйте,имеет ли право директор не отпустить беременную на сдачу анализов, или на приём к врачу. | Ответить |
| WilliamAgeme пишет: 24.08.18 23:34 | У меня была похожая проблема, бесплатно прокосультировал Евгений Беляев [email protected] , попробуйте проконсультироваться может и вам поможет. | Ответить |
| Валерия пишет: 20.08.18 17:45 | Добрый день. Я работаю день, ночь. Руководство узнав о беременности сказало, что они не могут предоставить мне легкий труд, могут перевести санитаркой в мед пункт. Подскажите пожалуйста это законно??? | Ответить |
| Prodetok пишет: 18.08.18 07:48 | Юлия, Вы имеете право не работать в ночное время (с 22 часов до 6 часов), а также перейти на неполный рабочий день. «Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.» | Ответить |
| Юлия пишет: 12.08.18 09:15 | Здравствуйте!Я работаю в аптеке,мой график 2 через 2,по 10 или 13 часов, подскажите имею ли я право на изменения в графике в связи со своим положением? | Ответить |
| Нина пишет: 11.08.18 05:55 | Статья хорошая, была для меня полезна. Если можно, указывайте полное наименование правовых документов — ввела вчера начальницу в ступор, когда сказала, что не стану ходить по металлическим лестницам с поручнем в цехе. Она попросила документ, регламентирующий лестницы. Пришлось искать. Долго, так как не знала правильного названия документа. | Ответить |
| prodetok.by пишет: 30.07.18 00:08 | Наталья, Виктория! Огромное спасибо! Очень рады, что она Вам помогла! | Ответить |
| Prodetok.by пишет: 30.07.18 00:08 | Мария, очень грустно, что Вам имея итак множество забот, пришлось столкнуться с новой. Подскажите, а как мотивирует соц. служба такое решение. На какой закон ссылается?
В любом случае имеет смысл написать письменное обращение на руководителя, а также в вышестоящую инстанцию, что бы Вам обосновали такое решение. Опыт показывает, что часто при переходе на переписку вопрос решается. | Ответить |
| Мария пишет: 18.07.18 16:56 | Здравствуйте! У меня вопрос. Я мать троих детей и жду четвёртого. 20 июля мне в декретный отпуск.Мне пришла адресная помощь, а в соцслужбе решили не отдавать деньги на руки.Я же не пьяница.Не веду аморальный образ жизни.На каком основании.Работаю в райпо г.Ляховичи.Я мать одиночка.ПОЧЕМУ объясните!!!! | Ответить |
| Наталья пишет: 02.07.18 07:34 | Только благодаря вашей статье я смогла доказать своему руководству,что как медработник мне при беременности запрещено многое на работе.Огромное спасибо. | Ответить |
| Виктория пишет: 01.06.18 07:27 | Все доступно и ясно. Спасибо за информацию. | Ответить |
| Prodetok пишет: 01.06.18 01:11 | Тамара, очень рады, что информация была для Вас полезной! | Ответить |
| Тамара пишет: 31.05.18 09:43 | Статья интересная, многое дало. | Ответить |
| Мари пишет: 28.12.17 12:34 | Я сталкивалась в свою беременность с ремонтом в нашей организации, вонь стояла жуткая! Конечно не хотелось сорится с руководством, но ребенок дороже. Добилась перевода в другое здание, где расположилась связанная с нами структура. Конечно работа страдала, руководство было недовольно, намекало всячески.
Возможно когда я выйду на работу меня уволят, но скорее всего нет, люди поменчлись, многое забылось! Зато я уверена, что защитила здоровье малыша! | Ответить |
| Ирина пишет: 26.11.16 12:47 | Спасибо за информацию! | Ответить |
prodetok.by
Права беременной женщины на работе
Работать во время беременности для многих из нас необходимость. Но это порой создает некоторые неудобства. Как защитить себя от косых взглядов коллег, когда вы отправляетесь, например, к врачу или уходите домой раньше других? Мы решили разобраться.
Согласно закону
Правило первое и самое важное: знать свои права. В российском законодательстве существует целая система предусмотренных прав и льгот для работающих беременных женщин. Так, к примеру, в соответствии с медицинским заключением беременной сотруднице снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, которую она ранее занимала. Также в период беременности женщина вправе требовать от своего работодателя установления гибкого графика работы. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Кроме того, беременной женщине нельзя уменьшить ежегодный отпуск, за ней сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии. Кроме того, трудовым законодательством особо оговорено, что беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочным работам, командировкам, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни. Для справки: ночным временем считается период с 22 до 6 утра.
Размеры компенсации за незаконное увольнение беременной сотрудницы в США составляют в среднем 500 тысяч долларов, тогда как в России эта сумма не превышает 300 долларов.
Кроме того, в июне 2009 г. Россия взяла на себя обязательства соблюдать европейские правила социальной защиты, вследствие чего была подписана ратификация Европейской социальной хартии, закрепляющей ряд социальных прав человека (главным образом гражданских и политических). Наша страна взяла на себя лишь часть обязательств, в эту часть, кроме всего прочего, входит обязательство гарантировать «особый график и условия работы для беременных женщин, кормящих матерей, гендерное равенство при приеме на работу и оплате труда…» Кроме того, социальная хартия предоставляет дополнительные возможности гражданам, недовольным нарушением собственных прав, жаловаться на Российское государство в Совет Европы. Таким образом, Россия должна быть готова к появлению нового вида жалоб в Страсбург − от уволенных беременных женщин.
Только по собственному желанию
В связи с кризисом вновь пошла волна увольнений, причем в первую очередь снова стали страдать беременные сотрудницы. В России каждая пятая беременная сталкивается с попытками незаконного увольнения в период беременности. Боязнь остаться без средств к существованию является причиной большинства абортов. А эксперты института РАН подсчитали: если бы государство реально защищало права беременных работниц, одно бы это вызвало рост рождаемости в нашей стране на 20−30 процентов уже в ближайшие годы.
