Расчет декретный: алгоритм расчета, выплата

Содержание

Период декретного отпуска по уходу за ребенком включается в страховой стаж

Для расчета будущей пенсии каждый год трудовой деятельности оценивается в индивидуальных пенсионных коэффициентах, количество которых напрямую зависит от суммы страховых взносов в Пенсионный фонд. Но в формировании будущего пенсионного капитала участвуют и социально-значимые периоды, в течение которых человек вынужденно не работал. Рождение ребенка – один из них. За каждый год ухода за ребенком до исполнения ему полутора лет назначается определенное количество пенсионных коэффициентов.

Одному из родителей в страховой стаж включается период декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет:

— 1,8 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за первым ребенком,

— 3,6 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за вторым ребенком,

— 5,4 пенсионных коэффициентов – за один год ухода за третьим или четвертым ребенком.

Указанные периоды участвуют и в формировании денежного размера страховой пенсии. При расчете пенсии коэффициенты за нестраховые периоды будут прибавлены к накопленным коэффициентам за трудовую деятельность и умножены на стоимость одного пенсионного коэффициента в год назначения пенсии.

При этом, если женщина, например, работала официально в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то у нее будет право выбора, какие периоды использовать при расчете своей пенсии: за работу, или за уход за ребенком. Если несколько входящих в страховой стаж периодов совпадают по времени, то при назначении пенсии учитывается только один из них – наиболее выгодный.

В 2021 году для назначения страховой пенсии нужно накопить не менее 12 лет стажа и 21 пенсионный коэффициент. Если показателей не хватит, назначение пенсии отодвинется на 5 лет. А вместо страховой будет назначена социальная пенсия.

Узнать количество уже накопленных пенсионных коэффициентов можно в Личном кабинете на сайте ПФР.

Колл-центр ОПФР по Амурской области — 8 (800) 600-02-38 (звонок бесплатный),

8 (4162) 202-400

Поделиться новостью

больничные и декретные работнику оплатит Фонд социального страхования

Минтруд РФ предлагает законодательно закрепить новый порядок выплаты по больничным листам и выплачиваемым в рамках социального страхования пособиям гражданам, имеющим детей. После принятия законопроекта эти выплаты будут приходить сотруднику напрямую от Фонда социального страхования, а не со счета работодателя. Такой порядок пилотируется в регионах уже с 2011 года. С января 2020 года по этому механизму работают в 69 субъектах Российской Федерации.

Раньше в стране повсеместно действовала так называемая «зачетная система» начисления пособий, предусмотренных системой социального страхования. Пособия выплачивал работникам работодатель в счет уплаты страховых взносов.

«Прямые выплаты» дают ряд преимуществ как для застрахованного гражданина, так и для предприятия.

Раньше, осуществляя страховые выплаты, предприятия при недостаточности начисленных страховых взносов изымали средства из оборота до момента возвращения средств в компанию со счетов Фонда социального страхования. Предлагаемый нами порядок избавляет работодателя от этой необходимости. Значительно сокращаются временные затраты предприятий на обработку и расчет пособий. Механизм уже проверен регионами в рамках пилота и хорошо зарекомендовал себя на практике», — заявил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Благодаря проекту «Прямые выплаты» получение пособий перестает зависеть от сроков выплаты заработной платы. Фонд выплатит пособие в течение 10 календарных дней с момента подачи документов. Кроме того, застрахованным гарантируется получение пособий независимо от того, состоятелен их работодатель финансово или нет. До перехода к новой системе причиной задержек на практике часто были финансовые и другие проблемы работодателя. При модели прямых выплат этот фактор риска устраняется.

Виды пособий, выплачиваемых в «прямых выплатах» непосредственно застрахованному:

Пособие по временной нетрудоспособности
Пособие по беременности и родам
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
Оплата пострадавшим на производстве санаторно-курортного лечения сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.

Напомним, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294 в России в пилотном режиме реализуется проект ФСС РФ «Прямые выплаты», направленный на осуществление страховых выплат по обязательному социальному страхованию застрахованным лицам непосредственно территориальными органами Фонда.

В 2011 году проект начался в двух регионах — Нижегородской области и Карачаево-Черкесской Республике, поэтапно переходили другие регионы РФ, а с января 2020 механизм прямых выплат уже реализуют 69 субъектов Российской Федерации.

Начисление декретных, расчет пособия по беременности и родам

15 квітня 2021 р. Автор: Світлана Іванова

Отпуск по беременности и родам часто называют декретом или декретным отпуском. Общая продолжительность такого отпуска составляет 126 календарных дней, включая праздничные и нерабочие дни, и разбивается следующим образом (ст. 17 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 г.. № 504):

70 календарных дней — до условного дня родов;
56 календарных дней — после условного дня родов.

Из этой публикации вы узнаете о порядке начисления декретных, а также об автоматизации расчета с помощью калькулятора декретных в SMARTFIN.UA.

Основание для начисления декретных — листок нетрудоспособности

Итак, каждой беременной женщине в общем случае оплачивается 126 календарных дней отпуска. Для получения помощи ей необходимо предоставить работодателю бумажный листок временной нетрудоспособности, который выдается с 30-й недели беременности. Листок нетрудоспособности выписывается по месту наблюдения беременной и имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды». Это первый шаг для получения пособия по беременности и родам по основному месту работы.

Если застрахованное лицо одновременно осуществляет несколько видов деятельности (работает на условиях трудового договора, гражданско-правового договора, является ФЛП и т.д.), расчет пособия должен осуществляться отдельно по каждому месту деятельности ( письмо Минсоцполитики от 17.12.2017 г.. №571 / 0 / 86-17 / 218)

В случае рождения двух и более детей или осложнения родов продолжительность отпуска увеличивается и составляет 140 календарных дней. В этом случае женщине предоставляются два листка временной нетрудоспособности:

на 126 дней — как в общем случае выдается с 30-й недели беременности;

на 14 дней — будет предоставлен после родов (п. 6.2 о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность из Инструкции по приказу Минздрава от 13.11.2001 № 455). Второй лист также выдается по месту наблюдения за беременной, имеет причину нетрудоспособности 8 — «беременность и роды», но в нем должно быть подчеркнуто слово «продолжение» и указано серию и номер первого больничного.

Оплата по каждому листку нетрудоспособности осуществляется отдельно (126 к.дн. + 14 к.дн.).

Особую продолжительность декретного отпуска имеют чернобыльцы — 180 календарных дней (90 к.дн. +90 к.дн.). Это установлено Законом от 28.02.1991 г.. № 796. Дополнительные листы нетрудоспособности на продление отпуска на 14 календарных дней для них не предусмотрены.

Листок нетрудоспособности по совместительству

В случае работы по совместительству основанием для начисления декретных выплат является копия больничного листа, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы ( п. 30 Постановления КМУ от 26. 09.2001 № 1266, далее — Порядок №1266).

