Справка что больничный не оплачивался \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Справка что больничный не оплачивался
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка что больничный не оплачивался (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Больничный лист:
- 6-НДФЛ больничный
- Акт о нарушении больничного режима
- Алименты с больничного
- Алименты с больничного листа
- Бланк больничного листа
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.
Б. Касенов)Суд удовлетворил требования истца к обществу о взыскании пособия по беременности и родам. Как указал суд, согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам. Истец состоял в трудовых отношениях с обществом, находился в отпуске по беременности и родам, учитывая справку общества, согласно которой истцу пособие по листку нетрудоспособности не начислялось и выплачиваться не будет, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца пособия по беременности и родам. Доводы общества о невозможности осуществить выплату пособия по беременности и родам, введении в отношении общества процедур банкротства, то есть неспособности удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, отклонены судом. Как указал суд, доказательств отсутствия возможности выплаты обществом пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях не представлено.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2022)Поэтому, чтобы снизить риск непризнания расходов на выплату больничного за первые три дня в целях налога на прибыль, рекомендуем оплачивать больничный, когда есть справки с других мест работы о том, что пособие там не начислялось и не выплачивалось, если сотрудник трудился у вас только во втором году расчетного периода.
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 5 (2017)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.12.2017)Как следует из материалов дела и установлено судами, общество выплатило своим сотрудникам — внешним совместителям пособия по беременности и родам и по временной нетрудоспособности.
Названные расходы общества не были приняты фондом к зачету, поскольку указанные сотрудники работали в обществе менее двух лет до наступления страхового случая и у общества отсутствуют справки с основного места работы этих лиц о том, что им не выплачивалось такое пособие по основному месту работы.
оплачиваемых отпусков по болезни во время пандемии COVID-19 | Департамент труда
Оплачиваемый отпуск по болезни для работников здравоохранения в связи с пандемией
9 сентября 2020 г. городские власти внесли поправки в главу 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленную «Содействие созданию здоровых семей и рабочих мест», так что некоторые медицинские работники получают компенсацию в случае заключения контракта инфекционное заболевание во время пандемии или эпидемии, все при определенных условиях.
Работодатели в сфере здравоохранения обязаны предоставлять определенным работникам здравоохранения и коллективным работникам оплачиваемый отпуск по болезни, когда они пропускают работу и имеют положительный результат теста на COVID-19.
. Сюда входят больницы, дома престарелых и поставщики медицинских услуг на дому.
Чтобы иметь право на этот дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией COVID-19, медицинский работник должен проработать на работодателя не менее 40 часов в течение трех месяцев, предшествовавших заражению COVID-19.
Этот закон действует на время пандемии или эпидемии, охватившей город Филадельфия, существование которой объявлено Всемирной организацией здравоохранения, Центрами по контролю и профилактике заболеваний или другой признанной общественной организацией здравоохранения.
Отпуск в связи с COVID-19
С 9 марта 2022 г. по 31 декабря 2023 г. работодатели с 25 и более сотрудниками должны предоставлять до 40 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни имеющим на это право работникам, если они не могут работать из-за определенных COVID-19. -19 причин, в том числе:
Уход за собой или членом семьи с симптомами COVID-19.
Позаботьтесь о себе или члене семьи, подвергшемся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
Закрытие детских садов или школ.
Для прохождения теста на COVID-19, вакцинации или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен за пределами и до использования существующего оплачиваемого рабочего времени правомочного работника вне банков, в том числе для сотрудников, занятых полный рабочий день, сотрудников, работающих неполный рабочий день, и профсоюзных работников. Отпуск в связи с COVID-19 должен предоставляться работникам немедленно, без периода ожидания. Работодателю разрешено только требовать, чтобы работник представил самозаверенное заявление о том, что отпуск был использован в связи с COVID-19.
* Ознакомьтесь с законом или свяжитесь с нашим офисом для получения дополнительной информации. От застрахованных работодателей, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 120 часов или 112,5 часов или более оплачиваемого отпуска по болезни, который можно использовать для тех же целей на тех же условиях отпуска в связи с COVID-19, может не требоваться предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.
Оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в сфере общественного здравоохранения
В Филадельфии действуют два отдельных требования к оплачиваемым отпускам по болезни в чрезвычайных ситуациях в системе общественного здравоохранения, оба из которых действовали в разные периоды времени. Подробная информация, включая даты вступления в силу и краткое изложение требований законодательства, изложена ниже.
Действует с 17 сентября 2020 г. по 31 декабря 2020 г. , в главу 9-4100 Кодекса штата Филадельфия, озаглавленную «Содействие созданию здоровых семей и до 112 часов оплачиваемого отпуска по болезни при определенных обстоятельствах во время пандемии COVID-19 для сотрудников Филадельфии, которые запрашивают его в связи с:
- уходом за собой или членом семьи, проявляющим симптомы COVID-19.
- Уход за собой или членом семьи, которому врач порекомендовал самоизолироваться.
- Уход за собой или семьей во время местного карантина.
- Закрытие детского сада.
Записка не требуется, чтобы запросить оплачиваемый отпуск по болезни в связи с чрезвычайными ситуациями.
На сотрудников, исключенных из программы FFCRA, может распространяться действие поправки об оплачиваемом отпуске по болезни в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
Кроме того, 29 марта вступил в силу закон об отпуске в связи с чрезвычайными ситуациями в области здравоохранения.
, 2021 г. и действовал до 10 июня 2021 г. . Этот закон требует от работодателей с
- Уход за собой или членом семьи, проявляющим симптомы COVID-19.
- Уход за собой или членом семьи, подвергшимся воздействию COVID-19, с целью самоизоляции.
- Закрытие детского сада или школы.
- Для получения вакцины или восстановления после травмы, инвалидности или болезни, связанной с вакцинацией.
- Если вам необходимо пропустить работу по указанным выше причинам, вы можете запросить оплачиваемый отпуск по болезни у своего работодателя.
Этот оплачиваемый отпуск по болезни должен быть предоставлен вне и до использования существующего начисленного оплачиваемого отпуска соответствующего работника для определенных сотрудников. Застрахованные работодатели, действующие правила предоставления отпусков которых предусматривают 160 или более часов оплачиваемого отпуска в 2021 году, который конкретно не обозначен как отпуск по болезни, но может быть использован для тех же целей на тех же условиях, которые требуются в соответствии с настоящим законом, не обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска.
Соответствующие критериям сотрудники должны проработать 90 дней или более, чтобы получить этот оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19, перечисленным выше. Этот закон распространяется на работников, занятых полный рабочий день, работников, занятых неполный рабочий день, и работников профсоюзов. Однако этот закон не распространяется на сезонных или временных работников, государственных или федеральных служащих и независимых подрядчиков (1099 сотрудников).
*Работодатели могут иметь право на получение федерального налогового кредита, если они предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в экстренной ситуации.
Дополнительная информация о COVID-19Оплачиваемый отпуск по болезни в связи с пандемией
Возмездие со стороны работодателей является незаконным. Дополнительные меры защиты, включая уведомление об этой защите, описаны в ресурсах ниже.
Сотрудники могут подать жалобу о нарушениях в отношении оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии в Министерство труда, заполнив приведенную ниже форму жалобы и отправив ее по электронной почте COVID19WorkplaceProtections@phila.
gov или по телефону (215) 686-0802.
Работодатели могут обратиться в Управление по защите работников Министерства труда для получения помощи в соблюдении требований. Чтобы получить дополнительную информацию или задать вопросы, напишите COVID19 по электронной почте[email protected] или позвоните по телефону (215) 686-0802. Языковой доступ есть.
Работники также могут иметь право на получение городского оплачиваемого отпуска по болезни, FFCRA для сотрудников, которые работают на работодателей с числом сотрудников не более 499 человек, или на другие федеральные меры защиты.
Закон штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни: 10 вещей, которые должны знать сотрудники
Летняя простуда. Зимний грипп. Больной ребенок. Будь то вы или член семьи, болезнь часто означает, что вам нужно взять отпуск с работы. Но как быть с этими часами? Как вы справитесь с потерянным доходом? Можно ли обвинить вас в этом отсутствии? И действительно ли нужна справка от врача?