Итак, если вы столкнулись с подобной ситуацией, не стоит паниковать сразу. Уволить вас в период беременности не имеет права ни один работодатель, если, конечно, инициатива исходит именно от него. Единственное исключение − ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которого вы работаете. «Если вы добросовестно выполняете свои обязанности, не пользуясь своим положением, вряд ли нормальный работодатель захочет с вами расстаться, скорее, пожалеет о вашем уходе. Если все-таки по каким-то причинам складывается конфликтная ситуация, то вы можете расстаться по соглашению сторон, согласовав финансовую часть такого соглашения», − говорит директор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис.
Если нужно к врачу
Минимум раз в неделю вы приходите на работу позже положенного времени, ведь регулярные посещения врача стали теперь частью вашей «новой» жизни. Так вот: вы имеете законное право на такие вот «отлучки» во время беременности. И тем не менее начальство недовольно таким положением вещей и заявляет вам: выбирай, или ты работаешь, как все, или же пишешь заявление по собственному желанию. Вы готовы расплакаться, ведь работа вам очень нужна, но и не ходить к врачу вы не можете. Что делать? Прежде всего успокоиться и попробовать обсудить сложившуюся ситуацию с начальником. «Если ваш непосредственный руководитель ознакомлен с документом о том, что вы находитесь «в положении», он не имеет права не отпустить вас к врачу, − комментирует ситуацию Мария Маргулис. − Вы даже можете сослаться на статью 254 ТК РФ, которая гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».
Другой вариант − это переход на неполное рабочее время, что, конечно же, влечет перерасчет оплаты труда пропорционально отработанному вами времени или в зависимости от выполненного вами объема работ. Если вы пожелаете, то ваш работодатель, согласно закону, просто обязан будет установить для вас неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Таким образом, у вас есть два варианта: либо отстаивать свои права, предъявляя справки об обследованиях, либо при необходимости частых обследований, не тратя сил и нервов, перейти на неполное рабочее время.
Уволить сотрудницу в период беременности не имеет права ни один работодатель.
В своей практике я нечасто встречалась с ситуациями, когда руководство демонстрировало нелояльный подход по отношению к беременным сотрудницам, поэтому прежде всего все-таки лучше попытайтесь договориться, что называется, по-человечески о режиме и других важных аспектах работы. Я бы рекомендовала начинать такие переговоры не с ссылок на статьи Трудового кодекса, а с человеческой стороны отношений − тогда есть шансы достигнуть договоренности, которая была бы комфортной для обеих сторон без лишней нервотрепки».
Психологические стратегии
Как мы уже говорили, беременных не очень жалует начальство, да и коллеги по работе порой бывают недовольны вашим новым положением, особенно если вы еще и начинаете им активно пользоваться. Но как быть с необоснованными претензиями? Как поступить в том случае, когда вы по-прежнему добросовестно выполняете свою работу, а окружающие так и норовят впутать вас в очередной конфликт или начальник каждый раз грозит увольнением? «Для начала вам нужно осознать свою позицию в существующем конфликте, − считает психолог-консультант, ведущая групп для беременных в институте «Гармония» (С.-Петербург) Юлия Бурлакова. − Это значит разобраться на своей территории: чего я хочу в этой ситуации? Каковы мои потребности? В чем моя сила, а в чем уязвимость? За что вообще я борюсь? И стоит ли оно того? И насколько бы шокирующей для стороны оппонента ни была ваша позиция, ваша задача − непоколебимо отстаивать ее.
Например, вы уверены, что директор не имеет права вас увольнять и на вашей стороне закон, мораль и здравый смысл. Если вы в постоянном контакте с вашей позицией (и до переговоров, и во время них, и после), то никакой повышающий голос директора не пошатнет вашу уверенность в своей правоте. А если пока вы сами не до конца уверены в том, что правы, любой сможет выбить вас из колеи. Во-вторых, вы должны осознавать свои эмоции и уметь их выражать, а в случае необходимости − и управлять ими. А для этого вам необходимо быть в диалоге со своим внутренним миром: «Что я сейчас чувствую? Сейчас я управляю своими эмоциями или они управляют мною? Кто чей хозяин вообще?» Когда вы осознали свои ощущения (например, за 10 минут до начала разговора с директором: «Я чувствую тревогу, колени начинают размякать, во рту сухость»), самое время успокоиться. Постарайтесь создать себе максимально возможный комфорт: выпейте воды, откашляйтесь, поговорите со своей тревогой, дайте ей проявиться в разговоре с самой собой − тогда, возможно, во время беседы с директором она исчезнет (ведь вы уже уделили ей должное внимание).
Еще одна хорошая техника: прежде чем идти на разговор к начальнику, потренируйтесь на «кошках» (родных или друзьях), и пусть они будут максимально злыми, говоря вам, что вы не имеете права, что вы истеричка и тому подобные нелицеприятности! Отработав свое поведение на людях, с которыми вам комфортно, вы с легкостью «обыграете» любого начальника!
Отстаивайте свои права, если их пытаются нарушить, но никогда не спекулируйте своим «интересным положением».
Освойте элементарные техники коммуникации, среди которых «я-позиция» (не «тыкание», не обвинение, а спокойное озвучивание своей позиции от первого лица: «Петр Иванович, я в данной ситуации считаю неэтичным со стороны компании поступать со мной подобным образом, для меня это огромное разочарование и ощущение притеснения моих законных прав»), и «обратная связь» (она тоже дается от первого лица, и обязательно подчеркивается для начала то положительное, что представляет собой оппонент и его деятельность: «Петр Иванович, для меня очень ценен тот опыт, который вы как руководитель дали мне, и многие ваши качества не перестают вызывать во мне уважение». А уже затем можно переходить к тому, что вас не устраивает: «Однако я не согласна с вами вот по этому пункту, и вот почему (далее следуют ваши аргументы)». При необходимости в разговоре также можно применять «технику заезженной пластинки» (это когда ваша позиция ну никак не принимается, а вы спокойно продолжаете транслировать ее на разные лады)».
