Работа после декрета форум: Найти работу после декрета — 44 ответов на Babyblog

Когда выходить на работу после декрета?!?! — 61 ответов на Babyblog

Девочки, вот не думала, что я буду на эту тему писать. Но не могу принять решение и прямо покой я потеряла совсем….

Девочки-модераторы, что-то я не понимаю, в какую категорию. Была же про деток…перенесите куда нужно, не штрафуйте пож-та, редко я сейчас сюда пишу!!!

Кратко ситуация. Мне 42. Дочке скоро год. Всю жизнь пашу. Для меня работа и самореализация — это мега-важно. Никогда раньше не дружила с домохозяйками. За 5 лет ЭКО-беременность-декрет забросила карьеру. Сейчас по факту 1 год не работаю. С одной стороны кайфово мне с доченькой. С другой стороны, я сама от себя раздражаюсь, что в меня башка забита кашками-одежками и прочей хренью. И тут вдруг освобождается отличная няня у моей подруги, которую я много лет знаю. Нужно срочно принимать решение. Варианты — сидеть дома дальше, выйти на работу в год ребенка на 60% (в идеале если согласятся), выйти на полную занятость.

Деньги на квартиру и на еду есть.

На путешествие, развитие, постройку дома, шмотки нет. Муж говорит «решай конечно сама, но я не понимаю, как можно дома сидеть и тупить». Мой папа говорит, что «нужно срочно выходить на работу, так как в 42 начинать снова тяжело и с каждым годом ты все более не нужна будешь, это молодые могут сидеть по 3 года, а ты нет».

Бабушек у нас нет. Муж с дочкой отлично справляется, но все равно вся ответственность на мне.

Короче у меня голова кругом. С одной стороны дома тепло и непыльно, с другой стороны страшно остаться домохозяйкой или до конца потерять себя профессионально. А если вдруг второй ребенок получится, то тем более нужно хоть на сколько-то выйти. С другой стороны, если сейчас на ЭКО снова идти, то время нужно….

Жду комментов, свежих мыслей, ваших примеров, когда вы вышли и не пожалели ли (особенно кто рано).

Спасибо, Ира

p.s. против няни в принципе ничего не имею, боюсь, что буду скучать? ревновать? что-то упущу с ребенком? или это все бред и моя лень?!

Как безболезненно вернуться на работу после декретного отпуска: 5 советов от специалистов центра «Моя работа»

Возвращение к работе после декретного отпуска — это непросто. Жизнь женщины кардинально меняется. Теперь ей предстоит совмещать заботу о ребенке с рабочими обязанностями. Справится ли она? Как выход на работу скажется на ее отношениях с ребенком, с мужем? Эти вопросы тревожат и вызывают сильное эмоциональное напряжение. Как избежать стресса при возвращении в рабочий коллектив, рассказывают карьерные эксперты центра «Моя работа».

Совет 1. Не будьте строги к себе

В первые недели после выхода на работу ваше эмоциональное состояние может быть сложным и противоречивым. Вы можете испытывать страх, разочарование, неуверенность. Это абсолютно нормальная реакция организма на стресс. Дайте себе время привыкнуть к смене обстановки и к рабочему процессу, не делайте выводы о себе как о специалисте, исходя из первых недель работы после декрета.

Не игнорируйте свои чувства и переживания, а главное — помните, что этот период скоро закончится, вы вольетесь в коллектив и адаптируетесь к изменениям. Относитесь к себе с пониманием.

Совет 2. Подготовьтесь заранее

До выхода на работу необходимо максимально подготовиться к новому графику. Если ребенок пойдет в сад, важно, чтобы его первый день в саду не совпал с вашим первым рабочим днем. Дайте малышу возможность привыкнуть к изменениям в его жизни, к воспитателю, к детям, и только после этого выходите на работу.

Если планируете оставлять ребенка с няней, обязательно потренируйтесь жить в таком графике какое-то время до выхода на работу. Пробуйте уходить по своим делам, постепенно увеличивая время отсутствия. Подготовка к разлуке с малышом поможет снизить тревожность.

Можно несколько раз просто так съездить в офис. Поездки по этому маршруту пробудят ощущения, которые вы испытывали, когда работали.

Совет 3. Продумайте распорядок дня

Хорошо спланируйте ваш каждодневный график — сколько часов вы будете работать, сколько займет дорога, когда вы будете проводить время с ребенком, и что именно будете делать, когда сможете уделить время себе.

Убедитесь, что у вас достаточно времени и на ребенка, и на себя.

Важно вливаться в рабочий процесс по возможности плавно. Если вы планируете совершенствоваться как профессионал, постепенно добавляйте в расписание больше рабочих часов. Однако помните, что торопиться тут ни к чему. Относитесь к себе бережно, изменяйте распорядок дня постепенно и помните, что время с семьей или время для себя крайне важны в борьбе со стрессом.

Совет 4. Вернитесь к общению с коллегами

Важно заново влиться в коллектив. Вспомните, с кем из коллег вы близко общались до отпуска? Какие темы обсуждали? Сейчас вы наверняка изменились. Возможно, в поле ваших интересов преобладает родительство и ребенок, но не стоит превращать любое общение в обсуждение нюансов воспитания. Постарайтесь поддерживать те темы, которые обсуждают коллеги.

Не избегайте совместных обедов и старайтесь переключить свое внимание с мыслей о ребенке на общение в коллективе. Конечно, вам важно делиться ощущениями и новостями вашей жизни в новом статусе родителя, но не злоупотребляйте этой темой и прислушивайтесь к интересам других.

Совет 5. Найдите поддержку

Не оставайтесь один на один с переживаниями. Возможно, кто-то из семьи может выслушать и позаботиться о вас в трудные моменты. Наверняка в коллективе есть сотрудники, которые тоже возвращались к работе после декрета. Обсудите с ними свои чувства и попросите поделиться опытом.

Также форумы и специальные группы в социальных сетях для родителей служат отличным ресурсом поддержки. Обязательно обращайтесь за помощью, когда это нужно. Возобновление профессиональной жизни — непростой этап жизни, и лучше проходить его не в одиночку.

Справочно

Чтобы попасть на прием к карьерным экспертам центра занятости «Моя работа», необходимо получить направление в территориальном МФЦ либо записаться самостоятельно через сайт центра занятости или сайт Мэра Москвы mos.ru.

За помощью в поиске работы обращайтесь к крупнейшему государственному кадровому оператору по поиску работы — службе занятости населения города Москвы.

В нее входят 57 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в столичных центрах госуслуг «Мои Документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг: центры занятости «Моя работа» на ул. Щепкина, д. 38, стр. 1. и ул. Шаболовка, д.48, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан 50 +, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи на ул. Сергия Радонежского, д.1, стр. 1.

Источник

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители

Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины. «Иногда окружающие осуждают попытки женщины все успеть, и она начинает считать себя плохой матерью», — рассказывает Марина Ковалевская, эксперт в области работы с человеческим потенциалом, Smart course. Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди.

Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают. Но с возрастом проводить время с малышом все интереснее, а вот оторваться от него — сложнее, хотя сам ребенок быстро учится самостоятельности.

«Мне очень хотелось вернуться на работу, когда ребенку был год: ощущение постоянного дня сурка было таким сильным, что иногда с ностальгией вспоминала, как работала до 9-10 вечера, но зато каждый день занималась новым, — поделилась Ксения Филатова, директор по управлению персоналом в российском офисе Британского совета. — Когда сыну исполнилось два года, с ним стало гораздо интереснее гулять, играть, читать книги. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Ему сейчас гораздо меньше нужно мое постоянное присутствие».

Разговор с теми, кто вышел на работу, снимает много страхов: пережившие все родители как минимум успокоят и снимут боязнь за ребенка. Если коллектив в компании остался тот же, перед выходом стоит пообщаться с коллегами, выяснить, что изменилось за время отсутствия. Новая информация поможет сориентироваться в том, что вас ждет, и принять решение будет легче.

«Я вышла из декрета раньше срока, по финансовым причинам. Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. Ему только исполнилось два года, и я очень переживала, как же он там будет такой маленький без меня, — рассказала Ольга Коротких, ведущий инженер-программист НПЦ «Инфотранс». — За свое состояние я не переживала. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали. Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения. Было очень приятно, что со мной на работе что-то закрутилось, завертелось».

Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время. «Конечно, мне стало сложнее справляться со всем — домашние дела, занятия с детьми, да еще работа, — рассказывает Ольга Коротких. — Мне помогал муж. Что-то стараемся успеть в выходной, а о чем-то просто перестали переживать — оба работаем и не все успеваем, это нормально».

Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка. Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой. «Я поняла, что для меня важнее отношения с мужем и ребенком. Поэтому после выхода на работу страдает чистота в квартире и разнообразие блюд на столе, но, кажется, это напрягает только меня», — говорит Ксения Филатова. Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными.

Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга. Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна.

«После длительного перерыва тяжело восстановить профессиональные навыки, научиться вновь общаться с людьми, не сбиваясь на младенческие темы, справиться с тревогой за ребенка, который остался без тебя, выстроить свой день по новому графику и успевать быть мамой, женой, коллегой и самой собой», — рассказала Ксения Филатова.

Хороший способ отвлечься и расслабиться, завязать разговор с другими сотрудниками — семейное фото на рабочем столе. Коллеги тоже рады поболтать о детях и поделиться переживаниями. Чувства единства и причастности очень важны на этапе вхождения в работу.

Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе. Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный. В некоторых компаниях это становится проблемой.

Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе. В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех.

Разработайте с начальником план — что делать, если нужно срочно ехать к ребенку. Договоритесь, в каких случаях сможете остаться на работе и решать проблему удаленно, а в каких — отправитесь домой. Обсудите возможность сделать часть работы из дома.

«Конечно, я иногда отпрашиваюсь с работы к врачам, беру больничные. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием. У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Поэтому такие ситуации ей знакомы, она идет навстречу», — говорит Ольга Коротких.

Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта.

«У меня не все было гладко, я уставала. Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую. Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят. В общем, нужно выдохнуть и найти позитив. Или пожалеть себя немного и продолжать жить дальше», — говорит Ксения Филатова.

Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. «Из-за тревог у женщины возможен плохой сон, нестабильное эмоциональное состояние, ощущение одиночества и уязвимости. Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком. При необходимости — обратиться к психологу», — советует Марина Ковалевская. Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть.

1. Решиться на разлуку с ребенком. Малыш растет, ему уже интересны другие дети, другая обстановка. Он готов к тому, чтобы на некоторое время отделиться от родителей — быть в детском саду или с няней.
2. Спросить совета родителей, которые уже прошли этап адаптации к работе. Узнать, как они справлялись первое время, поделиться сомнениями.
3. Получить поддержку коллег. Другие сотрудники, у которых есть дети, поймут ваши переживания. Адаптация пройдет легче, если вы будете уверены в коллегах и их отношении к вам.
4. Смириться с переменами. Баланс между рабочими и домашними делами держится на вашем спокойствии. Если не получается успеть всюду, позвольте себе немного «неидеальности».
5. Договориться с начальником. Обсудите план действий, если ребенок заболел и вас срочно вызывают домой. Это поможет снизить тревогу перед такими ситуациями.
6. Позаботиться о себе. Если на себя не остается даже 10 минут, попросите близких о помощи. Первое время после декрета — самое сложное. С поддержкой родных и друзей вы справитесь гораздо легче.

Как выйти на работу из декрета, минуя стресс и переживания

Декретный отпуск для многих мам – это зона комфорта, к которой очень быстро привыкаешь. Маленький мир, где в большинстве случаев отсутствует общение в социуме, отпуск, мир, в котором полностью отдаёшься ребёнку и забываешь про работу на два или даже три года. И выход из декрета – это, конечно, стресс для каждой женщины. Как же выйти на работу из продолжительного отпуска с ребёнком без потери нервных клеток.

