Рассчитать дату выхода в декрет: калькулятор декретного отпуска
Трудовой кодекс России обозначает такие сроки при уходе в декретный отпуск:
- Если беременная женщина ожидает одного младенца (при одноплодной беременности), а само рождение осуществляется без осложнений, тогда отпуск дается стандартно на 140 календарных дней (разделяется на две части — до родов и после них).
- Если в процессе рождения малыша будут осложнения, то дополнительно дается 16 дней для полноценного выздоровления (разделяется на две части — до родов и после них).
- Если мать должна родить несколько детей, в таком случае еще больше увеличивают количество дней на отпуск (разделяется на две части — до родов и после них).
Однако точную дату выхода в декрет всегда лучше узнавать в отделе кадров организации.
Как производятся расчеты
Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его.
Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.
К данному понятию можно отнести:
- Отпуск по болезни на одного ребенка, включающий в себя 140 дней времени во время вынашивания малыша.
- Отпуск по болезни на 2 детей и более, включающий в себя 194 дня (разделяется на две части: до рождения малыша и после).
- Те, кто преждевременно родили ребенка, также могут претендовать на 194 дня отпуска, так как роды затруднительные.
- Отпуск по болезни, включающий в себя дополнительно две недели, если другие осложнения при рождении (это время нужно для полноценного восстановления матери).
- Отпуск по уходу за малышом, не имеющий ограничений. Отмечается, что имеют право подать заявление для выхода в декретный отпуск отцы, при этом они должны обратиться непосредственно на свое рабочее место.
При помощи калькулятора производится расчет на примере:
- день ухода — от 30 сентября отнимается 70 дней (30 сентября в расчет не берутся), последний день является датой начала отдыха по вынашиванию ребенка и родам;
- завершающий день — к моменту оформления отпуска прибавляется 140 кал.дн. Результаты расчетов должны совпадать с информацией, которая заполняется в калькулятор.
При этом в данную процедуру включается время ношения ребенка и рождения его. Если работница, ожидающая ребенка, в планах имеет на работе планирует остаться и оформить отпускные по вынашиванию малыша и рождению с другой даты, специалист все же не имеет права оформления листка по временной нетрудоспособности (справка из больницы) позже обозначенных дат (трудовое законодательство обозначает эти даты с 30 недель, если нет никаких осложнений, и с 28 недель, если имеются патологии или более одного ребенка рождается), а бухгалтерия физического лица, где работает женщина учитывает даты, обозначенные в документации лечебного заведения.
Официально отправиться на отдых по воспитанию ребенка разрешается в сроки, установленные на законодательном уровне и определенные специалистом лечебного заведения. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.
На законодательном уровне
Российское трудовое законодательство регламентирует возможность гражданок, которые пребывают в отпуске. Обращается внимание на то, что расчеты длительности отдыха в связи с декретом осуществляют в сумме, т. е. включается время ношения ребенка и рождения его. Согласно нормативным актам, время предоставляют в полноценном объеме вне зависимости от прошедших до рождения малыша дней. Еще одним немаловажным моментом является возможность оформления и использования очередных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Работающие беременные гражданки, отправляющиеся в текущем году в декрет, для расчетов берут свои финансы за последние два года.
Из расчетного времени, который составляет сумму суток за последние два года, вычитаются отпускные дни, по болезни и другие, когда никто не делал исчисления на тот момент.Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу. Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на средину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.
Сколько дней женщине положено отдыхать
Каждая область Российской Федерации устанавливает свои рамки минимальной зарплаты. Если время начала и завершения декретного отпуска приходится на середину месяца, то сумму финансирования пересчитывают с учетом количества календарных суток.
Работодатель выплачивает декретное финансирование женщине, которая беременна, оплачивается предъявленная гражданкой документация по БиР. Если мать в процессе вынашивания ребенка имела более одного рабочего места, то размер пособий выплачивают сразу по двум и более сведениям о начислениях лицу.