Освоив эти техники, вы сможете не только отстоять себя и свое право работать там, где вам нравится, но и заслужите уважение тех, кто еще недавно считал, что вас так легко запугать. И все же не стоит забывать о том, что любой конфликт не стоит ни ваших нервов, ни здоровья, тем более что с некоторых пор вы несете ответственность не только за себя, но и за малыша!
Дайте им понять
1. Коллегам может показаться, что будущую маму сейчас ничего не интересует, кроме ребенка. Однако это не так. Раз уж вы решили во время беременности работать, значит, вам эта работа нужна, а после рождения малыша будет нужна еще больше. И, выйдя из декрета, вы с удвоенной энергией возьметесь за нее. Ведь, во-первых, денег будет нужно в два раза больше, а во-вторых, за время отпуска вам сильно поднадоест роль домохозяйки. Намекните, что если сейчас вам пойдут навстречу и не будут создавать невыносимых условий, то спустя время вы, преданный сотрудник компании, вернетесь совершать трудовые подвиги на свое место.
2. Если по состоянию здоровья вам сложно выполнять обычный объем работ, вы можете обучать человека, который придет к вам на замену, и так отрабатывать свою зарплату.
3. Известно, что перепады настроения у будущих мам связаны с изменившимся гормональным фоном. Но когда в ответ на простой вопрос: «Куда делся документ?» беременная начинает рыдать, не все могут реагировать на это адекватно. Если у вас «сдали нервы», не переживайте – не вы первая, не вы последняя.
Читать на эту тему:www.parents.ru
Права и обязанности работающей беременной женщины
Будущим мамам положен легкий труд. Что это такое? Права будущих мам при оформлении декретного отпуска. Можно ли уволить беременную женщину?
На основании законодательства, установлены все права беременной женщины, которая работает и данные права должен соблюдать каждый работодатель. В данной статье мы расскажем о том, какие права полагаются каждой беременной женщине, которая до сих пор работает и не уходит в декретный отпуск.
Содержание:
- Права будущих мам, которые связаны с поиском и устройством на работу.
- Права беременной женщины на работе: видео
- Будущим мамам положен легкий труд. Что это такое?
- Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон: видео
- Права будущих мам при оформлении декретного отпуска.
- Можно ли уволить беременную женщину?
Права будущих мам, которые связаны с поиском и устройством на работу.
На основании законодательства установлено, что каждая будущая мама имеет полное право устроится на любое предприятие и при этом, ни один работодатель не может отказать женщина по причине того, что она беременна. Если же, работодатель отказал беременной женщина по причине ее беременность, то в таком случаи это уголовно наказуемо. Работодателю может быть назначен штраф или же любые другие общественные работы. Работодатель может отказать будущей маме только в том случаи, если у женщины нет должного образования или же квалификации.
При отказе с трудоустройством, беременная женщина может потребовать от работодателя отказ в письменной форме, где будет написана причина по которой, женщину не приняли на работу. Данный отказ можно будет оспорить в судебной инстанции. Но, зачастую работодатели отказывают будущим мамам при трудоустройстве, обосновывая это тем, что им не подходят ее деловые качества или же заявляют о том, что вакантное место уже занято.
В том случаи, если будущую маму все же взяли на работу, то в таком случаи ей нет надобности проходить испытательный срок.
Если же, женщина устраивается на работу на раннем сроке беременности и при трудоустройстве не заявляет работодателю об этом, то работодатель не может в дальнейшем привлечь ее к ответственности из-за того, что женщина скрыта данный факт. Но, на некоторых предприятиях при устройстве на работу, всем необходимо проходить медицинское обследование. Если же женщина представила поддельные бумаги, которые свидетельствуют о том, что она не беременна, то в таком случаи, работодатель вправе привлечь девушку к ответственности.
Права беременной женщины на работе: видео
Будущим мамам положен легкий труд. Что это такое?
Будущей маме противопоказаны нагрузки, ведь это может навредить как ее здоровью, так и здоровью ее малыша. Поэтому, на основании Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что каждая беременная женщина вполне может перейти на работу с сокращенным графиком работы. Точного количества часов не установлено, поэтому данный вопрос необходимо, в первую очередь, решать с работодателем. Но так же необходимо отметить тот факт, что зарплата так же при этом будет сокращаться в зависимости от длительности рабочего дня.
Так же, необходимо помнить то, что будущую маму нельзя привлекать к такому виду работы:
- Ни в коем случае, беременная женщина не должна работать ночью, а именно с 22:00 до 6:00.
- Так же необходимо помнить, что не рекомендуется работать сверхурочно.
- И следует помнить, что выходные дни созданы для отдыха, а не для работы.
- Так же не рекомендуется работать в праздники, которые являются официальными выходными.
Так же, на основании законодательства установлено, что беременную женщину нельзя отправлять в различные командировки. Если же беременная женщина согласна выйти на работу в выходные или же ночью и так далее, это является недопустимым даже с ее согласия.
Так же, существуют различные санитарные правила, на основании которых установлены ограничения, связанные с местом работы беременной женщины. Будущая мама не должна работать в таких условиях:
- Не допустимым для беременной женщины местом работы являются различные подвальные помещения.
- Необходимо следить за тем, чтобы будущая мама не работала на сквозняке.
- Так же следует за тем, чтобы в помещении не было повышенной влажности и одежда с обувью не намокали.
- Помимо этого беременная женщина не должна работать в помещении в котором идет большой выброс производственных факторов.
Так же, обратите свое внимание на то, что беременным женщинам нельзя подымать тяжелый вес. Нормой является груз, весом 1,25 кг. А если женщина будет чередовать поднятие веса с работой, то в таком случаи, нормой является вес 2,5 кг.
Если же, будущая мама выполняет работу, которую ей нельзя делать при беременности, то в таком случаи, работодатель ее должен перевести на иное место работы. Так же, на иное место работы можно перевести, опираясь на заключение врача, но при этом сохраняется зарплата с прежнего места работы.
Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон: видео
Права будущих мам при оформлении декретного отпуска.