Полное слияние и выход из зоны комфорта

Заново влиться в коллектив, в рабочий режим, обновить навыки и знания, а главное – оставить ребёнка, который был с тобой 24 на 7 несколько лет подряд — вот основные страхи, с которыми сталкивается каждая женщина, выходя из декрета. По статистике, большинство мам испытывает напряжение и тревожность в такие периоды, рассказали нам психологи читинской студии «Пси-Сервис». И это вполне обосновано.

«Главное, что теперь жизнь женщины тесно сопряжена с выполнением материнской функции, в некоторых случаях она занимает большую часть времени, что препятствует полноценному включению в рабочий процесс. Современные рабочие процессы даже за короткий промежуток времени претерпевают значительные изменения, достаточно сложно сразу адаптироваться, а порой и невозможно выполнять качественно свои должностные обязанности, что тоже требует помимо выхода на работу дополнительные ресурсы для «обновления». Одна из психологических причин стресса — неготовность мамы расстаться с ребёнком, симбиоз, полное слияние», — говорит психолог.

Кажется, в копилку психологических причин стресса надо также добавить постоянное желание спать. По крайней мере, именно об этом говорят читинские мамы.

Ольга, следователь:

«Как мне сказали, думали, я буду тупить, но мне хватило месяца, чтобы вникнуть во всё происходящее. Конечно, отстала от новшеств, и времени почитать нет, а в остальном нормально. И спать хочется всегда, потому что ложусь в среднем в час ночи, встаю в 6 утра. Поэтому бывают дни, когда просто в 22 часа молча иду спать».

Александра Палкина, психолог:

«Дочери исполнилось 3 года в августе. В октябре пошли в сад. В начале декабря стала смотреть вакансии. Одним утром наткнулась на объявление. Собрала документы и в этот же день устроилась. Так как до этого работала не по профессии, стала много читать и готовить материалов и программ. Переживала только за то, как будут отпускать на больничный — папа у нас не ходит на больничные, а бабушки далеко.

Было интересно вливаться в новый коллектив. А работать хотелось всё больше и больше. Дни пролетают как одна секунда. Рабочий день до 17:30, но я обычно на час задерживаюсь. После работы чувствовала, что выжата и сил ни на что не хватает. Хотелось поесть и завалиться спать, несколько раз так и делала. А потом или втянулась, или реально мне лучше, когда я после работы не отдыхаю на диване, а что-то делаю по дому».

Галина Задорожина, юрист:

«Я наслаждалась каждым днём декрета. На работу совершенно не хотелось. Когда сыну было два с половиной, предложили хороший вариант удалённой работы с посещением офиса 1–2 раза в неделю. А спустя несколько месяцев вышла на полный рабочий день. И это самый кайф — вливаться в рабочий процесс постепенно. Немного переживала за сына, он ходит в частный сад почти спокойно. Ещё пара недель карантина и ребёнок сам соберётся и уйдёт в сад. Я больше всего переживала по поводу раннего подъёма, но всё намного проще, чем казалось».

Александра Голомага, врач:

«Подводным камнем было то, что за два с половиной года многое изменилось, и декретный мозг очень скрипел, благо на чью-то жизнь это не повлияло, вопросы организационного характера. В итоге, проработав, думаю — куда рвалась, чего дома не сиделось? Надо было ещё посидеть».

А вот Надежде Сосковой пришлось выйти на работу уже через 5 месяцев после вторых родов. Работала мама двоих детей неполный рабочий день вместе с младшей дочерью.

«В это время я проблем не знала. График работы был свободный, но нужно было ходить на работу. Бабушек у нас нет, няня тоже не по карману, поэтому дочка «работала» со мной. Я работаю педагогом-организатором, поэтому пока я репетировала с детьми, дочь спала или танцевала в коляске. Можно подумать, что адаптация у меня прошла без проблем, когда я вышла на работу на полный день, но нет. Было тяжелее втройне.

Во-первых, ребёнок был ещё совсем маленьким, год и шесть месяцев, а во-вторых, было сложно совмещать домашние дела и работу. Мне нужно было делать всё то, что делают мамочки с такими малышами, выполнять домашние дела и ещё ходить на работу. При этом у меня сын школьник, с которым нужно делать уроки. Прогулки и занятия с малышкой тоже никто не отменял, хоть она и ходила в ясельки. Прошло уже полгода, и я не могу сказать, что стало легче, но привыкнуть к такому образу жизни я точно за это время успела».

Варианты успешной адаптации

Чтобы было проще выходить из декрета, коллектив психологов студии «Пси-Сервис» рекомендует подготовиться к этому событию. Вопреки комментариям о том, что психологи «несут чушь», я, как мама в декрете, уверена, многие женщины сочтут советы психологов за правильные. И обязательно возьмут их на заметку.

• Твёрдо решить, что разлука с ребёнком — необходимость. Ребёнку легче пережить недолгое расставание с мамой, если её внутренний настрой стабилен. Самой маме важно проработать в этом направлении, а при необходимости обратиться за помощью к психологу. Здесь же нужно задаться вопросами организации досуга и жизнедеятельности ребёнка. Планируя поступление в детский сад, заранее пересмотреть режим питания, дня, обучить культурно-гигиеническим навыкам, расширить социальные и игровые взаимодействия малыша. Если это будет домашний режим с няней, также стоит подготовиться к этому событию заранее.

• Во время декретного отпуска «держать нос по ветру». Если ваша профессия неизбежно требует повышение квалификации, то можно заняться этим уже в отпуске, так будет легче включиться в профессиональную деятельность.

• Поддерживать связи с коллегами, чтобы быть в курсе событий и заручиться их поддержкой после вашего выхода.

• Важно научиться планировать своё время, чтобы работая, не возникало чувство вины или иного тревожного настроя, что «я мало времени провожу с ребёнком» или «совсем нет времени на себя». Ваш режим дня после выхода на работу неизбежно изменится и теперь важно обсудить вопрос на семейном совете о распределении обязанностей. В рабочем же процессе лучше придерживаться позиции — сначала важное и срочное, потом всё остальное, что поможет избежать преждевременного выгорания, ведь ресурсы человека не бесконечны.

• После выхода на работу обсудить с руководством некоторые вопросы: «больничные», «допустимый рабочий график», «при необходимости возможность частично выполнять свои рабочие дела удалённо».

• Обязательно уделяйте себе время и внимание, чтобы «дом — работа» не превратились в «день сурка». Можно заняться танцами, йогой, рисованием, спортом, психологическими практиками, чем-то таким, что не связано ни с работой, ни с домом. Даже если ваши «выходы» будут всего раз в неделю, это эмоционально подпитает вас, зарядит энергией.

Зная возможные варианты успешной адаптации выхода на работу после декретного отпуска, вы уже на полпути к успешной профессиональной самореализации и счастливому материнству, утверждают психологи.

Есть и такие мамы, которые и вовсе не выходят из декрета. Точнее, находят в декрете занятие по душе, которое потом превращается, например, в бизнес. Думаю, таким женщинам ещё проще.

Например, читинка Ирина Груздева с работы ушла из декрета в декрет, в это время нашла своё дело, этим и занимается сейчас. На работу женщина не вышла, уволилась. А Ева Ракетина открыла ООО и активно занялась общественной деятельностью. ИП открыла и читинка Лидия Таскина. Екатерина Коробкова-Матюшенко только планирует открыть бизнес, но говорит, что дело своей жизни нашла в декрете и на прежнюю работу уже не вышла.

В любом случае, чтобы выйти из зоны комфорта под названием декретный отпуск, нужно подготовиться и морально, и физически.

Анастасия Салтанова17:25, 13 июля 2020

Темные лошадки: почему женщинам так сложно выйти на работу после декрета

Традиционно вопросы инклюзии и разнообразия в бизнесе рассматриваются в отношении возраста, пола, состояния здоровья, расы или национальности. А вот появление детей и обязательств по уходу за ними как будто ничего не меняет. Считается, что это личное дело каждого, а любые улучшения условий труда для родителей воспринимаются как дискриминация, пусть и позитивная. По мнению многих, в России государство и так гарантирует немалое количество преимущественных прав и привилегий для родителей, особенно в первые годы после рождения ребенка, что порой приводит к напряжению в отношениях с коллегами.

Стоит ли опасаться дополнительных привилегий?

Для ответа на этот вопрос обратимся к результатам двух исследований. Первое — опрос, проведенный консалтинговой компанией «СелфМама», которая помогает женщинам совмещать карьеру и материнство. Этот опрос подтвердил, что отдельные инклюзивные практики компаний оправданы, например, деловые взаимодействия между работодателем и сотрудницами в период отпуска по уходу за детьми и проявление готовности оптимизировать условия труда под новый ритм жизни.

Реклама на Forbes

Второе — исследование, проведенное Высшей школой менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета. Оно показывает, что эта тема нуждается в тонком подходе, поскольку необходима работа с непродуктивными предубеждениями, которые могут процветать в компании. Никто, включая самих родителей, не может достоверно спрогнозировать, как появление ребенка отразится на их продуктивности, приверженности компании и вовлеченности. Однако сложившиеся усредненные ожидания сами во многом формируют перемены, навязывая родителям определенные роли. Матери чаще пытаются вписаться в эти нормы, а отцы — выпутаться из них. Но, как показывает исследование, эти усредненные ожидания отличаются даже в компаниях одной отрасли, одного города. Это подтверждает, что организация может осознанно корректировать сложившиеся предубеждения для поддержки инклюзии и разнообразия.

Вот два примера усредненных ожиданий о балансе и конфликте между работой и семьей. Предполагается, что деловые и семейные обязательства как будто конкурируют за ресурсы человека: силы, время, интерес, здоровье. В этом ожидании заложен стереотип о четкой границе между рабочей и семейной жизнью, о необходимости выбора приоритета. Альтернативные ожидания предполагают, что положительные моменты семейной жизни меняют работу сотрудника к лучшему: обогащают новыми навыками, знаниями, полезными знакомствами, наполняют положительными эмоциями, улучшают репутацию в глазах партнеров и клиентов. А увеличение затрат на уход за членами семьи повышает персональную заинтересованность сотрудника в результатах своего труда. Главный стереотип этого ожидания — сотрудники сами догадаются о таких возможностях взаимообогащения ролей. То есть родители — на самом деле темные лошадки в бизнесе.

Карьерные притязания и возможности: чего хочет сотрудник?

В своем опросе компания «СелфМама» обратилась к женщинам с детьми из городов-миллионников. Их расспросили о карьерных планах в условиях отпуска по уходу за ребенком. В России сотрудницы в связи с рождением ребенка получают право на серию непрерывных отпусков общей продолжительностью до 1165-1186 дней. Сотрудник может внезапно даже для себя оформить оплачиваемый больничный и ранее начала отпуска по беременности и родам. Возможность такого длительного отсутствия — яркий пример позитивной дискриминации, которая может привносить напряжение в рабочие отношения.

В опросе участвовали более 700 женщин от 25 до 45 лет. Большинство получили высшее образование (97%). У 90% опрошенных было не более двух детей. Возраст младшего ребенка почти у 60% опрошенных не превышал двух лет. Участницы опроса занимали разные профессиональные должности: топ-менеджмент, руководители подразделений, менеджеры среднего звена, рядовые сотрудницы, предприниматели и фрилансеры.

В исследовании карьерные притязания сравнивались с действительным выбором сотрудников. Большинство женщин, находясь в отпуске по уходу за ребенком, понимали, что точно хотят вернуться к работе. Всего 8% опрошенных не выразили карьерного или предпринимательского интереса, частично из-за совмещения родительских обязательств с учебой или в связи с планами о расширении семьи. Однако 31% опрошенных отметили, что хотели бы выйти к новому работодателю. Кроме этого, 27% участниц опроса стремились к самозанятости, фрилансу или предпринимательству. Всего 34% опрошенных признавали желание вернуться к текущему работодателю, но на вопрос о графике работы только 20% опрошенных признавали готовность полной занятости.

