Права работающей беременной женщины – Права беременных женщин на работе по Трудовому кодексу

Содержание

Права и возможности беременной женщины

Мария пишет:
14.03.19 20:12
Отличная полезная подборка!!! Спасибо! Ответить
Валентина пишет:
01.11.18 23:12
Девочки, не бойтесь! Отстаивайте свои права! Я когда беременная была ходила с законами к зам. директора и доказывала свои права.
Он бедняга и с юристами и кадровиками консультировался — те честно сказали, что в суде я выиграю.
Еще и сотрудники возмущались — борзая такая ходит, когда другие вкалывают :)))
И что вы думаете. Через 3 года вышла — меньше половины работников осталось от предыдущего коллектива. Зам тоже давно не работает.
Так что с коллективом отличные отношение.
Более того, мой пример помог и другим беременным, которые уходили в декрет после меня!
Ответить
Prodetok пишет:
01.11.18 23:06
Ника, если для Вас нет работы, это проблемы работодателя.
Так, согласно ст. 263 ТК Запрещается привлечение беременных женщин к работам в ночное время (с 22 часов до 6 часов), к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку (). При этом к перечисленным работам беременная женщина не может быть привлечена даже при ее согласии и по ее просьбе.
Советует изложить ситуацию в письменном виде.
Сделайте распечатки из Трудового кодекса.
Обратите внимание на список вредных факторов, которые обязывают перевести Вас на легкий труд — в цеху часто много таких авторов.
Подойдите даже в нерабочее время в отдел кадров, к юристу и покажите распечатки.
Если не поможет — напишите заявление на имя директора завода с изложением ситуации.
Опыт показывает, что директор вызывает юриста, советуется с ним и понимает что против Трудового кодекса нельзя!

Не позволяйте нарушать свои права.
И ГЛАВНОЕ — не подписывайте согласие на сокращение рабочего времени.

Ответить
Ника пишет:
30.10.18 18:32
Здрастуйте. Работаю на забоде. Ходила в три смены и одна работала на два цеха. Справку а береземенности принесла на пятом месяце и попросила снять ночные смены. Подняли такой скондал и перевели в другой цех. Отработала два дня и сказали, что работы для меня не отправляют на лишние выходные за свой счет. Что делать если вообще не хожу на работу и не могу доказать свои прова ( Ответить
Prodetok пишет:
25.10.18 19:46
Также обращаем Ваше внимание, что перед принятием решительных действий лучше всего обратиться в юридическую консультацию Ответить
Prodetok пишет:
25.10.18 19:44
Дорогие будущие и уже мамы! Делитесь своим опытом в комментариях.
Как удалось решить ту или иную проблему? Расскажите, Ваши истории могут помочь нашим участникам.
Ответить
Prodetok пишет:
25.10.18 19:35
Вера, Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Т.е. Вашей просьбы не было, а значит это не правомерно.
С другой стороны согласно ст. 32. Изменение существенных условий труда
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса (п. 5 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

В тоже время, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 4, 5, 7–9 статьи 42 и статьей 47 настоящего Кодекса.(Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей)

Т.е. без Вашего согласия по ст.35 уволить не могут.
В целом, мы бы посоветовали вооружиться всеми этими распечатками с ТК и подойти в отдел кадров, в юридический отдел и к руководителю. Обычно на этом вопросы решаются, мало кто хочет доводить до суда

