Как рассчитать дату окончания больничного по беременности и родам
Работница предоставила больничный лист в связи с беременностью и родами. В графе «Приступить к работе» врач отметил 126-й, последний день отпуска. Правильно ли проставили дату?
Если врач проставил дату 126-го дня отпуска по беременности и родам — это правильно. Это соответствует требованиям п. 9 Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвердили МЗ, Минтруда, ФСС по ВПТ, ФСС от НСП и ПО приказом от 03.11.2004 № 532/274/136-ос /1406 (далее — Инструкцияя № 532).
Работа с е-больничными
Впрочем, не будет ошибкой, если врач укажет в этой графе день, следующий за 126-м днем отпуска.
На основании медицинского заключения женщинам предоставляют оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:
- до родов — 70 календарных дней;
- после родов — 56 календарных дней, начиная со дня родов (70 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов).
Основание — статья 17 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Больничный в связи с беременностью и родами выдают по месту наблюдения за беременной с 30 недели беременности на 126 к. д. (п. 6.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 № 455).
В больничный, который выдали в связи с беременностью и родами, записывают:
- в графе «Освобождение от работы» — одной строкой суммарную продолжительность отпуска с отметкой даты, когда больничный открыли;
- в графе «Приступить к работе» — дату окончания отпуска.
Но дата окончания отпуска, которую врач отметил в графе «Приступить к работе», определяет именно день, в который истечет 126 дней отпуска по беременности и родам. Итак, работница должна приступить к работе на следующий день.
Такого мнения придерживается и ФСС по ВПТ в разъяснении «О заполнении врачами учреждений здравоохранения листков нетрудоспособности по причине нетрудоспособности «беременность и роды» от 11.
06.2019, которое разместило на своем сайте Управления исполнительной дирекции Фонда в Херсонской области.
Специалисты ФСС по результатам проверок установили, что врачи действительно по-разному заполняют графу «Приступить к работе» больничного. Есть врачи, которые отмечают последний день отпуска по беременности и родам, но есть и такие, которые отмечают день, когда работница должна фактически приступить к работе.
Курс поможет подготовиться к работе с Реестром больничных. Правильно табелировать работника, которому открыли е-больничный. На Горячей линии быстро найти ответ на срочное вопрос
1 день бесплатного обучения
Чтобы избежать недоразумений, врач может отметить в графе «Примечания» больничного именно ту дату, когда женщина должна приступить к работе.
Помощь по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам — 70 + 56 (70) к. Д. Женщинам, отнесенным к 1-3 категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие по беременности и родов выплачивают 180 календарных дней (90 — до родов и 90 — после родов).
Когда комиссия по социальному страхованию предприятия принимать решение назначить пособие по беременности и родам, проверит количество дней отпуска и укажет в протоколе именно 126 дней.
Работница должна приступить к работе/оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет/оформить ежегодную или социальный отпуск на детей и т.п. на 127-й день от дня, с которого открыли больничный. Получить за один и тот же день и помощь по беременности и родам, и зарплату, или оформить другой вид отпуска нельзя.
Памятка родителям о больничном листе
Родителям о листке нетрудоспособности.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» данный документ по уходу за ребёнком выдаётся одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику).
Важно, чтобы он фактически ухаживал за больным ребёнком. Родственник, получающий освобождение от работы по уходу, не обязан подтверждать факт своего родства с ним. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком может выдаваться разным членам семьи попеременно, в пределах установленных сроков
- Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком открывается в день обращения к врачу. «Задним» числом больничный не открывается. Поэтому, если Вам нужно освобождение от работы, сообщайте об этом доктору своевременно, в день первого обращения, а не в день выписки.
- В том случае, если заболели два ребенка, в строку «По уходу» вписываются данные на обоих, а если трое детей и больше – выдаётся новый больничный, поскольку в бланке предусмотрено место только для двух фамилий.