С 2015 года закон Калифорнии требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни всем сотрудникам, включая сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день и временных сотрудников.
Однако, как и многие законы на рабочем месте, некоторые работодатели нарушают права своих сотрудников. Вот что вам нужно знать.
1. Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.
Калифорнийский закон об оплачиваемых отпусках по болезни, который официально называется Законом о здоровых рабочих местах, здоровых семьях, требует, чтобы работодатели предлагали работникам как минимум 3 дня (или 24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни в год.
Для чего можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни? Предполагая, что у вас есть накопленный оплачиваемый отпуск по болезни (подробнее об этом ниже), закон требует, чтобы работодатель предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни для следующих целей:
- Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика уход за работником; и
- Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья или профилактика члена семьи работника.
2.
Вы имеете право использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни после того, как проработаете 90 календарных дней.Работники штата Калифорния имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они работают на одного и того же работодателя не менее 90 дней. Неважно, работаете ли вы в качестве временного работника, суточных, неполный рабочий день или полный рабочий день. За небольшими исключениями, оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех сотрудников в равной степени.
Если вы только что устроились на работу, вам придется подождать три месяца, прежде чем вы сможете использовать какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни. Работники имеют право использовать оплачиваемый отпуск по болезни, начиная с 90-й день работы. Это означает 90-й календарный день после даты начала работы, а не 90 рабочих дней.
3. Сколько дней оплачиваемого отпуска по болезни вы получаете?
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни позволяет работодателям предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни одним из двух способов.
Во-первых, работодатель может позволить вам накапливать один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов, до 48 часов или шести дней оплачиваемого отпуска по болезни. Если вы работаете по 40-часовому графику полный рабочий день, каждые четыре недели вам будет начисляться 5,33 часа оплачиваемого отпуска по болезни.
Во-вторых, работодатель может предоставить вам 24-часовой оплачиваемый отпуск по болезни, который можно использовать не позднее 120-го дня работы. Похоже, что многие предприятия выбирают 24-часовой вариант, потому что это позволяет им предоставлять менее оплачиваемый отпуск по болезни.
4. Вы можете брать оплачиваемый отпуск по болезни с двухчасовым интервалом.
Несколько сотрудников сообщили нам, что их работодатели требуют от них брать оплачиваемый отпуск по болезни с шагом 4 или 8 часов. Никому не нужно брать полный рабочий день, однако, чтобы посетить часовой прием у врача.
Закон об оплачиваемом отпуске по болезни признает этот простой факт: «Работник может определить, сколько оплачиваемого отпуска по болезни он или она должен использовать, при условии, что работодатель может установить разумное минимальное увеличение, не превышающее двух часов, для использования оплачиваемый больничный».
лаборатория Кодекс § 246(k). Если ваш работодатель требует от вас взять оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью более двух часов, ваш работодатель нарушает ваши права.
5. Ваш работодатель не может требовать от вас найти другого работника, который заменит вас, пока вы больны.
Мы также слышали от сотрудников, которых попросили найти коллегу, чтобы заменить их смену, прежде чем они смогут использовать оплачиваемый отпуск по болезни. Это также является нарушением закона об оплачиваемых отпусках по болезни, который четко сформулирован по этому вопросу: «Работодатель не должен требовать в качестве условия использования оплачиваемых дней болезни, чтобы работник искал или находил замену работнику для покрытия дней, в течение которых работник использует оплачиваемые больничные». Трудовой кодекс § 246.5(b).
И это логично. Последнее, что вам нужно делать, когда вы просыпаетесь с гриппом или сильной простудой, — это тратить время на звонки коллегам. Это не обязательно.
Если вас попросили найти замену или вас наказали за то, что вы не смогли ее найти, сообщите нам об этом.
6. Как узнать, сколько у вас оплачиваемого отпуска по болезни?
Посмотрите на свою платежную квитанцию. Работодатели должны указать сумму доступного оплачиваемого отпуска по болезни (или оплачиваемый отпуск, который работодатель предоставляет вместо отпуска по болезни) для использования либо в вашей платежной ведомости, либо в отдельном письме, предоставленном вам вместе с вашей зарплатой. Если ваш работодатель не включает сумму вашего накопленного и использованного отпуска по болезни в вашей платежной ведомости, сообщите нам об этом. Ваши права нарушаются.