Кроме того, по совместительству работник должен предоставить справку с основного места работы о расчете средней зарплаты, которая была использована для начисления декретных. Поскольку согласно п. 30 Порядку №1266 суммарная заработная плата, с которой рассчитываются декретные выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (15 минимальных зарплат). В 2021 году этот показатель составляет 90 000,00 грн.

Действия работодателя после получения листка нетрудоспособности

Комиссией или уполномоченным по социальному страхованию принимается решение о матобеспечение или об отказе — не позднее 10 дней со дня получения листка нетрудоспособности. Если работников на предприятии менее 16, то комиссия не создается и этим занимается уполномоченный по соцстрахования. Им может быть руководитель. Это же касается ФЛП. Решение оформляется протоколом (постановление ФСС от 19.07.2018 г.. № 13).
Бухгалтерия на основании листка нетрудоспособности (копии) и протокола занимается начислением пособия по беременности и родам и не позднее 5-ти рабочих дней с даты принятия решения комиссией предоставляет в рабочий орган ФСС заявление-расчет.
Рабочий орган ФСС в течение рабочих 10 дней со дня поступления заявления-расчета проверяет правильность начисления декретных выплат, уточняет данные, предоставляя запросы страхователю. В случае выявления ошибок и / или недостоверных сведений заявление-расчет возвращается страхователю с соответствующими рекомендациями по их устранению. Если же замечаний к заявления-расчета нет, рабочий орган ФСС предоставляет финансирование.
Работодатель после получения финансирования осуществляет выплату пособия по беременности и родам:

работникам — в ближайший после назначения срок для выплаты зарплаты;
лицам, выполняющим работы (оказывающие услуги) по договору ГПХ, — в течение 10 дней после назначения пособия.

Далее работодатель сообщает рабочему органу ФСС о выплате декретных в течение месяца со дня проведения выплаты. Если не подать уведомление о выплаты застрахованным лицам в течение трех месяцев со дня совершения финансирования, рабочие органы исполнительной дирекции ФСС осуществляют внеплановую проверку использования работодателем полученных средств.

Расчет пособия по беременности и родам: алгоритм

Расчет суммы пособия по беременности и родам (расчет декретных) регулируется Порядком № 1266. Декретные выплаты имеют две особенности:

оплачиваются в размере 100% средней заработной платы, независимо от страхового стажа;
полностью оплачиваются за счет средств ФСС.

Формула расчета декретных имеет следующий вид:

Расчет среднедневной заработной платы осуществляется по формуле:

Итак, главный показатель, который необходимо определить для расчета суммы декретных — среднедневная заработная плата.

Определяем расчетный период

В общем случае — это полные с 12 календарных месяцев нахождения работницы в трудовых отношениях перед месяцем выхода в декретный отпуск (с 1-го по 1-е число). Если работница отработала меньше этого периода, расчетный период составит:

Определяем количество календарных дней за расчетный период

Для расчета декретных берутся все календарные дни расчетного периода, в том числе выходные и праздничные. Исключаются только календарные дни, не отработанные по уважительным причинам ( п. 3 Порядку № 1266):

временная нетрудоспособность
отпуск по уходу за ребенком до 3-х или 6-ти лет
отпуск без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закона № 504).

Определяем сумму дохода работника за расчетный период

В совокупный доход включается заработная плата, на которую начислены ЕСВ в течение расчетного периода. Все выплаты в расчет включаются в начисленной сумме (без удержания НДФЛ, ВЗ и др.).

Проверяем ограничения, применяемые к среднедневной заработной платы

После того, как мы рассчитали среднедневная заработная плата ее необходимо проверить на:

минимальный размер — сумма декретных в расчете на месяц не может быть меньше размера пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая (в 2021 году в день — 197,11 грн (6000,00 грн: 30,44)).

максимальный размер:

сумма декретных в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления ЕСВ (в 2021 — 90 000,00 грн)

когда страховой стаж за последние 12 месяцев менее 6 месяцев — помощь в расчете на месяц не выше двукратного размера МЗП, установленного законом в месяце наступления страхового случая (в 2021 — 394,22 грн (6000,00 грн х 2 : 30,44)), с декабря 2021 — 427,07) (ч. 4 ст. 19 Закону №1105).

Что это за величина 30,44?

30,44 — это среднемесячное количество календарных дней в году (з Порядку №1266).

При расчете декретных она применяется для:

проверки минимального и максимального (в случае недостаточного страхового стажа) ограничения суммы декретных;
если в расчетном периоде перед декретом работница по уважительным причинам не имел заработка (например, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, 6-ти лет)

В этих случаях, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы или их части (в случае, если лицо работает в режиме неполного рабочего дня или недели), двукратного размера минимальной заработной платы на среднемесячную количество календарных дней (30, 44) ( п. 5 Порядку №1266).

Расчет декретных в калькуляторе SMARTFIN.UA

Начисление декретных в онлайн бухгалтерии SMARTFIN.UA осуществляется с помощью калькулятора больничных. Для автоматического расчета суммы декретных выплат необходимо выбрать причину нетрудоспособности «8 — беременность и роды».

Листок нетрудоспособности: с 12.04.2021 г.. По 15.08.2021 г.

Страховой стаж за последний календарный год более шести месяцев.

В апреле 2020 работница пять дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Система автоматически рассчитывает среднедневную зарплату и определяет:

расчетный период;
количество календарных дней за расчетный период
совокупный доход за расчетный период

Система порівнює розмір фактичної середньоденної заробітної плати із встановленими обмеженнями:

А также распределит сумму пособия по месяцам начисления для проверки необходимости доплаты ЕСВ до минимального размера:

Начисленная в калькуляторе декретных сумма пособия включается в начисления зарплаты соответствующего месяца. Также на основании этого расчета автоматически заполняется объединенная отчетность по НДФЛ, ВЗ и ЕСВ.

Изменения в системе родительских возмещений

С 1 апреля 2022 года вступает в силу реформа системы родительских компенсаций. Этому будет сопутствовать ряд изменений, призванных облегчить и упростить жизнь семей, воспитывающих новых граждан. Эти изменения коснутся тех семей, в которых ребенок родился 1 апреля 2022 года или позже.

С 1 апреля вступят в силу следующие изменения в родительских компенсациях:

Вместо родительской компенсации и дополнительной родительской компенсации отцу будут выплачивать родительскую компенсацию матери, родительскую компенсацию отцу и общую делимую родительскую компенсацию.
Декретный отпуск передается из Больничной кассы в Департамент социального страхования и переименовывается в материнский отпуск, родительская компенсация за который выплачивается матери.
Родитель может прервать получение родительской компенсации отцу и делимой родительской компенсации и продолжить его из расчета по календарным дням.
У родителей появится возможность одновременно взять до двух месяцев родительского отпуска.
Возникает право на большее количество выходных дней.
Устанавливается новый вид родительской компенсации для усыновителей.