На основании установленного законодательства, каждый сотрудник имеет право получить ежегодный отпуск за счет компании, но при этом сотрудник должен проработать на данном предприятии полгода. Для всех беременных женщин существует одно правило, независимо от того какой стаж работы, они могут уйти в отпуск, а после сразу уйти в отпуск по беременности и родам или же после отпуска по уходу за ребенком, женщина сразу же может уйти в ежегодный отпуск.
Так же, на основании законодательства существует еще одно правило касательно будущих мам. Данное правило гласит о том, что любую беременную женщину невозможно отозвать из отпуска раньше, чем она сама выйдет на работу, даже если она согласна выйти раньше.
Каждая будущая мама в начале 30 неделе беременности может оформить декрет. В том случаи, если у будущей мамы должна быть двойня или больше детей, то в таком случаи, беременная сотрудница может оформить декрет на 28 неделе. Длительность отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, какое количество детей будет у мамы и так де от того, каким образом проходили роды, возникали ли различные осложнения. Декретный отпуск может длится от 140 до 194 дней. При уходе в декрет, будущей маме выплачивать среднюю зарплату за весь период декрета.
Так же стоит отметить тот факт, что беременные женщины могут отсутствовать на рабочем месте и помимо отпуска. К уважительной причине относится посещение поликлиники. В данном случаи так же выплачивается средняя зарплата. При этом, девушка должна в обязательном порядке предъявить справку о том, что она посещала врача. Поэтому если же беременной сотруднице необходимо проходить медицинское обследование, то совсем необязательно брать отпуск.
Можно ли уволить беременную женщину?
Работодатель не имеет права увольнять с работы беременную женщину. Даже если, сотрудница будет некачественно относится к своим обязанностям на работе или же вовсе не выйдет на работу, то максимум, что может быть, так это выговор. Единственной причиной, на основании которой беременную сотрудницу могут уволить, так это разрушения предприятия.
Бывают такие случаи когда при устройстве на работу, сотрудница подписывает краткосрочный трудовой контракт. Сложнее добиться декретных выплат, если срок трудового контракта истекает во время отпуска по беременности и родов. Но данное правило так же не дает право работодателю увольнять беременную сотрудницу. В данном случаи, работодатель обязан продлить трудовой контракт подо родов. Для этого, беременной сотруднице необходимо:
- Первым делом, необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия о том, что трудовой контракт необходимо продлить в связи с беременностью.
- При написании заявления, необходимо так же приложить справку, полученную в женской консультации, которая подтверждает беременность.
Основываясь на заявление и справку о беременности с сотрудницей продлевают контракт. После того, как сотрудница родила ребенка или же сделала аборт или же ее беременность закончилась выкидышем, то в таком случаи, работодатель вправе расторгнуть заключенный трудовой договор. После того, как работодатель узнает о прекращении беременности, у него есть неделя для того чтобы принять решение о расторжении трудового контракта с сотрудницей.
Так же обратите свое внимание на тот факт, что работодатель не обязан продлевать трудовой контракт с сотрудницей после родов. Данный момент должна учитывать каждая женщина при подписании краткосрочного трудового контракта.
На основании законодательства существует не так много причин, на основании которых беременную сотрудницу могут уволить. Условиями для увольнения являются:
- В том случаи, если трудовой договор был оформлен на сотрудницу, которая временно заменяла другого сотрудника и в скором времени он выходит на свое рабочее место.
- В том случаи, когда на предприятии не существует другой иной должности, на которую может быть переведена беременная сотрудница.
- Или же наоборот, в том случаи, когда должность для перехода сотрудницы есть, но она отказывается переходить.
Поэтому, хотим сделать такой вывод, что беременные женщины, которые работают на предприятии довольно сильно опекаются государством.
zavereno.com
Права беременной женщины на работе — Статьи — Семья
ульяна микКраткий курс онко жизни.Прошу прощения, я на редкость плодовита внезапно на темы.
Пишу потому что в предыдущей теме возник спор восприятия онкологии, и в этом споре нет неправых. Правы все.
1. 4 стадию рака вылечить невозможно и это правда. Тут не бывает ремиссии, есть термин – новые очаги доступными средствами диагностики не выявлены. И это высший кайф. НЕ ВЫЯВЛЕНЫ. Вылечить — нет. Но жить можно – от пары дней до бесконечности.
2. Как жить? Каждый выбирает для себя сам. И это множество вариантов – от лжедиет, супер ограничений, ритуалов и самовнушения, до «можно все». Что влияет на развитие болезни? Пардон, хз. Один с 4 стадией пил курил и умер под поездом, предварительно подравшись с приятелем. Второй молился, ел БАДы, соблюдал шаббат, и умер от первой стадии рака. Лично я выбираю середину. И вы не поверите, я курю, могу выпить, но строго принимаю нужные микроэлементы и витамины, и постоянно таргетную химиотерапию, капельницы раз в две недели, иначе никак. Из неожиданного. У меня стали сильно расти показатели печени, так как я на вечной химии пожизненно. Не росли, и вдруг стали – почти три года таргета, 22 процента печени осталось, остальное отрезали…. И тут ак бы нервяк как у всех… В общем, я выпила алкоголь (дада, мы онко больные совсем как нормальные люди) И удивительным образом показатели, которые по идее, должны были в разы еще больше подрасти, нормализовались.
3. Мы не другие. Мы точно такие же. Может быть, чуть больше испуганы, может быть, чуть больше ценим жизнь. Но ничего не произошло, мы все те же ваши люди. Рак это не бес, который вселился, и не надо говорить тихими голосом, дабы не спугнуть. Умереть можно и не от рака.