- В ситуации, когда болеет ребенок до 3 лет или ребенок — инвалид до 18 лет и мать одновременно, то больничный могут выдать любому другому работающему члену семьи на период болезни ребенка
- Листок нетрудоспособности выдается при предъявлении документа удостоверяющего личность (п. 4 приказа № 624н)
- В случае, когда гражданин, ухаживающий за ребенком, занят у нескольких работодателей и два предшествующих года был занят у них же, выдается несколько листков нетрудоспособности, если по совместительству менее 2-х лет — на второе место работы представляется ксерокопия листка нетрудоспособности, заверенного работодателем по основному месту работы.
- Листок нетрудоспособности выдается после осмотра больного ребенка, лицу, которое будет осуществлять уход и присутствует при осмотре. Запрещена выдача и продление листка нетрудоспособности лицу, отсутствующему в период осмотра. Если к ребенку пришел врач, больничный нужен маме, а ее дома на данный момент нет – доктор не имеет права выдать на имя отсутствующей мамы больничный. Маме придется явиться на прием педиатра в этот же день, для выписки бланка освобождения от работы, в противном случае документ выпишут с того дня, когда мама пришла на прием к педиатру.
- На все осмотры к врачу вместе с ребенком обязан приходить родственник, на которого оформлен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком. При отсутствии на приеме (посещении на дому) лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в листке нетрудоспособности отметку о «нарушении режима». Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.
- К «нарушениям режима» относится также невыполнение назначений врача и несвоевременная (не в назначенный день, время) явка на прием.
- Если ребенок по состоянию здоровья получает лечение в разных медицинских учреждениях, то маме (папе) необходимо предупредить врача о ранее выписанном листке нетрудоспособности в другой организации
- Если ухаживающий родитель является учащимся образовательных учреждений, для освобождения от учебы выдается справка.
- При карантине листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, в том случае если карантин установлен на основании решения Правительства Российской Федерации, или органа местного самоуправления, или решения уполномоченных должностных лиц федерального органа исполнительной власти, или его территориальных органов (п. 43 приказа от 29.06.2011 № 624н)
4 приказа № 624н)
При отсутствии на приеме (посещении на дому) лица, которому выдан больничный по уходу, врач вправе сделать в листке нетрудоспособности отметку о «нарушении режима». Такие больничные листы оплачиваются из расчета минимальной оплаты труда.
43 приказа от 29.06.2011 № 624н)Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в 2015 г. не выдается:
- При лечении ребенка старше 15 лет в стационаре;
- Если ребенок заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска родителя;
- Когда ребенок болел во время «отпуска за свой счет» родителя;
- Если мама находилась в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком
- Если ухаживающий взрослый состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости
- За хроническими больными в период ремиссии.
- На период санаторно-курортного лечения, в том числе ребенка инвалида
Что касается указанных отпусков, важно помнить: больничный по уходу за ребенком может быть выдан с даты, следующей за окончанием отпуска, если необходимость ухода за больным ребёнком не отпала.
О продолжительности нетрудоспособности
- Врач имеет право единолично выписывать и продлевать больничный лист по уходу за ребенком на срок, не более 15 календарных дней в течение одного случая заболевания. Для дальнейшего освобождения от работы требуется заключение врачебной комиссии.
- Согласно п.п. 5 и 6 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255 — ФЗ установлена следующая продолжительность выплаты пособий по временной нетрудоспособности при осуществлении ухода за больным членом семьи:
Для дальнейшего освобождения от работы требуется заключение врачебной комиссии.На весь период амбулаторного или стационарного лечения. Но в течение календарного года период нахождения на «больничном» суммарно не должен превышать оплачиваемый период (п. 35 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н) и (п. 1, 3 ч. 5 ст. 6 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если число оплачиваемых дней в году превысило установленную норму, выдается справка (не оплачиваемая), либо листок нетрудоспособности может быть получен другим членом семьи, который так же имеет право ухаживать за ребенком.
Об оплате листка нетрудоспособности по уходу за ребёнком в 2015 году
Если ребёнок лечится амбулаторно (то есть дома), то первые 10 дней больничного оплатят в зависимости от страхового стажа родственника, который за ним ухаживает.
Все же остальные дни будут оплачены в размере 50% среднего заработка.
