Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет больничного листа после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Ещё…
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Ещё…
Федеральный закон от 29.
12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 07.10.2022)
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случае, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком по каждому из страхователей, а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете? | Право | Общество
Елена Слободян
Примерное время чтения: 3 минуты
43766
Категория: Законодательство
Если рассматривать понятие «декрет» как отпуск, состоящий из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск дает только отпуск по беременности и родам. За дни отпусков по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены, эта норма содержится в Трудовом кодексе.
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся и не подлежат оплате при увольнении.
Сколько дней ежегодного отпуска можно «заработать» за время декрета?
Во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Этот период учитывается при расчете ежегодного отпуска.
Отпуск по беременности и родам, если округлить, составляет около 5 месяцев. Таким образом, разделив длительность стандартного ежегодного отпуска (28 дней) на число месяцев в году и умножив на 5, получаем 11,67. Обычно работодатель округляет эти дни до 12.
Сохраняются ли не использованные до выхода в декрет дни отпуска?
После выхода из декрета за работником сохранятся только дни планового ежегодного отпуска на календарный год, которые не были использованы до выхода в отпуск по уходу за ребенком. В случае увольнения по собственному желанию работнику полагаются компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за две недели, которые сотрудник, согласно трудовому законодательству, должен будет отработать, либо оплата больничного, если в течение этих двух недель будет выдан больничный.
Взять дни ежегодного отпуска можно сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если работница это право не использовала, то получить право на ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику или по договоренности с работодателем.
Можно ли взять отпуск накануне декрета?
Накануне отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?
Нет, нельзя. Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, когда работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.
отпускотпуск по беременности и родамТрудовой кодекс РФ
Следующий материал
Новости СМИ2
Штат Вашингтон Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)
Программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни (PFML) — это программа обязательного страхования штата, администрируемая Департаментом занятости (ESD), которая предоставляет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни имеющим на это право работникам .
Вашингтонская программа оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни не заменяет собой федеральный Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни (FMLA), и во многих случаях PFML и FMLA действуют одновременно.
Право на участие
Сотрудники могут получать льготы PFML, если они соответствуют критериям приемлемости и участвуют в квалификационном событии. Подходящие сотрудники проработали не менее 820 часов в штате Вашингтон в течение одного из следующих периодов:
- Первые 4 из последних 5 календарных кварталов
- Последние 4 календарных квартала непосредственно перед подачей заявления на отпуск
Квалифицирующие события
Отпуск по семейным обстоятельствам
- Отпуск для связи с ребенком работника в течение первых 12 месяцев после рождения ребенка или в течение первых 12 месяцев после помещения ребенка в возрасте до 18 лет к работнику
- Отпуск для участия в уходе за членом семьи в связи с тяжелым состоянием здоровья члена семьи
- Отпуск из-за квалификационной военной необходимости, как это разрешено в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни
Отпуск по болезни
Отпуск по болезни — это любой отпуск, который работник берет с работы по причине серьезного состояния здоровья работника.
- Болезнь или травма, которые лишили вас трудоспособности в течение 3 или более дней подряд
- Хроническое серьезное заболевание (например, диабет или эпилепсия)
- Нетрудоспособность во время беременности или в связи с дородовым уходом
- Лечение токсикомании
- Любой период отсутствия на работе для лечения и восстановления, например, после облучения, химиотерапии или диализа.
Поставщик медицинских услуг определит, соответствует ли заболевание или травма определению «серьезного состояния здоровья».
Вознаграждения работникам
Размер еженедельного пособия PFML рассчитывается ESD и будет зависеть от того, сколько работник зарабатывает в обычную неделю.
В 2021 году максимальное еженедельное пособие составляло 1206 долларов. В 2022 году эта сумма увеличилась до 1327 долларов в неделю. Обратите внимание, что максимальная сумма еженедельного пособия не изменится для тех, кто подал заявление на получение отпуска или начал его в 2021 году и чьи заявления продолжают поступать в новом календарном году. Минимальная выплата за период подачи заявки составляет 8 часов отпуска подряд.
Квалифицированные работники штата Вашингтон имеют право на:
- До 12 недель оплачиваемого семейного отпуска или отпуска по болезни
- До 16 недель отпуска при совместном использовании отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни (например, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком)
- Дополнительные 2 недели отпуска предоставляются в связи с осложнениями беременности
Заявление об отпуске
Сотрудники должны уведомить университет не менее чем за 30 дней до начала отпуска в связи с предвидимым событием, таким как рождение или размещение ребенка или запланированная операция.