Ответить
Вера пишет:
25.10.18 15:14
Добрый день. Подскажите. Как только директор узнал о моем положении, сразу выслал мне уведомление о том, что он переводит меня на 0.5 ставки. ( я не соглашалась) Ответить
Prodetok пишет:
24.10.18 12:49
Ирина, Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Заработная плата соответсвенно будет пересчитана.
Ответить
Prodetok пишет:
24.10.18 12:46
Евгения,
граждане, постоянно (преимущественно) проживающие на территории радиоактивного загрязнения, — граждане, зарегистрированные по месту жительства в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, в населенных пунктах, находящихся на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения, зоне с правом на отселение, зоне проживания с периодическим радиационным контролем. (ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
от 6 января 2009 года №9-З)
Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь №9 от 11.01.2016 г. Гомель (Гомельская область, Гомельский район) относится к Зоне проживания с периодическим радиационным контролем — территория с плотностью загрязнения почв (Источник: http://rad.org.by/radiation-in-rb/12184-%D0%93%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BB%D1%8C.html ©rad.org.by)
Ответить
Евгения пишет:
24.10.18 01:40
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, проживаю и работаю пол года в Минске, родилась и прописана в Гомеле. На учёте по беременности состаю в Минске. Имею ли я преимущества идти в декретный отпуск с 27й недели, т.к. Гомель считается радиоактивной зоной. Ответить
Ирина пишет:
22.10.18 03:42
Я многодетная мать пользуясь раз в неделю материнским днём который мне оплачивается сейчас беременна перевели на лёгкий труд могу ли я просить сокращение рабочего дня Ответить
Prodetok пишет:
18.10.18 16:47
Анастасия, если нет неблагоприятных воздействий, то можете. О неблагоприятных условиях читайте в статье. Ответить
Prodetok пишет:
18.10.18 16:46
Кристина, поясните пожалуйста, как произошло изменение. За счет каких статей. Подойдите в бухгалтерию и попросите пояснить, как произошло такое снижение. Ответить
Анастасия пишет:
11.10.18 23:03
Подскажите пожалуйста,могу ли я работать во время беременности медсестрой приемного отделения?
Ответить
Кристина пишет:
09.10.18 15:45
Подскажите, правомерно ли уменьшение з/п беременной женщины почти в три раза при сохранении прежнего уровня работы? Спасибо Ответить
Prodetok пишет:
09.10.18 15:22
Кристина, поясните ситуацию. Каким образом произошло уменьшение? За счет премий? Надбавок? Ответить
Кристина пишет:
09.10.18 15:05
Подскажите, правомерно ли уменьшение з/п беременной женщины почти в три раза при сохранении прежнего уровня работы? Спасибо Ответить
prodetok.by пишет:
04.10.18 15:22
Нина, большое спасибо за отзыв и замечание. Исправили — больничный предоставляется с 30 недели. Ответить
Нина пишет:
04.10.18 11:50
Хорошая краткая выжимка из законодательства. Есть неточность: в начале статьи написано, что больничный по беременности и родам с 30 недели, а в конце статьи — с 32 второй. Ответить
prodetok.by пишет:
15.09.18 00:17
Валерия, скорее всего работа санитарки не соответсвует понятию легкий труд (см. Выше санитарные нормы)
На работе должны быть исключены неблагоприятные воздействия на беременность. Если работа может иметь неблагоприятные последствия для беременной женщины, то она переводится на более легкую работу (Ст. 264 ТК), исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. При этом сохраняется средний заработок по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя
Таким образом, получается что если работодатель не может Вам предоставить легкий труд, то Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка
Практика показывает, что легкая работа быстро находится
Ответить
prodetok.by пишет:
15.09.18 00:13
Ирина, к сожалению прямого разрешения мы не нашли. Единственный вариант — Возможность перейти на неполный рабочий день. Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Если Вы самовольно уйдете с рабочего места, это может расцениваться как нарушение трудового законодательства.