Если раньше родителям по вопросам, связанным с компенсациями, приходилось обращаться как в Больничную кассу, так и в Департамент социального страхования, то с 1 апреля вся система выплачиваемых за ребенка государственных компенсаций будет сконцентрирована в Департаменте социального страхования (за исключением возможных компенсаций, выплачиваемых местными самоуправлениями). В наибольшей степени это коснется матерей, поскольку декретный отпуск из временной нетрудоспособности превратится просто в один из видов родительского пособия. Название нового пособия, заменяющего пособие по беременности и родам, – родительская компенсация матери.

Продолжительность выплаты родительской компенсации матери составляет до 100 календарных дней, 70 из которых приходятся на время до предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать, за которую уплачивается социальный налог, в этот период находится в материнском отпуске в целях охраны здоровья, и запись об этом вносится в регистр трудовой занятости. Если за работу матери ранее не уплачивался социальный налог, она получает право только на 30-дневную родительскую компенсацию после рождения ребенка.

Хотя поначалу может показаться, что родительская компенсация матери выплачивается за меньшее время, чем компенсация по родам, это не так – 40 дней переносятся на делимую родительскую компенсацию. Таким образом, ни один день не теряется, а семьи могут более гибко пользоваться родительской компенсацией.

У отца, в свою очередь, за 30 дней до предполагаемой даты рождения ребенка возникает право на родительскую компенсацию отцу продолжительность которой в общей сложности составляет 30 дней. Эту компенсацию можно брать по дням до достижения ребенком 3-летнего возраста или до тех пор, пока отец не начнет получать делимую родительскую компенсацию. Во время получения родительской компенсации отцу также не разрешается работать – он находится в отцовском отпуске, о чем делается запись в регистре трудовой занятости.

После окончания периода выплаты родительской компенсации матери, мать и отец могут решить, кто из них будет далее получать родительскую компенсацию. Эта компенсация называется делимой родительской компенсацией. Делимой родительской компенсацией можно пользоваться в течение 475 дней. Получение этой компенсации может быть прервано и продолжено по календарным дням. Если у матери до рождения ребенка не было трудовых или служебных отношений, облагаемых социальным налогом, и она, таким образом, имела право только на 30-дневную родительскую компенсацию матери, то продолжительность получения делимой родительской компенсации составляет 515 дней.

NB! Если один из родителей находится в родительском отпуске после достижения ребенком 30-дневного возраста, то право на делимую родительскую компенсацию имеет этот родитель.

Кроме того, родители могут оба одновременно взять делимую родительскую компенсацию на 60 дней. Количество дней, взятых одновременно, вычитается из общей продолжительности выплаты делимой родительской компенсации. Например, если мать берет 475 дней родительской компенсации, но вместе с отцом решает, что отец также может получать 60 дней делимой родительской компенсации, отец получит 60 дней родительской компенсации, а мать – 415 дней. Цель – дать возможность обоим родителям принимать совместное участие в воспитании ребенка дома.

Получение как родительской компенсации отцу, так и делимой родительской компенсации можно прервать и продолжить по календарным дням. Это означает, например, что половину месяца родитель может получать родительскую компенсацию, а вторую половину – работать. Однако следует обратить внимание, что если родительская компенсация была выплачена в течение одного календарного месяца, при расчете суммы родительской компенсации применяется обычная предельная ставка трудового дохода. Если родитель желает получить более половины предельной ставки трудового дохода за определенный год, он должен приостановить получение родительской компенсации на весь соответствующий месяц, чтобы избежать уменьшения размера родительской компенсации.

Также появится новый вид родительской компенсации для семей, усыновляющих детей, – родительская компенсация усыновителя. На получение этого пособия имеет право работающий усыновитель, находящийся в отпуске по усыновлению, или родитель приемной семьи, имеющий право на получение компенсации по нетрудоспособности на основании Закона о медицинском страховании. Усыновитель или приемный родитель имеет право на получение родительской компенсации продолжительностью 70 календарных дней в течение шести месяцев со дня вступления в силу решения суда об усыновлении или со дня заключения договора о родителе приемной семьи.

Размер родительской компенсации рассчитывается ежемесячно, поскольку право на получение родительского пособия возникает по дням. Рассчитанная сумма родительской компенсации делится на тридцать, чтобы установить размер родительской компенсации за один день. Затем эта сумма умножается на количество дней в месяце. Поэтому, когда вы смотрите на выплату, может показаться, что за месяц вы получили меньше или больше родительской компенсации, но на самом деле размер родительской компенсации не меняется, он просто рассчитывается по дням.

Например, если размер родительской компенсации рассчитан в сумме 1 000 евро и родитель отдыхает в течение всего месяца, сумма родительской компенсации, подлежащая выплате в июле, будет следующей: (1000/30)*31 = 1033,33 евро; при этом в феврале обычного года: (1000/30)*28 = 933,33 евро.

При использовании родительской компенсации необходимо помнить, что государство платит за свой счет социальный налог, который является основой для медицинского страхования Больничной кассы, а также для расчета пенсионного стажа в будущем. Прежде чем увеличить размер делимой родительской компенсации одного из родителей за счет другого, семья должна обсудить, насколько это целесообразно с точки зрения медицинского страхования и пенсионного стажа.

С 1 апреля также увеличится система предоставления отпуска по уходу за ребенком. Если раньше родители имели право на 3-6 дней отпуска в год в зависимости от возраста детей, то после реформы каждый родитель получит право на десять дней отпуска (т.е. 20 дней на обоих родителей) до достижения ребенком 14 лет (иными словами, отпуск не будет рассчитываться на основании года, но все дни будут раcпределены на период до достижения ребенком 14 лет). Использование отпуска по уходу за ребенком не сокращает период ежегодного основного отпуска. Пособие на отпуск по уходу за ребенком выплачивается в зависимости от предыдущего дохода на тех же принципах, что и родительская компенсация. Вы можете взять отпуск по уходу за каждым ребенком отдельно, однако общая продолжительность не должна превышать 30 календарных дней в год.

Урегулирование беременности Walmart

Определение класса — вы можете относиться к классу

Если вы подпадаете под одно из этих двух определений, вы относитесь к классу, на который распространяется действие Мирового соглашения:

1) Все женщины, работающие в Walmart в магазинах сети 39 Национальная политика Государства [1], которым было отказано в предоставлении жилья из-за беременности Центр обслуживания размещения (ЦОД) с 19 марта 2013 г. по 5 марта 2014 г.

