инструкция для тех, кто боится оставить коллег «в огне»
Трудовой кодекс регулирует в том числе всё, что касается отпуска. Каждый руководитель обязан составить график отпусков, а каждый работник — ознакомиться с ним и вовремя отправиться отдыхать. А еще всегда можно попросить начальника перенести отпуск на более удобное время.
Заявление на отпуск нужно написать за две недели до его начала. И этого времени достаточно, чтобы подготовить всех к вашему временному отсутствию на работе.
Если вы ведете проект с другими сотрудниками, сообщите им, когда начнется и какого числа закончится ваш отпуск. Срочные задачи можно выполнить заранее, а остальные — поставить на паузу. Можно запланировать работу так, чтобы на время вашего отпуска пришлось какое-то согласование или часть задачи, которую обычно поручают подрядчику.
Расскажите, где проведете отпуск. Если это отдых в горах без связи и интернета — заранее объясните коллегам, что не сможете быстро ответить на их вопросы или подключиться к рабочему обсуждению.
Чтобы с пользой для дела делегировать задачи, нужно передать другому сотруднику и полную ответственность за конкретный этап или процесс. Нет смысла передавать работу другому, но при этом постоянно проверять, всё ли сделано правильно. Ведь в таком случае работа всё равно останется за вами, так как вы будете тратить на нее время. Лучше контролировать только срок выполнения, а не весь процесс.
❗ Как известно, незаменимых людей нет. А если перед отпуском стало ясно, что на вас завязаны вообще все ключевые процессы — это повод задуматься о перераспределении обязанностей. В любом случае с точки зрения закона заботу о выполнении вашей работы во время отпуска должен взять на себя работодатель.Уход сотрудника в отпуск в согласованные и отмеченные в графике сроки не должен становиться неожиданностью для начальника, считает Кристина Тимошенко, эксперт по трудовому праву адвокатского бюро «Андрей Городисский и Партнеры»: «Процесс организации труда при временном отсутствии работника относится и должен относиться к исключительному ведению самого работодателя.
Трудовой кодекс РФ предоставляет различные варианты организации труда, которые можно использовать в период отпуска сотрудника: от совмещения должностей до привлечения стороннего работника на краткосрочный трудовой договор, либо, к примеру, временное использование «заемного персонала» через частное агентство занятости».
Привычка постоянно просматривать оповещения и обновлять почтовые приложения может испортить любой отдых. Поэтому стоит потратить время в последний рабочий день, чтобы отключить оповещения в рабочих чатах и написать дружелюбный автоответ для служебной электронной почты. Например, так: «Здравствуйте. Я в отпуске с 6 по 13 августа. Если у вас что-то срочное — напишите Марине, она сейчас замещает меня».
Если на время отпуска все-таки выпадает какое-то важное рабочее событие, договоритесь о способе связи с вами. Пусть о нем знают только один-два человека, которые оповестят, если нужно. Сообщите, в какое время вы сможете быть на связи. Если ситуация того требует, оставьте номер телефона отеля в качестве запасного канала связи.
Примените метод «пустого инбокса»: перед отпуском ответьте на все важные письма, сделайте необходимые звонки. Тогда вы уйдете на отдых с ощущением завершенности и, как следствие, спокойствия за дело.
Разрешите себе не думать о работе в те несколько дней, которые отведены для отдыха. Помните, что постоянное рабочее напряжение, необходимость решать ежедневно крупные и мелкие задачи — всё это сильно расходует эмоциональные и психические ресурсы.
🏖 Отпуск дан нам не зря. Это время восстановить силы, расслабиться и переключиться.Если вам свойственны гиперответственность и желание постоянно контролировать рабочие процессы — запланируйте пару встреч с психологом. Возможно, чтобы научиться отдыхать, вам потребуется чуть больше времени. Зато это будет полноценная и яркая часть вашей жизни, четко отделенная от офисных задач и рабочих обязанностей или существующая в гармонии с ней.
