Справка о не нахождении в декретном отпуске \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Справка о не нахождении в декретном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о не нахождении в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Ещё…
- Отпуск по беременности и родам:
- Больничный по беременности и родам во время отпуска
- Во сколько недель уходят в декрет
- Выход в декрет
- Заявление на отпуск по беременности и родам
- Заявление на продление отпуска по беременности и родам
- Ещё.
..
..Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 11.03.2020 N 33-1722/2020
Обстоятельства: Определением отказано в удовлетворении заявления ответчика о рассрочке исполнения решения о взыскании неосновательного обогащения и процентов за пользование чужими денежными средствами, поскольку в случае предоставления рассрочки при отсутствии исключительных обстоятельств несвоевременная уплата денежных средств значительно ущемит интересы истца.
Решение: Определение оставлено без изменения.Отказывая Д. в удовлетворении заявления, суд, оценив доказательства, представленные в обоснование просьбы о рассрочке, пришел к обоснованному выводу о том, что заявителем не представлено надлежащих, бесспорных и убедительных доказательств, подтверждающих наличие исключительных обстоятельств, затрудняющих исполнение судебного решения и являющихся основанием для рассрочки исполнения решения суда.
Суд правильно исходил из того, что наличие у ответчицы имущественных обязательств перед другими лицами не может являться основанием для нарушения прав истца. Также правильно суд указал, что представленная заявителем справка свидетельствует только о наличии у нее беременности, но не свидетельствует о нахождении ее в отпуске по беременности и родам.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет при его усыновлении
(КонсультантПлюс, 2022)Для этого получите у работника заявление о предоставлении такого отпуска. Также работник предъявляет вам копию свидетельства о рождении ребенка, решение суда (или его копию) об усыновлении ребенка. А если ребенок усыновлен супругами, то также справку с места работы супруга о том, что отпуск в связи с усыновлением не предоставлен либо супруга не находится в отпуске по беременности и родам (абз.
1, 2 п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка).
Образец справки о нахождении в декретном отпуске
04 марта 2021 Печиева Виктория Евгеньевна 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Справка о нахождении в декретном отпуске — образец ее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. О том, как оформить справку, читайте далее.
Вам помогут документы и бланки:
- Бланк справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
- Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске
- Справка о нахождении в декрете
- Справка о ненахождении в декрете
- Справка о декретном отпуске — образец составления
Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске
Не путайте две справки с похожими названиями — справка о нахождении в декретном отпуске и справка о ненахождении в декретном отпуске — они выполняют совершенно разные роли.
Справка о нахождении в декрете
Справка о нахождении в декретном отпуске, является документом, который исключает право прочих лиц на декретный отпуск.
Но также она выполняет и другие функции. Например, в соответствии с положениями ст. 89 и 90 СК РФ жена и бывшая жена, беременная или родившая не более 3 лет назад, правомочна получать алименты на себя от действующего супруга или бывшего мужа. В ст. 91 Семейного кодекса уточняется, что судом при определении размера содержания принимаются во внимание материальное положение и другие заслуживающие внимания факторы.
Нахождение в декретном отпуске, подтвержденное справкой, может стать таким фактором.
Справка о ненахождении в декрете
Справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо. Например, совершеннолетняя сестра ребенка представляет работодателю такие справки, выписанные на мать и отца. Трудовым кодексом требование о предъявлении справки не установлено, но некоторые суды указывают на ситуации, когда предъявление справки о ненахождении в декрете необходимо.
Сложившаяся практика такова, что если мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный. Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы. На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.
Требование о предъявлении справки закреплено и в некоторых нормативных актах. Например, в Порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н), в качестве одного из документов, названных необходимыми для получения пособия по уходу за ребенком, указана справка о ненахождении в отпуске и неполучении пособия. Такое же требование закреплено и для оформления отпуска при усыновлении ребенка в п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.
10.2001 № 719.
Почитайте о порядке оформления заявления на предоставление декретного отпуска.
Справка о декретном отпуске — образец составления
Единая форма справки о нахождении в декрете не установлена, но, учитывая сложившиеся обычаи ее оформления, такой документ следует составлять следующим образом:
Максимум информации о декретном отпуске вы получите из другой нашей статьи.