Если материнская заработная плата не доходила до грани, которая установлена на декретные, то их рассчитывают как минимальную заработную плату. Обозначаются такие сроки:
- 140 дней – если роды одного ребенка без осложнений;
- 156 дней – если роды одного ребенка с осложнениями;
- 194 дня – если роды без осложнений более одного малыша.
Разделение на несколько периодов — до беременности и после — не обязательна в процессе осуществления расчетов: оплачивают общие дни по отдыху, что указано в документации по ограниченной трудоспособности. Выплаты производятся в течение 10 рабочих дней после подачи документации.
Если есть обстоятельства, которые требуют продления срока, оформляют новую больничную информацию, которая также оплачивается в вышеуказанный период.
За основу этих расчетов берут среднедневную заработную плату, исчисленную из 24 месяцев до ухода в декрет.
Как правильно рассчитать дату ухода в декрет (отпуск по беременности и родам)
В понимании многих декретный отпуск наступает в преддверии родов и длиться вплоть до 3-х летнего возраста малыша, что в корне не верно.
Ведь в законодательстве отсутствует даже термин декретного отпуска, в то время как оговорено предоставление отдельного периода времени для родов и дополнительного периода для ухода за малышом.
Конечно, недопонимание норм закона создает некоторые трудности, а ведь знать о своих правах очень важно, учитывая, что сие знание поможет воспользоваться установленными законом гарантиями.
Понятие декретного отпуска и какими законодательными актами он регулируется
В федеральном законодательстве РФ отсутствует такой термин как «декретный отпуск», что не мешает практически всем мамочкам и иным лицам использовать данное выражение, которое, по сути, означает отсутствие на рабочем месте в связи с родами и последующим уходом за малышом.
В частности, на основании ст.255 ТК РФ каждой беременной женщине гарантировано право на получение отпуска для родов, который полагается только мамам и оформляется при наличии заявления от сотрудницы.
Но данный отпуск предоставляется не только по желанию будущей мамы, но и на основании больничного, оформленного курирующим гинекологом на сроке в 30 недель. Оговоренный срок беременности рассчитывается как при наличии УЗИ исследования, так и исходя из медицинской карты беременной женщины, то есть по сути, окончательное решение об установлении срока беременности и выдачи больничного принадлежит врачу.
Конечно, предугадать точную дату родов не может никто, ведь малыш сам решает, когда появиться на свет, именно поэтому будущей роженице предоставляется отпуск для рождения крохи сразу в полном объеме, а именно 70 календарных дней дородового и столько же послеродового отпуска, то есть сразу на 140 дней. В случае беременности двойней подтвержденной теми же результатами УЗИ и выводом гинеколога, будущей роженице положен отпуск для родов в количестве 84 дней до родов и 70 дней соответственно после родов.
То есть, беременная женщина уходит в отпуск для рождения крохи на сроке в 30 недель при вынашивании одного ребенка и в 28 недель при вынашивании двойняшек. Данный расчет ухода в декрет основан на медицинских исследованиях, согласно которых общий срок вынашивания плода составляет 40 недель, то есть как раз и получается 70 дней до родов.
Также порядок расчета предоставления отпуска для родов, а, следовательно, и больничного регламентирован и нормами ФЗ №255, в котором оговорен общий порядок предоставления больничных по всем основаниям, в том числе и в связи с предстоящими родами, возможными осложнениями и последующим уходом за малышом.
По окончании отпуска для родов и соответственно закрытия больничного листа на основании ст.256 ТК РФ положен уже отпуск по уходу за крохой, но на более длительный срок, а именно вплоть до 3-х летнего возраста ребенка. И данный отпуск предоставляется уже на основании заявления роженицы, но без выдачи больничного.
То есть, по сути, декретный отпуск состоит из двух частей, а именно? отпуска для рождения и отпуска по уходу за малышом.
