Расчет выхода в декретный отпуск: Калькулятор расчета даты родов, срока беременности и когда в декрет

Отпуск по беременности и родам и политика оплаты | UCL Отдел кадров

Права и поддержка, предоставляемые беременным сотрудницам, а также тем, кто находится в отпуске по беременности и родам и возвращается из него.

Содержание

1. Цель и цель
2. Область
3. Определения
4. Политика
4.1 Оценка риска
4,2 Время для прививок. Процесс уведомления
4.7 Беременность и потери ребенка
4.8 Неонатальный отпуск
4.9. ВОЗДУХОВ И КОМПЛЕКТЫ ДНЯ
4.10 Непрерывность занятости
4.11 Ежегодный отпуск
4.12 Уполномоченные вычеты из оплаты
4.13. Возвращение на работу
4.14. Конечное занятость
5. Мониторинг политики
6 Приложения

1. Цель и сфера применения

1.1 Эта политика устанавливает права и поддержку, предоставляемые беременным работницам, а также женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам (ML) и возвращающимся из него.

1.2 Эта политика также устанавливает дополнительные положения и права для матерей, чей ребенок нуждается в уходе за новорожденным, потому что он недоношен или потому что у него есть проблемы со здоровьем при рождении.

1.3 Для получения дополнительной информации о других типах отпусков, доступных для родителей, опекунов и опекунов, см. соответствующий раздел политики от А до Я на странице политики и нажмите на страницу набора инструментов для отпуска по уходу за ребенком.

2. Сфера действия

2.1 Эта политика распространяется на всех беременных сотрудниц UCL, независимо от каких-либо защищенных характеристик (включая сексуальную ориентацию и/или смену пола), стажа работы или источника финансирования.

2.2 Эта политика также распространяется на сотрудников, являющихся суррогатными матерями.

2.3 Работники, желающие получить отгулы для прохождения лечения от бесплодия, должны ознакомиться с Политикой специального отпуска (Отпуск по личным и домашним причинам).

3. Определения

3.1 См. в Приложении A определения и сокращения, используемые в настоящей Политике и Процедуре.

4. Политика

4.1 Оценка рисков

4.1.1 Сотрудники должны как можно скорее уведомить своего непосредственного руководителя о том, что они беременны, чтобы можно было провести оценку рисков. Оценка риска выявит любые потенциальные риски на рабочем месте для работника и его будущего ребенка/младенцев.

4.1.2 Оценка риска также должна проводиться, если будущие или молодые родители кормят грудью или сцеживают молоко на работе. См. раздел 4.3 для получения более подробной информации о возможностях, предоставляемых в UCL.

4.1.3 Дополнительную информацию о проведении оценки рисков для новых и будущих родителей можно получить в Службе безопасности UCL.

4.2 Отпуск для дородового наблюдения

4.2.1 Беременные работницы имеют право на разумный оплачиваемый отпуск в рабочее время для дородового наблюдения.

4. 2.2 Сотрудник, чей партнер или супруга беременны, имеет право запросить неоплачиваемый отпуск для сопровождения своих партнеров не более чем на две такие встречи.

4.2.3 Сотрудники должны стараться как можно раньше уведомлять своего непосредственного руководителя о дородовых приемах.

4.2.4 Нет необходимости предоставлять UCL какую-либо документацию в качестве доказательства их первого назначения, но сотрудников могут попросить представить доказательства последующих назначений.

4.3 Тихие комнаты

4.3.1 В различных зданиях UCL были обнаружены несколько тихих отдельных комнат, которые новые и будущие родители могут использовать для отдыха или для сцеживания/кормления грудью. Работникам, которые нуждаются в использовании этих объектов, предоставляется разумный оплачиваемый отпуск.

4.4 Право на отпуск по беременности и родам

4.4.1 Для предоставления отпуска по беременности и родам не требуется стаж работы.

4.4.2 Все работницы имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.

4.4.3 Когда работница хочет уйти в отпуск: отпуск по беременности и родам может начаться не раньше, чем за 11 недель до EWC.