При лечении в стационаре (когда ребёнок лежит в больнице) размер выплаты будет зависеть от страхового стажа.
FMLA Беременность | UpCounsel 2023
Когда человек уходит с работы в связи с рождением ребенка, это называется «Декретным отпуском». 8 минут чтения
FMLA для беременных: часто задаваемые вопросы
Когда человек берет отпуск на работе в связи с рождением ребенка, это называется «декретным отпуском».
Что такое Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни? FMLA требует, чтобы крупные работодатели предоставляли своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для решения серьезных проблем со здоровьем либо для себя, либо для больного члена семьи.
Могу ли я использовать FMLA для отпуска по беременности? Поскольку рождение ребенка или лечение осложнений, связанных с родами, считается серьезным состоянием здоровья в соответствии с FMLA, тогда да, вы можете использовать FMLA для отпуска по беременности.
В соответствии с FMLA предусмотрены три вида отпуска: усыновление, послеродовой отпуск и родительский отпуск по уходу за ребенком. Если врач решит, что пациенту необходим дополнительный отпуск, то этим работникам будет разрешено использовать FMLA.
Имея отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FMLA, родители, усыновившие ребенка, также могут использовать FMLA. Его можно использовать в любое время в течение первого года после усыновления ребенка.
Еще один вид отпуска – временный отпуск по уходу за ребенком. Иногда новые родители хотят работать только неполный рабочий день после рождения ребенка, или они могут захотеть взять отпуск сразу после рождения или усыновления ребенка.
Имею ли я право на отпуск FMLA? FMLA применяется к сотрудникам, если они работали в компании, в которой работает более 50 сотрудников.
FMLA также распространяется на федеральных, государственных и местных государственных служащих. В этом случае сотрудники должны проработать в государственном учреждении не менее 12 месяцев и 1250 часов в предыдущем году.
Оплачивается ли мой отпуск, когда я принимаю FMLA по беременности? Есть несколько работодателей, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности или уходу за ребенком, поэтому у вас может быть оплачиваемый отпуск, а может и не быть.
Могут ли мне отказать в FMLA по беременности? В соответствии с Законом матерям и отцам не может быть отказано в неоплачиваемом отпуске по программе FMLA. Закон требует, чтобы работодатели разрешали работникам, находящимся в рамках FMLA, вернуться на работу, которую они оставили, или на аналогичную работу с той же заработной платой, льготами и условиями труда, что и раньше.
Ваши права в соответствии с FMLA
Требования FMLA могут различаться в зависимости от размера компании, статуса занятости матери и других аспектов. Поэтому, если вы собираетесь рожать ребенка — или уже родили — неплохо ознакомиться с правами декретного отпуска на своей работе.
Некоторые компании не платят своим сотрудникам много или вообще не платят во время отпуска по FMLA, приятно иметь возможность получать постоянную компенсацию, пока вы не на работе, потому что у вас есть ребенок.
Хотя вы, возможно, и не думаете, что имеете право на оплачиваемый отпуск, у вас есть гарантированный отпуск через FMLA.
Использование отпуска FMLA по разным причинам
Потенциально у вас может быть семинедельный отпуск в связи с беременностью. Вы можете взять три недели отпуска FMLA, а затем еще две недели оплачиваемого отпуска или больничного после родов. Хотя вы можете использовать весь свой отпуск FMLA одновременно, причина отпуска важна, поскольку правила для каждого из них немного отличаются.
Во-первых, вы можете периодически использовать отпуск по уходу за ребенком согласно FMLA (например, если вы возвращаетесь на работу неполный рабочий день), но ваш работодатель должен дать на это согласие. Вы также можете взять отпуск по программе FMLA, пока ребенку не исполнится год. Например, если вы используете только шесть недель отпуска FMLA для фактических родов/выздоровления, а затем возвращаетесь на работу, у вас все еще будет шесть недель отпуска по уходу за ребенком, которые вы можете использовать в течение этого года.