Выдернуть вас из отпуска без вашего согласия нельзя, это нарушение трудового законодательства.
«Так, в соответствии со статьей 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с согласия работника. Если работник не согласен прервать свой отпуск, работодатель не имеет права требовать от работника досрочно выйти из отпуска либо выполнять какие-то трудовые обязанности в период своего отпуска», — объясняет Кристина Тимошенко.
«Работодатель не вправе требовать переноса согласованного в графике отпуска на другой период, если работник на такой перенос не согласен. Такие действия являются прямым нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности», — предупреждает Кристина Тимошенко. Есть отдельные категории работников, которых вообще нельзя вызывать из отпуска. Это несовершеннолетние, беременные и работники, которые трудятся на работах с вредными и опасными условиями труда.
Если работодатель нарушает закон — отказывает в отпуске, требует перенести его или вызывает вас на работу с отдыха, — стоит обратиться в трудовую инспекцию.
Лето — удачное время, чтобы подготовиться к поиску работы. Определитесь с направлением и профессией, создайте резюме и обратите внимание на сервисы по его продвижению.
Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением пособияЗарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 11.
1 «Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»»Для сохранения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, если в период такого отпуска женщина осуществляет надомную работу, закон не требует выполнять работу на дому на условиях неполного рабочего времени, что прямо следует из содержания статьи 256 ТК РФ и части 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ. Продолжительность рабочего дня или рабочей недели необходимо учитывать в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляет работу не на дому.»
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 «Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.
Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к обществу об обязании ответчика допустить истца к работе в режиме неполного рабочего времени на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет посредством заключения с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору; о взыскании с ответчика в пользу истца средней заработной платы за период вынужденного прогула, пеней за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Как указал суд, на основании ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком. Истец настаивал на установлении ему неполной рабочей недели с установлением ежедневной продолжительности рабочего времени на 12 минут меньше полного рабочего времени.
Между тем суд пришел к выводу о том, что такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка; спорное пособие утрачивает свою компенсационную функцию и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования РФ.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Возможен ли прием на работу к другому работодателю на условиях внешнего совместительства женщины, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, с сохранением пособия по уходу за ребенком? Должна ли она подтвердить документально тот факт, что у нее имеется основное место работы?
(«Сайт «Онлайнинспекция.
РФ», 2021)»Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2021
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
«Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)»
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
(«ИЗиСП», «КОНТРАКТ», 2020)Принимая данное решение, суд не учел положения ст. 256 ТК РФ, в соответствии с которыми по заявлению женщины или отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом для сохранения права на пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, если в период такого отпуска женщина осуществляет надомную работу, законодательство не содержит требования о выполнении работы на дому на условиях неполного рабочего времени.
Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Конституционного Суда РФ от 13.05.2014 N 983-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Шаймардановой Алсу Надировны на нарушение ее конституционных прав частью 2 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и пунктом 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию»Если установление пособия по беременности и родам имеет своей целью, наряду с компенсацией (минимизацией) последствий изменения материального положения работающей женщины вследствие рождения ребенка (часть третья статьи 1 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»), обеспечение охраны здоровья женщины в период беременности и восстановления после родов (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2007 года N 4-П), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком направлено исключительно на оказание поддержки семье, воспитывающей малолетнего ребенка.
Это подтверждается, в частности, тем, что в силу части третьей статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина или иное лицо, осуществляющее уход за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в полном объеме. Соответственно, лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком и получающее ежемесячное пособие по уходу за ребенком, имеет более широкие возможности для поддержания своего материального благосостояния.
