О порядке расчета пособия по беременности и родам
Вопрос
Сотрудница в 2016г, 2017г. находилась в ежегодном отпуске, в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком (рабочих дней не было), соответственно к листу нетрудоспособности было написано заявление о замене лет на 2014г. и 2015г.
Если расчитывать больничный исходя из 2014г. и 2015г. то среднедневной заработок меньше чем при расчете 2016г. и 2017 г.
2016г. и 2017г. более выгодные, т.к. при расчете среднедневного заработка учитывается налогооблагаемая база для расчета больничного листа / 50 дней (49 дней в 2016 г. был ежегодный отпуск).
Подскажите, пожалуйста, возможно ли нам рассчитать больничный лист взяв 2016 и 2017 г?
Ответ
В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ[1] пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления
Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. 
Таким образом, замена календарного года (лет) расчетного периода предшествующим календарным годом (годами) производится при выполнении следующий условий:
— в каком-либо году (годах) расчетного периода работница, весь год (годы) или его часть находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
— такая замена ведет к увеличению размера пособия.
Как следует из вопроса, работница написала заявление на замену календарных лет в расчетном периоде, что привело к занижению суммы пособия.
По нашему мнению, учитывая нормы Закона № 255-ФЗ, Организация должна учитывать те календарные года, использование который позволяет получить максимальный размер пособия, несмотря на заявление работницы.
Учитывая изложенное, на наш взгляд, Организация обязана произвести расчет пособия по беременности и родам на основании 2016-2017 годов.
Коллегия Налоговых Консультантов, 21 декабря 2018 года
[1] Федеральный закон от 29.
12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit
Назад в раздел
Декретные выплаты в 2023 году. Что изменится?
С 1 января 2023 года продолжительность пособий и выплат по уходу за ребенком продлевается с года до 1,5 года. Редакция Tengrinews.kz предлагает узнать о том, кого именно коснется нововведение, а также рассчитать декретные выплаты для работающих и неработающих женщин в новом году.
В декретный отпуск в Казахстане женщины уходят с 30-й недели беременности. Будущие мамы, проживающие на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, — с 27-й недели. Подробнее о расчетах всех выплат, связанных с декретным отпуском, мы писали ранее. Читайте подробнее: «В декрет с миллионом». Какие выплаты полагаются беременным.
Как будут рассчитываться в 2023 году социальные выплаты по беременности и родам для работающих женщин?
В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании» право на социальные выплаты при потери дохода в связи с беременностью и родами имеет только участник системы обязательного социального страхования, то есть лицо, за которое уплачиваются социальные отчисления в фонд.
В ГФСС отметили, что среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Другими словами, если в фонд поступили взносы за 7 календарных месяцев, а не 12, общую сумму доходов все равно будут делить на 12.
Пример:
300 000 доход x 7 месяцев / 12 = 175 000 — это и есть средний доход за последний год перед выходом в отпуск по беременности и родам. Но если бы отчисления в фонд были за полные 12 месяцев, тогда средний доход был бы равен 300 000 тенге. Соответственно, и сумма дородовых выплат была бы больше.
Сам размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности, который определяется путем деления количества дней, на которые выдан больничный лист. Отметим, что больничный лист в связи с родами выдается на 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов), при осложненных родах или многоплодной беременности – на 140 дней.
К примеру, средний доход за последние двенадцать месяцев был равен 250 тысячам тенге. Больничный лист выдан на 126 дней, значит, 126 / 30 = 4,2.
Доход (250 000) x коэффициент (4,2) = 1 050 000 тенге.
1 050 000 — 10 процентов в ЕНПФ (105 000) = 945 тысяч тенге.
В 2023 году максимальный порог единовременной социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами составит 1 852 200 тенге. Рассчитывается он исходя из суммы в пределах 7-кратной минимальной заработной платы за последний год.
В 2023 году МЗП составит 70 000 тенге.
Расчет: 70 000 x 7 = 490 000.
490 000 x 4,2 — 10 процентов пенсионных = 1 852 200 тенге.
Напомним, согласно изменениям в законодательстве, веденным в феврале 2013 года, декретные выплаты рассчитываются не от среднемесячного дохода будущей мамы, а от суммы, с которой уплачивались соцотчисления. При этом обозначена предельная сумма дохода — 7 МРП. Разница свыше этого порога не оплачивается фондом.