На момент опроса 40% участниц продолжали не работать. К прежнему работодателю вернулись 30% опрошенных, но не все из них вышли на полный рабочий день. 18% участниц сменили работодателя. 13% респондентов реализовали намерение о самозанятости, фрилансе или предпринимательской деятельности, при этом некоторые из них совмещали альтернативную форму заработка с работой по найму.

На первый взгляд полученные наблюдения поддерживают стереотип о невыходе на работу сотрудника после длительного отсутствия и затягивании им возвращения к трудовым обязательствам. Среди факторов, повлиявших на притязания участниц опроса безусловно выделялся возраст младшего ребенка. Участницы предпочитали оставаться в отпуске до достижения ребенком хотя бы двухлетнего возраста. Однако более весомым фактором оказались деловые взаимодействия между работодателем и сотрудницами в период отпуска по уходу за детьми. Они повышали вероятность возвращения к рабочим обязательствам в 1,35 раза, а проявление готовности оптимизировать условия труда под новый ритм жизни — в 2,39 раза. Возраст матери, город проживания, доход, количество детей и наличие высшего образования никак не помогали предугадать выбор. Выходит, что работодатель действительно способен повлиять на решение сотрудника вернуться на прежнее место работы.

Рамочное мышление: чего хочет бизнес и как этого достичь?

Почему одни сотрудники встречают положительное отношение, а другие сталкиваются с барьерами? Исследование ВШМ показало, что бизнес в процессе реализации инициатив в отношении персонала сталкивается с тремя версиями усредненных рамочных ожиданий.

Первая рамка делает ставку на уровень приверженности сотрудников. Компании, которые ограничиваются этой рамкой, ценят каждого сотрудника за уникальность и значимость знаний, навыков, компетенций, поэтому более других заинтересованы в досрочном выходе из отпуска каждого родителя. Обычно сотрудницы отвечают взаимностью, для них работа — это карьера. Но им не всегда хватает смелости и осознания повышения их ценности для компании в связи с новой ролью.

Вторая рамка подчеркивает важность предсказуемости. Компании, которые смотрят на сотрудников сквозь нее, ожидают качество и производительность труда, презентеизм, помещая затраты на персонал в строку расходов. Такие компании наименее заинтересованы в удержании сотрудников, чем сильно проигрывают, упуская выгоды, связанные с разнообразием. Считается, что при необходимости сотрудникам легко найти замену в связи со стандартизацией должностных инструкций и высокой конкуренцией среди соискателей на рынке труда.  Для персонала такая работа — просто способ заработка. Главная проблема работников с обязательствами по уходу за детьми в данном контексте — дискриминация, которую называют «наказание за материнство (отцовство)». Дискриминация проявляется в выраженном или скрытом принижении, различии в оплате труда и распределении ресурсов и возможностей в коллективе. Дополнительные варианты позитивной дискриминации могут не пройти общественное одобрение. В сложившихся условиях более полезными оказываются практики, которые легко распространить на весь персонал. Например, компания может перенести все обучающие мероприятия на рабочее время. Или повысить заинтересованность непосредственных руководителей в скорости адаптации сотрудников после длительного отсутствия, независимо от причины абсентеизма. Таким образом, сотрудники будут охотнее возвращаться к работодателю из-за удобства и поддерживающей среды.

Третья рамка наименее распространена. Она позволяет вовлечь сотрудников с высокой предпринимательской ориентацией и людей, для которых работа — призвание. Таким компаниям важно создать условия для восстановления сотрудником собственного баланса ролей. Например, можно помочь освоить навыки управления стрессом, поддержать сотрудника в поиске опоры у единомышленников, в установлении полезных деловых связей. А гибкость организационных условий труда и обучения уже обычно и так в наличии.

Таким образом, сценарии развития карьеры сотрудника после отпуска ухода за ребенком и то, какую пользу он может принести компании, во многом зависят от самого работодателя, и он может влиять на этот процесс, продумывая эффективные стратегии поддержки работников с детьми и выстраивания отношений в коллективе.

Как вернуться на работу после декрета — Work.ua

Сменить размеренный жизненный темп на строгий рабочий график, а игры с ребенком — на выполнение плана сложно всем. Но если вы решили выйти на работу после декрета, будьте готовы и к другим сюрпризам.

Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Work.ua поможет каждой из них настроиться на рабочий лад, справиться с волнением и вернуться в строй без потерь.

1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком

Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом.

Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу. Пусть он привыкнет к изменениям и лучше адаптируется к новой реальности. Да и вы сами сможете немного перевести дух и настроиться на рабочий процесс.

«Конечно, после декрета приоритеты любой женщины меняются в сторону ребенка. Но все-таки я призываю не зацикливаться только на воспитании малыша. Вы обязательно отдадите ему всю любовь вечером и в выходные дни, зато станете ценить каждую минуту, проведенную вместе».

2. Войдите в новый режим

Говоря об изменениях в вашем графике, стоит учитывать, что под этот режим нужно подстроить всю семью. Если раньше вы успевали заниматься с ребенком и решать бытовые вопросы, теперь придется искать новый баланс между личной жизнью и работой. Позаботьтесь о том, чтобы вам было кому помочь. Разделите обязанности с мужем или помощницей по дому. Не пытайтесь сделать все самостоятельно, иначе вас ждет выгорание, усталость и потеря мотивации идти дальше.

3. Настройтесь на новый вид деятельности

Чем дольше вы находитесь в декрете, тем сложнее дается выход из него. Это вовсе не значит, что нужно бежать на работу, едва ребенку исполнится полгода. Наоборот, используйте свое законное право на отдых и общение с малышом в полной мере. Однако не стоит полностью отстраняться от реального мира. Важно оставаться в курсе происходящих перемен, читать новую литературу по вашей специальности, посещать тематические семинары и тренинги, чтобы ни вы, ни ваше начальство не ощутили пробела в знаниях или навыках по прошествии трех лет отсутствия на рабочем месте.

И все же разница между «декретными каникулами» и рабочей атмосферой будет ощутимой. Первое время могут возникнуть сложности со сменой графика и образа жизни. Если вам дорога работа, не сдавайтесь, трудно будет только первые пару недель, а затем жизнь снова вернется в свое русло.

4. Преодолейте трудности в общении

За время вашего отсутствия на работе могли произойти кадровые изменения. У вас могут появиться новые коллеги, прежняя атмосфера явно будет другой. Поэтому, вернувшись в строй, ведите себя приветливо и дружелюбно, сразу познакомьтесь с «новичками», расположите их к себе, узнайте, как сегодня выполняются те или иные задачи, попросите у них совета.

Обязательно уточните у начальства, не появились ли новые правила в компании. В первые дни не спешите приниматься за сложные проекты, чтобы не совершить ошибки:

«Выходить на работу из декрета по-настоящему сложно. Сейчас все меняется очень быстро. Вспомните ощущения после двух-трехнедельного отпуска. Когда возвращаешься, приходится перестраиваться на рабочий лад в течение нескольких дней. А если отпуск длился несколько месяцев и даже лет!»

Если вы уходили с руководящей должности, не стоит сразу внедрять кардинальные перемены. Помните, что пока вас не было, коллективом управлял другой человек со своей манерой работы и общения. Подчиненные будут вас уважать, если вы дадите им некоторое время, чтобы привыкнуть к изменениям.

«После декрета я адаптировалась к работе около полугода. В отделе появились другие сотрудники, на проектах — новые услуги и условия работы. Мои знания и умения оказались устаревшими, а прежние заслуги были как бы аннулированы. При этом нагрузка была очень серьезной, в первые три месяца нужно набирать персонал, менять мотивацию, улучшать показатели по всем направлениям… Но тем интереснее испытать себя, свои возможности и резервы. Если после декрета удается совершить качественный рывок, приходит ощущение, что любая задача будет по плечу», — говорит Марина.

5. Начните все с нуля

Имейте в виду, даже если вы уходили в декрет, будучи одним из самых выдающихся сотрудников с отличными показателями, после «отпуска» нарабатывать авторитет придется заново. Забудьте о том, что было до, и начинайте все с чистого листа. Старайтесь наверстать пропущенное время и как можно скорее влиться в рабочий процесс. Так вы докажете коллегам и руководству, что время, проведенное вне стен компании, не прошло для вас напрасно, и что ваш профессионализм не имеет срока годности.

«Я бы советовала возвращаться после декрета только на любимую работу. Если вы ждали декрета как избавления, а теперь снова решаетесь вернуться в ненавистное место, адаптация пройдет еще сложнее. Лучше найти другую работу или даже сменить сферу деятельности», — рекомендует Марина Василиненко.

Если же вы возвращаетесь не на прежнее место работы, а в новый коллектив, тщательно приготовьтесь к собеседованию после декрета. Покажите, что ваш пробел в стаже не должен стать причиной отказа, а наоборот, характеризует вас как человека, который легко адаптируется к изменениям и извлекает из них максимальную выгоду. Work.ua желает вам быстро влиться в рабочий процесс и доказать, что ребенок — вовсе не помеха блестящей карьере, а один из ее главных стимулов!

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как устроиться на работу после декрета

— Так что тогда нужно делать — самим звонить-писать узнавать критерии приглянувшейся компании?

— Я бы не стала прямо звонить работодателям — мне кажется, что в современном мире уже давно никому не звонят без предупреждения. А вот сделать себе хорошее резюме и сопроводительное письмо и отправлять его, адаптируя под каждую конкретную компанию — это может принести свои плоды.

При поиске работы всем имеет смысл занимать активную позицию. Сейчас рынок труда устроен таким образом, что рекрутеры ищут людей одновременно и на специальных джоб-бордах типа HeadHunter и SuperJob, и в соцсетях, и по рекомендациям. Чем в большем количестве мест вы представлены, тем больше шансов, что вас найдут! Нетворкинг творит чудеса — большой процент вакансий закрывается кандидатами, которых порекомендовали текущие сотрудники компании. Поэтому нет ничего постыдного в том, чтобы вспомнить, с кем вы дружили-общались, бывших коллег, реанимировать контакты, написать, позвонить, сказать: «О, я тут хочу выходить из декрета, порекомендуй меня». Это не навязывание, а нормальный разговор, если вы хотите найти работу.

— То есть сегодня нетворкинг играет роль более важную, чем компетенции?

— Нет, нетворкинг позволяет быстрее остальных дойти до собеседования. Ваше резюме с большей вероятностью окажется на столе у работодателя. Но на собеседовании все равно будут проверять, что вы умеете делать. И не нужно путать рекомендации и кумовство. Последнее — это когда вас берут не за компетенции, а потому что вы родственник или за вас кто-то «пошептал». Если у вас есть муж или папа, который может вас трудоустроить, почему не воспользоваться этим? Но та ли эта работа, которая задействует ваши сильные стороны и будет приносить моральное удовлетворение?

— Если потенциальный работодатель отказал, и женщина понимает, что причиной стал ребенок. Как действовать в этой ситуации?

— Доказать здесь что-то вряд ли возможно. И зачем? Вам нужен работодатель, который так относится к работающим мамам? Обязательно найдется тот, кто будет думать по-другому. И я считаю, что работать надо у того, кто готов видеть в вас не просто винтик в машине, а человека.

— Ну, а если не хочется спускать ситуацию и хочется проучить дискриминатора?

— В век социальных сетей, я считаю, что проучить дискриминатора можно, написав о нем пост. Юридические методы как бы есть, но их как бы нет. Для того чтобы их задействовать, вам должны дать письменный отказ. Но я не встречала, чтобы кто-то так делал.