4.4.4 Минимальная установленная законом продолжительность отпуска по беременности и родам, который работники обязаны брать, составляет 2 недели, начиная со дня родов, за исключением случаев, когда ребенок рождается до ожидаемой недели родов (EWC), когда обязательный отпуск по беременности и родам отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

4.4.5 Сотрудница может вернуться к работе в любое время после окончания 2-недельного обязательного отпуска до окончания 52-недельного максимального отпуска по беременности и родам в соответствии с разделом 4.6.4 настоящей политики.

4.4.6 Если беременная сотрудница уходит с работы из-за состояния, связанного с беременностью, за 4 недели до EWC, отпуск по беременности и родам обычно начинается автоматически на следующий день после первого дня отсутствия.

Однако работник может не желать, чтобы отпуск по беременности и родам начинался автоматически, например, если у работника легкая болезнь, связанная с беременностью, поэтому он может согласиться с тем, что отпуск по беременности и родам не инициируется. В этой ситуации руководитель должен зафиксировать детали соглашения в письменной форме, чтобы избежать неопределенности в отношении дат начала и окончания согласованного периода отпуска по беременности и родам, и отправить его по электронной почте в службу кадров, чтобы копия соглашения могла храниться в отделе кадров сотрудницы. файл.

4.4.7 В случаях, когда ребенок рождается или рождается мертвым после начала 24-й недели беременности, отпуск по беременности и родам начинается автоматически на следующий день после рождения ребенка.

4.5 Право на пособие по беременности и родам

4.5.1 При условии соблюдения надлежащих процедур уведомления (раздел 4.6) все работники, уходящие в отпуск по беременности и родам, независимо от стажа работы, имеют право на пособие по беременности и родам (OMP).

4.5.2 OMP – полная оплата за 18 недель. Оплатить можно одним из следующих способов:

(i) Полная оплата за 18 недель или

(ii) Полная оплата за 9 недель, а затем половинная оплата за 18 недель.

4.5.3 Сотрудница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, будет иметь право на SMP, если она проработает не менее 26 недель в неделю уведомления (15-я неделя до EWC) и при условии, что средний заработок превышает нижний предел заработной платы для национального страхования. взносы на 26 неделе. Те сотрудники, которые не имеют права на SMP, могут иметь право претендовать на установленное законом пособие по беременности и родам (SMA). Работница должна ознакомиться с последним распоряжением правительства.

SMP оплачивается в течение 39 недель и включается в число недель OMP. Оплата для двух вариантов осуществляется следующим образом, и никакие другие варианты графика платежей недоступны:

Вариант SMP Не подходит для SMP: (i)

Please check the Government website for the current SMP rate.

4.5.5 Выплата пособия по беременности и родам начинается одновременно с началом периода отпуска по беременности и родам и выплачивается ежемесячно за просрочку (так же, как выплачивается заработная плата). Платежные ведомости будут отправлены на домашний адрес сотрудницы, когда она находится в декретном отпуске.

4.6 Процесс уведомления

4.6.1 Сотрудницы, желающие запросить отпуск по беременности и родам, должны следовать процедуре, изложенной в Приложении B к данной политике, и уведомить своего непосредственного руководителя о своем EWC.

4.6.2 Сотрудник может связаться со службой кадров, если у него есть вопросы о допустимых датах и ​​правах. Сотрудники также могут использовать калькулятор отпуска по беременности и родам и планировщик отпусков, чтобы планировать отпуск.

Калькулятор декретного отпуска Планировщик отпусков

Как минимум за 15 недель до EWC (неделя уведомления) работница должна сообщить своему непосредственному руководителю дату родов и дату, когда они хотят начать декретный отпуск.

Необходимо заполнить форму отпуска по беременности и родам в Приложении D и отправить ее по электронной почте в отдел кадров вместе с копией формы MATB1. В течение четырех недель после получения этого уведомления отдел кадров напишет сотруднице, чтобы подтвердить право на отпуск по беременности и родам и выплаты по беременности и родам.

4.6.3 Если работница впоследствии меняет свое мнение о дате начала своего отпуска по беременности и родам, она должна уведомить о новой дате начала за четыре недели, кроме случаев, когда отпуск по беременности и родам инициируется автоматически в соответствии с пунктами 4.4.6 или 4.4.7. .