Следует отметить, что отпуск по уходу за крохой имеет свои особенности и отличительные черты. В частности, данным видом отпуска на основании ст.256 ТК РФ женщина может воспользоваться частично, то есть выйти из декрета ранее, в то время как отпуск для родов используется всегда в полном объеме независимо от желания роженицы. Также данным видом отпуска могут воспользоваться близкие родственники ребенка, к примеру, папа или бабушка, в то время как отпуск для родов предоставляется только роженице.
Порядок расчета периода отпуска в различных ситуациях
Конечно выносить ребенка нелегко и на государственном уровне законодатели это понимают, поэтому для рожениц предусмотрен ряд льгот, который и помогает облегчить состояние женщины в период пребывания в отпуске для родов. В частности, на основании ст.255 ТК РФ предусмотрено увеличение отпуска в случае возникновения патологий после рождения ребенка либо осложнений при родовом процессе, которые заранее предусмотреть невозможно.
То есть изначально женщине предоставляется стандартный отпуск для родов в 140 дней, но при возникновении сложностей, отпуск продляется еще на 16 календарных дней, но только при наличии медицинской справки, что актуально при кесаревом сечении либо возникновении иных патологий. И при многоплодной беременности, а также в связи с этим, тяжелых родов отпуск увеличивается еще на 40 дней и опять же при наличии медицинской справки.
То есть женщине на основании справки открывается новый больничный на следующий день после окончания первого больничного по родам, таким образом давая возможность роженице восстановиться, ведь отпуском по уходу она может и не воспользоваться, а вот восстановиться после родов обязана, причем на вполне законных основаниях.
Кстати, преждевременные роды также считаются патологией и осложнением родов, поэтому если женщина произведет на свет ребенка на сроке ранее чем в 30 недель и ребенок будет жить, то отпуск по родам женщине предоставят с момента поступления в больницу на 156 календарных дней, то есть к стандартным 140 дням прибавят еще 16 дней.
Следует отметить еще одну категорию мам, которые на законодательном уровне имеют особый статус, а именно женщин, которые усыновили новорожденных детей. На основании ст.257 ТК РФ приемные матери также имеют право на декретный отпуск, длительность которого составляет все те же 70 дней, но с момента рождения ребенка, а не от момента усыновления. Также по желанию будущей мамы, ей могут предоставить именно отпуск по родам, то есть с оформлением больничного на указанный выше период. Если же женщина усыновит сразу же двое новорожденных детей, то отпуск ей предоставят на 110 дней, по окончании которого возможно будет оформить уже отпуск по уходу за крохой в общем порядке.
Некоторые особенности
Казалось бы, уход в декретный отпуск кажется достаточно простой процедурой слегка обремененной сбором нужных документов, а между тем все не так просто, ведь ситуации у всех бывают разные, а следовательно могут возникнуть и проблемы. В частности, будущая мамочка может захотеть уйти в декретный отпуск позднее установленного срока в 30 недель, таким образом увеличив свой доход.
В подобной ситуации женщина не имеет права выбора, ведь закон одинаков для всех, следовательно его следует исполнять, и если ей надлежит уйти в декрет на сроке в 30 недель и получить больничный, значит она обязана его взять и предоставить на работу. В случае, если выписанный больничный женщина в установленный срок на предприятие не предъявит и скроет, продолжая выполнять свои обязанности и получать зарплату, больничный будет оплачен только с даты предъявления, так как на основании закона двойной оплаты за один и тот же период быть не может.
Конечно, такие ситуации бывают редко, ведь подавляющее большинство женщин наоборот ждут заветного срока в 30 недель, чтобы наконец-то уйти в декрет, а между тем на основании закона возможно освобождение от работы и ускорить. В частности, на основании ст.260 ТК РФ будущая роженица имеет право перед декретом уйти в основной отпуск полной протяженности причем независимо от стажа занятости на предприятии и графика очередности отпусков.