| 1. | Q. | В плане отпуска моего работодателя указано, что отпуск не засчитывается в течение первых шести месяцев работы. Это законно? |
| А. | Да. Правоприменительная политика DLSE не запрещает работодателю указывать определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных. Такое положение в плане отпусков признается, однако, только в том случае, если оно не является уловкой (надуманной причиной) и фактически отпуск не зарабатывается или не начисляется косвенным образом в течение этого первого года или другого периода. Например, план со следующими положениями будет явной уловкой и не будет признан действительным: Год 1: Нет отпуска Год 2: 4 недели отпуска 3-й год: 2 недели отпуска Четырехнедельный отпуск, заработанный во втором году, если рассматривать его в контексте двухнедельного отпуска, заработанного в третий год, дает понять, что две из четырех недель, заработанных во втором году, на самом деле являются отпуском, заработанным в первый год. Действительный план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Отпуска нет Год 2: 2 недели отпуска Год 3: 3 недели отпуска 4-10 классы: 4 недели каникул В тех случаях, когда «период ожидания» (год 1 в приведенных выше примерах) оказывается уловкой, работники, которые увольняются с работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональную выплату отпускных по их окончательной ставке заработной платы. | |
| 2. | Q. | Как оплачивается отпуск? |
| A. | В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой заработной платы, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по периоду оплаты или по какому-либо другому периоду. Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет получать пропорциональную долю своего ежегодного отпуска за каждую неделю календарного года, в котором работник либо отработал хотя бы один полный день, либо получает заработную плату как минимум за один полный день. в течение такой недели. Так, например, если работник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, то в приведенном примере за каждую неделю работник отрабатывает не менее одного полный рабочий день, он или она заработает 1,538 часа оплачиваемого отпуска, рассчитанного следующим образом: 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = 80 часов отпуска в год 80 часов отпуска в год = 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю В отличие от того, как могут быть заработаны отпускные, расчет отпускных для увольняемых сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. Пропорционально ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата увольнения) = 365 дней/год = 60% 60% от 120 часов отпуска = 72 часа отпуска, заработанные и накопленные до 7 августа 2002 г. Отпускных дней, использованных в 2002 г. = 0 Заработанный, но не использованный отпуск на момент увольнения = 72 часа  | |
| 3. | Q. | Я работаю неполный рабочий день, и меня исключают из плана отпусков моего работодателя (только штатные сотрудники получают отпуск). Это законно? |
| А. | Да, это законно. Если план/политика отпуска работодателя исключает определенные категории сотрудников, например, работающих неполный рабочий день, временных, случайных, испытательных и т. д., такое положение действительно, и соглашение будет иметь преимущественную силу. Чтобы избежать каких-либо недоразумений в этой области, в плане/политике отпусков должно быть четко и конкретно указано, какие категории сотрудников исключаются. | |
| 4. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую весь свой ежегодный отпуск до конца года, я теряю неиспользованный остаток. |
| A. | Нет, такое положение является незаконным. В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере ее получения (в данном контексте «жилет» означает, что вы инвестируете или наделены правами на заработную плату). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, которые не были использованы к указанной дате («используй или потеряешь»), является незаконной политикой в соответствии с законодательством Калифорнии и не будет признана Комиссаром по труду. | |
| 5. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как работник отработает 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня. Это законно? |
| A. | Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда.  | |
| 6. | Q. | Может ли мой работодатель сказать мне, когда взять отпуск? |
| A. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, заключается в том, чтобы приниматься в любое конкретное время. | |
| 7. | Q. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне заработанный отпуск и начислил в том году, но не взял. Это законно? |
| A. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, — выплачивать вам ежегодную компенсацию за отпуск, который вы заработали и накопили. год, но не взял. | |
| 8. | Q. | Мой работодатель объединил свои планы отпусков и отпусков по болезни в одну программу, которую он назвал «оплачиваемый отпуск» (PTO). По этой программе у меня есть определенное количество оплачиваемых дней в году, которые я могу отпросить с работы по любой цели. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон, касающийся отпусков? |
| A. | Нет, план или политика «оплачиваемых выходных» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпусков. Если работодатель заменяет свои отдельные договоренности об отпуске и отпуске по болезни программой, в соответствии с которой работникам ежегодно предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней», которые могут быть использованы для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, работники имеют абсолютное право взять эти выходные. Следовательно, вновь применяя принципы равноправия и справедливости, DLSE придерживается позиции, согласно которой такая программа регулируется теми же правилами, что и другие политики в отношении отпусков. Так, например, «оплачиваемый отгул» зарабатывается на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые отгулы не могут быть аннулированы, количество заработанных и накопленных оплачиваемых отгулов может быть ограничено, и если работник заработанные и начисленные оплачиваемые отгулы, не использованные на момент прекращения трудовых отношений, работнику должны быть оплачены за эти дни. | |
| 9. | Q. | Мой работодатель разрешает своим работникам уйти в отпуск раньше фактически заработано или накоплено. В прошлом месяце я взял свой трехнедельный отпуск прежде чем я на самом деле заработал все это. Я уволился с работы в этом месяце, и мой работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял из моя последняя зарплата. Он может это сделать? |
| A. | Нет, ваш работодатель не может вычесть «досрочный» отпуск (т. е.
