Справка по беременности и родам образец с места работы: Заявление на отпуск по беременности и родам: правильный образец документа, способы отправки, защита прав сотрудницы, если работодатель отказывается подписывать бумагу

Приложение N 1. Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись (Форма)

Документ утрачивает силу с 1 января 2023 года в связи с изданием Приказа Минтруда России от 19.10.2022 N 677н.

Приложение N 1

к приказу Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 30 апреля 2013 г. N 182н

Список изменяющих документов

(в ред. Приказов Минтруда России от 15.11.2016 N 648н,

от 09.01.2017 N 1н, от 10.01.2022 N 1н)

(см. текст в предыдущей редакции)

См. данную форму в MS-Word.

Форма

СПРАВКА

о сумме заработной платы, иных выплат

и вознаграждений за два календарных года,

предшествующих году прекращения работы

(службы, иной деятельности) или году обращения

за справкой о сумме заработной платы, иных выплат

и вознаграждений, и текущий календарный год,

на которую были начислены страховые взносы,

и о количестве календарных дней, приходящихся

в указанном периоде на периоды временной

нетрудоспособности, отпуска по беременности

и родам, отпуска по уходу за ребенком, период

освобождения работника от работы с полным

или частичным сохранением заработной платы

в соответствии с законодательством Российской

Федерации, если на сохраняемую заработную плату

за этот период страховые взносы в Фонд социального

страхования Российской Федерации не начислялись

Дата выдачи _____________ N ________________

1. Данные о страхователе.

Полное наименование организации (обособленного подразделения), Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя, физического лица _________________________

___________________________________________________________________________

Наименование территориального органа страховщика по месту регистрации

страхователя ______________________________________________________________

Регистрационный номер страхователя _________________/______________________

Код подчиненности ____________________; ИНН/КПП ___________/_______________

Адрес места нахождения организации (обособленного подразделения)/адрес

постоянного места жительства индивидуального предпринимателя, физического

лица ______________________________________________________________________

Телефон (___) _________________

2. Данные о застрахованном лице.

Фамилия, имя, отчество ____________________________________________________

Паспортные данные:

серия _____________, номер ______________, кем и когда выдан ______________

Адрес места жительства

почтовый индекс ________ государство _________ субъект Российской Федерации

____________ город ________________ улица/переулок/проспект _______________

дом ________ корпус _______________ квартира _______________

СНИЛС _____________________________

Период работы (службы, иной деятельности) у страхователя, в течение которой

лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной

нетрудоспособности и в связи с материнством :

с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

с ________ 20__ г. по ________________ 20__ г.

…..

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были

начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай

временной нетрудоспособности и в связи с материнством или сумма

заработной платы, иных выплат и вознаграждений, которые включались в базу

для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской

Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд

социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд

обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года

включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской

Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) :

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20. … год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

…..

20…. год ________________________________________________________________

(сумма цифрами и прописью)

4. Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной

нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за

ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным

сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской

Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые

взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с

Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в

Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования

Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского

страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или)

в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах

(начиная с 1 января 2017 года) не начислялись:

20. … год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

…..;

20…. год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

…..;

20…. год всего ____________________, в том числе:

(календарных дней)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

с _________________ по _______________________ ____________________________

(календарных дней) (наименование периода)

. ….;

…..

20…. год всего ____________________

(календарных дней)

Руководитель организации

(обособленного подразделения),

индивидуальный предприниматель,

физическое лицо

_______________________________ ______________________ ____________________

(должность ) (подпись) (Ф.И.О.)

Место печати страхователя

(при наличии печати)

———————————

<1> Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены частью 1 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 49, ст. 7057).

<2> За период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в справке указываются сведения о всех видах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738; N 48, ст. 5726; 2010, N 19, ст. 2293; N 31, ст. 4196; N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; N 52, ст. 6998; 2011, N 1, ст. 40, 44; N 23, ст. 3257; N 27, ст. 3880; N 29, ст. 4291; N 30, ст. 4582; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 10, ст. 1164; N 26, ст. 3447; N 50, ст. 6966; N 53, ст. 7594) в 2010 году и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленную в 2010 году.

