За сколько месяцев выплачивают единое пособие с 1 января 2023 года и будут ли платить за прошлые периоды?
С 1 января 2023 года в России вступит в силу закон о едином пособии на детей в возрасте от 0 до 17 лет и беременным женщинам. В отличие от предыдущих случаев, когда речь шла о введении новых выплат семьям с детьми, единое пособие объединит целый ряд уже действующих мер социальной поддержки, в том числе пособие беременным женщинам при ранней постановке на учет, выплаты на детей от 3 до 7 и от 8 до 17 лет.
Таким образом, вместо нескольких действующих сейчас выплат для семей с невысоким доходом с 1 января 2023 года останется только одно единое пособие (и подать заявление можно будет только на него). В связи с этим часть семей может потерять право получения выплат за прошлые периоды — обычно это 6 месяцев, которые отсчитываются с момента появления права на указанные выплаты.
Можно ли получить единое пособие за прошлые периоды и за сколько месяцев?
Единое пособие (официальное название — ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка) вводится в России с 1 января 2023 года федеральным законом № 455-ФЗ от 21. 11.2022. Правила назначения выплаты в части, которая не установлена законом, будут утверждены Постановлением Правительства, проект которого Минтруд опубликовал еще 15 ноября на официальном портале проектов нормативных актов.
В п. 10 и п. 13 этого документа (который пока не утвержден) для каждой категории получателей предусматривается возможность получения пособия за период, прошедший с момента возникновения права на получение этой выплаты, но не ранее, чем с 1 января 2023 года:
- для беременных женщин — с момента постановки на медицинский учет по беременности, но не ранее наступления срока 6 недель;
- для семей с детьми — с месяца рождения ребенка, если заявление подается не позднее чем после 6 месяцев со дня рождения ребенка.
В связи с этим часть российских семей, которые уже сейчас имеют право на получение аналогичных ежемесячных выплат для семей с невысоким доходом, могут потерять возможность получения пособия за прошлый период, если не подадут до конца 2022 года заявления на его получение по старым правилам.
Пособие по беременности на ранних сроках
Первая категория, которая может потерять право на получение пособия за прошедший период, если не подать заявление до конца 2022 года, — беременные женщины, вставшие на учет в ранние сроки беременности.
Согласно действующему законодательству (ст. 9 закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 в действующей редакции), это пособие назначается при обращении после наступления срока 12 недель беременности и выплачивается за период, начиная с месяца постановки на учет в женской консультации, но не ранее наступления срока 6 недель.
Однако, как мы уже выяснили выше, с 2023 года ежемесячная выплата по беременности будет включена в единое пособие. Поэтому если она не была назначена в 2022 году по старым правилам, то в случае обращения в 2023 году за единым пособием Социальный фонд России (СФР) назначит выплату беременной женщине не с месяца постановки на учет, а только с 1 января 2023 года. Согласно проекту правил (см. скриншот выше), никакого перерасчета за прошлый период в этом случае уже не будет.
Поэтому если вы проходите до конца декабря 2022 года под условия получения пособия по старым правилам, при этом срок беременности составляет от 12 недель, то целесообразно успеть подать заявление на выплату до 2023 года. Иначе можно потерять право на получение пособия за несколько месяцев, начиная с месяца постановки на учет (от 6 недель).
При этом по старым правилам выплату беременной назначат в размере 50% прожиточного минимума (ПМ), однако в январе 2023 года можно будет подать заявление на единое пособие, и если с учетом доходов размер выплаты по новым правилам составит уже 75 или 100% ПМ в регионе, то можно будет продолжить получать дальше пособие в повышенном размере.
Выплаты на детей в возрасте 3 года и 8 лет
В 2022 году получить пособие за прошлый период также могут родители детей, которым исполнилось 3 года и 8 лет. Сейчас такие семьи могут обратиться за получением ежемесячных выплат для семей с невысоким доходом, которые предусмотрены в виде двух отдельных выплат — соответственно на детей в возрасте от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет.