— Если работодатель согласен взять маму с детьми на работу, но при условии, что она пишет заявление об уходе по собственному желанию с открытой датой — стоит ли на это идти?

— Честно, я считаю, что к такому не стоит идти работать, потому что это работодатель, который не доверяет, не уважает своих сотрудников.

— Есть рекомендации, как сегодня удачно выстроить удаленный режим работы или трудиться неполный день? Кто реально востребован на рынке?

— В 2018 году мы в WorkAtHome провели анализ всех опубликованных на нашем сайте вакансий. Оказалось, что 30 % из них связаны с digital-маркетингом. Это контент-менеджеры, администраторы групп в социальных сетях, копирайтеры, таргетологи и так далее. Второй по популярности блок — это вакансии, связанные с продажами, холодными телефонными звонками. И на третьем месте — IT: программисты, разработчики, тестировщики. Это достаточно большой блок вакансий, и женщин там еще мало.

Пост-декретных изменений | Адвокатское бюро Rachel Rolfs & Associates

Жизнь динамична. По своей природе он полон изменений и приспособлений. Однако судебные постановления, регулирующие развод, опеку над детьми или алименты, статичны. Для внесения изменений после постановления необходимо подать заявление в суд для рассмотрения.

Если вы ищете изменений, основанных на ваших потребностях или потребностях ваших детей, вы должны понимать процесс, необходимый для получения изменений после заказа. В адвокатском бюро Rachel Rolfs & Associates в Такоме мы предоставляем отдельным лицам, парам и семьям надежных консультантов и юридических консультаций по вопросам семейного права. Свяжитесь с нами , чтобы назначить консультацию опытного юриста.

Есть ли веские причины изменить постановление суда о разводе?

По мере того, как дети растут, их потребности меняются. С годами обстоятельства и родители меняются. Если потребности и возможности значительно изменились с момента подачи первоначального постановления, вы можете получить изменение в приказах, относящихся к:

Финансовые причины обычно являются наиболее часто используемым основанием для внесения изменений после вынесения судебного решения.Потребности ребенка могут потребовать дополнительной поддержки для покрытия расходов на образование, медицинское обслуживание или другой уход. Родитель-опекун может узнать о значительном увеличении дохода плательщика. Или родитель, ответственный за ежемесячную выплату алиментов на ребенка, возможно, потерял работу, что затрудняет, если не делает невозможным, выполнение требований по поддержке.

Вопросы опеки над детьми и посещения часто требуют внесения изменений в существующие постановления. Если один из родителей рассматривает возможность переезда, необходимо обсудить вопросы опеки и времени для родителей.Если дети хотят жить с родителем, не являющимся опекуном, или если дети находятся под серьезной угрозой на попечении родителя-опекуна, важно рассмотреть варианты и сформулировать планы изменений. Часто посредничество обеспечивает удобный нейтральный форум для обсуждения изменений.

Что делать, если условия вашего указа не ясны?

В нашей фирме мы также оказываем помощь тем, кто не совсем понимает или сбит с толку нечеткие судебные постановления. Прежде чем приступить к битве, он сказал-она сказала, что вы можете уточнить значение вашего приказа, посоветовавшись с поверенным Рэйчел Рольфс.Никогда не заключайте неофициальные соглашения с бывшим супругом; эти соглашения не имеют исковой силы и не обеспечивают защиты от внезапного изменения мнения одной из сторон. Всегда сначала связывайтесь с адвокатом, прежде чем пытаться изменить какие-либо условия вашего расторжения брака.

Свяжитесь с нами

Адвокатское бюро Rachel Rolfs & Associates, обслуживающее семьи гражданских лиц и военнослужащих по всему округу Пирс, предлагает услуги в области посредничества, совместного права и традиционного судебного представительства. Свяжитесь с нами , чтобы обсудить, как мы можем помочь вам решить ваши проблемы с семейным правом.

пост-декретных изменений в Оксфорде | Оксфордский семейный адвокат

Изменение соглашений о поддержке и хранении в Огайо

Если вам нужна юридическая помощь для внесения изменений в соглашение о ваших алиментах, алиментах на супружество или опеку над детьми, важно, чтобы вы обратились к адвокату по семейным делам, который будет усердно работать на вас.

В Rittgers & Rittgers мы предоставляем надежные услуги по ведению переговоров и судебным разбирательствам клиентам по семейному праву по всему Огайо, в том числе в Гамильтоне, Оксфорде, Ливане, Цинциннати и других странах. наши юристы по изменению алиментов знают, что требуется во всех случаях внесения изменений. Наш опыт и знания могут принести вам большую пользу при рассмотрении вашего дела.

Изменения в отношении опеки над детьми и посещения

Чтобы изменить план совместного воспитания детей в Огайо, необходимо доказать изменение обстоятельств. Такое изменение должно быть «существенным», и такое определение принимается в индивидуальном порядке. Часто в ситуациях опеки потребности ребенка изменились или ребенок достаточно повзрослел, чтобы иметь возможность выразить свое мнение по поводу условий содержания.

Другая распространенная ситуация связана с тем, что родитель желает переселить ребенка, возможно, для новой работы или для повторного вступления в брак. Эти дела, известные как дела о намерении переехать, должны рассматриваться судьей по семейному праву. Наши юристы готовы представлять вас независимо от того, требуете ли вы внесения изменений или защищаете их от любых изменений.

Изменения в поддержке супружеских и детских алиментов

Хотя супружеские алименты и модификации алиментов также требуют существенного изменения обстоятельств, таких как изменение дохода или потеря работы, существует разница в том, как обрабатываются эти типы поддержки.Дело об изменении алиментов может быть подано одним из двух способов:

• Агентство по обеспечению алиментов на детей (CSEA) может самостоятельно изменить алименты. CSEA отправит вам письмо с просьбой предоставить финансовую документацию, чтобы определить, оправдано ли такое изменение.
• Сторона соглашения об алиментах может добиваться увеличения получаемой поддержки или уменьшения своих обязательств по алиментам, обратившись в суд.

С другой стороны, случаи изменения супружеской поддержки происходят только по запросу любой из сторон.Независимо от того, на чьей вы стороне, мы будем здесь, чтобы помочь вам найти решение, которое наилучшим образом соответствует вашим потребностям.

Свяжитесь с нашими адвокатами по семейному праву для получения дополнительной информации

Если вы хотите изменить порядок опеки над ребенком или посещения ребенка, или если вы хотите изменить содержание супружеской пары или ребенка, обратитесь за помощью к специализированному юридическому представителю в Rittgers & Rittgers. Позвоните в нашу юридическую фирму по телефону 513-932-2115 или заполните контактную форму онлайн.

Консультации в социальных сетях во время развода

Просмотр и анализ электронной почты, текстовых сообщений, сообщений в Facebook, твитов и т. Д. Противоположной стороны.является частью повседневной работы адвоката по семейным делам. Разбросанные распечатки этих сообщений и твитов составляют большую часть бумаги, сложенной на моем столе. Каждый день я просматриваю распечатки, чтобы позже доказать проблемы с физическим, психическим или социальным здоровьем, неповиновение судебным постановлениям, ложь и другие вещи, имеющие отношение к конкретному делу. И когда я читаю большинство постов, я задаюсь вопросом: «О чем думал этот человек, когда писал их? Разве они не знали, что это могло потенциально появиться на глазах их судьи — или даже меня, если на то пошло? » Меня также пугает то, что у большинства моих клиентов есть учетные записи в социальных сетях или возможность отправлять текстовые или электронные письма своим бывшим или будущим бывшим в пылу страсти.Я знаю, что у адвокатов на другой стороне также есть стопка распечаток в Facebook и Twitter от моих клиентов. Итак, вот несколько советов по социальным сетям и документированному общению с другими, которые вам пригодятся:

« Удалить и деактивировать ». Это простой способ убедиться, что социальные сети не используются против вас, если вы готовы принять вызов. Помните, что вы можете поддерживать связь с близкими, звоня им или встречаясь с ними.Удаление ваших учетных записей в социальных сетях может даже снизить стресс в вашей жизни, которого вы не ожидали.

Если вы не хотите удалять свои учетные записи в социальных сетях, подумайте перед публикацией. Подумайте: «Если я опубликую это, повлияет ли это на меня негативно, если это будет передано в суд на рассмотрение?» «Говорит ли это что-то о моем характере, показывает ли это нестабильность, плохое воспитание или незрелость?» Как приводит в качестве примера писательница Эшли Купер в своей статье в социальных сетях: «Публикация о том, что вы поздно вечером пьете вино, может быть неразумным для обсуждения, пока не решен вопрос об опеке и в нем участвуют дети.Привет, мамочки, всем время от времени нравится выпивать бокал хорошего вина, но во время развода не время писать об этом ». Социальные сети и развод: почему вы должны положить клавиатуру и выйти из системы , Huff. Post, 7 декабря 2015 г. Купер прав. Получайте удовольствие (в некоторой степени). Только не пишите об этом.

Кроме того, не думайте, что вы защищены тем, что не «дружите» со своим супругом в социальных сетях. Вероятно, есть десятки, сотни или даже тысячи других людей, с которыми вы дружите, и которые позволяют делиться контентом вне вашего контроля.Не говоря уже о том, что доказательства в Facebook и Twitter могут быть вызваны в суд, что означает, что компания может быть юридически обязана передать все в суд. Думайте о социальных сетях как о публичных и постоянных. Даже при удалении предыдущих сообщений или фотографий кешированная версия все еще может быть получена через поисковую систему.

Не обсуждайте ваше дело. В то время как большинство вещей в вашем случае находится на публичном форуме, некоторые вещи — например, посредничество — нет. У вас могут возникнуть проблемы не только из-за публикации того, что обсуждалось на частном форуме, поскольку вы нарушили конфиденциальность, вы также можете открыть дверь, чтобы сделать все, что обсуждало на этой встрече, общедоступным.Некоторые пикантные лакомые кусочки или неприятный факт, который вы хотели сохранить в тайне, теперь могут быть открыты для обсуждения в суде. Например, предложение об урегулировании спора, которое вы были готовы сделать на этой встрече, могло быть «в игре» перед судом. Суд не только осуждает ваше публичное обсуждение вашего дела, но и может быть использован против вас при производстве по делу о заключении под стражу. В том же духе не говорите о своем супруге или бывшем супруге. Это никоим образом не может работать в вашу пользу, и вместо этого это будет неодобрительно.

Помимо социальных сетей, электронные письма и тексты иногда могут быть вызваны в суд или даже просто распечатаны и являются допустимым доказательством в суде.Не размещайте в электронном письме, текстовом сообщении или любом другом месте в Интернете ничего, что вы не хотите, чтобы судья прочитал. Выделите 10 минут или больше, прежде чем отвечать на любое текстовое или электронное письмо, если это не экстренная ситуация. Успокойтесь, прогуляйтесь и подумайте, что поставлено на карту. Суд отдает предпочтение спокойному, собранному и нейтральному человеку, и ваше мнение будет более высоко оценено, если вы представите себя человеком, который логически мыслит в стрессовой ситуации, особенно когда речь идет о детях. Точно так же вы относитесь к сообщениям в социальных сетях: если вы не уверены, будут ли они использованы против вас, оставьте это в стороне или спросите своего адвоката.

Если вы ищете адвоката, имеющего опыт работы с процедурами роспуска и опеки, позвоните Арнольду, Родману и Кретчмеру, PLLC, сегодня по телефону 952-955-8008, чтобы назначить первую консультацию.

Автор: помощник поверенного Элисон Графсгаард

Когда бывшая женщина перестает следовать плану воспитания детей

Доверие бывшего супруга к соблюдению условий родительского плана — один из самых сложных аспектов совместной опеки над детьми.В то время как большинство родителей действительно прилагают усилия, чтобы добросовестно соблюдать положения, другие используют необходимое доверие, чтобы злоупотреблять своим авторитетом и совершать недопустимые действия, например брать дополнительное время на воспитание или принимать образовательные решения, не посоветовавшись с другим родителем.