<3> Заполняется организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применяются пониженные тарифы страховых взносов в соответствии с частями 3.3 и 3.4 статьи 58 и со статьей 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно), и плательщиками страховых взносов, которые применяют тарифы страховых взносов в размере 0 процентов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

<4> Дополнительные строки заполняются в том случае, если в двух календарных годах, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, в текущем календарном году либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

<5> Заполняется руководителем организации (обособленного подразделения).

Справка с места работы: образец, бланк, форма, заполнение

Справка с места работы  — необходимый документ для оформления различных документов в государственных, муниципальных и кредитных организациях. Она требуется для подтверждения того, что человек действительно работает на конкретном предприятии в течение определенного времени и получает соответствующую заработную плату.

Когда она нужна

Справка может потребоваться по разным причинам и в разные места:

• для получения визы;
• для оформления больничного или декретных выплат;
• в органы социальной защиты;
• в органы опеки и попечительства;
• в центр занятости;
• в пенсионный фонд;
• в военкомат;
• в детский сад;
• в суд;
• в кредитные организации.

Образец справки с работы

Для визы

Справка, предоставляемая вместе с документами на получение шенгенской визы, обязательно содержит сведения о стаже работника и размере его заработной платы.

• Текст предпочтительнее оформить на английском языке, а саму справку напечатать на бланке организации.
• Кроме того, в справке нужно указать гарантию того, что после возвращения на Родину работник и дальше будет работать на предприятии, выдавшем этот документ.

Вместе с ней (а иногда и взамен таковой) обычно подается 2-НДФЛ.

Шенгенская виза предполагает подачу в том числе и справки с работы, о чем расскажет видео ниже:

С прошлого места работы

Для оформления больничного или декретных выплат работнику, который только приступил к выполнению обязанностей, работодателю может потребоваться справка из той организации, которую работник покинул. Это касается и тех работников, стаж которых в организации на момент оформления больничного листа, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам недостаточен для расчета.

Для того чтобы сделать расчет по больничному листу, бухгалтерии необходимы данные о заработке за средний расчетный период, а это 730 дней до болезни сотрудника. Также потребуется информация об общем стаже сотрудника. Справка с прошлого места работы, содержащая все эти сведения, выдается при увольнении.

В соцзащиту

Справка с места работы одного из родителей требуется при оформлении различных пособий на родившегося ребенка в органах социальной защиты. В ней должно быть указано, что этот родитель декретный отпуск не брал и соответствующего пособия ему не начислялось.

При оформлении различных субсидий через органы социальной защиты в список необходимых документов может входить и справка с места работы.

В органы опеки

Тем, кто собирается усыновить ребенка или оформить над ним опеку, придется представить в органы опеки и попечительства справку с места работы. Этот документ будет подтверждением финансовой способности заявителя к содержанию ребенка.

В центр занятости

При постановке на учет в центр занятости в качестве безработного гражданину нужно представить справку с места последней работы по специальной форме, которая выдается в ЦЗ. Исходя из сведений, указанных в справке, будет производиться расчет суммы пособия по безработице.

Справка с места работы понадобится и для получения единовременного пособия при рождении ребенка, о чем и расскажет следующий видеосюжет:

В ПФР

Пенсионный фонд при расчете пенсии обязательно потребует справки с мест работы за любые два года подряд до 2002 года включительно – до этого времени отсутствовала единая база сведений о взносах работодателей в пользу ПФ. Это требуется для того, чтобы повысить свой коэффициент зарплат и, в итоге, сумму пенсии.

В военкомат

Для того чтобы поставить призывника на первичный воинский учет, потребуется справка с текущего места работы. Согласно законодательству, сведения о месте работы и профессии содержатся в документах воинского учета по всем военнообязанным гражданам.

В справке указывается структурное подразделение компании, в которой работает сотрудник и его текущая должность.