Конечно, такой отпуск можно использовать сразу же после родов либо уже после отпуска по уходу за крохой, но многие предпочитают за счет дополнительных 28 дней уйти в декрет раньше, таким образом избавив себя от рабочих обязанностей, которые даже на сроке в 6 месяцев выполнять достаточно сложно. И тем не менее, беременным женщинам, которые все же оформили отпуск перед родами, но не отработали полные год следует помнить о некоторых нюансах.
Во-первых, при небольшом стаже работы, а именно менее года, отпуск перед декретом будет предоставлен авансом и его придется отработать, по окончании отпуска по уходу за крохой, так как пребывание в отпуске по уходу в стаж, дающий право на основной отпуск не входит. Во-вторых, если женщина захочет уволиться пребывая в декретном отпуске, часть отпускных придется вернуть, если же сотрудница все же выйдет на работу после декрета, отработать придется более года для получения права на ежегодный отпуск.
Также следует отметить еще одну особенность.
Декретный отпуск по сути делиться на две части, дородовой отпуск и отпуск по уходу. И если отпуск по уходу в стаж дающий право на основной отпуск не входит, то родовой отпуск входит, так как, по сути, является периодом нетрудоспособности на основании того же больничного. То есть, если женщина не доработала 4 месяца до полного года и взяла отпуск перед родами, то годовой период она закроет, так как 4-х месячный больничный по родам включается в общий стаж.
Порядок оформления
Оформить декретный отпуск не сложно не смотря на то, что данная процедура подразумевает несколько этапов. В частности, на первом этапе предстоит оформить отпуск для родов, который предоставляется только при наличии больничного, к которому женщина прилагает заявление с просьбой о предоставлении отпуска. На основании поданных документов издается приказ и женщина уходит в отпуск для родов на срок указанный в больничном.
Второй этап, это оформление отпуска по уходу за крохой.
Теоретически женщина по окончании больничного должна приступить к выполнению своих обязанностей, но при наличии новорожденного ребенка она может оформить и отпуск по уходу за крохой. Данный отпуск оформляется опять же посредством подачи заявление о предоставлении отпуска для ухода за новорожденным на срок до полутора либо трех лет, к которому прилагается копия свидетельства о рождении. На основании сих документов опять же издается приказ и женщина окончательно уходит в декрет.
Беременность самое счастливое время в жизни женщины, которое конечно обременено некоторыми хлопотами, но их можно избежать, если знать свои законные права и положенные гарантии. Ведь самой большой ценностью государства являются люди, о которых заботятся не с момента рождения, а с момента зачатия, причем на государственном уровне.
Правила оформления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком изложены в следующем видеосюжете:
Как правильно рассчитать отпуск по уходу за ребенком
Подпишитесь на скидку 50%
Подписывайся
По Хизер Р.
Хьюман
Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.
Нетфликс сделал это. Так же поступил и Фейсбук. А по мере обновления государственных и местных законов за ними последуют новые компании. Вкратце: похоже, что политика щедрого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком никуда не делась. В конце концов, 21% крупных корпораций США предлагали оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 2015 году по сравнению с 12% в 2014 году, согласно отчету, опубликованному Обществом человеческих ресурсов за 2015 год.
Shutterstock.comСвязано: 10 компаний США с радикальной политикой в отношении отпусков по уходу за ребенком ? Должны ли работодатели продлить свою политику до шести недель? Четыре месяца? Неограниченный?
Ответ не универсален. Правильная продолжительность отпуска будет варьироваться от компании к компании, в зависимости от количества сотрудников, рабочей нагрузки, рабочей культуры и многого другого.
Как работодатели узнают, что им подходит?
Вот с чего начать:
1. Оценить закон.
Определение нужной продолжительности отпуска по уходу за ребенком не полностью зависит от работодателя. Закон тоже имеет право голоса. Но правила варьируются от штата к штату и даже от города к городу — и они меняются.