Родители должны в первую очередь стремиться разрешать разногласия между собой, как для более быстрого разрешения, так и ради ребенка; однако родителю, желающему предпринять односторонние действия исключительно для своей выгоды и часто в ущерб другому родителю, нельзя позволять действовать без комментариев и последствий.Чем больше родителю позволено игнорировать условия родительского плана, тем больше вероятность того, что права другого родителя со временем будут ущемлены, а отношения родитель / ребенок будут повреждены.

Один из примеров того, на что иногда приходится идти родителю, чтобы остановить злоупотребление родительской властью со стороны другого родителя, проиллюстрирован недавней историей матери из Блумингтона, которая скоро воссоединится со своим сыном через восемь месяцев. Ордер на арест был выдан на отца после того, как он пять раз подряд не явился в суд, чтобы оправдать отправку мальчика в Бостон и его отказ вернуться.

Рассмотрите следующие варианты, которые родитель, лишенный родительского времени или столкнувшийся с другими нарушениями плана воспитания, может использовать, чтобы восстановить статус-кво или исправить ситуацию.

Что считается нарушением?

Большинство планов для родителей достаточно подробны и содержат положения, охватывающие все, от внеклассных занятий до процедур получения согласия на лечение. В результате будут происходить случайные отклонения от протокола, изложенного в плане воспитания, а также запросы об отклонениях из-за особых событий или необычных обстоятельств.Тем не менее, родители должны быть хорошо осведомлены об условиях опеки, но также должны быть готовы сделать разумную поправку на изменения, чтобы облегчить эффективное воспитание детей.

Однако черта нарушения нарушается, когда родитель постоянно и систематически не соблюдает распорядок воспитания и тем самым лишает другого родителя его или ее законного времени с ребенком. Кроме того, если родитель принимает ключевые жизненные решения для ребенка, не консультируясь с другим родителем — обычное требование в большинстве родительских планов — такой акт также нарушает это юридически обеспеченное соглашение, особенно если другой родитель считает, что решение было не в лучшую сторону для ребенка. интересы.

Юридические возможности

Родителям, желающим устранить нарушения или злоупотребления в отношении плана воспитания детей, обычно доступны два варианта: подать прошение о приведении в исполнение условий существующего плана или обратиться в суд с просьбой признать виновного родителя неуважением к суду. (Существуют также варианты уголовного преследования, но они не будут рассматриваться на этом форуме.) В любом случае родителю, заявляющему о нарушении, потребуется конкретная информация и даты о каждом нарушении; поэтому хорошее ведение документации является ключевым моментом, а также доказательством того, что для разрешения спора были предприняты добросовестные усилия.

Если суд считает, что нарушения имели место, он может назначить ряд вариантов, включая:

• Конкретное время и место возврата и получения автомобиля;
• Требовать от родителя, не соблюдающего правила, оплатить курс для родителей;
• Подбирайте время для воспитания детей;
• Гражданское неуважение; и / или
• Возмещение расходов, связанных с нарушениями.

Гражданское неуважение к суду — это наказание за умышленное нарушение постановления суда, которое может повлечь за собой штрафы, тюремное заключение, приостановление действия водительских прав и испытательный срок.Таким образом, это важное открытие, и сама по себе угроза побуждает многих родителей подчиняться. Однако может потребоваться доведение до конца прошения о применении этого средства правовой защиты, если родитель, не соблюдающий правила, отказывается изменить свое поведение, обсуждать проблемы или ставить нужды ребенка на первое место.

Помощь

Обеспечение выполнения плана воспитания — нелегкое дело, и если вы столкнетесь с бывшим супругом, который не хочет следовать правилам, обсудите вашу ситуацию с преданным Mt.Адвокат Prospect по семейному праву Николас У. Ричардсон. Он понимает, что нарушения могут причинить вред, и будет работать над тем, чтобы вы уделили вам время с ребенком, которого вы заслуживаете. Свяжитесь с юридической фирмой для получения бесплатной первичной консультации.

Источники:

https://www.pantagraph.com/news/local/crime-and-courts/father-who-avoided-custody-hearings-will-be-arhibited/article_09804577-7a34-5f13-97ec-b3447b5e7b46.html

http://www.ilga.gov/legislation/ilcs/documents/075000050K607.5.htm

Десятиэтапный процесс развода в Калифорнии

Шаг 2: Подача заявления о разводе

Как я могу подать на развод?

Чтобы подать на развод, вы или ваш супруг (а) должны быть резидентом штата Калифорния и резидентом округа, который вы собираетесь подавать.Калифорния использует стандартные единые формы для бракоразводного процесса, многие из которых являются обязательными. Все разводы начинаются с повестки (FL-110) и петиции (FL-100). Если у вас есть несовершеннолетние дети от ваших родственников, вам также необходимо будет подать декларацию, касающуюся места жительства ваших детей за последние пять лет, которая называется «Декларация о единой юрисдикции и правоприменении в отношении опеки над детьми» или UCCJEA (FL-105).

Что такое вызов?

Повестка (FL-110) — это уведомление для вашего супруга о том, что вы подали на развод, и у него есть 30 календарных дней для ответа.Он также содержит набор Стандартных запретительных судебных приказов по семейному праву, обычно называемых «ATRO», и предоставляет информацию о правах и возможностях. FL-110 является обязательной формой при подаче заявления о разводе.

Это очень важный документ как для лица, подающего на развод, также известного как истец, так и для лица, ответившего / получившего развод, также известного как ответчик. Обе стороны подпадают под действие Стандартных запретительных судебных приказов по семейному праву, что означает, что ни один из них не может делать следующее:

• Вывозить несовершеннолетних детей, состоящих в браке, из Калифорнии, даже на каникулы.
• Изменить, отменить, взять взаймы или избавиться от страховки. Сюда входит страхование жизни, здоровья, автомобиля, инвалидности и все другие формы страхования, которые предоставляются в пользу супруга (-и) или их несовершеннолетних детей.
• Передавать, скрывать, обременять или отчуждать любую собственность , включая как недвижимую, так и личную собственность, общественную или отдельную собственность, за исключением случаев обычной деятельности или для жизненно необходимых нужд.
• Создать передачу без наследства, что означает передачу собственности в случае смерти без завещания.Это не включает создание завещания.

Чтобы получить помощь по заполнению этой формы, посмотрите наше видео.

Что такое петиция?

Петиция (FL-100) — это просьба о разводе. В нем перечислена фактическая информация, которая необходима, прежде чем судья может разрешить развод. Сюда входит информация о месте жительства, статистическая информация, такая как дата брака и раздельного проживания, а также ваша общая позиция по вопросам развода. Существует пять основных категорий вопросов развода:

• Дети от брака: опека, посещения и поддержка;
• Супружеская поддержка;
• Раздел имущества;
• Распределение долга; и
• Гонорары адвокатов.

Чтобы получить помощь по заполнению этой формы, посмотрите наше видео.

Что такое UCCJEA?

Декларация в соответствии с Единым законом о юрисдикции и принудительном исполнении опеки над детьми, широко известная как UCCJEA (FL-105), является обязательной формой развода в Калифорнии. Это документ, который позволяет судье удостовериться, что Калифорния обладает юрисдикцией (полномочиями) выносить постановления об опеке и посещении. Чтобы судья из Калифорнии мог отдавать эти приказы, дети должны быть жителями Калифорнии.В ходатайстве также проясняется, существуют ли уже другие распоряжения об опеке и посещениях по иным делам, таким как опекунство или дело несовершеннолетних.

Чтобы получить помощь по заполнению этой формы, посмотрите наше видео.

Взимается ли подача заявления о разводе?

При первом подаче заявления о разводе в Калифорнии взимается обязательная пошлина. Этот сбор обычно называется сбором за первое появление. Если вы являетесь инвалидом или пользуетесь другой формой государственной помощи и подаете заявление об отказе от прав, вы автоматически получаете право на отмену этих сборов. Если вам нужен план платежей или вы не можете оплатить регистрационный сбор, вы также можете подать заявку на эту помощь.

Куда мне подавать документы?

Вам нужно будет принести свои бумаги в местный суд и подать их в офис секретаря по семейным делам. Поскольку в большинстве округов есть несколько судов в разных местах, обязательно найдите адрес суда по семейным делам. Имейте в виду, что большинство судов не работают в обычное рабочее время и могут закрываться уже в 13:00.Кроме того, будьте готовы стоять в длинных очередях, так как у большинства судов ограниченный персонал и ресурсы.

Для всех документов, которые вы подаете в суд, вам нужно будет дважды пробить дырокол в исходном документе вверху и сделать по две копии каждой мольбы, которую вы хотите подать. Секретарь суда возьмет и отправит оригинал, затем проштампует и вернет вам две копии как заверенные документы. Один экземпляр предназначен для вас, а другой — для вашего супруга.

Важно помнить, что секретари суда не являются адвокатами и поэтому не могут предоставить вам юридические консультации. В результате они часто не могут ответить на ваши вопросы о том, что делать при разводе. Хотя подача на развод — это, безусловно, очень запутанный стрессовый процесс, вымещать свое разочарование на клерках несправедливо. Они очень много работают и заслуживают вежливости и уважения.

Шаг 3: Вручение документов о разводе

Что означает вручение документов о разводе?

После подачи ходатайства, повестки и, если у вас есть несовершеннолетние дети от брака, UCCJEA, следующим шагом будет вручение этих документов вашему супругу.Услуга означает передачу копии документов другой стороне. Вручение первоначальных документов дает вашему супругу уведомление о том, что дело открыто и что на него распространяются стандартные запретительные судебные приказы по семейному праву. Правильное обслуживание важно для продвижения процесса развода — до тех пор, пока не произойдет обслуживание, минимальный период ожидания в шесть месяцев и один день не начинается.

Кто может подавать документы о разводе?

Взрослый (18 лет и старше), не участвующий в деле, может вручить документы о разводе другому супругу. Хотя вы, безусловно, можете использовать офис местного шерифа или лицензированный сервер обработки, вы также можете попросить друга или родственника помочь с этим процессом. Если вы совершенно не уверены в том, как служить своему супругу, не хотите, чтобы кто-то из ваших знакомых участвовал в этом, или беспокоитесь, что ваш супруг может отреагировать ненадлежащим или жестоким образом, лучше всего обратиться к профессионалу. Никогда не стоит вовлекать в этот процесс своих взрослых детей, и вам никогда не разрешается подавать документы самому.

Что нужно обслуживать?

Сервер должен обслуживать поданные копии вашей петиции, повестки и, если применимо, вашего UCCJEA.Кроме того, ваш сервер должен предоставить другой стороне документы, необходимые для ответа на развод. Сюда входит пустой ответ (FL-120), и если вы подали UCCJEA, вам также необходимо будет предоставить пустую копию.

Как подаются бумаги?

Ответ на этот вопрос во многом зависит от типа отношений, которые у вас есть со своим супругом, и от того, какое «заявление» вы хотите сделать в отношении служения. Если предположить, что домашнего насилия нет и нет причин полагать, что ваш супруг будет стараться изо всех сил, чтобы избежать обслуживания, может быть хорошей идеей поговорить с вашим супругом об услугах.Как правило, существует два способа обслуживания вашего супруга: персональное обслуживание и письмо с уведомлением и подтверждением получения.

Персональное обслуживание происходит, когда ваш сервер лично передает вашему супругу документы о разводе и пустую форму ответа или формы. Это не значит, что это должно быть сюрпризом или неудобным образом, поскольку дату и время обслуживания можно запланировать. Вы не обязаны обслуживать своего супруга в общественных местах, например, по месту их работы. Унизить вашего супруга или попытаться причинить ему боль — это не лучший выбор.Хотя поначалу это может улучшить ваше самочувствие, вы можете пожалеть о своем решении, когда оно приведет к дальнейшему конфликту и усилению судебных разбирательств. Наконец, любой ценой избегайте того, чтобы ваш супруг служил в присутствии ваших детей.