Что касается супругов, работодатели могут сообщить супругам, что они могут взять 12-недельный отпуск. Обратите внимание, что это правило касается только однополых или разнополых пар, а не пар, не состоящих в браке.
Другие законы об отпуске
В дополнение к FMLA, существуют другие федеральные законы и законы штата, которые позволяют вам брать отпуск по беременности и родам.
В соответствии с Законом о дискриминации беременных, временная нетрудоспособность в связи с беременностью имеет те же льготы, что и любая другая временная нетрудоспособность.
Что такое декретный отпуск и какова его продолжительность?
Отпуск по беременности и родам – это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит или только что родила (или усыновила) ребенка.
Некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или краткосрочным пособием по нетрудоспособности, по которому вы получаете оплату во время вашего отпуска.
Некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть отпуском по болезни или полисом краткосрочной нетрудоспособности, по которому вам выплачиваются выплаты во время вашего отпуска.
Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?
Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA действуют одновременно — это означает, что время, которое вы взяли в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается в вашу 12-недельную защиту FMLA
Федеральные законы и законы штата могут защищать вашу работу в связи с неоплачиваемым отпуском по беременности и родам.
Некоторые компании предлагают неоплачиваемый отпуск в дополнение к оплачиваемому отпуску или отпуску по беременности и родам, поддерживаемому STD
Плачу ли я налоги с отпуска по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?
Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты, поэтому вам придется платить налоги с нее так же, как и с вашей обычной зарплаты, что да.
Аналогичным образом, если вы получаете пособие по нетрудоспособности от своего работодателя, который платит страховые взносы, это является налогооблагаемым пособием
Но если вы сами платите за страхование по инвалидности, получаемые вами пособия не облагаются налогом
Когда мне нужно вернуться на работу?
Из-за различных ситуаций некоторые люди могут сначала выбрать работу неполный рабочий день, что повлияет на размер их оплаты и количество получаемых пособий.
Однако, если вы каким-либо образом работаете официально, это также может повлиять на то, какие пособия по краткосрочной нетрудоспособности вы получаете, поскольку эти средства определяются на основании вашей неспособности работать.
Поэтому, если вам нужно находиться в декретном отпуске в течение более длительного времени, вы должны накопить все личные, больничные и отпускные дни, которые у вас есть, до родов.
Что, если я решу не возвращаться к работе?
Если вы решите не возвращаться на работу после рождения ребенка, что выбирают некоторые люди и что является личным выбором, на который вы имеете право, вам, возможно, придется вернуть часть выплаченных вам пособий. Убедитесь, что вы обсудили этот вариант с вашим отделом кадров, прежде чем сделать выбор.
Что делать, если меня уволят, когда я беременна или нахожусь в декретном отпуске?
Хотя увольнение нежелательно ни при каких обстоятельствах, оно особенно сложно, когда вы ожидаете или уже родите ребенка. Тем не менее у вас есть определенные права на защиту, поэтому, если вы считаете, что ваш работодатель не прав, уволив вас, или что вы подверглись какой-либо дискриминации по беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о ваших вариантах 9.
0005
Получу ли я пособие, пока я в декретном отпуске?
Если вы имеете право на отпуск FMLA, ваша компания должна продолжать получать льготы по медицинскому страхованию, пока вы находитесь в отпуске. Тем не менее, компания имеет право потребовать возмещения страховых или других страховых премий, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска по FMLA.
Что касается отгулов и других накопленных пособий, FMLA не требует от работодателей применять накопления, пока вы находитесь в отпуске по FMLA. Это касается и любых расчетов стажа.
Это может включать в себя начисление отпусков или больничных или количество стажа работы, если это означает, что вы имеете право на повышение или другие улучшения в зависимости от стажа работы. Это может включать в себя участие в плане 401 (k) или политику передачи акций.
Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие выплаты в течение этого периода.
Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?
Они не могут дать юридическую консультацию, но мы можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены.
Существуют также некоммерческие организации, такие как Equal Rights Advocates, 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут предоставить вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.
Прежде чем принимать какие-либо решения, проконсультируйтесь с адвокатом.
Если ваш вопрос касается отпуска по FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда.