Ответить
prodetok.by пишет:
15.09.18 00:01
Катя, Согласно пункту 1 части 2 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять женщинам трудовые отпуска по их желанию перед отпуском по беременности и родам или после него до истечения шести месяцев работы. При этом отпуск беременной женщине авансом предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Исключение, если сам работник просит об этом.
Так что Вам должны предоставить отпуск в полном объеме.
Пример такого ответа по ссылке
Ответить
Катя пишет:
01.09.18 20:15
Добрый день! Хотела бы уточнить…Если я работаю 4 месяца, то имею право на полный отпуск до начала больничного по беременности? Ответить
Ирина пишет:
30.08.18 20:31
Здравствуйте,имеет ли право директор не отпустить беременную на сдачу анализов, или на приём к врачу. Ответить
WilliamAgeme пишет:
24.08.18 23:34
У меня была похожая проблема, бесплатно прокосультировал Евгений Беляев [email protected] , попробуйте проконсультироваться может и вам поможет. Ответить
Валерия пишет:
20.08.18 17:45
Добрый день. Я работаю день, ночь. Руководство узнав о беременности сказало, что они не могут предоставить мне легкий труд, могут перевести санитаркой в мед пункт. Подскажите пожалуйста это законно??? Ответить
Prodetok пишет:
18.08.18 07:48
Юлия, Вы имеете право не работать в ночное время (с 22 часов до 6 часов), а также перейти на неполный рабочий день. «Согласно ст.289 ТК по просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время, т.е неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы) и (или) неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.» Ответить
Юлия пишет:
12.08.18 09:15
Здравствуйте!Я работаю в аптеке,мой график 2 через 2,по 10 или 13 часов, подскажите имею ли я право на изменения в графике в связи со своим положением? Ответить
Нина пишет:
11.08.18 05:55
Статья хорошая, была для меня полезна. Если можно, указывайте полное наименование правовых документов — ввела вчера начальницу в ступор, когда сказала, что не стану ходить по металлическим лестницам с поручнем в цехе. Она попросила документ, регламентирующий лестницы. Пришлось искать. Долго, так как не знала правильного названия документа. Ответить
prodetok.by пишет:
30.07.18 00:08
Наталья, Виктория! Огромное спасибо! Очень рады, что она Вам помогла! Ответить
Prodetok.by пишет:
30.07.18 00:08
Мария, очень грустно, что Вам имея итак множество забот, пришлось столкнуться с новой. Подскажите, а как мотивирует соц. служба такое решение. На какой закон ссылается?
В любом случае имеет смысл написать письменное обращение на руководителя, а также в вышестоящую инстанцию, что бы Вам обосновали такое решение.
Опыт показывает, что часто при переходе на переписку вопрос решается.
Ответить
Мария пишет:
18.07.18 16:56
Здравствуйте! У меня вопрос. Я мать троих детей и жду четвёртого. 20 июля мне в декретный отпуск.Мне пришла адресная помощь, а в соцслужбе решили не отдавать деньги на руки.Я же не пьяница.Не веду аморальный образ жизни.На каком основании.Работаю в райпо г.Ляховичи.Я мать одиночка.ПОЧЕМУ объясните!!!! Ответить
Наталья пишет:
02.07.18 07:34
Только благодаря вашей статье я смогла доказать своему руководству,что как медработник мне при беременности запрещено многое на работе.Огромное спасибо. Ответить
Виктория пишет:
01.06.18 07:27
Все доступно и ясно. Спасибо за информацию. Ответить
Prodetok пишет:
01.06.18 01:11
Тамара, очень рады, что информация была для Вас полезной! Ответить
Тамара пишет:
31.05.18 09:43
Статья интересная, многое дало. Ответить
Мари пишет:
28.12.17 12:34
Я сталкивалась в свою беременность с ремонтом в нашей организации, вонь стояла жуткая! Конечно не хотелось сорится с руководством, но ребенок дороже. Добилась перевода в другое здание, где расположилась связанная с нами структура. Конечно работа страдала, руководство было недовольно, намекало всячески.
Возможно когда я выйду на работу меня уволят, но скорее всего нет, люди поменчлись, многое забылось!
Зато я уверена, что защитила здоровье малыша!
Ответить
Ирина пишет:
26.11.16 12:47
Спасибо за информацию! Ответить