При этом если обратиться за этими выплатами в течение 6 месяцев после достижения соответственно 3 или 8 лет, то пособия перечислят за все предыдущие месяцы, начиная с 3-летия или с 8-летия детей.
Таким образом, если вашему ребенку уже исполнилось 3 года или 8 лет, но вы по какой-то причине еще не подавали заявление на ежемесячное пособие в органы социальной защиты населения или Пенсионный фонд, при этом со дня рождения еще не прошло 6 месяцев, то целесообразно подать заявление на получение данных выплат до конца 2022 года. Поскольку с 2023 года и выплата от 3 до 7 лет, и пособие от 8 до 17 лет перестанут существовать как самостоятельные меры поддержки — они войдут в состав единого пособия на детей в возрасте от 0 до 17 лет.
И в этом случае единое пособие будет назначено только с момента обращения и не ранее 1 января 2023 года. Следовательно, никакой доплаты за прошлые месяцы такие семьи уже не смогут получить.
Таким образом, если вашим детям менее 6 месяцев назад исполнилось 3 года или 8 лет, при этом вы проходите под условия выплат от 3 до 7 и от 8 до 17 лет, но по какой-то причине еще не подавали заявление, то лучше не ждать введения единого пособия и оформить эти выплаты по старым правилам. Тогда вы точно не потеряете возможность получения пособий сразу за несколько месяцев, которые прошли со дня рождения ребенка.
Внимание!
❗ Подпишитесь на канал «Универсальное пособие» в Телеграме, чтобы оперативно узнавать и читать всю актуальную информацию о новом пособии в одном месте. Подписаться >>>
Отпуск по болезни — сайт персонала
Вы должны сообщить своему менеджеру как можно скорее и до начала рабочего времени, что вы не можете присутствовать на работе.
Вы имеете право на пособие по болезни, если соблюдаете:
Правила и процедуры управления посещаемостью, HSE (PDF, 443 КБ, 30 страниц)
Правила реабилитации HSE (PDF, 1,3 МБ, 30 страниц)
Самостоятельное подтверждение болезни отпускВам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни на срок до 7 дней в течение непрерывного 2-летнего периода. Это означает, что если ваше отсутствие по болезни не превышает 2 дней подряд, вы не обязаны автоматически предоставлять медицинскую справку. Это если вас специально об этом не просят.
Вам необходимо будет встретиться с вашим менеджером, когда вы вернетесь на работу. Вам нужно будет заполнить форму самосправки об отсутствии по болезни. Вы найдете образец формы в приложении 1 к Циркуляру отдела кадров 020-2012 Самостоятельно подтверждаемые оплачиваемые отпуска по болезни.
HR Circular 020-2012 Самостоятельно заверенный оплачиваемый отпуск по болезни (PDF, 952 КБ, 10 страниц)
Сертифицированный отпуск по болезни для постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день Работа. Они дадут вам медицинскую справку. В справке будет указано количество дней, в течение которых, по мнению вашего лечащего врача, вам нужно не работать, чтобы выздороветь. Это известно как медицинский отпуск по болезни.Лимиты для обычных выплат по болезни
В течение одного года:
- 92 календарных дня (3 месяца) при полной оплате, затем
- 91 календарный день (3 месяца) при половинной оплате
Это подлежит до 183 календарных дней в течение скользящего 4-летнего периода.
Любой период самостоятельно подтверждаемого отпуска по болезни учитывается при расчете вашего права на оплачиваемый отпуск по болезни.
Циркуляр 005/2014 (PDF, 1,8 МБ, 30 страниц)
Работники, работающие неполный рабочий день и работающие по срочным контрактам
Если вы работаете неполный рабочий день, размер вашего пособия по болезни будет зависеть от количества отработанных вами часов. Ваш непосредственный руководитель рассчитает размер отпуска по болезни.