4. У всех онко пострадавших разное восприятие. И это нормально! Я лично отдаю себе отчет, что смертельно больна. Но это не мешает мне отдавать долги. Я – не хорошая. Я отдаю долги, именно поэтому я помогаю другим. Можно не комментировать, ибо тут комментировать нечего. Можно сказать – это моя цель. Ребенок и система передай дальше добро. И отсюда п5…
5. Не я это придумала. Вы. Могу список поименно, он огромный. Лена Оболенская, Таня Ведехина, Наташа Калинина, Юля – скорая помощь, Юля – Яля, Женя, Марина, Маша, Наташа, Вика Васька (простииии, ты должна быть в отдельном списке), Гала, Ирина, Женечка, Алена …. и это только начало списка, и не все есть сейчас на форуме. Это вы дали мне этот толчок. Хотя конечно, журналистика и предполагала нечто подобное). Но этот мощный толчок дали все вы. Я обещала вам шашлыки, если все будет ок. Нет, девочки, я пошла дальше. Я помогаю. Каждый тот рубль, что вы перевели мне когда -то, пошел на помощь другим теперь. Я отдаю долги. Я зарабатываю, веду чаты, вожу по больничкам, ищу врачей, плачу за чье-то лечение, дарю подарки врачам… ну в общем, поверьте, я очень стараюсь передать дальше все возможное добро. И это все – вы.
6. Онковосприятие часто задается вопросом – за что? Это нормально. Это часть этапа. Я очень редко, но встречала обратную картину – спасибо за рак, я начал жить. Так вот рак не за что и не надо спасибо. Надо жить сейчас, до рака, в раке, вне рака. Жить.
7. Моих личных прогнозов быть не может. У меня нетипичная картина, скажем так. Хотя любая жизнь – это нетипичная картина. Но у меня картина совсем нетипичная. Вика…. Ты где…помоги)))
8. Если что, у меня все готово/ничего не готово. Подготовится нельзя. Мой шилопопый мальчик отчаянно пока нуждается в такой маме, как я. Все остальное – фигня.
9. Девочки, если бы вы знали, с какими героями я встречаюсь каждый день. Какие есть непостижимые по силе духа люди, какие личности, господи, да только за это можно благодарить – что показал таких людей! Я напишу с их разрешения. Это и те, кому помогаю я, и те, кто помогает мне.
10. Если вдруг что – я тут. И буду рада помочь.
Ну и как бы спасибо, что живой)
Наверное, давно надо было написать эту тему.
deti.mail.ru
Права беременных на работе по Трудовому кодексу. Охрана труда беременных женщин
Каждая современная женщина должна знать права беременных на работе. Нередко они грубо и серьезно нарушаются. И женщина в положении не всегда знает, что ее ущемляют в той или иной степени. Поэтому далее мы рассмотрим все особенности ТК РФ, применяемые к беременным. На что имеет право женщина? А работодатель? Как правильно уволить женщину? Когда это действие будет считаться законным? Ответы на все это и не только предусматривает современное трудовое законодательство.
Ограничения по сферам работы
На сегодняшний день женщины работают наравне с мужчинами. Никто не запрещает им строить карьеру. Тем не менее трудиться можно не во всех сферах деятельности. Права беременных на работе по Трудовому кодексу сопряжены с правами женщин. О чем идет речь?
Дело все в том, что женщинам с детьми (или ухаживающим за больным родственником) нельзя работать:
- на тяжелых работах;
- в местах с вредными условиями труда;
- на подземных работах;
- в ночное время.
Охрана труда беременных женщин в России дает гарантии «слабой» половине общества на то, что ей удастся нормально отработать до декретного отпуска. Если сотрудницу привлекают к перечисленным областям занятости, можно пожаловаться в трудовую инспекцию и отказаться от предложенной работы.
Сверхурочный труд
Довольно часто в компаниях встречаются переработки. В некоторых случаях работников отправляют в командировки. Подобная практика встречается все чаще и чаще.
По действующему законодательству, беременных нельзя привлекать к сверхурочному труду, а также отправлять в командировки. Вызывать их на работу в выходные и праздничные дни запрещается. Все подобные операции могут осуществляться лишь с желания женщины. Воля должна фиксироваться письменным заявлением-согласием.
Легкий труд
Права беременных на работе знают не все. Но запомнить то, что гарантировано женщине в положении или с маленьким ребенком, просто.
При беременности и до достижения новорожденным полутора лет мама может попросить перевод в более легкие условия труда. Например, по медицинским показаниям.
Работодатель отказать в этом праве не может. Он должен подыскать подходящую вакансию для сотрудницы.
Пока беременной не нашли соответствующее место труда, она имеет право не выходить на работу. Пресекать подобное деяние запрещено. Прогулами оно не считается.
Важно: время «простоя» по вине работодателя должно оплачиваться. В расчет будет браться средний заработок сотрудницы.
Декрет и работа
Права беременных на работе по Трудовому кодексу стараются соблюдать. Есть моменты, которые умалчиваются работодателями. Но о таком явлении, как декрет, знают все.
Сотрудница, ожидающая пополнения в семье, может требовать с 30-й недели «интересного» положения декретный отпуск. Он называется «по беременности и родам».
Продолжительность такого отдыха от работы зависит от течения беременности и родоразрешения. Ориентировочно можно рассчитывать на:
- 70 дней до родов и 70 после — обычная беременность;
- 84 дня до родов и 110 после них — многоплодная беременность;
- 86 дней после родов — осложненная беременность.
В последнем случае декрет до родоразрешения будет предлагаться в зависимости от ситуации. Отпуск окажется или 70, или 84 дня.
Женщина может отказаться от декрета до приобретения статуса мамы. Такая практика встречается в современной России не столь редко. К периоду после родов отработанные во время беременности дни не прибавляются.
Важно: декрет в РФ оплачивается. Выплаты зависят от размера заработной платы, которую в среднем получала в компании роженица. В России установлены минимумы и максимумы декретных компенсаций.
Отпуск перед родами
С условиями труда для беременных по Трудовому кодексу мы познакомились. А что еще необходимо помнить будущей маме?
Женщина может потребовать перед декретом, после него или после периода ухода за малышом дополнительный отпуск. Он предоставляется по требованию работницы. Не зависит от времени сотрудничества с заявительницей. Подобное право прописано в статье 166 ТК РФ.