В апреле Сан-Франциско стал первым городом в США, в котором новым родителям потребовался шестинедельный полностью оплачиваемый отпуск. Кроме того, штат Калифорния увеличил сумму, которую сотрудники зарабатывают, находясь в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Штат Нью-Йорк также принял новую политику отпуска по семейным обстоятельствам, требующую 12-недельного оплачиваемого отпуска для ухода за младенцем или другим членом семьи или для снятия давления, когда члена семьи призывают на военную службу.
Тем не менее, законы быстро меняются и сбивают с толку: работодатели могут легко нарушить их, потому что они не знают о правилах. На самом деле, 21 процент опрошенных в рамках Национального исследования работодателей 2014 года заявили, что они обязаны соблюдать Закон о семейных и медицинских отпусках, но на самом деле не предлагали 12 недель неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска по крайней мере для одного типа покрываемого отпуска.
.
Итак, с чего начать? При переоценке политики вашей компании в отношении отпусков по уходу за ребенком и принятии решения о том, что лучше всего подходит для вашей организации и сотрудников, начните со знания минимальных требований.
Ознакомьтесь с местными законами, законами штата и федеральными законами, чтобы убедиться, что вы их соблюдаете, и избежать штрафов и жалоб со стороны сотрудников.
2. Оценить стоимость.
Сотрудники хотят больше времени на отпуск, и они хотят связи между их работой и личной жизнью. Как бы то ни было, 1000 штатных сотрудников в США и Канаде, опрошенных Virgin Pulse в 2015 году, оценили баланс между работой и личной жизнью как лучший способ, которым компании могут показать сотрудникам, что они заботятся о них; 40% заявили, что хотели бы, чтобы их работодатели больше заботились об этом балансе.
И все же не все так просто. Есть расходы, чтобы рассмотреть. Заработная плата работников уже предусмотрена в бюджете, но если эти работники находятся в отпуске по уходу за ребенком и, таким образом, не выполняют свою работу, вырисовываются другие расходы — для учета потери производительности, компенсации другим работникам за сверхурочную работу, найма временных работников для замены тех, кто находится на работе.
оставить и многое другое.
Связанный: действительно ли Марк Цукерберг взял «отцовский отпуск»?
Чтобы получить представление об этих затратах, посмотрите на продолжительность и частоту отпусков по уходу за ребенком, которые сотрудники брали в прошлом. Может ли ваш бизнес позволить себе продлить политику? Может ли он позволить себе этого не делать?
Исследование калифорнийского закона об отпуске по семейным обстоятельствам, проведенное в 2013 году, показало, что женщины с гораздо большей вероятностью продолжат работать через девять-двенадцать месяцев после родов, когда им будет предложен оплачиваемый отпуск, а не уволятся во время беременности. Эти результаты показывают, что политика оплачиваемых отпусков может помочь сохранить таланты.
Затем взвесьте затраты на политику оплачиваемых отпусков с потенциальными затратами в случае потери сотрудника. Найдите золотую середину, которую может себе позволить ваш бизнес и которой будут довольны сотрудники.
3. Оценка рабочих нагрузок.
Оценка потребностей сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, является хорошей отправной точкой, но как насчет сотрудников, которые остаются в офисе? Как долго они реально смогут компенсировать провисание?
При рассмотрении новой политики оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обратите внимание на то, как будут меняться обязанности после увольнения сотрудника. Будут ли они разделены между командой? Нужно ли будет нанимать временного работника? Посмотрите на текущую рабочую нагрузку и определите, сколько дополнительной работы смогут выполнять сотрудники и как долго.
Чтобы облегчить бремя политики продленного отпуска по уходу за ребенком для сотрудников в офисе, рассмотрите возможность добавления ресурсов и инструментов, облегчающих работу. Например, платформы признания, такие как Workplayce , могут помочь мотивировать сотрудников брать на себя дополнительные обязанности и поддерживать хорошее настроение, пока члены команды находятся в отпуске.