Для детского сада

Если родители едут в отпуск на длительный период вместе с ребенком, то они обязаны предоставить в детский сад справку с места работы, чтобы сохранить за ребенком место. Еще подобная справка необходима для получения компенсации части оплаты за путевку в детский лагерь либо санаторий.

В суд

Суду обязательно потребуется справка с места работы при ведении судопроизводства по таким делам, как:

• восстановление истца на рабочем месте;
• назначение алиментов на содержание ребенка;
• возмещение ущерба, причиненного организации по вине сотрудника;
• вынесение решений по административным правонарушениям;
• по спорам о возмещении вреда жизни и здоровью через ФОМС.

В документе обязательно указывается средний заработок работника – расчет суммы материальной компенсации организации или величины алиментов будет производиться исходя из этих сведений. Справка с места работы наряду с характеристикой служит доказательством того, что человек, которому предъявлено то или иное обвинение, вдет положительный образ жизни.

Для судебного процесса, возбуждаемого ФОМС, по поводу отказа либо некачественного оказания медпомощи, возмещении вреда здоровью, необходима справка с места работы с указанием размера зарплаты.

В банки

Для того чтобы кредитная организация могла оценить уровень платежеспособности предполагаемого заемщика, ей понадобится справка с его места работы с суммой заработка за определенный период – обычно это текущий год. Иногда в качестве такого документа выступает справка формы 2-НДФЛ, где содержатся те же сведения.

От ИП

Справка с места работы у индивидуального предпринимателя ничем практически не отличается от документов, выдаваемых работодателями — юридическими лицами. Разница в том, что ИП указывает в справке среднемесячный доход работника, без разбивки по отдельным месяцам.

Заполнение справки с места работы

Форма

Четких критериев оформления и заполнения справки с места работы, прописанных законодательно, не существует.

Но, тем не менее, в ней должны присутствовать следующие данные:

• полные реквизиты работодателя – юридический адрес, ИНН, наименование, ОГРН, контактные телефоны;
• фамилия, имя, отчество работника, которому нужна справка;
• дата составления справки;
• регистрационный номер документа;
• подпись руководителя компании;
• печать организации;
• данные, нуждающиеся в подтверждении – размер зарплаты, стаж.

Скачать бланк такой справки вы можете бесплатно здесь.

Бланк справки с места работы

Инструкция

• Справка оформляется на бланке организации формата А4, где присутствуют все реквизиты компании, или просто на листе формата А4, но с обязательным указанием названия компании, ее адреса и телефонов. В случае необходимости работники тех органов, куда справка предоставляется, могут обратиться в организацию для уточнения нужных им сведений.
• Справка может быть как рукописной, так и напечатанной на ПК. В тексте должно присутствовать название документа – Справка,  внутренний регистрационный номер и дата выдачи документа.
• Далее следуют необходимые для конкретной организации сведения о работнике – его Ф.И.О., должность, стаж и средняя зарплата.
• Обязательно присутствует строка «Справка выдана по месту требования». Если есть необходимость указать конкретное место требования и его адрес, то нужно написать «Справка выдается в такой-то орган».
• Справка подписывается директором либо уполномоченным на это лицом. Подпись должна быть расшифрована.

Обязанность по заверке справки печатью у организаций с недавнего времени отменена, но лучше, если печать все же будет поставлена.

Пример

В качестве примера приведем самый простой вариант справки:

ООО «Рога и копыта», г. Новосибирск, ул. Советская, 35

Тел. 8 383 251-45-77

20.07.2017

Справка № 151

Дана Иванову Ивану Ивановичу в том, что он действительно работает в ООО «Рога и копыта» в должности старшего администратора.

Справка выдана для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Рога и копыта» (Сидоров) Сидоров М.С.

Как в посольствах проверяют справки с работы, и почему важно давать правдивую информацию — об этом вы узнаете из следующего видео:

Примеры статей о беременности и родах | Law Insider

• Это соглашение может быть расторгнуто, если вы забеременеете после предоставления соответствующего письменного доказательства. Обратите внимание: ЛЮБАЯ отмена по указанным выше причинам не будет осуществлена ​​до тех пор, пока клуб не предоставит и не получит соответствующие доказательства (в письменной форме или по электронной почте).