Кто будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Согласно ответу Государственного фонда социального страхования на запрос редакции, данная норма коснется всех новых получателей начиная с 2023 года. То есть если будущая мама выходит в декретный отпуск с нового года, она будет получать пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Нововведение коснется и действующих получателей ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по состоянию на 1 января 2023 года.
Неработающим женщинам будет назначаться ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком по достижении им возраста полутора лет за счет средств республиканского бюджета, работающим — за счет средств Государственного фонда социального страхования.
Как будут рассчитываться соцвыплаты по уходу за ребенком до
полутора лет для работающих и неработающих женщин?
Для неработающих женщин размер ежемесячного государственного
пособия по уходу за ребенком за счет средств республиканского бюджета
В 2023 году размеры социальной выплаты составят (МРП — 3450 тенге):
- на первого ребенка 5,76 МРП, или 19 872 тенге;
- на 2-го ребенка 6,81 МРП, или 23 495 тенге;
- на 3-го ребенка 7,85 МРП, или 27 083 тенге;
- на 4-го и более ребенка 8,90 МРП, или 30 705 тенге.
Для работающих женщин – участниц системы обязательного социального страхования размер социальной выплаты по уходу за ребенком составляет 40 процентов от среднемесячного дохода за последние 2 года.
Если у женщины средний доход составляет 250 тысяч тенге, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет 90 тысяч тенге.
Пример расчета:
250 000 (доход) x 0,4 (коэффициент нетрудоспособности) — 10 процентов ЕНПФ = 90 000 тенге.
В 2023 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком может быть не больше 119 000 тенге. Это 40 процентов от максимального порога ежемесячного дохода в 297 500 тенге:
7 x 42 500 = 297 500.
Минимальное пособие для работающей женщины в 2023 году должно быть не менее 19 872 тенге, максимальный порог — 176 400 тенге.
О том, как рассчитать и оформить пособие по уходу за ребенком, можно прочитать подробнее здесь.
Заработная плата в декретном отпуске
Перейти к содержимому
Работодатели должны платить женщинам за время отсутствия на работе по причине беременности.
Это известно как пособие по беременности и родам . 1
- Работодатель должен заплатить вам за период, начинающийся со дня родов до шести недель после этого. Этот период также включает день доставки. 2
- Однако вы можете пользоваться такими льготами только в том случае, если вы проработали на этого работодателя не менее 80 дней за последние 12 месяцев до родов. 3
В течение этого периода беременности работодатели должны выплачивать вам пособие по беременности и родам в виде средней дневной заработной платы . 2 Расчет средней дневной заработной платы основан на средней заработной плате за 3 месяца до даты начала отпуска по беременности. При расчете заработной платы учитываются следующие аспекты:
- Для расчета количества дней, отработанных женщиной за 3 месяца до отпуска по беременности, работодатель также учитывает дни, за которые женщина была уволена или сокращена или находилась в отпуске с сохранением заработной платы.
- Если расчет, приведенный выше, невозможен, размер заработной платы считается равным 10 рупиям в день. Даже если расчет возможен, женщине выплачивается более высокая сумма из двух. 4
Если вы не брали отпуск перед родами и ваш работодатель не предоставляет бесплатного послеродового ухода, вы также имеете право на получение медицинской премии в размере 1000 рупий от вашего работодателя. 5
- Раздел 2(h), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г.[↩]
- Раздел 5(1), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г. 2), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961 г. [↩]
- Пояснение, раздел 5(1), Закон о пособиях по беременности и родам, 1961.[↩]
- Раздел 8(1), Закон о пособиях по беременности и родам 1961 года.[↩]
Есть вопрос, который вы хотите задать нашим юристам?
Спросите Ньяая
Связанные ресурсы
Как получить пособие по беременности и родам?
Работодатель должен выплатить вам пособие по беременности и родам до родов.
Направьте своему работодателю письменное уведомление о том же.
Ответственность работодателей
При приеме на работу работодатели должны информировать женщин о пособиях по беременности и родам, доступных в организации.
Кто может обращаться за пособием по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам могут получить будущие матери, приемные матери, а также те, кто восстанавливается после аборта или тубэктомии.
Рабочие места с пособиями по беременности и родам
Пособия по беременности и родам в соответствии с законом применимы почти ко всем государственным и частным учреждениям и учреждениям.