Если у вас срочный контракт, за каждый отработанный год вы имеете право на:
- 35 дней с полной оплатой и
- 35 дней с половинной оплатой
Если вы работаете менее года, ваше пособие будет быть меньше. Он будет зависеть от продолжительности вашего контракта.
Критическое заболевание или травма
Если вы получили серьезную травму или серьезно заболели, вы можете подать заявление на продление оплачиваемого отпуска по болезни.
Вас направят в отдел гигиены труда для оценки вашего соответствия медицинским критериям. Руководство и отдел кадров будут использовать эту информацию и другие критерии при принятии решения о том, будет ли вам предоставлено продленное пособие по болезни.
Ограничения
Если вы получили разрешение на продление отпуска по болезни, пределы составляют:
В течение скользящего 1 года:
- максимум до 6 месяцев (183 дня) при полной оплате, затем
- максимум до 6 месяцев (182 дня) при половинной оплате
Максимум 365 дней в скользящий 4-летний период.
Защитный год после критического заболевания
Когда вы вернетесь на работу после критического заболевания или травмы, у вас будет защитный год. Это означает, что если вы снова заболеете, вы можете получить продленный отпуск по болезни в течение 12 месяцев. Это зависит от общего ограничения в 365 дней отпуска по критической болезни в течение скользящего 4-летнего периода. Вы можете получить продление отпуска по болезни, даже если у вас есть несвязанное с этим некритическое заболевание или травма.
Циркуляр 005/2014 (PDF, 1,8 МБ, 30 страниц)
Циркуляр 014/2018
Временное реабилитационное вознаграждение (TRR)
TRR — это выплата, на которую вы можете подать заявление, если вы все еще больны.
Вы можете подать заявление на получение TRR, если:
- у вас есть услуги, необходимые для получения пенсии по болезни; и
- существует разумная вероятность того, что вы сможете вернуться на работу
Ставка заработной платы TRR такая же, как ставка пенсии, которую вы бы получали, если бы вы вышли на пенсию по состоянию здоровья на эту дату.
Отпуск по болезни во время беременности
Отпуск по болезни, связанный с беременностью, рассматривается иначе, чем другие виды отпуска по болезни. Вы должны иметь медицинскую справку о непригодности к работе из-за болезни, связанной с беременностью.
Если у вас есть подтвержденное заболевание, связанное с беременностью, вы можете получить отпуск по болезни в обычном порядке. У вас будет такая же надбавка, как обычно.
Если вы израсходовали весь свой отпуск по болезни с полной и половинной оплатой до ухода в отпуск по беременности и родам, вы можете получить специальное продление выплаты по болезни с половинной оплатой.
Если вы заболели после отпуска по беременности и родам и израсходовали свое пособие по болезни из-за болезни, связанной с беременностью, вы можете иметь право на восстановление отпуска по болезни, связанного с беременностью, с оплатой в размере половины заработной платы. На это распространяются обычные ограничения на оплату больничного.
Циркуляр 019/2015
Пособие по болезни
Вы можете иметь право на получение пособия по болезни или производственной травмы от Департамента по вопросам занятости и социальной защиты (DEASP), когда вы больны или получили травму.
Информация о правах на пособие по болезни и о подаче заявления на его получение.
Вам необходимо сообщить нам ставку, которую вы получите от DEASP, чтобы мы могли убедиться, что вычитаем правильную сумму.
Циркуляр 005/2018 (PDF, 200 КБ, 2 страницы)
Как подать заявление на получение пособия по болезни
Ваш врач общей практики выдаст вам форму заявления на пособие по болезни (IB1) вместе с медицинской справкой о социальном обеспечении (MED1). Вы заполняете форму заявки IB1. Ваш врач общей практики заполняет медицинскую справку MED1.
Вы должны подать заявление на получение пособия по болезни с первого дня болезни.
Пожалуйста, отметьте в форме, что пособие по болезни будет выплачиваться вам, а не вашему работодателю.
