Сколько больничный по беременности и родам: Больничный по беременности и родам в 2023 году

Должен ли я сообщать работодателю о своей беременности?

№ Технически ваш работодатель не является незаконным спрашивать, беременны ли вы или пытаетесь ли вы забеременеть, во время собеседования или в любой момент после приема на работу. Но вы не обязаны им об этом говорить, и они не могут отомстить вам за то, что вы не поделились этой информацией.

Тем не менее, по словам Эллиота и Рианнон ДиКлементе, адвоката Community Legal Services (CLS), хорошей идеей будет сообщить об этом своему руководителю на случай, если вам понадобятся какие-либо приспособления из-за вашей беременности.

Могут ли меня уволить за беременность?

№ Если вы беременны, вы защищены — в большинстве случаев — от увольнения, снижения заработной платы, отказа от приема на работу, отказа от обучения или продвижения по службе только из-за беременности. (Есть некоторые исключения.) Эта защита обеспечивается федеральными законами, законами штата и местными законами.

1. Федеральный Закон о дискриминации беременных (PDA) защищает вас, если вы работаете в компании, в которой работает 15 или более сотрудников.

2. В Пенсильвании Закон о человеческих отношениях (HRA) предоставляет вам такую ​​же защиту, если вы работаете в компании, в которой работает не менее четырех сотрудников, хотя сельскохозяйственные и домашние работники не соответствуют требованиям.

3. В Филадельфии действует Постановление о добросовестной практике (FPO) защищает вас, если вы работаете в компании, в которой работает более одного сотрудника, не являющегося членом семьи.

Реклама

«Закон признает беременность временным заболеванием, которое работодатели не должны дискриминировать», — говорит ДиКлементе. Таким образом, вас не могут уволить за то, что вы беременны (но вас могут уволить, пока вы беременны, если это не связано с причинами).

Могу ли я попросить об изменении моих должностных обязанностей, если я беременна?

Вы можете запросить любые изменения в ваших текущих условиях работы, которые могут помочь вам выполнять основные функции вашей работы во время беременности и после родов, если это не создает чрезмерных трудностей для вашего работодателя. Вы можете попросить такие вещи, как:

1. Перерывы , в том числе использование туалета или время, чтобы сесть, если вам приходится стоять в течение длительного времени.

2. Помощь в выполнении ручного труда Если ваша работа связана с подъемом или переноской большого количества предметов, вы также можете попросить перевести вас на более легкую работу или потребовать меньше наклоняться.

3. Перевод на другую должность или реструктуризация вашей работы если ваша работа связана с контактом с вредными веществами, если ваш врач определил, что ваши условия труда небезопасны для вашей беременности, или у вас развилось заболевание, которое не позволить вам полностью выполнять свою работу.

4. Отпуск , если у вас разовьется инвалидность после родов.

Помните: это всего лишь примеры, а не единственные варианты размещения, которые вы можете запросить. И Эллиот, и Амаль Басс, адвокат проекта «Женский закон», видели, как сотрудники просили о таких разумных и элементарных вещах, как доступ к питьевой воде.

COVID-19 добавил новые измерения к тому, что считается жильем, говорит Эллиот. «Теперь можно привести аргумент, что удаленная работа является разумным приспособлением и не создает чрезмерных трудностей для работодателя», — говорит она.

Помогите сделать это руководство лучше

Видите, чего-то не хватает? Если вы обнаружите ошибку или упущение в каком-либо из наших руководств, сообщите нам об этом, написав нам по адресу [email protected]

Что, если мой работодатель скажет «нет»?

Ваш работодатель может отказать, если ваш запрос создает «неоправданные трудности» — это означает, что у компании нет ресурсов, чтобы удовлетворить вас. Если размещение слишком дорогое, сильно меняет структуру или характер деятельности компании, или у них недостаточно сотрудников, чтобы способствовать реструктуризации работы, ваш работодатель может сказать «нет». Это может быть проблемой, если вы работаете в малом бизнесе.

DiClemente рекомендует подать жалобу на дискриминацию, если вы не можете найти решение проблемы со своим работодателем. Компания должна доказать, что не может удовлетворить ваш запрос.

Что делать, если я заболею во время беременности или у меня возникнут осложнения?