Уход за младенцем
По ТК РФ, труд беременных серьезно охраняется. И наличие в компании женщины в положении доставляет работодателю немало хлопот. Особенно если женщина решает не увольняться перед становлением мамой.
Каждая трудоустроенная мать имеет право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет. После этого придется либо выйти в компанию, либо уволиться. Продлить период отдыха от работы никак нельзя. Только если снова родить ребенка.
На отпуск по уходу за новорожденным имеет право:
- любой из родителей малыша;
- близкий родственник (бабушка/дедушка).
Главное — помнить, что право на отдых от работы может реализовать только один человек. Если женщина уже запросила его, отец утратит подобную возможность. В реальной жизни чаще всего именно женщины ухаживают за новорожденными малышами.
Время ухода за новорожденным оплачивается. Как правило, работник будет получать 40 % от своего среднего заработка в компании за 2 года трудоустройства.
Кормление грудью и работа
Иногда бывает так, что женщина рожает и выходит снова строить карьеру. Права беременных на работе включают в себя дополнительное время на кормление грудью. Как правило, данный «бонус» предлагается всем новоиспеченным матерям, а не тем, кто только готовится к родам.
По закону, не меньше, чем раз в 3 часа женщине должны предоставлять дополнительное оплачиваемое время на кормление грудью. На одного ребенка выделяют не меньше 30 минут, на 2 и более — не менее часа.
Подобного рода право сохраняется за женщиной до достижения малышами полутора лет. После этого придется отказаться от грудного вскармливания. Во всяком случае работодатель может не отпускать женщину с работы дополнительно на кормление детей.
Медицинские осмотры
Права беременных на работе по Трудовому кодексу предусматривают решение конфликтов, возникающих между женщиной и работодателем.
Что делать, если женщине требуется пройти медицинский осмотр или сходить в женскую консультацию по беременности? Работодатель обязан отпустить ее. Если начальство запрещает посетить врача, женщина может самостоятельно уйти с работы. Только в конечном итоге ей придется приложить доказательства визита к специалисту. Иначе подобное деяние расценят как прогул.
Если подчиненная проходит ежегодную диспансеризацию, ее должны не только отпустить с работы, но и оплатить день отсутствия из расчета среднего заработка.
О заработке
Многих интересует, как выплачивается зарплата беременным на легком труде. Будут ли платить меньше? Или женщина может рассчитывать на сохранение оклада?
По ТК РФ при переводе женщины на более легкие условия труда ввиду медицинских показаний по беременности заработок должен сохраняться. В расчет принимается только средняя зарплата сотрудницы.
Соответственно, работодатель не может перевести девушку в другие условия труда и тем самым снизить выплаты ей. Это прямое нарушение действующего трудового законодательства. Сотрудница имеет право на обращение в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой.
Широкое применение женского труда
Режим труда беременной женщины уже известен. Он должен соответствовать установленному графику и медицинским показаниям. Сверхурочные работы запрещены.
В России все чаще и чаще встречаются компании, которые широко используют женский труд. По закону подобные фирмы должны организовывать у себя специальные комнаты для кормления, ясли и сады.
Также работодателю необходимо обеспечивать работницам комнаты личной гигиены. Соответствующие правила указываются в статье 172 Трудового кодекса РФ.
Сокращение
Могут ли уволить беременную женщину с работы? А сократить ее?
Для начала разберемся с сокращением. Это не самый распространенный тип расторжения трудовых отношений, но он имеет место.
Сократить женщину в положении не могут. Если сокращают должность, на которой она работает, работодателю придется подыскать подчиненной другое место. Сохранять заработок при этом не обязательно.
Если девушка отказывается от предложений по причине сокращения, допускается ее увольнение. Но с сокращением подобное деяние связано не будет.
Увольнение женщины
А могут ли уволить беременную женщину с работы? Что гласит трудовое законодательство относительно этого вопроса?
Расторжение трудового договора с беременной допускается, но только при определенных обстоятельствах. Инициатором процесса должна являться увольняемая. По желанию работодателя расторгнуть трудовые отношения не выйдет.
Иными словами, уволить женщину в положении не могут. Такое возможно, если:
- сотрудница сама захотела уйти;
- между сторонами заключили соглашение об увольнении;
- девушка отказалась от вакансий, которые ей предлагали при сокращении;
- женщина решила не переезжать в другое место работы вместе с работодателем и компанией в целом.
Отсюда следует, что просто так избавиться от беременной нельзя. Более того, «по статье» уволить ждущую прибавления в семье женщину не могут ни при каких обстоятельствах.
При этом склонять женщину к увольнению тоже запрещается. К сожалению, такая практика имеет место в России.
Закрытие компании
Условия труда беременных по Трудовому кодексу должны соответствовать состоянию здоровья подчиненной. Иначе она имеет право не выходить на работу. Особенно если предварительно будущая мама написала заявление на перевод на более легкие условия труда.
Что будет, если происходит ликвидация компании или закрытие предпринимательской деятельности? Пожалуй, это единственный повод для увольнения работницы в положении по инициативе работодателя.
Сотрудницу заранее в письменном виде оповещают о событии (за 2 месяца и более), а затем проводят соответствующую операцию. Такое увольнение не является нарушением. И восстановиться в должности при подобных обстоятельствах никак не получится. Компания или ИП просто перестанут существовать.
Срочный трудовой договор
Если девушку, которая готовится стать мамой, приняли на работу по срочному трудовому договору или в качестве человека, который заменяет уже ушедшего в отпуск/декрет сотрудника, можно провести увольнение.
Во втором случае все просто — старый сотрудник возвращается в компанию, а беременную увольняют или предлагают ей новое место в фирме. А что делать при обычном срочном соглашении о сотрудничестве?
Женщина может написать заявление на продление действия договора до родов. Если этого не произошло, начальник может отстранить сотрудницу от работы по закону.
Порядок увольнения
Как подается заявление беременной о переводе на легкий труд? Точно так же, как и запрос на увольнение. Нужно написать заявление и подать его в отдел кадров. Работодатель издаст приказ о переводе. После этого можно приступать к работе.