[1] «Государства национальной политики» означает Алабаму; Аляска; Аризона; Арканзас; Колорадо; Делавэр; Флорида; Грузия; Айдахо; Индиана; Айова; Канзас; Мэн; Мэриленд; Массачусетс; Мичиган; Миннесота; Миссисипи; Миссури; Небраска; Невада; Нью-Гемпшир; Нью-Джерси; Нью-Йорк; Нью-Мексико; Северная Каролина; Северная Дакота; Орегон; Пенсильвания; Род-Айленд; Южная Каролина; Северная Дакота; Техас; Юта; Вермонт; Вирджиния; Вашингтон; Висконсин; и Вайоминг

ИЛИ

2) Все женщины, работающие в Walmart в магазинах по всей стране, которым было отказано в предоставлении жилья из-за беременности руководством магазина и / или персоналом отдела кадров на уровне магазина из С 19 марта 2013 г. по 5 марта 2014 г.

Если вы получили Уведомление в электронном письме на ваше имя, то вы могли быть беременной сотрудницей в период с 19 марта 2013 г. по 5 марта 2014 г. Если вы запросили рабочее место жилье из-за беременности и Walmart отклонил ваш запрос в течение этого периода времени, тогда у вас есть законные права и возможности, которыми вы можете воспользоваться до того, как суд окончательно одобрит Мировое соглашение.

Расчетный фонд

В настоящее время невозможно сделать какое-либо определение относительно того, сколько отдельный член группы расчетов может получить от мирового соглашения.

Walmart внесет 14 миллионов долларов (14 000 000 долларов) в Расчетный фонд. Большая часть Расчетного фонда будет выплачиваться членам класса. Часть Расчетного фонда, не превышающая 200 000 долларов США, будет использована для оплаты расходы на администрирование Расчетов. Часть Расчетного фонда будет также использована для возмещения юрисконсульту Группы судебных издержек и судебных издержек, а также оплаты гонораров адвокатам. Это количество не будет превышать одной трети Расчетного фонда плюс расходы. Адвокат класса направит в суд запрос на оплату гонораров и расходов до 27 марта 2020 г. Оставшаяся часть Расчетного фонда будет распространяться среди Именных истцов и членов группы в качестве компенсации им по их претензиям. Чтобы иметь право на получение доли из Расчетного фонда, участники группы должны подать форму требования, копия которого прилагается к этому Уведомлению, как описано ниже.

Мировое слушание Суд примет решение о том, следует ли окончательно утвердить это Мировое соглашение после слушаний по Мировому соглашению, которые будут проводиться в U.Окружной суд S. в Бентоне, штат Иллинойс, , 29 апреля 2020 г., 13:30, , в присутствии достопочтенного Стейси М. Яндл. Суд определит, является ли предлагаемое Мировое соглашение справедливым, разумным и адекватным и следует ли его утвердить. Суд также рассмотрит вопрос о том, были ли ходатайства истцов адвокаты для компенсации гонораров и расходов адвокатов должны быть одобрены, а также следует ли вводить приказ и решение для завершения судебного разбирательства.

Дополнительная информация:

Этот веб-сайт и Уведомление резюмируют Мировое соглашение. Для получения дополнительных сведений об этом Мировом соглашении, пожалуйста, обратитесь к Мировому соглашению или другим документам, поданным по делу в разделе «Важные документы». Вы также можете связаться с администратором претензий или ведущим юрисконсультом для получения дополнительной информации об этом Мировом соглашении, нажав здесь

Утверждено групповое мировое соглашение по материнству в месте назначения

Федеральный судья Калифорнии предварительно утвердил предложенное групповое соглашение по материнству в месте назначения, несмотря на то, что он считает это соглашение неадекватным.Двумя месяцами ранее тот же судья отказал в удовлетворении требований коллективного иска Destination Maternity, в соответствии с которым квалифицированным участникам группы предлагались подарочные карты на 25 долларов США в обмен на рассмотрение исков о нарушении конфиденциальности против Destination Maternity Corp.

20 июля окружной судья США Джордж Кинг условно утвердил предложенное соглашение по беременности и родам в Destination Maternity, которое разрешит претензии потребителей о том, что магазины Destination Maternity незаконно запрашивают номера телефонов потребителей при оплате кредитной картой.

Однако судья Кинг не признал, что предложенное урегулирование коллективного иска было «справедливым, справедливым, разумным и адекватным», как указано в стандартном порядке утверждения. Вместо этого он вычеркнул эту фразу и заменил ее своими словами, сказав, что поселение по месту жительства находится «в пределах допустимого поселения, так что следует направить уведомление классу» в соответствии с порядком предварительного утверждения поселения.

Еще в мае этого года судья Кинг обрушил предложенное урегулирование, посчитав, что истец Алана Шварц должна дать объяснение, почему некоторые члены группы были или не были включены в соглашение о назначении по беременности и родам. Кроме того, судья хотел знать, почему подарочные карты магазина на 25 долларов для правомочных членов класса были сочтены справедливой наградой, учитывая, что Гражданский кодекс Калифорнии разрешает взыскание 250 долларов за одно нарушение кодекса и до 1000 долларов за каждое нарушение после первого. .

В ответ на отказ судьи в предложенном коллективном иске Destination Maternity Шварц ответил, что подарочные карты представляются справедливой сделкой, учитывая неопределенность продолжающегося судебного разбирательства, а также возможность того, что суд потенциально может наложить меньшие номинальные штрафы.

Шварц первоначально подал этот коллективный иск в отношении Destination Maternity в июле 2012 года против компании и других ее магазинов, включая Motherhood Maternity и A Pea in a Pod. Истец утверждает, что она совершила две транзакции по кредитной карте в одном из этих магазинов для беременных, и у нее спросили номер ее мобильного телефона. В ходе судебного разбирательства жалоба Шварц была отклонена в апреле 2014 года, но ей было разрешено внести поправки в коллективный иск по иску Destination Maternity. В конце концов, обе стороны, участвующие в этом коллективном иске , вступили в посредническую процедуру в декабре 2014 года, что привело к текущему предложенному соглашению об урегулировании.

Несмотря на его оговорки относительно адекватности предложенного коллективного иска по месту назначения материнства, судья Кинг дал свое предварительное одобрение и попросил адвоката истца подать ходатайство для окончательного утверждения вместе с поощрительным вознаграждением истца и гонорарами адвоката в течение 30 дней с момента утвержденный заказ.

Истец представлен Кеннетом Аланом Голдманом из Адвокатского бюро Kenneth Goldman PC и Джеймсом Тимоти Райаном из James T. Ryan PC.

Групповой иск по материнству в пункте назначения — дело Алана Шварц против корпорации по беременности и родам в пункте назначения и др., Дело № 2: 14-cv-01477, в Окружном суде США Центрального округа Калифорнии.

Мы рассказываем вам о наличных деньгах, которые вы можете получить ЕЖЕДНЕВУ! Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку.

АДВОКАТСКАЯ РЕКЛАМА

Top Class Actions — гордый член Американской ассоциации юристов

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ

Правовое заявление о действиях высшего класса

Различные товарные знаки, принадлежащие их законным владельцам

Этот веб-сайт не предназначен для просмотра или использования гражданами Европейского Союза.