4.6.4 Отпуск по беременности и родам автоматически заканчивается через 52 недели после даты его начала, если работница не уведомила в письменной форме за 8 недель о возвращении до этой даты.

4.6.5 Если сотрудник хочет изменить дату, когда он хочет вернуться на работу, он должен письменно уведомить о новой дате не менее чем за 8 недель.

4.6.6 Работница может пожелать сократить свой отпуск по беременности и родам, чтобы взять совместный отпуск по уходу за ребенком со своим партнером. Подробнее об этом см. в Политике общего отпуска по уходу за ребенком.

4.7 Беременность и потеря ребенка

4.7.1 В случае выкидыша, внематочной беременности или прерывания беременности до 24 недель беременности права на ML, OMP и SMP отсутствуют. Однако работник может иметь право на профессиональную и / или установленную законом выплату по болезни.

4.7.2 В случае мертворождения у работника, начиная с 24-й недели беременности, или если ребенок выживает только в течение короткого периода времени после рождения, полный отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам сохраняются независимо от времени родов. Кроме того, они имеют право взять 4-недельный оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких, который может быть добавлен к концу отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой специального отпуска.

4.7.3 Сотрудники могут получить доступ к поддержке и консультациям через Программу помощи сотрудникам.

4.7.4 Сотрудники могут также пожелать получить доступ к поддержке от различных организаций, занимающихся потерей детей.

4.8 Отпуск для новорожденных

4.8.1 UCL признает эмоциональные и финансовые трудности, возникающие в результате преждевременных родов и ситуаций, когда новорожденного госпитализируют сразу после рождения.

4.8.2 Сотрудницы, которые имеют право на отпуск по беременности и родам в соответствии с этой политикой, также будут иметь право на дополнительный период отпуска, который можно добавить к концу их отпуска по беременности и родам или совместного отпуска по уходу за ребенком, если их ребенок находится в больнице не менее 7 дней после рождение.

4.8.3 Работники будут иметь право на отпуск для новорожденных с полной оплатой, равный количеству дней, в течение которых их ребенок находился в больнице сразу после рождения, в течение не менее 7 дней. Этот отпуск ограничен 12 неделями.

4.8.4 Отпуск для новорожденных должен быть взят до того, как работник вернется на работу, и его нельзя использовать вместе с каким-либо другим видом отпуска по уходу за ребенком или ежегодным отпуском.

4.8.5 Работники, имеющие право на отпуск для новорожденных, должны уведомить своего непосредственного руководителя как можно скорее после рождения ребенка, чтобы сообщить им об осложнениях. Во время отпуска по беременности и родам они должны подтвердить своему непосредственному руководителю, сколько недель их ребенок находился в больнице, и уведомить своего непосредственного руководителя за 8 недель до окончания их отпуска по беременности и родам и, следовательно, начала отпуска для новорожденных.

4.8.6 Неонатальный отпуск не требует согласования с линейным руководителем или отделом кадров, поскольку он предоставляется автоматически при условии соблюдения критериев. Тем не менее, сотрудник, непосредственный руководитель или администратор отдела должен по-прежнему запрашивать/записывать период оплачиваемого отпуска на соответствующее количество дней/недель в MyHR как «Оплачиваемый отпуск», «Другое», чтобы оплата могла быть обработана и видно, что сотрудник еще не вернулся на работу. Должен быть сделан комментарий о том, что отпуск является отпуском для новорожденных.

4.8.7 Разделы 4.10–4.15 настоящей политики также применимы к отпуску для новорожденных.

4.8.8 Отпуск для новорожденных предоставляется в дополнение к отпуску по уходу в соответствии с Политикой специального отпуска.

4.9 Поддержание связи во время отпуска по беременности и родам и дни поддержания связи (дни KIT)

4.9.1 UCL разрешается поддерживать связь с сотрудниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, при условии, что контакт является разумным.

4.9.2 Работники должны обсудить со своим непосредственным руководителем до начала отпуска по беременности и родам, как часто они хотели бы поддерживать связь и с помощью каких средств связи – например, получать по электронной почте информацию о том, что происходит в UCL или в их непосредственный отдел или факультет.

Сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, следует информировать (и, при необходимости, консультировать с ними) о любых важных изменениях в бизнесе или объявлениях, которые могут их затронуть.