Пособие по беременности и родам в случае смерти женщины
Работодатель обязан выплачивать пособие по беременности и родам даже в случае смерти женщины в результате беременности.
Уволен во время отпуска по беременности и родам
Вы не можете быть уволены или уволены, изменены условия работы и т. д. вашим работодателем во время или в связи с вашим отпуском по беременности и родам.
Сколько вы получите?
Несмотря на то, что рождение ребенка является радостным моментом, многие семьи также говорят, что оно дорого обходится. В зависимости от того, где вы принимаете роды и какие процедуры вам необходимо пройти, вам, возможно, придется потратить от десятков тысяч до сотен тысяч! Следовательно, важно получить финансовую помощь как от государственных, так и от частных агентств. Другими словами, семьям следует подумать о пособиях по беременности и родам, которые могут предоставить такие учреждения, как SSS. Вот что вам нужно знать о расчете SSS для беременных.
Кто имеет право на пособие SSS по беременности и родам?Прежде чем мы поговорим о системе социального обеспечения или расчете SSS по беременности и родам, давайте сначала перечислим критерии, необходимые для его квалификации.
Чтобы соответствовать требованиям, вы должны делать взносы в течение «3 месяцев подряд в течение 12-месячного периода непосредственно перед семестром ее родов или выкидыша/экстренного прерывания беременности».
Если ожидаемая дата родов приходится на декабрь 2022 г., то семестр ваших родов включает июль-декабрь 2022 г.
Квалификационным критерием для расчета SSS по беременности и родам является то, что вы должны были сделать 3 последовательных взноса в течение 12-месячного периода ДО семестра ваших родов, то есть с июля 2021 года по июнь 2022 года.
Таким образом, даже если вы не если у вас нет обновленного взноса в месяцы, предшествующие вашим родам, вы по-прежнему соответствуете требованиям, если вы сделали 3 последовательных платежа в течение года, предшествующего семестру ваших родов.
Важно
Если вы не работаете, работаете не по найму или являетесь добровольным участником, включая члена OFW, вы должны лично сообщить SSS о том, что вы беременны и планируете воспользоваться льготами. Если вы работаете, вам просто нужно связаться с вашим работодателем или отделом кадров.
Теперь, когда вы знаете, имеете ли вы право на получение пособий, давайте поговорим о расчете пособий SSS по беременности и родам.
Сколько можно получить за роды?
Чтобы получить ADSC, вам необходимо указать свой ежемесячный кредит зарплаты. Вы можете найти его в изображениях, выпущенных SSS, с подробным описанием таблицы вклада SSS. Просто найдите свой вклад/доход и вернитесь к соответствующему MSC.
- Если вы работаете и зарабатываете 30 000 песо в месяц в течение 12-месячного периода до семестра ваших родов, ваш MSC стабильно составляет 20 000 песо.
- Чтобы получить свой ADSC, вам просто нужно умножить 20 000 песо на 6, а затем разделить результат на 180.
- В этом примере это 20 000 x 6 = 120 000. Разделите 120 000 на 180, что даст вам примерно 666,67 песо. Это ваш ADSC.
Для расчета по беременности и родам SSS, если вы являетесь добровольным или самозанятым участником, вам просто нужно ДОБАВИТЬ 6 наибольшую месячную заработную плату в течение 12-месячного периода до семестра ваших родов.
Затем разделите сумму на 180, чтобы получить ADSC.
Теперь, когда у вас есть ADSC, вам просто нужно определить количество преимуществ, которыми вы можете воспользоваться.
Для живорождений, будь то вагинальные роды или КС, умножьте свой ADSC на 105. В нашем примере (ADSC P666.67) это означает, что вы можете получить около 70 000 песо.
Если вы являетесь родителем-одиночкой, вы можете умножить свой ADSC на 120 в соответствии с Законом о социальном обеспечении родителей-одиночек. В нашем случае это около 80 000 рублей.
Если у вас был выкидыш, умножьте свой ADSC на 60. В нашем примере это около 40 000 песо.
Важные напоминания Обратите внимание, что вы можете воспользоваться пособием по беременности и родам SSS при каждой беременности. Если вы работаете не по найму или являетесь добровольным участником, помните, что вы можете подать заявку на пособие онлайн. Просто войдите в свою учетную запись SSS, перейдите в электронные услуги и продолжите подачу заявления на пособие по беременности и родам.