Отправьте заполненные формы бесплатной почтой по адресу:
Отдел пособий по болезни
Департамент по вопросам занятости и социальной защиты
PO Box 1650
Dublin 1
Получите дополнительную информацию о пособиях по болезни от Gov.ie
Заболевание или травма на работе
Вы можете быть застрахованы одной из программ HSE по профессиональным заболеваниям или травмам, если вы заболели или получили травму во время работы. Это также относится к случаям нападения на вас на работе.
Национальная служба поддержки сотрудников отдела кадров
Телефон: 1800 444 925
Электронная почта: ask. [email protected]
Служба поддержки работает с 8:00 до 17:00 с понедельника по пятницу ОБНОВЛЕНИЕ: . С 3 августа 2022 г. Министерство труда штата Коннектикут выпустило окончательные поправки к правилам CT FMLA. В окончательный вариант правил внесено несколько небольших изменений после того, как 28 июня предложенные правила были без ущерба отклонены Комитетом по обзору законодательных правил («LRRC»). Существенные опасения LRRC по поводу предложенных правил в основном были основаны на отсутствии определений для нескольких ключевых терминов. появления в тексте и необходимости уточнения отдельных положений. LRRC также предложил многочисленные технические исправления к тексту, включая типографские и стилистические изменения.
*****
В 2019 году в штате Коннектикут был принят Закон об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, который дает право работникам штата Коннектикут на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и болезни внес поправки в ранее действовавший Закон штата Коннектикут об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (CT FMLA), а посредством нового закона, Закона об оплачиваемом отпуске штата Коннектикут (CT PLA), был учрежден орган CT Оплачиваемый отпуск для предоставления пособий, замещающих доход.
Работодатели долго ждали указаний по новому закону штата об оплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, и хорошая новость заключается в том, что нам исполнилось 9 лет.0162 почти
В этой статье освещаются основные изменения, о которых следует знать работодателям.
Продолжительность отпуска
Предлагаемые правила изменяют общую продолжительность отпуска, который правомочный сотрудник может взять, с 16 недель в течение 24-месячного периода в соответствии с предыдущим CT FMLA до 12 недель в течение любого 12-месячного периода.
Право на участие и покрытие
Новые правила и измененный CT FMLA применяются к работодателям с одним или несколькими работниками. Ранее CT FMLA применялся к работодателям с 75 и более сотрудниками. Чтобы иметь право на отпуск, сотрудник должен проработать у работодателя из Коннектикута не менее трех месяцев подряд (определяемых как 13 недель), непосредственно предшествующих дате начала отпуска CT FMLA. Раньше сотрудник должен был работать в течение 12 месяцев.
Новые положения также значительно расширяют определение застрахованных «членов семьи», за которыми работник может взять отпуск для ухода. В дополнение к супругам, детям или родителям новая структура оплачиваемого отпуска добавляет братьев и сестер, свекровей, бабушек и дедушек и внуков, а также любых других «лиц, связанных с работником кровным родством или родством, чью тесную связь работник демонстрирует». быть эквивалентом этих семейных отношений» к определению «члена семьи». Эти категории лиц также определяются широко. Например, правила определяют «родного брата» как биологического брата или сестру, сводного брата или сестру, сводного брата или сестру, приемного брата или сестру, приемного брата или сестру, зятя или невестки правомочный работник или супруга правомочного работника. Кроме того, определение «сын или дочь» было пересмотрено и теперь включает детей «любого возраста». Ранее CT FMLA применялся к детям в возрасте до 18 лет.
Что касается «лица, связанного с работником кровным родством или родством, чью тесную связь работник показывает как эквивалент этих семейных отношений», предлагаемые правила разрешают работодателям требовать от работника предоставления письменного заявления, подписанного сотрудником, описывая и подтверждая, что сотрудник считает свои отношения с человеком эквивалентными отношениям, которые он имел бы с супругом, братом, сестрой, ребенком, бабушкой и дедушкой, внуком или родителем. Тесная связь такого человека с работником, согласно постановлению, должна включать «значительную личную связь».