Обратите внимание: Top Class Actions — это не урегулирование. администратор или юридическая фирма. Top Class Actions — это легальный источник новостей который сообщает о коллективных исках, групповых урегулированиях, судебные процессы о травмах, связанных с лекарственными препаратами, и судебные процессы об ответственности за качество продукции. Топ класс Actions не обрабатывает претензии, и мы не можем проконсультировать вас по статус любого иска об урегулировании коллективного иска. Вы должны связаться с администратору поселения или вашему адвокату для получения обновлений, касающихся статус вашей заявки, форма заявки или вопросы о том, когда ожидается, что будет отправлено по почте.

Walmart Дискриминация по беременности | Find Justice

Mehri & Skalet, PLLC, наряду с Национальным женским юридическим центром , A Better Balance и юридической фирмой Sedey Harper Westhoff в качестве местного адвоката, представляли класс работников Walmart, которые утверждали, что политика Walmart в отношении размещения беременных нарушает Закон о дискриминации при беременности. В этом деле была оспорена политика Walmart с 19 марта 2013 г. по 5 марта 2014 г., которая относилась к беременным работницам менее благосклонно, чем к другим работникам, находящимся в аналогичном положении, таким как работницы, получившие травмы на работе, и работники с ограниченными возможностями.Это дело было Borders v. Wal-Mart Stores, Inc., № 17-cv-00506 (S.D. Ill.).

В 2020 году суд окончательно утвердил классовое урегулирование в размере 14 миллионов долларов от имени некоторых работниц Walmart, которые были беременны с 19 марта 2013 года по 5 марта 2014 года.

Вы можете просмотреть веб-сайт мирового соглашения, чтобы узнать больше об одобренном судом соглашении. Веб-сайт: www.walmartpregnancyaccommodationsettlement.com.

Освещение в СМИ

The Washington Post, «Судья утвердил урегулирование в размере 14 миллионов долларов США по делу о дискриминации в отношении беременности в Walmart», 29 апреля 2020 г.
Закон Bloomberg, «Уроки работодателя из урегулирования дискриминации по беременности и родам Walmart», 6 декабря 2019 г.
St. Louis Post-Dispatch, «Женщина в Восточном Сент-Луисе — часть урегулирования претензий на сумму 14 миллионов долларов, связанных с дискриминацией в Walmart беременных женщин», 14 ноября 2019 г.
Закон Bloomberg, «Работники Walmart ищут одобрения предвзятого пакта о беременности на 14 миллионов долларов», 21 октября 2019 г.
Law360, «Walmart подписывает сделку на 14 миллионов долларов, чтобы положить конец групповому иску о предвзятости беременности», 15 октября 2019 г.
New York Times, «Безудержная дискриминация беременных в ведущих компаниях Америки», 15 июня 2018 г.
Закон Bloomberg, «Walmart не может поколебать общенациональные предвзятые претензии беременных работниц», 30 марта 2018 г.
CNN, «Уволены за беременность: еще один вид дискриминации, с которой женщины сталкиваются на работе», 1 февраля 2018 г.
Конституция Атланта-Джорнал, «Женщина-грифон подает жалобу на Walmart за предвзятое отношение к беременности», декабрь 2017 г.
Reuters, «Wal-Mart столкнулась с еще одним иском о предвзятости беременности в EEOC», 5 декабря 2017 г.
Legal Reader, «Walmart рассматривает беременных женщин как« граждан второго сорта », 22 мая 2017 г.
ThinkProgress, «Рабочие говорят, что Walmart все еще наказывает беременных сотрудников», 18 мая 2017 г.
MIC, «В коллективном иске говорится, что Walmart дискриминировал беременных сотрудников», 16 мая 2017 г.
Закон 360, «Wal-Mart Дискриминация в отношении беременных работниц, говорится в костюме», 15 мая 2017 г.
Reuters, «Рабочие говорят, что Wal-Mart дискриминировал тысячи беременных женщин», 15 мая 2017 г.
ThinkProgress, «Беременная работница Walmart заявляет о дискриминации и несправедливом увольнении», 25 сентября 2014 г.
Иезавель, «Walmart увольняет работницу за то, что она беременна», 4 августа 2014 г.
ThinkProgress, «Беременная работница: вот как меня обращались в Walmart», 4 августа 2014 г.

Дискриминация по беременности и родам на работе

Дискриминация по беременности и родам, к сожалению, по-прежнему очень распространена. Здесь мы объясняем, каковы ваши права во время беременности, в декретном отпуске и по возвращении из декретного отпуска.

Мы расскажем, как договориться о выходе из вашего работодателя, если вы столкнулись с дискриминацией по материнству.

Вы также можете прочитать наши отдельные статьи о возвращении на работу из декретного отпуска. и отпуск по уходу за ребенком.

Что такое дискриминация по беременности и родам?

Юридически этот вид дискриминации определяется как менее благоприятное обращение, чем с другими работниками, из-за того, что она беременна или находится в отпуске по беременности и родам.

Дискриминация может проявляться в любых обстоятельствах на рабочем месте, например, при приеме на работу, при продвижении по службе, возможностях обучения или при отборе для сокращения штатов или других видах увольнения.

Дискриминационное или несправедливое обращение с женщиной, которая также беременна или находится в декретном отпуске, также может иметь место в любое время во время ее беременности или родов.

Каковы ваши права на работе, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске?

Законодательство о защите женщин и молодых матерей на рабочем месте является обширным. Однако в целях выявления и предъявления претензии к вашему работодателю мы сосредоточимся здесь только на правах, которые чаще всего нарушаются работодателями

Каковы ваши права во время беременности?

Закон требует от работодателей проводить адекватную оценку здоровья и безопасности любых рисков, которым беременная женщина может подвергнуться в своей рабочей среде.

Все беременные работницы имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода.

Какие у вас права на декретный отпуск?

Ваши основные права — это период «Обычный отпуск по беременности и родам» и «Дополнительный отпуск по беременности и родам», а также справедливое обращение в отпуске и при возвращении на работу, как указано ниже.

Когда можно начать декретный отпуск?

Как правило, отпуск по беременности и родам вы можете начать раньше, чем за 11 недель до недели, когда должен родиться ребенок.Если ребенок рождается рано, отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка. Если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, в течение 4 недель до назначенного срока, ваш отпуск по беременности и родам начинается автоматически.

Как долго длится декретный отпуск?

В общей сложности вы имеете право на 12-месячный отпуск по беременности и родам:

Первые 26 недель вашего отпуска по беременности и родам известны как «обычный отпуск по беременности и родам».

Вторые 26 недель известны как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Вам не нужно брать такой отпуск по беременности и родам, но вы должны взять отпуск минимум на 2 недели или 4 недели, если вы работаете на заводе.

Сколько стоит материнское пособие?

Когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы можете получать пособие по беременности и родам (SMP), которое выплачивается на срок до 39 недель.