• (a) Отпуск по беременности предоставляется в соответствии с положениями Закона о стандартах занятости, за исключением случаев, когда это положение изменено.

• Определения

• Отпуск по беременности предоставляется в соответствии с действующим Законом о стандартах занятости (Отпуск по беременности и родам) на момент подачи заявления. (См. Приложение A)

• Совет предоставляет работникам отпуск по беременности, родам и усыновлению на такой период до и после рождения или усыновления ребенка, который отвечает интересам учащихся, Совета и соответствующего сотрудника, а также в соответствие требованиям Закона о стандартах занятости. Беременность считается нормальным состоянием здоровья, а не болезнью. Для целей покрытия отпуска по болезни не делается различия между болезнью, вызванной беременностью, и другими видами болезни.

• Этот план покрывает услуги врачей и лицензированных акушерок в дородовом, родовом и послеродовом периодах. Первый визит к врачу для диагностики беременности не входит в стоимость дородовых услуг. Этот план покрывает больничные услуги для матери и новорожденного ребенка в возрасте не менее сорока восьми лет.

• Сотрудники подразделения, работающие полный рабочий день, имеют право на ориентацию работодателя в течение тридцати (30) календарных дней после приема на работу. Инструктаж может быть представлен в письменной форме, с помощью видео, лично или в любой комбинации методов презентации. Работодатель информирует новых штатных сотрудников подразделения о том, что Ассоциация является эксклюзивным представителем всех сотрудников подразделения, и предоставляет информацию обо всех программах льгот, предоставляемых работодателем. Работодатель соглашается распространять информационные пакеты, предоставленные Ассоциацией, новым работникам. Ассоциации разрешается делать презентации на инструктажах, предлагаемых Работодателем. Презентация может длиться до получаса и проводится сотрудником Ассоциации. Если сотрудник Ассоциации не может присутствовать на вводном инструктаже, сотрудник Ассоциации должен иметь доступ ко всем новым сотрудникам на срок до получаса по усмотрению Работодателя в течение тридцати (30) календарных дней после вводного курса. Это положение также распространяется на штатных сотрудников, занятых неполный рабочий день, однако способ представления должен быть по выбору работодателя.

• Отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с положениями Закона о стандартах занятости с периодическими поправками.

• 35.9.1 Беременным работницам будет предоставляться до трех знаков после запятой пять (3,75) часов разумного отпуска с оплатой за каждое посещение для посещения плановых медицинских приемов.

Работа и доставка | Бейлор Скотт энд Уайт Хелс

Рад быть частью вашего момента! С того момента, как вы войдете в наши двери, и до того, как вы прижмете своего новорожденного ребенка на руки, мы здесь, чтобы сделать ваш момент безопасным, счастливым и здоровым.

Пожалуйста, проголосуйте за Baylor Scott & White Health как «Лучшую больницу для рождения ребенка» по версии DFWChild. Голосование начинается 2 января.

Голосуйте за нас

Услуги родовспоможения для вашего уникального плана родов

Благодаря уникальному плану родов и новейшим протоколам безопасности, обеспечивающим вашу безопасность и здоровье, опытные бригады по уходу в наших местных родильных домах будут рядом с вами каждую минуту родов. путь.

Мы предлагаем услуги по родовспоможению в 14 больницах Северного и Центрального Техаса. Не все места предлагают каждую услугу. Найдите ближайший к вам местный родильный дом, чтобы узнать больше о наших уникальных предложениях.

Помощь в подготовке к каждому этапу в наших родильных домах

Если вы задаетесь вопросом: «Какой лучший родильный дом рядом со мной?» наши опытные команды по уходу готовы помочь вам подготовиться к важному моменту и к каждому маленькому моменту на этом пути, включая все этапы родов. Расскажите нам немного о том, где вы находитесь в своем путешествии, и получите ответы, необходимые для безопасной беременности, родов и родов рядом с вами.