Если необходимость в отпуске возникла непредвиденно, например, в результате несчастного случая или внезапной болезни, сотрудники должны уведомить об этом как можно скорее.
Сотрудники университета должны быть в отпуске, чтобы подать заявку на получение пособий PFML. Академический персонал должен следовать процедурам запроса отпуска.
Подача заявления
Подача заявления на получение оплачиваемого отпуска в ESD — это отдельный процесс, не связанный с получением отпуска в Университете. Даже если сотрудник представил медицинские или другие документы, подтверждающие его потребность в отпуске в Университете, ESD запросит документы, подтверждающие его заявление о выплате пособий. Заявки можно подавать онлайн через веб-страницу штата «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни».
При подаче заявления сотрудники UW должны использовать UBI работодателя № 178019988. На вопрос о том, предлагает ли работодатель дополнительные льготы для сотрудников UW, ответьте «да».
Важная информация о дополнительных льготах
Университет принял решение обозначить определенные оплачиваемые выходные как дополнительные льготы. Это означает, что сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск (как описано ниже), чтобы дополнить или «пополнить» деньги, которые они получают в качестве частичной компенсации заработной платы от ESD во время отпуска, имеющего право на PFML. Работники могут получать как оплачиваемый отпуск от UW, так и пособия PFML от ESD за один и тот же период.
Отгулы, назначенные в качестве дополнительных пособий
Преподаватели могут выбрать использование своего утвержденного отпуска по болезни в качестве дополнительного пособия при использовании во время утвержденного отпуска PFML.
Библиотекари и преподаватели могут использовать следующие виды отгулов в качестве дополнительного пособия при использовании во время отсутствия в PFML (Примечание: не все виды отгулов могут быть доступны каждому сотруднику):
Отгул по болезни
Отпускной отгул
Личный отпуск выкл
Отпуск в кредит на отпуск
Отпуск на отпуск
Отпуск по усмотрению
Следующие типы отгулов могут использоваться в качестве дополнительной льготы при использовании во время отсутствия PFML, если это разрешено коллективным договором или программой льгот (Примечание: не каждый тип отгула может быть доступен каждому сотруднику):
Отгул по болезни
Отпуск
Отпуск по личным обстоятельствам
Отпуск зачетный отгул
Отпуск на отпуск
Право на возврат из отпуска
Работники, проработавшие в Университете 12 месяцев и более; и проработавшие в Университете не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед датой начала отпуска, будут восстановлены одним из следующих способов:
- Должность, занимаемая работником на момент начала отпуска
- Равноценная должность с эквивалентными льготами, оплатой труда и другими условиями занятости
Университет требует, чтобы сотрудник предоставил справку от поставщика медицинских услуг работника о том, что сотрудник может возобновить работу, и чтобы сотрудник, находящийся в отпуске, периодически сообщал о своем статусе и намерении вернуться на работу в качестве условия восстановления.
Дополнительная информация и вопросы
Посетите веб-страницу ESD «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни» для получения дополнительной информации, включая определения, а также UW APS 45.6. Вопросы об отпусках можно направлять группе академического отдела кадров по адресу [email protected] или по телефону 206-221-UWAP (8927).
Отпуск по беременности и родам | Alberta.ca
Основные правила
- Работники имеют право на отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
- Работники, имеющие право на участие в программе, могут брать неоплачиваемый отпуск в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком без риска потери работы.
- Работодатели должны предоставлять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком имеющим на это право работникам и возвращать им ту же или аналогичную работу, когда они возвращаются на работу.
- Работодатели не обязаны выплачивать заработную плату или пособия во время отпуска, если это не указано в трудовом договоре или коллективном договоре.
- Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, считаются постоянно нанятыми для целей расчета стажа работы.
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 16 недель, а максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком – 62 недели.
Право работника
Работники имеют право на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, если они проработали не менее 90 дней у одного и того же работодателя.
Сотрудникам, проработавшим менее 90 дней, по-прежнему может быть предоставлен отпуск. Однако в соответствии с законодательством о стандартах занятости их работодатели не обязаны предоставлять им отпуск.
Работодатели не могут дискриминировать, увольнять или увольнять работника или требовать от него увольнения по причине беременности или родов.
За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты по телефону
Если оба родителя работают на одного и того же работодателя, работодатель не обязан предоставлять отпуск по уходу за ребенком обоим работникам одновременно.