Платформа способствует командной работе благодаря улучшенному общению, мгновенной обратной связи и конкурсам, поощряющим производительность. Таким образом, даже если один из основных сотрудников находится в отпуске, члены команды могут работать с максимальной отдачей.
Взвесьте интересы тех, кто уходит в отпуск, и тех, кто еще в офисе. Нахождение баланса имеет решающее значение для того, чтобы все сотрудники были счастливы и здоровы.
4. Анализ потребности в рабочей силе.
Политика отпусков по уходу за ребенком должна быть реалистичной, но она также должна подходить для сотрудников. Чего хотят сотрудники? Имеет ли политика смысл для их образа жизни?
Хотя думать о потребностях сотрудников кажется простым, это задача, которую часто упускают из виду. В опросе более 800 штатных сотрудников США, проведенном Globoforce в ноябре прошлого года, 47% респондентов заявили, что они не думают, что руководители их компаний заботятся или активно пытаются создать «человеческое» рабочее место.
См. также: Почему предприниматели должны поддерживать национализированный отпуск по уходу за ребенком
Не позволяйте этому стать историей в вашей компании. Создайте рабочее место, которое ценит сотрудников и дает им необходимое время. Таким образом, выигрывают все. Сотрудники будут счастливы, а у работодателей будут лояльные и продуктивные члены команды.
Как встреча с «подмышкой судьбы» помогла основателю Grubhub перевести свой бизнес из своей квартиры на IPO на 2 миллиарда долларов
Вы можете научить свой мозг лучше реагировать на стрессовые ситуации. Вот 3-шаговый процесс.
Как оставаться организованным и продуктивным, работая из разных мест
Катастрофический День святого Валентина вдохновил основательницу на запуск собственного цветочного бренда. Он стал магнитом для знаменитостей, а розничная выручка выросла на 450% с 2019 года.
Работа твоей мечты? Задайте себе эти 4 вопроса, чтобы узнать.
Это безумный процесс, через который прошла франшиза сока, чтобы получить органический сертификат Министерства сельского хозяйства США. Но это, безусловно, окупилось.
Никто не хотел арендовать мне кафе в модных районах Нью-Йорка, поэтому я решился на риск. Сейчас у меня 3 кофейни.
Новости бизнеса
Студия удаления татуировок удалит татуировки Канье Уэста бесплатно
Стив Хафф
Новости бизнеса
Чистая стоимость дуэта отца и сына Carvana рухнула вместе со стоимостью компании
Мэдлин Гарфинкл
Новости бизнеса
«Я старался изо всех сил»: Илон Маск запретил Канье Уэсту пользоваться Твиттером на фоне антисемитской риторики
Эмили Релла
Читать далее
Как рассчитывается пособие по беременности и родам и сколько вы будете получать? — Хорошо до
Когда вы покупаете по ссылкам на нашем сайте, мы можем получать партнерскую комиссию. Вот как это работает.
Если вы планируете уйти в декретный отпуск в ближайшем будущем, вам может быть интересно, как рассчитывается декретное пособие.
Рождение ребенка может стоить очень дорого. Мало того, что есть что купить (особенно если это ваша первая покупка), так еще и многие женщины делают длительный перерыв от полностью оплачиваемой работы. Знание размера пособия по беременности и родам, которое вы получите (откроется в новой вкладке), имеет решающее значение для планирования вашего бюджета на следующий год.
Лаура Сутер, руководитель отдела личных финансов в AJ Bell, говорит: «Очень важно, чтобы вы знали, как будет рассчитываться ваше пособие по беременности и родам, иначе вы в течение года можете не знать, на что идут ваши платежи. В настоящее время все ощущают кризис высоких цен, от счетов за электроэнергию до покупок продуктов питания, поэтому сейчас как никогда важно знать, что будет в вашем платежном пакете каждый месяц, когда вы не работаете».