Более серьезным моментом является увольнение. Поэтому рассмотрим его подробнее.
Если беременная хочет уволиться, ей нужно:
- Написать заявление на увольнение по желанию.
- Подать запрос в отдел кадров.
- Дождаться подписания заявления.
- Отработать 2 недели.
- Ознакомиться с приказом об увольнении.
- Забрать документы у работодателя — расчетный лист с деньгами за отработанное время, трудовую книжку, медкнижку, справки о доходах.
- Поставить подпись о вручении сотруднице документации.
Вот и все. Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим.
Важно: при написании заявления на перевод на легкий труд работодателя требуется оповестить о беременности. Сделать это можно, приложив справку из ЖК.
Лазейки в законодательстве
Права беременных на работе могут соблюдаться не всегда. Иногда работодатель может вполне законно уволить будущую мать или отправить ее в командировку/в несоответствующие условия труда. Когда?
Тогда, когда «интересное» положение сотрудницы известно только ей. В случае не оповещения работодателя о беременности женщина утрачивает все перечисленные права и гарантии. А значит, ее могут и уволить, и сократить.
Единственное, что потребуется работодателю — это доказать свою неосведомленность. На ранних сроках беременности подчиненной подобная задача не доставляет никаких хлопот.
Из всего вышесказанного следует, что справку от гинеколога о беременности нужно отнести работодателю как можно скорее. Иначе никто не сможет гарантировать соблюдение прав женщин в положении на работе.
fb.ru
Права беременной женщины на работе
Нагрузки, волнения и стресс могут плохо сказаться на здоровье будущего ребенка, поэтому многие женщины до последнего предпочитают не информировать работодателя о своем состоянии, опасаясь негативной реакции. Однако нужно помнить, что закон защищает права будущих матерей и дает им дополнительные гарантии. О том, что положено беременной женщине по закону, рассказывает Мама.ру.
На что имеет право работающая беременная женщина?
● Перейти на должность с меньшей нагрузкой и сохранением средней зарплаты. Пока такая должность подыскивается, будущая мама может не работать, получая при этом зарплату.
● Попросить работодателя перевести ее на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Отказать нельзя. Зарплата будет рассчитываться пропорционально отработанным часам.
● Брать отгулы за счет работодателя для посещения врача.
Что работодатель не может делать в отношении беременной женщины?
● Отправить в командировку, просить работать сверхурочно, вахтовым методом, ночью, в праздники или в выходные (даже если сама женщина только за).
● Уволить по своей инициативе (за исключением случая ликвидации организации). Срочный договор продляется до окончания беременности и отпуска по беременности и родам. Исключение: срочный договор, заключенный на время отсутствия другого сотрудника. При возвращении этого сотрудника беременную женщину можно уволить, но сначала предложить ей все имеющиеся в компании вакансии.
● Устанавливать испытательный срок при приеме на работу.
Что делать, если работодатель нарушает права беременной женщины?
Беременная женщина, даже работая по устной договоренности или по договору подряда, при нарушении своих прав может:
● Обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда по региону — это подразделение Роструда (бесплатный телефон справочной — 8 800 707 88 41).
● Обратиться в прокуратуру или в суд.
Незаконно уволенную беременную женщину могут восстановить на работе, а работодателя обяжут выплатить зарплату за то время, что она не работала из-за увольнения.
Можно ли устроиться на работу во время беременности?
Да. Отказать в приеме на работу из-за беременности работодатель не имеет права. Если в качестве причины отказа названо что-то другое (например, непрофильное образование), но будущая мама уверена, что дело в беременности, отстоять свои права можно в трудовой инспекции, суде или прокуратуре. В качестве доказательства могут послужить:
● примеры других сотрудников с непрофильным образованием;
● документы или свидетели, доказывающие, что до получения информации о беременности женщину были готовы взять на работу;
● аудиозапись собеседования, в которой напрямую говорится, что причина отказа беременность.
Когда беременная женщина должна сообщить работодателю о своей беременности?
Когда угодно. В январе 2014 года пленум Верховного суда постановил, что, если работодатель уволил сотрудницу, не сообщившую ему о беременности, ее все равно следует восстановить в должности.
Какой отпуск положен по беременности и родам и как он оплачивается?
● 70 дней до родов и 70 дней после родов. При многоплодной беременности — 86 дней до родов и 110 дней после. В это время женщина получает пособие по беременности и родам.
● Чтобы получить такой отпуск, будущая мама должна взять у гинеколога (врача общей практики, фельдшера) листок временной нетрудоспособности. Он выдается на 30-й неделе (на 28-й при многоплодной беременности). Листок действует до и после родов.
● Сразу перед или сразу после отпуска по беременности и родам можно взять обычный оплачиваемый отпуск, вне зависимости от графика отпусков и срока работы женщины в компании.
● При преждевременных родах (22-30 неделя) выдается листок нетрудоспособности на 156 дней, даже если ребенок погиб при родах.
● Если беременность прервалась на 21-й неделе или раньше, срок больничного устанавливает врач (не менее трех дней).
● Если роды прошли с осложнениями (например, было проведено экстренное кесарево сечение), срок отпуска увеличивается на 16 дней.
Что делать, если беременная женщина хочет работать на 30-й неделе и дальше?
В таком случае она может взять листок нетрудоспособности у своего врача, но не писать заявление на декретный отпуск, пока не решит воспользоваться им. При этом максимальный срок отпуска — 140 дней — все равно отсчитывается с 30-й недели. То есть, если беременная женщина отработает лишний месяц, то она сможет уйти в отпуск только на 110 дней.
За отработанное время женщина получит зарплату, а декретные — только за то время, что она будет в декрете.
Полезные ссылки:
Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
Принят Государственной Думой 20 декабря 2006 года. Одобрен Советом Федерации 27 декабря 2006 года
consultant.ru
Фотографии: Shutterstock
Поделиться
Твитнуть
Класс
Поделиться
mama.ru
Права беременной женщины на работе в России
*
Вы работали или уволились во время беременности или до нее? Тогда пособие по беременности назначаться не будет. Исключения бывают такого рода:
- Вас уволили в связи с ликвидацией организации.