Обслуживание также может происходить по почте. Это требует, чтобы ваш супруг подписал документ, подтверждающий вручение документов о разводе. Эта форма называется Уведомлением и подтверждением получения (FL-117), и у вашего супруга есть 20 дней после получения документов о разводе, чтобы подписать и вернуть их вам.Помните, что даже если вы обслуживаете почту, вам все равно придется использовать стороннее лицо, достигшее совершеннолетия.

Думайте о служении как о возможности написать первую главу вашей новой жизни. Каждое ваше решение — это другая часть вашей истории. Вы хотите, чтобы он был наполнен конфликтом и сожалением? Или вы хотите иметь возможность оглянуться назад и почувствовать уверенность в том, что вы прошли этот процесс с уважением и достоинством?

Когда мне следует вручить документы о разводе?

Как правило, вы захотите вручить документы о разводе вскоре после подачи.Ваш супруг будет видеть дату, когда вы подали заявку, и если между датой подачи и датой оказания услуги существует большой разрыв, это может заставить вашего супруга почувствовать себя обманутым. С практической точки зрения, дата вручения петиции и повестки очень важна, потому что с нее начинается обязательный шестимесячный и дневной период ожидания для получения развода в Калифорнии. Хотя небольшая задержка для обеспечения бесперебойного обслуживания имеет смысл, ваше дело не может продвигаться вперед, пока ваша супруга не будет обслужена должным образом.

Как суд узнает, что другая сторона обслужена?

После того, как ответчик будет доставлен, вам нужно будет убедиться, что у суда есть доказательства вручения. Для первоначальных документов о разводе это доказательство предоставляется вместе с формой, которая называется «Доказательство вручения повестки в суд» (FL-115). Если вы получили по почте, заполненное Уведомление и Подтверждение получения должны быть приложены к Подтверждению вручения повестки. Правильное заполнение этой формы жизненно важно для продвижения вашего развода, а отсутствие какой-либо информации приведет к задержкам.Вам также необходимо будет подать доказательства в суд. Чтобы получить помощь по заполнению этой формы, посмотрите наше видео.

Что происходит после обслуживания?

У вашего супруга есть 30 календарных дней после службы, чтобы официально отреагировать на развод, заполнив ответ (FL-120) и, если применимо, UCCJEA (FL-105). Пока вы ждете ответа от супруга, мы рекомендуем вам начать с раскрытия финансовой информации. Для получения дополнительной информации о том, как завершить раскрытие финансовой информации, см. Шаг 5: Временные приказы.

Шаг 4: Реагирование на развод

Что происходит после того, как мне вручат документы о разводе?

Для вас очень важно внимательно изучить предоставленные вам документы. Документы содержат конкретные запреты, называемые стандартными запретительными судебными приказами по семейному праву. Вы подчиняетесь этим приказам в тот момент, когда вас обслуживают, и незнание не является защитой от нарушений. Для получения дополнительной информации об этих запретительных судебных приказах, пожалуйста, просмотрите Шаг 1, Подача заявления о разводе.

Кроме того, вы должны принять решение, реагировать на развод или нет. После обслуживания у вас есть 30 календарных дней для ответа. Если вы пропустите крайний срок, истец имеет возможность продолжить развод без вашего участия.

Могу ли я прекратить развод, если я не согласен с ним?

В Калифорнии требуется, чтобы один супруг подал на развод. Подавая заявление о разводе, истец ясно заявляет о своем намерении развестись. Следовательно, даже если вы не согласны, истец имеет одностороннее право добиваться развода и получить его.

Что такое ответ?

Ответ на развод не означает, что вы просите об этом или согласны с тем, о чем просит ваш супруг (а). Однако это позволяет вашему судье услышать вашу версию дела и защитить ваши законные права. Поэтому важно не пропустить 30-дневный срок для ответа.

Ответ (FL-120) — это официальный ответ на просьбу истца о разводе. Он содержит ту же фактическую информацию, что и ходатайство, и позволяет ответчику либо соглашаться, либо не соглашаться с фактами, изложенными в ходатайстве. Это включает в себя такую ​​же возможность предоставить информацию о месте жительства, статистическую информацию, такую ​​как дата брака и раздельного проживания, а также вашу общую позицию по пяти основным категориям вопросов развода.

Рассмотрение петиции может помочь вам заполнить ответ, поскольку в обеих формах задаются одни и те же вопросы. Убедитесь, что вы заполняете форму, исходя из того, что вы хотите и что вы верите, — не просто имитируйте то, что говорится в петиции, если вы не согласны с предоставленной информацией.

Если у вас есть несовершеннолетние дети от брака, вам также необходимо заполнить Декларацию в соответствии с Единым Законом об обеспечении опеки над детьми. Это даст судье информацию о том, где ваши дети жили последние пять лет, а также о том, есть ли какие-либо другие дела, которые могут повлиять на способность судьи отдавать распоряжения об опеке или посещении. Для получения дополнительной информации об этой форме, пожалуйста, просмотрите Шаг 1, Подача заявления о разводе.

Чтобы получить помощь по заполнению этих форм, посмотрите наши видеоролики.

Когда подается ответ?

У вас есть 30 календарных дней после вручения, чтобы подать свой ответ в суд и вручить истцу. Как правило, лучше ответить как можно скорее, потому что легко пропустить дедлайн, если вы откладываете на потом или становитесь обремененными повседневной жизнью.

Взимается ли ответная реакция на развод?

При ответе на развод взимается обязательная плата за подачу заявления. Этот сбор обычно называется сбором за первое появление.Если вы являетесь инвалидом или пользуетесь другой формой государственной помощи и подаете заявление об отказе от прав, вы автоматически получаете право на отказ от этих сборов. Если вам нужен план платежей или вы вообще не можете оплатить регистрационный сбор, вы можете подать заявление на получение этой помощи. Даже если вы не хотите развода, защита ваших законных прав путем официального участия будет стоить первоначальных сборов за регистрацию.

Куда мне подавать документы?

Вам нужно будет принести свои бумаги в местный суд и подать их в офис секретаря по семейным делам.Поскольку в большинстве округов есть несколько судов в разных местах, обязательно найдите адрес суда по семейным делам. Имейте в виду, что большинство судов не работают в обычное рабочее время и могут закрываться уже в 13:00. Кроме того, будьте готовы стоять в длинных очередях, так как у большинства судов ограниченный персонал и ресурсы.

Для всех документов, которые вы подаете в суд, вам нужно будет дважды пробить дырокол в исходном документе вверху и сделать по две копии каждой мольбы, которую вы хотите подать.Секретарь суда возьмет и отправит оригинал, затем проштампует и вернет вам две копии как заверенные документы. Один экземпляр предназначен для вас, а другой — для вашего супруга.

Важно помнить, что секретари суда не являются адвокатами и поэтому не могут предоставить вам юридические консультации. В результате они часто не могут ответить на ваши вопросы о том, что делать при разводе. Хотя подача на развод — это, безусловно, очень запутанный стрессовый процесс, вымещать свое разочарование на клерках несправедливо.Они очень много работают и заслуживают вежливости и уважения.

Как подать ответ?

Поскольку истец уже участвовал в деле, подав петицию, вы можете вручить истцу по почте без уведомления и подтверждения получения. Хотя вы, безусловно, можете лично обслужить истца или отправить его по почте с уведомлением и подтверждением получения, это необязательный с юридической точки зрения шаг.

Независимо от того, является ли обслуживание персональным, по почте с уведомлением и подтверждением получения или по почте применяются те же требования.Вручение должно осуществляться лицом не моложе 18 лет, не участвующим в бракоразводном процессе. Это означает, что другой взрослый должен отправить документы по почте от вашего имени.

В отличие от петиции, вам нужно будет подать неотправленную копию ответа .

Как суд узнает, что я обслужил истца?

Вам необходимо будет представить в суд доказательства того, что истец был доставлен. Это делается путем заполнения и отправки Доказательства обслуживания по почте. Хотя есть несколько форм, которых будет достаточно, наиболее часто используемая форма подтверждения обслуживания по почте — это FL-335.Если у истца есть поверенный, вы захотите его обслужить. Если у истца нет поверенного, вы захотите обслужить истца напрямую.

Шаг 5: Временные заказы

Что такое временные заказы?

Временный приказ можно запросить во время бракоразводного процесса. Для оформления развода в Калифорнии требуется не менее шести месяцев и одного дня после подачи первоначальных документов. Для многих это слишком долго, чтобы обходиться без заказов.Слово «временный» может вводить в заблуждение, потому что временные заказы не имеют автоматического истечения срока действия. Временные приказы остаются в силе до тех пор, пока не будут заменены другими приказами, включая судебное решение.

Есть много временных распоряжений, которые можно запросить во время развода. Они включают, но не ограничиваются следующим:

• Опека над детьми и посещения;

• Исключительное пользование недвижимостью; и

Любая из сторон может потребовать временные распоряжения в любое время во время бракоразводного процесса. Приказы могут быть по договоренности (согласованию) или изданы судьей. Наличие письменного документа, подписанного судьей и, следовательно, подлежащего исполнению в соответствии с законом, дает множество преимуществ. Многие люди считают, что наличие официальных временных распоряжений уменьшает конфликты и вносит ясность.

Когда мне следует подавать временные заказы?

Сейчас нет подходящего или неподходящего времени для подачи временных заказов. Вы можете подать заявление, как только будет открыто ваше дело о разводе, и главное — быть предельно честным с самим собой в отношении направления вашего дела.Многие люди не решаются подавать временные судебные приказы, потому что боятся обращаться в суд или считают, что это слишком дорого. Страх — ужасная основа для принятия решений, и решения, которые вы принимаете при разводе, имеют очень реальные и долгосрочные последствия для вас, ваших детей и вашей семьи. Поэтому важно принимать обоснованные решения, основанные на том, что лучше всего подходит для вашей ситуации.

Если ваша ситуация не является настоящей чрезвычайной ситуацией, которую нельзя было предсказать, обычно проходит от 8 до 10 недель, прежде чем судья заслушает ваше дело для вынесения временных постановлений.Учитывая такие сроки, важно, чтобы вы планировали соответственно. Например, если вы знаете, что у вас закончатся сбережения и вам понадобится поддержка, не ждите, пока на вашем банковском счете будет нулевой баланс, прежде чем подавать заявку. Планируйте заранее и поймите, что судебная система не будет работать автоматически по вашему графику.

Что мне подавать, чтобы получать временные заказы?

Чтобы получить временные приказы, вам нужно будет заполнить документы, требующие приказов, которые называются ходатайствами. Ходатайство устанавливает дату слушания перед судьей.Этот тип слушания называется слушанием по краткой причине, потому что он рассчитан на длительность не более 20 минут. Оформление документов всегда начинается с формы, которая называется Запрос на заказ (FL-300). Эта форма предоставит вам список типичных вопросов, переданных судье, в том числе: опека над детьми, посещения, алименты, супружеские алименты и гонорары адвокатов. Существует также еще одна универсальная категория «другое», которая позволяет вам запрашивать заказы, выходящие за рамки этих общих вопросов. У вас есть возможность выбрать столько вопросов, сколько вы хотели бы решить перед судьей.

Для запрашиваемых вами заказов могут потребоваться дополнительные документы, которые необходимо приложить к вашему запросу на заказ. Например, если вы запрашиваете заказы, связанные с деньгами, вам также необходимо будет подать другой документ под названием Декларация о доходах и расходах (FL-150). Чтобы получить помощь по заполнению этих форм, посмотрите наше видео.