Кроме того, у вашего работодателя может быть своя собственная, более щедрая, схема, которую вы должны проверить как можно скорее и убедиться, что вы выполняете требования своего работодателя, чтобы получить ее, когда придет время.

Вы также можете выбрать обязательный совместный отпуск и оплату по уходу за ребенком. Это очень кратко изложено ниже.

Сколько стоит установленное законом пособие по беременности и родам?

Обязательная выплата по беременности и родам (SMP):

90% вашего среднего недельного заработка (до налогообложения) в течение первых 6 недель.

151,97 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель (ставка заработной платы с апреля 2021 года).

выплачивается еженедельно или ежемесячно — с той же периодичностью, с которой вы получаете свою обычную заработную плату — и подлежит налогообложению и государственному страхованию.

Чтобы получить право на участие в программе SMP, вы обычно должны зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю и проработать на своего работодателя не менее 26 недель до так называемой «квалификационной недели», то есть 15-й недели перед предполагаемыми родами.

Общий оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Если вы и ваш партнер имеете на это право и решите воспользоваться установленным законом общим родительским отпуском, вы можете получить установленный законом общий родительский отпуск.В настоящее время (2021/2022) это 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% вашего среднего недельного заработка. Дополнительную информацию об общем отпуске по уходу за ребенком см. В нашем руководстве по отпуску по уходу за ребенком, а также на государственной странице об отпуске по уходу за ребенком для получения дополнительной информации об этом варианте.

Каковы ваши права, когда вы вернетесь на работу?

После обычного отпуска по беременности и родам вы имеете право вернуться на работу, на которой вы работали до вашего отсутствия.

Если вы возьмете дополнительный отпуск по беременности и родам (т.е. более 6 месяцев) вы имеете право вернуться на ту же работу, если для вас это не является разумно целесообразным.

Если для вас нецелесообразно возвращаться к той же работе, что и раньше, вы имеете право вернуться на другую работу, которая подходит и подходит для вас в данных обстоятельствах.

Вы также имеете право на возврат на условиях, не менее благоприятных, чем те, которые применялись бы, если бы вы не взяли отпуск по беременности и родам.

Ваш трудовой стаж, пенсия и другие аналогичные права также должны рассматриваться так, как если бы вы не отсутствовали.

Если вы имеете право на такие льготы, как надбавки к заработной плате, повышение по службе или бонусы, ваш работодатель незаконно удерживает их в связи с вашим декретным отпуском.

Официально оплачиваемый ежегодный отпуск продолжает накапливаться как во время обычного, так и во время дополнительного отпуска по беременности и родам.

С вами плохо обращаются на работе из-за проблем с беременностью или беременностью?

Что делать, если ваш работодатель нарушил ваши права на материнство или беременность?

Несмотря на низкое мнение в нашем обществе о работодателях, которые не защищают права женщин на беременность или материнство, статистика показывает, что дискриминация и несправедливое обращение в таких обстоятельствах являются довольно распространенным явлением.

Однако, как упоминалось выше, многие женщины просто не заявляют о каких-либо нарушениях со своим работодателем, поскольку плохое обращение со стороны работодателя с ними вполне может означать, что они просто предпочли бы больше не работать там. Вместо этого они предпочли бы просто пойти дальше и начать все сначала с работодателем, который больше ценит работающих мам.

Если это ваш опыт, вы можете обратиться к своему работодателю с предложением «беспристрастно» обсудить пакет выхода или соглашение об урегулировании.

Другими словами, ваш работодатель соглашается дать вам денежную сумму в обмен на прекращение вашей работы, а вы соглашаетесь не предъявлять ему иски. Также важно помнить, что, если переговоры об урегулировании срываются, обсуждение «без предубеждений» не может быть использовано против вас на более позднем этапе (например, в суде по трудовым спорам).

Если ничего не помогает, вы можете возбудить против них дело в суде по трудовым спорам.

1
Как правило, вы имеете право вернуться на ту же работу после декретного отпуска.
2
Если вы столкнулись с дискриминацией, постарайтесь договориться о выездном пакете, прежде чем двигаться дальше.
3
Убедитесь, что любое мировое соглашение не требует выплаты какого-либо повышенного пособия по беременности и родам.

Можете ли вы договориться об урегулировании в случае беременности и материнства дискриминации?

Здесь мы рассматриваем, следует ли — и если да, то каким образом — вам следует пытаться договориться о прекращении вашей работы в связи с дискриминацией в отношении вас по беременности или родам.

Ваш работодатель предлагает вам компенсацию, если вы еще находитесь в декретном отпуске

Если ваш работодатель хочет, чтобы вы уволились, он, скорее всего, предложит мировое соглашение, пока вы все еще находитесь в декретном отпуске, и это, конечно, время, когда вы, вероятно, не в лучшем положении для переговоров.

Если это ваша ситуация, вам будет рекомендовано обратиться за юридической помощью для ведения переговоров от вашего имени. Тщательно выбирайте и используйте специализированную юридическую фирму по трудоустройству (например, Monaco Solicitors) с солиситорами, имеющими большой опыт успешного ведения дел, подобных вашему.

Взгляните на один из наших шаблонов писем о сокращении женщины во время отпуска по беременности и родам, чтобы получить представление о типах писем, которые служат основой для таких переговоров.

Как договориться об урегулировании дискриминации по беременности или родам?

Обратите внимание на следующие рекомендации:

Обязательно сохраните все документальные свидетельства. У вас есть электронное письмо от вашего менеджера, в котором говорится, что ваши обязанности были переданы кому-то другому? Подтвердил ли HR изменение вашей должности? Если это так, убедитесь, что вы записываете это.
Отправьте своему работодателю письмо «без предубеждений» с указанием того, сколько денег вы хотите и почему.
Подчеркните своим работодателям, какое влияние на вас оказало их лечение. В случаях дискриминации вы можете потребовать компенсацию за «оскорбление чувств». Чем сильнее влияние дискриминации, тем большую компенсацию вы должны иметь право на получение.
Будьте готовы к компромиссу. Стремитесь высоко, но будьте готовы к компромиссу, чтобы заключить сделку и прийти к соглашению с вашим работодателем.
Если вы по-прежнему не можете прийти к соглашению, подайте официальную жалобу своему работодателю. Это создает бумажный след и фиксирует ваши жалобы на дискриминацию по беременности и родам.
Если ваш работодатель плохо обращается с вами в результате подачи жалобы, вы также можете заявить, что стали жертвой в результате того, что выразили обеспокоенность по поводу дискриминации по материнству.
Вы также можете отправить своему работодателю «дискриминационные вопросы», которые являются формальным способом получения информации о вашей ситуации. Например, «когда было принято решение уволить меня». Рабочие семьи предлагают особенно полезные советы по составлению вопросов о дискриминации.
Предполагая, что ваш работодатель согласен выплатить вам компенсацию посредством мирового соглашения, проверьте, выплачивали ли они вам повышенную ставку материнского пособия, которое подлежит возмещению, если вы не вернетесь на работу в течение определенного периода времени после окончания отпуска по беременности и родам. . Если да, убедитесь, что в соглашении есть пункт, в котором говорится, что вам не нужно возвращать деньги за расширенный пакет.