- Нотариусы прекратили свои полномочия.
Вы имеете полное право стать на учет в местный центр занятости. Тогда вы будете получать пособие по безработице. Однако весь парадокс в том, что никто вам пособие выплачивать не будет (несмотря на ваше законное право). Вы можете спокойно обратиться в суд! Как и в том случае, если вас не примут на работу на ранних сроках беременности, но объяснят причины в письменной форме.
*
Кем нельзя работать беременным женщинам:
- Уборщицами.
- Малярами.
- Поварами.
- Посудомойками.
- Водителями.
- Грузчиками.
*
Нежелательно работать:
- Учителями.
- Продавцами.
- Преподавателями.
- Директорами.
Почему? Потому что нервничать беременным нельзя, потому что тяжести таскать и переставлять строго – настрого запрещается! Выбирайте более безопасные работы, пока внутри вас живет и развивается человечек.
Нужно идти на работу, но в это же время нужно и к врачу? Вы имеете право опаздывать! И право на уход к врачу в рабочее время вы тоже имеете. Правда, начальника в известность придется поставить. Будет выражать недовольство – ставьте его перед фактом: или он вас отпускает без «капризов», или вы увольняетесь по собственному желанию. Хорошего работника терять ему будет невыгодно. Поэтому, если он ценит вас, пойдет на компромисс и извинится даже. Начальник и под вас подстроит весь график. И это он сделает по закону! Переведет на неполный рабочий день. Конечно, это на заработной плате убыточно отразится, но врача посещать вы сможете без препятствий.
*
Требования к женщинам на время их беременности такие:
- Вращающейся стул. Женщина должна сидеть только на таком, так как он оснащен максимальными удобствами (спинка, подлокотники, «необходимая» мягкость).
- Запрет на сидение за компьютерами и за ноутбуками. Можно за ним сидеть не больше трех с половиной часов в день. И то…. Если есть специальный защитный экранчик на мониторе.
- Отсутствие намокания одежды, обуви. Нельзя намокания допускать! Это очень опасно и для мамы будущей, и для ребеночка.
- Запрет на работу в ночное время суток. Ребеночек будет страдать! Беременные должны отдыхать ночью, а не напрягаться.
*
Права беременной женщины для работы в России
Вы имеете право:
- Переводится на «облегченку». Это перевод вашего труда на легкий уровень, чтобы вы не перенапрягались.
- Возможность не отправляться ни в какие командировки, рабочие поездки. Вы еще успеете попутешествовать!
- Возможность не «прикасаться» к сверхурочной работе. Ваша самая основная цель – себя беречь, здоровье и малыша.
- Беременные имеют право устраиваться на работу без каких – либо испытаний. Это нужно для того, чтобы нервы сберечь.
*
Отпуск! Сейчас мы расскажем о том, какие радости вас ожидают в правах на него. Говорим о количествах дней:
- Восемьдесят шесть или восемьдесят семь дней вам дают после родов в том случае, если беременность протекала без осложнений.
- Восемьдесят пять дней (до самих родов) и сто десять дней, если «случилась» околоплодная беременность.
- Восемьдесят шесть дней отдыха дается и в том случае, если роды прошли не очень хорошо (с осложнениями).
Вы должны знать, что отзывать вас из отпуска работодатели не имеют вообще никакого права. Так что вы можете этого не бояться.
Вы беременны и у вас есть еще ребенок, которого нужно кормить грудью? На этот случай есть закон, который говорит примерно следующее: «работающие женщины, которые находятся в положении и имеют детей в возрасте 1,5 лет, имеют право на дополнительные перерывы (не менее получаса на каждый)». То же самое касается, в принципе, и не беременных женщин. Кстати, таких перерывов должно быть (по закону) не менее трех.
Мамочки будущие частенько пытаются скрывать свое «положение интересное», так как многие организации (в случае «рассекречивания» женщин) пытаются найти причину, чтобы распрощаться с будущими мамами. Несправедливо? Конечно! Законы для того и написаны (для борьбы за свои права и за справедливость).
*
Что делать, если найти работу не получается?
Есть несколько нехитрых вариантов:
- Спокойное ожидание родов. У вас есть прекрасный шанс насладиться нерабочими денечками! Многие только о таких и мечтают….
- Поиск удаленной работы. Попробуйте работать неофициально (в Интернете). Можете найти работу диспетчера на дому.
- Расслабление. Пусть рабочие места (и сама работа) отдохнут от вас какое-то времечко! Сделайте вид, что вас к этому лично судьбинушка привела.
- Творчество. Попробуйте писать книги или стихи. У вас должно получиться! Потом будете рассказывать своим деткам о своих успехах и достижениях. И в ответ услышите похвалу, комплименты, восхищение. Приятно? Еще бы! Осталось перейти к действиям! Удачи вам в своих начинаниях! Надеемся, что вы о вас еще услышим ни один раз!
Очень часто беременным завидуют. Естественно! На них стараются не повышать голос, им многое прощают, во многом дают «слабиночку». Успокоим завистников: и вы сможете ощутить то же самое, когда забеременеете!
Живет на Земле такая категория мамочек, которая приняла интересную жизненную позицию. Эти мамули не против отдыха, но они не могут без работы! Они привыкли к полнейшей самостоятельности и финансовой независимости. Для таких «строгих» женщин «сидеть» у кого-нибудь на шее – страшнее, чем любое оскорбление! Обращаясь к таким леди…. Очень хочется сказать…. Дорогие! Переступите, пожалуйста, через все свои принципы ради будущего! Государство вас не упрекнет в том, что вы сидите дома. Если вас в этом станут упрекать мужья – не обращайте внимания! Они никогда не будут беременными. Следовательно, и не поймут, каково это быть в такой «шкуре».
Ваша профессия – мама. Есть чем гордиться! А карьерные лестницы и повышения вас обязательно дождутся! Набирайтесь терпения. Оно вам действительно пригодится.
rusachka.ru