Как рассчитывается пособие по беременности и родам
Ваше пособие по беременности и родам будет рассчитываться и выплачиваться вашим работодателем (открывается в новой вкладке), но полезно понимать, как работают эти расчеты. Таким образом, вы знаете, чего ожидать, и сможете заметить любые ошибки после начала платежей. В течение первых шести недель установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) выплачивается в размере 90% от вашего среднего недельного заработка.
И вот здесь можно немного повозмущаться. Ваша средняя недельная заработная плата основана на сумме, которую вы получали за восемь недель до конца вашей «квалификационной недели». Это 15-я неделя перед ожидаемыми родами — то есть, в основном, когда вы беременны на 25-й неделе.
Расчет достаточно прост, если вам платят еженедельно. Вам нужно будет раскопать платежные ведомости. Сложите свой валовой недельный заработок (до вычета налогов) за восемь недель до окончания вашей квалификационной недели. Затем разделите полученную сумму на восемь.
Если, с другой стороны, вам платят ежемесячно, расчет немного отличается. Вам нужно взять две последние платежные ведомости и сложить вместе прибыль до вычета налогов. Затем разделите эту цифру на два. Это даст вам средний ваш валовой заработок. Умножьте эту цифру на 12, чтобы получить годовой заработок. Затем разделите его на 52. Это ваш валовой заработок за неделю.
По прошествии первых шести недель ваша ставка SMP снизится до 155,66 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего недельного заработка.
Это оплачивается в течение следующих 33 недель, после чего выплаты прекращаются.
Свигай по горизонтали
| Первые 6 недель | 90% от среднего еженедельного дохода | ||
| Следующие 33 недели | . МЕНЬШЕ £ 155,666.60182 9018 9018 2 | 9018 9018 9010 или 9018 2 9018 9018 или | .0002 Это означает, что женщина, зарабатывающая 250 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов (приблизительно 1000 фунтов стерлингов в месяц или 12 000 фунтов стерлингов в год), будет получать 225 фунтов стерлингов в неделю в течение первых шести недель отпуска по беременности и родам. В общей сложности это составляет 1350 фунтов стерлингов. За этим последуют 33 недели по 156,66 фунтов стерлингов в неделю, на общую сумму 5 169,78 фунтов стерлингов. Если бы женщина зарабатывала 750 фунтов стерлингов в неделю до вычета налогов (3000 фунтов стерлингов в месяц или 36 000 фунтов стерлингов в год), она получала бы шесть недель 675 фунтов стерлингов, всего 4050 фунтов стерлингов. Однако, как отмечает эксперт по личным финансам Лаура Сутер, не каждая женщина имеет право на SMP. «Вы должны зарабатывать не менее 123 фунтов стерлингов в неделю и проработать на своего работодателя в течение шести месяцев, когда вы находитесь на 25-й неделе беременности, то есть, по сути, вы начали работать там до того, как забеременели». Также имейте в виду, что количество SMP, которое вы получаете, устанавливается правительством. Но, как и другие формы установленной законом заработной платы, она обычно увеличивается каждый год, чтобы отразить рост стоимости жизни. Новые тарифы вступают в силу в апреле каждого года. Если вы получаете SMP в это время, вы сразу начнете получать новую ставку. Ваше пособие по беременности и родам будет меньше 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка. Оплачивается 39 недель. Чтобы получить пособие по беременности и родам, вы должны проработать 26 недель (эквивалентно примерно шести месяцам) в течение 66 недель до даты родов. Расчет усложняется, если вы работаете не по найму: ставка, которую вы получаете, зависит от ваших взносов в систему национального страхования (NIC). Вы будете иметь право на полные 151,97 фунтов стерлингов, если вы оплатили 13 недель сетевых адаптеров класса 2, в противном случае вы будете получать только 27 фунтов стерлингов в неделю. Расширенные пакеты для беременныхЕсли вам повезет и вы получите расширенный пакет для беременных от своего работодателя, вам нужно будет уточнить в отделе кадров, как рассчитывается ваше пособие по беременности и родам. Сара Коулз , старший аналитик по личным финансам в Hargreaves Lansdown, говорит: «Некоторые работодатели предлагают больше, поэтому вам нужно проверить свой контракт. В некоторых случаях у них разные правила квалификации. Таким образом, вы можете иметь право на это, даже если вы не были там достаточно долго, чтобы получить установленную законом выплату по беременности и родам». Пособие по беременности и родам зависит от вашей зарплаты.