берется до того, как будет заработано или начислено) из вашей последней зарплаты. Так как
графиков работы и пожеланий сотрудников, многие работодатели позволяют работникам
взять отпуск до того, как он будет фактически заработан. Под Калифорнией
закон, отпускные являются формой заработной платы, а практика работодателя
позволять сотрудникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан
или начисленный фактически является авансом на заработную плату. Таким образом, если сотрудник
берет аванс в отпуск, а потом увольняется или увольняется раньше всех
того авансового отпуска заработано или накоплено, эффект таков, что есть
переплата по заработной плате, являющаяся задолженностью перед работодателем. Суды Калифорнии неоднократно отмечали, что аванс
по заработной плате, как и по любому другому долгу (либо работодателю, либо третьему
сторона), подпадает под действие положений закона об аресте. | |
| 10. | В. | Что будет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если меня уволят или уволят с работы? |
А. | В соответствии с законодательством штата Калифорния, если иное не предусмотрено коллективным соглашение о заключении договора, когда трудовые отношения прекращаются, для по какой-либо причине, и работник не использовал все свои заработанные и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику по его или ее последнему ставка заработной платы за весь его или ее заработанный, накопленный и неиспользованный отпуск дней. Труд, работа Раздел 227.3 Кодекса. Поскольку оплачиваемый отпуск считается заработной платы, такая оплата должна быть включена в итоговую зарплату работника. | |
| 11. | Q. | Мой работодатель не позволяет сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих потерянных дней отпуска не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать? |
A. | Вы можете либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (Управление комиссара), либо подать иск в суд против вашего работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. | |
| 12. | Q. | Какова процедура, которая следует после того, как я подам заявление о заработной плате? |
| A. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который примет решение на основе обстоятельства претензии и представленная информация, как лучше поступить. Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. | |
| 13. | Q. | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение? |
| A. | Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм ( DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве судебного решения против работодателя. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE. | |
| 14. | Q. | Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня, потому что я сообщил ему, что в Калифорнии отпуск оплачивается и не может быть аннулирован? |
A. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или принимает ответные меры, например, он увольняет вас, потому что вы возражали против того, что ваш законный отпуск был аннулирован, а не перенесен с года за год или в связи с тем, что вы подаете иск или угрожаете подать иск Уполномоченному по вопросам труда, вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление Уполномоченного по вопросам труда. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя. |
Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может применяться ко всему первому году работы.
д.), которые заработали, начислили и неиспользовали отпуск на момент увольнения должны выплачиваться пропорционально на ежедневной основе и должны выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения. Например, работник, имеющий право на три недели ежегодного отпуска (15 рабочих дней в году x 8 часов в день = 120 часов отпуска в год), который увольняется 7 и 9 августа.0076 2002 г. (219 
В отличие от политики «используй или потеряешь», политика отпусков, которая устанавливает «потолок» или «потолок» начисления отпускных, допустима. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к конфискации начисленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, которая может быть начислена; то есть после того, как определенный уровень или сумма накопленного отпуска заработаны, но не использованы, дальнейший отпуск или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не упадет ниже предела. Сроки отпуска должны быть разумными. Если введение «ограничения» является уловкой для отказа работникам в отпуске или пособии на отпуск, эта политика не будет признана Уполномоченным по труду.