Можно ли быть уволенным в декретном отпуске или после него?

Да, вы можете быть уволены, когда вы находитесь в декретном отпуске, а также когда вы вернетесь из декретного отпуска, но если у вас есть возможность увольнения, ваш работодатель должен предпринять шаги, указанные ниже:

Произвели увольнение во время отпуска по беременности и родам?

Если вы подвергаетесь риску увольнения во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель по-прежнему обязан консультироваться с вами и действовать справедливо. В противном случае увольнение по сокращению штатов может быть как несправедливым, так и дискриминационным.

Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, вам должна быть предложена любая доступная подходящая вакансия. (См. Наше руководство по резервированию.) Условия (включая объем и место работы) не должны быть существенно менее благоприятными, чем если бы вы продолжали выполнять свою старую роль.

См. Также ниже информацию о сокращении после вашего возвращения из декретного отпуска.

Произведено увольнение по возвращении из декретного отпуска?

Новоиспеченные матери, которые остаются без работы на 6 месяцев или год, часто возвращаются и обнаруживают, что они больше не нужны работодателю или что их нужно уволить.

Часто так называемая избыточность не является подлинной избыточностью (см. Наше руководство по фиктивной избыточности). Если это не настоящая избыточность, вы, вероятно, захотите принять некоторые меры, чтобы такое плохое обращение не привело к серьезным финансовым, карьерным и другим последствиям.

Для обоснования любых утверждений, которые вы, возможно, захотите предъявить в отношении дискриминации по беременности или родам, вам необходимо собрать доказательства в поддержку вашего заявления. Ознакомьтесь с нашими советами по сбору и представлению доказательств.

Меньше всего ваш работодатель хочет, чтобы его признали дискриминационным по отношению к беременной женщине или молодой матери, поскольку это плохо выглядит для широкой публики, ее клиентов и, что наиболее важно, ее сотрудников.

Поэтому они не хотят, чтобы один из их работодателей обратился в суд по трудовым спорам. Одна из причин того, что очень мало дел о дискриминации по материнству попадает в суд по трудовым спорам, заключается в том, что работодатели почти всегда соглашаются.

Следующие шаги

Если вы попытаетесь, но не сможете достичь мирового соглашения с вашим работодателем, и у вас есть доказательства, подтверждающие, что они подвергали вас дискриминации из-за вашей беременности, отпуска по беременности и родам или последующего возвращения на работу, тогда свяжитесь с нами в Monaco Solicitors.

Мы — хорошо зарекомендовавшая себя компания юристов-юристов по трудовому праву с многолетним опытом оказания помощи женщинам в выигрыше дел о дискриминации по беременности и родам.

Мы понимаем необходимость конфиденциальности и деликатности в таких ситуациях, а также то, что большинство женщин предпочитают достигать урегулирования со своими работодателями, а не прибегать к судебным искам по трудовым спорам.

Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваш случай:

Наши полезные гиды:

Пример из практики

: переговоры по урегулированию проблемы дискриминации по беременности и родам

Резюме

Как наша группа по трудовому праву помогла добиться благоприятного урегулирования от имени работодателя, который был обвинен в дискриминации по беременности и родам, а также в несправедливом и незаконном увольнении.

Ситуация

Элиза управляла компанией по продаже канцелярских товаров и наняла Сью в качестве своего офис-менеджера на неполный рабочий день.

После нескольких лет совместной работы Элиза и Сью решили открыть бизнес по доставке. Элиза сделала более крупные финансовые вложения, в то время как Сью управляла им в те дни, когда она не работала офис-менеджером.

Через месяц Сью забеременела, но боялась сказать об этом Элизе. Спустя несколько недель она поняла, что у нее нет другого выбора, кроме как объявить свою новость.Хотя на одном уровне Элиза была довольна за Сью, Элиза сделала ряд явно невинных замечаний о том, что ее бизнес окажется в затруднительном положении, если все сотрудники забеременеют. Элиза также сказала Сью, что сожалеет о том, что инвестировала в их бизнес по доставке, и чувствовала, что зря потратила деньги.

Их дружба оставалась весьма позитивной — они продолжали встречаться вне работы, а Элиза даже ходила со Сью в магазин за детской одеждой. Однако на работе все было по-другому.

Во время тренировки Элиза пошутила о том, что Сью опасалась сообщить новости о своей беременности. Хотя Элиза не собиралась оскорблять, Сью сочла это унизительным.

Незадолго до того, как Сью должна была уйти в декретный отпуск, Элиза обратилась к ней по поводу ошибки в счете за канцелярские товары. Сью плохо отреагировала на это и выругалась на Элизу. Элиза сказала Сью, что ее реакция сводится к «гормонам беременности». Элиза думала, что делает Сью одолжение, но Сью чувствовала, что это последняя капля.Поэтому Сью подала в отставку и выразила недовольство обращением с ней Элизы.

Элиза чувствовала, что обида была лицемерной, и что Сью преувеличивала свое расстройство. Элиза нашла в Интернете неквалифицированного консультанта по персоналу, который неправильно советовал и плохо справлялся с процессом.

Затем Сью подала иск в суд по трудовым спорам, который включал серию заявлений о дискриминации по беременности и родам, а также о конструктивном увольнении и незаконном увольнении. Элиза решила представить защиту по иску сама, но вскоре поняла, что была не в своих силах, когда было назначено слушание.

Что сделала Мартин Сирл Солиситорс

Элиза связалась с нашей группой по трудовому праву в Истборне. Мы смогли действовать в кратчайшие сроки.

Мы присутствовали на предварительных слушаниях от имени Элизы и убедили Сью отозвать определенные части своего иска. Мы также убедили Сью, что ряд ее утверждений был «домогательством», а не прямой дискриминацией. Поскольку Закон о равенстве не признает домогательства по причине беременности или материнства, это означало, что ряд ее оставшихся утверждений были неверно истолкованы.Затем был согласован короткий и экономичный график рассмотрения остальной части дела.

Затем мы дали Элизе четкий совет относительно иска, предъявленного ей Сью — как его перспектив, так и вероятной стоимости, а также того, чего мы можем достичь. Мы сообщили, что, хотя ряд незначительных обвинений Сью потерпит неудачу, Элиза рискует, что Сью преуспеет в предъявлении иска о конструктивном увольнении и дискриминации из-за предположений и оскорбительных комментариев, которые Элиза сделала о гормонах беременности Сью.