Таким образом, оформление справки производится в произвольной форме, но практика позволяет выявить общий порядок составления, изложенный в настоящей статье. Скачать образец справки о нахождении в декретном отпуске можно в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Декретные».
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Родительский отпуск
Обнаружен неподдерживаемый браузер
Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось.
Поддерживаемые браузеры
- Google Chrome
- Сафари
- Microsoft Edge
- Фаерфокс
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком дает маме и папе свободное от работы время, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение одного года после рождения, усыновления или помещения ребенка в приемную семью.
Право на отпуск по уходу за ребенком действует одновременно с правом на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и, при наличии права, может быть использовано после окончания оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам.
Ваш отпуск по уходу за ребенком может быть покрыт в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA).
Чтобы подать заявление на отпуск по уходу за ребенком:
- Подайте заявление на отпуск:
- Онлайн или
- Распечатайте, заполните и отправьте по факсу Заявление на отпуск
- Вам необходимо предоставить DMO один из следующих документов:
- Свидетельство о рождении ребенка (если вы уже предоставили его для ухода в декретный отпуск, вам не нужно подавать его повторно)
- Документы об усыновлении
- Приказ о приемной семье
- Вы должны добавить своего ребенка к своим льготам в течение 31 дня после рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Если вы этого не сделаете, вам придется подождать до следующего периода открытой регистрации в страховании, который проходит каждый год в августе.
- Позвоните в сервисный центр MI HR по телефону 877-766-6447, вариант 1 .
- Отправьте по факсу или по почте копию свидетельства о рождении в Центр обслуживания кадров MI
- Факс: 517-241-5892
- Почта: MI HR Service Center, P O Box 30002, Lansing, MI 48909
- Вы должны добавить своего ребенка к своим льготам в течение 31 дня после рождения, усыновления или помещения в приемную семью. Если вы этого не сделаете, вам придется подождать до следующего периода открытой регистрации в страховании, который проходит каждый год в августе.
- После того, как вы отправите свое заявление и подтверждающую медицинскую справку, DMO отправит вам:
- письмо с подробным описанием ваших текущих прав FMLA
- письмо с разрешением или отказом в вашем отпуске
Примечание. Подождите 5-7 рабочих дней с момента получения документации для обработки
- До тех пор, пока ваш отпуск не будет одобрен или отклонен, не забудьте следовать процедуре звонка вашего агентства
- После того, как вы отправите свое заявление и подтверждающую медицинскую справку, DMO отправит вам:
- FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
- рождение и уход за новорожденным,
- для устройства ребенка, усыновления или удочерения ребенка,
- для ухода за членом семьи (ребенком, супругом, родителем) с тяжелым заболеванием,
- или тяжелое состояние здоровья работника.
- Вы должны подать заявление на получение FMLA, если вы не будете работать в течение 5 или более календарных дней подряд из-за серьезного состояния здоровья. Однако
- вы можете использовать отпускные кредиты для получения оплаты в свободное время
- Кредиты на отпуск по болезни должны быть израсходованы до использования других кредитов на отпуск
- Если у вас нет кредита на отпуск, вы можете взять отпуск без оплаты
- Если вы зарегистрированы в LTD, вы можете подать заявление на получение пособия по инвалидности, связавшись с Sedgwick по телефону 800-324-9901 .
- вы можете использовать отпускные кредиты для получения оплаты в свободное время
- Пока вы находитесь на зарплате, вы будете продолжать платить свою часть страховых взносов. Как только вы выйдете из платежной ведомости (больше не будете использовать отпускные кредиты), FMLA продолжит ваше медицинское обслуживание, вы будете нести ответственность за выплату части страховых взносов, когда вы вернетесь на работу.
- Если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы можете иметь право на отпуск без FMLA в соответствии с коллективным договором или Правилами государственной службы.
- Не уверены, соответствуете ли вы требованиям FMLA?
- Обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2.
- Посетите веб-сайт Министерства труда по адресу www.dol.gov/whd/fmla.