Однако,
поскольку заработная плата освобождается от привязанности до судебного решения, ни работодатель
ни какое-либо третье лицо не может взыскать долг путем наложения ареста на имущество работника.
окончательный платеж, так как это нарушило бы соображения общественного порядка
лежащие в основе законов об освобождении от уплаты заработной платы. Так, в Калифорнии с
Закон о наложении ареста на заработную плату предусматривает исключительную судебную процедуру путем
которые кредитор по судебному решению может исполнить в отношении заработной платы по судебному решению
должник, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания задолженности
работодателю работником из заработной платы, причитающейся работнику.
Workcations: тренд путешествий, сочетающий работу и отдых
Загрузка
Как мы работаем
Workcations: тренд путешествий, сочетающий работу и отдых
(Изображение предоставлено Getty Images) 2022
Нас учили разделять работу и развлечения. Тем не менее, многие из нас все еще берут рабочие места, годы в пандемии — и пожинают плоды. Тенденция может быть здесь, чтобы остаться.
«После года работы из дома мне нужно было изменить атмосферу, — говорит Ведика Бхайя, предприниматель в области маркетинга и создатель контента из Калькутты.
Прошлым летом она и ее друг отправились в 15-дневный поход по индийской долине Парвати, путешествуя между общежитиями, исследуя природную среду и занимаясь парапланеризмом — и все это при полной загрузке ноутбука.
Хотя она привыкла работать удаленно, Бхайя говорит, что менталитет «работай из любого места», созданный пандемией, подтолкнул ее к поездке, в которой работа сочетается с отдыхом. «Я знала, что путешествия сотворят чудеса с моим психическим здоровьем и помогут преодолеть творческий кризис, который у меня был», — говорит она.
Бхайя не одинок; «рабочие места» укореняются во многих странах. Рабочие места совмещают работу и отдых — например, бронирование горной хижины на неделю при удаленной работе на полный рабочий день — и стали популярными в начале пандемии, поскольку многие работники умственного труда бежали из тесных квартир во время карантина. Рабочие места — это эволюция «bleisure»: путешествий, сочетающих деловые поездки с поездками на отдых; подумайте о знакомой практике зависать в городе на дополнительные выходные после конференции или откладывать несколько выходных дней, пока вы уезжаете в командировку.
Теперь, на третьем году пандемии, несмотря на то, что число случаев Covid снижается во всем мире, нет никаких признаков замедления рабочих мест, поскольку компании продолжают предлагать политику удаленной работы. В прошлом году колоссальные 85% из 3000 индийских рабочих заявили в ходе опроса, что они устроились на работу в 2021 году. Более четверти канадских рабочих заявили, что хотят получить ее в этом году; в глобальном исследовании, проведенном в восьми странах, 65% из 5500 респондентов заявили, что планируют в 2022 году превратить рабочую поездку в туристическую или наоборот9.0025
Рабочие места могут показаться нелогичными — в конце концов, лучшее понимание связанных с работой стрессоров для психического здоровья заставило нас лучше, чем когда-либо, осознать важность сохранения границ между нашей профессиональной и личной жизнью. Тем не менее эксперты утверждают, что способность к адаптации, которую мы развили во время пандемии, позволила нам насладиться отдыхом, сочетающим работу и отдых.
А учитывая преимущества, которые работники видят в них — например, больше шансов исследовать новые места при выполнении наших повседневных обязанностей — рабочие места, вероятно, станут постоянной практикой, которая сохранится и после пандемии.
Удаленные работники отправились на Airbnbs и в коттеджи во время карантина 2020 года; эти «рабочие места» оставались популярными и в последующие годы. «На самом деле я за bleisure. Я думаю, это здорово. Это дает людям возможность испытать то, что они обычно не могут испытать», — говорит Марта Мазневски, профессор организационного поведения в Западном университете, Канада. Она регулярно добавляет дополнительные дни к командировкам, совмещая путешествия и отдых с нетворкингом или развивающими мероприятиями, такими как кулинария или языковые курсы.