Продолжительность отпуска
Отпуск по беременности и родам
Беременные матери могут взять до 16 недель подряд неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.
Отпуск может начаться в любое время в течение 13 недель до предполагаемой даты родов и не позднее дня рождения.
Если беременность мешает работе работницы в течение 12 недель до родов, работодатель может потребовать, чтобы работница начала отпуск по беременности и родам раньше, уведомив об этом работницу в письменной форме.
Роженицы должны принимать не менее 6 недель после родов по состоянию здоровья, если:
- работодатель согласен на досрочное возвращение к исполнению обязанностей, и
- сотрудница предоставляет медицинскую справку о том, что возвращение не будет угрожать ее здоровью
Потеря беременности
Потеря беременности – это любая ситуация, когда беременность заканчивается не рождением живого ребенка.
Если прерывание беременности происходит в течение 16 недель до предполагаемой даты родов, работница по-прежнему имеет право на отпуск по беременности и родам, но не имеет права на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск заканчивается через 16 недель после его начала.
Работники, понесшие утрату близких, пострадавшие от невынашивания беременности, также могут иметь право на отпуск в связи с утратой близких.
Отпуск по уходу за ребенком
Родителям и усыновителям может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 62 недель. Количество недель отпуска превышает продолжительность пособия по страхованию занятости на одну неделю с учетом периода ожидания. Сотрудники должны знать об этом перед уходом в отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком могут взять:
- родная мать, сразу после отпуска по беременности и родам,
- другой родитель,
- усыновителей или
- оба родителя, разделены между ними
Отпуск может начаться в любое время после рождения или усыновления ребенка, но должен быть завершен в течение 78 недель с даты рождения ребенка или помещения его к родителям.
Уведомление
Медицинская справка
Работодатели могут потребовать от сотрудников предоставить медицинскую справку, подтверждающую беременность и предполагаемую дату родов. Медицинская справка может быть выдана практикующей медсестрой или врачом.
Стартовый отпуск
Работники должны письменно уведомить работодателя не менее чем за 6 недель до начала отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком. Сотрудники не обязаны указывать дату возвращения в это время, но могут захотеть это сделать.
Если родители не уведомляют об этом по медицинским показаниям или в связи с рождением или усыновлением, родители по-прежнему имеют право на отпуск:
- Отпуск по беременности и родам: предоставить работодателю письменное уведомление и медицинскую справку в течение 2 недель после последний рабочий день мамы или как можно скорее
- Отпуск по уходу за ребенком: как можно скорее предоставить письменное уведомление работодателю
Биологическая мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не обязана уведомлять своего работодателя перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, если только она изначально не договорилась о том, чтобы взять отпуск по беременности и родам только на 16 недель.
Родители, которые намереваются разделить отпуск по уходу за ребенком, должны уведомить своих соответствующих работодателей о своем намерении сделать это. Два работника, работающие на одного и того же работодателя, могут совмещать отпуск по уходу за ребенком продолжительностью не более 62 недель.
Окончание отпуска
Работники должны письменно уведомить своего работодателя не менее чем за 4 недели до:
- возвращения на работу
- не вернется на работу после окончания отпуска
Работодатели не обязаны восстанавливать на работе сотрудников, которые не уведомили об этом или не явились на работу на следующий день после окончания отпуска, за исключением случаев, когда отказ вызван непредвиденными или непредотвратимыми обстоятельствами.
В случае возникновения непредвиденных обстоятельств работодатель может одобрить продление отпуска, но не обязан это делать.
Отпускные дни и оплата
Ежегодный отпуск, заработанный до отпуска, должен быть использован в течение 12 месяцев после его заработка.
Если это время выпадает на время отпуска работника, работник должен:
- использовать оставшееся время отпуска по окончании отпуска или
- получить разрешение от работодателя на отсрочку отпуска
Прекращение трудовых отношений
Ни один работодатель не может прекратить трудовые отношения или уволить работника, если работник имеет право или уже начал отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, за исключением случаев, когда работодатель приостанавливает или прекращает деятельность. В этом случае сотрудники могут быть уволены или сокращены. Работодатель должен восстановить работника, если бизнес возобновится в течение 52 недель после окончания отпуска.
Работодатели не могут дискриминировать, увольнять, увольнять или требовать увольнения работника из-за беременности или родов.
За дополнительной информацией обращайтесь в Комиссию по правам человека Альберты.
Сотрудник, который считает, что его уволили неправомерно, может подать жалобу на стандарты занятости.