Как SMP, так и любое увеличенное пособие по беременности и родам, которое вы получаете от своего работодателя, будут основываться на вашей зарплате. Пособие по беременности и родам выплачивается по фиксированной ставке и не привязано к вашей заработной плате. Если вы получаете только SMP, то эта сумма будет выплачиваться в размере 90 % от вашего среднего недельного заработка в течение первых шести недель, но снизится до 90 % от вашего еженедельного заработка или 156,66 фунтов стерлингов. Если ваш работодатель предлагает расширенный пакет, он, скорее всего, будет рассчитываться как доля вашей зарплаты. Это может быть, например, полная или половинная оплата. Ваш работодатель будет выплачивать вам пособие по беременности и родам в период отпуска по беременности и родам. Вы получите его так же, как и обычную зарплату. Тем не менее, ваш работодатель может потребовать от государства установленную законом выплату по беременности и родам через HMRC. Если вы подаете заявку на пособие по беременности и родам, оно выплачивается государством. Любые работодатели, которые предлагают повышенную оплату по беременности и родам, должны будут сами покрывать расходы. Почему пособие по беременности и родам каждый месяц разное?Есть несколько причин, по которым ваша зарплата может меняться каждый месяц. Различные ставки на протяжении всего отпуска по беременности и родам приведут к колебаниям. Даже если вы ожидаете, что ставка оплаты будет одинаковой в течение нескольких месяцев, вы можете заметить, что между платежными ведомостями есть небольшие различия. Это может быть связано с тем, что пособие по беременности и родам часто рассчитывается еженедельно, а вам платят ежемесячно. Допустим, ваш декретный отпуск начался в среду. Вы можете обнаружить, что в одних месяцах бывает четыре среды, а в других – пять, что немного повлияет на вашу зарплату. Лаура Сутер из AJ Bell предупреждает: «Если ваш работодатель предлагает разные ставки на разные периоды, может быть сложно определить, что вы будете получать каждый месяц. Если это так, вы можете попросить HR помочь вам смоделировать то, что вы будете получать месяц за месяцем. Часто вы получаете увеличенный период на некоторое время при более высокой оплате. Затем вы перейдете к установленному законом пособию по беременности и родам, а затем вы можете попасть в период без зарплаты, прежде чем вернуться к работе». Она добавляет: «Полезно знать, будут ли периоды, когда у вас не будет дохода, чтобы вы могли заложить его в бюджет». Какой размер пособия по беременности и родам я получу, если буду работать неполный рабочий день?Получаете ли вы пособие по беременности и родам или нет, обычно зависит от вашего заработка и стажа работы. Сколько часов вы работаете, не должно учитываться. Гэри Веддерберн, советник Acas, службы консультирования, примирения и арбитража (открывается в новой вкладке), говорит: «Если вы непрерывно работаете в течение 26 недель до квалификационной недели и зарабатываете не менее 123 фунтов стерлингов в год. |
За этим последуют 33 недели по цене 156,66 фунтов стерлингов, что составит 5 169 фунтов стерлингов..78.
Это известно как «испытательный период». Вы также должны зарабатывать не менее 30 фунтов стерлингов в неделю в течение 13 из этих недель.
Если у него проблемы с денежными потоками, он может подать заявку на авансовое финансирование.