Отличие заключается в том, что теперь гораздо больше людей могут окунуться в bleisure и workcations. Даже если вы не ездите по делам (а это делают немногие из нас; деловые поездки резко сократились во время пандемии и не ожидается полного восстановления до 2024 года, отчасти из-за того, что компании избегают рисков для здоровья сотрудников), тот факт, что удаленные и гибкая работа настолько укоренилась, что люди, которые раньше проводили все свое время за рабочим столом, теперь имеют больше возможностей для изучения других вариантов при выполнении своих профессиональных обязанностей.
Энди Дрейн, старший партнер эдинбургской юридической фирмы по корпоративным и коммуникационным вопросам, сказал, что до пандемии он «не считал возможным [работу]». «Коллеги, клиенты и посредники ожидали, что я буду находиться в офисе 24/7 или посещать их рабочие места». Теперь, говорит, все перевернулось с ног на голову. «Бизнес оказался гораздо более гибким, чем я ожидал».
В прошлом месяце Дрейн отправился на работу в Озерный край Англии. Он был там, чтобы заботиться о пожилых членах семьи, но также мог наслаждаться этим местом, поскольку работал удаленно. «Я смог немного отдохнуть в великолепной обстановке, а также вписаться в другой график дней; тратя больше времени на обед, раньше прерывая работу и готовя ужин для семьи, беря их на пару однодневных поездок», — говорит он. «Конечно, я вернулся отдохнувшим и полным энтузиазма».
Исследования, опубликованные в прошлом месяце американской туристической компанией, показывают, что опыт Дрейна является обычным явлением.
При опросе 1000 человек, которые воспользовались услугами рабочего места, более четырех пятых из них считают, что поездка повысила их продуктивность и творческий потенциал, а также помогла им справиться со стрессом, связанным с работой. Более двух третей заявили, что цель состояла в том, чтобы перезарядить их умственные и эмоциональные батареи, в то время как изучение новых мест также было высоко оценено как мотивирующий фактор.
‘ Нас всех приучили переключаться.
Очевидная популярность рабочих мест может показаться противоречащей глубоко укоренившейся идее о том, что мы должны разделять работу и развлечения и тщательно выделять время для каждого из них. В конце концов, попытки компаний привнести в офис «веселье» — например, столы для пинг-понга, настольный футбол, кресла-мешки — уже давно отвергаются как бесполезные. Но главная привлекательность рабочих мест заключается в том, что работники извлекают выгоду из вновь обретенной гибкости, позволяющей совмещать работу и развлечения таким образом, который имеет для них смысл.
Мазневски и другие эксперты рассматривают bleisure и workcations как пример интеграции работы и личной жизни, концепция, которую они предлагают, более реалистична, чем стремление к «балансу между работой и личной жизнью», когда работа и отдых соревнуются. Решение поработать из хижины в течение недели означает, что вы решаете, как, где и когда вы хотите включить свободное время в свою работу, а не пытаетесь разделить две сферы. Мазневский указывает, что на протяжении веков люди жили и работали вне дома; только недавно мы «смогли даже представить себе нечто, называемое «уравновешиванием» этих вещей». Она предполагает, что рабочие места могут быть нашим способом признать, что «есть элементы работы и жизни, которые интегрируются друг с другом». 9(Фото: Getty Images) люди, которые предпочитают полностью посвятить себя работе или игре, а не совмещать эти два вида деятельности. Рэйчел Фу, профессор туризма, гостеприимства и управления мероприятиями в Университете Флориды, США, говорит, что то, получат ли люди удовольствие от работы, будет зависеть от «множества индивидуальных личностей и поведенческого выбора»; некоторые могут чувствовать, что они в отпуске только в том случае, если они, например, полностью отключены от работы.