Дополнительный отпуск в случае нетрудоспособности во время беременности
Работницы, имеющие право на отпуск, имеют право взять до двух дополнительных рабочих недель отпуска в течение соответствующего 12-месячного периода, если у сотрудницы серьезное заболевание во время беременности и что тяжелое состояние здоровья влечет за собой период нетрудоспособности. Эти две дополнительные недели доступны только во время беременности сотрудницы и являются дополнением к 12 неделям, на которые работники имеют право в противном случае. Правила предусматривают, что, если беременная работница, имеющая право на отпуск, нуждается в более чем двухнедельном отпуске из-за серьезного состояния здоровья во время беременности, продолжительность отпуска по другим квалификационным причинам будет соответственно сокращена.
Предлагаемые правила предусматривают, что, если работница еще не уведомила своего работодателя о своей беременности и испытывает другое серьезное заболевание, требующее отпуска во время беременности, работница по-прежнему имеет право на дополнительные две недели отпуска из-за серьезного состояния здоровья во время беременности.
Использование предоставляемого работодателем оплачиваемого отпуска/отпуска на отпуск
Предлагаемые правила предусматривают, что правомочный сотрудник может заменить неоплачиваемый отпуск CT FMLA на накопленный оплачиваемый отпуск, предоставленный работодателем, а также предусматривает, что, если работник не выбирает Для замены неоплачиваемого отпуска накопленным оплачиваемым отпуском работодатель может потребовать от работника сделать это. Однако предлагаемые правила также поясняют, что работник может сохранить до двух недель накопленного неоплачиваемого отпуска. Предлагаемые правила также предусматривают, посредством определения термина «замещающий», что оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем и начисляемый в соответствии с установленной политикой работодателя, будет действовать одновременно с неоплачиваемым отпуском CT FMLA без продления общего отпуска, на который сотрудник имеет право.
Если заработанный или накопленный оплачиваемый отпуск работника не заменяется на весь период неоплачиваемого отпуска, на который работник имеет право в соответствии с CT FMLA, предлагаемые правила предусматривают, что работник может подать заявление на получение пособия замещения дохода через отпуск по семейным обстоятельствам и болезни. Программа страхования, проводимая Управлением оплачиваемых отпусков CT в соответствии с CT PLA.
Выходные дни
Предлагаемые правила повторяют правило CT FMLA до внесения поправок, согласно которому для целей определения продолжительности отпуска, используемого работником, тот факт, что выходной может приходиться на неделю, взятую в качестве отпуска, не имеет значения; неделя считается полной неделей отпуска. Однако, если сотрудник использует отпуск CT FMLA с шагом менее одной недели, этот отпуск не будет считаться частью права работника на отпуск, если только сотрудник не был запланирован иным образом и не должен был работать во время отпуска.
Определение количества использованного отпуска
Для целей определения количества отпуска, используемого, когда имеющий право работник берет сокращенный график или прерывистый отпуск, предлагаемые правила повторяют предшествующее правило, согласно которому, если график работника меняется от недели к неделе, среднее еженедельное количество часов, запланированных за 12 месяцев до начала периода отпуска (включая любые часы, в течение которых сотрудник брал отпуск любого типа), должно использоваться для расчета права работника на отпуск. В предлагаемых правилах добавляется, что этот расчет применяется только в том случае, если работодатель не может с уверенностью определить, сколько часов в противном случае работник отработал бы, если бы не отпуск по FMLA в результате меняющегося графика работника. Кроме того, если работник был нанят работодателем менее чем за 12 месяцев до начала периода отпуска, будет использоваться среднее недельное количество часов, запланированных за весь период работы работника у работодателя.
Предлагаемые правила также предусматривают, что, если работник обычно должен работать сверхурочно, но не может этого сделать по причине, определяющей CT FMLA, работодатель может засчитать часы, которые работник должен был бы отработать. право работника на отпуск.