Принятие дополнительных мер по обеспечению безопасности вас и вашей беременности в условиях COVID-19

Защита вашего здоровья и благополучия вашей семьи в условиях COVID-19 является нашим приоритетом. В соответствии с руководством CDC мы внедрили превентивные меры и средства защиты, предназначенные для защиты наших пациентов, членов команды и наших сообществ.

• Каковы правила для посетителей при родах во время COVID-19?

  Важно: правила посещения могут различаться в разных больницах. Если у вас есть дополнительные вопросы, пожалуйста, свяжитесь с больницей, в которой вы планируете рожать, для получения дополнительной помощи.

  Посетители будут следовать нашим протоколам скрининга, включая измерение температуры и заполнение анкеты по симптомам при поступлении в больницу.

  Роды и роды/послеродовой период
  В большинстве случаев допускается один посетитель старше 16 лет. Должен быть один и тот же посетитель с защитной лентой для младенцев на протяжении всего пребывания.

  Родители многоплодных/послеродовых детей
  Только мать и отец или партнер могут обеспечить уход.

  Отделение интенсивной терапии новорожденных (ОИТН)
  Если новорожденный находится в ОИТН, мать и отец или партнер допускаются. Если у матери близнецы, только мать и отец или партнер могут обеспечить уход, а родители могут уйти и вернуться в больницу. В зависимости от правил больницы, некоторым родителям может быть разрешено иметь вспомогательное лицо (лица) для ухода за новорожденными в отделении интенсивной терапии новорожденных — это должны быть одни и те же посетители, носящие защитную ленту для младенцев на протяжении всего пребывания.

  Послеродовая мать выписана, но новорожденного нет
  Новорожденный остается в послеродовом отделении или отделении реанимации новорожденных (в зависимости от состояния новорожденного). Родители могут уйти и вернуться в больницу.

  Дородовые пациенты
  

  Допускается одно посещение в день (разные посетители могут приходить в разные дни).

  Домашние роды/послеродовая повторная госпитализация
  Для матерей, рожающих дома, но нуждающихся в госпитализации для дальнейшего ухода, новорожденный может оставаться с матерью при условии присутствия лица, ответственного за новорожденного .

  Суррогатное материнство
  В зависимости от родовспоможения и указаний больницы родители, собирающиеся воспитывать ребенка, могут присутствовать во время родов, однако они не могут присутствовать во время кесарева сечения. Оба родителя могут оставаться в послеродовой палате до тех пор, пока они не покинут больницу. Сопровождающему лицу будет разрешено оставаться с суррогатной матерью на протяжении всего ее пребывания.

  Усыновление
  Если пациент разрешает предоставить защитную ленту для младенца одному из приемных родителей, а новорожденный предназначен для проживания с приемным родителем (приемными родителями), то приемный родитель (приемные родители) будет иметь право заботиться о нем. для новорожденного, но не должны покидать больницу. Биологической матери разрешается сопровождающее лицо во время ее пребывания. Если пациентка не разрешает кому-либо предоставлять защитную ленту для младенцев, а ребенок остается в комнате биологической матери, то приемные родители не могут входить в нее в качестве разрешенных посетителей.

  Кончина
  После родов второе лицо, оказывающее помощь, может посетить ребенка и остаться на короткое время.

• Каковы требования к маске для родов?

  Любой, кто входит в наши больницы, должен носить утвержденную маску для лица, закрывающую нос и рот. Все пациенты родов и родов будут проверены на COVID-19до их доставки. Если тест выявит COVID-19, пациенты должны носить маску во время родов и на протяжении всего пребывания.

  Подтвержденный COVID-19 или супруги или партнеры с симптомами не будут допущены в наши больницы.

• Могут ли матери с подозрением или подтвержденным диагнозом COVID-19 кормить грудью?

  Если вы кормите грудью и у вас положительный результат теста на COVID-19, Американская академия педиатрии (AAP) и Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендуют принимать дополнительные меры предосторожности, включая регулярную гигиену рук и груди и ношение маски для лица, чтобы избежать распространения вируса на вашего ребенка.