- FMLA разрешает соответствующим сотрудникам работать до 12 рабочих недель в течение любых 12 месяцев для;
- До одобрения или отклонения вашего отпуска , вы обязаны:
- следуйте процедуре звонка вашего агентства
- введите свое время в SIGMA с комментарием «Ожидает утверждения FMLA»
- Если вам еще не утвержден отпуск и у вас нет свободного отпуска, чтобы покрыть свое время, выберите тип события «ПОТЕРЯН» в SIGMA
- После утверждения вашего отпуска ваш руководитель несет ответственность за ввод вашего времени, как вы указали в своем заявлении на отпуск:
- FMSL — кредиты на больничный во время отпуска
- FMAL — зачеты за ежегодный отпуск во время отпуска
- FMLA — отпускные кредиты не используются — время оплачивается только в соответствии с FMLA
- FMBL — кредиты BLT (банковское время отпуска) во время отпуска
- FMHL — праздничные кредиты, использованные во время отпуска
- FMCM — компенсационные кредиты, использованные во время отпуска
- FMD1 — отсроченные (1981) часы, использованные во время отпуска
- FMD2 – отложенные (1982 года) часы, использованные во время отпуска
- Вопросы по вводу времени?
- Свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.
- Свяжитесь с DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2, или посетите раздел часто задаваемых вопросов SIGMA Timekeeping.
- До одобрения или отклонения вашего отпуска , вы обязаны:
Постоянные страховые выплаты зависят от нескольких факторов:
- Остаток отпуска по болезни и использование других отпусков
- Ваше право FMLA
Для получения подробной информации о том, как эти факторы влияют на страховые выплаты, см. Часто задаваемые вопросы или обратитесь в DMO по телефону 877-766-6447, вариант 2. при использовании отпускных кредитов, чтобы покрыть свое свободное время. Страховые взносы будут продолжать удерживаться.
- После того, как вы больше не будете использовать отпускные, Отдел пособий работникам (EBD) отправит вам по почте Заявление на продолжение страхования. Вы должны выбрать планы страхования, которые вы хотите продолжить во время отпуска, и вернуть заявку в EBD.
- Когда вы возвращаетесь на работу после отпуска по уходу за ребенком, вам не требуется предоставлять какую-либо документацию о возвращении на работу.
- Вам нужно будет связаться с DMO в день, когда вы вернетесь на работу, чтобы они могли закрыть ваш отпуск и вернуть вам активный статус оплаты.
Вы можете посетить наши часто задаваемые вопросы, чтобы узнать информацию об учете рабочего времени, продлении страховки, возвращении на работу и многом другом…
| Телефон: 877-766-6447, Вариант 2 | Факс: 517-241-9926 | ||
|
|
| |
Семейный и медицинский отпуск
Право
26 июня 2013 г.
Верховный суд постановил, что раздел 3 Закона о защите брака (DOMA) является неконституционным. В результате решения Верховного суда Управление по управлению персоналом США (OPM) теперь сможет предоставлять определенные льготы федеральным служащим и получателям пенсии, которые вступили в законный брак с супругом того же пола, независимо от штата работника или получателя пенсии. проживания. OPM в настоящее время находится в процессе обновления и пересмотра веб-сайта, чтобы отразить это изменение, и обновит эту информацию как можно скорее. Пожалуйста, проверяйте обновления в ближайшие недели.
В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 г. (FMLA) большинство федеральных служащих имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение любого 12-месячного периода по следующим причинам:
- рождение сына или дочь работника и уход за таким сыном или дочерью;
- передача сына или дочери работнику на усыновление или приемную семью;
- уход за супругом, сыном, дочерью или родителем работника, имеющего серьезное заболевание; или
- серьезное состояние здоровья работника, из-за которого он не может выполнять основные функции своей должности.
- любая квалифицирующая необходимость, возникающая в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель служащего находятся на постоянной действительной службе (или были уведомлены о предстоящем призыве или приказе на действительную службу) в вооруженных силах.
При определенных условиях работник может использовать 12-недельный отпуск FMLA с перерывами. Сотрудник может заменить ежегодный отпуск и/или отпуск по болезни в соответствии с действующим законодательством и правилами OPM в отношении использования ежегодного отпуска и отпуска по болезни на любой неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA. (Сумма отпуска по болезни, который может быть использован для ухода за членом семьи, ограничена. См. Отпуск по болезни для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.) Отпуск FMLA предоставляется в дополнение к другому оплачиваемому отпуску, доступному сотруднику.
Пособия по трудоустройству и защита
- По возвращении из отпуска FMLA работник должен быть возвращен на ту же должность или на «эквивалентную должность с эквивалентными льготами, оплатой, статусом и другими условиями занятости».