4.9.3 Сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, должны иметь доступ к любым внутренним вакансиям, которые могут их заинтересовать, и никоим образом не должны быть ущемлены при подаче заявления.

Работницы, находящиеся в декретном отпуске, также должны быть включены в приглашения на общественные мероприятия, тренинги и конференции, которые они могут посетить во время декретного отпуска.

Сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, должны иметь такие же возможности для обучения и карьерного роста, как и другие работники, и их отсутствие не должно ставить их в невыгодное положение.

4.9.4 Работница и ее руководитель могут договориться о 10 днях «поддержки связи» (KIT), которые можно использовать во время отпуска по беременности и родам, не прерывая при этом отпуск по беременности и родам. КИТ-дни не являются обязательными и должны быть согласованы между менеджером и сотрудником.

4.9.5 КИТ-дни могут быть использованы для любой деятельности, которую сотрудник обычно выполняет, если он находится на работе. Примерами деятельности являются посещение учебных курсов, совещаний, брифингов и конференций. Время должно быть использовано продуктивно и оговорено заранее.

4.9.6 Любая работа, выполняемая в день KIT, будет рассматриваться как полный день KIT независимо от фактического количества времени, затраченного на работу, и будет считаться правом на целый день. Например, выход на работу на двухчасовое совещание будет считаться 1 KIT из 10-дневного права.

4.9.7 Сотрудникам будет выплачиваться их обычная ставка заработной платы до ближайшей половины или полного дня за любые дни KIT, которые они используют, в дополнение к любым SMP и OMP, которые они получают на момент взятия дня KIT. Оплата КИТ-дней осуществляется за счет бюджета соответствующего ведомства.

4.9.8 Платежи за дни KIT будут подлежать вычету налога и NI, но не будут иметь права на жертву заработной платы. Засчитываются ли выплаты за дни KIT для пенсии, зависит от конкретной пенсионной схемы. Пожалуйста, свяжитесь с пансионатом для получения дополнительной информации.

4.9.9 Администраторы отдела должны выбрать «Дневной платеж KIT» в разделе «Элементы платежа» в разделе «Транзакции отдела» в MyHR, чтобы указать дату, когда используется день KIT. Это должно быть представлено в день работы KIT или после него.

4.10 Непрерывность занятости

4.10.1 Трудовой договор с UCL продолжается во время отпуска по беременности и родам, и период непрерывной работы для расчета пенсии по выслуге лет, пособий, накопления ежегодного отпуска и права на установленные законом права не затрагивается.

4.11 Ежегодный отпуск

4.11.1 Установленный законом и договором ежегодный отпуск (включая праздничные дни и дни закрытия UCL) накапливается в течение всего периода отпуска по беременности и родам.

4.11.2 Работники, как правило, должны взять любой оставшийся накопленный ежегодный отпуск в год, когда они начинают отпуск по беременности и родам, до начала периода их отпуска по беременности и родам. В исключительных случаях это не всегда возможно, например, если отпуск по беременности и родам начинается раньше, чем предполагалось. Любой ежегодный отпуск, накопленный в течение периода отпуска по беременности и родам, должен быть использован в конце отпуска по беременности и родам или, как только это практически возможно, после него. Помимо этого, любой неиспользованный накопленный ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год максимум до 5 дней в соответствии с Политикой ежегодного отпуска.

4.11.3 Сотрудницы, занятые неполный рабочий день, имеют право на пропорциональное право на любой выходной день и выходные дни, которые приходятся на период их отпуска по беременности и родам, добавленные к их общему праву на отпуск.

4.12 Разрешенные удержания из заработной платы

4.12.1 Если сотрудник разрешил отчисления из заработной платы (например, членство в профсоюзе или благотворительность), эти выплаты будут по-прежнему удерживаться во время отпуска по беременности и родам. Если не указано иное, UCL будет продолжать выплачивать все утвержденные отчисления сотрудницы в течение периода неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, и эти отчисления будут возмещаться из будущих выплат заработной платы.