  Как и в случае любого вирусного заболевания, женщинам рекомендуется продолжать кормить грудью, даже если они больны, из-за многих преимуществ, которые дает грудное молоко, включая питательную ценность и антитела, помогающие вашему ребенку бороться с вирусами и бактериями. На сегодняшний день COVID-19вирус не был обнаружен в грудном молоке женщин с положительным результатом теста на COVID-19. Узнайте больше о дополнительных мерах предосторожности, которые могут принимать матери с подозрением или подтвержденным диагнозом COVID-19 во время грудного вскармливания.

  Меры инфекционного контроля при грудном вскармливании:

  • Носите лицевую маску и тщательно соблюдайте гигиену рук и груди при непосредственном грудном вскармливании, сцеживании и сцеживании грудного молока.
  • Следуйте инструкциям по очистке и дезинфекции помпы и бутылочки после каждого использования.
  • Используйте специальный молокоотсос и осторожно перелейте молоко в чистую бутылочку.
  • Тщательно мойте руки перед тем, как прикасаться к частям молокоотсоса или бутылочки, а также перед сцеживанием грудного молока.
  • Если возможно, попросите здорового опекуна покормить вашего ребенка сцеженным грудным молоком.

• Может ли подтвержденный COVID-19комната матери и здорового новорожденного вместе?

  Мать и ее здоровый новорожденный могут жить вместе, но при уходе за новорожденным рекомендуется принимать профилактические меры инфекционного контроля. Будьте уверены, что наши преданные своему делу медицинские бригады регулярно ухаживают за пациентами с инфекционными заболеваниями и помогут родителям принять дополнительные меры предосторожности для безопасного ухода за новорожденным.

  Мать с тяжелым течением COVID-19 может быть не в состоянии безопасно ухаживать за своим новорожденным. В этой ситуации может быть уместно временно разделить мать и новорожденного или передать новорожденного неинфицированному лицу, осуществляющему уход, в палате матери.

  Профилактические меры инфекционного контроля:

  • Во время госпитализации при родах мать должна по возможности держаться на разумном расстоянии от новорожденного. Когда мать ухаживает за своим новорожденным, она должна носить маску для лица и регулярно соблюдать гигиену рук и груди.
  • В зависимости от состояния матери использование изолята может облегчить дистанцирование и предоставить ребенку дополнительную меру защиты от респираторных капель.
  • Если неинфицированный супруг, партнер или члены семьи присутствуют во время и после родов, им следует регулярно соблюдать гигиену рук и носить маску для лица при уходе за новорожденным.

• Безопасна ли вакцина от COVID-19 для беременных и кормящих женщин?

  Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG), Общество матери и плода (SFMFM) и Американское общество репродуктивной медицины (ASRM) поощряют вакцинацию беременных женщин, кормящих грудью, пытающихся забеременеть или проходящих лечение от бесплодия. На основании рекомендаций и имеющихся данных ведущих организаций женского здоровья вакцины безопасны для этих групп населения.

  Ниже приведена дополнительная информация о важности вакцинации против COVID-19.и безопасность вакцин для беременных, кормящих грудью или желающих забеременеть.

  • Беременные пациентки с COVID-19 в три раза чаще попадают в отделение интенсивной терапии (ОИТ), подключаются к аппарату искусственной вентиляции легких и подвергаются повышенному риску смерти, мертворождения или преждевременных родов.
  • Исследование, опубликованное недавно в Американском журнале акушерства и гинекологии, показывает, что вакцины не только безопасны и эффективны для беременных и кормящих женщин, но и могут обеспечить некоторую защиту для их детей. На самом деле антитела также были обнаружены в пуповинной крови и грудном молоке.
  • Также было показано, что защитные антитела проникают через плаценту и защищают ребенка после родов.
  • Кроме того, по данным Американского колледжа акушеров и гинекологов, Американского общества репродуктивной медицины и Общества медицины матери и плода, нет никаких доказательств того, что вакцины могут привести к потере мужской или женской фертильности или результатов лечения бесплодия.