prodetok.by

Права беременной женщины на работе

Работать во время беременности для многих из нас необходимость. Но это порой создает некоторые неудобства. Как защитить себя от косых взглядов коллег, когда вы отправляетесь, например, к врачу или уходите домой раньше других? Мы решили разобраться.

Согласно закону

Правило первое и самое важное: знать свои права. В российском законодательстве существует целая система предусмотренных прав и льгот для работающих беременных женщин. Так, к примеру, в соответствии с медицинским заключением беременной сотруднице снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется средний заработок по той должности, которую она ранее занимала. Также в период беременности женщина вправе требовать от своего работодателя установления гибкого графика работы. Оплата труда в этом случае производится пропорционально отработанному времени. Кроме того, беременной женщине нельзя уменьшить ежегодный отпуск, за ней сохраняется трудовой стаж (включая льготный и выслугу лет), выплачиваются премии. Кроме того, трудовым законодательством особо оговорено, что беременных женщин запрещено привлекать к сверхурочным работам, командировкам, работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни. Для справки: ночным временем считается период с 22 до 6 утра.

Размеры компенсации за незаконное увольнение беременной сотрудницы в США составляют в среднем 500 тысяч долларов, тогда как в России эта сумма не превышает 300 долларов.

Кроме того, в июне 2009 г. Россия взяла на себя обязательства соблюдать европейские правила социальной защиты, вследствие чего была подписана ратификация Европейской социальной хартии, закрепляющей ряд социальных прав человека (главным образом гражданских и политических). Наша страна взяла на себя лишь часть обязательств, в эту часть, кроме всего прочего, входит обязательство гарантировать «особый график и условия работы для беременных женщин, кормящих матерей, гендерное равенство при приеме на работу и оплате труда…» Кроме того, социальная хартия предоставляет дополнительные возможности гражданам, недовольным нарушением собственных прав, жаловаться на Российское государство в Совет Европы. Таким образом, Россия должна быть готова к появлению нового вида жалоб в Страсбург − от уволенных беременных женщин.

Только по собственному желанию

В связи с кризисом вновь пошла волна увольнений, причем в первую очередь снова стали страдать беременные сотрудницы. В России каждая пятая беременная сталкивается с попытками незаконного увольнения в период беременности. Боязнь остаться без средств к существованию является причиной большинства абортов. А эксперты института РАН подсчитали: если бы государство реально защищало права беременных работниц, одно бы это вызвало рост рождаемости в нашей стране на 20−30 процентов уже в ближайшие годы.

Итак, если вы столкнулись с подобной ситуацией, не стоит паниковать сразу. Уволить вас в период беременности не имеет права ни один работодатель, если, конечно, инициатива исходит именно от него. Единственное исключение − ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, у которого вы работаете. «Если вы добросовестно выполняете свои обязанности, не пользуясь своим положением, вряд ли нормальный работодатель захочет с вами расстаться, скорее, пожалеет о вашем уходе. Если все-таки по каким-то причинам складывается конфликтная ситуация, то вы можете расстаться по соглашению сторон, согласовав финансовую часть такого соглашения», − говорит директор кадрового агентства «1000 кадров» Мария Маргулис.

Если нужно к врачу

Минимум раз в неделю вы приходите на работу позже положенного времени, ведь регулярные посещения врача стали теперь частью вашей «новой» жизни. Так вот: вы имеете законное право на такие вот «отлучки» во время беременности. И тем не менее начальство недовольно таким положением вещей и заявляет вам: выбирай, или ты работаешь, как все, или же пишешь заявление по собственному желанию. Вы готовы расплакаться, ведь работа вам очень нужна, но и не ходить к врачу вы не можете. Что делать? Прежде всего успокоиться и попробовать обсудить сложившуюся ситуацию с начальником. «Если ваш непосредственный руководитель ознакомлен с документом о том, что вы находитесь «в положении», он не имеет права не отпустить вас к врачу, − комментирует ситуацию Мария Маргулис. − Вы даже можете сослаться на статью 254 ТК РФ, которая гласит: «При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы».

Другой вариант − это переход на неполное рабочее время, что, конечно же, влечет перерасчет оплаты труда пропорционально отработанному вами времени или в зависимости от выполненного вами объема работ. Если вы пожелаете, то ваш работодатель, согласно закону, просто обязан будет установить для вас неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. Таким образом, у вас есть два варианта: либо отстаивать свои права, предъявляя справки об обследованиях, либо при необходимости частых обследований, не тратя сил и нервов, перейти на неполное рабочее время.

Уволить сотрудницу в период беременности не имеет права ни один работодатель.

В своей практике я нечасто встречалась с ситуациями, когда руководство демонстрировало нелояльный подход по отношению к беременным сотрудницам, поэтому прежде всего все-таки лучше попытайтесь договориться, что называется, по-человечески о режиме и других важных аспектах работы. Я бы рекомендовала начинать такие переговоры не с ссылок на статьи Трудового кодекса, а с человеческой стороны отношений − тогда есть шансы достигнуть договоренности, которая была бы комфортной для обеих сторон без лишней нервотрепки».

Психологические стратегии

Как мы уже говорили, беременных не очень жалует начальство, да и коллеги по работе порой бывают недовольны вашим новым положением, особенно если вы еще и начинаете им активно пользоваться. Но как быть с необоснованными претензиями? Как поступить в том случае, когда вы по-прежнему добросовестно выполняете свою работу, а окружающие так и норовят впутать вас в очередной конфликт или начальник каждый раз грозит увольнением? «Для начала вам нужно осознать свою позицию в существующем конфликте, − считает психолог-консультант, ведущая групп для беременных в институте «Гармония» (С.-Петербург) Юлия Бурлакова. − Это значит разобраться на своей территории: чего я хочу в этой ситуации? Каковы мои потребности? В чем моя сила, а в чем уязвимость? За что вообще я борюсь? И стоит ли оно того? И насколько бы шокирующей для стороны оппонента ни была ваша позиция, ваша задача − непоколебимо отстаивать ее.