4.12.2 Если сотрудница желает отменить какие-либо разрешенные вычеты или отчисления из заработной платы во время отпуска по беременности и родам, она должна связаться с отделом расчета заработной платы отдела кадров, чтобы уведомить их об этом. Для получения подробной информации о том, как отпуск по беременности и родам влияет на пенсионные отчисления, сотрудники должны обращаться в отдел пенсионных услуг отдела кадров или ссылаться на следующую информацию.

4.13 Возвращение на работу

4.13.1 Сотрудницы, вернувшиеся из отпуска по беременности и родам, обычно возвращаются на ту же работу, если только в их отсутствие не произошла реструктуризация после консультации с персоналом. Дополнительную информацию см. в разделе «Процедура организационных изменений» и «Политика повторного развертывания».

4.13.2 Линейные руководители должны обеспечить поддержку сотрудников, вернувшихся из декретного отпуска, и их возвращение в бизнес с помощью плана возвращения к работе.

4.13.3 Сотрудники, желающие взять дополнительные периоды отпуска, такие как неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу, должны ознакомиться с соответствующей политикой в ​​разделе от А до Я на странице политики во внутренней сети персонала.

4.13.4 Чтобы отметить приверженность UCL гендерному равенству в академической карьере, научно-активные академические сотрудники, вернувшиеся из отпуска по беременности и родам, имеют право взять один срок творческого отпуска без обязательств по обучению в соответствии с принципами, изложенными в творческом отпуске. Политика. Этот отпуск позволит сотрудникам быстрее возобновить исследовательскую деятельность.

4.13.5 В разделах 4.1.2, 4.1.3 и 4.3.1 представлена ​​информация об оценке риска для работников, возвращающихся на работу, которые кормят грудью и сцеживают молоко, а также о средствах, предоставляемых UCL для этого.

4.13.6 Работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут пожелать изменить свой график работы по возвращении на работу на постоянной или временной основе. Подробную информацию о том, как будут обрабатываться эти запросы, см. в Политике баланса между работой и личной жизнью.

Важно отметить, что процесс подачи запроса на гибкий график может занять до 13 недель, поэтому при запросе изменения рабочего времени следует уведомлять как можно раньше.

4.14 Прекращение трудовых отношений

4.14.1 Сотрудницы с бессрочными контрактами, которые решили не возвращаться на работу во время или после отпуска по беременности и родам, должны уведомить об увольнении в установленный срок в соответствии с их трудовым договором.

Их трудовые отношения прекращаются по истечении периода уведомления.

4.14.2 Сотрудникам будет выплачиваться задолженность за любой начисленный неиспользованный отпуск, праздничные дни и выходные дни.

4.14.3 Если контракт работника расторгается UCL во время его отпуска по беременности и родам, например, по окончании срочного контракта или в случае увольнения, UCL будет выплачивать соответствующую профессиональную заработную плату до последнего дня работы. После этой даты, если работник имеет право на установленную законом заработную плату, она будет выплачиваться до конца 39-недельный период плюс любой оставшийся ежегодный отпуск.

4.14.4 При оформлении сотрудника в качестве увольняющегося в MyHR выбирается причина увольнения «Материнство — не возвращено».

4.15 Финансовая помощь отделам

В случае, если сотрудница подает заявление на получение отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящей политикой, отдел может запросить финансовую помощь для покрытия обязанностей отсутствующей сотрудницы, которые необходимо выполнять в период отсутствия и которые не могут быть покрыты другими сотрудниками отдела в течение их обычной рабочей недели.

5. Мониторинг политики

Группа политики занятости будет держать под контролем мониторинг отпуска по беременности и родам и действие этой политики.

6. Приложения

Приложение A: Определения отпусков по уходу за ребенком

Приложение B: Процедуры предоставления отпуска по уходу за ребенком

Форма отпуска по беременности и родам

09 июнь 2032409

Отпуск по беременности и родам 101: все, что нужно знать малазийцам

Новые поправки к Закону о занятости 1955 года вступят в силу 1 января 2023 года.

Если вы или ваш партнер планируете создать семью или если вы планируете расширить свою семью за счет большего количества детей, отпуск по беременности и родам будет ключевым аспектом вашего трудового договора. Это позволяет работающим матерям взять отпуск, чтобы оправиться от беременности и пообщаться со своими новорожденными детьми, при этом получая при этом прожиточный минимум.