Что делать, если я усыновляю или беру приемного ребенка?
Некоторые работодатели предлагают страховые полисы для приемных родителей, идентичные или аналогичные тем, которые выдаются биологическим родителям
Одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам через полисы STD, потому что усыновление обычно не подпадает под определение этих страховых полисов.
В соответствии с FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком 9.0005
Когда и как я должен подать заявление на отпуск?
Вам следует попросить отпуск, как только вы будете готовы сообщить своему начальнику, что вы ждете ребенка. Обычно это происходит, когда становится видно, что вы беременны.
Как мне принять решение о начале отпуска?
День начала отпуска зависит от вас. Иногда люди начинают свой отпуск только в день начала родов, в то время как другие планируют прекратить работу в установленный срок, если у них еще не начались роды.
В других случаях будущие матери решают уйти в отпуск раньше срока и до начала родов. Это помогает им иметь больше времени для подготовки.
Вы также можете использовать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, чтобы взять отпуск, если ваш врач скажет, что вам нужно прекратить работу досрочно.
Другие способы продления отпуска
Вы также можете попытаться продлить свой отпуск, используя отпуск, отпуск по болезни и другие виды личных дней.
Запрос дополнительного отпуска
Если вам нужен дополнительный отпуск, вам следует обсудить это с отделом кадров, чтобы узнать, можете ли вы взять неоплачиваемый отпуск или неоплачиваемый отпуск по нетрудоспособности. Возможно, вы даже сможете какое-то время работать из дома.
Дальнейшие положения
Некоторые дополнительные сведения о FMLA, которые необходимо понимать, включают в себя знание того, что если вы и ваш супруг работаете в одной компании, то FMLA распространяется только на одного из вас. Это означает, что вам может потребоваться зарезервировать FMLA для последнего варианта отпуска. Не забудьте уведомить своего начальника, когда вы планируете принимать FMLA для родов.
Хотя правила достаточно ясны, всегда существует вероятность того, что ваш работодатель может не согласиться с вашей просьбой об отпуске.
Подготовка к декретному отпуску
Если вы планируете уйти в декретный отпуск, подготовьте все на работе перед уходом.
Будьте гибкими, когда что-то идет не так, как планировалось. На самом деле, вы захотите быть гибкими даже в тот день, когда вы начнете свой декретный отпуск, на случай, если вы родите раньше или позже. Кроме того, вы должны быть тем, кто принимает решения. Если у вас будет временная замена или кто-то возьмет на себя ваши обязанности, пока вас нет, обучите их соответствующим образом. Также поддерживайте связь со своим начальником и не бойтесь общаться по электронной почте, когда это возможно, просто чтобы убедиться, что у вас есть столько информации, сколько вам нужно для обеспечения бесперебойной работы на работе в ваше отсутствие.
Если вам нужна помощь по каким-либо вопросам, связанным с отпуском по беременности и родам FMLA, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.
Колорадо Отпуск по беременности и родам | UpCounsel 2023
Сотрудницы, работающие и проживающие в Колорадо, имеют право на отпуск по беременности и родам в Колорадо в соответствии с федеральным Законом об отпусках по болезни семьи (FMLA), который дает вам право брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам. 8 минут чтения
Что такое декретный отпуск в Колорадо?
Сотрудницы, работающие и проживающие в Колорадо, имеют право на отпуск по беременности и родам в Колорадо в соответствии с федеральным законом об отпусках по болезни семьи (FMLA), который дает вам право брать неоплачиваемый отпуск по определенным причинам. Закон о дискриминации беременных (PDA) не позволяет вашему работодателю выделить вас из-за вашей беременности. В некоторых случаях это также может дать вам право взять отпуск.
В штате Колорадо есть отдельный закон, который требует от компаний предлагать «разумные приспособления» любой беременной сотруднице, что часто может заключаться в предоставлении нового стула.
Закон штата Колорадо о справедливости в отношении беременных также дает беременным женщинам право на разумные условия труда.