Например, вы уверены, что директор не имеет права вас увольнять и на вашей стороне закон, мораль и здравый смысл. Если вы в постоянном контакте с вашей позицией (и до переговоров, и во время них, и после), то никакой повышающий голос директора не пошатнет вашу уверенность в своей правоте. А если пока вы сами не до конца уверены в том, что правы, любой сможет выбить вас из колеи. Во-вторых, вы должны осознавать свои эмоции и уметь их выражать, а в случае необходимости − и управлять ими. А для этого вам необходимо быть в диалоге со своим внутренним миром: «Что я сейчас чувствую? Сейчас я управляю своими эмоциями или они управляют мною? Кто чей хозяин вообще?» Когда вы осознали свои ощущения (например, за 10 минут до начала разговора с директором: «Я чувствую тревогу, колени начинают размякать, во рту сухость»), самое время успокоиться. Постарайтесь создать себе максимально возможный комфорт: выпейте воды, откашляйтесь, поговорите со своей тревогой, дайте ей проявиться в разговоре с самой собой − тогда, возможно, во время беседы с директором она исчезнет (ведь вы уже уделили ей должное внимание).

Еще одна хорошая техника: прежде чем идти на разговор к начальнику, потренируйтесь на «кошках» (родных или друзьях), и пусть они будут максимально злыми, говоря вам, что вы не имеете права, что вы истеричка и тому подобные нелицеприятности! Отработав свое поведение на людях, с которыми вам комфортно, вы с легкостью «обыграете» любого начальника!

Отстаивайте свои права, если их пытаются нарушить, но никогда не спекулируйте своим «интересным положением».

Освойте элементарные техники коммуникации, среди которых «я-позиция» (не «тыкание», не обвинение, а спокойное озвучивание своей позиции от первого лица: «Петр Иванович, я в данной ситуации считаю неэтичным со стороны компании поступать со мной подобным образом, для меня это огромное разочарование и ощущение притеснения моих законных прав»), и «обратная связь» (она тоже дается от первого лица, и обязательно подчеркивается для начала то положительное, что представляет собой оппонент и его деятельность: «Петр Иванович, для меня очень ценен тот опыт, который вы как руководитель дали мне, и многие ваши качества не перестают вызывать во мне уважение». А уже затем можно переходить к тому, что вас не устраивает: «Однако я не согласна с вами вот по этому пункту, и вот почему (далее следуют ваши аргументы)». При необходимости в разговоре также можно применять «технику заезженной пластинки» (это когда ваша позиция ну никак не принимается, а вы спокойно продолжаете транслировать ее на разные лады)».

Освоив эти техники, вы сможете не только отстоять себя и свое право работать там, где вам нравится, но и заслужите уважение тех, кто еще недавно считал, что вас так легко запугать. И все же не стоит забывать о том, что любой конфликт не стоит ни ваших нервов, ни здоровья, тем более что с некоторых пор вы несете ответственность не только за себя, но и за малыша!

Дайте им понять

1. Коллегам может показаться, что будущую маму сейчас ничего не интересует, кроме ребенка. Однако это не так. Раз уж вы решили во время беременности работать, значит, вам эта работа нужна, а после рождения малыша будет нужна еще больше. И, выйдя из декрета, вы с удвоенной энергией возьметесь за нее. Ведь, во-первых, денег будет нужно в два раза больше, а во-вторых, за время отпуска вам сильно поднадоест роль домохозяйки. Намекните, что если сейчас вам пойдут навстречу и не будут создавать невыносимых условий, то спустя время вы, преданный сотрудник компании, вернетесь совершать трудовые подвиги на свое место.

2. Если по состоянию здоровья вам сложно выполнять обычный объем работ, вы можете обучать человека, который придет к вам на замену, и так отрабатывать свою зарплату.