Думайте о своем запросе на заказы как о меню ужина. Вам не обязательно заказывать все, что указано в меню, но как только ваш заказ будет размещен, вы не получите то, о чем не просили.И наоборот, вы знаете, что нельзя заказывать то, чего вы не хотите. То же самое и с подачей ходатайства. Не просите алименты, если они вам не нужны. То, что вы можете, не означает, что вы должны это делать. Выберите то, что лучше всего подходит для вашей семьи.

В дополнение к выбору вопросов, которые вы хотите, чтобы судья услышал, вам также необходимо будет четко объяснить суду, о чем вы просите и почему вы запрашиваете эти конкретные постановления. Это объяснение или утверждение называется декларацией.В вашем заявлении необходимо описать факты вашей ситуации и предоставить судье важную информацию, необходимую для отдачи вам приказов. Написание истории — одна из самых сложных задач, поскольку невозможно описать свою жизнь на бумаге на нескольких страницах. Вы должны быть честными, понятными и точно сказать судье, что вы хотите.

Что происходит после того, как я подам заявление?

После того как вы подадите ходатайство в суд, вам сообщат дату и время слушания.Секретарь суда заносит вас в расписание судьи, и ожидается, что в этот день вы появитесь перед судьей. Убедитесь, что у вас есть календарь, когда клерк назначает дату вашего слушания, чтобы избежать конфликтов. После подачи ходатайства не всегда легко перенести дату слушания.

Как и все документы, которые вы подаете в суд, клерк хранит оригинал документа с двумя перфорациями и ставит штампы на двух предоставленных вами копиях. Клерк возвращает вам заверенные копии.Один экземпляр предназначен для ваших записей, а другой — для вашего служения другому супругу. Вы должны обеспечить своевременное обслуживание вашего супруга.

Что произойдет, если я подам постановление об опеке и / или о посещении?

California требует, чтобы родители посещали Консультативную консультацию по вопросам опеки над детьми (CCRC), также известную как посредничество, в любое время, когда возникает спор по поводу опеки и / или посещения. Когда вы подаете заявление об опеке и / или посещении, в большинстве случаев вам следует ожидать посещения CCRC.В каждом округе действуют разные системы и процедуры для CCRC, поэтому для вас важно узнать как можно больше об услугах CCRC в вашем конкретном округе.

Цель CCRC — предоставить родителям нейтральную среду для разрешения родительских споров с помощью специалиста по психическому здоровью, который называется консультантом по вопросам опеки над детьми. Эти консультанты, как правило, являются семейными терапевтами (MFT), лицензированными клиническими социальными работниками (LCSW) или другими подобными специалистами.Если нет домашнего насилия, родители участвуют в одной комнате с консультантом. Цель рекомендующего консультанта — способствовать достижению согласия между родителями и предоставить им первую возможность принимать решения о своих собственных детях.

CCRC может быть «рекомендующим» или «не рекомендующим». Большинство округов в Калифорнии рекомендуют округа, а это означает, что CCRC имеет возможность выпускать письменные рекомендации для рассмотрения судьей. Большинство судей в значительной степени полагаются на отчет рекомендующего консультанта при вынесении постановлений об опеке и / или посещениях.

Для этих сеансов нет установленного ограничения по времени. В некоторых округах CCRC может длиться всего 15 минут. В других округах отводится три и более часов. Количество времени, предоставляемого родителям, обычно зависит от того, проводится ли посредничество в день слушания или на отдельной встрече до слушания.

Как и когда я обслужу свой запрос на временные заказы?

Если вы подаете вместе с петицией временное распоряжение, вам нужно будет договориться о том, чтобы третье лицо лично обслуживало вашу супругу.Если другая сторона уже «появилась» в деле путем подачи документов, вы можете организовать доставку по почте третьим лицом. Для получения дополнительной информации об услугах см. Шаг 1, Подача заявления о разводе.

Если судья не дал специального разрешения, по закону вы обязаны удовлетворить ваш запрос как минимум за 16 суд за день до слушания. Если ходатайство передается по почте, вы должны добавить к вашему крайнему сроку еще 5 календарных дней. Судебные дни не включают выходные или какие-либо из 13 государственных праздников, а именно:

• Новый год
• Мартин Лютер Кинг-младший. День
• День рождения Линкольна
• День президента
• День Сезара Чавеса
• День памяти
• День независимости
• День труда
• День Колумба
• День ветеранов
• День благодарения
• День после Дня благодарения
• Рождество

Штат праздники, приходящиеся на выходные, отмечаются в будний день.

Отсрочка обслуживания вашего супруга с ходатайством не имеет большого стратегического значения. Чем больше предварительное уведомление может быть направлено другой стороне, тем больше шансов достичь соглашения до даты слушания.Для округов, в которых медиация проводится до даты слушания, важно, чтобы ходатайство было подано как можно скорее, чтобы родители могли присутствовать на медиации. Если вы пропустите свой крайний срок для отбывания наказания, вам придется подать дополнительные документы и получить новую дату суда. Другими словами, судья не может отдавать вам ваши временные приказы, пока другая сторона не узнает, какие приказы вы требуете от судьи.

Что произойдет, если я передумаю обращаться в суд?

Если вы и ваш супруг (а) придете к соглашению, вы сможете избежать обращения в суд, если сможете записать свое соглашение в официальное постановление суда.Официальное название соглашения — это оговорка. Оговорка может стать приказом, когда судья подпишет и одобрит ваше соглашение. Обычно это называется условием и порядком. В рамках вашего согласия вы можете отказаться от слушания. Достижение соглашения и превращение его в судебный приказ обычно является лучшим из обоих миров. Вы не только по-прежнему контролируете свою ситуацию и принимаете собственные решения, но и получаете возможность принудительного исполнения судебного постановления.

Как мне ответить на запрос о временных заказах?

У вас есть возможность рассказать судье свою точку зрения, подав документы в суд до даты слушания.Оформление документов всегда начинается с формы, которая называется Отзывчивое заявление на запрос заказов (FL-320). Эта форма предоставит вам список типичных вопросов, переданных судье, в том числе: опека над детьми, посещения, алименты, супружеские алименты и гонорары адвокатов. Существует также еще одна универсальная категория «другое», которая позволяет вам запрашивать заказы, выходящие за рамки этих общих вопросов. Ваша задача — отвечать только на вопросы, указанные в запросе заказов.

Например, если ваш (а) супруг (а) запрашивает постановление об опеке над ребенком и о посещении, вам необходимо сообщить судье, согласны ли вы или не согласны с запрошенными постановлениями.Если вы не согласны, вы должны указать, что вы хотите, чтобы судья постановил. Отзывчивое заявление не является правильным документом для того, чтобы запрашивать у судьи приказы, не являющиеся частью Запроса на приказы. Поэтому, если ваш (а) супруг (а) просит об опеке и о посещении, вы не должны отвечать, прося судью о поддержке со стороны супруга.

Когда мне следует подавать ответную декларацию?

Крайний срок для подачи Отзывчивой декларации обычно составляет 9 суд за дней до даты слушания, если в Запросе на постановление не указано иное. Судебные дни не включают выходные и любые из 13 государственных праздников. Список судебных праздников см. Выше.

Очень важно, чтобы вы отправили свой ответ своевременно. Если вы подадите документы с опозданием, велика вероятность, что ваш судья не сможет тщательно изучить их до даты суда. Если у вашего судьи нет возможности прочитать вашу версию истории, это только навредит вам и даст вашему супругу несправедливое преимущество. Убедитесь, что вы предоставили копию своего ответного заявления своему супругу, обслуживая своего супруга или его поверенного.Если вы этого не сделаете, дата суда будет отложена, и вы рискуете получить лекцию от судьи.

Что произойдет, если я не готов к слушанию?

Есть много причин, по которым вы можете быть не готовы к слушанию. Вот некоторые из этих типичных причин:

• Вам поздно вручили копию ходатайства;
• Вы очень близки к достижению соглашения, и вам просто нужно немного больше времени;
• Вы хотите нанять адвоката;
• Вы не смогли явиться на CCRC (посредничество) до даты слушания; и
• Вы недоступны по причине, например, присяжных или по неотложной медицинской помощи.

Перенос даты слушания обычно называется продолжением. Вы всегда можете попросить другую сторону согласиться на продолжение. Это сэкономит вам время и деньги, хотя вам может потребоваться заплатить 20 долларов за перенос даты слушания.

Если другая сторона не согласна на продление даты слушания, вы всегда можете спросить судью. Если у вас есть очень веская причина не готовиться к слушанию, судьи часто готовы назначить вам новую дату судебного заседания.Очень важно, чтобы вы очень четко объяснили судье, почему вам необходимо продолжение.

Что произойдет в случае аварии?

Экстренный запрос для заказов называется Ex Parte . Когда подано Ex Parte, судью просят издать временные экстренные приказы в очень короткий промежуток времени. Для того, чтобы отдать приказ Ex Parte , судья должен убедиться, что существует действительно чрезвычайная ситуация.

Чрезвычайная ситуация определяется в каждом конкретном случае, но в целом большинство судей считают, что следующие чрезвычайные ситуации требуют подачи заявления Ex Parte

• Насилие в семье
• Похищение родителей
• Другой непосредственный вред ребенку или детям от брака
• Неминуемая потеря общественного имущества

И наоборот, есть много проблем, которые обычно не являются чрезвычайной ситуацией, включая, помимо прочего, поддержку, гонорары адвокатам или желание «сократить в линию. ”

Ex Partes требует детализации и строгого соблюдения процедурных требований. Всегда полезно использовать помощь юриста в составлении и обслуживании запроса на распоряжения Ex Parte . Существует множество очень специфических правил штата, местных правил округа и законодательных требований, которые необходимо соблюдать для получения статуса Ex Parte . Людям, не имеющим опыта работы в сфере семейного права, очень сложно знать, где найти эти процессуальные правила и следовать им.

Что происходит на слушании?

Ваш судья будет отдавать приказы по вопросам, перечисленным в Запросе на распоряжение. Если все документы были поданы вовремя, ваш судья рассмотрит как вашу позицию, так и позицию вашего супруга. Вы должны быть готовы предоставить судье дополнительную информацию по запросу. На основании документов, поданных в суд, и того, что каждый из вас говорит на слушании, ваш судья будет выносить устные распоряжения. Эти приказы должны быть официально увековечены в письменной форме в форме, называемой «Выводы и приказ после слушания». В зависимости от проблем вам может потребоваться заполнить ряд других форм.

Очень важно, чтобы приказы были точно составлены и поданы в суд. Ваши выводы и постановление после слушания предоставят вам и вашему супругу (а) ясное представление о том, что постановил судья. Вы должны подчиняться приказам судьи, и невыполнение этого может привести к штрафам, общественным работам или даже тюремному заключению.

Центр самопомощи по семейному праву — Формы опеки

Это список форм опеки, которые можно бесплатно получить в Центре самопомощи по семейному праву.

У вас должен быть Adobe Reader (или выше), чтобы открывать и использовать формы. Заполняемые формы в формате PDF можно сохранить на свой компьютер, а затем ввести их. Формы в формате PDF не могут быть заполнены на вашем компьютере, но вы можете распечатать и заполнить их вручную.

Чтобы перейти к группе форм, щелкните одну из следующих ссылок:

Формы опеки для взрослых
Формы опеки над детьми
Формы после опекунства
Формы прекращения опеки
Разные формы

Для получения информации о том, как заполнять и подавать судебные формы, пожалуйста, прочтите Основы судебных форм и документов.

Формы опекунства для взрослых

Посетите приложение для опеки над взрослым, чтобы узнать о судебном процессе.

ДОСТУПНЫ АВТОМАТИЧЕСКИЕ ФОРМЫ ИНТЕРВЬЮ!