Несмотря на то, что беременность не является инвалидностью, вы можете иметь право на защиту по инвалидности на работе. Если вы не можете выполнять свою работу из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или родами, PDA считает вас временной нетрудоспособностью. Это означает, что ваш работодатель должен предоставить вам такие же приспособления — например, легкие обязанности, доступ к стулу, отпуск по нетрудоспособности или другие вещи, — которые он предлагает другим работникам, которым нужна помощь по другим причинам.

Вы можете запросить у своего работодателя приспособления — например, перерывы для питья воды или приема лекарств, отсутствие необходимости поднимать тяжелые предметы, разрешение сидеть во время смены или неоплачиваемый отпуск, если вам нужен постельный режим — что угодно что позволит вам выполнять свою работу, оставаясь при этом здоровым. В некоторых случаях ваш работодатель может отказать; в других случаях они должны приспособиться к вам.

Если у вас развилось такое состояние, как гестационный диабет или преэклампсия , вы считаетесь инвалидом в соответствии с Законом об американцах-инвалидах, и ваш работодатель должен предоставить вам приспособления в зависимости от того, что вы можете или не можете делать из-за вашего состояния. Важно помнить, говорит ДиКлементе, что «если у вас есть длительные проблемы со здоровьем, возникшие в результате беременности или родов, ваш работодатель по закону обязан предоставить вам приспособления».

Если вы заболели в Филадельфии, на вас распространяется действие FPO Постановление о добросовестной практике , , который требует, чтобы все работодатели предоставляли всем беременным работницам приспособления, позволяющие им выполнять свою работу, если это не создает чрезмерных трудностей для бизнеса. Филадельфия — один из пяти городов, в которых беременным работницам предоставляется лучшая защита, чем в законах штата.

В настоящее время как федеральное правительство, так и Пенсильвания обсуждают Закон о справедливости беременных работниц, который потребует от работодателей принятия разумных мер для всех беременных работниц.

Сколько времени я могу взять отпуск после родов?

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и федеральному отпуску позволяет вам взять до 12 неоплачиваемых недель (три месяца) без риска потери работы. Вы можете использовать это время для отпуска по уходу за ребенком, для общения с ребенком, ухода за супругом или после передачи ребенка на усыновление или в приемную семью.

Но не все подходят. Ваш работодатель должен иметь не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от офиса или рабочего места; вам нужно, чтобы вы проработали в компании не менее одного полного года (и не менее 1250 часов).

Что делать, если я сталкиваюсь с дискриминацией на работе из-за беременности?

Перед подачей жалобы на дискриминацию попробуйте поговорить со своим работодателем. Сообщите им, какие условия вам нужны. Если они откажутся, попросите у своего врача записку, объясняющую, почему ваш запрос необходим с медицинской точки зрения для обеспечения безопасной и здоровой беременности.

«Вы имеете право высказываться и отстаивать свои права», — говорит Эллиот. Сохраняйте записи электронных писем или письменных разговоров, в которых вы запрашиваете разумные приспособления, потому что эти документы будут полезным доказательством, если вы решите подать иск.

Подача жалобы на дискриминацию

Вам не нужен адвокат, чтобы подать жалобу.

И вы можете подать жалобу, даже если у вас нет документов, но Басс рекомендует обратиться за помощью. «Ваши права защищены, но вам следует обратиться за юридической помощью, потому что это может иметь для вас дополнительные последствия».

Если вы живете в Филадельфии, вы можете подать жалобу в Комиссию по связям с общественностью Филадельфии (PCHR), которая отвечает за обеспечение соблюдения FPO и других антидискриминационных законов, расследование жалоб, разрешение конфликтов путем диалога. и разрешение споров, а также обеспечение равных прав и возможностей для всех жителей города. PCHR расследует любые жалобы, подпадающие под 15 категорий, защищенных от дискриминации при приеме на работу. Беременность, роды и связанные с ними заболевания защищены в категории «пол».

Если вы не соответствуете всем требованиям или не уверены, позвоните в приемную по телефону 215-686-4670. Если вы глухой, слабослышащий или у вас серьезное нарушение речи, используйте линию TTY по номеру 215-686-3238.

Подача жалобы на дискриминацию на рабочем месте

Вы можете подать жалобу в Филадельфии, если:

• дискриминация произошла в Филадельфии.
• вы подвергаетесь дискриминации (не можете подать заявление за другого человека, если только вы не являетесь его родителем или опекуном).
• это произошло в течение последних 300 дней
• вы не подали ту же жалобу в Комиссию Пенсильвании по человеческим отношениям или в Комиссию по равным возможностям трудоустройства.