3. Известно, что перепады настроения у будущих мам связаны с изменившимся гормональным фоном. Но когда в ответ на простой вопрос: «Куда делся документ?» беременная начинает рыдать, не все могут реагировать на это адекватно. Если у вас «сдали нервы», не переживайте – не вы первая, не вы последняя.

Читать на эту тему:

www.parents.ru

Права и обязанности работающей беременной женщины

Будущим мамам положен легкий труд. Что это такое? Права будущих мам при оформлении декретного отпуска. Можно ли уволить беременную женщину?

На основании законодательства, установлены все права беременной женщины, которая работает и данные права должен соблюдать каждый работодатель. В данной статье мы расскажем о том, какие права полагаются каждой беременной женщине, которая до сих пор работает и не уходит в декретный отпуск.

Содержание:

  1. Права будущих мам, которые связаны с поиском и устройством на работу.
  2. Права беременной женщины на работе: видео
  3. Будущим мамам положен легкий труд. Что это такое?
  4. Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон: видео
  5. Права будущих мам при оформлении декретного отпуска.
  6. Можно ли уволить беременную женщину?

Права будущих мам, которые связаны с поиском и устройством на работу.

На основании законодательства установлено, что каждая будущая мама имеет полное право устроится на любое предприятие и при этом, ни один работодатель не может отказать женщина по причине того, что она беременна. Если же, работодатель отказал беременной женщина по причине ее беременность, то в таком случаи это уголовно наказуемо. Работодателю может быть назначен штраф или же любые другие общественные работы. Работодатель может отказать будущей маме только в том случаи, если у женщины нет должного образования или же квалификации.

При отказе с трудоустройством, беременная женщина может потребовать от работодателя отказ в письменной форме, где будет написана причина по которой, женщину не приняли на работу. Данный отказ можно будет оспорить в судебной инстанции. Но, зачастую работодатели отказывают будущим мамам при трудоустройстве, обосновывая это тем, что им не подходят ее деловые качества или же заявляют о том, что вакантное место уже занято.

В том случаи, если будущую маму все же взяли на работу, то в таком случаи ей нет надобности проходить испытательный срок.

Если же, женщина устраивается на работу на раннем сроке беременности и при трудоустройстве не заявляет работодателю об этом, то работодатель не может в дальнейшем привлечь ее к ответственности из-за того, что женщина скрыта данный факт. Но, на некоторых предприятиях при устройстве на работу, всем необходимо проходить медицинское обследование. Если же женщина представила поддельные бумаги, которые свидетельствуют о том, что она не беременна, то в таком случаи, работодатель вправе привлечь девушку к ответственности.

Права беременной женщины на работе: видео

Будущим мамам положен легкий труд. Что это такое?

Будущей маме противопоказаны нагрузки, ведь это может навредить как ее здоровью, так и здоровью ее малыша. Поэтому, на основании Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что каждая беременная женщина вполне может перейти на работу с сокращенным графиком работы. Точного количества часов не установлено, поэтому данный вопрос необходимо, в первую очередь, решать с работодателем. Но так же необходимо отметить тот факт, что зарплата так же при этом будет сокращаться в зависимости от длительности рабочего дня.

Так же, необходимо помнить то, что будущую маму нельзя привлекать к такому виду работы:

  • Ни в коем случае, беременная женщина не должна работать ночью, а именно с 22:00 до 6:00.
  • Так же необходимо помнить, что не рекомендуется работать сверхурочно.
  • И следует помнить, что выходные дни созданы для отдыха, а не для работы.
  • Так же не рекомендуется работать в праздники, которые являются официальными выходными.

Так же, на основании законодательства установлено, что беременную женщину нельзя отправлять в различные командировки. Если же беременная женщина согласна выйти на работу в выходные или же ночью и так далее, это является недопустимым даже с ее согласия.

Так же, существуют различные санитарные правила, на основании которых установлены ограничения, связанные с местом работы беременной женщины. Будущая мама не должна работать в таких условиях:

  • Не допустимым для беременной женщины местом работы являются различные подвальные помещения.
  • Необходимо следить за тем, чтобы будущая мама не работала на сквозняке.
  • Так же следует за тем, чтобы в помещении не было повышенной влажности и одежда с обувью не намокали.
  • Помимо этого беременная женщина не должна работать в помещении в котором идет большой выброс производственных факторов.