Разумные приспособления могут включать более длительные или более частые перерывы в течение рабочего дня, легкие обязанности, реструктуризацию работы, измененный график или модификацию оборудования.
Например, если вы столкнулись с тяжелой утренней тошнотой в начале беременности или по каким-либо другим причинам не можете работать полный день, поскольку вы приближаетесь к концу беременности, вы можете иметь право на измененный график, который позволяет укороченный рабочий день.
Несмотря на то, что отпуск по FMLA неоплачиваемый, вы можете работать со своим работодателем, чтобы использовать любой накопленный оплачиваемый отпуск, включая оплачиваемый отпуск, дни отпуска или рабочие дни. Это гарантирует, что вы продолжите получать оплату во время отпуска по беременности и родам в Колорадо.
Ваш начальник может предложить пособие по беременности и родам или краткосрочную страховку по нетрудоспособности, если это необходимо.
Поговорите со своим менеджером или представителем отдела кадров, чтобы узнать, какие варианты доступны. Они также могут быть перечислены в вашем справочнике сотрудников.
Антидискриминационный закон штата Колорадо запрещает любую практику найма, связанную с дискриминацией по признаку пола, включая беременность, роды и любые сопутствующие заболевания
Неоплачиваемый отпуск во время беременности
Хотя в штате Колорадо нет конкретных законов штата, обязывающих предприятия предоставлять отпуск во время беременности, есть несколько федеральных законов, которые могут помочь:
- Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA)
- Закон о дискриминации беременных (PDA)
FMLA разрешает соответствующим работникам брать до 12 недель отпуска в течение 12-месячного периода, среди прочего, в связи с беременностью и отпуском по уходу за ребенком. Если вы соответствуете требованиям, вы можете использовать FMLA, чтобы взять отпуск по мере приближения срока родов и подготовки к родам.
Вы также можете взять отпуск FMLA для дородового ухода, включая УЗИ, визиты к врачу и другие плановые осмотры. Тем не менее, вы можете свести их к минимуму, чтобы иметь больше свободного времени после родов.
Законы некоторых штатов позволяют работникам брать отпуск из-за нетрудоспособности в связи с беременностью, но Колорадо не входит в число этих штатов.
Работодатели штата Колорадо должны соблюдать законы FMLA, если они нанимают не менее 50 человек на срок не менее 20 недель в году.
Сотрудники имеют право на отпуск FMLA, если:
- они проработали в компании не менее года
- они отработали не менее 1250 часов в предыдущем году
- они работают в компании, в которой работает не менее 50 местных сотрудников
Отпуск FMLA предоставляется сотруднику штата Колорадо, которому требуется отпуск для:
- связи со своим новорожденным или усыновленным ребенком
- отдых от тяжелого состояния здоровья, в том числе беременности
- уход за близким родственником с состоянием здоровья
- обеспечить военную службу члена семьи
- уход за супругом или близким родственником, получившим травмы при исполнении служебных обязанностей
Закон о дискриминации беременных (PDA) не требует от работодателей предоставления беременным сотрудницам нерабочих дней.
Что делает PDA, так это требует, чтобы они относились к своим сотрудникам, которые не могут работать из-за беременности, так же, как они обращались бы с любым другим временно нетрудоспособным сотрудником.
Если ваша компания разрешила другим брать отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, такой как инсульт или перелом ноги, то эта компания должна разрешить беременным женщинам брать отпуск, когда они физически не могут работать.
В штате Колорадо действует закон штата, требующий от компаний предоставления отпуска того же типа женщинам, которые не могут работать (временно) из-за беременности и родов, которые они предоставляют работникам, временно нетрудоспособным из-за других заболеваний.
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Если вы соответствуете требованиям, FMLA дает вам право взять отпуск, чтобы сблизиться с новым ребенком, будь то биологический, усыновленный или приемный ребенок. Однако количество времени не может превышать 12 недель, поэтому, если вы используете двухнедельный отпуск FMLA во время беременности, у вас останется 10 недель отпуска по уходу за ребенком.