После получения Графика убытков Сью, в котором ее претензия была высоко оценена, мы договорились о выгодном урегулировании от имени Элизы. Мы проиллюстрировали адвокатам Сью, почему отдельные части ее претензии были неверно истолкованы, мы указали на слабые стороны ее дела и показали, что ожидания Сью были нереалистичными. Мы убедили Сью принять около 20% от ее первоначального предложения, что отражает лишь номинальную сумму, превышающую судебные издержки, которые Элиза понесет при подготовке и участии в Заключительном слушании.

Результат

Элиза смогла избежать риска вынесения Трибуналом решения против ее бизнеса и сэкономить на управленческих расходах на участие в двухдневном слушании. Согласовав соответствующие условия урегулирования, Элиза смогла обеспечить соблюдение конфиденциальности, которая защищает репутацию ее бизнеса. Бизнес Элизы по-прежнему успешно торгуется.

Чтобы узнать, как мы можем помочь вам договориться об урегулировании, свяжитесь с нами сегодня по телефону 01273 609911 или напишите по адресу info @ ms-solicitors.co.uk.

Почему работодатели выбирают нас Что будет дальше

Дополнительный контент

Как беременность влияет на дорожно-транспортное происшествие Сумма урегулирования

Потеря беременности — одно из худших событий, которое может случиться с женщиной, особенно если беременная женщина потеряла ребенка в автокатастрофе из-за чужой халатности. Автомобильные аварии являются основной причиной телесных повреждений и смерти беременных женщин, а также причиной номер один травматической гибели плода.

Если у вас или вашего близкого случился выкидыш или ваш ребенок иным образом пострадал в автокатастрофе, вам необходимо знать, как получить компенсацию за ваши убытки и ущерб.Беременность в автокатастрофе может сильно повлиять на сумму урегулирования. Свяжитесь с нашими юристами по автокатастрофам в Нью-Гэмпшире, чтобы обсудить ваше дело.

Осложнения беременности при автомобильных авариях

Для любой беременной женщины, попавшей в автомобильную аварию, опасения по поводу возможного выкидыша могут добавить значительную эмоциональную нагрузку. Однако риск выкидыша — не единственное осложнение, которое может пострадать будущая мама в автокатастрофе. Другие осложнения включают:

Травма плода
Поражение головного мозга плода
Преждевременные роды
Отслойка плаценты
Травма общих органов матери и плода
Врожденные дефекты
Смерть

Если вы можете доказать, что автомобильная авария явилась результатом халатности или противоправного действия со стороны другой стороны, вы можете потребовать компенсацию экономического и неэкономического ущерба. Помимо травм, полученных беременной в автокатастрофе, могут возникнуть осложнения при беременности.

Какие повреждения может восстановить беременная женщина после автомобильной аварии?

Обычно сумма урегулирования автокатастрофы может быть разбита на экономический и неэкономический ущерб.

Хозяйственный ущерб

Экономический ущерб включает денежные убытки, расходы и затраты, связанные с лечением осложнений беременности и других травм в результате автокатастроф.Некоторые из экономических убытков, которые беременная женщина может понести в автокатастрофе, включают:

Стоимость лечения собственных травм беременной
Стоимость медицинских осмотров и анализов, используемых для оценки состояния здоровья будущего ребенка
Затраты на специализированное лечение осложнений беременности после несчастного случая
Потеря дохода из-за нетрудоспособности будущей матери при выздоровлении
Стоимость экстренного кесарева сечения после аварии
Долгосрочные расходы, связанные с врожденными дефектами и другими осложнениями

Неэкономический ущерб

Помимо экономического ущерба, который легко поддается количественной оценке, беременная женщина может требовать компенсации за свои неденежные убытки. Неэкономический ущерб — это нематериальный ущерб, причиненный чужой халатностью или противоправным действием. Некоторые из неэкономических убытков, которые могут возникнуть в автокатастрофе с участием беременной женщины:

Боль и страдание
Страх, связанный с риском выкидыша из-за аварии
Стресс и тревога, связанные с осложнениями автомобильной аварии
Обеспокоенность и опасения по поводу возможных последствий аварии для беременности и здоровья ребенка

Эмоциональные и психологические страдания, страх, стресс, депрессия и дистресс могут быть более значительными, когда их переживают беременные женщины, попавшие в автомобильные аварии, по сравнению с небеременными женщинами.Уже один этот факт может увеличить стоимость вашего иска о возмещении вреда при обращении за компенсацией.

Если вы беременная женщина, попавшая в автомобильную аварию, или ваш близкий человек беременен и получил травму в автокатастрофе, поговорите с нашими юристами в адвокатском бюро Manning & Zimmerman, чтобы обсудить вашу конкретную ситуацию. Позвоните по телефону 800-984-3151, чтобы рассчитать соответствующую сумму урегулирования автомобильной аварии в вашем случае.

Ресурс:

cdc.gov/prams/pdf/snapshot-report/motorvehicleinjuries.pdf

От Мэннинг и Циммерман | опубликовано 23 августа 2021

Судебная практика: Мировое соглашение с беременной сотрудницей | ICAEW

Работодатели, урегулирующие претензии беременных сотрудников, которые хотят, чтобы мировое соглашение касалось установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP), должны прямо указать это в соглашении, в противном случае она не будет покрываться, и работник сможет потребовать ее отдельно.

Январь 2020

Это обновление было опубликовано в Legal Alert — январь 2020 г.

Legal Alert — это ежемесячный контрольный список от Atom Content Marketing, в котором указаны новые и находящиеся на рассмотрении законы, постановления, кодексы практики и постановления, которые могут повлиять на ваш бизнес.

После шести месяцев работы работница уведомила своего работодателя о том, что беременна и собирается взять отпуск по беременности и родам. Вскоре после этого возникли проблемы с ее выступлением, и она поехала в Акас, чтобы начать досрочную согласительную процедуру. Было достигнуто соглашение о выплате ей 10 000 фунтов стерлингов в качестве «полного и окончательного урегулирования всех [ее] требований».

Ее работодатель считал, что это включает любые требования о выплате установленной законом выплаты по беременности и родам, которая в ее случае составила бы около 8000 фунтов стерлингов.Однако позже сотрудник потребовал SMP в размере в дополнение к договорной сумме .

Налоговый трибунал первого уровня (Налоговая палата) постановил, что у нее есть законное право на SMP, которое не может быть исключено в соответствии с каким-либо мировым соглашением. Это означало, что любое мировое соглашение будет охватывать SMP только в том случае, если в нем прямо упоминается SMP и по нему фактически выплачивается правильная сумма SMP.

В соглашении в этом случае прямо говорится о некоторых законных правах, включая установленную законом выплату по болезни, но не упоминается SMP.Следовательно, нельзя сказать, что это касается SMP. Использования фразы «полное и окончательное урегулирование всех претензий» было недостаточно.

Сотрудник имел право на SMP в дополнение к 10 000 фунтов стерлингов, предусмотренным мировым соглашением.