Доступно автоматическое собеседование, на котором ваши формы заполнят за вас после того, как вы ответите на несколько вопросов о том, что вы хотите запросить. Чтобы воспользоваться автоматическим собеседованием, нажмите здесь и выберите интервью «ОПЕКУНСТВО: Петиция об опеке над взрослым». Лучше всего использовать Chrome или Firefox (Safari не рекомендуется и не поддерживается).

В конце собеседования вам нужно будет распечатать или сохранить свои формы, а затем подать их в суд по семейным делам.

Титульный лист Суда по семейным делам (PDF-файл для заполнения)

Лист конфиденциальной информации — для взрослых (можно заполнить в формате pdf)

Ходатайство о назначении опекуна — совершеннолетний (pdf заполняется)

Ссылка на явку и указание причины — Взрослый (pdf, заполняемый)

Справка врача — взрослый (pdf-файл)

Декларация об оказании услуг для взрослых (можно заполнить в pdf-формате)

Свидетельство о пересылке — Взрослый (pdf заполняется)

Приказ о назначении опекуна — Взрослый (pdf, заполняемый)

Уведомление о внесении приказа о назначении опекуна (pdf заполняется)

Опекунские грамоты — для взрослых (pdf заполняется)

Пакет экстренной опеки над взрослым (pdf, заполняемый)

Формы опеки над детьми

Посетите приложение для опеки над ребенком, чтобы узнать о судебном процессе.

Обложка

Титульный лист Суда по семейным делам (PDF-файл для заполнения)

Лист конфиденциальной информации

1 ребенок 2–3 ребенка 4–6 детей

Ходатайство о назначении

1 ребенок 2–3 ребенка 4–6 детей

Ссылка на появление и указание причины

1 ребенок 2–3 ребенка 4–6 детей

Свидетельство о пересылке

1 ребенок 2-3 ребенка 4-6 детей

Согласие родителей

1 ребенок 2–3 ребенка 4–6 детей

Согласие ребенка (если ребенку 14 лет и старше)

Согласие и отказ от права ребенка (pdf заполняется)

Приказ о назначении опекуна

1 ребенок 2–3 ребенка 4–6 детей

Уведомление о размещении заказа

Уведомление о внесении приказа о назначении опекуна (pdf заполняется)

Опекунские грамоты

1 ребенок 2–3 ребенка 4–6 детей

Соглашение о шестимесячной временной опеке

Соглашение о шестимесячной временной опеке (pdf заполняется)

Пакет экстренной опеки (с формами и инструкциями)

1 ребенок (заполняется в формате PDF) 2–3 ребенка (заполняется в формате PDF) 4–6 детей (заполняется в формате PDF)

Формы после опеки

Благодарности:

Благодарность — Опекун совершеннолетнего человека (pdf)

Благодарность — Хранитель взрослого поместья (pdf)

Благодарность — опекун ребенка (pdf)

Благодарность — Хранитель детского поместья (pdf)

План ухода для взрослых:

План медицинского обслуживания (PDF-файл)

Финансовые формы:

Ежемесячный бюджет

(заполняемый pdf — математика рассчитает автоматически) Ежемесячный бюджет (pdf)

Опись (pdf) Опись (pdf)

Просьба о продлении времени для учета файлов (pdf)

Пакет годового учета (PDF-файл) Пакет годового учета (PDF)

Годовые отчеты:

Годовой отчет The Guardian — Взрослые (pdf, можно заполнить)

Годовой отчет опекуна — ребенка (pdf)

Годовой отчет опекуна — ребенка (pdf, можно заполнить)

Конфиденциальные медицинские / образовательные документы (PDF-файл, который можно заполнить)

Получение дополнительных судебных постановлений: Посетите раздел «Получение дополнительных постановлений», чтобы узнать о различных юридических процессах.

Типовой пакет петиции (PDF-файл для заполнения)

Типовой пакет петиций (pdf)

Петиция о преемнике / попечителе — 1 ребенок (pdf)

Петиция о преемнике / попечителе — 2-3 ребенка (pdf)

Петиция о преемнике / попечителе — 4-6 детей (pdf)

Петиция о преемнике / попечителе — для взрослых (pdf)

Ходатайство о посещении (pdf)

Ходатайство о преобразовании в упрощенное управление (pdf) (если наследство менее 10 000 долларов)

Ходатайство о возвращении имущества (pdf)

Ходатайство о восстановлении опеки (pdf)

Петиция об освобождении средств с заблокированного счета (pdf)

Петиция о переезде из Невады (pdf)

Ходатайство об удалении опекуна (pdf заполняется)

Петиция об удалении опекуна (pdf)

Ходатайство об уходе с должности опекуна (PDF-файл для заполнения)

Ходатайство об уходе с должности опекуна (pdf)

Продам недвижимость:

Часть 1: Разрешение на размещение собственности (pdf)

Часть 2: Продажа недвижимости (pdf)

Часть 3: Утверждение предполагаемой продажи (pdf)

Ходатайство о передаче опеки Неваде (pdf)

Оформление постановления об иностранной опеке (pdf)

Прекращение опеки

:

Посетите Прекращение опеки , чтобы узнать о различных юридических процессах.

Обращение к судье с просьбой о прекращении опеки:

Прекратить действие пакета опекунства для взрослых (заполняемый pdf)

Прекратить действие пакета опекунства для ребенка (можно заполнить в формате pdf)

Итоговая бухгалтерия (pdf)

Уведомление о слушании (pdf)

Когда защищаемое лицо умерло и все наследники соглашаются отказаться от окончательной отчетности:

Ходатайство об отказе от учета и закрытии дела (умершее лицо)

Когда родители и опекуны соглашаются прекратить опеку над ребенком:

Постановление и приказ о прекращении опеки над ребенком (pdf)

Когда ребенку исполнилось 18 лет и ему нужны деньги:

Запрос на закрытие незначительной опеки и освобождение активов — без слушания (PDF-файл)

Запрос о прекращении незначительной опеки и освобождении активов — без слушания (pdf)

Разные формы опеки

Аффидевит об оказании услуг (заполняемый pdf)

Пустой титульный лист (pdf)

Чистый справочный документ (pdf)

Сертификат обслуживания (pdf заполняется)

Изменение адреса (pdf заполняется)

Цитата (pdf заполняется)

Согласие и отказ от обслуживания (pdf заполняется)

Исправления (pdf)

Титульный лист суда по семейным делам (pdf)

Титульный лист Суда по семейным делам (PDF-файл для заполнения)

Ходатайство об отмене постановления об опеке (pdf)

Уведомление об экстренной помощи и / или госпитализации (pdf)

Уведомление о размещении заказа (заполняемый pdf)

Извещение о слушании (pdf заполняется)

Уведомление о намерении выселить защищаемое лицо (pdf)

Возражение против опеки (pdf)

Оппозиция (pdf)

Заказ — бланк (pdf)

Пакет для сокращения времени заказа (pdf, заполняемый)

Безусловный вызов (pdf)

План медицинского обслуживания (pdf)

Подтверждение блокировки учетной записи (pdf)

Просьба об отводе судьи (аффидевит о предвзятости или предубеждении) (pdf)

Условия и порядок — Опека взрослых (pdf)

Условия и порядок — Опека над ребенком (pdf)

Предложение смерти (pdf)

Запрос о явке по телефону (опекунство) (pdf)

Запрос о явке по телефону (опекунство) (pdf заполняется)

Запрос на появление видео (pdf заполняется)

Уведомление о добровольном увольнении (заполняемый pdf)

Приказ о добровольном увольнении (pdf заполняется)

Документы публикации:

Пакет публикаций (PDF-файл для заполнения)

Аффидевит для публикации (заполняемый pdf)

Аффидевит о должной осмотрительности (pdf, заполняемый)

Заказ на обслуживание путем публикации (pdf, заполняемый)

Публикация ордера на отказ (PDF-файл для заполнения)

Опекунство и посещение по государственной линии

Разводиться, иметь дело с опекой и посещениями может быть непросто. Родители ориентируются в новой семейной динамике, которая включает в себя обучение совместным родителям со своим бывшим супругом и обучение адаптации к разделению времени со своими детьми. Эти проблемы становятся еще более сложными, когда родитель и ребенок переезжают в другое состояние.

Определение и изменение содержания под стражей

Когда определение опеки принимается после того, как родитель уже переехал — впервые или во время изменения существующих договоренностей — юрисдикция обычно определяется Единым Законом о юрисдикции и принудительном исполнении опеки над детьми (UCCJEA).UCCJEA был принят 49 штатами (включая Иллинойс) и округом Колумбия и призван стандартизировать способ, которым штаты издают и изменяют постановления об опеке и посещении, чтобы уменьшить межгосударственный конфликт.

Распоряжения о начальном хранении и посещении

Согласно UCCJEA, юрисдикция в отношении постановления об опеке и посещении должна основываться на одном из четырех оснований.

• Юрисдикция штата происхождения: Суд обладает юрисдикцией в отношении вопросов опеки и посещения, если он находится в штате, где родился ребенок, или если он находится в штате, который был домом ребенка в течение шести месяцев после разбирательства и родитель ребенка живет в этом состоянии.На практике, если один из родителей выезжает из штата вместе с ребенком, штат, который покинул ребенок, имеет юрисдикцию в течение шести месяцев после переселения, если другой родитель все еще живет в этом штате. Эта юрисдикция имеет приоритет над другими основаниями.
• Существенная связь: Если нет штата происхождения или штат происхождения отказывается от юрисдикции, другому штату разрешается иметь юрисдикцию над разбирательством, если ребенок имеет достаточные связи с государством и если имеются существенные доказательства о ребенке, доступные в штат.Физическое присутствие ребенка в штате не является обязательным.
• Более подходящий форум: Исходное состояние и состояние значительного соединения могут отклонять юрисдикцию, потому что другое состояние было бы более подходящим форумом и, следовательно, является надлежащим состоянием для разбирательства.
• Вакуумная юрисдикция: Если нет штата с юрисдикцией по первым трем основаниям, юрисдикцию может осуществлять другой штат.

Переезд после заказа

После принятия постановления родитель-опекун обычно должен получить постановление суда о переселении с ребенком через границы штата.Если родителю предоставлено разрешение на переезд, UCCJEA требует, чтобы суды штата исполняли постановления об опеке и посещениях от других судов штата. По сути, если у родителей есть распоряжение об опеке и посещениях из штата A, а родитель-опекун переезжает в штат B, штат B должен обеспечить исполнение распоряжения об опеке и посещениях из штата A.

Изменения в постановлениях об опеке и посещении

Согласно UCCJEA, государство, издавшее постановление об опеке или посещении, имеет исключительную и продолжающуюся юрисдикцию в отношении этого дела.Родители, желающие изменить приказ, даже если один из родителей или ребенок переехал за пределы штата, должны обратиться в суд первой инстанции.

Исходное государство теряет юрисдикцию в двух случаях:

• Ребенок или ребенок и родитель больше не имеют существенной связи с государством, и больше нет существенных доказательств о ребенке, доступном в этом состоянии; или
• Ребенок и родители ребенка или лица, выступающие в качестве родителей ребенка, больше не проживают в штате.

Исходное государство может также отказать в юрисдикции на основании модификации на том основании, что альтернативное государство является более удобным форумом.

Связаться с нашими опытными юристами

Наши опытные адвокаты по семейному праву округа Дюпейдж в The Stogsdill Law Firm, P.C. доступны, чтобы помочь вам с вопросами опеки над вашим ребенком. Позвоните по телефону 630-462-9500, чтобы назначить консультацию с квалифицированным юристом.

Источники:

https: // www.ncjrs.gov/pdffiles1/ojjdp/189181.pdf

http://www.uniformlaws.org/Act.aspx?title=Child+Custody+Jurisission+and+Enforcement+Act

http://www.