7. Вы должны заблаговременно уведомить о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, если можете, а если нет, вы должны уведомить об этом, как только сможете.
Мы получаем информацию от сотрудников, которые были уволены, потому что они не предупредили заранее о необходимости использования оплачиваемого отпуска по болезни.
Если это случилось с вами, и вы получили оплачиваемый отпуск по болезни, вы можете подать иск о неправомерном увольнении.
Закон об оплачиваемом отпуске по болезни предусматривает, что если вы можете предвидеть необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни — например, когда вам нужно использовать оплачиваемый отпуск по болезни для запланированного приема у врача, — вы должны заблаговременно уведомить об этом.
Но мы не всегда можем предвидеть, когда заболеем! Если необходимость использования оплачиваемого отпуска по болезни не предвидится, например, когда вы или ваш ребенок просыпаетесь с гриппом или какой-либо другой болезнью, закон об оплачиваемом отпуске по болезни позволяет вам уведомить своего начальника о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни. как только сможете. Это означает, что вы можете уведомить об этом во время болезни.
8. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я принес справку от врача, чтобы использовать оплачиваемый отпуск по болезни?
Справки от врача не нужны для использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни.
Закон об оплачиваемых отпусках по болезни предусматривает, что «работодатель должен предоставлять оплачиваемые больничные. . . по устному или письменному заявлению работника». Закон об оплачиваемых отпусках по болезни не позволяет работодателю обусловливать право использования оплачиваемых дней болезни требованием о том, чтобы работник принес справку от врача.
Все мы знаем, что есть болезни, не требующие посещения врача. А визит к врачу для некоторых сотрудников — это финансовое бремя, которое они не должны нести, просто чтобы использовать накопленные оплачиваемые больничные.
Если вам было отказано в оплачиваемом отпуске по болезни или вас наказали каким-либо образом за то, что вы не предоставили своему работодателю справку от врача, обратитесь к адвокатам по неправомерным увольнениям в Лос-Анджелесе в Custis Law, P.C. Мы будем рады помочь. Однако помните, что если у вас нет оплачиваемого отпуска по болезни, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку от врача.
9 Может ли мой работодатель наказать или уволить меня за использование оплачиваемого отпуска по болезни?
Краткий ответ на этот вопрос: «Нет». Работодатель не может наказать вас за то, что вы взяли или попросили взять начисленный оплачиваемый отпуск по болезни. В законе об оплачиваемом отпуске по болезни говорится следующее:
- Работодатель не имеет права отказывать работнику в праве использовать накопленные больничные, увольнять, угрожать увольнением, понижением в должности, отстранением от работы или иным образом дискриминировать работника за использование накопленных больничных дней. , попытки воспользоваться правом на использование накопленных дней по болезни, подача жалобы в департамент или утверждение о нарушении этой статьи, сотрудничество в расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения этой статьи или противодействие любой политике, практике или действию, которое запрещено этой статьей.
Трудовой кодекс § 246.5(c).
Если ваш работодатель отказал вам в праве на использование накопленного оплачиваемого отпуска по болезни, выписал вас, потому что вы не предоставили предварительное уведомление о необходимости взять оплачиваемый отпуск по болезни, или уволил вас, потому что вы попросили взять или взяли оплачиваемый отпуск по болезни уходи, пожалуйста, дай нам знать. Вы можете подать иск о неправомерном увольнении.
10. Что делать, если я болен и у меня нет оплачиваемого отпуска по болезни?
Если у вас нет накопленного оплачиваемого отпуска по болезни и вам необходимо взять отпуск из-за вашей болезни или болезни члена семьи, ваш работодатель потенциально может наказать вас за отсутствие без уважительной причины. Однако многие работодатели понимают, что люди болеют, и разрешают вам пропускать дополнительные дни. Вам просто не заплатят.
При определенных обстоятельствах вы также можете отстаивать свои права в соответствии с федеральным Законом об отпуске по болезни семьи и Законом штата Калифорния о справедливой занятости и жилье, чтобы взять неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по причине болезни.