Начисление пособий или стажа во время отпуска и повторная квалификация для получения пособий по возвращении
Предлагаемые правила предусматривают, что работник имеет право на получение дополнительных пособий или стажа во время неоплачиваемого отпуска CT FMLA, если политика работодателя предусматривает, что другие сотрудники находятся в неоплачиваемом отпуске имеют право на такое начисление. В предлагаемых правилах также говорится, что работодатели не могут требовать от возвращающихся работников переквалификации для получения пособий, на которые они имели право, перед уходом в отпуск. Предыдущие правила CT FMLA не касались этого вопроса.
Требования к уведомлению
Права и обязанности и уведомления о правах на пособие
Ранее работодатели были обязаны уведомлять имеющих право работников об их правах на отпуск, и предлагаемые правила сохраняют эту обязанность. Предлагаемые правила добавляют требование о том, что работодатели должны уведомлять сотрудника о своем праве на отпуск CT FMLA не позднее, чем через пять рабочих дней после получения запроса на такой отпуск или узнавания о том, что сотрудник берет отпуск по уважительной причине. В уведомлении о праве должно быть указано, имеет ли сотрудник право на отпуск CT FMLA, и, если сотрудник не имеет права, должна быть указана хотя бы одна причина, почему.
Уведомления о назначении
В течение пяти рабочих дней после того, как работодатель получит достаточно информации, чтобы определить, является ли отпуск по причине, определяющей CT FMLA, работодатель должен предоставить сотрудникам уведомление о назначении. Если работодатель требует, чтобы оплачиваемый отпуск был заменен неоплачиваемым отпуском или чтобы оплачиваемый отпуск, взятый в соответствии с существующим планом отпусков, считался отпуском CT FMLA, работодатель должен сообщить работнику об этом требовании, когда назначается отпуск FMLA. Кроме того, если работодатель требует, чтобы работники представили свидетельство о пригодности к работе для восстановления на работе, работодатель должен уведомить работника об этом обязательстве, в том числе о том, должен ли работник получить оценку от поставщика медицинских услуг перед возвращением на работу, с уведомлением о назначении.
Запрос на повторную сертификацию менее чем за 30 дней Разрешено
Ранее работодателям не разрешалось требовать от сотрудников предоставления повторной сертификации для отпуска более одного раза в 30-дневный период. В соответствии с предлагаемыми правилами работодатели могут запросить одну повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если: (1) работник запрашивает продление отпуска; (2) существенно изменились обстоятельства, описанные в предыдущей сертификации, например, продолжительность или частота отсутствия, характер или тяжесть заболевания или связанные с ним осложнения; или (3) работодатель обнаруживает информацию, которая ставит под сомнение заявленную работником причину отсутствия или продолжающегося действия сертификата.
Сотрудники могут подать иск непосредственно в суд без предварительной подачи жалобы в CT DOL
Предлагаемые правила предусматривают, что сотрудник, утверждающий о нарушении прав CT FMLA, может подать иск против работодателя в суд в течение 180 предполагаемое нарушение. В правилах прямо указано, что работник может предъявить такой иск «без подачи административной жалобы». Ранее сотрудник, заявивший о нарушении, должен был сначала подать иск в CT DOL, прежде чем подавать иск в суд. Предлагаемые правила предусматривают, что сотрудник может подать административную жалобу в CT DOL. В этом случае у работника будет 90 дней после даты увольнения CT DOL и освобождения от юрисдикции для подачи иска в суд.
The Takeaway
Работодателям в Коннектикуте следует ознакомиться с предложенными CT DOL окончательными положениями, поскольку весьма вероятно, что они будут утверждены в их нынешнем виде или с небольшими изменениями. Мы призываем работодателей пересмотреть свои существующие политики и формы, чтобы убедиться, что они отметили все поля, которые сейчас требуются.