В Колорадо есть закон об отпуске по уходу за ребенком, но он применяется только к приемным родителям. В соответствии с законом штата об отпуске по уходу за ребенком компании, предоставляющие отпуск по уходу за ребенком биологическим родителям, должны предлагать такие же возможности приемным родителям.
Закон штата Колорадо об отпуске по уходу за ребенком не требует от работодателей предоставления отпуска, а просто гласит, что работодатели обращаются с приемными родителями так же, как и с биологическими родителями.
Важно отметить, что если ваш супруг работает в той же компании, ваш работодатель может ограничить ваше время FMLA общими 12 неделями, то есть вам придется делить отпуск.
Неполный рабочий день или отпуск по сокращенному графику в соответствии с FMLA
При необходимости по медицинским показаниям FMLA разрешает работникам время от времени брать отпуск по уходу за ребенком или по беременности.
Это означает, что если у вас предродовой осмотр или болезнь, связанная с беременностью, которая не продлится весь день, вы можете использовать пару часов своего отпуска FMLA, а затем вернуться к работе.
Например, если вы страдаете от утренней тошноты в начале дня, вам может понадобиться взять утренний выходной. FMLA позволит вам сделать это и прийти на работу к обеду.
Однако для отпуска по уходу за ребенком действуют другие правила. Если вы хотите периодически брать отпуск по уходу за ребенком, например, возвращаться на работу на полставки после рождения ребенка, ваш работодатель должен дать согласие на это. Если ваш начальник согласен, вы все равно должны закончить свой отпуск в течение 12 месяцев после первого отпуска FMLA.
Законы штата Колорадо об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни
В отличие от некоторых штатов, в Колорадо нет собственного закона об отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни. Закон Колорадо об уходе за семьей (FCA) определяет «члена семьи» в соответствии с FMLA, расширяя его за счет включения партнеров по домашнему и гражданскому союзу. Таким образом, работник может взять отпуск FMLA для ухода за партнером по домашнему хозяйству или партнеру по гражданскому союзу, страдающему серьезным заболеванием.
Закон штата об уходе за семьей действует вместе с отпуском FMLA. Это означает, что сотрудники Колорадо не могут брать до 12 недель отпуска в соответствии с FMLA и еще 12 недель в соответствии с FCA.
Работодатели, имеющие на это право, должны разрешать соответствующим работникам, ставшим жертвами домашнего насилия, домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований, брать до трех выходных дней в течение одного года, чтобы:
- обратиться за консультацией или медицинской помощью
- получить ордер гражданской защиты
- обратиться за юридической помощью
- присутствовать на судебных разбирательствах
- искать новое жилье
- сделать существующий дом безопасным
Эти работодатели должны предоставлять работникам, являющимся родителями или законными опекунами детей школьного возраста, возможность брать отгулы для посещения:
- школьные конференции
- встречи по специальному обучению
- защита от выпадения
- дисциплинарные взыскания
- вмешательства
Работники также могут брать до шести часов отпуска в любом месяце, хотя это не оплачивается, а также 18 часов отпуска в течение учебного года для использования в вышеуказанных целях.
Однако сотрудники должны приложить все усилия, чтобы запланировать эти виды деятельности в нерабочее время.
Новые законы
Губернатор Джон Хикенлупер подписал законопроект Палаты представителей 16-1438, который вступил в силу 10 августа 2016 года. Этот новый закон штата Колорадо требует от работодателей оценивать разумные приспособления как для сотрудников, так и для заявителей, имеющих заболевания, связанные с беременностью и родами. Невыполнение этого требования является нарушением Антидискриминационного закона штата Колорадо.
Работодатель обязан обеспечить работника жильем до тех пор, пока его бизнес не подвергается чрезмерным трудностям. Неоправданные трудности обычно относятся к значительным трудностям или расходам.
Страхование по краткосрочной нетрудоспособности в Колорадо
Государственное страхование по краткосрочной нетрудоспособности удовлетворяет основные потребности семей в Колорадо.
Неоплачиваемый отпуск может нанести ущерб семьям, а время, потраченное на восстановление после родов, обычно не оплачивается.