Как и другие виды оплачиваемого отпуска, право работающих женщин на оплачиваемый отпуск по беременности и родам регулируется Законом о занятости 1955 года, что означает, что он считается установленным законом правом для имеющих на это право работников. Однако в соответствии с Законом о занятости 1955 года 90 349, а не 90 350 охватывают 90 349 каждых 90 350 работающих женщин в Малайзии.

Вот все, что вам нужно знать о декретном отпуске в Малайзии. ‍

Сколько дней я имею право?

Это зависит от того, подпадаете ли вы под действие Закона о занятости 1955 года. Сюда входят:

• Сотрудники, работающие в Западной Малайзии ручной труд 
• Домашняя прислуга
  

Таким образом, Закон предусматривает, что каждая работающая женщина имеет право как минимум на 60 последовательных дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Выплата в этот период будет осуществляться в виде «пособия по беременности и родам», которое рассчитывается как ваша обычная дневная зарплата.

Чтобы иметь право на получение этого пособия, вам необходимо выполнить следующие условия: 

• Сотрудница должна проработать у работодателя в общей сложности 90 дней за 9 месяцев, предшествовавших периоду ее заключения. ; и 
• Сотрудник должен быть нанят своим нынешним работодателем в течение 4 месяцев, предшествующих периоду заключения.
  

Что делать с работниками, на которых не распространяется Закон о занятости 1955 года?

Для сотрудников, не подпадающих под действие Закона о занятости 1955 г. , право на отпуск обычно распространяется на ваш трудовой договор. Это означает, что если ваше ежемесячное вознаграждение превышает 2000 ринггитов, вам необходимо уделять особое внимание условиям вашего соглашения с вашими работодателями.

Однако большинство работодателей, как правило, используют положения Закона в качестве своего рода основы, поэтому вы должны рассчитывать на равные — если не улучшенные — условия, когда речь идет о праве на отпуск по беременности и родам.

Это также означает, что вы должны уделять пристальное внимание каждому пункту вашего контракта при приеме на работу в компанию, даже если вы (пока) не планируете создать семью в ближайшем будущем.

Когда следует подавать заявление на отпуск по беременности и родам?

В соответствии с Законом о занятости соответствующий работник должен уведомить своего работодателя о предполагаемой дате периода изоляции в течение 60 дней. С другой стороны, сотрудница, которая планирует уйти из компании, должна будет уведомить своего работодателя о своей беременности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам в течение 60-дневного периода.

Если сотрудница , а не уведомит об этом в соответствии с указанными выше условиями, она не будет иметь права на пособие по беременности и родам. Это уведомление может быть передано ее непосредственному руководителю в виде письменного письма или даже в устной форме.

Опять же, важно ознакомиться с конкретной политикой отпуска вашей компании/работодателя, так как многие компании теперь предлагают отпуск по беременности и родам, который значительно превышает 60-дневный период, предусмотренный Законом о занятости 1955 года.

Как насчет 90-дневного периода?

За последние пару лет обсуждался более длительный период отпуска по беременности и родам, и Министерство человеческих ресурсов даже заявило, что работодатели в частном секторе обязаны соблюдать директиву правительства о 90-дневном периоде отпуска по беременности и родам.

Тем не менее, эти изменения еще не опубликованы, а это означает, что технически действующая версия Закона о занятости 1955 г. (с поправками, внесенными в 2012 г.) является юридическим основанием по этому вопросу. Таким образом, установленное законом право на отпуск по беременности и родам составляет 60 дней, хотя в будущем это может измениться.

Кроме того, стоит также отметить, что в трудовом законодательстве Малайзии на данный момент нет положения об отцовском отпуске. Это означает, что новые отцы должны будут использовать свои права на ежегодный отпуск или даже брать неоплачиваемый отпуск, когда их партнеры рожают.

Опять же, вам нужно будет изучить свой индивидуальный трудовой договор по этому вопросу. В настоящее время многие компании предлагают работникам-мужчинам отпуск по уходу за ребенком, хотя обычно он не такой продолжительный, как отпуск по беременности и родам.

Отслеживание ваших отпускных не должно быть утомительным, даже в «новой нормальности»