Так же, обратите свое внимание на то, что беременным женщинам нельзя подымать тяжелый вес. Нормой является груз, весом 1,25 кг. А если женщина будет чередовать поднятие веса с работой, то в таком случаи, нормой является вес 2,5 кг.

Если же, будущая мама выполняет работу, которую ей нельзя делать при беременности, то в таком случаи, работодатель ее должен перевести на иное место работы. Так же, на иное место работы можно перевести, опираясь на заключение врача, но при этом сохраняется зарплата с прежнего места работы.

Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон: видео




Права будущих мам при оформлении декретного отпуска.

На основании установленного законодательства, каждый сотрудник имеет право получить ежегодный отпуск за счет компании, но при этом сотрудник должен проработать на данном предприятии полгода. Для всех беременных женщин существует одно правило, независимо от того какой стаж работы, они могут уйти в отпуск, а после сразу уйти в отпуск по беременности и родам или же после отпуска по уходу за ребенком, женщина сразу же может уйти в ежегодный отпуск.

Так же, на основании законодательства существует еще одно правило касательно будущих мам. Данное правило гласит о том, что любую беременную женщину невозможно отозвать из отпуска раньше, чем она сама выйдет на работу, даже если она согласна выйти раньше.

Каждая будущая мама в начале 30 неделе беременности может оформить декрет. В том случаи, если у будущей мамы должна быть двойня или больше детей, то в таком случаи, беременная сотрудница может оформить декрет на 28 неделе. Длительность отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, какое количество детей будет у мамы и так де от того, каким образом проходили роды, возникали ли различные осложнения. Декретный отпуск может длится от 140 до 194 дней. При уходе в декрет, будущей маме выплачивать среднюю зарплату за весь период декрета.

Так же стоит отметить тот факт, что беременные женщины могут отсутствовать на рабочем месте и помимо отпуска. К уважительной причине относится посещение поликлиники. В данном случаи так же выплачивается средняя зарплата. При этом, девушка должна в обязательном порядке предъявить справку о том, что она посещала врача. Поэтому если же беременной сотруднице необходимо проходить медицинское обследование, то совсем необязательно брать отпуск.

Можно ли уволить беременную женщину?

Работодатель не имеет права увольнять с работы беременную женщину. Даже если, сотрудница будет некачественно относится к своим обязанностям на работе или же вовсе не выйдет на работу, то максимум, что может быть, так это выговор. Единственной причиной, на основании которой беременную сотрудницу могут уволить, так это разрушения предприятия.

Бывают такие случаи когда при устройстве на работу, сотрудница подписывает краткосрочный трудовой контракт. Сложнее добиться декретных выплат, если срок трудового контракта истекает во время отпуска по беременности и родов. Но данное правило так же не дает право работодателю увольнять беременную сотрудницу. В данном случаи, работодатель обязан продлить трудовой контракт подо родов. Для этого, беременной сотруднице необходимо:

  • Первым делом, необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия о том, что трудовой контракт необходимо продлить в связи с беременностью.
  • При написании заявления, необходимо так же приложить справку, полученную в женской консультации, которая подтверждает беременность.

Основываясь на заявление и справку о беременности с сотрудницей продлевают контракт. После того, как сотрудница родила ребенка или же сделала аборт или же ее беременность закончилась выкидышем, то в таком случаи, работодатель вправе расторгнуть заключенный трудовой договор. После того, как работодатель узнает о прекращении беременности, у него есть неделя для того чтобы принять решение о расторжении трудового контракта с сотрудницей.

Так же обратите свое внимание на тот факт, что работодатель не обязан продлевать трудовой контракт с сотрудницей после родов. Данный момент должна учитывать каждая женщина при подписании краткосрочного трудового контракта.

На основании законодательства существует не так много причин, на основании которых беременную сотрудницу могут уволить. Условиями для увольнения являются:

  • В том случаи, если трудовой договор был оформлен на сотрудницу, которая временно заменяла другого сотрудника и в скором времени он выходит на свое рабочее место.
  • В том случаи, когда на предприятии не существует другой иной должности, на которую может быть переведена беременная сотрудница.
  • Или же наоборот, в том случаи, когда должность для перехода сотрудницы есть, но она отказывается переходить.

Поэтому, хотим сделать такой вывод, что беременные женщины, которые работают на предприятии довольно сильно опекаются государством.

zavereno.com

Права беременной женщины на работе — Статьи — Семья

ульяна мик

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о