Но Фу подозревает, что многие белые воротнички развили навыки, необходимые для работы во время пандемии. «Наше поведение было вынуждено измениться», — говорит она. «Дом — это школа, дом — это место, где мы работаем. Нас всех приучили переключаться: «Хорошо, теперь у нас есть встреча в Zoom». Я думаю, что за последние два года мы можем очень эффективно переключаться с одного дела на другое».
Однако это не означает, что рабочие места должны заменить настоящие выходные. Людям нужно время вдали от работы; рабочие места должны дополнять оплачиваемый отпуск, а не служить его заменой, иначе может возрасти риск стресса и выгорания, связанных с работой. Опрос Expedia, опубликованный в феврале, показал, что, хотя 78% американцев стремятся чувствовать себя «непродуктивно» во время отпуска, половина берет с собой ноутбуки, а 41% звонят через Zoom. Многим это не нравится: 61% респондентов заявили, что не считают поездки, совмещающие работу и отдых, полноценным отдыхом. Это говорит о том, что многие люди по-прежнему ценят отпуска без работы, но с трудом их проводят.
Рабочие места также вызывают вопросы справедливости, даже после дальнейшего отступления пандемии; не все могут работать удаленно или позволить себе неделю в съемном жилье. Увеличение количества рабочих мест или bleisure «может фактически создать больший разрыв в организациях между людьми, у которых есть работа в конкретном месте, и людьми, у которых ее нет», — предупреждает Мазневски.
Но она говорит, что эта тенденция также может дать людям возможности, которые они иначе не получили бы; будь то добавление дополнительного дня к деловой поездке, чтобы исследовать город, который вы никогда не предполагали посетить, или улучшение психического самочувствия в течение недели на природе, даже если вы использовали все свои оплачиваемые отпуска.
Управляйте своими ожиданиями
Учитывая уровень интереса со стороны сотрудников, привыкших к сохранению продуктивности в различных средах, рабочие места выглядят как практика, которая никуда не денется.
«Пока вы работаете, многим компаниям все равно [где вы работаете]», — говорит Фу. Размещение работников будет в интересах компаний; уже сейчас ясно, что гибкость будет ключом к удержанию работников в будущем, особенно с учетом того, что новое поколение работников, в частности, ценит возможность работать из любого места. Согласно опросу, проведенному Kayak и YouGov в январе 2022 года, 38% канадских работников поколения Z планируют устроиться на работу в 2022 году, сообщает Kayak BBC Worklife; процент выше, чем у старшего поколения.
И Бхайя, и Дрейн планируют занять больше рабочих мест. На самом деле, Бхайя уже был на другом 20-дневном рабочем месте, и на март запланировано новое. Она отмечает, что потенциальные работники должны отправляться в путешествие с реалистичными амбициями.
«Вы не можете идти на работу, ожидая отдыха и расслабления, которые вы получите от обычного отдыха», — говорит она. «Будьте заняты, если вы хотите исследовать свое окружение, одновременно управляя работой».
Она рекомендует планировать заранее, останавливаться на более длительный срок, чтобы у вас было достаточно времени как для работы, так и для игр, а если вы едете с попутчиками, выбирайте людей, которые преследуют те же цели, что и вы. «Отпускники и рабочие не смешиваются, — предупреждает она.
Дрейн говорит, что раньше считал, что профессиональное и личное нужно разделять. Но когда изменения в том, как мы работали во время пандемии, позволили ему совмещать свою работу с проведением важного времени со своей семьей в сельской местности, он стал сторонником рабочего места. «Для меня красота рабочего места, — говорит он, — заключалась в том, что он мог выполнять профессиональные обязанности, «позволяя мне проводить значимое время со своей семьей».
Он забронировал следующую рабочую станцию обратно в Озерный край на октябрь и говорит, что и он, и его сотрудники будут продолжать получать выгоду от этой новой гибкости. «В прошлом людям часто приходилось ждать выхода на пенсию, чтобы заняться тем, о чем они мечтали, — говорит он.