Естественно, женщины используют программы больше, чем мужчины, по той простой причине, что они беременеют и рожают.
Краткосрочные пособия по нетрудоспособности штата Колорадо могут заменить часть дохода, если страхователь не может работать из-за беременности.
Однако никогда не думайте, что штат Колорадо возместит какую-либо часть вашей зарплаты в период, когда вы не можете работать, ни до, ни после родов. В большинстве случаев вам следует приобрести частную страховку до того, как вы забеременеете, или подтвердить свои льготы с помощью страховки, предоставленной вашим работодателем.
Колорадо не имеет обязательной программы, которая удовлетворяет временные медицинские потребности сотрудников, поэтому важно иметь частную страховку в качестве резервной копии до того, как вы забеременеете. Таким образом, вы должны заполнить заявление на получение полиса до того, как получите травму, заболеете или забеременеете, чтобы убедиться, что вы соответствуете условиям полиса и можете претендовать на его льготы.
Квалификация для рассмотрения требований классифицируется по следующим категориям:
- психические заболевания
- физические болезни
- аварий
Квалификационным заболеванием или несчастным случаем считается любое ранее существовавшее состояние. Не учитываются травмы, нанесенные самому себе или полученные при совершении преступлений или в состоянии алкогольного опьянения.
Самое важное правило штата Колорадо в отношении краткосрочной нетрудоспособности, о котором следует помнить, заключается в том, что вы должны купить полис до того, как забеременеете, получите травму или заболеете. К сожалению, слишком многие работницы пренебрегают этим правилом и обнаруживают, что у них нет возможности получить краткосрочную нетрудоспособность после беременности.
Краткосрочный отпуск по беременности и родам в Колорадо
Денежные выплаты в связи с отпуском по беременности и родам обычно превышают сумму страховых взносов до родов.
В большинстве случаев выплаты в среднем в три раза превышают годовую премию.
Получение кратковременной нетрудоспособности для нормальных родов возможно, но необходимо соблюдать строгие правила. Во-первых, важно записаться до зачатия. Покупка полиса через работодателя, как правило, дает вам доступ к лучшим преимуществам, чем если бы вы приобретали план через местного страхового агента.
Полис полезен еще и по одной причине: осложнения во время беременности случаются довольно часто. У вас могут быть кровянистые выделения, гестационный диабет или любое другое состояние, связанное с беременностью, которое может помешать вам работать. В некоторых случаях гинекологи могут назначить постельный режим. Постельный режим может помочь стабилизировать ваше состояние и часто рекомендуется при возникновении серьезных осложнений. Постельный режим может длиться от нескольких дней до месяца или даже в течение всего триместра, если состояние достаточно тяжелое.
Наличие полиса позволяет вам получать необходимый отдых без необходимости продолжать работать.
Если вы пытаетесь забеременеть, начните планировать страховое покрытие прямо сейчас. В большинстве случаев, когда действие вашего полиса начинается за девять месяцев до родов, роды считаются покрываемым пособием.
Законы штата Колорадо о краткосрочной нетрудоспособности
Законы о краткосрочной нетрудоспособности не действуют в Колорадо. Тем не менее, несколько федеральных правил предназначены для защиты вашей работы, если вам нужны разумные приспособления или вы не можете вернуться на работу.
В штате Колорадо также нет правила штата, обязывающего работодателей предлагать работникам возможность приобретения краткосрочных страховых полисов по нетрудоспособности. Если страховка не может быть оформлена через вашего работодателя, вам следует рассмотреть возможность приобретения частного полиса.
Кратковременная нетрудоспособность предоставляется работникам в виде отчислений из заработной платы. Однако работодатель должен соблюдать определенные обязанности, в том числе:
- разрешение агентам обучать сотрудников
- поддержка удержания из заработной платы
- пересылка удержанных премий
- подтверждение того, что работники больше не получают доход после подачи заявления
Если вы работаете учителем государственной школы, служащим колледжа, военнослужащим штата или другим правительственным учреждением штата, вы можете стать членом Пенсионной ассоциации государственных служащих штата Колорадо (PERA).